CSJ - SL573-2023

GERARDO BOTERO ZULUAGA Magistrado ponente SL573-2023 Radicación n.° 94634 Acta 05 Bogotá, D. C., quince (15) de febrero de dos mil veintitrés (2023). Decide la Sala el recurso de anulación interpuesto por el CENTRO MÉDICO IMBANACO DE CALI S.A. hoy CLÍNICA IMBANACO S.A.S., contra el laudo arbitral proferido por el Tribunal de Arbitramento el 7 de junio de 2022, con ocasión del conflicto colectivo suscitado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL - SINTRASASS y la citada sociedad recurrente.

I. ANTECEDENTES El 30 de noviembre de 2020, la organización sindical “SINTRASASS” presentó al empleador CENTRO MÉDICO IMBANACO DE CALI S.A., un pliego de peticiones con sesenta y seis cláusulas. La etapa de arreglo directo se surtió entre el 7 de diciembre de 2020 y el 14 de enero de 2021,

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Radicación n.° 94634 atendiendo a la prórroga convenida previamente entre las partes; tiempo durante el cual, no llegaron a acuerdo alguno sobre las peticiones objeto del conflicto; por tal razón, la organización sindical, en asamblea extraordinaria de afiliados, realizada el 21 de enero de 2021, decidió someter el diferendo a un tribunal de arbitramento, por lo que solicitó en la misma fecha al Ministerio del Trabajo, su convocatoria,

autoridad que mediante Resolución 0624 del 4 de marzo de 2022, dispuso la constitución del tribunal de arbitramento obligatorio. Posesionados los dignatarios, se procedió a su instalación en la ciudad de Cali, el 30 de marzo de 2022, en la cual se solicitó a las partes una prórroga de sesenta (60) días hábiles a partir del 18 de abril de 2022, fecha en que vencía el plazo inicial, a lo cual accedieron la empresa y la organización sindical. El Tribunal sesionó los días 6, 21, 26 y 28 de abril de 2022, y el 4, 5, 11, 17, 19 y 24 de mayo de igual calenda, para finalmente emitir el laudo arbitral, el 7 de junio de 2022, señalando que, tendría vigencia por dos (2) años contados a partir de la “expedición del laudo arbitral”. Notificada la decisión a los contradictores, el 10 de junio de 2022, la empresa a través de su mandatario judicial, presentó recurso extraordinario de anulación parcial del laudo, dentro de la oportunidad legal.

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Radicación n.° 94634 La Sala, mediante auto del 27 de septiembre de 2022, admitió el referido recurso y dispuso correr traslado a la organización sindical, para que presentara la correspondiente réplica, quien hizo uso dentro del término otorgado para el efecto, según constancia secretarial del 24 de octubre de 2022, que obra en el cuaderno digital de la Corte.

II. LAUDO ARBITRAL El 7 de junio de 2022, estando dentro del término

establecido por la ley, previa prórroga otorgada por las partes, el Tribunal de Arbitramento resolvió inhibirse de resolver por falta de competencia, respecto de las peticiones relacionadas con los artículos: 7°, 20° y el inciso 1° del artículo 19° del pliego presentado por SINTRASASS; así mismo, negó por razones de equidad el parágrafo del artículo 2°, el artículo 3°, el literal a) del artículo 13°, y el artículo 24°; y conceder las demás prerrogativas. Decisión que adoptó en atención a considerar que tenía competencia para resolver, por cuanto no se produjo acuerdo alguno entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación; y al tener además en cuenta, las limitaciones establecidas en la ley, en la Constitución Política y en los derechos convencionales preexistentes, los que, no pueden ser afectados de conformidad con el artículo 458 del CSTSS. Adicionalmente precisó, que las razones de equidad que sirven de argumento a la resolución del tribunal, están

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Radicación n.° 94634 respaldadas en los informes de carácter económico y documentos presentados por las partes, especialmente, el del representa legal de la Clínica Imbanaco S.A., que ilustró sobre el desarrollo científico y su crecimiento a partir de la Ley 100 de 1993, la demanda en atención de los pacientes de alta complejidad, que ha sido calificada como atención humanizada y de excelencia, lo cual ha obligado a la ampliación de sus instalaciones, adquisición de equipos de alta tecnología y a garantizar que el talento humano se

corresponda con la prestación de los servicios que presta, para continuar siendo reconocida en el ámbito nacional como internacional; de lo cual dedujo, que la empresa se encuentra en condiciones económicas viables para asumir las decisiones que en equidad adoptó el tribunal. Igualmente tuvo en cuenta en su deliberación, las bonificaciones que la Clínica reconoce a todos sus trabajadores en el Plan de Beneficios Extralegales, allegados al proceso por ambas partes, elementos que le permitieron establecer el equilibrio en las relaciones laborales en términos de equidad. Finalmente, resaltó que, en relación a algunos aspectos de carácter administrativo, decidió con base en la jurisprudencia de esta Corte.

III. RECURSO DE ANULACIÓN La empresa Clínica Imbanaco S.A., dentro de la oportunidad legal, presentó recurso extraordinario, en el cual

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Radicación n.° 94634 solicitó la anulación parcial del laudo arbitral, bajo dos aristas: i). por aspectos de falta de competencia: el “Parágrafo del artículo 4°” del laudo. Principios que Fundamentan los Procesos Disciplinarios y Etapas y Elementos del Proceso Disciplinario, el artículo 7° Jornadas de Bienestar y, 8° Cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990; y ii). por inequidad: el artículo 3° Espacios de Dialogo Social; 5° Incremento Salarial; 9° Continuidad de Beneficios; 10° Permisos por Calamidad y/o Eventos Especiales, 13° Período y Prima de Vacaciones, 14° Prima de Navidad, 15°

Reconocimiento y Estímulo a la Labor Prestada, y 17° Permisos Sindicales. Adicionalmente observa la Sala, conforme a la constancia secretarial del 24 de octubre de 2022, que el apoderado de la empresa recurrente, allegó sendos escritos el 26 de julio, 28 de septiembre y 5 de octubre de 2022, a través del correo electrónico de la Secretaría de esta Corporación, en los cuales pretendió ampliar y complementar la sustentación del recurso extraordinario que formuló contra el precitado laudo arbitral, lo cual, de entra determina la Sala, se torna improcedente, además de resultar extemporáneo; motivo por el cual, se abstendrá de emitir pronunciamiento adicional alguno al respecto.

IV. LA RÉPLICA Dentro de la oportunidad procesal, la organización sindical SINTRASASS, procedió a presentar la respectiva réplica a través de el apoderado judicial acreditado en el

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Radicación n.° 94634 trámite arbitral, el cual, por razones de método, será objeto de estudio por la Sala, luego de verificar el contenido de la cláusula del pliego de petición, la decisión adoptada por los árbitros, los argumentos del recurrente y, finamente las consideraciones de la Sala.

V. CONSIDERACIONES En relación a las estimaciones preliminares de carácter procesal planteadas por la réplica, relacionadas con los escritos presentados por la censura ante la Corte, denominados ampliación y ratificación de la sustentación del recurso de anulación, resulta suficiente reiterar, que la Sala

se releva de analizar lo expuesto en aquellos memoriales, por ser improcedente y extemporánea su exposición, tal como lo manifestó el apoderado de la organización sindical. Ahora, previo a estudiar cada una de las cláusulas objeto de impugnación, es de recordar, que tiene asentado esta Sala, que merced al recurso de anulación, de conformidad con el artículo 143 del CPTSS, la función de la Corte, en sede del recurso extraordinario, se circunscribe a: (i) verificar la regularidad del laudo arbitral proferido con ocasión de un conflicto colectivo de intereses; (ii) corroborar que el Tribunal de Arbitramento no haya extralimitado el objeto para el cual fue convocado; (iii) examinar que la decisión no haya vulnerado derechos o facultades constitucionales, legales o convencionales consagrados a favor de cualquiera de las partes; (iv) analizar que no contenga cláusulas abiertamente inequitativas para alguna

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Radicación n.° 94634 de aquellas; y (v) devolver al Tribunal el expediente en el evento que no haya decidido temas o aspectos sobre los cuales tiene competencia. Descendiendo al asunto en concreto, se advierte por la Sala, que la censura pretende que esta Corporación proceda a anular parcialmente lo aprobado por el Tribunal de arbitramento, frente a algunas prebendas otorgadas, al considerar que, por su naturaleza, los árbitros carecen de competencia para haber resuelto al respecto, y otras, por motivo de inequidad manifiesta. A fin de resolver lo planteado, se procede en igual orden.

1. FALTA DE COMPETENCIA.

Se solicita por la empresa recurrente se anule la decisión adoptada respecto del parágrafo del artículo 4° del laudo. Al respecto se tiene que la organización sindical peticionó:

Artículo 5°: PRINCIPIOS QUE FUNDAMENTAN LOS PROCESOS

DISCIPLINARIOS EN LA CLÍNICA.

La Clínica se compromete a desarrollar junto con la organización sindical una política disciplinaria que respete los siguientes principios: a. Debido proceso. b. Principio de legalidad. c. Proporcionalidad de la sanción. d. Presunción de inocencia. e. Principio de tipicidad. f. Defensa material. g. Doble instancia.

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Radicación n.° 94634 h. Representación del sindicato en los procesos disciplinarios. La Clínica dará permiso a los dos miembros del sindicato para que puedan cumplir con el acompañamiento al trabajador imputado.

1. Los descargos se harán dentro de la jornada laboral.

Artículo 6°. ETAPAS Y ELEMENTOS DEL PROCESO

DISCIPLINARIO

a. Notificación formal de la apertura del proceso disciplinario. Esta deberá contener los siguientes elementos: Especificación clara y precisa de los hechos que se le imputan, normatividad supuestamente violada por el trabajador o trabajadora, traslado de las pruebas en poder de la Clínica contra el trabajador o trabajadora. b. Etapa de investigación. Entre la etapa de notificación y la primera audiencia de descargos habrá una etapa de investigación no inferior a 5 días hábiles en donde el imputado

y el sindicato podrán recoger las pruebas y testimonios que consideren necesario s para la primera audiencia de descargos. c. Audiencia de descargos. El proceso disciplinario definirá detalladamente el funcionamiento de la audiencia de descargos, la cual deberá respetar por lo menos los siguientes: derecho de defensa por parte del sindicato, es decir, el sindicato no es un testigo, puede intervenir en cualquier momento de la audiencia de descargos, respeto por la presunción de inocencia del trabajador o trabajadora, el sindicato o el trabajador podrá levantar acta o grabar la audiencia de descargos, el sindicato o trabajador podrá interrogar a los testigos que eventualmente la Clínica pueda llevar a la audiencia de descargos. d. Fallo de primera instancia. Habrá un tiempo de tres días hábiles entre la primera audiencia y el fallo de primera instancia. Así mismo, el trabajador y/o el sindicato tendrán derecho a impugnar si así lo considera el fallo de primera instancia, para lo cual se contará con un tiempo de cinco días hábiles. e. Segunda instancia: Transcurrido dos meses de la firma de la siguiente convención, se creará un comité disciplinario integrado por dos miembros del sindicato y dos miembros de la Clínica que se encargaran de evaluar y emitir un fallo definitivo en los casos en los que el trabajador haya decidido impugnar el fallo de primera instancia. En esa etapa se podrá allegar nuevas pruebas si así lo consideran las partes. El comité disciplinario contará con cinco días hábiles transcurridos después de la impugnación para emitir el fallo. PARÁGRFO 1. Sólo serán susceptibles de sanción aquellas

acciones o hechos que hayan sucedido cinco (5) días antes de la notificación de apertura de proceso disciplinario.

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Radicación n.° 94634 PARÁGRAFO 2. La Clínica no podrá iniciar o investigar una conducta que ya haya sido objeto de investigación. PARÁGRAFO 3. Transcurridos tres meses a partir de la firma de la siguiente convención, la Clínica y SINTRASASS se reunirán para evaluar la posibilidad de reformar el reglamento interno de trabajo con el objeto de adatarlo a las exigencias de nuevas normas y jurisprudencia de la Cote Constitucional. 1.1. Decisión del Tribunal: Art. 4°. PRINCIPIOS QUE FUNDAMENTAL LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS EN LA CLÍNICA integrado con el art. 6° ETAPA

Y ELEMENTOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO.

A partir de la vigencia del presente Laudo Arbitral, y frente a los trabajadores beneficiarios del mismo, la CLÍNICA IMBANACO, antes de aplicar una sanción disciplinaria, debe dar oportunidad al trabajador de ser oído tanto al trabajador (a) inculpado como a dos representantes del sindicato a que éste pertenezca y se sujetará a los parámetros jurisprudenciales, en especial a los consagrados en la Sentencia C-593 de 2014, por lo cual, deberá atender el siguiente procedimiento disciplinario: (i) La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario al trabajador (a) beneficiario del presente Laudo Arbitral, a quien se imputan las conductas posibles de sanción.

(ii) La formulación de los cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en ella consten de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la calificación provisional de las conductas con faltas disciplinarias. Acá debe recordarse que el mismo Código Sustantivo del Trabajo dispone que tanto la conducta como su respectiva sanción debe encontrarse previamente consagradas en el Reglamento Interno de Trabajo. (iii) El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados-. (iv) La indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos. (v) El pronunciamiento definitivo del empleador mediante un acto motivado y congruente. (vi) La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron. (vii) La posibilidad que el trabajador pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y cada una de las decisiones ya sea ante el superior jerárquico de aquél que

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Radicación n.° 94634 impone la sanción como la posibilidad de acudir a la jurisdicción laboral ordinaria.

PARÁGRAFO: Atendiendo el principio de inmediatez, una comisión integrada por dos representantes de la empresa y dos por parte de la organización sindical, establecerán los términos para cada una de las actuaciones procedimentales formuladas en

este artículo así:

1. Para la comunicación formal de la apertura del proceso

disciplinario.

2. Para la formulación de cargos imputados, que debe ser por escrito.

3. Para el traslado al imputado de todas las pruebas que fundamentan los cargos.

4. Para la presentación de descargos y controvertir las pruebas en contra.

5. Para el pronunciamiento definitivo del empleador y la imposición de una sanción si es del caso.

6. Para la interposición de los recursos. 1.2. Recurrente: En cuanto al parágrafo del artículo 4° del laudo, precisa la censura, que el Tribunal carece de competencia para definir lo atinente a los procesos disciplinarios al interior de la Clínica, porque estos son una derivación de la facultad subordinante que la ley consagra en cabeza del empleador.

Señaló, igualmente que, si bien puede ser aceptable convenir unas reglas básicas en defensa del debido proceso, no lo es la creación de una comisión paritaria con facultad para definir las mismas, porque eso vulnera, cuando menos, la letra b) del artículo 23 del CST, modificado por el artículo 1° de la Ley 50 de 1990, por lo cual, considera, que el contenido del parágrafo es ilegal y, debe ser anulado.

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Radicación n.° 94634 1.3. La réplica: Reseña, que la empresa, a consecuencia de violar el debido proceso en asuntos disciplinarios, ha sido objeto de decisiones judiciales adversas de tutela, como la adelantada por la trabajadora Ana Isabel Duque Delgado. Por consiguiente, estima que teniendo en cuenta lo decantado respecto de los criterios mínimos del debido proceso disciplinario en la sentencia de la Corte Constitucional C593-2014, y debido a las impresiones que presenta el reglamento interno de trabajo, lo que se buscó con el laudo arbitral, es lograr que la Clínica Imbanaco y el Sindicato, tengan una comunicación asertiva, se fortalezca el diálogo, y se establezca un trabajo en conjunto, donde se puede determinar un proceso disciplinante justo, transparente y, que se rija por los principios rectores del derecho fundamental al trabajo. Razón por la cual, solicita no acceder a la anulación elevada por la empresa. 1.4. CONSIDERACIONES En estrictes y, atendiendo el principio de consonancia, la Sala se limitará a resolver lo planteado por la censura, la carencia de competencia del Tribunal para decidir lo concerniente a los procesos disciplinarios, para lo cual, basta con memorar que esta Sala, en forma reiterada ha sostenido que los árbitros, de conformidad con lo previsto en el artículo 458 del CST, tienen la facultad de pronunciarse sobre

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Radicación n.° 94634 aquellos, sin que pueda entonces indicarse que haya incurrido en una extralimitación en sus funciones, al haber atendido y estructurado el establecimiento de un procedimiento disciplinario para regular las relaciones obrero patronales al interior de la empresa; el cual, es de resaltar, se diseñó atendiendo las directrices trazadas por la Corte Constitucional, en la sentencia CC C-593-2014, es decir, garantizando y protegiendo el debido proceso al trabajador, previo a la imposición de una sanción. Al respecto, en sentencia CSJ SL4827-2021, la Corte

expresó: La Corte recuerda el criterio relacionado con la facultad de los árbitros de establecer un procedimiento disciplinario previo a la imposición de sanciones. Se ha dicho, que no hay razones para considerar que este tipo de decisiones constituya una extralimitación en la competencia de los árbitros, en la voz del artículo 458 del CST, sino que, por el contrario, ello responde a la protección del proceso tendiente a garantizar al trabajador para que, previo a la imposición de una sanción de esta naturaleza, tenga la oportunidad de presentar sus descargos y que sea la misma empresa la que adopte la decisión pertinente. Así lo ha dicho en sentencias de anulación CSJ SL12506-2016, rad. 62865, CSJ SL2034-2016, rad. 72904SL8693-2014 rad. 59713. Así las cosas, se considera que, este tipo de decisión no constituye una extralimitación en la competencia del Tribunal, al tenor del artículo 458 del CST, sino por el contrario, representa una protección del proceso tendiente a garantizar al trabajador una debida defensa y el acompañamiento por parte del sindicato.

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Radicación n.° 94634 En consecuencia, no se anula la cláusula. 1.5. Petición Pliego Artículo 10°. JORNADAS DE BIENESTAR La Clínica se compromete a realizar en el año por lo menos una (1) jornada de bienestar y recreación, donde el trabajador en un día laboral pueda disfrutar en compañía de su grupo de trabajo un día de esparcimiento (cine, pesca, parques de diversiones, cabalgatas,

juegos de equipo) aumentando la cohesión y armonía entre los empleados permitiendo que se afiance el trabajo en equipo.

Artículo 11°. CUMPLIMINTO DEL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 50

DE 1990. Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. 1.6. Decisión del Tribunal Artículo 7°. JORNADAS DE BIENESTAR Durante la vigencia del presente Laudo Arbitral, la CLÍNICA IMBANACO programará, para los beneficiarios del presente laudo, en cada año de su vigencia, una (1) jornada de bienestar, recreación y esparcimiento con el objeto de estimular el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia y la óptima prestación del servicio. Artículo 8°. La CLÍNICA IMBANACO, garantizará a los beneficiarios de este Laudo que laboren la jornada semanal completa, dos (2) horas semanales remuneradas, para que los trabajadores sindicalizados las dediquen a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación sindical.

PARÁGRAFO: Cuando la jornada máxima semanal en Colombia sea de cuarenta y cuatro (44) horas semanales o menos, este beneficio se reconocerá, solo una vez por mes.

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Radicación n.° 94634 1.7. Recurrente:

Señala la censura respecto de la cláusula séptima del laudo que, si se tiene en cuenta que el contrato de trabajo impone la prestación de un servicio, el dispositivo crea previsiones para no hacerlo, lo que representa un contrasentido y, adicionalmente, una violación del citado artículo 23 del CST y 1° de la Ley 50 de 1990, cuya regla fundamental, es la prestación personal de un servicio. Agrega que, se debe tener en cuenta en este punto y en todos los que significan permisos para no trabajar, que los eventos que atiende el empleador, no se detienen por el efecto de las licencias, jornadas y permisos. Además, los servicios clínicos y hospitalarios no tienen fechas ni se suspenden porque los trabajadores estén descansando o disfrutando de una jornada de bienestar. Por tanto, señala, el punto o artículo debe ser anulado. De otro lado, y en lo que respecta al artículo octavo del laudo, afirma que, resultan suficientes las razones expuestas frente a la regla anterior, a lo cual adiciona que lo establecido por el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, no es solamente el trabajo en la jornada semanal completa, sino específicamente durante 48 horas en la semana, lo que supone un cambio no previsto en la norma y, por tanto, ilegal. 1.8. Réplica:

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Radicación n.° 94634 Estima la organización sindical que, en la decisión, los árbitros no desbordaron la competencia ni impusieron a la empresa una obligación desproporcionada o inequitativa. Además, la objeción presentada por la empresa se

fundamenta a partir de afirmaciones abstractas e imprecisas, sin que exista una explicación en concreto. Resalta, que tal como lo señalaron por mayoría los miembros del Tribunal, los árbitros gozan de amplias facultades para componer los conflictos laborales y, en general, pronunciarse de fondo sobre todas aquellas materias que sean de interés de los trabajadores, independiente de si poseen o no un contenido económico; pues lo que se busca con el laudo, es una oportunidad de bienestar para los trabajadores, lo cual, tiene soporte en antecedentes jurisprudenciales, como son las sentencias de esta Corte, CSJ SL817-2022, que reitera lo expuesto en las

CSJ SL2615-2020, SL3047-2019, SL5688-2018.

Y, en lo que respecta al cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, considera que la empresa desconoce igualmente el lineamiento trazado por esta Corte, en la sentencia CSJ SL817-2022, donde indica que, pese a la estipulación legal, ello no impide que los árbitros puedan ampliar la referida garantía laboral. Aduce, que la importancia del beneficio adoptado en la normativa objetada por la empresa radica, en que desde 1946, la Organización Mundial de la Salud, conceptualizó la

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Radicación n.° 94634 salud “como un completo estado de bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad o incapacidad. (WHO, 1947)” Critica que bajo la premisa de la empresa, que la atención humanizada es la vocación del servicio, y la entrega

de los trabajadores a la profesión sin importar las jornadas extenuantes y prolongadas; desconoce que como seres humanos y trabajadores de la salud se debe enfatizar en el bienestar propio del trabajador y así alejarlo de la enfermedad, especialmente del estrés laboral, mediante su bienestar, lo que les permite fortalecer su salud mental y física, para continuar un camino lleno de vocación y servicio para con los pacientes. Afirma, que el estrés, desencadena el aumento de ausentismo, baja productividad, alta rotación, presencia de enfermedades y accidentes laborales, entre otros. Enfermedad que tiene su origen, para el caso, en que el 60% del personal del sector salud, quienes tiene turnos diarios de trabajo que van entre 9 y 12 horas. Manifiesta, que el Tribunal no violó el principio de equidad ni extralimitó sus facultades, por lo que demanda, no acceder a las solicitudes de anulación señaladas. 1.9. CONSIDERACIONES Al respecto, resulta claro para la Sala, que acorde con lo estipulado por el artículo 23 del CST, uno de los principales elementos esenciales de la existencia del contrato

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Radicación n.° 94634 de trabajo, es la prestación personal del servicio por parte del trabajador. Sin embargo, acorde con lo estipulado por el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, ciertos empleadores tienen la obligación de ofrecer a sus trabajadores capacitación, cultura, recreación y deporte, lo cual tiene como finalidad contribuir con su bienestar físico y mental, tal como lo resalta la organización sindical en la réplica. Para lograr dicho cometido, la Corte estima, que en el presente asunto resulta

razonable y proporcional lo estipulado en las cláusulas aprobadas por el Tribunal de arbitramento, con sustento en las condiciones económicas y operativas de la Clínica; pues fijan unas jornadas de bienestar, recreación y esparcimiento en favor de los trabajadores, la cual, expresamente se determina, y tiene como objeto estimular el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia y la óptima prestación del servicio. Es necesario recordar que, como seres humanos y trabajadores de la salud, estos se encuentran sometidos a las extensas jornadas que deben asumir, y al estrés laboral generado a consecuencia de las situaciones que deben enfrentar en el cumplimiento de su labor, como la permanente toma de decisiones que comprometen la vida de los pacientes y en ocasiones enfrentar la inevitable muerte de estos. Así las cosas, resulta evidente para la Sala, que no obstante lo estipulado en las preceptivas legales antes

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Radicación n.° 94634 descritas, que guardan relación con la obligación del trabajador de prestar personalmente el servicio, como elemento esencial de la existencia del contrato de trabajo, de otra parte, el legislador consagró unas excepciones para cesar en el ejercicio del mismo. Luego, fuera de no resultar contradictorio lo establecido por los árbitros, como lo afirma la censura, nada impide que aquellos resolvieran sobre la realización dentro de la jornada de trabajo, de actividades culturales, deportivas, recreativas y educativas para los beneficiarios del laudo. Se dice lo anterior, por cuanto, además de aplicar la garantía laboral regulada por el legislador, tienen

competencia para ampliarla, con el fin de magnificar el objeto plasmado en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, como lo es, lograr el bienestar del trabajador, el cual a su vez se revierte en otras áreas diversas a la productividad, sin que aquella estipulación afecte la esfera propia de autodeterminación y autogestión de la empresa, reservadas al dominio del empleador (CSJ SL5688-2018 y CSJ SL495-2019, entre otras). En consecuencia, se considera por la Corte, que este tipo de decisiones no constituyen una extralimitación en la competencia del Tribunal, pues así lo ha permitido la Sala en diversos pronunciamientos, entre otros, en sentencias CSJ SL817-2022, CSJ SL2615-2020, CSJ SL3047-2019, CSJ SL5688-2018, en la medida que no contravienen el marco legal del artículo 23 del CST, como tampoco el 21 de la Ley 50 de 1990, y el Decreto 1127 de 1991, por el contrario, magnifica éstos últimos.

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Radicación n.° 94634 Además, se debe recordar, que la inclusión o la expresa incorporación en el laudo arbitral de un principio del derecho del trabajo, así como beneficios u obligaciones que estén previstos en la Constitución o la Ley, ninguna incidencia práctica reporta para las relaciones laborales, en la medida en que constituyen simples reproducciones de lo que ya está regulado en el ordenamiento (CSJ SL3048-2021, CSJ SL19502021), luego, el eventual cuestionamiento que se proponga frente a ellas, bien para que se anule o se devuelvan a los

árbitros para su decisión de fondo, resulta inane. Por lo tanto, no se anulará la petición cuestionada.

2. INEQUIDAD MANIFIESTA 2.1. Lo peticionado en el Pliego Las siguientes son las peticiones elevadas por la organización sindical, que fueron acogidas por el Tribunal, realizando los respectivos ajustes que estimó necesarios, con el fin de materializar los principios de equidad, proporcionalidad y razonabilidad, y que ahora son materia de impugnación por la empresa.

Artículo 4°: ESPACIOS DE DIÁLOGO SOCIAL.

Conforme a los principios indicados en esta Convención se acuerda lo siguientes: a. La Clínica y SINTRASASS sostendrán a partir de la firma de la siguiente convención una reunión cada tres meses entre la persona responsable de Gestión Humana de la Clínica y los miembros que la Junta Directiva Nacional del Sindicato designe.

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Radicación n.° 94634 b. De igual manera, se acuerda una reunión semestral entre la gerencia de la clínica y los miembros que SINTRASAS designe. c. La Clínica se compromete a dar la información que el sindicato solicite para la preparación y discusión de las reuniones anteriormente señaladas. d. Los acuerdos que se generen sobre los temas anteriormente descritos, y aquellos que se llagarán abordar, serán de obligatorio cumplimiento para las partes. Artículo 8°. INCREMENTO SALARIAL Los salarios de los trabajadores beneficiados de la convención colectiva se incrementarán para el año 2021, Siete (7) puntos porcentuales por encima del IPC (Índice de Precios al Consumidor)

o el aumento fijado