CSJ - Precisiones y cambios de criterios jurisprudenciales

Edición No. 3 Actualizada a Mayo de 2020

PRECISIONES Y

CAMBIOS DE CRITERIOS

JURISPRUDENCIALES

Sala de Casación Laboral Compilación 2010-2020. “El respeto al precedente judicial de los máximos tribunales de cierre guarda una estrecha relación con el derecho a la igualdad”

CSJ ST3186-2000.

PRESENTACIÓN derecho laboral, que han La Relatoría de la Sala de variado de acuerdo con la Casación Laboral de integración de la Corte, los conformidad con el artículo cambios legislativos, los 40 del Decreto Ley 052 de avances tecnológicos y las 1987 que asigna entre otras situaciones que se suscitan funciones la de preparar diariamente en los asuntos publicaciones y extractos de que conoce la Sala de jurisprudencia; y en Casación Laboral de la Corte desarrollo del proceso Suprema de Justicia. misional de Gestión de Conocimiento Jurisprudencial inmerso dentro del Sistema de Gestión de la Calidad de la Corporación, presenta un compendio seleccionado de providencias que contiene cambios y precisiones de criterios jurisprudenciales emanados de la Sala en sede de casación. La recopilación tiene como objetivo primordial divulgar estas decisiones trascendentes en materia sustancial y procesal en los diferentes ámbitos del 2 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. CONTENIDO TEMÁTICO DERECHO COLECTIVO ................................................................................................................................ 7 BENEFICIOS CONVENCIONALES .................................................................................................................................. 7

DERECHO COLECTIVO .............................................................................................................................................. 8 COMPETENCIA DEL TRIBUNAL .................................................................................................................................... 8 DERECHO COLECTIVO .............................................................................................................................................. 9 PERMISOS SINDICALES ................................................................................................................................................. 9

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES OFICIALES .............................................................. 10

INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES .................................................. 10

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES OFICIALES .............................................................. 11

NATURALEZA JURÍDICA DEL BANCO CAFETERO ................................................................................................... 11

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES OFICIALES .............................................................. 12

TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA POR RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ ................................................................................................................................................................... 12

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES OFICIALES .............................................................. 13

TÉRMINOS O PLAZOS ................................................................................................................................................. 13

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES .................................................... 14

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD ................................. 14

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES .................................................... 15

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR FUERO DE MATERNIDAD EN EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO ..... 15

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES .................................................... 16

INCREMENTOS O REAJUSTES SALARIALES CUANDO SE MODIFICA LA JORNADA LABORAL.............................. 16

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES .................................................... 17

INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS POR IMPOSIBILIDAD DEL REINTEGRO ............................................................ 17

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES .................................................... 18

INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES .................................................. 18

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES .................................................... 19

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ................................................................................................. 19

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES .................................................... 20

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -ARTÍCULO 5 DE LA CONVENCIÓN SUSCRITA CON LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA (FUAC) - .................................... 20

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES .................................................... 21

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -ARTÍCULO 2 DE LA CONVENCIÓN 2006-2007 SUSCRITA ENTRE LA UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA Y EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN (SINTIES)- ................................................................ 21

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES .................................................... 22

REINTEGRO POR ORDEN JUDICIAL .......................................................................................................................... 22 3 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral.

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 23

COMPETENCIA EN CONFLICTOS CONTRA ORGANIZACIONES INTERNACIONALES O EMBAJADAS. .................. 23

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 24

COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS RELACIONADOS CON EL

COBRO DE HONORARIOS Y OTRAS REMUNERACIONES ......................................................................................... 24

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 25

COMPETENCIA EN CONTROVERSIAS CONTRA ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ................. 25

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 26

FACULTADES DEL APODERADO ............................................................................................................................... 26

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 27

LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO DEL JUEZ PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL EN EL MARCO DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO ........................................................ 27

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 28

PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA OBTENER UN REAJUSTE PENSIONAL ........................................................ 28

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 29

PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA RECLAMAR EL PAGO DE APORTES PENSIONALES ................................... 29

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 30

PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA RECLAMAR LA DEVOLUCIÓN DE SALDOS EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD ............................................................................................................................... 30

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 31

PRINCIPIO DE LA CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA .............................................................................................. 31

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 32

PROCEDENCIA DEL GRADO JURISDICCIONAL DE CONSULTA ................................................................................ 32

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 33

PRUEBA DE LA LIQUIDACIÓN DE SOCIEDADES....................................................................................................... 33

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 34

TÉRMINO PARA INTERPONER EL RECURSO DE ANULACIÓN ................................................................................ 34

PROCEDIMIENTO LABORAL .................................................................................................................. 35

TRANSACCIÓN ............................................................................................................................................................ 35 RECURSO DE CASACIÓN .......................................................................................................................... 36 INTERÉS JURÍDICO ECONÓMICO PARA RECURRIR DE LA PARTE DEMANDANTE EN CONTROVERSIAS POR NULIDAD DEL TRASLADO AL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD ..................................... 36 RECURSO DE CASACIÓN .......................................................................................................................... 37 TÉRMINOS JUDICIALES - INTERRUPCIÓN ............................................................................................................... 37

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 38

APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN PENSIÓN DE INVALIDEZ.................... 38

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 39

APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA EN PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES ........ 39

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 40

4 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral.

BENEFICIARIOS DE LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES DEL ACUERDO 049 DE 1990 ..................................... 40

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 41

COMPATIBILIDAD ENTRE LAS PENSIONES OTORGADAS POR EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES .................................................................................... 41

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 42

CÓMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIO LABORADO EN ECOPETROL PARA LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN POR

APORTES DE LEY 71 DE 1998 ................................................................................................................................ 42

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 43

CÓMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIO O SEMANAS DE COTIZACIÓN PARA LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN POR APORTES DE LEY 71 DE 1998 ................................................................................................................................ 43

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 44

CONVIVENCIA DEL CÓNYUGE SUPÉRSTITE ............................................................................................................. 44

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 45

COTIZACIONES O APORTES A SALUD DE PENSIONADOS ....................................................................................... 45

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 46

DETERMINACIÓN DEL INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN EN PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LEY 33 DE 1985 46

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 47

FIDELIDAD AL SISTEMA EN PENSIÓN DE INVALIDEZ ............................................................................................ 47

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 48

FIDELIDAD AL SISTEMA EN PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES ................................................................................. 48

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 49

INCREMENTOS O REAJUSTES PENSIONALES........................................................................................................... 49

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 50

INDEXACIÓN DE LA PRIMERA MESADA PENSIONAL .............................................................................................. 50

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 51

INDEXACIÓN DEL INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN ............................................................................................... 51

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 52

INTERESES MORATORIOS EN PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES .............................................................................. 52

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 53

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -ARTÍCULO 98 DE LA CONVENCIÓN

SUSCRITA CON EL INSTITUTO DE MERCADEO AGROPECUARIO (IDEMA)- ..................................................... 53

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 54

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -ARTÍCULO 38 DE LA CONVENCIÓN 1996 SUSCRITA ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS DE BOGOTÁ D. C. CON BOGOTÁ D. C.- ......................................................................................................................... 54

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 55

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -ARTÍCULO 48 DE LA CONVENCIÓN 2004-2008 SUSCRITA CON EMPRESAS MUNICIPALES DE CALI EICE ESP (EMCALI)-................................ 55

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 56

5 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -ARTÍCULO 20 DE LA CONVENCIÓN 1997-1999 SUSCRITA CON LA CORPORACIÓN ELÉCTRICA DE LA COSTA ATLÁNTICA S. A. ESP (CORELCA)- ................................................................................................................................................................ 56

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 57

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -LITERAL A) DEL ARTÍCULO 30 DE LA CONVENCIÓN SUSCRITA CON LA EMPRESA DISTRITAL DE SERVICIOS PÚBLICOS (EDIS)- ............................ 57

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 58

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -ARTÍCULO 21 DE LA CONVENCIÓN

1994-1995 SUSCRITA CON LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ S. A. ESP (ETB)- ...... 58

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 59

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -LITERAL A) DEL ARTÍCULO 26 DE LA CONVENCIÓN 1996-1997 SUSCRITA CON LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ S. A. ESP- ...................................................................................................................................................................................... 59

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 60

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES -ARTÍCULO 54 DE LA CONVENCIÓN SUSCRITA CON EL BANCO SANTANDER S. A.- ....................................................................................................... 60

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 61

PAGO DE CÁLCULO ACTUARIAL PARA PILOTOS AFILIADOS A CAXDAC ............................................................ 61

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 62

PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD ................................................................................................................................ 62

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 63

PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD EN PENSIÓN DE VEJEZ ........................................................................................ 63

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 64

RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN POR APORTES DE LA LEY 71 DE 1998 ............ 64

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 65

RÉGIMEN EXCEPTUADO DE LOS SERVIDORES DE ECOPETROL ............................................................................ 65

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 66

SUSTITUCIÓN PENSIONAL DEL VIUDO O CÓNYUGE –HOMBRE- ........................................................................... 66

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 67

SUSTITUCIÓN PENSIONAL PARA LA COMPAÑERA PERMANENTE EN LA LEY 90 DE 1946 ............................. 67

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 68

VALIDEZ DE LA AFILIACIÓN O TRASLADO DE RÉGIMEN PENSIONAL .................................................................. 68

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 69

VALIDEZ DE LA AFILIACIÓN SIN COTIZACIONES .................................................................................................... 69

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ..................................................................................................... 70

INEFICACIA DEL TRASLADO DE RÉGIMEN PENSIONAL. ........................................................................................ 70

6 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº.3 DERECHO COLECTIVO Beneficios convencionales

CSJ SL3278-2019

Magistrada ponente: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO Cambio del criterio jurisprudencial contenido en la sentencia SL20216-2017 sobre el artículo 59 de la convención colectiva 1995-1996 suscrita con la

Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca (CAR) que contempla el seguro o compensación por muerte de trabajador o pensionado, en el sentido de que el reenvío normativo que ella contiene se suple con las normas de derecho laboral aplicables a los trabajadores oficiales y no con las del sistema de seguridad social integral que regulan las pensiones. Puede consultar el criterio anterior en la providencia

CSJ SL20216-2017

7 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición n°. 3 DERECHO COLECTIVO Competencia del tribunal

CSJ SL17005-2017

Magistrado ponente: JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ Cambio del criterio jurisprudencial contenido en la

providencia CSJ SL, 18 abr. 2006, rad. 28770, para establecer que los árbitros están facultados para pronunciarse respecto de la denuncia empresarial de la convención colectiva, cuando los temas denunciados coinciden con los puntos presentados por el sindicato, aun cuando no se haya agotado la etapa de arreglo directo por la renuencia de los representantes sindicales. Puede consultar el criterio anterior en la providencia CSJ SL, 18 abr. 2006, rad. 28770 8 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición n°. 3 DERECHO COLECTIVO Permisos sindicales CSJ SL, 28 oct. 2008, rad. 40534 Cambio del criterio jurisprudencial contenido en la providencia CSJ SL, 20 jun. 1997, rad. 10008 para establecer que los árbitros están facultados para pronunciarse sobre el otorgamiento de permisos sindicales remunerados con el fin de atender las responsabilidades inherentes a la ejecución del derecho de asociación y libertad sindical, siempre que la decisión consulte criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Puede consultar el criterio anterior en la providencia CSJ SL, 20 jun. 1997, rad. 10008 9 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº. 3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES OFICIALES Indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones

CSJ SL194-2019

Magistrada ponente: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO Precisión de criterio en cuanto a establecer que ante

la existencia de la liquidación de la entidad oficial, la sanción moratoria se calcula hasta que la entidad deja de existir en efecto, -suscripción del acta final de liquidación10 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº. 3

LABORAL INDIVIDUAL DE

TRABAJADORES OFICIALES Naturaleza jurídica del Banco Cafetero

CSJ SL21847-2017

Magistrada ponente: JORGE LUIS QUIROZ ALEMÁN Cambio del criterio jurisprudencial fijado en la providencia CSJ SL, 12 dic 2007, rad. 30452, en cuanto a la inyección de capital del Fondo de Garantías de Instituciones Financieras (FOGAFÍN), la cual no varía los derechos laborales de naturaleza legal o colectiva que traían los trabajadores del Banco Cafetero al 29 de septiembre de 1999.

Puede consultar el criterio anterior en la providencia CSJ SL, 12 dic. 2007, rad. 30452 11 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº.3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES OFICIALES Terminación del contrato por justa causa por reconocimiento de pensión de jubilación o invalidez

CSJ SL2509-2017

Magistrada ponente: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO Cambio del criterio jurisprudencial fijado en la sentencia CSJ SL3088-2014, para establecer que la terminación del contrato de trabajo o de una relación legal o reglamentaria prevista en el parágrafo 3 del

artículo 9 de la Ley 797 de 2003 procede sin tener en cuenta que la fecha de causación o la consolidación de los requisitos se dé con anterioridad a la Ley 797 de 2003, pues la justa causa está atada a la fecha de reconocimiento de la prestación. Puede consultar el criterio anterior en la providencia SL3088-2014 12 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº. 3

LABORAL INDIVIDUAL DE

TRABAJADORES OFICIALES Términos o plazos

CSJ SL981-2019

Magistrada ponente: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO Precisión del criterio expuesto en las providencias CSJ SL 34584, 24 mar. 2010, CSJ SL 44746, 22 nov. 2011, CSJ SL1180-2018 y CSJ SL467-2019 frente a la forma de contabilización de los noventa días para la liquidación del contrato de trabajo de trabajadores oficiales, los cuales se deben entender calendario, pues la ejecución del contrato es de todos los días, incluyendo los de descanso obligatorio y festivos Puede consultar el criterio anterior en las providencias CSJ SL, 24 mar. 2010, rad. 34584 - CSJ SL, 22 nov. 2011, rad. 44746 - CSJ SL1180-2018 y

CSJ SL467-2019

13 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº.3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES Estabilidad laboral reforzada de personas en situación de

discapacidad

CSJ SL1360-2018

Magistrada ponente: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO Cambio del criterio jurisprudencial fijado en la providencia CSJ SL 36115, 16 mar. 2010, postulando en su lugar, que el despido de un trabajador en situación de discapacidad se presume discriminatorio, a menos que el empleador demuestre en el juicio la ocurrencia real de la causa alegada.

Puede consultar el criterio anterior en la providencia CSJ SL, 16 mar. 2003, rad. 36115 14 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº.3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES Estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad en el contrato a término fijo

CSJ SL3535-2015

Magistrado ponente: RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO / ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERÓN Precisión del criterio jurisprudencial para armonizar la filosofía del contrato a término fijo con la estabilidad laboral reforzada por maternidad, de modo que es necesario establecer una -modalidad de protección intermediaen la cual, cuando sobrevenga la terminación por vencimiento del plazo pactado, el empleador debe garantizar la vigencia de la relación laboral mientras la trabajadora está embarazada y por el tiempo de la licencia de maternidad, vencido el cual fenecerá la vinculación sin formalidades adicionales.

Puede consultar el criterio anterior en la providencia CSJ SL, 08 feb. 2011, rad. 37502

15 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº.3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES Incrementos o reajustes salariales cuando se modifica la jornada laboral CSJ SL, 10 jul. 2012, rad. 39691. Cambio del criterio jurisprudencial contenido en la providencia CSJ SL, 29 nov. 2011, rad. 43306 para establecer que el hecho de modificar y reducir la jornada de trabajo de manera consensuada, no implica el cambio de la remuneración pactada, este se debe hacer de manera expresa. Puede consultar el criterio anterior en la providencia CSJ SL, 29 nov. 2011, rad. 43306 16 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº.3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES Indemnización de perjuicios por imposibilidad del reintegro

CSJ SL9189-2016

Magistrado ponente: FERNANDO CASTILLO CADENA Cambio del criterio jurisprudencial fijado en la sentencia SL8373-2014 para establecer que cuando se pretende la indemnización por la imposibilidad del reintegro del trabajador injustamente despedido, pero este no demuestra los perjuicios, la obligación se satisface cancelando los salarios desde la fecha de desvinculación sin justa causa hasta el momento en que se registre el acto de liquidación en el certificado de Cámara de Comercio.

Puede consultar el criterio anterior en la providencia

CSJ SL8373-2014

17 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral.

Edición nº.3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES Indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones CSJ SL, 24 ene, 2012, rad. 37288

Magistrado ponente: JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ Precisión de criterio en cuanto a que en los casos de insolvencia o crisis económica del empleador, su sometimiento al acuerdo de reestructuración empresarial previsto en la Ley 550 de 1990, puedeconstituir buena fe, pero no basta con que pruebe que se acogió a tal mecanismo, debe acreditar que cumplió con lo acordado en ese proceso para exonerarse de la indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones.

Puede consultar el criterio anterior en la providencia CSJ SL, 05 may. 2009, rad. 34107 18 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº. 3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES Indemnización por despido sin justa causa

CSJ SL12140-2014

Magistrada ponente: ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERÓN Precisión del criterio jurisprudencial fijado en las sentencias CSJ SL, 10 jul. 2009, rad. 17755, CSJ SL, 23 mar. 2011, rad. 40388 y CSJ SL, 03 may. 2011, rad. 45633 en el sentido de que a los trabajadores que tienen más de diez años de servicio al entrar en vigencia la Ley 50 de 1990, que despedidos y no se les

concede el reintegro o prescinden de este, se les debe otorgar la indemnización por despido sin justa causa en aplicación del principio de favorabilidad y el derecho a la igualdad Puede consultar el criterio anterior en la providencia CSJ SL, 10 jul. 2002, rad. 17755 19 Corte Suprema de Justicia. Relatoria Sala de Casación Laboral. Edición nº.3 LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES Interpretación y aplicación de cláusulas convencionalesArtículo 5 de la convención suscrita con la Fundación Universidad Autónoma de Colombia (FUAC) -

CSJ SL7807-2016

Magistrado ponente: GERARDO BOTERO