CSJ - SL2045-2023

5/ República de Colombia Corte Suprema de Justicia Sala de Uncida Laboral

Sala de DIISCONNISMI N. 3

DONALD JOSÉ DIX PONNEFZ Magistrado ponente SL2045-2023 Radicación n.° 93303 Acta 28 Bogotá, D. C., dieciséis (16) de agosto de dos mil veintitrés (2023). La Sala decide el recurso de casación interpuesto por la sociedad FEILO SYLVANIA COLOMBIA S.A. contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C., el 26 de febrero de 2019, en el proceso que instauraron EDILSON ALBERTO DURÁN ORTECTóN, PASTORA TOVAR LOZANO, en su propio nombre y en representación del menor JSDT contra la recurrente.

I. ANTECEDENTES Edilson Alberto Durán Ortegón, llamó a juicio a la sociedad Feilo Sylvania Colombia S.A. (antes Havells Sylvania Colombia S.A.), con el objeto de que se declarara su incumplimiento en la obligación de prqtección y seguridad, consagrada en el articulo 56 del CST, con ocasión de la enfermedad que padece por «EFECTO Tóxico DE METALES:

SCLAJPT-10 V.00

Radicación n.° 93303 MERCURIO Y SUS COMPUESTOS»; que la empleadora «actuó con culpa y es responsable subjetivamente», de dicha afectación en su salud, que derivó en el sufrimiento de «perjuicios materiales, morales y daño a la vida en relación o a la salud»; que está obligada a pagarle la indemnización total y ordinaria prevista

en el artículo 216 ibídem, por los perjuicios causados, al igual que «cualquier otro derecho legal o extralegal con base en los hechos probados». En la reforma a la demanda se incluyeron en calidad de demandantes (f.°273 a 292) a Pastora Tovar Lozano en su propio nombre y en representación del menor JSDT, en la que se peticionó que se declarara, que «sufrieron, sufren y sufrirán» perjuicios morales por la enfermedad padecida por su cónyuge y padre, respectivamente. En consecuencia, deprecaron que se condenara a la demandada, a pagarles indemnización plena de perjuicios materiales (daño emergente, lucro cesante consolidado y futuro), morales y «reparación del daño a la salud»; los que se encontraren probados extra o ultra petita; y, las costas del proceso. Expusieron como fundamento de sus pretensiones, que entre Edilson Alberto Durán Ortegón y Havells Sylvania Colombia S.A. hoy Feilo Sylvania Colombia S.A., existió contrato de trabajo a término indefinido, desde el 11 de enero de 2000 hasta el 30 de abril de 2016, fecha en que terminó por el reconocimiento de la pensión de invalidez que hiciera la ARL Liberty Seguros de Vida S.A., «desde el mes de noviembre de 2

SCLAJPT-10 V.00

Radicación n.° 93303 2015»; que era afiliado a la organización sindical «SINTRAVIDRICOL» y beneficiario de la convención colectiva de trabajo vigente en la empresa y del laudo arbitral proferido el 29 de julio de 2011; que el objeto social de la empresa es la

fabricación y comercialización de artefactos eléctricos para iluminación artificial «bombillos, lámparas, bulbos, tubos de neón, reflectores y similares», para lo cual empleó trabajadores y operarios mecánicos que debían manipular mercurio y otros metales pesados. Manifestaron que Havells Sylvania Colombia S.A., fue sancionada con 400 SMLMV por el Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución n.° 00827 del 13 de abril de 2016, por incumplimiento de las normas sobre riesgos laborales, por cuanto esta autoridad, determinó que la empresa orzo informó a los trabajadores los riesgos a los cuales estaban expuestos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales»; no capacitó de manera oportuna y continua a sus trabajadores sobre el uso del mercurio en estado líquido; y tampoco, las actividades de medicina preventiva fueron lideradas por médico especializado en salud ocupacional. Aseveraron que el Ministerio determinó en su sanción, que la empresa no tomó las medidas preventivas de control en la fuente, en el medio y en el trabajador, el factor de riesgo químico presente en el proceso de fabricación de lámparas fluorescentes, durante los arios de uso de mercurio líquido y «ausencia de diagnóstico y aplicación de un programa de

SCLAJPT-10 V.00 3

Radicación n.° 93303 vigilancia epidemiológica con énfasis en riesgo químico, con su respectivo análisis de tendencia para la época de los hechos». Afirmaron que a pesar de que la compañía conocía los resultados de los exámenes, practicados a sus trabajadores de

control biológico en orina de 24 horas, con alteración en la salud por la exposición de mercurio líquido, «no tomó las acciones preventivas reducir o eliminar la exposición y así mitigar este riesgo y evitar el aumento de la patología de hidrargirismo causado por los vapores del mercurio». Mencionaron que el ex trabajador desempeñó el cargo de operario y mecánico en la planta de producción de la empresa demandada; que solicitó a la «IPS RAS LABORATORIO AMBIENTAL Y SALUD OCUPACIONAL», los resultados de los exámenes clínicos que tenía sus archivo y le hizo entrega de los practicados entre los años 2000 y 2013, en los que se evidenció una gran cantidad de mercurio en su cuerpo, de lo que la empresa nunca se lo informó; que a finales de 2012, presentó «alteraciones en el sistema nervioso, excesiva sudoración, temblor en las manos y excesiva irascibilidad»; que en consulta con su EPS, le fue diagnosticado principalmente «EFECTO TÓXICO DE METALES: MERCURIO Y SUS COMPUESTOS», como enfermedad de origen común y a partir de esa data, fue hospitalizado varias veces, por crisis en los síntomas asociados a esa enfermedad que luego fue calificada de origen profesional. Agregaron que fue «valorado por neurología, toxicología, neurosicología, psiquiatría, terapiaf isica y terapia ocupacional», 4

SCLAJ PT-1 0 V.00

Radicación nn..°° 93303 con cargo a la ARL Liberty, cuyo diagnóstico principal fue

«EFECTO TOXICO DE METALES: MERCURIO Y SUS COMPUESTOS» y

secundarios: [...] antecedente de intoxicación por mercurio que ha requerido quelación intrahospitalaria en 3 ocasiones; trastorno crónico del sueño como secuela; disminución de funciones cognitivas; eretismo mercurial, diente mercurial de lettule, ribete de gispert, gingivitis perdida de piezas dentales actualmente en tratamiento reconstructivo odontológico y maxilofacial, diaforesis, sepsis de tejidos blandos, trombosis venosa yugular derecha, meno neuropatia motora axonal distal como secuela, retinitis pigmentaria como secuela, lesión motoneurona superior secundaria, neuropatia secundaria, trastorno neurocognitivo multidominio leve, trastorno depresivo leve, parkinsonismo secundario. Adujeron que los aludidos efectos, le generaron síntomas como «eretismo, insomnio, diaforesis profusa en todo momento, temblor en las manos, irascibilidad, disnea, cansancio» y derivó en la pérdida de capacidad laboral, establecida inicialmente el 8 de mayo de 2015, por la ARL en un porcentaje del 44.85% y por impugnación, la Junta Regional de Calificación de Invalidez de Bogotá, el 1 de octubre de 2015, la elevó al 61.44% con fecha de estructuración, 22 de septiembre de 2015. Finalmente señalaron que el 10 de noviembre de 2015, la ARL Liberty Seguros de Vida S.A., le comunicó al trabajador, el reconocimiento de su pensión de invalidez en cuantía de $1.077.202, a partir de ese mes, lo que motivó la terminación

del contrato de trabajo por parte de la demandada, el 30 de abril de 2016 (f.°3 a 21 y 273 a 292). Feilo Sylvania Colombia S.A. al responder, se opuso a todas las declaraciones y pretensiones; en cuanto a los hechos, admitió el vínculo laboral con Durán Ortegón, la modalidad de

SCLAJPT-10 V.00 5

Radicación n.° 93303 contrato suscrito, con la aclaración de que su extremo inicial fue el 14 de enero de 2000; también aceptó el cambio de denominación social de Havells Sylvania Colombia S.A. a Feilo Sylvania Colombia S.A., la afiliación del trabajador a o SINTRAVIDICOL» y su condición de beneficiario de los acuerdos colectivos; las fechas y entidades que calificaron la pérdida de capacidad laboral (PCL), de estructuración y porcentajes; y, la fecha y monto de la pensión de invalidez reconocida por la ARL Liberty Seguros de Vida S.A.. Sobre los demás supuestos de la demanda, dijo que no le constaban. Argumentó que el demandante se desempeñó como operador de máquina de vacío, de máquina de sello de la linea badalex y operario; que el jefe o coordinador correspondiente, le impartió capacitación e inducción en cada cargo asignado y le hizo el acompañamiento, evaluación y seguimiento para garantizar su desempeño eficaz, informándole los procesos, funciones, materiales y elementos de trabajo, así como las normas y requisitos de seguridad que aplicaban, entre éstas, las de manejo del mercurio. Adicionó que durante su desempeño, el trabajador fue

sancionado disciplinariamente por no acatar las normas en seguridad y salud en el trabajo; que la empresa en todo momento fue diligente con el cumplimiento de las normas del sistema de riesgos laborales y protección de sus trabajadores a través de la implementación cabal y oportuna de los programas de salud y seguridad en el trabajo. Que realizó los controles biológicos de mercurio y exámenes médicos administrados por la IPS respectiva encargada de su custodia, 6 SCLAJPT-10 V.00 5q Radicación n.° 93303 pero por disposiciones legales no tenía acceso a las historias clínicas ni a los resultados de los controles médicos. Propuso como excepción previa, la de «FALTA DE INTEGRACIÓN DEL LITISCONSORCIO NECESARIO POR PASIVA: ARL LIBERTY», las de mérito, de inexistencia de la obligación, carencia del derecho reclamado, prescripción, pago, compensación, cobro de lo no debido, buena fe, y, falta de título y causa (f.°198 a 260). El a quo, mediante autos dictados el 4 de julio de 2017 (f.°322) y 23 de julio de 2018 (f.°377), tuvo por no contestada la reforma a la demanda y declaró no probada la mencionada excepción previa.

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

El Juzgado Veintitrés Laboral del Circuito de Bogotá, D.C., mediante fallo dictado el 6 de diciembre de 2018 (f.° CD 408), resolvió: PRIMERO: DECLARAR que entre la sociedad FEILO SYLVANIA

COLOMBIA S.A. y el señor EDILSON ALBERTO DURÁN ORTEGÓN existió un contrato de trabajo a término indefinido, el cual se desarrolló entre el 12 de enero de 2000 al 30 de abril de 2016.

SEGUNDO: CONDENAR a la sociedad FEILO SYLVANIA COLOMBIA S.A., a pagar al señor EDILSON ALBERTO DURÁN ORTEGÓN, las siguientes sumas y conceptos: a) $205.506.109 por concepto de perjuicios materiales (lucro cesante pasado y futuro). b) $15.624.840 por perjuicios morales.

SCLAJPT-10 V.00 7

Radicación n.° 93303

TERCERO: CONDENAR a la sociedad FEILO SYLVANIA COLOMBIA S.A., a pagar a la señora PASTORA TOVAR LOZANO, la suma $11.718.630 por concepto de perjuicios morales.

CUARTO: CONDENAR a la sociedad FEILO SYLVANIA COLOMBIA S.A., a pagar al menor JSDT,l a suma de $11.718.630 por concepto de perjuicios morales.

QUINTO: ABSOLVER a la sociedad FEILO SYLVANIA COLOMBIA S.A., de las demás pretensiones incoadas conforme lo establecido en la parte motiva.

SEXTO: DECLARAR no probadas las excepciones propuestas.

SÉPTIMO: CONDENAR en costas a la parte demandada.

Inconformes contra la anterior decisión, ambas partes la impugnaron.

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C., profirió sentencia el 26 de febrero de 2019

(f.°421 a 449), mediante la cual dispuso: PRIMERO: MODIFICAR el numeral segundo, literal b) de la sentencia apelada, para en su lugar, CONDENAR a FEILO SYLVANIA COLOMBIA S.A. a pagar a EDILSON ALBERTO DURAN ORTEGóN $35.115.120.00 como perjuicios morales, con arreglo a lo expresado en precedencia.

SEGUNDO: MODIFICAR el numeral tercero de la decisión censurada, para CONDENAR a FEILO SYLVANIA COLOMBIA S.A., a cancelar a PASTORA TOVAR LOZANO $26.334.090.00 como perjuicios morales.

TERCERO: MODIFICAR el numeral cuarto del fallo apelado, para CONDENAR a la empresa demandada a pagar a JUAN SEBASTIÁN DURÁN TOVAR $26.334.090.00 como perjuicios morales.

CUARTO: CONFIRMARLA en lo demás. Sin costas en la alzada.

8

SCLAPT-10 V.00

Y( Radicación n.° 93303 En lo que estrictamente interesa al recurso extraordinario, el Tribunal señaló que encontró acreditados los siguientes supuestos tácticos: i) Edilson Alberto Durán Ortegón, laboró para Feilo Sylvania Colombia S.A., mediante contrato de trabajo a término indefinido, entre el 11 de enero de 2000 y el 30 de abril de 2016; ii) desempeñó como último cargo el de operador de máquina, con un salario mensual de $1.375.366; iii) su vínculo culminó por el reconocimiento de la

pensión de invalidez, según las certificaciones expedidas por la gerencia de recursos humanos de la demandada (f.°74, 75 y 77 a 81); iv) la liquidación final (f.°91 y 92); y) el contrato de trabajo (f.°451 a 453); vi) «los memorandos de cambio de cargo» (f.°456 y 457); y, vii) mediante oficio del 10 de noviembre de 2015, la ARL Liberty Seguros le concedió la pensión de invalidez al demandante, a partir de ese mes y ario, en cuantía inicial de $1.077.202 (f.°128 a 130). Determinó que bajo los anteriores supuestos, las apelaciones de las partes y sus alegaciones, resolvería el problema jurídico puesto a consideración. Tras citar el artículo 216 del CST y la definición de la culpa suficientemente comprobada del empleador, derivada de un accidente laboral o enfermedad profesional y a la indemnización total y ordinaria de perjuicios, aludió que la jurisprudencia de esta Corporación (CSJ SL, 30j un. 2005, rad. 22656), tiene adoctrinado que tal resarcimiento tiene naturaleza subjetiva, pues su «establecimiento amerita además de la demostración del daño a la integridad o a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia de la labor

SCLAJPT-10 V.00 9

Radicación n.° 93303 ejecutada, la prueba del incumplimiento del empleador a los deberes de protección y seguridad en los términos del artículo 56 del CST, que de modo general le corresponden». Indicó que conforme la citada sentencia, el solo

incumplimiento en la diligencia del cuidado ordinario o mediano, genera la responsabilidad del empleador y su obligación de indemnizar los perjuicios acaecidos al trabajador. Aludió al artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, que define la enfermedad laboral y acto seguido relacionó las pruebas documentales arrimadas al plenario que examinó, visibles a folios 12 a 592, de los cuadernos contentivos de los anexos 1, 2, 3 y 4. Analizó los interrogatorios de parte que absolvieron el representante legal de la demandada y Durán Ortega (f.°88 y 89); y los testimonios de Alvaro Cubillos Usaquén, Wilson Hernán Torres, Ricardo Vega, Emperatriz Caldas, Giovanny Valenzuela Rodríguez, Wilson Contreras Pedraza, José Yesid Quimbaya Guerrero, Carlos Martín Galvis Jiménez y Diana Paola Salcedo (f.°91 a 98). Destacó que los testigos Alvaro Cubillos, Wilson Hernán Torres, «Yobany (sic)» Valenzuela y Carlos Martín Galvis, fueron claros, coherentes y contestes, que no evidenció «contradicción o parcialidad» y le merecieron credibilidad por su conocimiento y percepción directa de las circunstancias fácticas debatidas en el proceso. 10

SCLAJPT-10 V.00

'56 Radicación n.° 93303 Refirió que dichos declarantes expresaron que en la empresa «había un operario encargado del llenado de mercurio que se encontraba solo en el turno de la mañana» y en caso de agotamiento del químico durante su ausencia, el operario de

la máquina debía hacer el llenado para que no se detuviera la producción; que «Valenzuela Rodríguez, indicó que él cargaba la máquina, pero les dejaba un tan-ito por si se acababa antes; llamaban al supervisor y él los autorizaba para hacer el llenado»; consideró creíble y veraz el dicho del testigo Wilson Torres, debido a que estuvo vinculado desde el ario 2000 hasta 2007 y a pesar de que fue despedido este ario, fue reintegrado en 2009 y continuó laborando hasta 2012, como «mecánico de vacío de la línea balade x». Manifestó que del análisis en conjunto de los anteriores medios de convicción, se deducía que Durán Ortegón, «padece intoxicación crónica con mercurio», lo que ocasionó su PCL del 61.44%, por enfermedad de origen laboral, estructurada el 22 de septiembre de 2015 y cuadro clínico con tres arios de anterioridad, como verificó con el dictamen de la Junta Regional de Calificación de Invalidez de Bogotá y Cundinamarca (f.°124 a 127); así mismo, infirió una patología generada por culpa suficientemente comprobada de la empleadora, pues el demandante, [...] estuvo expuesto de manera permanente al mercurio líquido usado como materia prima, entrando en contacto con dicho elemento al limpiar los dosificadores de mercurio y al operar la máquina de vacío de la línea de badalex, donde el químico salpicaba, además, debía llenarla de mercurio cuando éste se acababa y no se encontraba el operario dosificador de dicho

elemento, situaciones fácticas que se infieren de las certificaciones laborales de 02 de abril de 2013 y 17 de septiembre de 2015 (folio 100) del informe de investigación de enfermedad laboral (folio 101),

SCLAJPT-10 V.00 11

Radicación n.° 93303 en cuyos términos el accionante tuvo posibles exposiciones a vapores que no fueron detectados con los controles definidos por la empresa [...]. Dedujo que la empresa «no implementó las medidas preventivas para controlar el factor de riesgo químico en la fuente, en el medio y el trabajador>, ya que solo hasta el ario 2012, cambió la forma del mercurio líquido a mercurio amalgamado, data para la cual, el accionante llevaba 12 arios con exposición al riesgo con el químico. Aseguró que la empresa entregó elementos de protección, pero en todo caso, el material era inadecuado, que los suministraba para la limpieza de la máquina los fines de semana y solo a partir de 2012, «intensificó las medidas, por las personas enfermas, entregando el tyvek» y las mascarillas especiales con filtros de manera continua, lo que coligió de los testimonios recaudados y del contenido de la Resolución n.° 000828 de 13 de abril de 2016, emitida por el Ministerio de Trabajo. Advirtió que la sociedad accionada desde 2012, cambió su tecnología y adoptó algunas medidas después de la contaminación de varios trabajadores, entre ellos el demandante, pero en la evaluación de marzo de 2014 sobre exposición ocupacional a contaminantes químicos en ambiente de trabajo expedida por la ARL Liberty Seguros, se

determinó que «habían niveles superiores a 50% del umbral permisible en los cargos de mecánico sello de la línea badalex (folios 404 a 450)0; que si bien, le brindó capacitaciones a los trabajadores, no fueron continuas y tampoco respecto al 12

SCLAJPT-10 V.00

Radicación n.° 93303 mercurio líquido, pues fueron generales sobre salud ocupacional e higiene. Agregó que, Feilo Sylvania Colombia S.A. tomó muestras de orina a Durán Ortegón para observar sus niveles de mercurio, que desde 2001, fueron superiores y, aunque negó conocer los resultados por reserva legal, ello no servía de excusa para justificar el desconocimiento sobre la situación médica del trabajador, en tanto la ley le imponía la obligación, pues así se requería por el contacto y manejo de sustancias químicas riesgosas; que debió percatarse del estado de salud de sus subordinados e implementar todas las medidas razonables para asegurar su protección y seguridad, en los términos de los artículos 57 (numerales 1 y 2) y 348 del CST. Arguyó que conforme estas disposiciones, debió hacer seguimiento a los resultados de las muestras de laboratorio de orina practicados al actor, pues la testigo Clara Emperatriz Caldas, gerente de recursos humanos, manifestó que los médicos de salud ocupacional eran informados sobre ellos y en esa medida, o tenían la responsabilidad de mantener la salud de los trabajadores en forma eficiente adoptando las medidas necesarias para prevenir enfermedades»; que sin embargo, la empleadora incumplió sus obligaciones para proteger la vida y

salud de sus trabajadores, según la Resolución n.° 2400 de 1979, por lo que confirmaría el fallo apelado.

SCLAJPT-10 V.00 13

Radicación n.° 93303

IV. RECURSO DE CASACIÓN Interpuestos por los demandantes y la sociedad Feilo Sylvania Colombia S.A., concedidos por el Tribunal y admitidos por la Corte, se procede a resolver únicamente el de la parte enjuiciada, por cuanto el primero, fue declarado desierto mediante auto de fecha 6 de julio de 2022.

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN Pretende la recurrente que la Corte, case la sentencia impugnada y en sede de instancia, confirme la proferida por el

Juzgado. Con tal propósito, formula un cargo que fue oportunamente replicado.

VI. CARGO ÚNICO Denuncia la violación indirecta por aplicación indebida de los artículos «216 y 57( num. 10 y 2)0 d el Código Sustantivo del Trabajo. Lo que genera una infracción a los artículos 63, 1604 y 2341 del Código Civil y 34 de la Ley 23 de 1981. Así como los artículos 67, 164, 244 del CGP y, 61 y 145 del CPTSS, éstos últimos como violación de medio [...]».

Manifiesta que la anterior violación normativa se produjo como consecuencia de los siguientes «errores de hecho 14

SCLAJPT-10 V.00

3)8 Radicación n.° 93303 manifiestos» en los que incurrió el Tribunal:

1. Dar por demostrado sin estarlo, que hay culpa patronal en la

enfermedad de origen profesional que aqueja al señor EDILSON

ALBERTO DURÁN ORTEGÓN.

2. Dar por demostrado sin estarlo, que la enfermedad profesional que aqueja a EDILSON ALBERTO DURÁN ORTEGÓN es consecuencia de haberse omitido, por parte del empleadorFEILO SYLVANIA COLOMBIA S.A., las medidas preventivas y de seguridad.

3. No dar por demostrado, a pesar de estarlo, que FEILO SYLVANIA COLOMBIA S.A. obró con mediana diligencia en la adopción de preceptos de seguridad.

4. Dar por demostrado, contra la evidencia, que la enfermedad de EDILSON ALBERTO DURÁN ORTEGóN es consecuencia de la exposición permanente al mercurio líquido.

5. Dar por demostrado sin estarlo, que EDILSON ALBERTO DURÁN ORTEGÓN entraba en contacto con el mercurio líquido al limpiar los dosificadores de mercurio y limpiar la máquina de vacío de la línea badalex.

6. Dar por demostrado, sin estarlo, que EDILSON ALBERTO DURÁN ORTEGóN debía de llenar la máquina de vacío de la línea badalex cuando éste se acababa y no se encontraba el operario dosificador.

7. No dar por demostrarlo, contra la evidencia, que había un trabajador, distinto a EDILSON ALBERTO DURÁN ORTEGÓN, encargado de llenar de mercurio la máquina de vacío de la línea badalex.

8. Dar por demostrado, sin estarlo, que había niveles superiores al 50% del umbral permisible al cargo de mecánico de sello de la

línea baladex.

9. Dar por demostrado, sin estarlo, que la empresa no daba continuamente capacitaciones a los trabajadores sobre el manejo del mercurio líquido.

10. No dar por demostrado, a pesar de estarlo, que la empresa cumplió con la diligencia y cuidado que le incumbe como empleador.

Sostiene que los mencionados yerros tácticos se derivaron de la indebida apreciación de las siguientes pruebas

SCLAJPT-10 V.00 15

Radicación n.° 93303 documentales:

1. Comunicación del 22 de febrero de 2013 en la que los integrantes del COPASO solicitaron a la Gerente de Recursos Humanos la entrega del panorama de riesgos profesionales para ejercer sus labores. (Folios 66 a 67)

2. Respuesta de la Gerente de Recursos Humanos del 7 de marzo de 2013 informando que estaban actualizando el panorama de riesgos. (Folio 68)

3. Exámenes de orina de 2012 y 2013 efectuados por el Instituto cite Referencia Andino S.A.S., en los que el accionante aparece con un nivel tóxico de mercurio en su organismo (Folios 110, lily 112).

4. Oficio del 6 de julio de 2015 en que la ARL reconoce indemnización por incapacidad permanente parcial en cuantía única de $39345.400.00. (Folio 120)

5. Certificaciones laborales del 2 de abril de 2013 y 17 de septiembre de 2015 expedidas por la Gerente de Recursos Humanos. (Folios 77 a 81 y 62 a 66)

6. Valoraciones neuropsicológicas efectuadas al actor en agosto y septiembre de 2015. (Folios 131 a 136 y 138 a 142)

7. Programa de salud ocupacional de mayo de 2012. (Folios 12 a 52, cuaderno 1 de anexos)

8. Manual del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de junio de 2013 y sus anexos. (Folios 53 a 143, cuaderno 1 de anexos)

9. Manual de manejo integral de mercurio - MIM - y fichas de seguridad de 2009. (Folios 145 a 153, cuaderno 1 de anexos)

10. Procedimiento de limpieza de bombas generadoras de vacío, de tubos fluorescentes, de tanques recolectores de tubito, de las trampas de vacío y, ele dosificadores de mercurio de diciembre de 2009. (Folios 154 a 158, 159 a 162, 167 a 170, 171 a 174, 187 a 189, cuaderno 1 de anexos)

11. Procedimiento de manejo de mangueras contaminadas, tratamiento de lodos contaminados con mercurio y de trapos contaminados de junio de 2009. (Folios 163 a 166, 175 a 178 y 183 a 186, cuaderno 1 de anexos)

16

SCLA1PT-10 V.00

51 Radicación n.° 93303

12. Procedimiento para el manejo de tuberías de vacío en las líneas de ensamble de diciembre de 2009. (Folios 179 a 182)

13. Revisión de nivel y llenado de dosificadores de mercurio en la

línea de producción y almacenamiento y manejo de mercurio líquido y manejo de elementos de protección personal de MIM, de 30 de abril de 2009. (Folios 190 a 191, 192 a 194 y 195 a 196, cuaderno 1 de anexos)

14. Manual de manejo integral de mercurio de septiembre de 2013.

(Folios 197 a 240, cuaderno 1 de anexos)

15. Fichas de seguridad ele mercurio en el ambiente de 1998, 2000, 2006 y 2014. (Folios 242 a 268, cuaderno 1 de anexos)

16. Normas generales de seguridad industrial de 2005. (Folios 271 a 283, cuaderno 1 de anexos)

17. Memorandos de la Gerencia de Recursos Humanos para que se informe y divulgue el manual de normas de seguridad personal.

(Folios 301 a 302, cuaderno 1 de anexos)

18. Actualizaciones sobre normas de seguridad. (Folios 310 a 326, cuaderno 1 de anexos)

19. Programación y desarrollo del proyecto de cambio de dosificadores de mercurio. (Folios 329 a 390, cuaderno 1 de anexos)

20. Programas de mantenimiento de los sistemas de vacío de 2008 a 2016. (Folios 392 a 401, cuaderno 1 de anexos).

21. Profesiograma de 2013. (Folios 4 a 41, cuaderno 2 de anexos)

22. Control de exámenes periódicos, en los que a Durán Ortegón se

le practicaron exámenes de optometría, espirometrías y ocupacional de 2014, de visiometrías de 2012 y de audiometrías y visiometrías de 2007.( Folios 43 a 174, cuaderno 2 de anexos)

23. Programa para la prevención de exposición a mercurio de 2012.

(Folios 178 a 205, cuaderno 2 de anexos)

24. Seguimiento y control del programa de vigilancia epidemiológica de mercurio emitido por RAS L TOA., de septiembre de 2014. (Folios 207 a 227, cuaderno 2 de anexos).

25. Capacitaciones sobre salud ocupacional dadas por la empresa de 1998 a 2014.( Folios 237 a 382, cuaderno 2 de anexos y, 472 a 576, cuaderno 3 de anexos).

SCLAPT-10 V.00 17

Radicación n.° 93303

26. Programa de vigilancia epidemiológico para la prevención de riesgo ergonómico y sus anexos. (Folios 487 a 695, cuaderno 2 de anexos)

27. Programa de readaptación laboral y muestras de su ejecución.

(Folios 2 a 32, cuaderno 3 de anexos)

28. Elementos de protección entregados al actor como mangas, gafas, tyvek, tapabocas y filtros contra vapores hg de 2004 a 2014. (Folios 2 a 34, cuaderno 4 de anexos)

29. Programa ele readaptación laboral de octubre de 2014. (Folios 79, 80 y 85, cuaderno 4 de anexos)

30. Constancia de inasistencia del demandante al examen de egreso. (Folio 472, cuaderno 4 de anexos)

31. Descripción de los cargos desempeñados por Durán Ortegón.

(Folios 475 a 480, cuaderno 4 de anexos)

32. Reglamento interno de trabajo. (Folios 512 a 529, cuaderno 4 de anexos)

33. Reglamento de higiene y seguridad industrial. (Folios 535 2 539, cuaderno 4 de anexos)

34. Readaptaciones laborales del accionante de 2013 a 2015.

(Folios 587 a 592, cuaderno 4 de anexos) También denuncia la equivocada valoración de los testimonios de Alvaro Cubillos, Wilson Torres, Yobany Valenzuela Rodríguez y Carlos Martín, en relación con los documentos citados en precedencia. En sustentación del cargo, reproduce varios segmentos del fallo cuestionado para criticar que el ad quem, concluyó la existencia de la culpa patronal en la enfermedad de origen profesional del accionante, bajo los supuestos de que «estuvo expuesto de manera permanente al mercurio líquido usado como materia prima, entrando en contacto con dicho elemento al 18 SCLA3PT-10 V.00 go Radicación n.° 93303 limpiar los dosificadores de mercurio y al operar la máquina de vacío de la línea de badalex, donde el químico salpicaba, además, debía llenarla de mercurio cuando éste se acababa y no se encontraba el operario dosificador de dicho elemento», inferencias que obtuvo de las certificaciones del 2 de abril de 2013, 17 de septiembre de 2015, del informe de investigación

de la enfermedad y de los testimonios de Alvaro Cubillos, Wilson Hernán Torres, Yobany Valenzuela Rodríguez y Carlos Martín Galvis. Aduce que, a pesar de la contundencia de la conclusión del juez colegiado, que, «prima facie llevaría a pensar que el fallo se encuentra debidamente sustentado, no habiendo incurrido el Tribunal en errores de hecho», lo cierto es, que las premisas en que se funda la decisión, carecen de soporte probatorio y desconocen flagrantemente el contenido de las pruebas legal y oportunamente allegadas al proceso, pues el Tribunal afirmó que la empresa no implementó las medidas preventivas para controlar el riesgo, sin embargo, señaló que uno de los mecanismos utilizados para proteger a sus trabajadores consistió en el cambio efectuado en el ario 2012, modificación que claramente iba en pro de salvaguardar la salud de sus empleados. Dice que el desarrollo de cualquier trabajo significa la exposición a riesgos derivados de la labor y por tal razón, el empleador traspasa estas eventualidades a la ARL; por manera que Feilo, solo podría ser condenada por un actuar negligente que se traduciría en una responsabilidad subjetiva, pero lo expuesto con an