CSJ - SL2481-2019

WM República de Colombia Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral Sala de Descongestión N.- 4 ANA MARÍA MUÑOZ SEGURA Magistrada ponente SL2481-2019 Radicación n.° 61799 Acta 20 Bogotá, D. C., veintiséis (26) de junio de dos mil diecinueve (2019). Decide la Sala el recurso de casación interpuesto por MISAEL ANTONIO GAVIRIA JIMÉNEZ contra la sentencia proferida el 7 de marzo de 2013 por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, dentro del proceso adelantado por él en contra de la EMPRESA DE ACUEDUCTO Y SANEAMIENTO BÁSICO DE BARRANCABERMEJA E.S.P. -EDASABA -E.S.P.- EN LIQUIDACIÓN, sucedida procesalmente por el MUNICIPIO

DE BARRANCABERMEJA, y de AGUAS DE

BARRANCABERMEJA S.A. E.S.P.

AUTO

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Radicación n. 61799 Se reconoce personería al abogado Jorge Enrique Serrano Villabona con tarjeta profesional n. 103.254 del Consejo Superior de la Judicatura, como apoderado del Municipio de Barrancabermeja, para los efectos del poder que obra a folio 115 del cuaderno de la Corte. En virtud de ello, la Sala se abstiene de dar trámite al memorial presentado por Óscar Javier Serrano Villabona.

I. ANTECEDENTES Misael Antonio Gaviria Jiménez presentó demanda en contra de la Empresa de Acueducto y Saneamiento Básico de

Barrancabermeja E.S.P. en liquidación (en adelante Edasaba E.S.P.) y de Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P., pretendiendo que se declarara, con la primera de éstas, la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido entre el 27 de enero de 1992 y el 19 de octubre de 2005, el cual terminó en forma unilateral y sin justa causa debido al cambio de empleador que operó sobre la totalidad de los bienes, instalaciones y servicios de Edasaba E.S.P., que pasaron a ser utilizados por Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. Además, requirió que se declarara que para la fecha del despido seguía vigente el conflicto entre la empresa y el Sindicato de Trabajadores de Servicios Públicos Autónomos e Institutos Descentralizados de Colombia Sintraemsdes, pese a la convocatoria de un tribunal de arbitramento, y que a la fecha de su despido se encontraba afiliado a aquel sindicato, y estaba amparado por fuero circunstancial con SCLAJPT-10 V.00 2 we Radicación n. 61799 ocasión a la presentación del pliego de peticiones del 30 de diciembre de 2003. Solicitó la declaración de que al momento de su desvinculación estaba vigente la Convención Colectiva de Trabajo que consagró que «...] la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo será la siguiente: para un periodo de dos (2) años contados a partir del 1 de enero de dos mil cuatro (2004), hasta el 31 de diciembre de 2005». En el mismo sentido pidió que se reconociera que desempeñaba el cargo de «CELADOR PARQUEADERO» al

momento del despido, el cual no fue suprimido dentro del organigrama de la empresa Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. Demandó que se declarara que entre Edasaba E.S.P. y la empresa Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. operó una sustitución de empleadores, que la entidad no le canceló las prestaciones debidas por concepto de la terminación unilateral del contrato de trabajo y que el Decreto 198 del 30 de septiembre del 2005, reconocía la aplicabilidad de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita con Sintraemsdes. Como consecuencia de todo lo anterior, pretendió que se condenara a las demandadas a reconocer y pagar a su favor los salarios, primas, cesantías e intereses, «...] más la indexación a que haya lugar con miras a contrarrestar la depreciación entre la fecha en que debió haberse cancelado dichas prestaciones sociales y salarios a octubre 19 de 2005 y la fecha en que efectivamente ocurra el pago de la misma»; así como que las entidades demandadas cancelaran como indemnización por falta de pago, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo desde la fecha en que

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Radicación n. 61799 debieron cancelarse dichas prestaciones, hasta que efectivamente se realice el pago. Como fundamento de sus pretensiones señaló que el 27 de enero de 1992 se vinculó con Edasaba E.S.P. a través de un contrato de trabajo a término indefinido hasta el 19 de octubre de 2005 y que inicialmente se desempeñó como «obrero» para luego ocupar el cargo de «celador parqueadero».

Manifestó que al momento de la terminación de su contrato devengaba un salario promedio mensual de $1.458.920 y que la relación laboral se desarrolló todo el tiempo en las instalaciones de Edasaba E.S.P. Adujo que mediante el Acuerdo 020 de 2004 se le otorgaron facultades al Alcalde del Municipio de Barrancabermeja para efectuar la liquidación de la mencionada entidad. Afirmó que el Tribunal Administrativo de Santander el 21 de octubre de 2005 admitió demanda de acción de simple nulidad contra el Acuerdo 020 de 2004 promovida por «Sintraemsdes Subdirectiva Barrancabermeja» y que Sergio de Jesús Amaris Fernández, quien fungió como gerente de Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P., y a su vez, fue el último que asumió ese mismo cargo en la liquidada Edasaba E.S.P., fue quien elaboró el Decreto 198 de 2005 que suprimió y liquidó la entidad para que, mediante la escritura pública n.° 1724 de la Notaría Primera de esa ciudad, se constituyera Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. Destacó que mediante el citado decreto el 4 de octubre de 2005 se militarizaron las instalaciones de la entidad en

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Ne Radicación n.° 61799 liquidación impidiendo su ingreso y el de todos los trabajadores que allí laboraban sin que la entidad solicitara autorización previa al Ministerio de Protección Social para cerrar las instalaciones. Indicó que mediante el Decreto 204 de 2005 se nombró como gerente liquidador de Edasaba E.S.P. a Héctor Ardil Bravo, quien se posesionó el 6 de

octubre del mismo año y que el 10 de octubre de 2005 se llamó a laborar en las mismas condiciones a varios de sus compañeros. Señaló que Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P., desde el 4 de octubre de 2005 empezó a funcionar haciendo uso de las mismas instalaciones, redes, maquinarias, herramientas, equipos de cómputo, comunicación e insumos, muebles y enseres, y demás elementos de Edasaba E.S.P. y que la entidad se encontraba desarrollando las mismas funciones y prestando los mismos servicios de Edasaba E.S.P., al punto de asumir la misma relación comercial que existía entre los suscriptores del servicio, sin modificación alguna en los contratos de condición uniforme de servicios públicos. Expuso que Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. continuó utilizando el mismo «/...] USUARIO ID, las mismas rutas, los mismos ciclos, los mismos extractos, los mismos códigos de barra, y por esto se está utilizando el mismo sistema de software y los mismos nombres de los usuarios» y que Edasaba E.S.P. en liquidación le notificó el 25 de octubre de 2005 la terminación de su contrato de trabajo sin que el cargo desempeñado hubiera sido suprimido del organigrama 5

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Radicación n. 61799 de cargos de la empresa Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. Aseguró que al momento de su despido se había convocado a un tribunal de arbitramento mediante la Resolución n.° 01443 del 25 de mayo de 2005 para dirimir el

conflicto colectivo entre «Sintraemsdes Subdirectiva Barrancabermeja» y Edasaba E.S.P. Agregó que se encontraba afiliado a aquella organización sindical por lo que al momento de su despido lo amparaba el fuero circunstancial con ocasión del pliego de peticiones presentado a Edasaba E.S.P. el 30 de diciembre de 2003 y que a la fecha de su despido se encontraba vigente la Convención Colectiva de Trabajo. En el mismo sentido dijo que la empresa Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. «[...] continuó reconociendo en la nueva factura de venta correspondiente al período del 4 de octubre al 4 de noviembre de 2005, el beneficio convencional consagrado en el artículo 85 de la Convención Colectiva de Trabajo [...]> y que el artículo 21 del Decreto 198 de 2005, reconoció la aplicabilidad de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita con Sintraemsdes. Igualmente, que Edasaba E.S.P. en liquidación le canceló al Instituto de Seguros Sociales en el mes de octubre de 2005 los aportes a la seguridad social, pese a que el Decreto 198 de 2005, había liquidado la entidad; que hasta la fecha no se ha presentado sustitución patronal entre Edasaba E.S.P. en liquidación y Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P y que no se le han cancelado los salarios, ni las prestaciones sociales correspondientes, ni la indemnización por despido injusto. SCLAIPT-10 V.00 6 ve Radicación n. 61799 La entidad Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. al dar

contestación a la demanda se opuso a las pretensiones. En cuanto a los hechos dijo que no le constaban los concernientes a la presunta relación laboral que alegada por el demandante con Edasaba E.S.P. Aceptó los relacionados con los actos administrativos que dieron paso a la liquidación de la referida entidad y la designación del correspondiente gerente liquidador. Expresó que no existió ningún cambio de empleador sobre los bienes, instalaciones y servicios prestados por Edasaba E.S.P, puesto que los primeros siempre han sido de propiedad exclusiva del Municipio de Barrancabermeja y que se realizó un nuevo contrato de condiciones uniformes, suscrito con sus usuarios, que rige las relaciones contractuales de venta del servicio público para la ciudad; que en la estructura de los cargos existentes en la empresa, no figura el del señor Gaviria Jiménez y que no existía relación alguna entre el cargo que fue suprimido por Edasaba E.S.P. y los creados en la nueva empresa. En su defensa formuló las excepciones «falta de competencia por agotamiento parcial de la vía gubernativa», indebida acumulación de pretensiones e inexistencia de la obligación. Edasaba E.S.P. en liquidación igualmente se opuso a las pretensiones. Aceptó la existencia de una relación laboral, la modalidad contractual, los extremos temporales y el cargo

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Radicación n. 61799 que desempeñaba el trabajador y confirmó la constitución de Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. y su inscripción en la Cámara de Comercio de Barrancabermeja, el contenido del Decreto 198 de 2005, el nombramiento del gerente liquidador

de Edasaba E.S.P. y las personas llamadas a laborar por el gerente liquidador de Edasaba E.S.P. Manifestó que el contrato de trabajo del actor finalizó por liquidación definitiva de Edasaba E.S.P.; que el salario promedio diario devengado era de $57.672.86, equivalente a uno mensual de $1.730.185.80 y que sus instalaciones en ningún momento fueron militarizadas dado que la fuerza pública hizo presencia para proteger los bienes de propiedad pública y garantizar la prestación del servicio de agua potable. Agregó que los bienes utilizados para la prestación del servicio no eran de su propiedad sino del Municipio de Barrancabermeja siendo cedidos por medio de un convenio interadministrativo a la empresa Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P; que la carta de terminación de la relación laboral del demandante se elaboró el 14 de octubre de 2005 y le fue enviada por correo certificado el día 19 del mismo mes y año, y ante su negativa a recibirla, se publicó en cartelera, en la entrada de las dependencias administrativas de Edasaba E.S.P. en liquidación, el dia 25 de octubre del año en curso. Insistió en que el cargo de «celador parqueadero» que desempeñaba fue suprimido dentro de la planta global de personal de la entidad como consta en la Resolución n. 006SCLAJPT-10 V.00 8 Radicación n. 61799 05 del 11 de octubre de 2005 y que finalizó la relación laboral con el trabajador por liquidación definitiva de la empresa el 19 de octubre de 2005. Afirmó que no se presentó sustitución patronal con Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. porque

se trataba de dos entidades totalmente diferentes y que el 6 de diciembre de 2005 le efectuó al demandante la liquidación definitiva de salarios y prestaciones sociales, por la suma de $27.719.991, quedando una suma líquida de $21.611.185, la cual le fue cancelada por el Municipio de Barrancabermeja, luego de haberle efectuado los descuentos de ley. Propuso las excepciones falta de competencia del juzgado, indebida acumulación de pretensiones y prescripción.

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El Juzgado Primero Laboral del Circuito Adjunto al Juzgado Laboral del Circuito de Barrancabermeja, mediante sentencia del 25 de julio de 2012, declaró la existencia de un contrato de trabajo entre el demandante y Edasaba E.S.P. en liquidación a partir del 27 de enero de 1992 y que dicha relación terminó por causa legal el 19 de octubre de 2005.

Absolvió a las demandadas de las pretensiones y condenó al demandante a cancelar las costas del proceso.

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

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Radicación n. 61799 La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, mediante providencia del 7 de marzo de 2013 al resolver el recurso de apelación presentado por el demandante, confirmó la decisión del a quo. El ad quem inició el estudio del recurso señalando que el demandante centro su sustentación en indicar que la actuación de las demandadas fue «...] a contra pelo de las variadas disposiciones de orden legal, constitucional y

supralegal (sic) que enumeró». Continúo resaltando que en dicha explicación la parte actora se limitó a presentar la figura del fuero circunstancial para explicar que, [...] la misma goza de protección en el ordenamiento jurídico nacional e internacional, y que debió informarse a la organización la intención de liquidar la empresa; pero, puridad de verdad, no se ocupó de constituir una sola argumentación ora respecto la valoración probatoria que el operador judicial realizó frente a este tema, ya sobre la aplicación de las normas de derecho utilizadas para arribar a la decisión absolutoria de la que se duele, que permitan determinar las razones de su disenso frente al fallo apelado, por las cuales debe revocarse el proveído. Recordó que una de las pretensiones del demandante consistía en que se declarara que al momento de su despido este se encontraba amparado por la figura del fuero circunstancial. Dicha petición fue denegada en primera instancia debido a que, si bien se encontró que el accionante se encontraba afiliado a Sintraemsdes, no se acreditó que tal organización hubiere presentado pliego de peticiones que lo hiciera beneficiario de la mencionada garantía. Indicó que la «pseudocensura» no tenía vocación de prosperidad dado que el recurso no cumplía con las reglas de

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(WA Radicación n. 61799 que lo gobernaban, por ende, su planteamiento impidió hacer revisión alguna de fondo al fallo atacado. Afirmó que en el recurso de apelación la expresión de las inconformidades, ya sean de hecho o de derecho, eran indispensables para que

posteriormente, el juez de alzada realizara el estudio de fondo. Continúo mencionando que, en la Ley 712 de 2001 se estableció que «...] es a la parte a quien le corresponde delimitar expresamente los aspectos a que se contrae su reparo, en un ejercicio dialéctico de argumentación, que impone a la segunda instancia el deber de responderlos, y de no pronunciarse sobre lo que se guarda silencio pues se ha de entender que existe conformidad con los mismos». Seguidamente explicó que las exigencias del recurso de apelación se encontraban vinculadas a la esencia de la segunda instancia, que por regla general respondía a la iniciativa de alguna de las partes en razón a su inconformidad con el juez de primera instancia. Aseguró que, la actuación oficiosa del Tribunal tenía carácter excepcional, . «[...] que la ley confina a los restrictivos eventos en que procede el grado de consulta; ciertamente la segunda instancia es una garantía de debido proceso para las partes y no una tutela oficiosa de control funcional del superior sobre el inferior». Reiteró que la adecuada sustentación del recurso de apelación no era una formalidad, sino una exigencia, en la que debían fijarse los puntos de desacuerdo entre el recurrente y el juez, y las razones por las que esa decisión debía ser revocada. Concluyó que, «[...] como ninguna crítica puntual formula la apelación respecto a las conclusiones que

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Radicación n. 61799 arribó el juez de instancia pues se limitó en la garantía foral sin expresar en forma concreta las razones de disenso, resulta

imperioso concluir que la alzada en cuestión no puede prosperar».

IV. RECURSO DE CASACIÓN Interpuesto por la parte demandante, concedido por el Tribunal y admitido por la Corte, se procede a resolver.

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN Pretende el recurrente que la Corte case totalmente, y que, en sede de instancia, revoque ...] integralmente el fallo de primera y segunda instancia, incluidas las costas procesales y agencias en derecho, para en su lugar acceda a las pretensiones de la demanda inicial y provea sobre las costas a que diera lugar».

Con tal propósito formuló un cargo, el cual tras haber sido replicado por el Municipio de Barrancabermeja, pasa a ser estudiado por la Sala.

VI. CARGO ÚNICO Acusó la sentencia de ser violatoria de la ley sustancial, por la vía directa, en la modalidad de infracción directa de los artículos: [...] 13, 14, 20, 43, 62, 109, 352, 353, del Código Sustantivo del Trabajo; articulo 59 Numeral 8, articulo 79, articulo 123 de la Ley

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Radicación n. 61799 142 de 1994; articulo 25 del Decreto 2351 de 1965; articulo 36 del Decreto 1469 de 1978; articulo 8 numeral 2 de la Ley 26 de 976 (Convenio Internacional de Trabajo No. 87), Ley 27 de 1976 (Convenio Internacional de No. 98; artículos 4,38,39,53,55 y 93 Constitución Nacional, articulo 8 del Pacto Internacional de

Derechos Sociales Económicos y Culturales, articulo 21 Pacto Intemacional de Derechos Civiles y Políticos, articulo 16 de la Convención Americana de Derechos Humanos, articulo 8 del Protocolo del San Salvador. Inició la demostración del cargo anotando que no se encontraban en discusión: [...] los extremos respecto de la relación de trabajo entre el trabajador oficial MISAEL ANTONIO GAVIRIA JIMÉNEZ y EDASABA E.S.P, como tampoco que el señor GAVIRIA JIMÉNEZ fue despedido sin justa causa, mientras se ventilaba un conflicto colectivo, propiciado por el sindicato SINTRAEMDES, frente a EDASABA E.S.P., y que el trabajador se encontraba amparado por el fuero sindical circunstancial al momento del despido tal como quedó probado dentro del proceso. Comentó que se le negó el reintegro o la indemnización bajo el supuesto de la vigencia del Decreto 198 de 2005, sin considerar la exigibilidad de los derechos contemplados en las normas de naturaleza constitucional y convencional. Aseguró que el Tribunal se abstuvo de aplicar las normas nacionales, convencionales e internacionales cuya violación se señala, pese a que debía estudiar el asunto con fundamento en ellas. Indicó que se encontraba probado que las motivaciones que tuvo Edasaba E.S.P. para dar por terminado el contrato de trabajo, se originaron en el cambio de empleador que operó sobre la unidad de explotación económica y que pasaron desde su constitución el 19 de septiembre de 2005, a ser utilizados por la nueva persona jurídica Aguas de

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Radicación n. 61799 Barrancabermeja S.A. E.S.P. conforme con lo señalado en la escritura pública n. 0001724 de la Notaría Primera de Barrancabermeja. Afirmó que el ad quem se equivocó al sostener que no se daban los requisitos para la aplicación de la figura jurídica de la sustitución patronal, a saber [...] 1) el cambio del patrono 2) Continuidad del trabajador y 3) Continuidad de la empresa». Advirtió que la decisión del alcalde municipal de Barrancabermeja pretendía dejar sin efecto la continuidad de la relación laboral, y de igual forma el Tribunal no se detuvo a ver, que el 4 de octubre de 2005 se había consolidado la sustitución patronal, porque Edasaba E.S.P. se había extinguido jurídicamente. Adujo que lo anterior demostraba que desde el 3 de octubre de 2005 hasta el 19 del mismo mes y año, la empresa Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. era la encargada de prestar el servicio público por cuanto Edasaba E.S.P. ya había sido suprimida y se encontraba en estado de liquidación. Por lo tanto, los trabajadores que venían laborando con aquella, fueron sustituidos por la nueva empresa que vino a prestar de manera exclusiva y autónoma ese servicio público esencial en Barrancabermeja. Alegó que Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P., en su calidad de sustituta, era la única que válidamente podía dar por finiquitado el contrato de trabajo, y como no lo hizo, está obligada a reintegrarlo, con el pago de las acreencias

laborales dejadas de recibir desde el momento en que fue

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Radicación n. 61799 desvinculado, hasta la fecha en que se le dé cumplimiento a la sentencia, en aplicación del artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. Expresó que cumplió órdenes a cargo de la nueva entidad prestadora de los servicios públicos, la empresa Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P., configurándose así los requisitos de un contrato laboral. Sostuvo que el Decreto 198 de 2005 fue publicado el 3 de octubre de ese año, momento desde el cual Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P. pasó a ser la unica entidad que suministraba el servicio público de agua potable y saneamiento básico, por cuanto Edasaba E.S.P. ya se encontraba suprimida y en estado de liquidación. Resaltó que el ad quem no dio aplicación a lo consagrado en el artículo 10 de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre Sintraemsdes, y Edasaba E.S.P., donde se estableció la sustitución patronal, norma que era aplicable de conformidad con el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo, en el que se consagró el principio de favorabilidad y que la terminación que hizo Edasaba E.S.P. en liquidación era nula de pleno derecho porque carecía de la competencia y potestad para dar por terminado el vínculo laboral, por encontrarse suprimida y en estado de liquidación. De esta manera, dijo, quedaron debidamente consolidados los requisitos legalmente exigidos para la estructuración de dicha garantía de estabilidad laboral, es

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Radicación n.® 61799 decir, la sustitución patronal, lo que significa que el vínculo laboral no fue eficazmente terminado, ya que la mencionada acción fue ejecutada por su antigua empleadora. Manifestó que se encontraba afiliado a «Sintraemsdes Subdirectiva de Barrancabermeja», sindicato que había presentado pliego de peticiones a Edasaba E.S.P. el 3 de diciembre de 2003, acto que se encontraba probado dentro del proceso con los documentos enviados por la Oficina de Archivo Sindical del Ministerio de la Protección Social, en especial en la Resolución n.° 01443 del 25 de mayo de 2005, documento en que se ordenó la constitución de un tribunal de arbitramento obligatorio. Insistió en que cuando fue despedido, se encontraba amparado por el fuero circunstancial. Alegó que un acto administrativo del orden municipal o una resolución expedida por el gerente liquidador no podía, «...] estar en contravía o en manifiesta superioridad jurídica, con lo consagrado en la Convención Colectiva de Trabajo, en la normatividad laboral sustantiva, la Constitución Nacional y en los Tratados Internacionales ratificados por Colombia (Convenios de la O.LT y Pactos Internacionales de Derechos Humanos) [...)», ya que, de serlo, haría «nugatorio» el Estado Social de Derecho. Precisó que, en el caso en concreto existían diferencias entre la causa legal y la justa causa, ...] porque cuando si se alega la segunda, no impone el pago de la indemnización por la terminación o despido, mientras que si es la primera, la base de la terminación de un vínculo

contractual laboral, no exonera del pago del reintegro o indemnización». SCLAJPT-10 V.00 16 \L Radicación n. 61799 Recalcó que el Tribunal no dio aplicación a los artículos 38, 39 y 55 de la Constitución Nacional y artículos 352, 353 y 359 del Código Sustantivo del Trabajo, el artículo 8 numeral 2 de la Ley 26 de 1976, y la Ley 27 de 1976, y los tratados internacionales ratificados por Colombia. Finalizó recordando que, «...] el fuero circunstancial debe y tiene una protección especial en un Estado Social de Derecho, sobre una norma expedida por la primera autoridad municipal, y por cualquier otra disposición de carácter legal, la cual a todas luces no fue respetada ni acatada por la empresa EDASABA E.S.P. en liquidación y, no fue aplicada por el Tribunal».

VII. RÉPLICA El Municipio de Barrancabermeja se opuso indicando que el fuero circunstancial fue instituido para proteger al trabajador de acuerdo con lo establecido por el artículo 25 del Decreto Ley 2351 de 1965 y 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. Añadió que las etapas del conflicto consistían en «[...] (1) Arregle Directo: 20 días, (2) Arreglo Directo-Prérroga: 20 días y (3) Tribunal de Arbitramento», sin embargo, en este caso en particular, el conflicto mencionado había iniciado no menos de dos años antes y ostentaba la categoría de indefinido, «...] en cuanto el mismo no había podido solucionarse y estaba para el momento de la liquidación

definitiva de la empresa y la supresión del cargo del demandante, por notificarse el correspondiente laudo arbitral». Agregó que jurisprudencialmente se estableció que «la indefinición» consistía en superar en tiempo las etapas 17

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Radicación n. 61799 establecidas en la ley, luego, se hacía inoperante la garantía del fuero. Seguidamente explicó que cuando se presentaba el fenómeno de supresión de cargos sobre la totalidad de los cargos de una empresa no se generaba una vulneración de derechos a los trabajadores dado que era una «...] figura jurídica propia de la terminación o cesación de las relaciones legales y reglamentarias, se asemeja a una causa legal de terminación contractual y no a un despido o una terminación unilateral, lo que conduce a la imposibilidad del reintegro del actor igualmente». Frente a la posibilidad de una sustitución de empleador consideró que era «remota», ya que para que esta se configurara debía cumplir con los requisitos «[...] a) Cambio de un patrono por otro. b) Permanencia de la empresa c) Continuidad del contrato de trabajo o del trabajador al servicio de la empresa». Continúo enfatizando que el contrato del demandante había terminado por supresión del cargo, lo cual implicó que el Concejo Municipal de Barrancabermeja autorizara por Acuerdo Municipal n.° 020 de 2004, la liquidación de Edasaba E.S.P., y en este proceso se emitió el Decreto 198 de 2005, por medio del cual se liquidó la empresa y los actos individuales de supresión de los respectivos cargos, entre los cuales se encontraba el del

demandante. Lo cual significa que no hubo sustitución patronal, ni objetiva ni subjetivamente. Destacó que el examen de la jurisprudencia deja ver claro que cuando se trata de procesos de reestructuración administrativa de empresas oficiales con supresión de cargos SCLAIPT-10 V.00 18 e Radicación n. 61799 de trabajadores oficiales, que implica la liquidación definitiva de la misma, se presenta una causa legal de terminación de los contratos de trabajo en el sector público.

VII. CONSIDERACIONES En abundante jurisprudencia esta Sala ha dicho que el recurso de casación no es una tercera instancia, ni el escenario para discutir simples desacuerdos con el raciocinio del Tribunal. Por el contrario, adoctrinado está que el recurrente debe ceñirse a las exigencias formales, de técnica, legales y jurisprudenciales, en procura de hacer procedente el estudio de fondo del recurso extraordinario, en la medida en que son los jueces de instancia los que tienen competencia para dirimir los conflictos entre las partes, asignando el derecho sustancial a quien demuestre estar asistido del mismo.

Al juez de casación, por su parte, le compete ejercer un control de legalidad sobre la decisión de segundo grado, siempre que el escrito con el que se sustente el recurso extraordinario, satisfaga las exigencias previstas en los artículos 90 y siguientes del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las cuales no constituyen un mero culto a la forma, en tanto son parte esencial de un debido proceso preexistente y conocido por las partes, según las voces del artículo 29 de la Constitución Política.

El ataque del recurrente entraña sendos errores de técnica que hacen inviable su estudio, algunos de ellos 19

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Radicación n. 61799 esbozados por el opositor. En primer lugar, si bien el recurrente solicita casar totalmente la sentencia impugnada, incurre en una disonancia cuando afirma que una vez constituida la Sala en d...] sede de instancia REVOQUE íntegramente el fallo de primera y segunda instancia, incluidas las costas procesales y agencias en derecho, para que en su lugar acceda a las pretensiones de la demanda inicial y provea sobre las costas a que diera lugar». De esta forma, la formulación del alcance de la impugnación, que corresponde al petitum de la demanda y que traza la línea de competencia de la Corte para la providencia que corresponda, es irregular en la medida en que omitió indicar con precisión a la Sala cuál era la decisión que debía adoptarse en el evento de salir avante su reproche y que necesariamente estaría referida a la suerte de la sentencia de primer grado. Si bien de su argumentación puede deducirse que se busca la revocación de la sentencia del a quo y la consiguiente prosperidad de las pretensiones de la demanda, desconoce que la Corporación actúa principalmente como tribunal de casación y que es la sentencia del a quo la que se estudia excepcionalmente cuando la Corte asume la condición de tribunal de instancia. Ello, por cuanto es necesario reclamar con claridad lo que habría de hacerse con la sentencia de primer grado una vez llegare a dejarse por fuera del mundo jurídico la providencia del Tribunal.

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ve Radicación n. 61799 Aunque pudiera tenerse por superable el precitado yer