CSJ - SL2621-2023

MARJORIE ZÚÑIGA ROMERO Magistrado ponente SL2621-2023 Radicación n.° 90144 Acta 38 Bogotá D. C., once (11) de octubre de dos mil veintitrés (2023). La Sala procede a resolver el recurso de anulación que las partes interpusieron contra el laudo arbitral emitido el 13 de abril de 2021, para resolver el conflicto colectivo que se suscitó entre la CORPORACIÓN CLUB LOS LAGARTOS y la

UNIÓN DE TRABAJADORES DE LA CORPORACIÓN CLUB

LOS LAGARTOS -UNITRALAG.

I. ANTECEDENTES El 25 de enero de 2018, la organización sindical – Unitralag presentó a consideración de la Corporación Club Los Lagartos el pliego de peticiones que dio origen al conflicto colectivo (f.º 29 a 45).

Adelantadas las conversaciones en la etapa de arreglo

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Radicación n.° 90144 directo surtida entre el 19 de febrero y el 10 de marzo de 2018 las partes no llegaron a ningún acuerdo; por tanto, el sindicato sometió el diferendo laboral al Tribunal de arbitramento, cuya convocatoria e integración se ordenó mediante Resoluciones n.° 5795 de 20 de diciembre de 2019 y 2675 de 4 de diciembre de 2020 del Ministerio de Trabajo (f. ° 96 a 99). El Tribunal se instaló e inició sus deliberaciones el 1. º de febrero de 2021 (f.° 8 a 12). Los árbitros solicitaron a las partes una prórroga para proferir el laudo hasta el 15 de abril

de igual año, petición frente a la cual ambos accedieron (f.º 28 y 52). Surtido el trámite arbitral, el 13 de abril de 2021 profirió el laudo (f.° 128 a 173), decisión que fue notificada personalmente a la asociación sindical y a la empresa el 15 del mismo mes y año (f.º 175 y 181).

II. RECURSO DE ANULACIÓN Dentro del término previsto en el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, los apoderados de las partes en conflicto presentaron y sustentaron los recursos de anulación (f.° 182 a 193 y 206 a 210), que solo fue objeto de réplica por parte de La Corporación Club Los

Lagartos. La Sala por cuestiones de método, analizará en primer lugar el recurso de anulación de la agremiación sindical y, a continuación, se ocupará del que la empleadora propuso.

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III. RECURSO DEL SINDICATO Unitralag solicita la anulación de algunas decisiones expresamente concedidas, una negada parcialmente por los árbitros, así como la devolución de algunos parágrafos en los que se declararon incompetentes.

Para dar respuesta completa a la impugnación, la Corte resolverá en el siguiente orden: (i) recordará cuáles son sus competencias en el marco del recurso de anulación; (ii) analizará las aspiraciones concedidas por los árbitros en las que se agruparán aquellas que tienen iguales argumentos de disenso; (iii) abordará la petición negada parcialmente; y, (iv)

examinará los apartes en los que no efectuaron pronunciamiento, con el propósito de determinar si hay lugar o no a su devolución. (i) REFLEXIONES PRELIMINARES De conformidad con lo previsto en los artículos 458 del Código Sustantivo del Trabajo y 143 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, la función de esta Corporación en sede del recurso extraordinario de anulación, se restringe a (i) verificar la regularidad del laudo arbitral, proferido con ocasión de un conflicto colectivo de intereses; (ii) corroborar que el Tribunal de Arbitramento no haya extralimitado el objeto para el cual fue convocado; (iii) examinar que la decisión no haya vulnerado derechos o facultades constitucionales, legales o convencionales consagrados a favor de cualquiera de las partes; (iv) analizar

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Radicación n.° 90144 que no contenga cláusulas abiertamente inequitativas para alguna de estas; y (v) devolver a los árbitros el expediente en el evento que no hayan decidido temas o aspectos sobre los cuales tienen competencia. En armonía con lo anterior, esta Corte ha sostenido que la resolución del recurso extraordinario se limita a anular, no anular, devolver el expediente y, excepcionalmente, a modular aquellas cláusulas del laudo que posean elementos, frases o expresiones que perturben su legalidad o equidad, siempre que ello sea posible y no se altere la voluntad de los árbitros (CSJ SL8157-2016). Esto significa que la Corte no puede exceder su competencia y dictar normas de reemplazo

concebidas en equidad, pues esa es una labor del resorte de los árbitros. Por ello, esta Sala ha descartado la posibilidad de anular una cláusula con el fin último de sustituirla por una nueva, cimentada sobre un juicio de equidad. En cuanto la devolución del laudo, la Corporación ha precisado que es procedente cuando los árbitros declaran su falta de competencia o se inhiben de adoptar una decisión a pesar de estar facultados para resolver de fondo. Significa lo anterior que, si la determinación de los árbitros es denegatoria de los reclamos del pliego, no procede su devolución (CSJ SL8157-2016, reiterada en CSJ SL7779-2017 y CSJ SL4458-2018). También ha sostenido que dilucidar si una decisión arbitral es originada en la falta de competencia (decisión inhibitoria) o en una denegación de la petición (decisión

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Radicación n.° 90144 negativa) no depende exclusivamente de lo que formalmente se disponga en la parte resolutiva del laudo, sino de lo que material o realmente sea el fundamento de lo decidido (CSJ SL8157-2016). En otras palabras, lo resuelto tiene que guardar una relación de coherencia y consistencia con la motivación del laudo, de modo que, si los árbitros declaran su falta de competencia o se inhiben, ello tiene que estar fundamentado en que el tribunal no puede pronunciarse sobre esa materia; en cambio, si niegan una petición, esa decisión debe estar fundada en un juicio de equidad. Sin embargo, esta Sala también ha determinado que la

resolución del fallo debe ser consecuente con su motivación. Dicho esto, la Sala procede al análisis de la impugnación que el sindicato elevó. (ii) CLÁUSULAS QUE EL TRIBUNAL CONCEDIÓ A continuación, se exponen las cláusulas concedidas por los árbitros y que dada su afinidad en los argumentos se proceden a agrupar, así: (a) artículos 7, 8 y 9 y (b) 22 y 23 del laudo arbitral. (a) artículos 7, 8 y 9 laudo arbitral

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Radicación n.° 90144 Texto del pliego de peticiones Texto del Laudo Arbitral PETICIÓN 15 PRIMA EXTRALEGAL ARTÍCULO 7 PRIMA EXTRALEGAL DE DICIEMBRE DE DICIEMBRE El Club pagará a todos los trabajadores La Corporación Club Los Lagartos una prima extralegal de navidad concede a aquellos trabajadores consistente en cuarenta y cinco (45) días afiliados al Sindicato UNITRALAG, cuya de salario básico para cada trabajador, fecha de ingreso al Club sea anterior al pagaderos los cinco (5) primeros días del 31 de mayo de 2001, una prima mes de diciembre en cada vigencia. extralegal de diciembre consistente en veinte (20) días de salario básico para PARAGRAFO (sic). Cuando el trabajador cada trabajador. Dicha suma deberá tenga menos de un (1) año de servicio y pagarse proporcionalmente al semestre haya pasado su periodo de prueba esta de servicios en los primeros veinte (20) prima se pagará proporcionalmente. días del mes de diciembre.

Se aclara que esta prima no constituye salario y no se computará para la liquidación de prestaciones. Texto del pliego de peticiones Texto del Laudo Arbitral PETICIÓN 16 PRIMA DE ANTIGUEDAD ARTÍCULO 8 PRIMA DE ANTIGUEDAD El Club reconocerá y pagará a los trabajadores que a partir de la firma de la La Corporación Club Los Lagartos presente convención cumplan: concede una prima de antigüedad a aquellos trabajadores afiliados al a) cinco (5) años de servicios: una prima Sindicato UNITRALAG cuya fecha de equivalente a treinta (30) días de salario. ingreso al Club sea anterior al 31 de b) diez (10) años de servicios: una prima mayo de 2001 en la siguiente forma: equivalente a treinta y cinco (35) días de salario. a) Los trabajadores afiliados al sindicato UNITRALAG que durante la c)quince (15) años de servicios: una prima vigencia del Laudo Arbitral cumplan equivalente a cuarenta (40) días de cinco (5) años de servicios continuos al salario. Club recibirán, por una sola vez, una d)veinte (20) años de servicios: una prima suma equivalente a veinte (20) días de equivalente a cuarenta y cinco (45) días de salario ordinario respectivo. salario. b) Los trabajadores afiliados a e) veinticinco (25) años de servicios: una Sindicato UNITRALAG que durante la prima equivalente a cincuenta (50) días de vigencia del laudo arbitral cumplan diez salario. (10) años de servicios continuos al Club recibirán, por una sola vez, la suma f) treinta (30) años de servicios: una prima equivalente a veinticinco (25) días de

equivalente a cincuenta y cinco (55) días salario ordinario respectivo. de salario. c)Los trabajadores afiliados al g) treinta y cinco (35) años de servicios: Sindicato UNITRALAG que durante la una prima equivalente a sesenta (60) días vigencia del Laudo Arbitral cumplan de salario. quince (15) años de servicios continuos al Club recibirán, por una sola vez una PARÁGRAFO: Tendrán derecho a estas suma equivalente a treinta (30) días de primas de antigüedad los trabajadores salario ordinario respectivo. que presten servicios continuos o discontinuos al CLUB. Queda claro que, d)Los trabajadores afiliados al para efecto del cálculo de prestaciones Sindicato UNITRALAG que durante la

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Radicación n.° 90144 sociales, estas primas constituyen vigencia del Laudo Arbitral cumplan salarios. veinte (20) años de servicios continuos al Club recibirán, por una sola vez una suma equivalente a treinta y cinco (35) días de salario ordinario respectivo. e) Los trabajadores afiliados al Sindicato UNITRALAG que durante la vigencia del Laudo Arbitral cumplan veinticinco (25) años de servicios continuos al Club recibirán, por una sola vez una suma equivalente a cuarenta (40) días de salario ordinario respectivo. f) Los trabajadores afiliados al Sindicato UNITRALAG que durante la vigencia del Laudo Arbitral cumplan treinta (30) años de servicios continuos al Club recibirán, por una sola vez una suma equivalente a cuarenta y cinco (45) días de salario ordinario respectivo. Texto del pliego de peticiones Texto del Laudo Arbitral

PETICIÓN 17 PRIMA DE ARTÍCULO 9 PRIMA DE VACACIONES VACACIONES El Club reconocerá y pagará a los La Corporación Club Los Lagartos trabajadores que a partir de la firma de concede una prima de vacaciones la presente convención salgan a extralegal, a aquellos trabajadores disfrutar su periodo de vacaciones y afiliados a UNITRALAG cuya fecha de cumplan: ingreso al Club sea anterior al 31 de mayo de 2001 consistente en: a) de un (1) años hasta cinco (5) años de servicios: una prima equivalente a a) Los trabajadores afiliados al sindicato quince (15) días de salario. UNITRALAG que salgan a disfrutar del periodo legal de vacaciones, que tengan b) de seis (6) hasta diez (10) años de una antigüedad de uno (1) a cinco (5) servicios: una prima equivalente a años de servicios al CLUB, recibirán una veinticinco (25) días de salario. suma equivalente a siete (7) días de salario ordinario respectivo. c)de once (11) años hasta quince (15) años de servicios: una prima equivalente b) Los trabajadores afiliados al sindicato a treinta y cinco (35) días de salario. UNITRALAG que salgan a disfrutar del periodo legal de vacaciones, que tengan d) de diez y seis (16) años de servicios en una antigüedad de seis (6) a diez (10) adelante: una prima equivalente a años de servicios al CLUB, recibirán una cuarenta y cinco (45) días de salario. suma equivalente a doce (12) días de salario ordinario respectivo.

PARÁGRAFO: Tendrán derecho a estas primas de vacaciones los trabajadores c) Los trabajadores afiliados al sindicato

que presten sus servicios continuos o UNITRALAG que salgan a disfrutar del discontinuos al CLUB. Queda claro que, periodo legal de vacaciones, que tengan para efecto del cálculo de prestaciones una antigüedad de once (11) a quince sociales, estas primas constituyen (15) años de servicios al CLUB, recibirán salarios. una suma equivalente a diecisiete (17) días de salario ordinario respectivo. d) Los trabajadores afiliados al sindicato

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Radicación n.° 90144 UNITRALAG que salgan a disfrutar del periodo legal de vacaciones, que tengan una antigüedad igual o superior a dieciséis (16) años de servicios al CLUB, recibirán una suma equivalente a veintidós (22) días de salario ordinario respectivo. • Argumentos del recurrente Solicita la anulación de los artículos 7. °, 8. °, y 9. ° del laudo arbitral relativos a las primas extralegales de diciembre, de antigüedad y vacaciones en cuanto establecieron que solo serán acreedores de las mismas quienes entraran a laborar a la empresa antes del 31 de mayo de 2001, pues discrimina a aquellos empleados que se incorporaron de manera posterior. Afirma que para dicha fecha Unitralag no existía y, por ello, una cláusula que nació con otro sindicato no puede hacer parte del laudo que regulará las relaciones laborales del club con la organización recurrente, aunado a que, de los 58 afiliados, 36 no estarían beneficiados de tal emolumento, lo cual es inequitativo en la medida que crea trabajadores de «primera» con derechos plenos y de «segunda» con menos

garantías. En subsidio, pide la anulación del artículo séptimo del laudo y, en su lugar, se ordene la devolución para que el Tribunal confiera dentro de su competencia la prima de diciembre para aquellos trabajadores que ingresaron después del 31 de mayo de 2001.

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Radicación n.° 90144 Asimismo, solicita la anulación del inciso final del artículo 7. º que dispuso que la prima extralegal de diciembre no constituye salario, y no se computa para la liquidación de prestaciones, toda vez que los árbitros extralimitaron su competencia, pues conforme lo dispone el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo solo las partes pueden darle connotación a tal derecho. • Argumentos del opositor Refiere que dichos artículos son iguales a los establecidos en la convención del sindicato Sintralag y a los contenidos en el laudo arbitral anterior de Unitralag que fue objeto de recurso de anulación por las mismas razones y avalado en su totalidad por esta Corte mediante sentencia

CSJ SL20784-2017.

Resalta que contrario a lo que el sindicato manifestó, el Tribunal de arbitramento al proferir el laudo buscó proteger el equilibrio que debe primar en las relaciones laborales para lo cual tomó como referencia los acuerdos previamente existentes en el Club y recogió los beneficios acordados con la organización sindical mayoritaria, acción que está dentro de sus competencias. De modo, que estos propendieron por una igualdad material no solo entre trabajadores, sino entre las organizaciones sindicales que coexisten en la organización y se basó en ella para adoptar la decisión. Luego, no «inventó»

una fecha de ingreso para otorgar beneficios -para lo cual no

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Radicación n.° 90144 tendrían facultades-, más bien resolvió en equidad al ratificar en el laudo los beneficios que la corporación ya reconoce a la totalidad de trabajadores, incluidos, los afiliados de Unitralag, en otras palabras, concede al minoritario lo que ya tiene el mayoritario. Agrega que tal como esta Sala lo explicó en la referida decisión, dichas dádivas son un reconocimiento a los trabajadores antiguos que aun prestan labores, y una decisión diferente provocaría una desigualdad o una migración de afiliados entre sindicatos. Frente a la no incidencia salarial de la prima extralegal de diciembre, reiteró que los árbitros se apoyaron en el acuerdo existente con el sindicato mayoritario y, por tanto, respetó lo negociado entre las partes. • Consideraciones de la Corte Tal como se expuso, la Sala solo tiene competencia para devolver el laudo cuando los árbitros hayan proferido una decisión inhibitoria o declarado la falta de competencia para resolver una petición para la que sí están facultados. Por tanto, es improcedente la devolución del laudo en los eventos en que hayan negado o acogido parcialmente una petición con fundamento en un razonamiento de equidad. Desde este punto de vista, la solicitud del sindicato frente a las citadas cláusulas es improcedente, toda vez que se repite, no se está ante un caso de falta de competencia,

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sino frente a un desacuerdo de la organización sindical respecto a los términos en que su pretensión se acogió. De hecho, ningún beneficio le reportaría a la organización recurrente que se anularan dichas cláusulas, en la medida en que la Sala quedaría imposibilitada para actuar como fallador en equidad y emitir una decisión de reemplazo. De todos modos, esta Corporación ha explicado que la asimetría que pueda existir entre los beneficios y prerrogativas del laudo respecto a los de otros instrumentos colectivos preexistentes en el interior de la empresa, no es reflejo de una práctica discriminatoria, pues si bien los árbitros pueden tomar en consideración lo dispuesto de manera preexistente en la empresa para informar su juicio, esto no significa que estén obligados a trasplantar o reproducir en idénticos términos los beneficios de esos estatutos o a laudar por debajo de las prerrogativas allí establecidas. Por ello, es válido que los árbitros instalen nuevos derechos o superen los consagrados en esos instrumentos cuando la equidad y la justicia en las relaciones obreropatronales así lo dictamine (CSJ SL 4 dic. 2012, rad. 53118, reiterada en la CSJ SL703-2017, CSJ SL13026-2017 y CSJ SL34912019). Conforme las consideraciones del laudo, se evidencia que en el asunto para adoptar la decisión se valoró la situación económica reflejada en los estados financieros del

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Radicación n.° 90144 club y aquella generada por la pandemia de la Covid19,

asimismo, se tuvo en cuenta que coexisten dos organizaciones sindicales Unitralag y Sintralag que tienen 56 y 134 afiliados, respectivamente, de modo que algunos beneficios económicos se reconocieron en proporción al número de integrantes y con fundamento en las prerrogativas otorgadas al mayoritario en la convención colectiva vigente hasta el 31 de diciembre de 2022; luego, por razones de igualdad de derecho y equidad se apoyaron en los citados beneficios con algunas modificaciones conforme a la cantidad de trabajadores pertenecientes a la organización, de lo cual se deduce que fue en equidad. De manera que tal como la Sala lo precisó en sentencia CSJ SL20784-2017 lo que hizo el Tribunal al conceder tales prebendas con el mismo requisito del convenio colectivo fue no producir «una injusta desigualdad entre los sindicatos a favor del minoritario, dado que los trabajadores nuevos o recientes preferirían acogerse al laudo para obtener beneficios que no lograrían de acogerse o permanecer amparados en la convención colectiva de trabajo». En efecto, en el artículo séptimo de la convención colectiva suscrita con Sintralag dichas primas fueron previstas con el mismo requisito para aquellos trabajadores antiguos que ingresaron antes del 31 de mayo de 2001. En ese sentido, el Tribunal estaba perfectamente habilitado para arroparse de variadas fórmulas que le dieran sentido de equidad a sus decisiones, entre las cuales se contaba la armonización de las peticiones de Unitralag con otras normas

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Radicación n.° 90144 convencionales existentes en el ámbito de la empresa,

negociadas por el sindicato mayoritario, con el propósito de materializar el principio de igualdad. Al respecto, esta Sala ha precisado que: […] cuando en una empresa, como en la recurrente, existen otra o varias convenciones colectivas de trabajo, el Tribunal debe tenerlas en consideración, como referente, cuando sea necesario, para evitar propiciar tratos discriminatorios y salvaguardar el respeto al derecho a la igualdad, dentro de criterios de razonabilidad y proporcionalidad (CSJ SL, 28 feb. 2012, rad.

50595, CSJ SL7078-2016, CSJ SL9317-2016, CSJ SL181502016 y CSJ SL3047-2019).

Incluso, en la sentencia CSJ SL20784-2017 resaltó que el hecho de eludir relaciones que sí resultarían en tratos diferenciados entre los trabajadores afiliados a los sindicatos lo que busca es precisamente aplicar el principio de igualdad, máxime que ni en el trámite del arbitramento, ni en sede del recurso, se demostró la antigüedad de los afiliados a la naciente organización sindical, circunstancia que imposibilita cualquier comparación para establecer la vulneración al alegado derecho a la igualdad. Así, lo explicó: […] estas decisiones se muestran equilibradas y razonables en cuanto aparecen favorables para los trabajadores sindicalizados con cierta antigüedad, durante la vigencia del laudo, mediante el reconocimiento de las primas de antigüedad y de vacaciones que propenden por la estabilidad laboral además sirven para robustecer la organización sindical, fundadas en criterios objetivos y de razonabilidad, solución que para nada se exhibe

discriminatoria ni ostensiblemente contraria a la equidad, conforme lo establece el respectivo referente legal. En consecuencia, se rechazará la solicitud principal y subsidiaria que la asociación gremial elevó.

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Radicación n.° 90144 Por otra parte, en cuanto a la anulación del inciso final del artículo 7. º, que dispuso que la prima extralegal de diciembre no constituye salario, esta Corte ha reiterado que los árbitros carecen de competencia para determinar si un beneficio posee o no carácter salarial, en tanto ese es un asunto definido privativamente en la ley, y el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo difiere exclusivamente a las «partes» la determinación de los pagos que no tienen esa naturaleza. Al respecto, en sentencia CSJ SL2809-2020, reiterada en la CSJ SL4259-2020 la Corte indicó: […] Esta Sala, por mayoría, ha considerado que los árbitros carecen de competencia para determinar si un beneficio posee o no carácter salarial, en tanto que la definición de lo que es salario y lo que no lo es está en la ley. Adicionalmente, el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo solo difiere a las «partes» el poder de acordar expresamente el establecimiento de pagos no constitutivos de salario. Al respecto, en sentencia CSJ SL, 7 feb. 2002, rad. 18241, reiterada en CSJ SL, 23 nov. 2010, rad. 48406, CSJ SL, 4 dic. 2012, rad. 53118, CSJ SL, 10 abr. 2013, rad. 57730 se adoctrinó:

Sabido es que el contrato de trabajo, como vínculo existente entre empleador y trabajador originado en la prestación personal del servicio, constituye fuente de diversas obligaciones – entre ellas las de contenido económico-, revestidas de diferente naturaleza en su contenido individual, pero como un todo; ésta la razón para que sea oportuno precisar que el carácter salarial, indemnizatorio o prestacional es inherente al concepto como tal dadas sus diferentes características, sin que sea dable fraccionar o predicar proporcionalidad de su calidad. Por ello, el estatuto sustantivo se ocupa de atribuir, enunciar y regular qué constituye salario y qué no, al igual que sus modalidades, artículos 127 al 135 del Código Sustantivo del Trabajo, y dedica otros capítulos a las prestaciones patronales comunes y a las especiales. En consecuencia, un beneficio no puede desnaturalizarse y darle carácter o no salarial en un determinado porcentaje. Además, los árbitros no podrían atribuirse la facultad de otorgar

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Radicación n.° 90144 naturaleza o no salarial a determinados conceptos extralegales, por cuanto, el artículo 128 del C.S.T., expresamente la difiere a las partes. Con fundamento en lo anterior, sin que resulten indispensables más consideraciones, se dispondrá la anulación del inciso final del artículo 7. ° del laudo. No se anulará en lo demás. (b) Artículos 22 y 23 del laudo arbitral Texto del pliego de peticiones Texto del Laudo Arbitral

PETICIÓN 49 RECREACIÓN Y ARTÍCULO 22 RECREACIÓN Y

DEPORTE DEPORTE Los programas de deporte y otras Los programas de deporte y otras actividades en que estén interesados los actividades en que estén interesados los trabajadores del CLUB. Se realizarán trabajadores afiliados al Sindicato bajo la organización y responsabilidad UNITRALAG se realizarán bajo la del Sindicato, el cual obtendrá organización y responsabilidad del previamente los correspondientes Sindicato UNITRALAG, el cual obtendrá permisos de la Junta Directiva del Club. previamente los correspondientes El club auxiliará al sindicato con la permisos de la Gerencia General de la suma de dos millones y medio de pesos Corporación Club Los Lagartos. El club ($2.500.000) durante el primero año de auxiliará al sindicato UNITRALAG por vigencia, suma que se incrementará al cada año de vigencia del presente laudo siguiente año de la vigencia de la arbitral con la suma de un millón convención en el porcentaje de quinientos mil pesos ($1.500.000) incremento del S.M.M.L.V. más 3 M/cte, para la compra de trofeos, puntos. uniformes, implementos deportivos y pago de inscripciones, para que el El club otorgará un (1) lunes no festivo sindicato UNITRALAG pueda organizar cada trimestre como permiso torneos en los diferentes deportes que remunerado para los trabajadores que practican los trabajadores y otras por naturaleza de su oficio deban actividades. trabajar tales días, con el fin de que puedan asistir a las diferentes La aplicación del auxilio se acordará actividades deportivas que se entre la junta directiva del sindicato organizadas por el sindicato. La UNITRALAG y la Gerencia General del solicitud para estos permisos deberá Club, para ordenar los pagos parciales.

pasarse por escrito con una antelación no inferior a cinco (5) días de la fecha solicitada y su aprobación estará condicionada a que no interfiera en forma apreciable con los programas de trabajo, a juicio del presidente del club. PARÁGRAFOPara facilitar el campo de Golf (Corea) el sindicato se compromete a fijar con debida anticipación la fecha para la realización de estos eventos y suministrar la lista de los participantes.

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Radicación n.° 90144 Texto del pliego de peticiones Texto del Laudo Arbitral PETICIÓN 51 PERMISOS ARTÍCULO 23 PERMISOS SINDICALES SINDICALES EL CLUB concederá permisos sindicales La Corporación Club Los Lagartos remunerados hasta para tres (3) concederá permisos sindicales miembros del sindicato que sean remunerados hasta por dos (2) designados para asistir a congresos miembros del Sindicato UNITRALAG que departamentales, nacionales o sean designados para asistir a internacionales de las organizaciones a congresos departamentales o nacionales las que se halle afiliado el sindicato, por de las organizaciones a las que se halle un tiempo máximo de cinco (5) días en afiliado el sindicato, por un tiempo cada congreso y por dos congresos al máximo de cinco (5) días en cada año. Para tal fin, EL CLUB otorgará al congreso y por dos (2) congresos al año. sindicato un auxilio anual por la suma El club otorgará al sindicato de novecientos mil pesos ($900.000) UNITRALAG un auxilio anual por la durante el primer año de vigencia, suma suma de trescientos cuarenta y un mil

que se incrementará al siguiente año de pesos ($341.000), suma que se la vigencia de la convención en el incrementará para el segundo año de porcentaje de incremento del S.M.M.L. vigencia de esta convención en el IPC más 3 puntos. Nacional certificado por el DANE, correspondiente al periodo comprendido […] entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021, más 0,50 puntos porcentuales, o en el porcentaje que decrete el Gobierno Nacional como incremento de SMLV para el año 2022 más 0,50 puntos porcentuales; el que resulte más favorable para los trabajadores. […] • Argumentos del recurrente Respecto de ambas cláusulas solicita la «anulación» y «devolución» al Tribunal de arbitramento, por cuanto considera regresivas las sumas otorgadas, dado que va contra los intereses de los afiliados de la organización minoritaria. La cláusula 22 «recreación y deporte» como quiera que en el pliego de peticiones se pidió por valor de $2.500.000 y en la convención colectiva del sindicato mayoritario se previó la cantidad de $3.000.000, y la cláusula 23 «permisos sindicales» dado que otorgó al sindicato un auxilio anual por $341.000 pese a que en la convención colectiva de trabajo suscrita con Sintralag se

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Radicación n.° 90144 estableció en $450.000, lo cual crea una desproporción entre ambas organizaciones contrario a la equidad. • Argumentos del opositor Afirma que los árbitros realizaron un análisis para

determinar el valor a otorgar en el que se tuvo en cuenta no solo el número de afiliados al sindicato, sino también la crítica situación económica de la empresa generada después de la pandemia. • Consideraciones de la Corte Se repite que resulta improcedente la devolución del laudo en los eventos en que hayan negado o acogido parcialmente una petición con fundamento en un razonamiento de equidad. Desde este punto de vista, la solicitud del sindicato encaminada a que se revise el valor concedido por tales conceptos no tiene vocación de prosperidad en la medida que no estamos ante un caso de falta de competencia, sino frente a un desacuerdo de la organización sindical respecto a los términos en que se acogió su pretensión. Además, las prerrogativas concedidas por los árbitros no lucen arbitrarias y por el solo hecho que las mismas no cumplan las aspiraciones de la organización sindical recurrente, ni superen los consensos alcanzados por la empleadora con el otro ente sindical, no significa que se haya

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Radicación n.° 90144 vulnerado el derecho a la igualdad de Unitralag. Se itera que de anularse el clausulado, la organización sindical quedaría sin derecho alguno, pues como se advirtió a la Sala no le es posible dictar decisiones de reemplazo. Así las cosas, se rechazará la solicitud gremial encaminada a anular y devolver el laudo en cuanto a los artículos 22 y 23 del laudo arbitral.

(iii) CLÁUSULA NEGADA