CSJ - SL341-2023

LUIS BENEDICTO HERRERA DÍAZ Magistrado ponente SL341-2023 Radicación n.° 95044 Acta 03 Bogotá, D. C., primero (01) de febrero de dos mil veintitrés (2023). Resuelve la Corte el recurso de anulación interpuesto por VOLVO GROUP COLOMBIA SAS contra el laudo arbitral proferido por el Tribunal de Arbitramento el 28 de junio de 2022, con ocasión del conflicto colectivo suscitado entre

VOLVO GROUP COLOMBIA SAS y el SINDICATO

NACIONAL DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE,

ALMACENAMIENTO, COMPLEMENTARIOS Y SIMILARES

– SINALTRANSCOP.

I. ANTECEDENTES De la documentación remitida por el tribunal de arbitramento se infiere que el Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte, Almacenamiento, Complementarios y Similares – Sinaltranscop-, de primer grado y de industria, formuló un pliego de 56 peticiones a la

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Radicación n.° 95044 sociedad Volvo Group Colombia SAS, sin que se hubiese alcanzado acuerdo en la etapa de arreglo directo y, razón por la cual, el Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo, ante petición de la agremiación sindical aprobada previamente en asamblea general de sus afiliados, mediante Resolución 0882 de 18 de marzo de 2022, ordenó la constitución de un tribunal de arbitramento para que dirimiera el conflicto colectivo de trabajo así generado e irresoluto. El tribunal de arbitramento quedó debidamente

integrado e instalado el 18 de abril de 2022; obtuvo la prórroga solicitada a las partes hasta el 30 de junio de 2022, pasando luego a proferir el laudo cuya anulación se pretende por parte de la empresa, mediante el recurso sobre el que aquí se decide.

II. LAUDO ARBITRAL El respectivo Laudo Arbitral fue proferido el 28 de junio de 2022.

El Tribunal, una vez señaló un capítulo de generalidades y antecedentes del caso, manifestó que sus decisiones estaban precedidas por los principios de equidad, igualdad, equilibrio, proporcionalidad y no discriminación, así como por los pronunciamientos jurisprudenciales de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional y agregó que los reconocimientos económicos estarían acordes

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Radicación n.° 95044 con la situación económica mundial y la de la empresa, teniendo en cuenta su actividad, la cantidad de afiliados al sindicato en proporción al número total de trabajadores (1 de 184 trabajadores) y los beneficios extralegales ya existentes, todo, en aras de garantizar, antes que prerrogativas pasajeras y de eventual corta duración, el trabajo de los afiliados y el funcionamiento de la unidad de explotación económica, como mantener estable las relaciones entre las partes por el mayor tiempo posible, sin que entrasen en el proceso de negociación de nuevas condiciones laborales. Luego, procedió a estudiar cada punto del pliego, concediendo algunos, negando otros y manifestando carecer de competencia para los restantes, como a continuación se señala. Determinó carecer de competencia para las peticiones:

2-. RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL;

3-. APLICACIÓN DE LA CONVENCION; 5-. CESION DE

DERECHOS; 6-. CONTINUIDAD DE DERECHOS E

INTERPRETACION DE NORMAS; 7-. SUSTITUCION

PATRONAL; 8-. REGIMEN DE CONTRATACION.

PARAGRAFO 1. PARAGRAFO 2. PARAGRAFO 3.; 9-.

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD; 10-. PROTECCION

CIRCUNSTANCIAL; 11-. PROHIBICION DE PACTOS

COLECTIVOS; 12-. DERECHO DE ASOCIACION.

PARAGRAFO; 13-. ELECCIONES COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (COPASST); PARAGRAFO 1. PARAGRAFO 2. PARAGRAFO 3.; 17-. PAGO

DE SALARIOS; 22-. RETIRO DE SANCIONES DE LA HOJA

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Radicación n.° 95044

DE VIDA; 32-. PERMISO PARA ESTUDIO ESPECIALIZADO;

35-. RECOMENDACIONES MEDICAS LABORALES; 43-.

AUXILIO PARA ESCUELA SINDICAL; 52-. REUBICACION.

PARAGRAFO.; 54-. RECONOCIMIENTO DE FUEROS

SINDICALES.

Decidió negar las peticiones identificadas así: 15-.

INCREMENTO SALARIAL PARAGRAFO 1.; 16-. SALARIO

MINIMO CONVENCIONAL; 18-. PRIMA DE ANTIGÜEDAD;

19-. PRIMA DE VACACIONES; 23-. INDEMNIZACION POR

DESPIDO INJUSTIFICADO; 25-. PROTECCION A LA

JUBILACION; 26-. CREDITOS DE VIVIENDA; 27-.

DESTINACION; 28-. CUANTIA DE LOS PRESTAMOS; 29-.

PLAZO Y TASA DE INTERES; 30-. COMITÉ DE VIVIENDA; 31-. AUXILIO EDUCATIVO. PARAGRAFO 1. (todas las peticiones, salvo el auxilio para hijos con educación especial); 36-. AUXILIO FUNERARIO. PARAGRAFO. (lo relacionado con el permiso); 39-. AUXILIO POR MATRIMONIO; 42-. AUXILIO

DE JUBILACION; 45-. PERMISOS A LOS TRABAJADORES

(AS); 46-. TRANSPORTE; 47-. DOTACION; 48-. OFICINA SINDICATO; Finalmente, concedió los restantes puntos en veinte (20) artículos numerados.

III. RECURSO DE ANULACIÓN

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Radicación n.° 95044 Sostiene la empresa que el Tribunal incurrió en causales de nulidad por falta de competencia y por inequidad manifiesta, según pasa a explicar. 1.- En cuanto a la falta de competencia, acusa los

artículos 6-. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE

FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS O TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA (art. 21 Pliego de Peticiones); 7-.

MATERNIDAD (art. 24 Pliego de Peticiones); 9-. PÓLIZA DE SALUD (art. 33 Pliego de Peticiones); 10-. INCAPACIDADES

(art. 34 del Pliego de Peticiones); 12-. SEGURO DE VIDA Y DE ACCIDENTES (art. 37 del Pliego de Peticiones); y 14-. DESCUENTO PARA MONTURAS Y LENTES (no relacionada en el Pliego de Peticiones). Arguye que se trata de decisiones extra petita, pues no fueron solicitadas en el pliego de peticiones, toda vez que el pliego en ningún momento previó: i) una solicitud sobre qué cargos al interior de la compañía estarían encargados de adelantar el proceso disciplinario, vulnerando así la autonomía de la empresa; ii) una solicitud sobre extensión de la póliza de salud o algún tipo de reconocimiento o subsidio económico, como así fue concedido por el Tribunal; iii) una solicitud sobre seguro de vida, porque lo peticionado únicamente se refería a accidentes personales, no obstante, en el laudo se concedieron ambos, excediendo lo pedido por el sindicato sobre la simple extensión del seguro de accidentes personales e incluyendo montos de seguro de vida por 25 SMMLV, accidentes por 50 SMMLV y hospitalización

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Radicación n.° 95044 e incapacidad renta diaria de $80.000, entre los días 3 y 90; iv) una solicitud asociada a subsidiar monturas y/o lentes, como fue concebido por el Tribunal. Para el caso particular de las incapacidades, expresa que lo solicitado fue «el reconocimiento de la diferencia entre el porcentaje legal del auxilio de incapacidad entre el día 1 y 180 de incapacidad de origen común», por lo que el tribunal excedió su competencia: (i) generando una decisión ultrapetita y (ii) regulando aspectos ya establecidos en la ley, como

lo es el valor del auxilio de incapacidad de origen común. Manifiesta que «resulta a todas luces desatinado el establecimiento de una obligación en cabeza de la empresa, consistente en pagar al trabajador incapacitado, además del auxilio que ya recibe por parte del Sistema de Seguridad Social, el pago del 66.67% de su salario hasta el día 180, y del 50% del salario a partir del día 181», duplicando de esta manera el ingreso del trabajador, incluso, por encima de lo que recibiría al encontrarse trabajando o, en todo caso, pronunciándose sobre lo ya previsto en la ley, lo cual está vedado al tribunal, según sentencia CSJ SL5693-2014. Agrega que debe anularse el apoyo económico establecido en el inciso segundo del artículo de incapacidades, «el cual no solo se sale de lo solicitado por el sindicato en el pliego, sino que adicionalmente involucra obligaciones a cargo de un tercero asegurador ajeno al conflicto colectivo».

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Radicación n.° 95044 Aduce que no es factible imponer obligaciones a un tercero ajeno al conflicto laboral, como lo sería la compañía de seguros, imponiéndole beneficios y subsidios que no contiene la póliza actualmente contratada por la empresa, incluyendo montos asegurables a reconocer, los cuales hacen parte de un negocio jurídico de contrato de seguro que se rige por la autonomía de la voluntad de las partes contratantes. En apoyo de sus asertos cita insistentemente la sentencia CSJ SL2615-2020. 2.- En cuanto a la inequidad manifiesta, sostiene que

se presenta cuando el beneficio otorgado es una carga demasiado gravosa para una empresa, de tal suerte que «se solicita respetuosamente la revisión de los artículos 20 y 19 del Laudo, referentes a auxilio sindical y permisos sindicales, los cuales imponen a la empresa una carga de pagar al sindicato $10.000.000 al Sindicato (sic), y otorgar 36 permisos sindicales a su única afiliada, lo cual se encuentra a todas luces desproporcionado e inequitativo».

IV. RÉPLICA Según informe de Secretaría calendado el 10 de octubre de 2022, vencido el término del traslado a la organización

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Radicación n.° 95044 sindical, «No se recibió escrito alguno».

V. CONSIDERACIONES Atendidos los motivos de la impugnación propuesta por la empresa, tal cual ya se verá cuando se aborde el capítulo correspondiente, importa a la Corte recordar que de conformidad con la jurisprudencia y el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, su competencia en este recurso extraordinario está restringida a verificar la regularidad del laudo arbitral en los aspectos recurridos para establecer si el Tribunal al dictarlo: (i) extralimitó el objeto para el cual se le convocó; (ii) afectó derechos o facultades reconocidos por la Constitución a las partes del conflicto; (iii) afectó derechos o facultades reconocidos a las mismas por las leyes; (iv) o por normas convencionales.

Además, por la naturaleza de la decisión adoptada por

esta especial clase de Tribunales, que es en equidad, (v) si con ello se produjo la violación de tan trascendental principio rector de las relaciones surgidas entre empleadores y trabajadores (artículo 1.º del CST). Excepcionalmente, compete a la Corte, cuando hallare que no se decidieron todas las cuestiones indicadas en el decreto para el cual se le convocó, (vi) devolver el expediente a los árbitros, a fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que disponga, si lo estima conveniente, la resolución de lo ya restantemente recurrido (artículo 143 del

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Radicación n.° 95044

CPTSS).

Lo anterior traduce que la Corte al resolver el recurso de anulación interpuesto contra el laudo arbitral, en atención a esa misma naturaleza y a su particular propósito que es el de generar enunciados de carácter obligacional o normativo para regular las futuras condiciones del trabajo, y no el de dirimir controversias jurídicas sobre los alcances, interpretación o posible integración de sus enunciados normativos, tarea que sabido es corresponde de ordinario a los jueces del trabajo como jueces que son en derecho, está limitada a anular o no anular las disposiciones adoptadas en el laudo, sin que, por ende, pueda dictar preceptivas de reemplazo o pueda reenviar al tribunal de arbitramento el asunto para que adopte las que la Corte crea son las que proceden, pues la anulación de la disposición del laudo agota el procedimiento arbitral, salvo que, en lo que ha dado en llamar por la jurisprudencia «modulación» de una disposición

del laudo, que permite su subsistencia pero atada a un entendimiento particular o específico para impedir la total pérdida de sus efectos, cuestión ésta que solamente es predicable de cláusulas positivas, es decir, de las que crean derechos no de aquellas en que se niega una de las peticiones del pliego que dio origen al conflicto, pues ello traduciría que la Corte asumiera el rol de árbitro del laudo. Con dicha introducción viene al caso advertir que los árbitros, al resolver el asunto del epígrafe, dispusieron crear un cuerpo normativo con las disposiciones que consideraron necesario incluir para regular las relaciones laborales entre

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Radicación n.° 95044 empresa, trabajadores y sindicato, desestimando previamente las que consideraron no deberían hacer parte de dicho estatuto y no sin antes consignar las razones para tal proceder, de manera que al final de los 56 puntos del pliego de peticiones del laudo, al resolverlos éste quedó reducido a 20 artículos. Las cláusulas acusadas por incompetencia del

Tribunal Pliego: ARTÍCULO 21 – PROCEDIMIENTO DICIPLINARIO: De acuerdo a la sentencia C-593 de 2014 de la Corte constitucional, LA EMPRESA, respetara, acatara y adicionalmente permitirá el acompañamiento a todos los trabajadores(as), por Representantes del Sindicato, cuando los trabajadores(as) sean citados ante Audiencia de Descargos, o al Comité de Convivencia, Comité de Bienestar y cuando se genere un REINTEGRO por Orden Judicial, también respetando las exigencias

contempladas, en las recomendaciones 116, 117, del convenio 158 de la O.I.T. aplicando el siguiente procedimiento para posibles sanciones: 1) El trabajador presuntamente inculpado, debe ser llamado a descargos de manera verbal, donde se explique su conducta que amerite o no la falta para la cual fue citado, junto con los representantes de la organización sindical, donde se valorara por las partes, si amerita una diligencia de descargos de manera escrita. 2) El trabajador presuntamente inculpado, deberá ser llamado a descargos, para que explique su posible conducta dentro de los cinco (5) días calendario, siguientes en que presuntamente cometió la falta. El trabajador tendrá al menos cinco (5) días hábiles, para preparar la evidencia escrita, testigos y derecho a la defensa. 3) La citación a descargos, se hará mediante comunicación escrita al trabajador inculpado, con copia a la comisión estatutaria de reclamos. En dicha citación se describirá de manera clara presuntas faltas y se determinará la fecha, hora y sitio de la diligencia a descargos y se le correrá traslado de las pruebas que existan para facilitarle el ejercicio de su derecho a la defensa.

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Radicación n.° 95044 4) En las diligencias de descargos siempre estará presente como mínimo los representantes del SINDICATO. Dichos representantes podrán efectuar los planteamientos y observaciones que consideren oportunos. De la declaración e intervenciones, se dejará constancia en el acta de diligencia, en todo caso los descargos se deben circunscribir a las faltas

imputadas en la citación. 5) Finalizada la diligencia de descargos, LA EMPRESA tendrá diez (10) días calendario para tomar la decisión de sanción disciplinaria correspondiente, la cual se notificará por escrito precisando la sanción aplicable, las razones jurídicas y de hecho que soportan la decisión tomada, contemplando los principios de razonabilidad, proporcionalidad y favorabilidad con respecto de las normas presuntamente violadas. Si por el contrario, a juicio de la empresa no hay merito para aplicar sanciones disciplinares, se le informará por escrito al trabajador inculpado. 6) Una vez notificada la sanción disciplinaria, el trabajador inculpado podrá impugnar dicha determinación, por intermedio de la comisión nacional estatutaria de reclamos. Dicha impugnación debe presentarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la notificación de la sanción. Recibida la solicitud LA EMPRESA responderá por escrito al trabajador, confirmando, modificando o revocando, dicha sanción en un término máximo de diez (10) días calendario. 7) La diligencia de descargos, por solicitud de algunas de las partes, podrá ser suspendida máximo por una (1) vez o más, en caso de fuerza mayor o caso fortuito. 8) Cuando el trabajador inculpado no se presente a los descargos en la oportunidad asignada, deberá excusarse por escrito dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hábiles siguientes, y se fijará por una sola vez, nueva fecha para realizar la diligencia de descargos. 9) Las diligencias de descargos se realizará (sic), en garantía

al debido proceso, al buen nombre y la presunción de inocencia del trabajador inculpado, en unas condiciones que garanticen la privacidad y mediante el uso de medios idóneos para su realización. 10) No producirá ningún efecto legal la sanción disciplinaria o despido que LA EMPRESA Imponga a sus trabajadores(as), desatendiendo el anterior procedimiento.

Laudo:

Articulo 6-. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE

FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES

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DISCIPLINARIAS O TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON JUSTA

CAUSA. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria o terminación del contrato con justa causa, VOLVO deberá citar al trabajador inculpado indicándole las conductas posibles de falta, garantizándole el debido proceso, y aplicando el siguiente procedimiento: VOLVO notificará al trabajador por escrito con copia al SINALTRANSCOP, donde le informará los hechos sobre los que versarán sus descargos y el derecho que tiene de ser oído y la posibilidad de presentar pruebas en su defensa, controvertir las de VOLVO; señalándole el lugar, día y hora en que deberá presentarse a descargos. El trabajador será oído en la diligencia, que se deberá llevar a cabo dentro de los seis (6) días hábiles siguientes al conocimiento de la presunta falta, y no antes de dos (2) días, asistido por dos (2) representantes de SINALTRANSCOP, si así lo decide el trabajador. De la diligencia se deberá suscribir acta, que será

firmada por todos los asistentes. Desde el momento de terminar la diligencia de los descargos, el representante de VOLVO podrá tomar la decisión, la que no podrá ser después de seis (6) días. Si el trabajador no se encuentra conforme con la decisión, deberá presentar recurso de apelación por escrito, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a aquel en que le notificaron la decisión, ante quien la adoptó, el Coordinador de Recursos Humanos. El recurso deberá ser tramitado por la Gerencia de Talento Humano, y decidido por el Gerente Administrativo y Financiero o el Gerente General, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Las sanciones o la terminación del contrato solamente se harán efectivos, cuando haya sido resuelto el recurso de apelación, si fuera presentado. Los días hábiles serán entre lunes y viernes. El incumplimiento al procedimiento por parte de la VOLVO dejará sin efecto la sanción impuesta.

Pliego: ARTÍCULO 24 – PERIODO DE LACTANCIA, PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y LA MUJER: Las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo NO podrán ser despedidas por ninguna causa. Si se contraviene esta norma, la trabajadora tendrá derecho a que se restablezca su contrato de trabajo sin solución de continuidad o antigüedad, con previo pago de los salarios y

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Radicación n.° 95044 prestaciones sociales dejados de percibir, con los ajustes legales y convencionales que se hayan causado. PARÁGRAFO 1: Las trabajadoras en estado de embarazo NO

estarán obligadas a laborar en jornadas nocturnas, ni sábados, ni domingo o festivos, ni a maniobrar fotocopiadoras o cualquier instrumento de trabajo que pueda causarle la muerte o daño al bebe o a la madre. Por encontrarse en estado de embarazo, la tuviesen que reubicar de cargo, si esto fuese necesario, no podrá ser desmejorada por ningún motivo y una vez cumplida su licencia de maternidad, será reincorporada a su antiguo cargo o puesto, o a uno que tenga el mismo nivel jerárquico de responsabilidades. PARÁGRAFO 2: El periodo de lactancia contemplado en la ley, se comenzará a contar únicamente a partir de la fecha de la terminación de la licencia de maternidad.

Laudo: Articulo 7-. MATERNIDAD. VOLVO continuará otorgando a los trabajadores afiliados a SINALTRANSCOP, los beneficios de la Póliza de Salud en cuanto a los padres o madres que cumplan con los requisitos establecidos, para tener cobertura durante el embarazo con el objeto de hacer uso de consultas médicas, atención de urgencias y asistencia médica a domicilio en todo lo que se encuentre relacionado con el período de gestación. Así mismo, contarán con un subsidio por valor de hasta TRESCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS M/cte. $350.000.oo, bajo la modalidad de reembolsos para gastos de transporte urbano, postparto y enfermera. Las mujeres deben llevar más de treinta (30) días en la póliza para que se cubra el nuevo embarazo. El trabajador deberá entregar al asesor de la póliza un certificado de cuenta no mayor a sesenta (60) días y copia del

documento de identidad y deberá diligenciar el formato de desembolso respectivo.

Pliego: ARTÍCULO 33 – MEDICINA PREPAGADA Y/O PLAN COMPLEMENTARIO DE SALUD “POLIZA O SEGURO DE SALUD EXCELENCIA”: A partir de la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, VOLVO GROUP COLOMBIA S.A.S. se compromete a seguir pagando el 100% el valor de la afiliación al sistema de medicina prepagada y/o plan complementario de salud “Póliza o Seguro” garantizándole al trabajador y sus familias; También a aquellos trabajadores(as) SOLTEROS(AS) o SEPARADOS(AS) con hijos y sin ellos, tendrán el derecho de vincular a sus padres como parte esencial de su grupo familiar, con las mismas garantías para ellos de la POLIZA de Salud o

Prepagada.

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Laudo: Articulo 9-. PÓLIZA DE SALUD. VOLVO continuará otorgando a los trabajadores afiliados a la Organización Sindical, los beneficios de la Póliza de Salud de acuerdo con las siguientes

condiciones:

1. Cobertura: todos los trabajadores de VOLVO afiliados a SINALTRANSCOP, siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados por la Compañía de Seguros para realizar la afiliación

(no se realiza cobertura de preexistencias). Cubre al cónyuge y a los hijos menores de 21 años, y a padres, siempre y cuando el trabajador no tenga cónyuge e hijos.

2. Aplica: desde el primer día del mes siguiente, teniendo en cuenta las fechas de corte para novedades.

3. Beneficios:

a. Consultas médicas, asistencia médica a domicilio y atención de urgencias. b. Medicamentos después de urgencias y hospitalizaciones. c. Odontología (no cubre procedimientos estéticos, periodoncia, ni cáncer oral), Cobertura para Bebés (la madre debe llevar más de treinta días en la póliza para que se cubra el nuevo embarazo), Salud para Padres (siempre y cuando no tengan cónyuge o hijos inscritos y que la edad de los padres no sea igual o superior a sesenta y cinco (65) años), Consultas en el Exterior y Asistencia Médica a Domicilio, de acuerdo con las condiciones generales de la póliza, incluyendo las condiciones de cobertura y las condiciones para la prestaciones de estos servicios. d. Nuevo embarazo para mujeres siempre y cuando lleven más de treinta (30) días afiliadas. e. Exámenes especiales y cirugías programadas requieren una fecha mínima de afiliación de ciento veinte (120) días

5. (sic) Condiciones:

a. El empleado queda registrado y goza del seguro mientras permanezca en la empresa, cuando se retira se cancela automáticamente. b. Los padres mayores de cincuenta y cinco (55) años deben realizar exámenes de afiliación.

Pliego: ARTÍCULO 34 – INCAPACIDADES: A partir de la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo VOLVO GROUP COLOMBIA S.A.S. se compromete a pagar a sus empleados incapacitados por enfermedad. la diferencia del salario que deja de reconocer la EPS y fondo de pensiones, hasta por un término de 180 días.

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Laudo: Articulo 10-. INCAPACIDADES. En caso de incapacidad, el trabajador afiliado SINALTRANSCOP recibirá el pago por sus días de incapacidad según el tiempo de duración de la misma. A partir del tercer día VOLVO pagará al trabajador el 66,67% de su salario y a partir del día 180 de incapacidad se le pagará al trabajador el 50% de su salario. El trabajador deberá realizar la entrega del documento de incapacidad original.

En el evento de una incapacidad total o permanente o de una lesión que signifique amputación o pérdida de extremidades o algunos órganos, VOLVO brindará a través de la aseguradora un apoyo económico al trabajador. Este beneficio aplica siempre y cuando la lesión o lesiones se presenten dentro de los ciento ochenta (180) días contados posteriores a la ocurrencia del accidente que las generó, se puede hacer uso del beneficio a partir del primer día de afiliación y el trabajador debe ser diagnosticado por un médico legamente autorizado para ejercer la profesión. No se dará cobertura en aquellos casos en que la lesión o lesiones generen una incapacidad total o permanente que no esté contemplada dentro de aquellas que estipula la aseguradora. El trabajador deberá hacer entrega al asesor de la documentación requerida por la aseguradora.

Pliego: ARTÍCULO 15 – INCREMENTO SALARIAL: A partir de la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, VOLVO GROUP COLOMBIA S.A.S. mantendrá he (sic) incrementará el salario básico convencional mensual, todas las bonificaciones habituales ( salario variable, bonos de alimentos, Póliza o seguro de Salud Prepagada excelencia, Póliza o previsión exequial

colectivo, Póliza o seguro de vida grupo, póliza o seguro de accidentes personales grupo, etc.), auxilios salariales y todo lo contemplado en el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, de todos los trabajadores(as) en un porcentaje equivalente al IPC más un 15 % adicional. PARÁGRAFO 1: De acuerdo con la cláusula estipulada en el contrato de trabajo de existir, referente a la bonificación habitual operativa, de productividad y otras beneficios habituales cualquiera que sea el nombre, forma o denominación que se adopte (Articulo 127 del C.S.T,), se reducirá de manera proporcional el número de días, en los cuales el trabajador(a) NO preste sus servicios a la empresa con ocasión de permisos y licencias NO remuneradas, ausencias NO justificadas y sanciones disciplinarias. ARTÍCULO 37 – AUXILIOS O SEGUROS DE ACCIDENTES PERSONALES GRUPO: A partir de la vigencia de la presente

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Radicación n.° 95044 convención colectiva de trabajo, LA EMPRESA, seguirá pagando en su totalidad la póliza, seguro o auxilio de accidentes personales grupo, en donde mejorará los beneficios gradualmente en la misma o como lo refiere el artículo 15 del presente pliego de peticiones. ARTÍCULO 51 – SEGURO O POLIZA DE VIDA GRUPO: A partir de la vigencia de la presente convención colectiva, LA EMPRESA, seguirá pagando en un 100% y mejorará, para todos los trabajadores(as) el seguro de vida o Póliza de vida, a favor de las personas que los trabajadores(as) designen como beneficiarios

por la suma de Cien millones de pesos ($100.000.000) M/cte.; por muerte natural y el doble por muerte accidental.

Laudo: Articulo 12-. SEGURO DE VIDA Y DE ACCIDENTES. VOLVO continuará otorgando a los trabajadores afiliados a SINALTRANSCOP, los beneficios de la Póliza de Vida y de Accidentes, de acuerdo con las siguientes condiciones: Beneficios: Seguro de Vida: 25 SMLMV de acuerdo al salario del Trabajador.

Muerte por Accidente: 50 SMLMV de acuerdo al salario del

Trabajador.

Hospitalización: renta diaria de OCHENTA MIL PESOS M/cte. $80.000.oo después del tercer día y hasta el día noventa (90).

Incapacidades a causa de accidente: renta diaria de OCHENTA MIL PESOS M/cte. $80.000.oo, después del sexto día y hasta el día noventa (90).

2. Condiciones: El empleado queda registrado y goza del seguro mientras permanezca en la empresa, cuando se retire se cancela automáticamente.

Pliego: ARTÍCULO 40 – AUXILIO ÓPTICO: A partir de la vigencia de la presente convención colectiva, LA EMPRESA, concederá como auxilio óptico la suma de $1.500.000. Para anteojos, lentes correctivos o cirugía de corrección visual, con formula médica y previa presentación de la factura correspondiente, en su efecto

(sic) mejorara la cobertura de la Póliza o seguro de Salud excelencia “PREPAGADA” para que esta sea cubriendo todo lo anterior descrito.

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Radicación n.° 95044

Laudo: Articulo 14-. DESCUENTO PARA MONTURAS Y LENTES. VOLVO continuará otorgando a los trabajadores afiliados a SINALTRANSCOP, a través de la Póliza, un descuento entre el quince por ciento (15%) y el veinte por ciento (20%) en monturas y/o lentes en las entidades definidas por la póliza.

LAS CLAÚSULAS ACUSADAS POR INEQUIDAD

MANIFIESTA Pliego: ARTÍCULO 53 – PERMISOS SINDICALES: A partir de la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, LA EMPRESA, garantizara permisos sindicales permanentes renumerados al 100%, a la junta directiva nacional, seccionales, regionales, Subdirectivas, a la comisión estatutaria de recomendaciones y reclamos y hasta cinco 05 delegados que el Sindicato ponga en conocimiento, en donde también concederá los permisos sindicales a los afiliados(as) en general del sindicato con motivo de capacitaciones, Talleres, Seminarios, Asambleas “Ordinarias y Extraordinarias” y toda actividad sindical previamente organizada por el sindicato con previo aviso o notificación por escrito a la empresa para NO afectar su pleno funcionamiento.

Además, a los negociadores elegidos por el tiempo que dure la negociación del pliego de peticiones o la convocatoria de tribunal de arbitramento o huelga. PARAGRADO 1: La empresa otorgará hasta doscientos (200) días hábiles de permiso renumerados por año. Los cuáles serán solicitados por lo menos con cinco (5) días hábiles de anticipación con el fin de atender asambleas, congresos, seminarios,

diplomados y cualquier tipo de requerimiento o capacitación y formación que requieran los directivos de nuestra organización sindical. PARAGRAFO 2: Adicionalmente, la empresa concederá los permisos Sindicales a aquellos trabajadores(as) directivos, subdirectivas, afiliados, delegados, comisión de quejas y reclamos, del Sindicato que se encuentren en ciudades distintas a la sede principal en Bogotá o donde sea requerida su presencia. Con el fin de que se realice o asistan a ASAMBLEA GENERAL DE

AFILIADOS, ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS,

ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS, ASAMBLEA GENERAL

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Radicación n.° 95044 DE DIRECTIVOS, SUBDIRECTIVAS, SECCIONALES, REGIONALES; En donde la EMPRESA garantizara para c