CSJ - SL422-2018

Repúb<llCieoc lao mbia cunSeu prdeeJm uas ticia SaldaeC asacLiaóbno ral SaldaeD escongNe•.1s tión MARTÍN EMILIO BELTRÁN QUINTERO Magistproandeon te SL422-2018 Radicancº.i4 ó7n5 42 Act0a4 Bogotá, D. C., veintiocho (28) de febrero de dos mil dieciocho (2018). Decide la Sala el recurso de casación interpuesto por LUIS FERNANDO JARAMILLO ZAPATA contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, el 29 de abril 2010, complementada el 31 de mayo de igual año, en el proceso ordinario laboral que el recurrente le adelanta a

CRISTALERÍA PELDAR S.A.

l. ANTECEDENTES El señor Luis Fernando J aramillo Zapata demandó a Cristalería Peldar S.A., a fin de que se declare la «nulidad de todo lo actuado en el trámite del proceso disciplinario» adelantado en su contra por la demandada. Como consecuencia de tal declaración, de manera principal, solicitó SCLAJPT-10 V.DO Radicación n.º 47542 el reintegro al cargo que desempeñaba al momento del despido, junto con el pago de salarios y prestaciones sociales legales y extralegales dejados de percibir. Subsidiariamente, pretendió la cancelación de la indemnización por despido sin justa causa consagrada en la convención colectiva de trabajo; las dos horas de « recreación durante todo el tiempo laboral»;

la indexación y las costas del proceso. En respaldo de sus pretensiones, mencionó que prestó sus servicios a la demandada desde el 9 de octubre de 1987 hasta el 18 de octubre de 2006; que el cargo por él desempeñado fue el de «inspector de calidad en la sección de control de calidad de envases»; que su salario básico era de $48.531 diarios y el promedio ascendió a $96.266 diarios; dijo también que el 11 de septiembre de 2006 estuvo delicado de salud, pues padecía de una «desorganización de su función estomacal y vómito», razón por la cual no se presentó a laborar, optando por ir a su «IPS PUNTO DE SALUD MONTERREY», donde se le expidió una incapacidad laboral, que se extendió hasta el 13 del mismo mes y año. Señaló que no obstante lo anterior y a pesar de tener suficiente excusa para no presentarse a trabajar, la demandada le adelantó un proceso disciplinario, el que presenta graves fallas en su trámite, en esencia, la comunicación con la cual fue citado debió suscribirla el supervisor Álvaro Isaza y no Gustavo Arango, tal como lo prevé el artículo 81 convencional; el proceso disciplinario tenía que iniciarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la falta cometida y no al cuarto día como lo hizo la

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Radicación n.º 47542 accionada; as1m1smo y de haberse comprobado la falta, lo procedente era llamarle la atención, tal como lo prevé el artículo 85 del acuerdo extralegal y no terminarle su vínculo

laboral. Por último, precisó que las anteriores irregularidades hacen «quee lt rámidties ciplisneaarn iuol od,e nulidad absoluptoarc, o ntraerlia arrt2 .9 d el aC .Nq.u eo rdeneal nulidad que debidpor oceesnot odcal asdee a ctuaciones))' lleva a que el juez laboral deba ordenar el reintegro al cargo que despeñaba el actor, junto con el pago de salarios y prestaciones sociales legales y extralegales. Indicó que, en el evento de no declararse la nulidad en el trámite del proceso disciplinario, deberá ordenarse la cancelación de la indemnización convencional o en su defecto la legal, en razón a que fue despedido sin justa causa (f.º 1 a 5). Cristalería Peldar S.A. al dar respuesta a la demanda, expuso que eran ciertos los hechos referidos a los extremos de la relación laboral y al cargo desempeñado por el demandante. Negó los demás. Fue enfática en señalar que el proceso disciplinario se ciñó en un todo a lo establecido en la convención colectiva de trabajo, el que por cierto se inició en razón a que dudó de lo plasmado en la incapacidad médica por él presentada, tanto así que al consultar con la «JPPSu nto el médico que lo trató le prescribió tres deS aluMdo nterrey», días de incapacidad, comenzando la misma el día 11 de septiembre de 2006 a las 08: 14 p. m., en consideración a que, según lo explicó el coordinador de la EPS respectiva

«.[.] .ep la cienlteme a nifeasltm óé dictor atahnatbee vre nido

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Radicación n.º 4 7542 de la empresa. Teniendo en cuenta que Cristalería Peldar tiene turnos nocturnos, y partiendo de la confianza en el paciente, se expidió la incapacidad ante la existencia de una inhabilidad para desempeñar el oficio habitual desde el momento en que acudió a la consulta», cuando en verdad, el actor el citado 11 de septiembre, ni se presentó a la empresa, ni mucho menos tenía un turno nocturno, pues el horario de trabajo programado para ese día, era de 6 a. rn. a 2 p. rn. Se opuso a las pretensiones, en su defensa formuló las excepciones de inexistencia de la obligación, prescripción, inconveniencia del reintegro y compensación (f.º 36 a 46).

11. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El Juzgado Laboral del Circuito de Envigado, mediante sentencia del 19 de septiembre de 2008, condenó a Cristalería Peldar S.A., a reintegrar al señor Luis Fernando Jaramillo Zapata, al cargo que tenía al momento del despido, junto con el pago de salarios y prestaciones sociales dejados de percibir, desde el momento del retiro hasta cuando se haga efectivo el reintegro, más los aportes a la seguridad social; ordenó la compensación de las sumas pagadas al actor por concepto de cesantías, y finalmente condenó a la demandada a pagar las costas de la instancia.

Para arribar a esa determinación, el a quo en esencia sostuvo, que el procedimiento disciplinario que se adelantó

al demandante previo al despido, no produce ningún efecto, tal corno lo determina el parágrafo primero del artículo 83 de

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Radicanc.i4ºó7 n5 42 la convención colectiva de trabajo, porque no se cumplieron los términos allí previstos, dado que la averiguación disciplinaria «empezpóo rf uerdae lt iemppor eviesnt ol a convencyi «ólnda»e cisdieót ne rminealc ro ntrdaett or abajo, dem aneruan ilatneofr uaelm otivaddean tdreou nae scadlea sancionceosm,op arean traa vre rifsiice axri sutnea r emisión def altalos »cu,a l trae consigo el quebrantamiento de los elementos que conformar el debido proceso, que genera la nulidad del trámite disciplinario y la prosperidad de la pretensión principal del reintegro con sus respectivas consecuencias jurídicas, además de que no existe evidencia que indique su inconveniencia. 111S.E NTENCDIEAS EGUNDIAN STANCIA Al resolver el recurso de apelación interpuesto por la demandada, la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, mediante sentencia del 29 de abril de 201 O, revocó el fallo de primer grado en cuanto ordenó el reintegro del actor; en su lugar, dispuso el pago de la indemnización por despido sin justa causa, la que cuantificó en la suma de $61.537.308. Mediante sentencia complementaria dictada el 31 de mayo de ese mismo año, dispuso la indexación de tal condena. Se abstuvo de imponer

costas en la alzada. En lo que interesa al recurso de casación, el Tribunal comenzó por señalar que la convención colectiva de trabajo no adolecía de la nota de depósito echada de menos por la demandada al interponer el recurso de apelación; por tanto,

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Radicación n.º 47542 no se equivocó el a qua al tenerla como fuente válida de las pretensiones formuladas por el demandante. Precisado ello, procedió a dilucidar si la demandada para despedir a Jaramillo Zapata no se ciñó al procedimiento establecido en el acuerdo convencional, según lo consideró el fallador de primer grado, o si, por el contrario, tal proceder se ajustó en un todo a los términos y plazos fijados en el acuerdo extralegal, como desde el inicio del proceso lo ha sostenido Cristalería Peldar S.A., para lo cual partiendo de que si existió un procedimiento disciplinario por razón del actuar del demandante, el estudio en la alzada se efectuará desde dos perspectivas: (iEn) relación con la ineficacia del despido por «Haber realizado la diligencia de primera etapa por fuera del término establecido para el efecto>> y ii) frente a la justa causa el «Haber variado la falta endilgada para desvincularlo». Para dilucidar ello, partió de lo previsto por la cláusula 83 convencional, la cual era clara en estipular que dicho proceso deberá iniciarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha en que el trabajador se presentara a laborar. Teniendo claridad de ello, de manera principal acudió a la comunicación fechada el domingo 17 de

septiembre de 2006 (f.º 72), por medio de la cual la demandada citó al actor para que rindiera descargos el 18 de septiembre de ese mismo año, concluyendo luego lo siguiente: [ ... ]

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Radicación n. º 4 7 542 El material probatorio reunido nos lleva a concluir que la empresa atendió el término estipulado en el mencionado artículo de la convención colectiva, por cuanto los tres días hábiles da el 18 de septiembre como efectivamente se realizó, un lunes para los descargos. No generando entonces como consecuencia la aplicación del parágrafo, esto es, no producir efecto alguno la sanción disciplinaria (sio cel) d espido que se impongan omitiendo cualquiera de los requisitos señalados en este procedimiento. Discrepa entonces la Sala con la argumentación dada por el a quo (siscob)re, e ste punto. Enseguida, procedió a esclarecer si J aramillo Zapata había sido despedido con justa causa, como lo sostiene la demandada. Para ello, acudió a la documental visible a folio 70, de donde infirió que la falta que dio ongen al procedimiento previo al despido estaba relacionada con « [ ... ] no presentarse a laborar el 11 de septiembre de 2006 a las 6. 00 am a cumplir con su turno de trabajo, con lo cual nueva y reiteradamente deja de cumplir con honradez sus obligaciones contractuales». Luego abordó el estudio de la carta con la cual se le dio por terminada la relación laboral (f5.1 ºa 54), en la cual se le manifestó al demandante lo siguiente:

[ ... ] A primera vista, el evento que nos ocupa no entraña ninguna falta disciplinaria y en ese sentido no existiría mérito para sancionarlo, ni mucho menos para finiquitarle el contrato de trabajo que lo vincula con la compañía arguyendo justa causa su omisión de presentarse al servzcw en dicha fecha por encontrarse incapacitado para trabajar. No obstante, lo anterior la situación no es tan sencilla, pues tal como se explicará a continuación, incurrió en una falta a la verdad con miras a engañar al incauto galeno que lo atendió el 11 de septiembre de 2 006, (un lunes después de un festivo) en la IPS Monterrey de la ciudad de Medellín, para obtener un provecho indebido consistente en que se le expidiera un documento que avalara su ausencia de dicho día en el tunw de 6 am a2.00pm.

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Radicación n.º 47542 Teniendo en cuenta ello, consideró que no había coincidencia entre la falta atribuida inicialmente al accionante y que motivó la apertura de la investigación disciplinaria, y la que se le endilgó al momento de darle por terminado el vínculo laboral; pues en la primera oportunidad la demandada hizo alusión a no haberse presentado el trabajador a laborar el 11 de septiembre de 2006, más en la segunda, lo que hace es calificar la conducta del demandante, quien, faltando a la verdad, logró que el médico de la IPS le expidiera una incapacidad incluyendo el día arriba mencionado; o lo que es igual, en la carta con la cual se puso fin a la relación laboral « [ ... ] se pasó al campo de lo

ético, situación que no encaja en una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo», motivo por el cual, no se evidenciaba la justeza del despido. Todo lo anterior, lo llevó a concluir que, al no haberse dado un procedimiento irregular en cuanto a los términos previstos en la convención colectiva de trabajo, para iniciar la investigación disciplinaria, no había ineficacia del despido, que a su vez direccionase al reintegro. En cambio, encontró que sí había lugar a la indemnización por despido sin justa causa, la cual, atendiendo a lo previsto en la cláusula 82 del acuerdo convencional y teniendo en cuenta que laboró 19 años y 9 días, tiene derecho a 1.268 días de indemnización, los que a razón de $48.531 diarios, da un total de $61.537.308.

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8 S\ Radicancº.4i 7 5ó 4n2

IV. RECURSO DE CASACIÓN Interpuesto por el demandante, concedido por el Tribunal y admitido por la Corte, se procede a resolver.

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN De forma principal, busca que la Corte case totalmente la sentencia recurrida, para que, en sede de instancia, confirme el fallo de primer grado. Subsidiariamente, pretende que la Sala case parcialmente la sentencia atacada «para fijar la cuantía de la indemnización en la suma de $122.206.402».

Con tal propósito formula dos cargos, que no fueron replicados y que la Sala procederá a examinar en el orden propuesto.

VI. CARGO PRIMERO Acusa la sentencia recurrida de ser violatoria por vía

indirecta, bajo la modalidad de aplicación indebida de los artículos 64, 467 y 468 del CST, en relación con los artículos º 8 del Decreto 2351 de 1965, l , 18, 19, 22, 23, 24, 38, 39 y 55 del CST y 25 de la CN. Manifiesta que tal violación se dio a consecuencia de haber cometido los siguientes errores de hecho:

DAR POR DEMOSTRADO, SIN ESTARLO, QUE EL DESPIDO NO

FUE ANTI CONVENCIONAL.

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Radicación n.º 47542

NO DAR POR DEMOSTRADO, QUE EN EL DESPIDO DEL

DEMANDNTE, NO SE OBSERVÓ EL PROCEDIMIENTO

CONVENCIONAL.

Dice que tales yerros se cometieron por haber apreciado erróneamente las incapacidades visibles a folios 7 a 9; la respuesta a la demanda inicial obrante a folios 36 a 46; la carta de despido que aparece a folios 51 a 54 y el procedimiento disciplinario que se encuentra a folios 62 a 73. En la demostración del cargo, comienza por trascribir los artículos 25 y 53 de la CN, 1 º, 9, 18, 13 y 14 del CST y el ° ordinal 5 del artículo 8 del Decreto 2351 de 1965, para luego y coincidiendo con el análisis probatorio que hizo el Tribunal, sostener que «si el motivo aducido en la carla de despido no coincide con el argüido en el curso del proceso disciplinario, es necesario concluir que ello conculca el debido proceso y por ende el despido resulta ineficaz, lo que de suyo impone que

debe ordenarse el reintegro[ ... ]». VIIC.O NSIDERACIONES De entrada, advierte la Sala que el cargo está llamado al fracaso, como pasa a explicarse: 1. - El recurso extraordinario de casación no puede ser utilizado para introducir vanac1ones a los hechos planteados en la demanda inicial o en su contestación, ni al petitum de la misma, dado que es precisamente sobre los mismos que se ha enmarcado el objeto de la litis, respecto del cual el juez ha decidido en las instancias, por lo que tal

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Radicación n.º 4 7542 proceder de llegarse a presentar, conllevaría la vulneración del debido proceso y los derechos de defensa y contradicción de la parte contraria; así lo ha reiterado la Sala de Casación Laboral, en sentencia CSJ SL10559201 7, rad. 39956, que reiteró la CSJ SL6076-2016, rad. 49422, en la que al efecto se dijo: [ ... ] Debree cordqaurees lre e cudresc oa sacnioóe ns tcáo ntemplado parmao difliacc aaru spae tednedl iad emanidnai cdiaadlqo,u e suf inalsiedl aidm aie tsat ablseilc ase ern tednecs ieag ungdroa do sed icctoóna fr mae lal eyr,a zópno rl ac uaqlu ierne cuernr e casacdieóbnde e mostsrisa epr r eseunntató r asgrae lsail óeny , pernoo l ee stpáe rmitiindcolh ueicrh nouse vqouse n oh icieron partdee lm arcion icdiealpl l eiptuoe,as c epttaarpl o sibilidad

vulnercalraíraa meeldn etbei pdroo ceyse old erecdhedo e fensa del ac ontracpoarnrgota er anituísafsu ndarqnueneno tp auleedse n desconodceenrtsdreeop l r ocjeusdoi cdiema aln,e traaql u lea S ala nop uedper onuncsioabrtrsaeeal s pecptloa nteeaned lao t aque. La Sala no puede analizar la ineficacia del despido, teniendo como fundamento el argumento referido a que «el motivo aducido en la carta de despido no coincide con el argüido en el curso del proceso disciplinario», pues ésta no fue la causa eficiente en que soportó el actor su petición de reintegro en la demanda inaugural, sino el hecho de no haber cumplido, la demandada, el término de los tres días hábiles para iniciar la investigación disciplinaria, tal como lo prevé la cláusula 83 de la convención colectiva de trabajo. Término o plazo que, de paso valga señalar, el fallador de segundo grado, luego de efectuar un minucioso análisis probatorio, lo encontró satisfecho a cabalidad, Así lo dejó precisado en su decisión cuando dijo:

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Radicación n.º 47542 [ ... ] Elm aterpiraolb atroeruinoin doosl leav cao nclquuielr ae mpresa atendeilót érmiensot ipuleaned lom encionaardtoí cduell oa convenccioólne ctpiovrca u,a nltoots r edsí ahsá bildeaes l 1 8d e

septiemcbormeoe fectivasmeer netael iuznó l,u nepsa ral os descargNoos .g eneranednot oncceosm oc onsecuenlcai a aplicadceilóp na rágreasftoeo s ,n op roduceifre catlog unloa sancidóins cipl(isniaorce i)lda e spiqduoes ei mpongoamni tiendo cualquideerl ao sr equissietñoasl adeonse stper ocedimiento. Discreenptao nlcaeS sa lcao nl aa rgumentadcaidóapn o erl a q ua (sisco)b,re es tpeu nto. De ahí que el recurrente plantea es un hecho o medio nuevo en este cargo. 2.- Además de lo anterior, la Sala encuentra que la censura, en lo absoluto, está en desacuerdo con la valoración probatoria que hizo el Tribunal, pues si bien es cierto al enunciar el cargo, enlista varias pruebas como erróneamente apreciadas, al desarrollarlo, coincide con lo que de ellas infirió el sentenciador de alzada, hecho que, por sí mismo, descarta la comisión de un eventual dislate fáctico en que pudo incurrir el sentenciador de alzada. Aunque lo anterior es suficiente para desestimar el cargo, la Sala precisa que el análisis probatorio que desplegó el juez colegiado tendiente a establecer si el actor había sido despedido o no con justa causa, se hizo de cara a verificar la procedencia de la indemnización por despido, no del reintegro, pues este pedimento quedó descartado al concluir que la demandada había observado estrictamente los términos previstos en el artículo 83 convencional en el trámite disciplinario que se adelantó al trabajador

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Radicación n.º 4 7542 demandante, pues esta y no otra fue la razón que analizó el Tribunal para concluir que dicho trámite surtió plenos efectos. Lo dicho en precedencia, es suficiente para desestimar el ataque.

VIII. CARGO SEGUNDO Acusa la sentencia recurrida de ser violatoria por vía indirecta, bajo la modalidad de aplicación indebida de los artículos 64, 467 y 468 del CST, en relación con los artículos 8 del Decreto 2351 de 1965, 1º, 18, 19, 22, 23, 24, 38, 39 y 55 del CST y 25 de la CN.

Manifiesta que tal violación se dio a consecuencia de haber cometido los siguientes errores de hecho:

DAR POR DEMOSTRADO, SIN ESTARLO, QUE EL VALOR DE LA

INDEMNIZACIÓN ES LA SUMA DE $61.357.308

NO DAR POR DEMOSTRADO, QUE LA INDEMNIZACION

CONVENCIONAL LLEGABA A LA SUMA DE $121.196.902

Dice que tales yerros fácticos se cometieron por haber apreciado erróneamente la convención colectiva de trabajo, la liquidación de prestaciones sociales y la contestación de la demanda inicial. En la demostración, arguye que se equivocó el Tribunal al calcular la indemnización convencional a la que tiene derecho el actor, pues si bien es cierto el número de días que

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Radicación n.º 47542 debe tenerse en cuenta para liquidar la indemnización convencional por despido ascienden a 1.268 días de salario,

lo cierto es que el salario diario real con el cual debió liquidarse, corresponde a la suma diaria de $96.265,5578, que es el que aparece en la liquidación de prestaciones sociales (f.º 12 a 15 y 4 7 a 50) y lo acepta Cristalería Peldar al dar respuesta al hecho tercero de la demanda (f.º 38 a 46), no el de $48.531 diarios que fue el que erradamente tomó el fallador de segundo grado. Así las cosas, si el Tribunal hubiese tenido en cuenta el verdadero salario diario, que es de $96.265,5578 y lo hubiese multiplicado por 1.268 días que establece la convención colectiva de trabajo, habría concluido que el valor correcto de la indemnización por despido asciende a la suma de «$122.206.4. 02»

IX. CONSIDERACIONES La Corte comienza por recordar que cuando la violación de la ley sustancial se pretende derivar de la equivocada estimación de las pruebas o de su no valoración, no es cualquier desatino del juzgador el que da al traste con su proveído, sino únicamente aquél que tenga la connotación de manifiesto. Dicha calidad surge frente a transgresiones fácticas patentes, provenientes de dislates en el examen de los medios de prueba.

Se precisa lo anterior en razon a que, en el caso de autos, surge palmaria la equivocación del Tribunal puesta de

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Radicación n. º 4 7542 presente por la censura, por lo siguiente: A folios 334 a 391 aparece la convención colectiva de trabajo vigente en la demandada para la fecha en que se le

dio por terminado el vínculo laboral a Luis Fernando J aramillo Zapata, que se recuerda ocurrió el 1 7 octubre de 2006, en ella y en punto a la indemnización por despido, se consagró lo siguiente:

ARTICULO 82

ESCALA DE INDEMNIZACIONES Las indemnizaciones a que se ha hecho referencia en la cláusula anterior, serán como sigue: a. Noventa y siete (97) días a salario promedio cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor a un (1) año. b.( ..). c.(. ). . d. Si el trabajador tuviere diez (1 O) más años de servicio o continuo se le pagarán sesenta y cinco días adicionales de salario promedio sobre los noventa y siente (97) días a salario promedio del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Parágrafo. El salario promedio con el que se debe liquidar la tabla de indemnización, para efectos de este artículo, es el (s e mismo con el que se liquida el auxilio de cesantía subraya). A su vez, a folios 26 y 48 aparece la liquidación de prestaciones sociales, en la cual se toma como salario promedipaor,a liquidar las cesantías, la suma diaria de $96.265,5578, no la cuantía de $48.531 diarios, que fue la que tomó el Tribunal, pues este guarismo corresponde al salario básico devengado por el demandant e. Puestas así las cosas, salta a la vista el evidente error

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Radicación n.º 47542

de orden fáctico en el cual incurrió el ad quem, toda vez que para calcular la indemnización por despido sin justa causa, debió acoger el mismo salario promedio que sirvió de base para liquidar las cesantías, tal como lo dispone el parágrafo del artículo 82 de la convención colectiva de trabajo, que se reitera, corresponde a la suma diaria de $96.265,5578, la que multiplicada por los 1.268 días de salario, asciende a un total de $122.064.727. Todo lo anterior lleva a la Sala a concluir, que el cargo prospera, lo cual la habilita a proceder conforme al alcance subsidiario de la impugnación y casar la sentencia del Tribunal, solo en este puntual aspecto. Sin costas en el trámite del recurso extraordinario.

X. SENTENCIA DE INSTANCIA En sede de instancia, a más de lo dicho en casación, es pertinente recordar, que no fue materia de controversia en la sede extraordinaria, que Cristalería Peldar S.A. el 17 de octubre de 2006, le dio por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a Luis Fernando Jaramillo Zapata; menos que el actor prestó sus servicios a la demandada por un tiempo de 19 años y 9 días; tampoco hubo controversia en que de conformidad con el artículo 82 del acuerdo convencional tiene derecho a 1.268 días de indemnización por despido.

Teniendo en cuenta lo anterior y en vista de la 16 SCLAJPT-10 V.OD Radicación n. º 4 7542 prosipdeardde sle ugndcoa regonp untaols alabraisoqe u e sed ebtee neenrc uenptaar caa lcullaia nrd emnizpaocri ón

despisdiojn us tcaau sae,lc uaelnv erdcaodr srpeonadl ea sumad iar$9i6a. 26557,,85s et ieqnueea ls emru ltiplicado etseg uasrmiop orl odsí aasi ndneimzqaure s on12 .68d,a un ttoald e $122.604.7 27,m ás la indexación corrsepoinedntaelp eriocdoom prenednitdroee l1 8d e octubdree2 060y e l3 1d ee nedreo2 018q,u ea scieanl dae sumda e$ 807.281.28,ta clo msoe e xpliacc ao nitnuiaócn:

INDEMNZIACIÓCNO NVENCIOANLE INDEXA CIÓN. s

Capital 1226.4.0727 Fecha Inicial 181/0/0206 Fecha Final 31/010/128 VrI.n dexación$ 80.2781.82

TOTAL $ 202.972.909

Ene tsacson dinceiso,s em antenldarr eáv coatordieal flaldoi ctpaoderolJ uzgaLdaboo rlda eClri cuidteEo n vigado el1 9d es eipetmbdree2 00p8e,r eons ul ug,as rec ondean a CrtiaslePreílardS aA..a p agaral Leu iFse rnanJdaroa millo Zapaltaia n demnizcaocvnieónnc ipoondrae ls pisdiojn us ta causal,ac uaals cieanl dase u mad e$ 122.604.277m,á sl a sumad e$ 80.7 281.82q,ue corrseponad lea a ctuailóinz ac

cuantifihcaasdteaal3 1d ee nerdeo2 018p,ar au nt oltd ae $2027.9.2 9 09e,ts os ipn ejruicidoel ai ndexaqcuieós ne causee ntreel1 º def bererdoe l2O 1 8y eld íae nq ue efecitvamesnetc ea nceelvl ael doerl ai ndemnciizó.Aa nssíe disopndreánl ap arrtees uotlidveal ad ecis.i ón

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Radicación n.º 47542 Sin costas en la segunda instancia, las de pnmera a cargo de la demandada reducidas en un 50%.

XI. DECISIÓN En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, CASA la sentencia dictada por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, el 29 de abril de 2010 y su complementaria del 31 de mayo de ese mismo año, únicamente en cuanto condenó a CRISTALERÍA PELDAR S.A. a pagarle a LUIS FERNANDO JARAMILLO ZAPATA, por concepto de indemnización por despido sin justa causa convencional la suma de $61.537.308 más la indexación de tal valor.

En sede de instancia, se mantiene la revocatoria del fallo dictado, el 19 de septiembre de 2008 por el Juzgado Laboral del Circuito de Envigado, pero en su lugar se condena a CRISTALERÍA PELDAR S.A. a pagarle a LUIS FERNANDO JARAMILLO ZAPATA, la indemnización por

despido sin justa causa convencional en cuantía de $122.064.727, mas la suma de $80.728.182, que corresponde a la actualización cuantificada hasta el 31 de enero de 2018, para un total de $202. 792.909. Esto, sin perjuicio de la indexación que se cause entre el 1 º de febrero del 2018 y el día en que efectivamente se cancele el valor de la indemnización.

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Radicación n.º 47542 Las costas del proceso, como se dispuso en la parte considerat i va. Notifiquese, publíquese, cúmplase y devuélvase el expediente al tribunal de origen. nfi d,"J.ª constancia que en la fecha se fijó edicto. O2 M A2R10 8 Ü t.,l¡; D t fi , D . C .' - - - - - --+

TRÁN QUINTERO

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