CSJ - SL4392-2019

JIMENA ISABEL GODOY FAJARDO Magistrada ponente SL4392-2019 Radicación n.° 66665 Acta 36 Bogotá, D. C., dieciséis (16) de octubre de dos mil diecinueve (2019). La Sala decide el recurso de casación interpuesto por la EMPRESA COLOMBIANA DE PETRÓLEOS – ECOPETROL S.A. contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cúcuta, el 24 de septiembre de 2013, aclarada el 5 de noviembre de la misma anualidad, en el proceso que en su contra instauraron RICARDO GUTIÉRREZ CORTÉS, CIRO

ALFONSO GARCÍA MOJICA, RICARDO ANGARITA

URREA, GUSTAVO ADOLFO LÓPEZ MEJÍA, LUIS

ENRIQUE PEÑA VARGAS, LUZ DARY PLATARRUEDA

VANEGAS, CARLOS ENRIQUE REINEMER LLACH, JAIME

ALBERTO GÓMEZ VALLEJO y CECILIA IBARRA YÁÑEZ.

I. ANTECEDENTES

Ricardo Gutiérrez Cortés, Ciro Alfonso García Mojica, Ricardo Angarita Urrea, Gustavo Adolfo López Mejía, Luis SCLAJPT-10 V.00Radicación n.° 66665 Enrique Peña Vargas, Luz Dary Platarrueda Vanegas, Carlos Enrique Reinemer Llach, Jaime Alberto Gómez Vallejo y Cecilia Ibarra Yáñez promovieron demanda laboral con el objeto de que se condenara a la Ecopetrol S.A. a:

Carlos Enrique Reinemer Llach, Jaime Alberto Gómez Vallejo y Cecilia Ibarra Yáñez promovieron demanda laboral con el objeto de que se condenara a la Ecopetrol S.A. a: reconocer la incidencia salarial correspondiente al valor pagado por plan educacional y primas de servicio. Ricardo Gutiérrez Cortés, Ciro Alfonso García Mojica, Luz Dary Platarrueda Vanegas y Carlos Enrique Reinemer Llach solicitaron reconocer la incidencia salarial, del 100%, del valor pagado por estímulo al ahorro; además, Ricardo Gutiérrez Cortés solicitó tal consideración en lo concerniente al valor de los aportes a Cavipetrol del 3% del salario reconocido por estímulo al ahorro; Ciro Alfonso García Mojica, Ricardo Angarita Urrea, Gustavo Adolfo López Mejía, Carlos Enrique Reinemer Llach y Jaime Alberto Gómez Vallejo, requirieron la incidencia salarial del valor que les fue cancelado por concepto de viáticos; Ciro Alfonso García Mojica peticionó la incidencia salarial correspondiente al valor de la alimentación suministrada por Ecopetrol S.A.; Ricardo Angarita Urrea y Gustavo Adolfo López Mejía pretendieron la incidencia salarial correspondiente al valor de la tiquetera de alimentación suministrada por el empleador; Ricardo Gutiérrez Cortés, Luz Dary Platarrueda Vanegas, Carlos Enrique Reinemer Llach y Cecilia Ibarra Yáñez reclamaron la incidencia salarial del subsidio de alimentación suministrado por

Luz Dary Platarrueda Vanegas, Carlos Enrique Reinemer Llach y Cecilia Ibarra Yáñez reclamaron la incidencia salarial del subsidio de alimentación suministrado por Ecopetrol S.A.; Ricardo Gutiérrez Cortés solicitó el pago de la diferencia salarial existente entre el cargo de Profesional I y el cargo de Profesional Senior; Ricardo Angarita Urrea SCLAJPT-10 V.00 2Radicación n.° 66665 reclamó el pago de la diferencia salarial existente entre los cargos de Profesional I de Proyectos y el de Líder de Proyectos; Luis Enrique Peña Vargas el reconocimiento de la diferencia salarial entre el cargo de Supervisor Senior y el de Coordinador de Operaciones; Cecilia Ibarra Yáñez la diferencia existente entre el salario que se le canceló a ella y el que se le pagó a Gloria Velandia; Ricardo Gutiérrez Cortés, Ricardo Angarita Urrea, Gustavo Adolfo López Mejía y Luz Dary Platarrueda Vanegas pretendieron el pago de la mesada 14; Cecilia Ibarra Yáñez solicitó el reajuste y pago de los salarios con el aumento del IPC de los años 2003, 2004, 2005 y 2006, o en subsidio la incidencia de lo pagado como bonificación por el fallo arbitral que durante esos años sustituyó a la Convención Colectiva de Trabajo; así mismo, todos los demandantes pretendieron el reajuste de: sus prestaciones sociales, de sus pensiones de jubilación, la indemnización moratoria y las costas. Como fundamento de sus pretensiones, en la demanda se indicó que: laboraron al servicio de Ecopetrol S.A. por

sus prestaciones sociales, de sus pensiones de jubilación, la indemnización moratoria y las costas. Como fundamento de sus pretensiones, en la demanda se indicó que: laboraron al servicio de Ecopetrol S.A. por más de 20 años, en ejecución de contratos de trabajo a término indefinido que terminaron con ocasión del reconocimiento de sus pensiones de jubilación.

Afirmaron que: en vigencia de sus contratos la demandada les reconoció, quincenalmente, un pago denominado estímulo al ahorro, les pagó viáticos permanentes, les suministró alimentación, les dio tiqueteras de alimentación, les pagó subsidio de alimentación y prima de servicios, sin que ninguno de esos SCLAJPT-10 V.00 3Radicación n.° 66665 valores hubiera incidido en la base salarial para liquidación de sus derechos, a pesar de que fueron pagados con ocasión de su vinculación laboral y de forma habitual.

Señalaron que: algunos de ellos ejercieron funciones de un cargo de mayor jerarquía para el que fueron contratados, sin que Ecopetrol S.A. les hubiera pagado la diferencia salarial, tampoco les incrementó los salarios de conformidad con el IPC ni les reconoció la mesada pensional 14, por lo que elevaron reclamaciones administrativas sin haber obtenido respuesta favorable.

Al dar respuesta a la demanda, la Empresa Colombiana de Petróleos – Ecopetrol S.A., se opuso a todas

pensional 14, por lo que elevaron reclamaciones administrativas sin haber obtenido respuesta favorable. Al dar respuesta a la demanda, la Empresa Colombiana de Petróleos – Ecopetrol S.A., se opuso a todas las pretensiones. De los hechos, aceptó: la vinculación laboral con los demandantes, la modalidad contractual, la terminación de sus contratos con ocasión del reconocimiento de las pensiones de jubilación, que no reconoció incidencia salarial a los pagos por planes educacionales, de tiqueteras, de alimentación y, primas de servicio. Propuso en su defensa excepciones previas de: falta de competencia territorial, falta de reclamación administrativa, prescripción y cosa juzgada, las de fondo de: pago y, compensación, así como las que denominó, inexistencia de vicios del consentimiento en lo pactado por los demandantes y Ecopetrol S.A. frente a la incidencia salarial del estímulo al ahorro, buena fe en las actuaciones de SCLAJPT-10 V.00 4Radicación n.° 66665 Ecopetrol S.A. e inexistencia de la obligación reclamada ( f.° 951-1004 cuaderno principal).

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Cúcuta, concluyó el trámite y emitió fallo el 18 de abril de 2012 (f.° 1047 CD, 1037-1046 cuaderno principal) en el que resolvió:

PRIMERO: DECLARAR PARCIALMENTE PROBADA LA

concluyó el trámite y emitió fallo el 18 de abril de 2012 (f.° 1047 CD, 1037-1046 cuaderno principal) en el que resolvió:

PRIMERO: DECLARAR PARCIALMENTE PROBADA LA

EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN PROPUESTA POR ECOPETROL

S.A., POR LAS RAZONES ANTERIORMENTE EXPUESTAS.

SEGUNDO: DECLARAR IMPRÓSPERA LA EXCEPCIÓN DE COSA

JUZGADA PROPUESTA POR ECOPETROL S.A., POR LAS

RAZONES ANTERIORMENTE EXPUESTAS.

TERCERO. CONDENAR A ECOPETROL S.A. A RECONOCER Y

PAGAR A LOS DEMANDANTES, DENTRO DE LOS CINCO (5) DÍAS

SIGUIENTES A LA EJECUTORIA DE LA PRESENTE

PROVIDENCIA, LAS SIGUIENTES ACREENCIAS LABORALES,

POR LAS RAZONES ANTERIORMENTE EXPUESTAS:

A FAVOR DEL SEÑOR RICARDO GUTIERREZ CORTES:

A) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS DERECHOS

LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A

PARTIR DEL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA

FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

B) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

B) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE ESTÍMULO AL AHORRO HA DE TENER EN LOS

DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU

FAVOR A PARTIR DEL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2007 Y

HASTA LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL, DESCONTÁNDOSE LO QUE YA

SE HUBIESE PAGADO POR RAZÓN DE LAS ACCIONES DE

TUTELA INTERPUESTAS.

C) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU SCLAJPT-10 V.00 5Radicación n.° 66665

FAVOR A PARTIR DEL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2007 Y

HASTA LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

D) EL 3% SOBRE EL VALOR PAGADO POR CONCEPTO DE

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

D) EL 3% SOBRE EL VALOR PAGADO POR CONCEPTO DE

ESTÍMULO AL AHORRO DURANTE EL PERÍODO

COMPRENDIDO ENTRE EL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2007 Y

LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

CON DESTINO A CAVIPETROL, JUNTO CON LA

CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

E) LA MESADA CATORCE A PARTIR DE LA FECHA DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, EFECTIVA

DESDE LA FECHA EN QUE SE DEBE PAGAR LEGALMENTE,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

FECHA DE CAUSACIÓN DEL DERECHO COMO TAL Y HASTA

CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL, EN CASO DE

EXISTIR MORA.

F) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS A QUE

TIENE DERECHO, CAUSADOS A LA FINALIZACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL, ESTÍMULO AL AHORRO Y

ALIMENTACIÓN, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL, ESTÍMULO AL AHORRO Y

ALIMENTACIÓN, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE

INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE

DESDE ESA FECHA Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO

SU PAGO TOTAL.

G) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 65 DE CST, LA CUAL SE CAUSARÁ DESDE EL DÍA

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO

(24) MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR

INTERESES MORATORIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LO

RECONOCIDO POR CONCEPTO DE INCIDENCIA SALARIAL Y

PRESTACIONAL, SALVO LO QUE GENERE LA INDEXACIÓN, A

LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

A FAVOR DEL SEÑOR CIRO ALFONSO GARCÍA MOJICA:

A) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 9 DE DICIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON SCLAJPT-10 V.00 6Radicación n.° 66665

LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON SCLAJPT-10 V.00 6Radicación n.° 66665

LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

B) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE ESTÍMULO AL AHORRO HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 9 DE DICIEMBRE DE 2007 Y HASTA

LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL, DESCONTÁNDOSE LO QUE YA

SE HUBIESE PAGADO POR RAZÓN DE LAS ACCIONES DE

TUTELA INTERPUESTAS.

C) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE VIÁTICOS HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y

EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 9

DE DICIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON LA

CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

D) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

D) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE SUMINISTRO DE ALIMENTACIÓN HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 9 DE DICIEMBRE DE 2007 Y HASTA

LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

E) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS A QUE

TIENE DERECHO, CAUSADOS A LA FINALIZACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL, ESTÍMULO AL AHORRO, VIÁTICOS

Y ALIMENTACIÓN, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE

INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE

DESDE ESA FECHA Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO

SU PAGO TOTAL.

F) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL

ARTÍCULO 65 DE CST, LA CUAL SE CAUSARÁ DESDE EL DÍA

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO

(24) MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR

INTERESES MORATORIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LO

RECONOCIDO POR CONCEPTO DE INCIDENCIA SALARIAL Y

PRESTACIONAL, SALVO LO QUE GENERE LA INDEXACIÓN, A LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN SCLAJPT-10 V.00 7Radicación n.° 66665

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

A FAVOR DEL SEÑOR RICARDO ANGARITA URREA:

A) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA

DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON

LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

B) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE VIÁTICOS HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y

EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2

DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA DE

DE VIÁTICOS HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y

EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2

DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON LA

CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

C) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE SUMINISTRO DE ALIMENTACIÓN (TIQUETERAS) HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2 DE NOVIEMBRE DE

2007 Y HASTA LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE

INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE

DESDE LA CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO

SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

D) LA MESADA CATORCE A PARTIR DE LA FECHA DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, EFECTIVA

DESDE LA FECHA EN QUE SE DEBE PAGAR LEGALMENTE,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

FECHA DE CAUSACIÓN DEL DERECHO COMO TAL Y HASTA

CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL, EN CASO DE

EXISTIR MORA.

E) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

FECHA DE CAUSACIÓN DEL DERECHO COMO TAL Y HASTA

CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL, EN CASO DE

EXISTIR MORA.

E) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS A QUE

TIENE DERECHO, CAUSADOS A LA FINALIZACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL, VIÁTICOS Y ALIMENTACIÓN,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE ESA

FECHA Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

F) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 65 DE CST, LA CUAL SE CAUSARÁ DESDE EL DÍA SCLAJPT-10 V.00 8Radicación n.° 66665

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO

(24) MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR

INTERESES MORATORIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LO

RECONOCIDO POR CONCEPTO DE INCIDENCIA SALARIAL Y

PRESTACIONAL, SALVO LO QUE GENERE LA INDEXACIÓN, A

LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

A FAVOR DEL SEÑOR GUSTAVO ADOLFO LÓPEZ MEJÍA:

A) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR

CONCEPTO DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA

LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

B) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR

CONCEPTO DE VIÁTICOS HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA

DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON

LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

C) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR

CONCEPTO DE SUMINISTRO DE ALIMENTACIÓN

(TIQUETERAS) HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2

CONCEPTO DE SUMINISTRO DE ALIMENTACIÓN

(TIQUETERAS) HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2

DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON LA

CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

D) LA MESADA CATORCE A PARTIR DE LA FECHA DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, EFECTIVA

DESDE LA FECHA EN QUE SE DEBE PAGAR LEGALMENTE,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

FECHA DE CAUSACIÓN DEL DERECHO COMO TAL Y HASTA

CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL, EN CASO

DE EXISTIR MORA.

E) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS A QUE

TIENE DERECHO, CAUSADOS A LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS SCLAJPT-10 V.00 9Radicación n.° 66665

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR

CONCEPTO DE PLAN EDUCACIONAL, VIÁTICOS Y

ALIMENTACIÓN, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE

INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL

CONCEPTO DE PLAN EDUCACIONAL, VIÁTICOS Y

ALIMENTACIÓN, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE

INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL

DANE DESDE ESA FECHA Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

F) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 65 DE CST, LA CUAL SE CAUSARÁ DESDE EL DÍA

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO (24)

MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR INTERESES

MORATORIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LO RECONOCIDO

POR CONCEPTO DE INCIDENCIA SALARIAL Y

PRESTACIONAL, SALVO LO QUE GENERE LA INDEXACIÓN, A

LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

A FAVOR DEL SEÑOR LUIS ENRIQUE PEÑA VARGAS:

A) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA

DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON

LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON

LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

B) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS A QUE

TIENE DERECHO, CAUSADOS A LA FINALIZACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL, JUNTO CON LA

CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE ESA FECHA Y HASTA

CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

C) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 65 DE CST, LA CUAL SE CAUSARÁ DESDE EL DÍA

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO

(24) MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR

INTERESES MORATORIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LO

RECONOCIDO POR CONCEPTO DE INCIDENCIA SALARIAL Y

PRESTACIONAL, SALVO LO QUE GENERE LA INDEXACIÓN, A

LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

A FAVOR DE LA SEÑORA LUZ DARY PLATARRUEDA VANEGAS: SCLAJPT-10 V.00 10Radicación n.° 66665

A) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA

DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON

LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

B) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE ESTÍMULO AL AHORRO HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA

LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL, DESCONTÁNDOSE LO QUE YA

SE HUBIESE PAGADO POR RAZÓN DE LAS ACCIONES DE

TUTELA INTERPUESTAS.

C) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA

LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

D) LA MESADA CATORCE A PARTIR DE LA FECHA DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, EFECTIVA

DESDE LA FECHA EN QUE SE DEBE PAGAR LEGALMENTE,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

FECHA DE CAUSACIÓN DEL DERECHO COMO TAL Y HASTA

CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL, EN CASO DE

EXISTIR MORA.

E) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS A QUE

TIENE DERECHO, CAUSADOS A LA FINALIZACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL, ESTÍMULO AL AHORRO Y

RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL, ESTÍMULO AL AHORRO Y

ALIMENTACIÓN, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE

INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE

DESDE ESA FECHA Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO

SU PAGO TOTAL.

F) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 65 DE CST, LA CUAL SE CAUSARÁ DESDE EL DÍA

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO (24) MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR SCLAJPT-10 V.00 11Radicación n.° 66665

INTERESES MORATORIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LO

RECONOCIDO POR CONCEPTO DE INCIDENCIA SALARIAL Y

PRESTACIONAL, SALVO LO QUE GENERE LA INDEXACIÓN, A

LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

A FAVOR DEL SEÑOR CARLOS ENRIQUE REINEMER LLACH:

A) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS DERECHOS

LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A

PARTIR DEL 26 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA

DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS DERECHOS

LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A

PARTIR DEL 26 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA LA

FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTA

AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN

DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU

PAGO TOTAL.

B) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE ESTÍMULO AL AHORRO HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 26 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA

LA FECHA DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON LA

CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

D) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE SUMINISTRO DE ALIMENTACIÓN HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A S FAVOR A PARTIR DEL 26 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA

LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

E) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS A QUE

TIENE DERECHO, CAUSADOS A LA FINALIZACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO SCLAJPT-10 V.00 12Radicación n.° 66665

DE PLAN EDUCACIONAL, ESTÍMULO AL AHORRO, VIÁTICOS

Y ALIMENTACIÓN, JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE

INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE

DESDE ESA FECHA Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO

SU PAGO TOTAL.

F) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL

INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE

DESDE ESA FECHA Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO

SU PAGO TOTAL.

F) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 65 DE CST, LA CUAL SE CAUSARÁ DESDE EL DÍA

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO

(24) MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR

INTERESES MORATORIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LO

RECONOCIDO POR CONCEPTO DE INCIDENCIA SALARIAL Y

PRESTACIONAL, SALVO LO QUE GENERE LA INDEXACIÓN, A

LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

A FAVOR DEL SEÑOR JAIME ALBERTO GÓMEZ VALLEJO:

A) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 22 DE OCTUBRE DE 2007 Y HASTA LA FECHA

DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON

LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

B) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE VIÁTICOS HA DE TENER EN LOS DERECHOS LEGALES Y

EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 26

DE NOVIEMBRE DE 2007 (SIC) Y HASTA LA FECHA DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, JUNTO CON LA

CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA CAUSACIÓN DEL

DERECHO Y HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO

TOTAL.

C) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS A QUE

TIENE DERECHO, CAUSADOS A LA FINALIZACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL Y VIÁTICOS, JUNTO CON LA

CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE ESA FECHA Y HASTA

CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

D) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 65 DE CST, LA CUAL SE CAUSARÁ DESDE EL DÍA

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO

(24) MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO

(24) MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR INTERESES MORATORIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LO SCLAJPT-10 V.00 13Radicación n.° 66665

RECONOCIDO POR CONCEPTO DE INCIDENCIA SALARIAL Y

PRESTACIONAL, SALVO LO QUE GENERE LA INDEXACIÓN, A

LA TASA MÁXIMA DE CRÉDITOS DE LIBRE ASIGNACIÓN

CERTIFICADA POR LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y

HASTA CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

A FAVOR DE LA SEÑORA CECILIA IBARRA YÁÑEZ:

A) LA INCIDENCIA SALARIAL QUE LO PAGADO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL HA DE TENER EN LOS

DERECHOS LEGALES Y EXTRALEGALES QUE TIENE A SU FAVOR A PARTIR DEL 2 DE NOVIEMBRE DE 2007 Y HASTA

LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL,

JUNTO CON LA CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN

AJUSTADA AL IPC CERTIFICADO POR EL DANE DESDE LA

CAUSACIÓN DEL DERECHO HASTA CUANDO SE HAGA

EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

C) LA RELIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES,

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS A QUE

TIENE DERECHO, CAUSADOS A LA FINALIZACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL, POR RAZONES DE LAS INCIDENCIAS

SALARIALES QUE SE LE HAN RECONOCIDO POR CONCEPTO

DE PLAN EDUCACIONAL Y ALIMENTACIÓN, JUNTO CON LA

CORRESPONDIENTE INDEXACIÓN AJUSTADA AL IPC

CERTIFICADO POR EL DANE DESDE ESA FECHA Y HASTA

CUANDO SE HAGA EFECTIVO SU PAGO TOTAL.

D) LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 65 DE CST, LA CUAL SE CAUSARÁ DESDE EL DÍA

SIGUIENTE A LA FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y HASTA POR UN TÉRMINO DE VEINTICUATRO

(24) MESES, VENCIDOS LOS CUALES DEBERÁ PAGAR

INTERESES MORATORIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LO

RECONOCIDO POR CONCEPTO DE INCIDENCIA SALARIAL Y

PRESTACIONAL, SALVO LO QUE GENERE LA INDEXACIÓN, A