CSJ - SL4996-2018

República de Colombia CorlSeu prdeeJm uas ticia Sadlea' CaLsaabcoiróanl SadleaD esconNg:e2 s tión CECILIA MARGARITA DURÁN UJUETA MagistProandean te SL4996-2018 Radicanc.i6 ó4n8 96 º Act4a1 Bogotá, D. C., veinte (20) de noviembre de dos mil dieciocho (2018). Decide la Sala el recurso de casación interpuesto por las EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN ESP contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, el dieciséis (16) de agosto de dos mil trece (2013), en el proceso que le instauró JORGE

ARTURO RAVE ARISTIZÁBAL.

I. ANTECEDENTES JORGE ARTURO RAVE ARISTIZÁBAL llamó a juicio a las EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN ESP, con el fin de que se declarara que está obligada a reclasificarlo en la categoría C-8, con efectos desde el 5 de febrero de 2007; en subsidio, suplicó la nivelación salarial con Jaime Bermúdez, desde la misma fecha. En consecuencia, pidió el reajuste SCLAJPT-V1.0D O Radicancº.6i 4ó8n9 6 salarial correspondiente a lo causado, desde el 5 de febrero de 2007, el reajuste, desde la misma fecha, de las primas de navidad, vacaciones, servicios (legales y extralegales), de antigüedad y las vacaciones, la indexación de los anteriores

valores y las costas (f.º 5 a 6, cuaderno principal). Fundamentó sus peticiones, en que posee título profesional en ingeniería electrónica, desde marzo de 1979; que fue vinculado por contrato de trabajo a la demandada, desde el 7 de octubre de 1985, inicialmente en el cargo de ingeniero de sistemas y, posteriormente, como ingeniero de mantenimiento, el cual ocupaba a la fecha de presentación de la demanda; que previo su ingreso a la entidad, laboró por 5 años en diferentes empresas, en el area de telecomunicaciones de microondas; que ha prestado servicios por 23 años, cumpliendo satisfactoriamente con el plan individual de desempeño programado por su jefe de área; que el 4 de diciembre de 2006, se aprobó una nueva estructura de cargos y salario en la entidad y por Decreto 1650 de 2007, los profesionales del nivel profesional fueron incorporados a la nueva estructura de cargos. Indicó, que antes de la reclasificación se encontraba ubicado en la categoría A-15 y con la reestructuración fue asignado como profesional B, técnico CRC, en la categoría B6. No obstante, adujo que cumple con los requisitos para ser clasificado como profesional e-técnico centro de control categoría C-8, cuyo salario es superior 2 a 5, (f.º ibídem).

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Radicación n. º 64896 Al dar respuesta a la demanda, la parte accionada se opuso a las pretensiones. En cuanto a los hechos, aceptó los relativos a la formación profesional del actor, fecha de ingreso, cargos ejercidos, el proceso de reclasificación de

trabajadores, la solicitud de revisión del cargo asignado y la negativa a ello; que, en principio, dada la naturaleza jurídica de la entidad como establecimiento público, el carácter del vínculo fue legal y reglamentario y solo es contractual desde diciembre de 1997; que el cargo en que fue incorporado el accionante es acorde a sus capacidades y calidades; que, pese a que el cargo de profesional E-técnico CRC, tenía una asignación salarial inferior a la que venía devengado el demandante, se le mantuvo el salario de $3.217.550.16, con el objeto de no desmejorarlo. En cuanto a los demás supuestos fácticos narrados, dijo que no eran hechos o no eran ciertos. En su defensa, propuso las excepciones perentorias de prescripción, pago y carencia de acción y derecho sustancial (ºf 8.4 a 95, ibídem). 11.S ENTENCDIEPA R IMERIAN STANCIA El Juzgado Primero Adjunto al Juzgado Dieciséis Laboral del Circuito de Medellín, mediante fallo del 28 de febrero de 2011, absolvió a la demandada de todas las súplicas del libelo, declaró probada la excepción de carencia de la acción y de derecho sustancial, ordenó la consulta de la decisión e impuso costas (f2.41º a 255, ibidem).

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Radicacni.ºó6 n4 896 111S.E NTENDCESI EAG UNIDNAS TANCIA La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, desató la apelación del actor mediante fallo del 16 de agosto de 2013 (f.º3 02 a 316, ibídye m)

dispuso: PRIMERORE:V OCAR la sentencia proferida este proceso, por lo tanto, se declara confonne las consideraciones de esta sentencia, que el señor JORGE ARTURO RA VE ARISTIZÁBAL, tiene derecho a que EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN S.A. ESP, lo incorpore a partir del día 6 de febrero del año 2007 al cargo denominado Profesional Categoría C-8, lo cual incluye el derecho a recibir el salario y las prestaciones sociales adecuados al cargo. SEGUNDOC.o mo consecuencia de lo anterior se condena a EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN S.A. ESP, a lo siguiente: Reajuste Salarial a la suma de $69.522.197.42 a corte 31 de diciembre de 2009, a partir del 1 º de enero de 201 O la diferencia existente entre el cargo Profesional tipo C y el· B, confonne fue explicitado en las consideraciones. Reliquidar los conceptos de prima de navidad, vacaciones, primas de vacaciones, primas de servicios y prima de antigüedad, confonne las disposiciones legales y extralegales, desde el 6 de febrero del año 2007 hasta la fecha de la sentencia, tomando como marco la diferencia entre lo pagado al actor y al señor JAIME E. BERMúDEZ ANGULO y de allí en adelante atendiendo la nivelación salarial decretada. TERCEROD.EC LARAR no probadas las excepciones de mérito fonnuladas por el demandado. CUARTO.Co stas en ambas instancias (sic) cargo de la demandada, fíjese como agencias en derecho en esta instancia un

cuarto de salario mínimo legal mensual, equivalente a $147.375 º (f. 302 a 316, ibídem). En lo que interesa al recurso extraordinario, dijo que el debasteec ontraad íeafi nsiirs eh abívual neraedldo e recho a la igualdad en la asignación de cargos de trabajadores ya vinculados.

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4 Radicación n. º 64896 Indicó, que desde el punto de vista legal (artículo 143 CST) y constitucional (artículo 51 CN), a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia, también debe serlo el salario, sin que puedan establecerse diferencias por razones de edad, género, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. Además, que se presumía injustificado cualquier trato diferencial en materia salarial o remuneratoria, hasta tanto el empleador demuestre los factores objetivos de esta. Sobre este tópico citó las sentencias CJS SL, 10 oct. 1980, sin mencionar radicado, CSJ SL, 24 may. 2005, rad. 23148 y CSJ SL, 18 may. 2009, rad. 33673. Al descender al caso concreto, encontró como hechos no discutidos que el demandante inició su vinculación laboral el º 2 de octubre de 1985 y ha desempeñado los cargos de ingeniero de sistemas, ingeniero de mantenimiento de equipos centro de control, ingeniero y profesional B técnico CRC, al cual fue reasignado el 5 de febrero de 2007, fecha para la cual contaba 21 años, 3 meses y 27 días en su oficio.

Señaló, que la inconformidad del apelante, motivo de la controversia, era el trato desigual con Jaime Eduardo Bermúdez, quien ingresó con el cargo de ingeniero A-6 el 17 de junio de 1997 y desde el 8 de febrero de 2007, pasó al cargo de profesional C técnico CRC en la categoría R-108. Examinó los testimonios de Ovidio Arango Arango, Marco Zuluaga y Flavio Agudelo Quiroz, de los cuales concluyó que el actor y el trabajador con quien establecía la

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Radicación n. º 64896 comparacion siempre han estado en el mismo grupo de trabajo y con las mismas funciones en el centro general de control, incluso después de la reasignación. Dijo, que no compartía la observación del Juez de primer grado, según la cual el hecho de que el señor Bermúdez hubiera realizado postgrado en telemática y ello estableciera el criterio diferencial, porque en autos no existía prueba idónea de ello. De ahí que no encontró cumplida la carga de la prueba por el empleador, quien debía probar que la asignación de una determinada categoría propendía por una nivelación salarial, atendiendo razones como « )) "Formación ) experiencia ) responsabilidad y desempeño », lo que estimó no se produjo en el caso del demandante, toda vez que en todo el tiempo de servicio no demostró ser incompetente para el desarrollo de su oficio. Consideró, que si bien en el manual de funciones o descripción de cargos, obrante a folios 25 a 36 del cuaderno principal, se establecieron los objetivos y las funciones principales, el objetivo básico es el mismo, es decir: «operar

las líneas de transmisión ) subtransmisión y subestaciones del sistema de potencia de las empresas y aquellas que le sean delegadas y mantener la infraestructura tecnológica que la soporta para garantizar la operación segura, confiable y económica», mencionó que las funciones específicas son esencialmente las mismas, salvo seis adicionales asignada al profesional C y que, en cuanto a los requisitos del cargo, no existen diferencias sustanciales.

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Radicación n. º 64896 Concluyó, que no existía motivo razonable y objetivo para que hubiese un trato diferente entre el demandante y el profesional con que se comparaba, pues se acreditó que « realliazmsai smafusn ciondeespl a rt raíadlpo r oceysa oún ) másques ue xperieyn scupi ear manefnotrem actieóónr yi ca ) dee xperiednucriaanm tuec hoasñ ossec onstiteuncy reénd ito ) suficipeanrtdaee sempeeñlac ra rgPor ofesiCo-n8Ta élc nico ) centdreoc ontrol». Por lo anterior, ordenó el reajuste de los salarios, las primas de navidad, vacaciones, de servicio legal y extralegal y de antigüedad, las vacaciones, la indexación de los valores, a partir del 6 de febrero de 2007, considerándolo incorporado al cargo de profesional categoría C-8, con derecho a recibir el salario y prestaciones sociales propias del cargo.

IV. RECURSO DE CASACIÓN Interpuesto por la demandada, concedido por el

Tribunal y admitido por la Corte, se procede a resolver.

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN Pretende el recurrente que la Corte «CASE TOTALMENlTaEs entenfucsitai gapdaarqau ee ns ul ugayr ) unav ezc onstiteuni sdead ed e instancCiOaNFIRME ) TOTALMENTlEas entenpcrioaf erpiodrea l J ueza -quaa ) travdéesl ac uasle a bsoltvoitóa lmae EnPtMeE SP.d)et odas lass úplifcoarsm ulaednas su c ontr(f.aº »7, cuaderno de casación).

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Radicación n. º 64896 Con tal propósito, formula tres cargos, por la causal primera de casación, que fueron oportunamente replicados y se estudiaran conjuntamente el primero y el segundo, por perseguir el mismo fin y, posteriormente, el tercero.

VI. CARGO PRIMERO Acusa la sentencia impugnada de violar por la vía directa, [. ..] por aplicación indebida, el artículo 143_ del Código Sustantivo del Trabajo, situación que a su vez conllevó a la infracción directa del artículo º de la ley 6ª de 1945 y del artículo 4 del Código 5 º Sustantivo del Trabajo, y a la aplicación indebida del artículo 1 77 del Código de Procedimiento Civil, aplicable analógicamente por remisión del artículo 145 del CPTSS.

En la demostración de cargo, aduce que, dada la vía escogida, no discute «el entendimiento que de la demanda hizo el Tribunal en perspectiva de las aspiraciones del actor a

efectos de obtener una nivelación salarial a un cargo de supenor categoria (Profesional C técnico CRC), al supuestamente cumplir las mismas funciones que el señor JAIME EDUARDO BERMÚDEZ», como tampoco que tenía la calidad de trabajador oficial, por lo que no le era aplicable el artículo 143 del CST, pues conforme al 4º ibídem, ese estatuto no aplica a los servidores públicos. Por tanto, la norma aplicable era el artículo 5º de la Ley 6ª de 1945, el que transcribió. Dijo, que la carga de la prueba de la presunta discriminación salarial, conform.e el precepto arriba señalado

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Radicación n. º 64896 corre en cabeza del demandante, pues ella no tenía la obligación de demostrar los criterios objetivos de diferenciación. Citó, en extenso, la sentencia CSJ SL, 8 may, 2012, rad. 40356, para sostener que, cuando de trabajadores oficiales se trata, dicha carga corre a cargo del demandante; que, por tanto, equivocadamente invirtió la carga de la prueba a favor del trabajador oficial y en contra de la entidad pública accionada, violando a su vez el artículo 177 del CPC. En atención a los supuestos desaciertos, indicó que debía casarse la sentencia, pues el actor no realizó un ejercicio comparativo que llevara a concluir que «estaba en un mismo plano de igualdad a propósito de la igualdad de condiciones de capacidad profesional, técnica, calidad, responsabilidad, cantidad de trabajo, de expenencia, rendimiento y eficiencia, con respecto al señor JAIME

EDUARDO BERMUDEZ», respecto de quien solicitaba la paridad como profesional C técnico CRC (f.º 9 a 11, ibídem).

VII. CARGO SEGUNDO Acusa, que la sentencia viola directamente, por º ª º infracción directa, los artículos 5 de la Ley 6 de 1945 y 4 del CST, lo que condujo a la aplicación indebida del 143 ibídem.

En la sustentación del cargo, dice que no discute la calidad de trabajador oficial que ostenta el actor y repite los argumentos esgrimidos en el cargo anterior, respecto de la º ª aplicabilidad del artículo 5 de la Ley 6 de 1945 y la falta de

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Radicación n. º 64896 pruedbela ai gualddeca odn dicicoanpeasc,ip draodf,e sional, técniccaal,i draeds,p onsabcialnitdiadddae,dt rabajo, experiyee nficciiae nrceisap,ed ceJt aoi mBee rmúdceozn, quiesnee quipyaq ruaeo steenltc aa rdgeop rofesCi,o nal técnCiRcCo( f1.1ºa 1 2i,bí dem). VIIIR.É PLICA Seo ponceo njuntamleoncsta er gyo sso liqcuiets ae declanroep nr óspeArlousdq.eu ec aredceer elevaenlc ia hechdoeq uee lT ribuhniacli reerfae rean ucniana o rma propdieal al egisloarcdiiónnla arbioar eanll u,g adrel a corresponad lioestn rtaeb ajaodfiocrieaspl oersc ,u anto

ambopsr ecepdteossa rruonlm liasnm por incjiupriíod ico, contireengelnaa nsá loogbaesd,e acu ennam ismfian alidad, debieenndc oo nsecuseenircn itae rprbtaj:otu anmd iassm o crit(efr2.i4ºao 2 6c,u adedrenl oaC orte). Afirmaq,u el al ógihcear menéudteilfc aal laddeo r segungdroa deosc omúan a mbopsr eceyp ttioescn oem o puntdoe p artiedlpa r incciopnisot itu(caritoínc5au3ll) o materiaploilrza adsdo ons o rmlaesg ales. Dicqeu,el ao bjecail óarn e gdleal ad istribduelc ai ón cargpar obatdoerbiisaóe rp lantecaodmaou np roblema hermenéuyt niocd oe sdleap erspedcetl iavi an fracción direoca tpal icaicnidóenb piudeaes,lp robljeumraí dnioc o subyaaclel í.

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10 Radicación n. º 64896 Por último, considera que aún s1 se acogiese el planteamiento jurídico de la recurrente, no bastaría para quebrar la sentencia, ya que el Tribunal tuvo por demostrados los siguientes hechos no controvertidos, que son suficientes para conceder el reajuste salarial deprecado: Que el demandante tenía una antigüedad laboral superior a la de su par JAIME EDUARDO BERMÚDEZ. Que los dos trabajadores "siempre han estado vinculados al mismo grupo de trabajo, realizando las mismas funciones en el

Centro General de Control". Que no se demostró que el señor BERMÚDEZ desempeñara actividades diferentes a las del demandante. Que no se probó idóneamente que el señor BERMÚDEZ tuviese una formación académica superior a la del demandante. Que no se acreditó una razón que justificara la discriminación salarial entre el demandante y el señor BERMÚDEZ. Que la reclasificación salarial dispuesta al interior de la entidad demandada tuvo como finalidad "propender esencialmente, por una compensación salarial, y la fundó en la estratificación de cargos, más no era propiamente la creación de cargos nuevos en la empresa". Conforme a lo anterior, considera que los cuestionamientos de orden jurídico que se le efectúan a la sentencia no son aptos para el quiebre de esta.

IX. CONSIDERACIONES Se anticipa que los cargos formulados no están llamados a la prosperidad, por cuanto, tal como señala el opositor, al encaminar el recurrente el ataque por la vía

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Radicación n. º 64896 jurídica, aceptó las conclusiones fáctico probatorias plasmadas en la sentencia, que fueron cimiento de la providencia recurrida, con lo que la acusación resulta insuficiente para quebrar la decisión de segundo grado, como a continuación se analiza. El Tribunal sustenta su decisión en que: i) el actor se encuentra vinculado a la sociedad demandada, desde el 2º de octubre de 1985; ii) que a la fecha de reasignación de cargos, esto es, el 5 de febrero de 2007, contaba con una

antigüedad de 21 años, 3 meses y 27 días; iii) que Jaime Eduardo Bermúdez, compañero con quien solicita paridad salarial, ingresó el 17 de junio de 1997; iv) que ambos han estado vinculados al mismo grupo de trabajo, realizando las mismas funciones en el centro general de control, excepto por seis funciones; u) que no hay prueba de que Jaime Bermúdez tuviese una formacfión académica superior a la del demandante y vi) que no hay un estudio que justificara la asignación de las categorías de los cargos y salarios, con base en la formación, experiencia, responsabilidad y desempeño. La censura deriva su inconformidad de la norma empleada, pues considera que no debió utilizarse el artículo 143 del CST, sino el 5º de la Ley 6ª de 1945, en tanto una rige las relaciones de los trabajadores particulares y sus empleadores y la otra, las de trabajadores oficiales y entidades públicas, este aserto es verdadero, mas no influye en la decisión, puesto que, como lo apuntó el opositor, ambas confluyen en su espíritu, que parte de los principios que

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12 Radicación n. º 64896 deben gobernar el derecho laboral, de acuerdo con el artículo 53 de la CN. Recientemente, en sentencia CSJ SL2104-2018, la Corte se pronunció en ese sentido, así: [. ..] en anteriores pronunciamientos, entre en la sentencia ellos, CSJ SL20319-2017 en la que citó la providencia CSJ SL, 26 noviembre 2014, radicación 45830, en la que respecto de la

comparación de las condiciones de igualdad que deben verificarse tanto en el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 5° de la Ley de 1 945, aseguró: 6 Tal raciocinio es equivocado pues, con independencia de los destinatarios de cada disposición, tales preceptos propenden por la protección de los derechos de igualdad y no discriminación, lo que ha permitido que la jurisprudencia los ubique en un mismo plano, como se advierte en la sentencia CSJ SL, 26 nov. 2014, rad. 45830 en la que se puntualizó: En la actualidad el principio de no discriminación erige como un se complemento sustancial e inescindible del principio de igualdad, al punto de constituirse en el elemento que marca diferencia radical con el principio liberal de la igualdad ante la ley, y clásico ser la pieza normativa clave de la igualdad material. Sin embargo, para mediados del siglo XX faltaba una preceptiva que llevara el principio de igualdad y no discriminación al terreno específicamente laboral. Fue en 1953 cuando la Organización Internacional del Trabajo emitió el Convenio 1 00, sobre igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor y luego, en 1960, el Convenio 111, relativo a la discriminación en empleo y ocupación. En Colombia, a partir de la Constitución de 1991, por efecto del Art. 93 superior, ambos convenios internacionales «prevalecen en el orden interno}}, o sea, f arman parte del llamado bloque de la constitucionalidad, en forma indisoluble con el artículo 13 de la Carta. Esto significa que citados convenios erigen en

los se razones para las reglas legales que en Colombia regulan la igualdad y no discriminación en materia retributiva en el ámbito laboral. En concreto, son razones para los preceptos incluidos en los señalados artículos 5° de la Ley 6ª de 1945 y 143 CST, cuyo alcance y significado deberá definirse en función de tales instrumentos internacionales ratificados por Colombia, y por tanto 13

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Radicación n. º 64896 incorporados como cánones superiores en el ordenamiento jurídico interno. De esta manera, las diferencias en las retribuciones de trabajadores que desempeñen iguales semejantes trabajos, solo o podrán justificarse cuando ellas obedezcan a criterios objetivos .. [.} . Igual criterio quedó descrito en la sentencia CSJ SL12814-2016 en la que ratificó las posturas ya sentadas con antelación (CSJ SL, 1 O junio 2005, radicación 24272; CSJ SL, 2 noviembre 2006, radicación 26437; CSJ SL, 23 enero 2007, radicación 27724; CSJ SL, 3 junio 2009, radicación 35593, CSJ SL, 15 abril 2014, radicación 46853; CSJ SL621 7-2014; CSJ SL14403-2015, CSJ SL16217-2014, CSJ SL5464-2015 y CSJ SL1327-2015) y donde e reiteró que es legítimo que existan diferencias en la remuneración de los trabajadores, siempre y cuando estén fundadas en razones

objetivas que no respondan al arbitrio del empleador a odiosas o diferencias originadas en el sexo, raza, origen nacional familiar, o lengua, religión, opinión política filosófica del trabajador, tal y o como lo prohíbe el artículo 13 de la Constitución Política de 1991 y lo consagran los convenios 100 y 111 de la OIT ratificados por Colombia, a través de los cuales también se regula la igualdad y no discriminación retributiva en las relaciones de trabajo subordinado. En el mismo pronunciamiento, dejó sentado que, en cuanto a la carga de la prueba de la justificación de la diferencia salarial, esta se encuentra en cabeza del empleador, en loss i ientest érminos gu Ahora bien, lo que subyace a los cargos planteados, según quedó dicho, tiene que ver no sólo con el espectro de aplicación del artículo 5º de la Ley 6 de 1945 en asuntos de igualdad en el trabajo, sino que debe adelantarse el análisis sobre la verdadera comprobación de la condición de desigualdad que debe ser justificada desmentida por el empleador. o Luego, no esc ierto que se hubiera infringido el artículo 5º de la Ley 6ª de 1945, pues aunque no se haya citado expresamente, al se ir losl ineamientosd el artículo 143 del gu CST, se si ieron también losd e éste, cuyo contenido similar gu

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14 Radicación n. º 64896 no implica que el Juzgador haya invertido la carga de la prueba; menos aún, habiendo aceptado el recurrente, dada 18: vía escogida, que las funciones del actor y su compañero

Jaime Bermúdez eran las mismas, sin que se presentara una diferencia sustancial, como lo afirmó el Juez colegiado. Corolario de los anterior, los cargos no salen avante.

X. CARGOT ERCERO Acusa la sentencia impugnada de violar indirectamente, en la modalidad de aplicación indebida, el artículo 143 del CST, en relación con los artículos 13 y 53 de la CN, como consecuencia de la falta de aplicación del artículo 5 º de la ª Ley 6 de 1945.

Señala la ocurrencia de los siguientes evidentes errores de hecho:

1. No obstante dar por demostrado que entre el cargo Profesional C, técnico CRC, y el Profesional B, Técnico CRC, existen seis (6) diferencias, en su "funciones específicas", no dar por demostrado, estándola, que existen razones objetivas, serias y fundadas, para la diferenciación salarial entre uno y otro cargo, y en tal horizonte que no se presentaba una "desigualdad de trato".

2. Dar por demostrado, sin estarlo, que el demandante en su condición de Profesional B, técnico CRC, realiza "las mismas funciones del par traído al proceso", el señor JAIME EDUARDO BERMUDEZ, en su condición de Profesional C, técnico CRC.

3. No dar por demostrado, estándola, que el demandante no probó que, a partir del 06 de febrero de 2007, realizaba las mismas funciones propias del cargo de Profesional C-8, Técnico CRC, en igualdad de condiciones de capacidad profesional, técnica,

calidad, cantidad de trabajo, de experiencia, rendimiento y

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T Radicacni.ºó6 n4 896 eifcienccoinra ep,se ctao l arsae lizapdoares ls eñJoArIM E EDAURDOBE RMDÚEZc,o qnu iseecn o pmaraba. Indica, que tales yerros se produjeron por haber valorado erradamente, las siguientes documentales: 1D.e spccriidóenc argpoasrP arf eosioCn, Taécln iCceon tdreCo o ntrol, obarnteen tfrolei 2o5sa 2 8. 2.D espccriidóenc argpoasrP arf eosioBn,Ta écln iCceon tdreCo o ntrol, obarnteen tfrolei 2o9sa 3 3. Y por haber dejado de valorar, la siguiente documental: 1.Re psuesat salo icidteru edv idsewa ns ignadceci aógrno- , obarntafe ol i1o6s5y 1 75d eelpx ediente. Señala, que no ataca pruebas tenidas en cuenta por el Tribunal, tales como las obrantes a folios 130, 187 y 24 del cuaderno principal, por estar de acuerdo con su valoración. Por último, afirma que las siguientes pruebas no calificadas dieron lugar a los yerros endilgados al ad quem.

Erróneamente valoradas: l.D ecalcairondeeOs V IDIOD E JESUS ARANGAOR ANGO,

MARCOA .Z ULUAGAZ ,y ,F LAVIO OSAVLDAOG UDELQO UIROZ,

-oabnrteenset f roli2o1s,2 5 1,y9 2 29d eelpx ediente.

Dejada de valorar: 1D.e clardaecslie óñHnoE rR ANND EJ ESUSH ERANNDEZ( SI-C), obarnteene tf roli2o2s4a 2 28de elpx ediente.

En la sustentación del cargo, dice que, a pesar de enderezarlo por la vía indirecta se acepta, como señaló el

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Radicación n. º 64896 «que efectivamente entre el cargo Profesional Tribunal, C, técnico CRC., desempeñado por el señor JAIME BERMUDEZ., y el cargo de Profesional B, Técnico CRC, desempeñado por el actor, existen seis (6) diferencias en sus "funciones específicas"». Señala, que a folios 25 a 28 del cuaderno principal, obran los documentos contentivos de la descripción de cargos para profesional c, técnico centro de control y a folios ibídem, 29 y 33 la descripción de funciones para profesional B, técnico centro de control, donde se puede observar que hay seis funciones exclusivas del oficio de profesional C, de mayor responsabilidad, que no aparecen como propias del cargo de profesional B, técnico centro de control, funciones que son principales y enumeró, así:

1. Resolver problemas únicos que afectan al Área y sus Procesos.

2. Asesorar y liderar proyectos para la Corporación y sus filiales en el marco de su especialidad.

3. Liderar proyectos de mejoramiento continuo y rediseñar los procesos y procedimientos en los que participan el Área su

o respectivo Equipo de Trabajo.

4. Investigar, desarrollar y multiplicar el conocimiento dentro de la

Subdirección.

5. Liderar proyectos de modernización de infraestructura de o activos para la Corporación y sus filiales en el marco de su especialidad.

6. Conocer y anticipar las necesidades y expectativas de sus clientes internos y externos y establecer relaciones de trabajo a largo plazo.

17 SCLAJPT-10 V.DO Radicación n. º 64896 De ahí que, concluye que, entre los cargos referid(')s, existen marcadas diferencias sustanciales en cuanto a sus « funciones y responsabilidades ) lo cual demuestra que, contrario a lo concluido por el Colegiado, efectivamente si existen elementos objetivos y fundados para la diferencia salarial que se presenta entre uno y otro cargo». Considera, que no existe la desigualdad de trato aludida por el Juez de segundo grado y que resulta errada la conclusión de que « como las restantes funciones "o en su gran mayoría" son iguales, no se había probado un trato diferente como "razonable y objetivo", pues, repárese que lCl:s seis (6) diferentes funciones referidas son una clara demostración de ) lo disímil entre los cargos aludidos», más aún, cuando el contenido de ellas es ejecutivo y da lugar a responsabilidades diferentes, [. ..] p ues aluden a resolver problemas "únicos" que afectan el área, liderar y asesorar proyectos para la empresa y sus filiales, investigar, desarrollar y multiplicar el conocimiento dentro de la subdirección, liderar proyectos de modernización de infraestructura y conocer y anticipar las necesidades de los

clientes internos y externos y establecer relaciones de trabajo a largo plazo. Observa, que s1 el Tribunal hubiera valorado correctamente tales documentos contentivos de la descripción de cargos, hubiere llegado a la conclusión de que objetivamente, entre uno y otro, se presentaban diferencias sustanciales a propósito de las funciones principales y específicas e, incluso, de sus responsabilidades, situación que permite concluir que el trato salarial diferente, si era razonable y objetivo.

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Radicación n. º 64896 Del contenido del documento obrante entre folios 156 y 157 del cuaderno principal, contentivo de la respuesta a la solicitud de revisión de asignación de cargo, extrae que, la Junta Directiva de la Empresa, el día 04 de diciembre de 2006, (folios 160 al 66), aprobó para los cargos del nivel profesional la nueva escala salarial con algunas "modificaciones en las funciones, requisitos y perfil del cargo empleo de las distintas o áreas de la organización de conformidad con la propuesta que presentó el Gerente General, y para su implementación los Jefes asesorados por el equipo de trabajo interno y la firma consultora Price WaterHouseCooper, procedieron conforme a las necesidades de la dependencia, las competencias, responsabilidades, habilidades y perfil del empleo a su valoración teniendo en cuenta la nueva estructura salarial" y que "una vez valorados los cargos de profesionales, los jefes respectivos clasificaron a los funcionarios por el cumplimiento de requisitos, teniendo en cuenta los criterios incluidos en las descripciones de los mismos, tales conformación, experiencia, responsabilidad e impacto, entre otros,

y con base en las necesidades de la organización", situación fáctica probatoria que permite deducir de manera evidente que la clasificación en la incorporación en la nueva estructura del nivel profesional del demandante (folios 24) obedeció a estudios realizados previamente por la Empresa, en acompañamiento de la firma consultora externa Price WaterHouseCoopers, teniendo en cuenta las necesidades de la dependencia, y por sobre todo, aspectos objetivos como formación, experiencia, responsabilidad, competencias, habilidades y perfil del empleo. Y siendo ello así, queda demostrado que, a diferencia de lo deducido por el Tribunal, si existieron estudios serios, fundados e imparciales, para la diferenciación salarial y la asignación de la categoría d