CSJ - SL5328-2019

República de Colombia Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral Sala de Descongestión N.” 3 JORGE PRADA SÁNCHEZ Magistrado ponente SL5328-2019 Radicación n.” 68005 Acta 43 Bogotá D. C., cuatro (4) de diciembre de dos mil diecinueve (2019). La Sala procede a emitir la sentencia de instancia dentro del proceso promovido por MILLER AUGUSTO

GARCÍA PUYO contra SALUD TOTAL E.P.S. S.A.

I ANTECEDENTES Mediante sentencia CSJ SL444-2019, de 20 de febrero de 2019, esta Sala de la Corte casó la que fue proferida el 29 de noviembre de 2013 4p'ór la Sala de Descongestión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, con fundamento en que el ad quem no se detuvo a constatar si los pagos recibidos por el actor, desde mediados de 2001, por concepto de abenefícios» y «beneficios adicionales» retribuian el servicio prestado por el demandante, sino que le otorgó eficacia al convenio materializado en los otrosies allegados al proceso y, por contera, definió que tales pagos no eran constitutivos de salario. SCLAJPT-10 V.OO Radicación n.” 68005 Con el fin de proferir la decisión de instancia, se dispuso oficiar a Salud Total E.P.S. S.A., para que remitiera a esta Corporación una certificación detallada de los valores consignados por concepto de auxilio de cesantías a Miller Augusto García Puyo, en vigencia de la relación laboral; la

discriminación de los pagos, año a año, durante el mismo periodo, por intereses sobre las cesantías, primas y vacaciones, así como el detalle de los aportes a seguridad social en pensiones, durante el término indicado. Por oficio recibido en la Secretaría el 18 de marzo de 2019, Salud Total E.P.S. S.A. dio respuesta al requerimiento de la Sala (fls. 69 a 172). IL. CONSIDERACIONES La Corte procede a resolver la apelación interpuesta por el demandante, en lo que estrictamente corresponde al reajuste de prestaciones sociales y vacaciones. Para el juzgado, los beneficios recibidos por el trabajador, tales como fondo voluntario de pensiones, vales de mercado, arrendamiento, combustible y mantenimiento primario, son elementos prestacionales no salariales, en los términos de los otrosies firmados por la demandada y García Puyo. El apelante no comparte que el juzgado le hubiera dado validez a dichos convenios, en tanto considera que los derechos reconocidos a título de «beneficios» y «beneficios

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Radicación n.” 68005 adicionales», durante casi toda la relación laboral, no fueron más que una manera de evadir el pago completo de las prestaciones, los aportes a seguridad social y parafiscales; por el contrario, afirmó, constituyen retribución directa por el servicio prestado, de donde aflora la mala fe del empleador. En la cláusula cuarta del contrato de trabajo a término indefinido suscrito entre Salud Total S.A. y Miller Augusto García Puyo (fls. 106-113, 233-240), del 1 de octubre de

2000, se convino que la empresa le pagaria al trabajador la suma mensual de $1.051.391 como salario y en la quinta se fijó el valor de $267.208 como auxilio de transporte. Aparece otrosí al contrato de trabajo, de fecha 1 de junio de 2001 (fls. 14-15 y 262-263), cuya cláusula primera es del siguiente tenor: De conformidad con el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 han estipulado de forma totalmente consensuda que a partir del 1 de Junio de 2001 el trabajador devengará un salario mensual de $715.000. Y, la cláusula segunda, reza: De conformidad con los artículos 128 y 129 del Código Sustantivo del Trabajo (...) han acordado que el trabajador a partir del 1 de Junio de 2001 recibirá unos beneficios de carácter prestacional, todos ellos no constitutivos de salario, según el presente acuerdo expreso y escrito al que han llegado las partes de una manera totalmente voluntaria. El monto de los beneficios será de $722.273 mensuales repartidos así:

FONDO VOLUNTARIO DE PENSIONES EMPLEADOS “ í$12,272

SCLAJPT-10 V.OO Radicación n.” 68005 (...)

VALES DE MERCADO

$250.000 (...)

ARRENDAMIENTO

$300.000 (...)

COMBUSTIBLE Y MANTENIMIENTO PRIMARIO $160.000

PARÁGRAFO 1: La suma del salario y los beneficios anteriores asciende a $1.437.273 que es el valor de la remuneración correspondiente al cargo del trabajador.

En el parágrafo 2, se precisó: El trabajador ha escogido libremente con base en su plan financiero personal y familiar, los beneficios que se han ofrecido en el reglamento que se ha expedido para regular lo atinente a estos. En la cláusula tercera se dispuso que el empleador, adicionalmente, pagaría al trabajador otros beneficios no constitutivos de salario, como una póliza de vida e invalidez y una de incapacidad transitoria, así como un aporte a la cuenta del empleado en el fondo voluntario de pensiones. De igual forma, se comprometió a reconocer un pago adicional sobre la base legal, del 101.02% al liquidar y pagar las vacaciones que se compensen, total o parcialmente por cualquier motivo. En los mismos términos del documento anterior, reposa otrosí de 1 de mayo de 2004 (fl. 267), en el que se estipuló como salario mensual $870.500 y, en la cláusula segunda, como montos de los beneficios $869.547, correspondiente a vales de mercado $258.000, cuota corporación (I) $377.547, SCLAJPT-10 V.OO Radicación n.” 68005 cuota corporación (II) $42.000, comunicaciones $84.000, y $108.000 combustible y mantenimiento primario. El salario y los beneficios no constitutivos de salario ascendió a $1.740.047. La cláusula tercera tiene igual redacción a la del otrosi anterior, solo que el porcentaje estipulado para la liquidación de vacaciones compensadas es de 99.89%. Finalmente, hay un otrosi de 1 de abril de 2007 (f1. 270),

con el cual se modificó el contrato a partir de esa fecha, en el valor del salario mensual que quedaría en $1.005,507, y una suma igual a título de beneficios consistentes en vales de mercado $145.507, financiación vivienda $660.000 y combustible y mantenimiento primario $200.000, para un total de $2.011.014. La cláusula tercera contempla los mismos «beneficios adicionales» de las modificaciones anteriores, con la diferencia de que el porcentaje estipulado para la liquidación de las vacaciones compensadas fue del 100%. Anexo a cada uno de los otrosies, aparece la correspondiente «AUTORIZACIÓN PARA PAGO DE BENEFICIOS» y «BENEFICIOS ADICIONALES NO SALARIALES» suscrita por el actor (fls. 204, 268, 269 y 271) con el siguiente texto:

Señores SALUD TOTAL EPS.

La anterior información corresponde a mi solicitud de distribución del paquete de beneficios, que hacen parte de mis compensaciones o incentivos. Autorizo a la empresa a hacer a mi nombre los pagos correspondientes a terceros, según lista anterior de destinatarios. Dichos pagos no constituyen salario ni en dinero ni en especie.

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Radicación n.” 68005 El carácter de los beneficios variaron a lo largo de la relación laboral, no solo conforme a los otrosíes, sino a las novedades, cuyo formato firmaba el trabajador (fls. 273 a 276). Conviene aclarar que otras modificaciones al contrato de trabajo (fls. 279 y 280), tienen que ver con la finalización de un programa denominado «Médico Amigo», que implicó la

entrega de un buscapersonas por parte del trabajador, y otro relativo a la adición de las obligaciones del demandante. Entre los folios 2 y 104, corren los comprobantes de nómina de cada uno de los meses de vigencia del contrato de trabajo, los del 2 al 9 reflejan el pago del salario de acuerdo a lo pactado en el contrato; es decir, hasta mayo de 2001 y de junio a abril de 2002, se ven detallados los conceptos nómina, beneficios, beneficios adicionales -cada uno discriminadoy al final, los campos de: «Neto a pagar en cuenta nómina» y «Total devengado en el mes». El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, define el salario como: (...) no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero 0o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Los términos del precepto anterior, implican que la condición de salario de determinado pago, no deriva de la SCLAJPT-10 V.OO Radicación n.” 68005 denominación que convengan las partes en el contrato de trabajo o en cualquier otro documento suscrito con posterioridad, sino de que retribuya directamente el servicio personal del trabajador; así lo adoctrinó la Sala de Casación Laboral en sentencia CSJ SL8216-2016 y si bien, las partes tienen la facultad de acordar que determinado ingreso no

tenga incidencia prestacional, por asi autorizarlo el artículo 128 del mismo estatuto, tal posibilidad no puede convertirse en una especie de patente para restar connotación salarial a pagos que por su naturaleza y esencia la tengan, en tanto recompensan el trabajo personal y subordinado que realiza un trabajador. Así lo señaló esta Corporación en la sentencia CSJ SL12220-2017: No es válido tampoco para las partes, en uso de la posibilidad consagrada en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, despojar de incidencia salarial un pago claramente remunerativo, cuya causa inmediata es el servicio prestado, pues como lo ha sostenido esta Corporación, «la ley no autoriza a las partes para que dispongan que aquello que por esencia es salario, deje de serlo» (CSJ 39475, 13 jun. 2012). En consonancia con lo precedente, esta Corte, en sentencia SL 35771, 1 feb. 2011, explicó respecto a los pactos no salariales, lo siguiente: Para responder esta parte de la acusación, la Corte recuerda que, conforme a su orientación doctrinaria, al amparo de la facultad contemplada en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, que subrogó el 128 del Código Sustantivo del Trabajo, las partes no pueden desconocer la naturaleza salarial de beneficios que, por ley, claramente tienen tal carácter. Elio traduce la ineficacia jurídica de cualquier cláusula contractual en que las partes nieguen el carácter de salario a lo que intrinsecamente lo es, por corresponder a una retribución directa del servicio, o

pretendan otorgarle un calificativo que no se corresponda con esa naturaleza salarial. Carece, pues, de eficacia jurídica todo pacto en que se prive de la índole salarial a pagos que responden a una contraprestación directa del servicio, esto es, derechamente y sin torceduras, del trabajo realizado por el empleado. SCLAJPT-10 V.0O Radicación n.” 68005 De otro lado, no sobra recordar que el binomio salario-prestación personal del servicio es el objeto principal del contrato de trabajo y, por consiguiente, los pagos realizados por el empleador al trabajador por regla general son retributivos, a menos que resulte claro que su entrega obedece a una finalidad distinta. Bajo esta consideración, el empleador es quien tiene la carga de probar que su destinación tiene una causa no remunerativa. De la lectura del artículo 128 del estatuto laboral, que enuncia algunos ingresos no salariales, dado su carácter ocasional y la liberalidad con la que el empleador los entrega al trabajador, sin ambages se colige que las sumas recibidas por Miller Augusto García Puyo, representadas en bonos para combustible, alimentación, pagos a créditos de vivienda, «aporte voluntario empresa», solo para citar algunos, constituyen salario, pues se trató de desembolsos estables y permanentes al trabajador, directamente retributivos del servicio, condición que no varía por la denominación que se le dio, con la anuencia del trabajador de que se les denominara de esa forma. A la anterior conclusión arriba la Sala, a pesar que los comprobantes de pago reflejan que los componentes de los

«beneficios» y «beneficios adicionales» variaban, los valores pagados por tales prestaciones «no salariales» se distribuían de manera que sumadas representaban cerca del 50% de la retribución total, lo cual fue una constante en vigencia del contrato. A manera de ilustración, se observa que los folios 2 a 9, corresponden a los comprobantes de nómina de octubre de 2000 a mayo de 2001, tiempo durante el cual se le pagó al trabajador «subsidio de transporte y/ o alimentación», en un monto que fluctuó entre $267.208 y $291.257, pero para SCLAIPT-10 V.0O Radicación n.” 68005 junio de 2001 se eliminó ese rubro; a cambio, recibía bonos de alimentación y combustible, «arriendo vivienda», «aporte voluntario a empresa», seguro de vida y seguro de incapacidad. Sobre los pagos realizados al demandante, el testigo Yesid Cuellar Cutiva, Gerente de Salud Total EPS Neiva, señalo: Esos valores sí se le consignan a cada trabajador, quienes tengan en su plan de remuneración contemplado el tema de beneficios, dichos valores son consignados como aportes voluntarios en el fondo de protección con el cual tiene convenio la compañía. Esos beneficios se pagan como parte del salario vía beneficios al trabajador y dependiendo del monto, de la remuneración total, así mismo ese porcentaje que va al fondo de pensiones voluntarias, depende de las horas que esté contratado y es un valor fijo. En el mismo sentido, declararon Fernando Jiménez (fl. 404) y Jaime Pérez (fl. 407), quien ilustró: «desde que

comencé a trabajar con SALUD TOTAL, fue de planta y fue repartido en dos formas diferentes; si me ganaba dos millones, un millón era conforme a lo de ley para prestaciones sociales, salud, pensión; y en la otra mitad me lo pagaban por medio de un fondo de protección (...). Tales versiones hacen evidente que fue política de la empresa implementar mecanismos de desalarización, enderezados a minimizar costos con claro perjuicio para sus colaboradores. El siguiente cuadro informativo muestra los pagos mes a mes, que la empresa realizó al actor desde que inició el vínculo, con el detalle del título bajo el cual eran cancelados, y la ubicación en el expediente del correspondiente soporte. SCLAJPT-10 V.0O Radicación n.” 68005 Tabla de salarios, Beneficios adicionales, Horas extras, Recargos, Bonificaciones por trabajo adicional, Subsidio de transportes, vacaciones, intereses a las cesantías Datos principales Salarios Beneficios Beneficios Adicionales Subsidio de Beneficio . Aportes Aporte's Aporte Folio; Año | Mes | Días Salario ylt or a An lsp io mr et ne t o al, iº mº e" nº td a'j c' i, ó n | comB bo un so td if b le ar vr ii ve in edo n dad e B ee dn ue cñ ac cn ig ód ne vo cl ou nn vt ea nr ii oo v eo mlu pn rt ea sr ao Seguro de vida ' iS ne cg au pr ao c. id de a d vo el mu pn rt ea sr ai o | Horas Extras semestral 2 4 2000 | oct-00 | 30 | 1.051.391,00 | 267,208,00 3 | 2000 | nov-00 | 30 | 1.051.391,00 | 267.208,00

4 | 2000 | dic-00 | 30 | 1.051.391,00 | 267.208,00 5 | 2001 (ene-01| 30 | 1.051.391,00 | 267.208,00 6 | 2001 | feb01 | 30 | 1,051.391,00 | 267.208,00 7 | 2001 | mar-01/ 30 | 1051.391,00 | 267.208,00 8 20011 abr-011 30| 1.240.641,00| 315.306,00 9 | 2001 |may01| 30 | 1.346.016,00 | 291.257,00 10 | 2001 +jun-01 $ 30 | 735.000,00 $250.000,08| $ 160.000,00 | $ 300.000,00 $12.273,00 | $140.542,00 | $22.080,00 | $2.889,00 | $85.843,00 11 | 2001 | jul-01 | 30 | 715.000,00 $ 250.000,00 |$ 160.000,00 |$ 300.000,00 $12.273,00 | $140.547,00 | $22.080,00 | $2.889,00 | 585.843,00 12 | 2001 |ago-01| 30 | 715.000,00 $ 250.000,00| $ 160.000,00 |$ 300.000,00 $12.273,00 | $140.542,00 | $22.080,00 | $2.889,00 | $85.843,00 13 | 2001 |sep-01 | 30 | 715.000,00 $ 250.000,00 1$ 160.000,00 ¿$ 300.000,00 $12.273,00 | $140.542,00 | $22.080,00 | $2.889,00 | $85.843,00

14 | 2001 |oct-01 | 30 | 715.000,00 $ 250.000,00 |$ 160.000,00 1 300.000,00 $12.273,00 | $140.542,00 | $22.080,00 | $2.889,00 | $85.843,00 15 | 2001 |nov-01 | 30 | 719.000,00 $ 250.000,00 1$ 160.000,00 1$ 300.000,00 $12.273,00 | $140.542,00 | $22.080,00 | $2.889,00 |$85.843,00 16 | 2001 [ dic-01 | 30 | 715.000,00 $250.000,00 |$ 160.000,00 |$300.000,00 $12.73,00 | $140.542,00 | $22.080,00 | $2.889,00 | $85.843,00 17 | 2002 |ene-02| 30 | 715.000,00 $ 250.000,00 |$ 160.000,00 |$ 300.000,00 $12.273,00 | $140.542,00 | $22.080,00 | $2.889,00 |$85.843,00 18 | 2002 | feb-02 | 30 | 715.000,00 $ 250.000,00|5 160.000,00 |$ 300.000,00 $12.273,00 | $140.542,00 | $22.080,90 | $2.889,00 |$85.843,00 19 | 2002 | mar02| 30 | 715.000,00 $ 250.000,00 |$ 160.000,00 1$ 300.000,00 $12.273,00 | $140.542,00 | $22.080,00 | $2.889,00 | $85.843,00

20 | 2002 +abr-02 | 30 | 715.000,00 $ 250.000,00 |$ 135.000,00 |$ 325.000,00 $178.269,00 | $171.730,00 | $24.227,00 | $3.177,00 | $80.406,00 21 | 2002 |may-02| 30 | 691.167,00 $280.000,00| $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $54.137,00 | $168.554,00 | $24.227,00 |$3.177,00 | $80.406,00 22 | 2002 | jun-02 | 30 | 643.500,00 $280.000,00| $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $54.137,00 | $168.554,00 | $24.227,00 | $3.177,00 | $80.406,00 23 | 2002 | jui02 | 30 | 214.500,00 $ 280.000,00| $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $54.137,00 | $168.554,00 | $24.227,00 | $3.177,00 | $ 80.406,00 24 | 2002 |ago02 | 30 | 715.000,00 $ 280.000,001 $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $54.137,00 | $168.554,00 | $24.727,00 | $3.177,00 | $80.406,00 25 | 2002 |sep-02 | 30 | 715.000,00 $ 280.000,00| $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $54.137,00 | $168554,00 | $24.227,00 | $3.177,00 | $ 80.406,00

26 | 2002 | oct-02 | 30 | 715.000,00 $280.000,001 $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $105.879,00 | $179.73,00 | $24.227,00 | $3.177,00 |$85.647,00 27 | 2002 |nov02 | 30 | 715.000,00 $ 280.000,00| $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $71.384,00 | $172.127,00 | $24.227,00 | $3.177,00 $82.153,00 28 | 2002 | dic-02 | 30 | 715.000,00 $280.000,00| $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $71.384,00 | $172.127,00 | $24.227,00 | $3.177,00 |$82.453,00 29 + 2003 lene-031 30 | 715.000,00 $280.000,00| $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $71.384,00 | $172.127,00 | $24.227,00 | $3.177,00 |$82.153,00 30 | 2003 | feb-03 | 30 | 715.000,00 $280.000,00| $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $71.384,00 | $172.127,00 | $24.227,00 | $3.177,00 |$82.153,00 31 1 2003 | mar03| 30 | 715,000,00 $280.000,00| $ 135.000,00 | $ 325.000,00 $71.384,00 | $172.127,00 | $24.227,00 | $3.177,00 | $82.153,00

32 | 2003 |abr03| 30 | - 817.000,00 280.000,00 | 135.000,00 | 325.000,00 183.754,00| — 165.670,00| $24227,00 | $3.177,00 | 123.883,00 33 | 2003 |may03| 30 817.000,00 280.000,00 | 135.000,00 | 325.000,00 77.000,00| — 158975,00| $24,227,00 | $3.177,00 | 96931,00 34 | 2003 [ juno3 | 30 | - 817.000,00 300.000,00 | 150.000,00 | 325.000,00 42.000,00| — 158975,00| $24.227,00 |$3.177,00 | 9633100 35 | 2003 | jul-03 | 30 817.000,00 300.000,00 | 150.000,00 | 367.000,00 42.000,00 158.975,00 23.233,001 3.268,00/ 96.931,00 36 | 2003 |ago03 | 30 817.000,00 300.000,00 | 150.000,00 | 367.000,00 42.000,00 158.975,00 23.233,00| - 3.450,00| 96.931,00 37 | 2003 isep03 | 30 817.000,00 300.000,00 | 150.000,00 | 367.000,00 158.975,00 23.233,00| 2268,00| 96.931,00 38 | 2003 foct03 | 30 817.000,00 300.000,00 | 150.000,00 | 367.000,00 158.975,00 23.33,00/ 326800| 96.931,00

39 | 72003 | nov.03 | 30 817.000,00 300.000,00 | 150.000,00| 367.000,00 158.975,00 23.733,00| 3.268,00| 96.931,00 40 | 2003 | dic03 | 30 817.000,00 300.000,00 | 150.000,00 | 367.000,00 158.975,00 23.733,00/ 3268,00| 96.931,00 41 | 2004 ¡ene-D4i 30 817.000,00 258.000,00 | 108.000,00! 367.000,00 84.000,00 158.975,09 23.233,00/ -3.268,00| 96.931,00 42 | 2004 | feb-04 | 30 817.000,00 258.000,00 | 108.000,00 | 367.000,00 84.000,00 158,975,00 23.233,00| 3.268,00| 96.931,00 43 | 2004 | mar-04| 30 9323.047,00 258.000,00 | 108.000,00| 367.000,00 84.000,00 165.102,00 23.233,00| 326800| 98.844,00 44 | 2004 Tabr-04 | 30 923.047,00 258.000,00 | 108.000,00| 367.000,00 84.000,00 165.102,00 23.233,00/ 3268,00| 98.844,00 45 1 2004 | may-04 | 30 870.500,00 258.000,00 | 108.000,00| 419.547,00 84.000,00 175.721,00 24.650,00/ - 3.478,00| 105.279,00

46 | 2004 ! jun-04 | 30 870.500,001 239.602,00| 258.000,00 | 108.000,00| 419.547,00 84.000,00 175.721,00 24.650,00/ 3478,00| 105.279,00 203.005,00 47 | 2004 | jui04 | $ 145.083,00/ 19.967,00| 258.000,00| 108.000,001 419.547,00 84.000,00 175.721,00 24.650,00/ - 3.478,001 105.279,00 200.589,00 48 1 2004 |ago-04 | 30 870.500,00| 119.801,00| 258.000,00| 108.000,00| 419.547,00 84.000,00 175.721,00 2465000| 3478,00/ 105.279,00 — 117.894,00 49 | 2004 |sep-04 | 30 870.500,00 | 119.801,00| 258.000,00 | 108.000,00| 419.547,00 84.000,00 175.721,00 24.650,00/ - 3.478,00| 105279,00| — 402.805,00 50 | 2004 |oct-04 | 30 31.811,00 | 103.828,00 | 258.000,00| 108.000,00| 419.547,00 84.000,00 175.721,00 24.650,00| - 3.478,00/ 105.279,00| — 668.069,00

10 SCLAJIPT-10 V.0O Radicación n.” 68005 51 | 2004 | nov04 | 30 370.500,00 | 135.774,00 | 258.000,00 ; 108.000,00 | 419.547,00 84.000,00 175.721,00 24.650,001 - 3.478,00| 105.279,001 — 334.034,00 52 | 2004 | dic04 | 30 | - 870.500,00| 119.801,00 | 258.000,00 | 108.000,00| 419.547,00 84.000,00 — 175.721,00 — 24.650,00| 3.478,00/ 105.779,00| — 811.226,00 53 | 2005 |ene-05| 30 870.500,00 | 119.801,00 | 258.000,00| 108.000,00/| 419.547,00 84.000,00 175.721,00 24.650,004 3.478,00| 105.279,00| — 304.561,00 54 | 2005 | feb.05 | 30 918.378,00 | 126.390,00 | 258.000,00 | 108.000,00 | 419,547,00 131.825,00 188.826,00 26.067,00 | -3.669,00 | 111.008,00 | — 382.625,00 55 | 2005 | maros | 30 918.378,00 | 126.390,00 | 258.000,00 | 108.000,00| 551.372,00 188.826,00 26.067,00 | - 3.669,00 | 111.008,00 | — 612.497,00

56 | 2005 |abr-05 | 30 918.378,00 | 126.390,00 | 258.000,00| 108.000,00| 551.372,00 188.826,00 | — 26.067,00| 3.669,00 | 111.008,00 | — 470.125,00 57 | 2005 |may05| 30 918.378,00 | 126.390,00 | 258.000,00| 108.000,00| 551.377,00 188.826,00 26.067,00 | - 3.669,00 | 111.008,00 | — 255.083,00 58 | 2005 | jun-05 | 30 918.378,00 | 126.390,00 | 258.000,00 | 108.000,00 | 551.372,00 188.826,00 | — 25.300,00| 3.669,00| 111.008,00) — 651.353,00 59 | 2005 | julos | 8 244.901,00 | 33.704,00 | 258.000,00| 108.000,00 | 551.372,00 188.826,00 25.300,00 | - 3.669,00 | 111.008,00 | — 551.693,00 60 | 2005 |ago05 | 30 918.378,00 | 126.390,00 | 258.000,00 | 108.000,00/ 551.372,00 188.826,00 25.300,00 | - 3.669,00 | 111.008,00 59.322,00 61 | 2005 |sepo5| 30 | - 918.378,00 | 126.390,00 | 258.000,00 | 108.000,00| 551372,00 188.826,00 | — 25.300,00| 3.669,00 | 111.008,00 | — 100.000,00

62 | 2005 |oct05 | 30 918.378,00 | 126.390,00 | 258.000,00| 108.000,00| 551.372,00 188.826,00 25.300,00 | 3.669,00 | 111.008,00 | — 243.219,00 63 | 2005 |nov0s | 30 918.378,00 | 126.390,00 | 258.000,00 | 108.000,00| 551.372,00 188.826,00 | — 25.300,00| 3.669,00 | 111.008,00 94.915,00 64 | 2005 | dic0s | 30 91s,37é,oo 126.390,00 | 258.000,00 | 108.000,00| 551.372,00 188.826,00 25.300,00 | - 3.669,00 | 111.008,00 | — 626.296,00 65 | 2006 | ene-06| 30 887.765,00 | 122.177,00 | 258.000,00| 108.000,00| 551.372,00 188.826,00 25.300,00 | — 3.669,00 | 111.008,00 66 | 2006 | feb-06 | 30 | 1.058.083,00| 132.520,00 | 258.000,00| 108.000,00| 551.372,00 44,493,00 116.523,00 26.400,00 | - 3.847,00 | 201.591,00 | — 218.059,00 67 | 2006 | maro6| 30 962.919,00 | 132.520,00 | 258.000,00| 108.000,00| 595.865,00 117.323,00 | — 26.400,00| 3847,00| 201.591,00 | — 311.625,00

68 | 2006 | abr-06 | 30 962.919,00 | 132.520,00 | 258.000,00 | 108.000,00 | 595.865,00 117.323,00 26.400,00 | -3.847,00 | 201.591,00 | — 698.040,00 69 | 2006 |may06| 30 962.919,00 | 132.520,00 | 258.000,00| 108.000,00| 595.865,00 117.323,00 26.400,00 | — 4.809,00 | 201.591,00 | 1.380.498,00 70 | 2006 | jun-06 | 30 962.920,00 | — 8.835,00 | 258.000,00 | 108.000,00| 595.865,00 116.361,00 26.400,00 | -4.809,00 | 201.591,00 | — 261.653,00 71 | 2006 | julos | 30 962.919,00 258.000,00 | 108.000,00| 595.865,00 116.361,00 26.400,00 | — 4.809,00 | 201.591,00 62.298,00 72 | 2006 |ago06 | 30 962.919,00 258.000,00 | 108.000,00| 595.865,00 116.361,00 | — 26.400,00| -4.809,00 | 201.591,004 - 140.171,00 73 | 2006 |sepo6 | 30 962.919,00 258.000,00 | 108.000,00| 595.865,00 116.361,00 | — 26.400,00 | -4.809,00 | 201.591,00

74 | 2006 |oct06 | 30 962.919,00 258.000,00 | 108.000,00| 595,865,00 116.361,00 | — 26.400,00| 4.809,00/ 201.591,00| — 93.448,00 75 | 2006 | nov.06 | 30 962.919,00 258.000,00 | 108.000,00 | 595.865,00 116.361,00| — 26.400,00| -4.809,00| 201.591,00 76 | 2006 | dicos | 6 192.584,00 258.000,00 | 108.000,00 | 595.865,00 116.361,00 | — 26.400,00| -4.809,00 | 201.591,00 77 | 2007 |ene07| 30 | -938.987,00 258.000,00 | 108.000,00 | 595.865,00 43.091,00 | — 123,667,00| — 27.500,00/ -5.025,00 | 210.622,00 78 | 2007 | feb-07 | 30 | 1.006.058,00 258.000,00 | 108.000,00 | 595.865,00 43.091,00 123.667,00 | — 27.500,00| -5.025,00 | 210.622,00 79 | 2007 | mar07| 30 | 1.006.058,00 258.000,00 | 108.000,00 | 595.865,00 43.091,00 | — 123.667,00| — 27.500,00| -5.025,00 | 210.622,00

80 | 2007 |abr07 | 30 | 1,005.507,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 123.474,00 | — 27.775,00| 5.028,00 | 210.738,00 | — 130.291,00 81 | 2007 |may07/ 30 | - 971.990,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 122.298,00 | — 27.775,00| 6.204,00| 210.738,00 | — 98.630,00 82 | 2007 |jun-07 | 30 | 1005.507,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 130.715,00 | — 19.358,00 | 620.400,00 | 210.738,00 | — 130.693,00 83 | 2007 | julo7 | 30 | 1.005.507,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 130.715,00 | — 19.358,00 | 620.400,00 | 210.738,00 84 | 2007 |ago07 | 30 | 1005.507,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 130.715,00 | — 19.358,00 | 620.400,00 | 210.738,00 85 | 2007 |sep07 | 30 | 1005.507,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 130.715,00 | — 19.358,00 | 620.400,00 | 210.738,00

86 | 2007 |oct07 | 30 | 1005.507,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 130.715,00 | — 19.358,00 | 620.400,00 | 210.738,00 87 | 2007 |novo7 | 30 | 1.005.507,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 130.715,00 | — 19.358,00 | 620.400,00 | 210.738,00 88 | 2007 | dico7 | 20 | 670.338,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 130.715,00 | — 19.358,00 | 620.400,00 | 210.738,00 89 | 2008 |enegg| 30 | -122.616,00 145.507,00 | 200.000,00 | 660.000,00 57.213,00 ] — 138.296,00| — 20.317,00| 6.557,00| 226.713,00 90 | 2008 | feb.08 | 24 | - 850.177,00 122.720,00 | 150.000,00 | 450.000,00 | 340.000,00 138.296,00 | — 20.317,00| 6.557,00| 226.713,00 91 | 2008 | mar-08| 30 1.062.721,00 122.720,00 | 150.000,00 | 450.000,00 | 340.000,00 138.296,00 20.317,00 6.557,00 | 226.713,00

92 | 2008 | abr.08 | 30 | 1.062.721,00 122.720,00 | 150.000,00 | 450.000,00 | 340.000,00 138.296,00 | — 20317,00| 6.557,00 | 226.713,00 93 | 2008 |mayos| 30 | 1.062.721,00 122.720,00 | 150.000,00 | 450.000,00 | 340.000,00 138.296,00 | — 20.317,00| 6.557,00 | 226.713,00 94 | 2008 | jun-08 | 30 | 1.062.721,00 111.620,00 | 150.000,00 | 450.000,00 | 340.000,00 | — 11.100,00| — 140.063,00| — 18.550,00| 6.557,00| 226.713,00 95 | 2008 | julos | 30 | 1,050,99 261.620,00 450.000,00 | 340.000,00 11.100,00 | — 140.063,00| — 18.550,00| 6.557,00 | 226.713,00 96 | 2008 Fago-08 | 30 | 1.062.721,00 261.620,00 450.000,00 | 340.000,00 | — 11.100,00| — 140.063,00| — 18.550,00| 6.557,00| 226.713,00 97 | 2008 |sep.0s | 30 | 1.062.721,00 261.620,00 450.000,00 | 340.000,00 | — 11.100,00! — 140.063,00| — 18.550,00! 6.557,00 | 226.713,00

98 | 2008 [oct0g | 30 | 1.062.721,00 261.620,00 450.000,00 | 340.000,00 | — 11.100,00| — 140.063,00| — 18.550,00| -6.557,00 | 226.713,00 99 | 2008 |nov0s | 23 | -814.753,00 261.620,00 450.000,00 | 340.000,00 | — 11.100,00| — 140.063,00| — 18550,00| -6.557,00| 226.713,00 100 | 2008 | dicos | 17 | -602.209,00 261.620,00 450.000,00 | 340.000,00 | — 11.100,00| — 156.335,00| — 18,550,00| -6.557,00 | 226.713,00 101| 2009 |ene-09| 12 | -472.332,00 300.000,00 | 150.000,00 | 450.000,00 109.584,00 | — 148.199,00| — 18.550,00| -6.557,00 | 226.713,00 102 | 2009 | feb-09 | 25| 885.601,00 300.000,00 | 150.000,00 | 450.000,00 109.584,00 148.199,00 18.550,00 | — 6.557,00 | 226.713,00 103| 2009 | mar-09/ - 30/ 1.062.721,00 300.000,00 | 150.000,00 | 450.000,00 109.584,00 148.199,00 18.550,00 | — 6.557,00 | 226.713,00

104| 2009 |abr.09 ) 29| 1,027.797,00 300.000,00 | - 36.584,00 | 450.000,00 | 223.000,00 148.199,00 18.550,00 | - 6.557,00 | 226.713,00 11 SCLAJPT-10 V.0O Radicación n. 68005 Conforme a lo analizado, la Sala revocará la sentencia del juzgado, en cuanto absolvió a la demandada del reajuste de prestaciones sociales y vacaciones para, en su lugar, acceder a él; en consecuencia, no se declarará probada la excepción de cobro de lo no debido. No suscita discusión, y así se desprende del caudal probatorio recaudado, que Miller García Puyo recibió los «beneficios» y «beneficios adicionales», por manera que no procede condena por «la diferencia salarial resultante entre los salarios recibidos por el trabajador y los salarios que realmente debería recibir éste, luego de establecer el valor mes a mes del salario real devengado por el actor, todo ello a partir de 2007». En tales condiciones, se declarará parcialmente probada la excepción de pago, en lo que se refiere a esta pretensión. La accionada formuló la excepción de compensación, con fundamento en que, como en todo caso pagó, con independencia del título bajo el cual recibió el trabajador, si se concluye que los «beneficios» y «beneficios adicionales» son constitutivos de salario, el actor adquiere la calidad de deudor de Salud Total. La misma no tiene vocación de prosperidad, toda vez que la consecuencia de tener tales

rubros como salario, es que las prestaciones y derechos pagados sobre una base inferior, deben reajustarse; a ello procederá la Sala, con la precisión de que tal reliquidación se solicita «a partir del año 2007», es decir, desde el 1 de enero de 2007, y se calculará hasta el 8 de mayo de 2009, cuando finalizó el contrato (fls. 150 y 291). SCLAIPT-10 V.0O Radicación n.” 68005 Para el cálculo de lo adeudado por cesantías y sus intereses, primas, vacaciones y aportes a pensiones, al monto reconocido por salario y horas extras, se sumará lo pagado por «beneficios» y «beneficios adicionales», luego de verificar lo pagado por Salud Total, conforme lo certificó la entidad (fls. 69 a 163 del Cdno. de la Corte), se establec