CSJ - SL5551-2021

OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR Magistrado ponente SL5551-2021 Radicación n.° 60763 Acta 42 Bogotá, D.C., tres (3) de noviembre de dos mil veintiuno (2021). Procede la Sala a proferir la decisión de instancia dentro del trámite del recurso de casación interpuesto por HENRY HEBERT TABERA VILLAQUIRÁN contra la sentencia proferida por la Sala de Descongestión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, el 31 de agosto de 2012, en el proceso que el recurrente instaurara contra la

EMPRESA DE SERVICIO PÚBLICO DE ASEO DE CALI

(EMSIRVA E.S.P. EN LIQUIDACIÓN).

I. ANTECEDENTES Mediante sentencia CSJ SL2543-2020 de 15 de julio de 2020, esta Corporación casó la providencia emitida por la Sala de Descongestión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali el día 31 de agosto de 2012, en cuanto no consideró que el acuerdo convencional, fuente de

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Radicación n.° 60763 las pretensiones del actor, se había prorrogado hasta el 31 de julio de 2010. Para mejor proveer, se ordenó oficiar a la entidad demandada para que remitiera con destino a este proceso, una certificación que diera cuenta de todo lo pagado, y por todo concepto, al demandante durante los 10 últimos años de servicio a la empresa demandada, requerimiento que se cumplió a cabalidad, ampliándose incluso a mayores detalles sobre el status pensional del actor en Colpensiones, según da cuenta la documental aportada e incorporada al plenario

digitalizado y contentivo del cuaderno de la Corte. Al poner en conocimiento de las partes las respuestas extendidas, no existió pronunciamiento. Cumplido lo anterior, se procede a resolver la contención, previas las siguientes:

II. CONSIDERACIONES En sede de casación se indicó que el Tribunal incurrió en un yerro porque estimó que la convención colectiva fuente del derecho pensional del accionante tuvo una vigencia de 48 meses, esto es, entre el 1.º de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2007, cuando en realidad a la entrada en vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005 dicho término estaba en curso y como ninguna de las partes efectuó denuncia para darlo por terminado desde la última data en mención, por ministerio de la ley, se entiende que se prorrogó de seis (6) en seis (6) meses hasta el 31 de julio de 2010.

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Radicación n.° 60763 Para arribar a dicha conclusión, la Corte precisó su criterio para señalar que en los eventos en que la vigencia inicial de la convención colectiva de trabajo que pacten las partes se encuentre en curso al momento de la entrada en vigencia del Acto Legislativo 01/2005, esta se mantendrá por el término inicialmente pactado y hasta el 31 de julio de 2010, para lo cual debe considerarse la figura jurídica de la prórroga automática prevista en el artículo 478 del Código Sustantivo del Trabajo cuando las partes no presenten la denuncia en los términos del artículo 479 ibidem. De modo

que, en esa circunstancia planteada, dichos acuerdos en materia pensional se extienden máximo hasta el 31 de julio de 2010. Entre tanto, en la demanda el accionante requirió el reconocimiento y pago de la pensión de jubilación prevista en el artículo 87 de la convención colectiva de trabajo vigente para el periodo 2004-2007 y que se liquide teniendo en cuenta los factores salariales previstos en la cláusula 98 ibidem; junto con el retroactivo causado, los intereses moratorios y las costas procesales. (f.os 5 y 6 del Cno Ppal.) El contenido de la cláusula mencionada es el siguiente: ARTÍCULO 87. EMSIRVA E.S.P. jubilará a los trabajadores (as) oficiales con veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos en el sector oficial y que hayan cumplido 53 años de edad. Esto sin perjuicio de aquellos trabajadores (as) que tengan derecho adquirido de jubilación especial vigente en la empresa.

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Radicación n.° 60763 El valor de la mesada corresponderá al porcentaje igual estipulado por la ley. PARÁGRAFO. Todos los trabajadores que ingresen al servicio de la empresa a partir del primero (1.º) de enero de 1995, se regirán por el régimen de pensiones establecido en la ley 100/93 y sus decretos reglamentarios. Se respetarán los derechos adquiridos por los trabajadores. Ahora bien, en el proceso se acreditó que: (i) el demandante nació el 23 de mayo de 1955 (f.º 214 Cno Ppal.); (ii)

ingresó a laborar a Emsirva E.S.P., a quien prestó sus servicios personales a través de contrato de trabajo a término indefinido, entre el 27 de agosto de 1979 y el 25 de marzo de 2009; (iii) la accionada le dio termino a la relación laboral a partir de esta última fecha aduciéndose como causa de orden legal su proceso de liquidación; (iv) laboró en total 29 años, 6 meses y 28 días; (v) el último cargo que desempeñó fue de Operario (archivo n.º 11 cuaderno digital Corte); (vi) ostentó la condición de trabajador oficial y fue beneficiario de la convención colectiva de trabajo como asociado de la organización sindical SINTRAEMSIRVA ESP (f.º 19 Cno Ppal.); (vii) el texto convencional, fuente de las pretensiones que reclama el actor, se suscribió el 23 de diciembre de 2003 por una vigencia inicial de cuatro años, entre el 1.º de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2007, y no fue denunciado por ninguna de las partes, y (viii) obra constancia de depósito del acuerdo convencional en el expediente. (f.os 20 y 21 Cno Ppal.) Es así que, a través de sentencia de 17 de noviembre de 2010, la Jueza Primera Laboral del Circuito de Cali dispuso condenar a la entidad demandada a reconocer y pagar al demandante la pensión de jubilación convencional, a partir

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Radicación n.° 60763 del 25 de mayo de 2008, «en cuantía del 85% sobre el ingreso

base de liquidación con que cotizó para pensión en los términos previstos por el Art. 34 de L. 100/93», junto con las mesadas adicionales e incrementos anuales. (f.º 568 a 577). Contra la anterior decisión las partes presentaron, oportunamente, sendos recursos de apelación que fueran sustentados de la siguiente manera: De un lado, el demandante solicita que se modifique la sentencia de primer grado en lo referente a la cuantía establecida para la mesada pensional reconocida y se ordene a la demandada su pago en el equivalente al 75 u 85%, según la condición más favorable y beneficiosa en la aplicación de la norma, del total de lo devengado en el último año de servicios, conforme a los factores salariales establecidos en el artículo 98 de la Convención Colectiva de Trabajo Única, suscrita entre las partes, argumentando que se debe aplicar a su favor el régimen de transición contenido en el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, y se aplique en virtud de la favorabilidad lo establecido por el artículo 1.° de la Ley 33 de 1985, en el cual se indica que el valor de la pensión equivale al 75% del salario promedio que sirvió de base para los aportes durante el último año de servicio, debiendo tenerse como factores salariales, los establecidos en el artículo 1.° de la Ley 62 de 1985, y en el artículo 45 del Decreto Nacional 1045 de 1978, invocando igualmente a su favor los factores de salario contenidos en el artículo 98 de la Convención Colectiva de Trabajo.

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Radicación n.° 60763

Entre tanto y por su parte, la demandada, argumentó que no es cierto que la Convención Colectiva de Trabajo haya sido denunciada por las partes y menos por la demandada, indicando que el documento enviado por la representante legal de la traída a juicio a la autoridad administrativa del trabajo, fue la advertencia de la extinción de los beneficios pensionales convencionales en la demandada, conforme al Acto Legislativo 01 de 2005, término el cual fue confundido por la funcionaria encargada con el de la denuncia de la convención. Afirma que, a partir del 31 de diciembre de 2007, por disposición expresa del legislador, no se podían otorgar pensiones convencionales, argumento que sostiene encuentra venero en sentencias proferidas por esta Sala de Casación Laboral que identifico con los números de radicados 31000 de enero de 2007 y 26508 de febrero 8 de 2006. De otro lado afirma que se equivocó el a-quo cuando aludió a supuestos derechos adquiridos, pues, la Pensión de Jubilación Convencional, a la cual se condenó para su pago a la entidad demandada, no le es aplicable al actor si se tiene en cuenta la enmienda constitucional a los derechos pensionales contenidos en la Convención Colectiva suscrita, derechos que sostiene expiraron de manera definitiva el 31 de diciembre de 2007, es decir, una vez «vencido el término inicialmente pactado» en el pluricitado instrumento colectivo, indicando que igualmente se incurrió en error sobre la cuantía de la pensión, la cual desde la reforma de la Ley 100 de 1993, debe liquidarse con base en el promedio o el IBC de

los últimos 10 años, por lo que solicita que se declaren

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Radicación n.° 60763 probadas las excepciones propuestas y se absuelva a la demandada de todos los cargos formulados en su contra. Por tanto, le corresponde a la Corte, actuando en sede de instancia y de cara a los recursos propuestos en armonía con lo expuesto en casación, determinar lo siguiente: (i) la estructuración del derecho pensional convencional de jubilación, por el demandante, en el plazo máximo de vigencia del acuerdo colectivo, esto es, hasta el 31 de julio de

2010. En caso afirmativo; (ii) la cuantía de la prestación; (iii) si la pensión es compartible con la de vejez a cargo de Colpensiones; (iv) el valor del retroactivo pensional; y (v) la procedencia de los intereses moratorios o la indexación.

(i) De la estructuración del derecho convencional: Pues bien, al estudiar la norma colectiva que se invoca como fuente de la pretensión, se observa que como se precisó en la sentencia de casación tuvo vigencia hasta el 31 de julio de 2010, en virtud de las prórrogas sucesivas previstas en el artículo 478 del Código Sustantivo del Trabajo y porque ninguna de las partes presentó denuncia de la convención. El artículo 87 de la convención exige para causar el derecho «veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos en el sector oficial y que hayan cumplido 53 años de edad». Así, se evidencia que el actor estructuró el derecho pensional cuando cumplió los cincuenta y tres (53) años de edad, esto

es, el 23 de mayo de 2008, es decir, en vigencia de la convención colectiva de trabajo y dado que para esta calenda

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Radicación n.° 60763 superaba el tiempo de servicios exigido convencionalmente, pues, acumulaba un tiempo de servicios de 28 años, 8 meses y 26 días, Así se explica en el siguiente cuadro:

FECHA DE NACIMIENTO 23/05/1955

ENTRADA EN VIGENCIA DE LEY 100/93 • TERRITORIAL 30/06/1995

EDAD A LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LEY 100/93 40.10

EDAD DE PENSIÓN ART. 87 CONVENCIÓN COLETIVA 53

FECHA EN QUE CUMPLIO LA EDAD DE PENSIÓN 23/05/2008

FECHA EN QUE CUMPLIO 20 AÑOS DE SERVICIOS 27/08/1999

FECHA EN QUE ADQUIERE DEREHO (EDAD Y TIEMPO) 23/05/2008

FECHA DE RETIRO LABORAL 25/03/2009

FECHA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONVENCIONAL-EMSIRVA 26/03/2009

FECHA RECONOCMIENTO PENSIÓN DE VEJEZ ISS 23/05/2010

De lo que viene de decirse, es dable concluir que, en efecto, el demandante Sr. Henry Hébert Tabera Villaquirán es beneficiario de la pensión de jubilación convencional pretendida, derecho que se itera no se encuentra afectado por el Acto Legislativo 01/2005 y cuyo disfrute debe considerarse a partir del retiro del servicio oficial, esto es,

desde el 26 de marzo de 2009, debido a la prohibición prevista en el artículo 128 de la Constitución Política de recibir más de una asignación que provenga del tesoro público (CSJ SL2170-2019 y CSJ SL3226-2020). (ii) De la cuantía de la prestación: A efecto de establecer el valor o cuantía primigenia de la mesada pensional, debe tenerse en cuenta que el artículo 87 convencional prevé que «el valor de la mesada corresponderá al porcentaje igual al estipulado por la ley», de modo que es necesaria la remisión a las normas que regulan

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Radicación n.° 60763 el tema en el régimen de prima media, vigentes al momento en el que se configuró el derecho pensional para determinar tal porcentaje. Ahora, sobre los factores salariales para dicho cálculo el texto extralegal no precisó lo pertinente. Con referencia al último aspecto señalado, es importante destacar que el accionante no tiene razón en cuanto afirma que la prestación se debe calcular con base en los factores salariales que consagra el artículo 98 de la convención colectiva, aludiendo a que debe concordarse esta disposición con el artículo 27 del Decreto 3135/68, donde se señala que la pensión será equivalente al «75% del promedio de los salarios devengados durante el último año de servicios», pues, la citada cláusula convencional está en un capítulo distinto al de las pensiones de jubilación y en realidad hace referencia es a la definición de salario para efectos laborales y no pensionales; y su redacción corresponde al concepto de salario que el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo

tenía antes de ser modificado por el artículo 14 de la Ley 50/90. Por tanto, si las partes hubieran querido extender los efectos de esta disposición a los derechos pensionales del artículo 87 convencional, así lo hubieran consignado expresamente y en tal perspectiva la norma tendría el sentido perseguido por el actor, sin embargo, así no ocurrió y por tanto no se puede dar ese alcance. De igual manera debe destacarse que los suscriptores del contrato colectivo tampoco contemplaron el periodo temporal que debe ser considerado a efecto de calcular el ingreso base de liquidación de la pensión, circunstancia que

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Radicación n.° 60763 al haber sido objeto de estudio por esta corporación, sentó jurisprudencia en torno a considerar que en los eventos en que los acuerdos extralegales no contemplen la forma de definir el ingreso base de liquidación ni los factores salariales de la pensión de jubilación, se deber llenar ese vacío y acudir a la norma vigente que regula el tema en la ley (CSJ SL40862017 y CSJ SL3138-2018). Precisamente, en la primera sentencia referida la Sala señaló: […]Pues bien, sea lo primero destacar que la pensión reconocida a Cuartas Gil por Caprecom fue de origen convencional por lo que, en principio, es tal instrumento el que determina la forma de calcular el IBL así como los factores salariales que lo integran. No obstante, al plenario no obra copia de la convención colectiva de trabajo, de modo que conforme lo ha establecido la Sala en reiteradas oportunidades, es menester acudir a los precisos

términos que sobre el particular establezca la ley» (…). En cuanto al segundo reparo, relacionado con los factores salariales que deben tenerse en cuenta para el cálculo de la pensión de la actora, es de señalar que cuando un convenio colectivo de trabajo consagra una pensión de jubilación sin establecer en concreto cuáles son aquellos que deben observarse para su liquidación, o cuando el instrumento colectivo en el que supuestamente se establecieron, no obra al plenario, en ningún yerro incurre el juez si con fundamento en las normas que regulan la materia, establece cuáles son los que lo integran. En el sub lite procede entonces determinar las normas legales que regulan este caso, tanto para el ingreso base de liquidación como para los factores salariales puesto que esos aspectos no se previeron por las partes, y en relación con el porcentaje pensional, como se explicó la cláusula convencional remitió expresamente a la ley. Por tanto, al analizar la situación personal del accionante se advierte que es beneficiario del régimen de transición del artículo 36 de la Ley 100/93, toda vez que, a la fecha de entrada en vigencia

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Radicación n.° 60763 del sistema general de pensiones, que en su caso es el 30 de junio de 1995 por ser un servidor público del orden territorial (artículo 151 de la Ley 100 de 1993), tenía 40 años de edad, pues nació el 23 de mayo de 1955. Por tanto, la normativa que ampara la transición como trabador oficial, calidad ostentada por el demandante, es la Ley 33/85, pues ingresó a laborar

por primera vez en Emsirva, en virtud del contrato de trabajo a término fijo del 4 de julio de 1974. Por esa razón, no se le aplica el parágrafo del artículo 87 convencional que prescribe la aplicación plena de la Ley 100/93 y sus decretos reglamentarios sólo a quienes ingresaran a prestar sus servicios a la entidad a partir del 1.° de enero de 1995. Teniendo en cuenta lo anterior, como a la entrada en vigencia del sistema general de pensiones al accionante le hacían falta más de diez años para adquirir el derecho, la norma que regula el ingreso base de liquidación es el artículo 21 de la Ley 100/93, que se refiere al promedio de los salarios cotizados durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la pensión, actualizados con base en la variación del índice de precios al consumidor. Ahora, en criterio de la Sala, en los eventos en que el interesado continúe trabajando con posterioridad a causar la pensión, se debe calcular el ingreso base de liquidación con inclusión de la última cotización (CSJ SL3113-2019); en consecuencia, el cálculo de la primera mesada se hará con los salarios devengados del 26 de marzo de 1999 al 25 marzo de 2009. Los factores salariales serán los establecidos en el artículo 1.° del Decreto 1158/94, esto es: «la asignación

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Radicación n.° 60763 básica mensual, los gastos de representación, la prima técnica, cuando sea factor de salario, las primas de antigüedad, ascensional de capacitación cuando sean factor

de salario, la remuneración por trabajo dominical o festivo, la remuneración por trabajo suplementario o de horas extras, o realizado en jornada nocturna y la bonificación por servicios prestados» (CSJ SL4454-2018, CSJ SL2878-2019, CSJ SL3277-2019 y CSJ SL057-2021). La tasa de reemplazo es del 75%, de conformidad con lo previsto en la Ley 33/85. Así las cosas, hechos los cálculos de conformidad con los anteriores parámetros y con apoyo en los documentos que aportó la entidad demandada en virtud del requerimiento efectuado por la Sala, se establece como valor de la primera mesada pensional la suma de $812.480,43 tal y como se detalla a continuación:

1. IBL - ÚLTIMOS 10 AÑOS LABORADOS

FECHAS SALARIO SALARIO

DIAS IBC SEMANAS INICIAL FINAL ACTUALIZADO PROMEDIO 26/03/1999 31/03/1999 5 $ 39.410,00 0,71 $ 75.520,05 $ 104,89 1/04/1999 30/04/1999 30 $ 236.460,00 4,29 $ 453.120,33 $ 3.776,00 1/05/1999 31/05/1999 30 $ 236.460,00 4,29 $ 453.120,33 $ 3.776,00 1/06/1999 30/06/1999 30 $ 236.460,00 4,29 $ 453.120,33 $ 3.776,00 1/07/1999 31/07/1999 30 $ 236.460,00 4,29 $ 453.120,33 $ 3.776,00

1/08/1999 31/08/1999 30 $ 236.460,00 4,29 $ 453.120,33 $ 3.776,00 1/09/1999 30/09/1999 30 $ 236.460,00 4,29 $ 453.120,33 $ 3.776,00 1/10/1999 31/10/1999 30 $ 236.460,00 4,29 $ 453.120,33 $ 3.776,00 1/11/1999 30/11/1999 30 $ 236.460,00 4,29 $ 453.120,33 $ 3.776,00 1/12/1999 31/12/1999 30 $ 236.460,00 4,29 $ 453.120,33 $ 3.776,00 1/01/2000 31/01/2000 30 $ 260.100,00 4,29 $ 456.296,91 $ 3.802,47 1/02/2000 29/02/2000 30 $ 260.100,00 4,29 $ 456.296,91 $ 3.802,47 1/03/2000 31/03/2000 30 $ 377.555,00 4,29 $ 662.349,79 $ 5.519,58 1/04/2000 30/04/2000 30 $ 534.045,00 4,29 $ 936.882,30 $ 7.807,35 1/05/2000 31/05/2000 30 $ 527.446,00 4,29 $ 925.305,58 $ 7.710,88 1/06/2000 30/06/2000 30 $ 541.587,00 4,29 $ 950.113,33 $ 7.917,61

1/07/2000 31/07/2000 30 $ 474.653,00 4,29 $ 832.690,11 $ 6.939,08 1/08/2000 31/08/2000 30 $ 1.074.687,00 4,29 $ 1.885.337,80 $ 15.711,15 1/09/2000 30/09/2000 30 $ 537.816,00 4,29 $ 943.497,81 $ 7.862,48

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Radicación n.° 60763 1/10/2000 31/10/2000 30 $ 518.961,00 4,29 $ 910.420,23 $ 7.586,84 1/11/2000 30/11/2000 30 $ 519.903,00 4,29 $ 912.072,80 $ 7.600,61 1/12/2000 31/12/2000 30 $ 516.604,00 4,29 $ 906.285,32 $ 7.552,38 1/01/2001 31/01/2001 30 $ 576.618,00 4,29 $ 930.193,66 $ 7.751,61 1/02/2001 28/02/2001 30 $ 297.124,00 4,29 $ 479.317,09 $ 3.994,31 1/03/2001 31/03/2001 30 $ 381.646,00 4,29 $ 615.667,03 $ 5.130,56 1/04/2001 30/04/2001 30 $ 505.578,00 4,29 $ 815.592,73 $ 6.796,61

1/05/2001 31/05/2001 30 $ 450.613,00 4,29 $ 726.923,82 $ 6.057,70 1/06/2001 30/06/2001 30 $ 497.800,00 4,29 $ 803.045,35 $ 6.692,04 1/07/2001 31/07/2001 30 $ 522.690,00 4,29 $ 843.197,62 $ 7.026,65 1/08/2001 31/08/2001 30 $ 1.194.720,00 4,29 $ 1.927.308,84 $ 16.060,91 1/09/2001 30/09/2001 30 $ 497.800,00 4,29 $ 803.045,35 $ 6.692,04 1/10/2001 31/10/2001 30 $ 514.393,00 4,29 $ 829.812,99 $ 6.915,11 1/11/2001 30/11/2001 30 $ 497.800,00 4,29 $ 803.045,35 $ 6.692,04 1/12/2001 31/12/2001 30 $ 547.580,00 4,29 $ 883.349,89 $ 7.361,25 1/01/2002 31/01/2002 30 $ 581.938,00 4,29 $ 872.092,54 $ 7.267,44 1/02/2002 28/02/2002 30 $ 307.530,00 4,29 $ 460.864,59 $ 3.840,54 1/03/2002 31/03/2002 30 $ 379.890,00 4,29 $ 569.303,32 $ 4.744,19

1/04/2002 30/04/2002 30 $ 651.240,00 4,29 $ 975.948,54 $ 8.132,90 1/05/2002 31/05/2002 30 $ 633.150,00 4,29 $ 948.838,86 $ 7.906,99 1/06/2002 30/06/2002 30 $ 606.016,00 4,29 $ 908.175,84 $ 7.568,13 1/07/2002 31/07/2002 30 $ 560.790,00 4,29 $ 840.400,13 $ 7.003,33 1/08/2002 31/08/2002 30 $ 1.266.300,00 4,29 $ 1.897.677,72 $ 15.813,98 1/09/2002 30/09/2002 30 $ 587.925,00 4,29 $ 881.064,66 $ 7.342,21 1/10/2002 31/10/2002 30 $ 565.313,00 4,29 $ 847.178,30 $ 7.059,82 1/11/2002 30/11/2002 30 $ 615.060,00 4,29 $ 921.729,18 $ 7.681,08 1/12/2002 31/12/2002 30 $ 524.610,00 4,29 $ 786.180,77 $ 6.551,51 1/01/2003 31/01/2003 30 $ 667.433,00 4,29 $ 934.843,86 $ 7.790,37 1/02/2003 28/02/2003 30 $ 136.780,00 4,29 $ 191.581,69 $ 1.596,51

1/03/2003 31/03/2003 30 $ 468.960,00 4,29 $ 656.851,52 $ 5.473,76 1/04/2003 30/04/2003 30 $ 696.113,00 4,29 $ 975.014,67 $ 8.125,12 1/05/2003 31/05/2003 30 $ 812.131,00 4,29 $ 1.137.515,95 $ 9.479,30 1/06/2003 30/06/2003 30 $ 732.750,00 4,29 $ 1.026.330,49 $ 8.552,75 1/07/2003 31/07/2003 30 $ 1.025.850,00 4,29 $ 1.436.862,69 $ 11.973,86 1/08/2003 31/08/2003 30 $ 1.709.750,00 4,29 $ 2.394.771,15 $ 19.956,43 1/09/2003 30/09/2003 30 $ 1.084.470,00 4,29 $ 1.518.969,13 $ 12.658,08 1/10/2003 31/10/2003 30 $ 1.045.390,00 4,29 $ 1.464.231,50 $ 12.201,93 1/11/2003 30/11/2003 30 $ 1.074.700,00 4,29 $ 1.505.284,72 $ 12.544,04 1/12/2003 31/12/2003 30 $ 1.113.780,00 4,29 $ 1.560.022,35 $ 13.000,19

1/01/2004 31/01/2004 30 $ 1.279.485,00 4,29 $ 1.682.887,86 $ 14.024,07 1/02/2004 29/02/2004 30 $ 749.168,00 4,29 $ 985.369,69 $ 8.211,41 1/03/2004 31/03/2004 30 $ 622.549,00 4,29 $ 818.829,57 $ 6.823,58 1/04/2004 30/04/2004 30 $ 1.118.477,00 4,29 $ 1.471.116,40 $ 12.259,30 1/05/2004 31/05/2004 30 $ 1.118.477,00 4,29 $ 1.471.116,40 $ 12.259,30 1/06/2004 30/06/2004 30 $ 1.055.168,00 4,29 $ 1.387.847,00 $ 11.565,39 1/07/2004 31/07/2004 30 $ 970.754,00 4,29 $ 1.276.818,50 $ 10.640,15 1/08/2004 31/08/2004 30 $ 2.015.369,00 4,29 $ 2.650.785,30 $ 22.089,88 1/09/2004 30/09/2004 30 $ 358.000,00 4,29 $ 470.872,15 $ 3.923,93 1/10/2004 31/10/2004 30 $ 1.076.270,00 4,29 $ 1.415.602,15 $ 11.796,68

1/11/2004 30/11/2004 30 $ 1.266.199,00 4,29 $ 1.665.412,98 $ 13.878,44 1/12/2004 31/12/2004 30 $ 1.121.114,00 4,29 $ 1.474.584,81 $ 12.288,21 1/01/2005 31/01/2005 30 $ 1.161.594,00 4,29 $ 1.448.211,78 $ 12.068,43 1/02/2005 28/02/2005 30 $ 831.956,00 4,29 $ 1.037.237,18 $ 8.643,64 1/03/2005 31/03/2005 30 $ 606.872,00 4,29 $ 756.614,77 $ 6.305,12 1/04/2005 30/04/2005 30 $ 1.168.158,00 4,29 $ 1.456.395,42 $ 12.136,63

SCLAJPT-10 V.00 13

Radicación n.° 60763 1/05/2005 31/05/2005 30 $ 1.171.007,00 4,29 $ 1.459.947,39 $ 12.166,23 1/06/2005 30/06/2005 30 $ 1.176.706,00 4,29 $ 1.467.052,59 $ 12.225,44 1/07/2005 31/07/2005 30 $ 1.136.817,00 4,29 $ 1.417.321,17 $ 11.811,01

1/08/2005 31/08/2005 30 $ 2.077.042,00 4,29 $ 2.589.542,21 $ 21.579,52 1/09/2005 30/09/2005 30 $ 1.108.326,00 4,29 $ 1.381.800,16 $ 11.515,00 1/10/2005 31/10/2005 30 $ 1.153.912,00 4,29 $ 1.438.634,28 $ 11.988,62 1/11/2005 30/11/2005 30 $ 1.225.141,00 4,29 $ 1.527.438,70 $ 12.728,66 1/12/2005 31/12/2005 30 $ 1.173.856,00 4,29 $ 1.463.499,37 $ 12.195,83 1/01/2006 31/01/2006 30 $ 1.388.230,00 4,29 $ 1.650.632,54 $ 13.755,27 1/02/2006 28/02/2006 30 $ 837.080,00 4,29 $ 995.304,44 $ 8.294,20 1/03/2006 31/03/2006 30 $ 689.360,00 4,29 $ 819.662,48 $ 6.830,52 1/04/2006 30/04/2006 30 $ 1.160.218,00 4,29 $ 1.379.521,83 $ 11.496,02 1/05/2006 31/05/2006 30 $ 840.158,00 4,29 $ 998.964,25 $ 8.324,70

1/06/2006 30/06/2006 30 $ 948.639,00 4,29 $ 1.127.950,27 $ 9.399,59 1/07/2006 31/07/2006 30 $ 869.394,00 4,29 $ 1.033.726,42 $ 8.614,39 1/08/2006 31/08/2006 30 $ 1.829.574,00 4,29 $ 2.175.399,16 $ 18.128,33 1/09/2006 30/09/2006 30 $ 900.939,00 4,29 $ 1.071.234,04 $ 8.926,95 1/10/2006 31/10/2006 30 $ 844.774,00 4,29 $ 1.004.452,76 $ 8.370,44 1/11/2006 30/11/2006 30 $ 898.630,00 4,29 $ 1.068.488,59 $ 8.904,07 1/12/2006 31/12/2006 30 $ 977.106,00 4,29 $ 1.161.798,09 $ 9.681,65 1/01/2007 31/01/2007 30 $ 1.102.124,00 4,29 $ 1.254.281,33 $ 10.452,34 1/02/2007 28/02/2007 30 $ 501.410,00 4,29 $ 570.633,80 $ 4.755,28 1/03/2007 31/03/2007 30 $ 658.667,00 4,29 $ 749.601,43 $ 6.246,68

1/04/2007 30/04/2007 30 $ 948.480,00 4,29 $ 1.079.425,51 $ 8.995,21 1/05/2007 31/05/2007 30 $ 1.054.690,00 4,29 $ 1.200.298,68 $ 10.002,49 1/06/2007 30/06/2007 30 $ 1.068.686,00 4,29 $ 1.216.226,94 $ 10.135,22 1/07/2007 31/07/2007 30 $ 1.011.876,00 4,29 $ 1.151.573,85 $ 9.596,45 1/08/2007 31/08/2007 30 $ 1.868.967,00 4,29 $ 2.126.993,35 $ 17.724,94 1/09/2007 30/09/2007 30 $ 977.286,00 4,29 $ 1.112.208,41 $ 9.268,40 1/10/2007 31/10/2007 30 $ 1.052.220,00 4,29 $ 1.197.487,67 $ 9.979,06 1/11/2007 30/11/2007 30 $ 1.030.813,00 4,29 $ 1.173.125,26 $ 9.776,04 1/12/2007 31/12/2007 30 $ 910.607,00 4,29 $ 1.036.323,83 $ 8.636,03 1/01/2008 31/01/2008 30 $ 1.215.619,00 4,29 $ 1.308.914,82 $ 10.907,62

1/02/2008 29/02/2008 30 $ 558.980,00 4,29 $ 601.880,37 $ 5.015,67 1/03/2008 31/03/2008 30 $ 699.169,00 4,29 $ 752.828,53 $ 6.273,57 1/04/2008 30/04/2008 30 $ 1.123.219,00 4,29 $ 1.209.423,35 $ 10.078,53 1/05/2008 31/05/2008 30 $ 1.246.756,00 4,29 $ 1.342.441,51 $ 11.187,01 1/06/2008 30/06/2008 30 $ 1.207.329,00 4,29 $ 1.299.988,59 $ 10.833,24 1/07/2008 31/07/2008 30 $ 1.107.954,00 4,29 $ 1.192.986,79 $ 9.941,56 1/08/2008 31/08/2008 30 $ 1.971.328,00 4,29 $ 2.122.622,66 $ 17.688,52 1/09/2008 30/09/2008 30 $ 940.980,00 4,29 $ 1.013.197,94 $ 8.443,32 1/10/2008 31/10/2008 30 $ 960.255,00 4,29 $ 1.033.952,25 $ 8.616,27 1/11/2008 30/11/2008 30 $ 932.219,00 4,29 $ 1.003.764,56 $ 8.364,70

1/12/2008 31/12/2008 30 $ 938.352,00 4,29 $ 1.010.368,25 $ 8.419,74 1/01/2009 31/01/2009 30 $ 1.289.556,00 4,29 $ 1.289.556,00 $ 10.746,30 1/02/2009 28/02/2009 30 $ 522.664,00 4,29 $ 522.664,00 $ 4.355,53 1/03/2009 25/03/2009 25 $ 817.888,00 3,57 $ 817.888,00 $ 5.679,78

TOTAL DÍAS 3600 No. SEMANAS 514,29 IBL $1.083.307,23

2. CÁLCULO DE LA PRIMERA MESADA PENSIONAL

CONVENCIONAL

SCLAJPT-10 V.00 14

Radicación n.° 60763 Concepto Valor Ingreso Base de Liquidación (IBL) $ 1.083.307,23 Tasa de reemplazo 75,00% Valor de la primera mesada pensional $ 812.480,43 Valor de la mesada pensional de jubilación al momento de su disfrute efectivo, el 26 de marzo de 2009 $ 812.480,43 (iii) Compartibilidad de la pensión convencional con la de vejez a cargo de Colpensiones: Ahora, en atención a que la prestación de jubilación convencional que aquí se reconoce se causó con posterioridad al 17 de octubre de 1985, es compartida con la prestación de vejez que reconoció el otrora ISS hoy Colpensiones, dado que ello opera por ministerio de la ley, salvo que las partes hubieran dispuesto lo contrario, de

acuerdo con lo previsto en el artículo 18 del Decreto 758 de 1990 y el criterio pacífico de esta Corporación (CSJ SL42782017, CSJ SL4974-2018, CSJ SL2049-2020, CSJ SL2564-2020 y CSJ SL4391-2020). De modo que estará a cargo de la demandada solo el mayor valor si lo hubiere, pues, no puede perderse de vista que la compartibilidad pensional se pactó en la cláusula 90 de la convención, así: «ARTÍCULO 90: Cuando la E.S.P., A.F.P., o A.R.L. asuma el pago de la pensión o jubilación EMSIRVA E.S.P. solamente completará el ciento por ciento (100%) de ella». De otro lado, se allegó al plenario por parte de la entidad demandada, cuando respondió el requerimiento de la Corte, copia de la Resolución SUB 173876 de 4 de julio de 2019, proferida por Colpensiones mediante la cual se efectuó una reliquidación de la pensión de vejez que, primigeniamente,

SCLAJPT-10 V.00 15

Radicación n.° 60763 fuera reconocida por el Instituto de Seguros Sociales – ISS al actor. En el citado acto administrativo se da cuenta de que mediante Resolución n.° 01393 de 2012, el citado instituto reconoció la pensión de vejez al accionante a partir del 23 de mayo de 2010, esto es, con posterioridad a la fecha de disfrute de la prestación de jubilación convencional, en cuantía inicial de $872.209,oo valor superior al de la extralegal proyectada para esta última calenda. Por ende, no

habría en principio mayor valor a cargo de la demandada pues quedó subrogada en el pago tal y como puede apreciarse en los siguientes cuadros.

3. COMPARACIÓN PENSIÓN DE JUBILACIÓN EMSIRVAPENSIÓN DE VEJEZ COLPENSIONES Concepto Valor Fecha cuando se hace efectiva la pensión de jubilación (Emsirva) 26/03/2009

Valor de la pensión de jubilación convencional (Emsirva) $ 812.480,43 Fecha cuando se hace efectiva la pensión de vejez, según Ley 33 de 1985 (Colpensiones) 23/05/2010 $ 872.209,00 Valor de la pensión de vejez (Colpensiones) Valor de la mesada por pensión de jubilación – Emsirva - 2010 $ 828.744,72

4. EVOLUCIÓN DE LAS MESADAS PENSIONALES DESDE EL

MOMENTO DE SU CAUSACIÓN AL AÑO 2021

Valor de la mesada Valor de la Variación por pensión de mesada por Año anual jubilación - pensión de vejezIPC Emsirva Colpensiones 2009 $ 812.480,43 $ 0,00 2,00% 2010 $ 828.744,72 $ 872.209,00 3,17% 2011 $ 855.026,06 $ 899.868,68 3,73% 2012 $ 886.875,78 $ 933.388,79 2,44% 2013 $ 908.474,26 $ 956.120,03 1,94% 2014 $ 926.078,82 $ 974.647,87 3,66%

2015 $ 959.951,81 $ 1.010.297,37 6,77% 2016 $ 1.024.931,81 $ 1.089.964,00 5,75%