CSJ - SL569-2023

GERARDO BOTERO ZULUAGA Magistrado ponente SL569-2023 Radicación n.° 93262 Acta 03 Bogotá, D.C., primero (01) de febrero de dos mil veintitrés (2023). Decide la Sala el recurso de casación interpuesto por la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCIÓN SOCIAL - UGPP contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, el veinticuatro (24) de marzo de dos mil veintiuno (2021), dentro del proceso ordinario laboral que le promovió

ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ.

AUTO Se reconoce personería para actuar a la Dra. Lucía Arbeláez de Tobón, en calidad de apoderada de Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social –UGPP, identificada con cédula de ciudadanía No. 32.412.769 y

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Radicación n.° 93262 Tarjeta Profesional No. 10.254 del CSJ, en los términos y para los efectos del poder que precede y en sujeción a lo previsto en el artículo 74 del Código General del Proceso.

I. ANTECEDENTES El accionante llamó a juicio a la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social, para que se declare la existencia de un contrato laboral, a término indefinido, con la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero desde el 21 de marzo de

1979 hasta el 27 de junio de 1999; que es beneficiario de la Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, suscrita el 15 de abril de 1998 entre la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero y el Sindicato Nacional de los Trabajadores de esa entidad. En consecuencia, solicita que le condene al reconocimiento y pago de la pensión de jubilación convencional, indexada, desde el 21 de enero de 2013, calenda en la cual arribó a los 55 años de edad, junto con las mesadas adicionales, actualizadas. En sustento de sus pretensiones afirmó, que laboró para la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero del 21 de marzo de 1979 hasta el 27 de junio de 1999, para un total de 20 años, 3 meses y 6 días; que desempeñó el cargo de cajero principal I, Grado 03, en la oficina de Villanueva Guajira, con un último salario percibió por la suma de $1.225.853; que durante la relación de trabajo estuvo afiliado a Sintracreditario, razón por la cual es beneficiario del texto extralegal 1998-1999, vigente al momento del «despido»; que

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Radicación n.° 93262 cumplió 55 años el 21 de enero de 2013, y solicitó a la convocada el reconocimiento de la prestación deprecada, el 08 de noviembre de 2018, pedimento resuelto desfavorablemente por parte de la encartada.

La UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, se opuso a

todas y cada una de las pretensiones incoadas; frente a los supuestos fácticos que sirvieron de fundamento a las mismas, manifestó no constarle los relativos a los hitos temporales de la relación, la vigencia de la convención al momento de la desvinculación, la función que tiene a cargo la Unidad, la edad, y la reclamación elevada ante la demandada. Como excepciones, formuló las que denominó: «Incompatibilidad pensional – imposibilidad de que el tiempo de servicios que fue computado para el reconocimiento de la pensión de vejez a cargo de Colpensiones, sirvan para pretender otra pensión que cubra el mismo riesgo de vejez a cargo de la UGPP – afectación del principio de sostenibilidad financiera del sistema de pensiones; A partir del Acto Legislativo 01 de 2005 las pensiones de causan siempre y cuando se reúnan todos los requisitos para causar las pensiones y de conformidad con las leyes del Sistema General de Seguridad Social en Pensiones; Ausencia de fundamentos Jurídicos; el Acuerdo 029 de 1985 aprobado por el Decreto 2879 de 1985, prevé la compartibilidad pensional»; prescripción; buena fe y la innominada. (fls. 190-199 expediente digital).

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II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El Juzgado Treinta Laboral del Circuito de Bogotá, mediante providencia de 28 de febrero de 2020, declaró «el derecho que le asiste al demandante a percibir el reconocimiento y pago de la pensión convencional por cumplir con los requisitos establecidos en

el artículo 41 de la Convención Colectiva de Trabajo, suscrita el 15 de abril de 1998, entre la CAJA DE CREDITO AGRARIO INDUSTRIAL Y MINERO y el sindicato de trabajadores de la Caja Agraria SINTRACREDITARIO, vigente para los años 1998 a 1999, de conformidad con lo expuesto en la parte motiva de esta providencia.

TERCERO: CONDÉNESE a la demandada UNIDAD

ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCIÓN SOCIAL UGPP al reconocimiento y pago de la pensión convencional del señor ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ en cuantía mensual de UN MILLÓN NOVECIENTOS SETENTA MIL TRESCIENTOS UN PESOS M/CTE ($1'970.301), más los reajustes de orden legal, prestación causada a partir del 21 de enero de 2013. Por 13 mesadas anuales.

CUARTO: DECLARESE que la pensión convencional reconocida al señor ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ, identificado con C.C. No.17.971.357 de Villanueva La Guajira, tiene el carácter de COMPARTIRLE con la pensión reconocida por Colpensiones mediante resolución GNR163647 de 12 de mayo de 2014, por valor de SETESCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL setecientos OCHENTA Y CUATRO PESOS M/CTE $756.784 y le corresponde a la Unidad Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social UGPP, entrar a reconocer únicamente el mayor valor de la diferencia que resulte entre las

dos pensiones, que para el año 2013 asciende a la suma de UN

MILLÓN DOSCIENTOS TRECE MIL QUINIENTOS DIECISIETE

PESOS M/CTE ($1.213.517.00).

QUINTO: DECLARESE probada parcialmente la excepción de prescripción de las mesadas pensionales causadas entre el 21 de enero de 2013 hasta el 8 de noviembre de 2015, de acuerdo a lo expuesto en la parte motiva.

SEXTO: CONDENAR, a la UNIDAD ADMINISTRATIVA

ESPECIAL DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCION SOCIAL UGPP, a pagar demandante señor ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ, el retroactivo

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Radicación n.° 93262 causado por el mayor valor de la mesada de la pensión convencional, en la suma de suma de OCHENTA Y TRES MILLONES CIENTO CATORCE MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y CUATRO MIL PESOS CON NOVENTA Y DOS CENTAVOS M/CTE ($83.114.554.92) liquidada del 29 de febrero de 2020 inclusive. Así mismo le corresponderá seguir reconociendo los mayores valores por trece mesadas anuales más los reajustes respectivos, teniendo en cuenta que la pensión convencional para el año 2020 asciende a la suma de $2.620.600.91 y la PENSIÓN DE VEJEZ reconocida por Colpensiones en cuantía de UN MILLON SEIS MIL QUINIENTOS OCHENTA Y TRES MIL PESOS CON CUARENTA Y CUATRO CENTAVOS M/CTE ($1.006.583.44,) quedando el mayor

valor a reconocer a partir del 1 de marzo de 2020 en cuantía

mensual de UN MILLON SEISCIENTOS CATORCE MIL DECIENTE

PESOS CON CUARENTA Y SIETE CENTAVOS M/CTE

($1.614.017.47).

SEPTIMO: CONDÉNESE a la UNIDAD ADMINISTRATIVA

ESPECIAL DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCIÓN SOCIAL UGPP a indexar cada una de las mesadas pensiones desde la fecha en que se hizo exigible hasta cuando se efectué en el futuro el pago. Condenó en costas a la vencida en juicio (fls.143145 expediente digital).

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA Al resolver el recurso de apelación interpuesto por ambas partes, el ad quem, mediante providencia del 24 de marzo de 2021, la adicionó, «en el sentido de AUTORIZAR a la UNIDAD ADMINISTRATIVA DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCIÓN SOCIALU.G.P.P., a deducir del valor del retroactivo pensional causado por el mayor valor de la mesada de la pensión Convencional, en la suma de

OCHENTA Y TRES MILLONES CIENTO CATORCE MIL QUINIENTOSCINCUENTA Y CUATRO PESOS CON NOVENTA Y DOS CENTAVOS M/CTE ($83.114.554.92), lo correspondiente a los aportes pertinentes al Sistema de Seguridad Social en salud». Confirmó en lo demás, y se abstuvo de condenar en costas (fls. 16-22).

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El sentenciador de alzada, en lo que al recurso extraordinario interesa, estableció como problema jurídico el determinar, el derecho que le asiste al demandante al reconocimiento y pago de la prestación convencional controvertida, su eventual compatibilidad con la de vejez otorgada por Colpensiones, la procedencia de la mesada 14 y, las deducciones ordenadas del valor del retroactivo. Al efecto, estableció como supuestos de hecho indiscutidos i) el natalicio del actor el 21 de enero de 1952 y el cumplimiento de los 55 años de edad en la misma calenda de 2013; ii) el vínculo laboral entre el actor y la CAJA DE CREDITO AGRARIO INDUSTRIAL Y MINERO, por el espacio temporal comprendido entre el 21 de marzo de 1979 y el 27 de junio de 1999; (iii) el último cargo desempeñado por el demandante, así como su calidad de afiliado al Sindicato de trabajadores de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero (fl.12) y su condición de beneficiario de las convenciones Colectivas de trabajo 1998-1999; y (iv) el reconocimiento de la pensión de vejez al demandante, mediante resolución GNR163647, a partir del 21 de enero de 2023, por parte de Colpensiones (fl. 131-135). Bajo los presupuestos advertidos, memoró la intelección que respecto de la cláusula 41 de la Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, ha sostenido esta Corporación, en el sentido de señalar que la edad como requisito de la prestación, «no se estableció como una exigencia

concurrente con la calidad de trabajador activo de la empresa, sino como una condición para su exigibilidad, goce o disfrute».

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Radicación n.° 93262 Fue así como, con fundamento en lo adoctrinado en proveído CSJ SL526-2018, consideró que al estar demostrado que el accionante laboró al servicio de la enjuiciada por un espacio temporal equivalente a 20 años 3 meses y 7 días, siendo retirado de la entidad el 27 de junio de 1999, tiene derecho al reconocimiento de la pensión convencional, «y simplemente quedó a la espera de cumplir los 55 años de edad para hacerlo exigible, hecho este, que aconteció el 21 de enero de 2013». Lo anterior, con independencia de las previsiones contenidas en el acto Legislativo 01 de 2005, en lo relativo a la vigencia de las «reglas de carácter pensional contenidas en pactos, convenciones colectivas de trabajo, laudos o acuerdos válidamente celebrados», a partir del 31 de julio de 2010; por manera que, el actor consolidó los requisitos de causación con anterioridad en vigor de dicho lineamiento normativo. En cuanto a la compartibilidad pensional reclamada por la entidad apelante, optó el ad quem por confirmar lo resuelto a este respecto por el juez primigenio, memorando lo preceptuado por el artículo 18 del Decreto 758 de 1990 (sic) y la Convención Colectiva de Trabajo 1998 y 1999, parámetros normativos de los cuales concluyó, que ante ausencia de «exclusión de compartibilidad alguna, la pensión

convencional del actor, respecto de la cual el a quo estableció como valor la mesada $1.970.000, debe compartirse con la que le fue reconocida por COLÑPENSIONES mediante Resolución n°GNR163647 de 12 de mayo de 2014, por el valor de $756.784, por lo que a la demandada le corresponde asumir el mayor valor correspondiente a la diferencia que

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Radicación n.° 93262 resultare entre ambas pensiones, que para el año 2013, se estableció en $1.213.517 de acuerdo a las operaciones aritméticas realizadas de forma acertada por el a quo». En cuanto a la procedencia de mesada 14, destacó la ausencia de error del juzgador de primer grado, «al establecer que se reconocerían 13 mesadas anuales con los reajustes respectivos, por cuanto en el caso objeto de estudio, la expedición del Acto Legislativo 01 de 2005, afectó el pago de la mesada 14, teniendo en cuenta que el reconocimiento de la pensión se efectuó solo hasta el 21 de enero de 2013, fecha en la que el actor cumplió los 55 años de edad. Así pues, se confirmará la sentencia apelada sobre este punto».

IV. RECURSO DE CASACIÓN Interpuesto por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección SocialUGPP, concedido por el Tribunal y admitido por la Corte, se procede a resolver.

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN Pretende que se case totalmente el fallo confutado, y, en sede de instancia, revoque el de primer grado, accediendo a la absolución de la convocada.

Con fundamento en la causal primera de casación formula un cargo que fue replicado.

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VI. CARGO ÚNICO Acusó la sentencia impugnada de violar, por la vía indirecta, por aplicación indebida de los artículos 5 del Decreto 3131 de 1968; 1, 2, 3 6 y 7 del Decreto 1848 de 1969; 1, 3, 5 y 44 del Decreto 1045 de 1978, así como los artículos 467, 468, 470 y 478 del Código Sustantivo del Trabajo; 27 y 28 del Código Civil, «en concordancia con el quebrantamiento como normas procesales de medio», los artículos 164, 165, 167 y 176 del Código General del Proceso, lo que condujo a la violación de medio del inciso 3 y del parágrafo 2, y de los parágrafos transitorios 2 y 3 del artículo 48 de la Constitución Política, adicionado por el Acto Legislativo 01 de 2005, y los artículo 25, 53, 228 y 230 de la Carta Política.

Denuncia la comisión de los siguientes errores de hecho:

1. No dar por demostrado, estándolo, que la cláusula 41 de la Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, suscrita entre la Caja de Crédito Agrario Industrial y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja Agraria - SINTRACREDITARIO, prevé una pensión de jubilación para los trabajadores que cumplan 20 años de servicios y 55 años de edad si es hombre, debiendo acreditarse

la llegada de la edad mínima en vigencia de tal instrumento, o por lo menos, antes del 31 de julio de 2010, fecha establecida como límite para la vigencia de las Convenciones Colectivas conforme lo dispuso el Acto Legislativo 01 de 2005.

2. Dar por demostrado, sin estarlo, que la cláusula 41 de la Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, suscrita entre la Caja de Crédito Agrario Industrial y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja Agraria - SINTRACREDITARIO, prevé una pensión de jubilación para las trabajadoras que cumplan 20 años de servicios y 55 años de edad para los hombres, sin que se exija

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Radicación n.° 93262 la llegada de la edad en vigencia de la referida convención colectiva, o por lo menos, antes del 31 de julio de 2010, fecha establecida como límite para la vigencia de las Convenciones Colectivas conforme lo dispuso el Acto Legislativo 01 de 2005.

3. No dar por demostrado, estándolo, que los requisitos de causación de la pensión de jubilación establecida en la cláusula 41 de la Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, suscrita entre la Caja de Crédito Agrario Industrial y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja Agraria - SINTRACREDITARIO, eran demostrar 20 años de servicios continuos o discontinuos a la Caja y 55 años de edad para el caso de los hombres, ambos en vigencia de la referida convención colectiva o antes del 31 de julio de 2010,

fecha establecida como límite para la vigencia de las Convenciones Colectivas en Colombia fijada en el Acto Legislativo 01 de 2005.

4. Dar por demostrado, sin estarlo, que los requisitos de causación de la pensión de jubilación establecida en la cláusula 41 de la Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, suscrita entre la Caja de Crédito Agrario Industrial y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja Agraria - SINTRACREDITARIO, eran demostrar 20 años de servicios continuos o discontinuos a la Caja al momento del retiro, siendo la edad de 55 años para el caso de los hombres, tan sólo requisito de exigibilidad.

5. No dar por demostrado, estándolo, que al señor ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ, no le asiste el derecho al reconocimiento de una pensión de jubilación convencional pagadera por parte de la Caja Agraria hoy UGPP conforme Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, suscrita entre la Caja de Crédito Agrario Industrial y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja AgrariaSINTRACREDITARIO, por no haber acreditado que cumplió 55 antes del 31 de julio de 2010.

6. Dar por demostrado, no estándolo, que a el señor ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ, le asiste el derecho al reconocimiento y pago de una pensión de jubilación por parte de la Caja Agraria, hoy a cargo de la UGPP, conforme con las previsiones de la cláusula 41 de la Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, suscrita entre la Caja de Crédito Agrario Industrial y el Sindicato Nacional de

Trabajadores de la Caja Agraria - SINTRACREDITARIO, a partir del momento en que cumplió 55 años de edad, pese a que no acreditó haber cumplido la edad en vigencia de la Convención Colectiva e incluso antes del 31 de julio de 2010, fecha establecida

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Radicación n.° 93262 como límite para la vigencia de las Convenciones Colectivas en Colombia fijada en el Acto Legislativo 01 de 2005. Aduce, que la causa de los anteriores errores, fue la errada apreciación de los elementos de prueba, tales como: i) La Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, suscrita entre la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero y Sintracreditario (fls. 29-60 expediente digital); y ii) La Copia de la cédula de ciudadanía del señor ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ (fl. 5 cuaderno del juzgado parte 1). Y, la falta de valoración de «la copia de la reforma de la demanda» (fls 65 a 77 del expediente del juzgado parte 1). En la demostración el cargo, expone el yerro del colegiado al entender, que la cláusula 41 de mentada convención prevé una pensión para los trabajadores que cumplan 20 años de servicios, continuos o discontinuos y 50 años de edad para las mujeres o 55 para los hombres, sin contemplar que debía acreditarse la edad, en vigencia de la convención, o antes del 31 de julio de 2010, fecha en la cual perdieron vigor todas las convenciones por disposición del

Acto Legislativo 01 de 2005. Advirtió, que la redacción del aludido precepto convencional, permite entender que deben confluir la edad y el tiempo de servicios como requisito de causación, «siendo que de su sentido literal se desprende que no basta sólo con cumplir el periodo mínimo de servicio para ser beneficiario el trabajador de tal prestación, la que sería causada y no sólo exigible una vez llegue a la edad cronológica que se acordó (55 años), pero el Tribunal no acogió tal planteamiento». Luego de reproducir el citado canon, anota que resulta desatinado restringir el acuerdo de las partes «frente a la consagración de sólo uno de los requisitos de la pensión de

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Radicación n.° 93262 jubilación, pues si se hubiera querido contemplar sólo esa exigencia, ello se hubiera enunciado en el texto o en su título, lo que no se hizo». Adujo, que la tesis memorada, guarda relación con el contenido del texto, atiende a su sentido natural, y respeta la estructura gramatical, en tanto establece que los trabajadores que hayan servido a la empresa por 20 años continuos o discontinuos y lleguen a la edad estipulada, tienen derecho a la pensión, siendo claro que la consolidación de esta se produce con la satisfacción de tiempo y edad. Manifestó, que afirmar como lo hace el ad quem, esto es, que la cláusula solo reclama el tiempo laborado, y que la edad es requisito de exigibilidad, configura violación de la voluntad de las partes en la redacción de las condiciones convenidas. Aseveró, que el Tribunal no se ocupó de la vigencia de

la convención, a lo que estaba obligado, a la luz de las reformas constitucionales. Reprodujo el artículo 1 del Acto Legislativo 01 de 2005, y enfatizó que dicha enmienda definió que los derechos pensionales consagrados en convenciones colectivas de trabajo perderían vigencia, en todo caso, a partir del 31 de julio de 2010, es decir, que su aplicación no podría superar esta data. A lo destacado en precedencia adujo, que «tal como precisa el fallador de segundo grado, es pacífico que el señor ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ laboró al servicio de la CAJA AGRARIA por más de 20 años y que la edad de jubilación establecía (55 años ), la cumplió con posterioridad a su desvinculación de la Empresa y después del 31 de julio de 2010, pero encontró que tal requisito solo era de exigibilidad de

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Radicación n.° 93262 la prestación, lo que no corresponde a la realidad, como quiera que la causación del derecho ocurría con el cumplimiento de la edad y tiempo de servicio a la caja . esto en todo caso en vigencia de la Convención Colectiva. Afirma, en consecuencia, que «el demandante cumplió con el requisito de edad contemplado en el artículo 41 de la convención Colectiva de Trabajo, con posterioridad a su retiro de la CAJA AGRARIA, el 21 de enero de 2013, esto es cuando ya no estaba vigente la convención por cumplimiento del término fijado de vigencia, por ser posterior a la fecha establecida constitucionalmente como límite la aplicación de los derechos convencionales en materia pensional

establecida el 31 de julio de 2010, momento para el cual no había consolidado el trabajador el estatus pensional convencional, como quiera que no había llegado a los 55 años tal como había sido previsto en el texto convencional que funda la reclamación, por lo que resultaba improcedente el reconocimiento de la pensión de jubilación a favor del

señor ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ».

Precisó, que de haber sido apreciadas correctamente las documentales aludidas, el juez de segundo grado «habría llegado a la conclusión de que a la demandante no le asistía el derecho al reconocimiento de una pensión de jubilación convencional pagadera por la UGPP desde el momento en que cumplió los 55 años de edad».

VIII. LA RÉPLICA Transcribe el aparte del canon convencional controvertido, asegurando que el alcance que debe imprimírsele al mismo, guarda relación con la causación de la prestación, contemplando que el «retiro del trabajador, por voluntad propia o por decisión del empleador, siempre que para la fecha que fue retirado 27 de junio de 1999, haya laborado como mínimo 20

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Radicación n.° 93262 años, y que el cumplimiento de la edad 55 años y 50 años, según se trate de hombre o mujer, es una condición positiva para su goce o disfrute, o sea su exigibilidad». Citó apartes de CSJ SL 526-2018. Sostuvo, que aun cuando para el 31 de julio de 2010, fecha en la cual, por mandato del parágrafo transitorio 3 del Acto Legislativo 01 de 2005, perdieron vigencia las reglas de

carácter pensional contenidas en pactos, convenciones colectivas de trabajo, laudos o acuerdos válidamente celebrados, ANTONIO LUIS ROSADO LÓPEZ ya tenía un derecho adquirido, toda vez que había reunido los requisitos para acceder a la prerrogativa, el tiempo de servicio y el finiquito del nexo contractual, por lo que solo restaba el cumplimiento de la edad para su goce.

IX. CONSIDERACIONES En las condiciones que anteceden, se abre paso al estudio sobre el fondo de la situación planteada por el censor, y cuya controversia esencialmente se circunscribe a determinar, si le asiste razón el sentenciador de alzada, en cuanto consideró la procedencia de la prestación pensional controvertida, por virtud de la intelección del artículo 41 del convenio colectivo con vigencia 1998-1999, signada entre la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero y la organización sindical Sintracreditario, canon relativo al cumplimiento de los 55 años de edad, como un requisito para el disfrute de la pensión; o si, por el contrario, las normativas denunciadas permiten dentro de su exegesis, la negativa del aludido

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Radicación n.° 93262 beneficio, entendiendo dicho presupuesto (edad), como uno de causación, conforme lo pone de presente el recurrente. A fin de resolver el eje central de la problemática ya descrita, debe precisar la Corte, que pese a la vía de violación seleccionada para el ataque, ninguna discrepancia existe respecto de los siguientes supuestos fácticos: i) el natalicio del actor el 21 de enero de 1952 y el cumplimiento de los 55

años de edad en la misma calenda de 2013; ii) el vínculo laboral entre las partes por el espacio temporal comprendido entre el 21 de marzo de 1979 y el 27 de junio de 1999, (iii) el último cargo desempeñado por el demandante, así como su calidad de afiliado al Sindicato de trabajadores de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero (fl.12) y su condición de beneficiario de las convenciones Colectivas de trabajo 19981999; y, (v) el reconocimiento de la pensión de vejez al demandante, a partir del 21 de enero de 2013, mediante resolución GNR163647 por parte de Colpensiones (fl. 131135). Desde ya resulta necesario señalar, en lo que estrictamente interesa al ataque, que el tribunal no incurrió en los errores de hecho se le endilgan en la acusación, al efectuar la exégesis del artículo 41 de la pluricitada preceptiva convencional, conforme pasa a explicarse: En efecto, el ad quem señaló, que la cláusula 41 del texto convencional, dispuso de manera expresa, como requisitos de la prestación objeto de controversia (20 años de servicio y 50 años de edad para las mujeres o 55 para los hombres),

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Radicación n.° 93262 determinando de tal modo, que acorde a la voluntad de las partes, el cumplimiento de la edad, se estableció como «una condición para su exigibilidad, goce o disfrute». En idéntica dirección, para la Sala resulta pertinente precisar, cuál ha sido el alcance e intelección del artículo 41

de la Convención Colectiva de Trabajo 1998-1999, tal y como lo ha establecido en diferentes casos en los cuales se ha discutido si la edad prevista en la disposición convencional es un requisito de causación o de simple exigibilidad, pues con base en ello, se puede establecer si quien reclamó el derecho prestacional se vio afectado con el límite de la reforma constitucional del 2005. El aludido artículo 41 de la Convención Colectiva de Trabajo 1998 – 1999 suscrita el 15 de abril de 1998, entre la Caja Agraria, Industrial y Minero y el Sindicato Nacional de Trabajadores, relacionado con los requisitos de la pensión de jubilación reclamada, es del siguiente tenor: A partir del dieciséis de enero de 1992, los trabajadores de la Caja Agraria cuando cumplan veinte (20) años de servicio a la Caja, continuos o discontinuos, y lleguen a la edad de cincuenta (50) años las mujeres y cincuenta y cinco (55) años los varones, tendrán derecho a que la Caja les pague una pensión mensual vitalicia de jubilación equivalente al 75% del promedio de los salarios devengados durante el último año de servicios. Con todo, quienes el dieciséis (16) de marzo de 1992 tuvieren dieciocho (18) o más años de servicio a la Caja, continuos o discontinuos, tendrán derecho a la pensión cuando cumplan cuarenta y siete (47) años de edad y veinte (20) años de servicio. Quienes hayan cumplido los requisitos anteriores para el ejercicio o disfrute de la pensión de jubilación deberán solicitar el

reconocimiento de la respectiva prestación dentro de un término no superior a un (1) año contado a partir de la fecha de la firma de la

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Radicación n.° 93262 presente Convención. Para quienes no hayan adquirido este derecho y cumplan los requisitos de edad y tiempo de servicio, igualmente deberán solicitar el reconocimiento de la respectiva prestación dentro de un término no superior a un (1) año, contado a partir de la fecha en que cumplan los requisitos. Si el trabajador no hace la expresa solicitud aquí prevista dentro de los términos señalados, la pensión se regirá de la siguiente manera: a) Para las personas con cuarenta y siete (47) años de edad y veinte (20) años de servicio su pensión se regirá por las normas convencionales, es decir, a la edad de cincuenta (50) años las mujeres y cincuenta y cinco (55) años los varones. b) Para los que se rijan por el régimen convencional, veinte (20) años de servicio, y cincuenta (50) años de edad las mujeres y cincuenta y cinco (55) años de edad los varones, su pensión se regirá por las normas legales vigentes. El pago de las pensiones de jubilación de carácter convencional que la Caja haya reconocido o reconozca en el futuro, continuará haciéndose directamente por la entidad al Beneficiario. Así mismo, la Caja se compromete a reconocer a los pensionados, de acuerdo con la ley 4ª de 1966, los beneficios establecidos en dicha Ley. PARAGRAFO 1º. El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin haber cumplido la edad de 55 años si es hombre y de

50 si es mujer, tiene derecho a la pensión al llegar a dicha edad, siempre que haya cumplido el requisito de veinte (20) años de servicio a la institución. (Subrayado fuera del texto original). PARAGRAFO 2º. El trabajador que el dieciséis (16) de marzo de 1992 haya cumplido 18 años o más de servicios continuos o discontinuos, que se retire o sea retirado del servicio sin haber cumplido la edad de los 47 años, tiene derecho a la pensión al llegar a ducha edad, siempre que haya cumplido el requisito de veinte (20) años de servicios a la Institución” PARÁGRAFO 3o. La pensión se liquidará así: Primer Factor Fijo. Ultimo sueldo básico mensual más primas de antigüedad y o técnica si las estuviere devengando.

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Radicación n.° 93262 Segundo Factor. Valores Variables. Salario en especie, auxilio de transporte, incentivo de localización, gastos de representación si los hubiere, primas semestrales, primas habituales o permanentes, horas extras, dominicales o feriados trabajados, viáticos devengados durante ciento ochenta (180) días o más y el valor de las sobre remuneración en el caso de que desempeñe cargos superiores provisionalmente, devengados durante el último año. Los valores anteriores se suman y dividen por doce (12), con lo cual se obtiene el segundo factor. De la suma de estos dos factores se tomará el 75% establecido