DAFP - Concepto 258981 de 2022

Departamento Administrativo de la Función Pública Concepto 258981 de 2022 Departamento Administrativo de la Función Pública 1 EVA - Gestor Normativo Concepto 258981 de 2022 Departamento Administrativo de la Función Pública 20226000258981 Al contestar por favor cite estos datos:

Radicado No.: 20226000258981

Fecha: 21/07/2022 11:58:30 a.m.

Bogotá D.C.

Referencia: REMUNERACIÓN PRIMA DE SERVICIOS. ¿Procede el descuento de un día de una licencia no remunerada al liquidar la prima de servicios.? Radicación No. 20222060331962 del 22 de junio de 2022.

En atención a la comunicación de la referencia, en la cual consulta si la licencia ordinaria afecta la liquidación de la prima de servicios, me permito manifestarle lo siguiente: Los empleados públicos con derechos de carrera vinculados en entidades públicas que se rigen por el sistema general de carrera, y se considera procedente acudir a la figura de licencia ordinaria, la cual está contemplada en el Decreto 1083 de 2015 1 de la siguiente manera: ARTÍCULO 2.2.5.5.3 Licencia. Las licencias que se podrán conceder al empleado público se clasifican en:

1. No remuneradas: 1.2. Ordinaria. 1.3. No remunerada para adelantar estudios

2. Remuneradas: 2.1 Para actividades deportivas.

2.2 Enfermedad. 2.3 Maternidad. 2.4 Paternidad. 2.5 Luto. PARÁGRAFO. Durante las licencias el empleado conserva su calidad de servidor público y, por lo tanto, no podrá desempeñar otro cargo en

entidades del Estado, ni celebrar contratos con el Estado, ni participar en actividades que impliquen intervención en política, ni ejercer laDepartamento Administrativo de la Función Pública Concepto 258981 de 2022 Departamento Administrativo de la Función Pública 2 EVA - Gestor Normativo profesión de abogado, salvo las excepciones que contemple la ley. ARTÍCULO 2.2.5.5.4 Competencia para conceder las licencias. Las licencias se deben conferir por el nominador respectivo o su delegado, o las personas que determinen las normas internas de la entidad.” ARTÍCULO 2.2.5.5.5 Licencia ordinaria. La licencia ordinaria es aquella que se otorga al empleado por solicitud propia y sin remuneración, hasta por sesenta (60) días hábiles al año, continuos o discontinuos. En caso de causa justificada, a juicio del nominador, la licencia podrá prorrogarse hasta por treinta (30) días hábiles más. La solicitud de licencia ordinaria o de su prórroga deberá elevarse por escrito al nominador, y acompañarse de los documentos que la justifiquen, cuando se requiera. Cuando la solicitud de ésta licencia no obedezca a razones de fuerza mayor o de caso fortuito, el nominador decidirá sobre la oportunidad de concederla, teniendo en cuenta las necesidades del servicio. La licencia ordinaria una vez concedida no es revocable por la autoridad que la confiere, no obstante, el empleado puede renunciar a la misma mediante escrito que deberá presentar ante el nominador.” (subrayas fuera del texto) En los términos de la normativa transcrita, la licencia ordinaria constituye un derecho de los empleados públicos, la cual procede a solicitud

propia y sin sueldo, hasta por sesenta (60) días al año, y de acuerdo a los hechos relacionados en su consulta, la solicitada por usted fue por un día. Por otra parte, el artículo 2.2.5.5.7 de la misma norma dispone: ARTÍCULO 2.2.5.5.7 Cómputo y remuneración del tiempo de servicio en licencias no remuneradas. El tiempo que duren las licencias no remuneradas no es computable como tiempo de servicio activo y durante el mismo no se pagará la remuneración fijada para el empleo. No obstante, durante el tiempo de la licencia no remunerada la entidad deberá seguir pagando los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social, en la proporción que por ley le corresponde.” Así las cosas, el tiempo que dure la licencia no remunerada (1 día) no es computable para la liquidación de la prima de servicios. En cuanto a la liquidación le informo que la Función Pública no tiene dentro de sus funciones la de elaborar, revisar, o determinar cuál es la fórmula de liquidación de las prestaciones sociales, ni de los factores salariales de los servidores públicos, por lo tanto, dichas operaciones deberán ser realizadas al interior de cada entidad, según las competencias establecidas para tal fin Para mayor información respecto de las normas de administración de los empleados del sector público, las inhabilidades e incompatibilidades aplicables a los mismos, me permito indicar que en el link https://www.funcionpublica.gov.co/eva/es/gestor-normativo podrá encontrar conceptos y normativa relacionados con el tema. El anterior concepto se emite en los términos establecidos en el artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso

Administrativo.

ARMANDO LÓPEZ CORTES

Director Jurídico

Proyecto: Sandra Barriga Moreno

Revisó: Maia Borja Aprobó: Dr. Armando López Cortes 11.602.8.4Departamento Administrativo de la Función Pública Concepto 258981 de 2022 Departamento

Administrativo de la Función Pública 3 EVA - Gestor Normativo 1 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública.

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