DAFP - Concepto 71951 de 2019

Departamento Administrativo de la Función Pública Concepto 71951 de 2019 Departamento Administrativo de la Función Pública 1 EVA - Gestor Normativo Concepto 71951 de 2019 Departamento Administrativo de la Función Pública 20196000071951 Al contestar por favor cite estos datos:

Radicado No.: 20196000071951

Fecha: 07-03-2019 08:24 pm

Bogotá D. C REFERENCIA: BIENESTAR SOCIAL Y CAPACITACION. ¿La encuesta sobre clima laboral puede ser aplicada a contratistas? RADICACION: 20199000036212 del 1 de Febrero de 2019

En atención a su consulta sobre la aplicación de las encuestas para la medición del clima laboral de las entidades públicas a sus contratistas, resulta procedente acudir a lo dispuesto por el Decreto 1083 de 2015 1 ARTÍCULO 2.2.10.7 Programas de bienestar de calidad de vida laboral . De conformidad con el artículo 24 del Decreto-ley 1567 de 1998 y con el fin de mantener niveles adecuados de calidad de vida laboral, las entidades deberán efectuar los siguientes programas:

1. Medir el clima laboral, por lo menos cada dos años y definir, ejecutar y evaluar estrategias de intervención.

2. Evaluar la adaptación al cambio organizacional y adelantar acciones de preparación frente al cambio y de desvinculación laboral asistida o readaptación laboral cuando se den procesos de reforma organizacional.

3. Preparar a los pre pensionados para el retiro del servicio.

4. Identificar la cultura organizacional y definir los procesos para la consolidación de la cultura deseada.

5. Fortalecer el trabajo en equipo.

6. Adelantar programas de incentivos.Departamento Administrativo de la Función Pública

4. Identificar la cultura organizacional y definir los procesos para la consolidación de la cultura deseada.

5. Fortalecer el trabajo en equipo.

6. Adelantar programas de incentivos.Departamento Administrativo de la Función Pública Concepto 71951 de 2019 Departamento

Administrativo de la Función Pública 2 EVA - Gestor Normativo PARÁGRAFO El Departamento Administrativo de la Función Pública desarrollará metodologías que faciliten la formulación de programas de bienestar social para los empleados y asesorará en su implantación Con el fin de mantener niveles adecuados de la calidad de vida laboral, las entidades están en la obligación de medir el clima laborar cada dos años con el fin definir, ejecutar y evaluar estrategias de intervención, siendo este un programa de bienestar de calidad de vida laboral para los empleados de las entidades públicas. En este sentido dichas mediciones no contemplan incluir la aplicación de las encuestas de dichas mediciones a los contratistas de las misma. Para mayor información relacionada con los temas de este Departamento Administrativo, le sugerimos ingresar a la página web www.funcionpublica.gov.co/eva en el link «Gestor Normativo» donde podrá consultar entre otros temas, los conceptos emitidos por esta Dirección Jurídica. El anterior concepto se emite en los términos establecidos en el artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Cordialmente, JOSE FERNANDO CEBALLOS ARROYAVE Asesor con funciones de la Dirección Jurídica 11602.8.4

R. González

NOTAS DE PIE DE PAGINA

1. Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública Asesor con funciones de la Dirección Jurídica

11602.8.4

R. González

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1. Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública Fecha y hora de creación: 2025-06-13 11:28:01