DANE - Mujeres y hombres brechas de genero en Colombia

MUJERES Y HOMBRES:

BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA MUJERES Y HOMBRES: BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA Se autoriza la reproducción del contenido a los medios de comunicación, organizaciones no gubernamentales, instituciones académicas y otras entidades de carácter público y personas, siempre que se otorgue el debido crédito a ONU Mujeres, al Departamento Administrativo Nacional de Estadística y a la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, y no se altere el contenido de ninguna manera. ©DANE, Departamento Administrativo Equipo Investigador: Revisión de la publicación: Nacional de Estadísticas, 2020.

ANITZEL MERINO DORANTES JUAN DANIEL OVIEDO ARANGO

JUAN DANIEL OVIEDO ARANGO Investigadora ONU Mujeres Director General, Director General DANE Colombia PAZ LÓPEZ BARAJAS KAREN GARCÍA ROJAS Investigadora ONU Mujeres KAREN GARCÍA ROJAS Asesora y Coordinadora del Grupo de Asesora y Coordinadora del Grupo de Enfoque Diferencial e Interseccional Enfoque Diferencial e Interseccional,

Lectoría especializada: DANE Colombia

HORACIO CORAL DÍAZ

PAZ LÓPEZ BARAJAS

Director Técnico de la Dirección de DANIELA CRESPO MARTÍN Investigadora ONU Mujeres Metodología y Producción Estadística Economista del Grupo de Enfoque Diferencial e Interseccional, EDNA VALLE CABRERA DANE Colombia Directora Técnica de la Dirección de Coordinación de la publicación: Censos y Demografía (e) MARÍA ALEJANDRA LARA

ROLANDO CRESPO HERRERA

Economista del Grupo de Enfoque Coordinador del Programa Diferencial e Interseccional, “Las Mujeres Cuentan”, ©CPEM, Consejería Presidencial para la DANE Colombia ONU Mujeres Colombia Equidad de la Mujer, 2020.

MARÍA ANGÉLICA ARRIETA

KAREN GARCÍA ROJAS GHEIDY GALLO SANTOS Psicóloga del Grupo de Enfoque Asesora y Coordinadora del Consejera Presidencial para Diferencial e Interseccional, Grupo de Enfoque Diferencial e la Equidad de la Mujer DANE Colombia Interseccional DANE Colombia CÉSAR PINZÓN-MEDINA CÉSAR PINZÓN-MEDINA Coordinador del Observatorio Coordinador del Observatorio Colombiano de las Mujeres Coordinación editorial: Colombiano de las Mujeres, CPEM

VALENTINA VALENCIA BERNAL ANA GÜEZMES GARCÍA

Especialista de Publicaciones Representante de País, ©ONU Mujeres, Entidad de las Naciones y Contenido Editorial, ONU Mujeres Colombia Unidas para la Igualdad de Género y el ONU Mujeres Colombia Empoderamiento de las Mujeres, 2020. DIANA ESPINOSA MARTÍNEZ Oficial Nacional de Programas,

ANA GÜEZMES GARCÍA

Diseño y diagramación: ONU Mujeres Colombia

Representante de País

PHOENIX DESIGN AID SILVIA ARIAS VALENCIA

PATRICIA FERNÁNDEZ-PACHECO

Oficial Nacional de Programas, Representante adjunta ONU Mujeres Colombia LUCIO SEVERO Septiembre, 2020.

FLOR DÍAZ CHALARCA

Coordinador de Planeación, Oficial Nacional de Programas, Monitoreo y Evaluación ONU Mujeres Colombia Este documento es posible gracias al generoso apoyo del Gobierno de Suecia, KARLA RAMÍREZ DUCOING a través de la Agencia Sueca de Cooperación Internacional para el Desarrollo (ASDI), Especialista en Estadísticas de Género, en el marco del Programa Global “Las Mujeres Cuentan”. ONU Mujeres Colombia Desde el DANE, la CPEM y ONU Mujeres hacemos un especial reconocimiento y ROLANDO CRESPO HERRERA expresamos nuestro agradecimiento a las siguientes entidades: Ministerio de Salud y Coordinador del Programa Protección Social, Ministerio del Interior, Ministerio de Educación Nacional, Instituto “Las Mujeres Cuentan”, Colombiano de Bienestar Familiar, Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias ONU Mujeres Colombia Forenses, Registraduría Nacional del Estado Civil, Fiscalía General de la Nación, LUISA PINEDA ARIZA Consejería Presidencial para la Participación de las Personas con Discapacidad, Profesional sobre Objetivos Consejo Superior de la Judicatura y Departamento Administrativo de la Función de Desarrollo Sostenible, Pública, por su valioso apoyo con la provisión de información estadística vital para la ONU Mujeres Colombia elaboración de esta publicación.

MUJERES Y HOMBRES BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA

1

ÍNDICE 03.

EL TRABAJO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS NO REMUNERADO: DESIGUALDAD EN LA PRÓLOGO ............................................................................................4 ORGANIZACIÓN SOCIAL DEL CUIDADO...................48 PRESENTACIÓN ................................................................................6 El trabajo doméstico y de cuidado no

remunerado es esencial y genera un valor OBJETIVOS Y ALCANCES ...........................................................6 económico real..........................................................................50 Sumando el trabajo remunerado y el no 01. remunerado (carga de trabajo total), las LAS MUJERES COLOMBIANAS ................................................8 mujeres trabajan más horas que los hombres ..........54

Estructura de edades: sobrerrepresentación La distribución desigual de las responsabilidades de las mujeres en las edades avanzadas ......................10 domésticas y de cuidados limita las oportunidades de las mujeres ...........................................58

Brechas en la esperanza de vida ........................................13 La infraestructura física y doméstica: ¿En dónde están las mujeres colombianas? ................17 factor fundamental para reducir las cargas Población en movimiento ...................................................20 de trabajo de las mujeres .......................................................61 Conclusiones ................................................................................21 La inminente necesidad de redistribuir el cuidado de niñas/niños y adolescentes en corresponsabilidad: familias, comunidad, sector 02. privado y gobierno ...................................................................62 EMPLEO, POBREZA Y PROTECCIÓN SOCIAL: LA Mujeres cuidadoras: menor participación DIMENSIÓN ECONÓMICA DE LA DESIGUALDAD........22 económica, menos ingresos y carencia de tiempo La mitad de las mujeres en edad de trabajar para educación, ocio, participación está fuera de la fuerza laboral: tasa global de y autocuidados ..........................................................................65 participación (TGP) .................................................................26 Los roles y estereotipos de género están en la El nivel educativo no ha sido suficiente para base de la distribución desigual del trabajo superar la desigualdad en el mercado laboral ............27 doméstico y de cuidados no remunerado ...................67 La disyuntiva entre la maternidad y el desarrollo Conclusiones ................................................................................71

laboral de las mujeres ...............................................................31 La necesidad de flexibilidad y la escasez 04. de tiempo orillan a las mujeres a emplearse LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN ESPACIOS menos horas de forma remunerada ..................................31 DE PODER Y TOMA DE DECISIONES PÚBLICAS: Las mujeres se incorporan al mercado laboral en GENERANDO CAMBIOS EN LA SOCIEDAD.....................72 condiciones con desventaja: mayor desempleo, Acciones afirmativas: medidas especiales segregación e informalidad ................................................33 temporales para alcanzar la paridad ..............................74 El desafío de conseguir un empleo ..................................33 Las mujeres en la conformación del Estado Segregación laboral: las ocupaciones colombiano ..................................................................................77 y los sectores económicos en los que hombres La masa crítica se ha alcanzado en el Ejecutivo y mujeres participan son distintos. ...................................35 nacional .........................................................................................80 La informalidad y la falta de protección social La paridad aún es lejana en las instituciones son una realidad para muchas mujeres de justicia .......................................................................................82 trabajadoras ................................................................................38 La conquista de cargos de elección popular: La brecha salarial de género: consecuencia una aspiración aún distante para las mujeres ..........84 de la discriminación y barrera para la igualdad ......40 La subrepresentación femenina en el Congreso .......86 La feminización de la pobreza..........................................42 El reto de incrementar la participación de Conclusiones ...............................................................................47 las mujeres en los gobiernos subnacionales ...............89 Las mujeres como votantes ...............................................93 Conclusiones ..............................................................................95 2

05. 08.

EL DERECHO A LA SALUD SEXUAL Y INTERSECCIONALIDAD: DISCRIMINACIONES

REPRODUCTIVA: MUJERES DECIDIENDO ......................96 QUE SE SUMAN .......................................................................174

Reducción en la fecundidad: causa Las mujeres llegan a la vejez con desventajas y consecuencia de la igualdad acumuladas a lo largo de su vida ...................................176 y el empoderamiento de las mujeres ............................99

Desigualdades desde la juventud ..................................178

La fecundidad y el contexto: ingreso, Discapacidad y género .........................................................181 escolaridad, lugar de residencia ......................................100

Conclusiones .............................................................................183

Embarazo adolescente: problema de salud pública y de derechos humanos ....................................104

09.

Otras desigualdades: mortalidad materna, atención calificada de partos y anticoncepción .....116 COVID-19: OPORTUNIDAD PARA REFLEXIONAR, INNOVAR Y SOLUCIONAR LA DESIGUALDAD Conclusiones ..............................................................................121

DE GÉNERO ....................................................................................184

Algunas consideraciones de género 06. en la pandemia .........................................................................186 LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Es necesario proteger y fortalecer la Y LAS NIÑAS: EXPRESIÓN EXTREMA autonomía económica de las mujeres .........................189

DE LA DESIGUALDAD Y LA DISCRIMINACIÓN ...........122

Violencia contra niñas y mujeres en el Las mujeres mueren a manos de personas contexto del COVID-19.........................................................197 conocidas y en sus viviendas ...........................................127 Conclusiones ...........................................................................200

Entorno de violencia y control: mujeres agredidas por sus parejas y exparejas ........................136

La violencia sexual atenta contra el derecho CONCLUSIONES CENTRALES .............................................202 a la seguridad personal y a la integridad física,

CONSIDERACIONES FINALES

sexual y psicológica de las mujeres y las niñas .....140

Y RECOMENDACIONES ..........................................................206

La niñez y adolescencia de las mujeres son Más empleos de calidad para aprovechar vulneradas por la violencia sexual ...................................147 el talento y potencial de las mujeres .........................206 Las normas sociales permiten, justifican Reconocer, reducir y redistribuir el trabajo y naturalizan la violencia contra las mujeres ...........149 doméstico y de cuidados no remunerado ...............208 Conclusiones ..............................................................................151 Mujeres tomando decisiones y ejerciendo el poder ......................................................................................209 07. Garantizar los derechos sexuales y LOS HOGARES COLOMBIANOS: ESTRUCTURAS reproductivos: igualdad, libertad y autonomía ......210

SOCIALES EN CONSTANTE TRANSFORMACIÓN ......152

Detener y erradicar la violencia de género El tamaño y composición de los hogares contra las mujeres y las niñas: prevención, colombianos ..............................................................................154 atención y justicia ....................................................................211 Diversidad de los hogares .................................................158 Impulsar políticas públicas con un enfoque en la diversidad de arreglos familiares .......................213 Las mujeres al frente de los hogares ...........................162 Cambios demográficos y discriminaciones Formación de hogares a edades tempranas ............164 que se cruzan y acumulan..................................................214 El matrimonio infantil y la unión temprana: BIBLIOGRAFÍA ..............................................................................216 flagrantes violaciones a los derechos humanos de las niñas .................................................................................167 ÍNDICE DE GRÁFICAS ...............................................................221 Conclusiones .............................................................................173 ÍNDICE DE TABLAS ....................................................................227

ÍNDICE DE RECUADROS .........................................................229

LISTA DE ABREVIATURAS,

ACRÓNIMOS Y SIGLAS ............................................................230

NOTAS FINALES ..........................................................................232

MUJERES Y HOMBRES BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA

3 A lcanzar la igualdad de género demanda acciones sociales, económicas y PRÓLOGO políticas que contribuyan a erradicar la discriminación en razón de género y las violencias contra las mujeres y las niñas. Para que estas acciones logren los resultados esperados, es necesario que estén sustentadas en información estadística sólida y oportuna, así como analizada e interpretada con perspectiva de género. Sin la adopción de este enfoque es difícil identificar, en toda su dimensión, las relaciones de poder y los privilegios que otorgan las estructuras tradicionales de género a algunos grupos a costa del ejercicio de los derechos humanos y el bienestar de otros; se invisibiliza la discriminación que sufren millones de niñas y mujeres en distintas esferas, y se dejan fuera del análisis y de las consideraciones de política pública fenómenos que no siempre son obvios y explícitos, pero que representan un obstáculo para que las mujeres accedan, permanezcan y se desarrollen en los distintos espacios económicos, sociales, culturales y políticos. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible plantea la igualdad de género como un elemento central del desarrollo en sus tres dimensiones: social, económica y ambiental. Se posicionan los derechos de las mujeres y de las niñas mediante un sólido acercamiento transversal del enfoque de género en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en los medios para su implementación y en las alianzas globales para

su financiamiento, así como en un objetivo específico para lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. De esta forma, la Agenda 2030 reconoce la importancia de acelerar la igualdad sustantiva, en los hechos, entre hombres y mujeres en distintas dimensiones, como el empoderamiento económico, la representación política y la eliminación de la discriminación, incluyendo las prácticas nocivas y la violencia contra las mujeres y las niñas. La igualdad de género es un compromiso central en Colombia, reflejado en el marco normativo y en el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, pacto por la equidad” que, por primera vez, incluye un capítulo específico de género denominado “Pacto de equidad para las mujeres”. El compromiso también es visible en el mandato legislativo que pone en marcha el trazador presupuestal de género que busca asociar las medidas establecidas a la inversión pública con reportes anuales de impacto en materia de cierre de brechas de desigualdad entre mujeres y hombres. Esta y otras decisiones refuerzan el compromiso para acelerar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el cumplimiento de la Agenda 2030 en Colombia. En el marco de este compromiso y de la implementación del proyecto “Las Mujeres Cuentan”, ONU Mujeres, como entidad de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, bajo el liderazgo del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer (CPEM), se ha unido a los esfuerzos

adelantados por mejorar la disponibilidad, la accesibilidad y la utilización de las estadísticas de género en el desarrollo de las políticas públicas y en la producción académica, y en la sociedad civil en el ámbito de la rendición de cuentas frente a los avances en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Partiendo de estos esfuerzos, se presenta la primera edición de la publicación “Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia”. 4 Esta publicación es posible gracias a los esfuerzos del Gobierno colombiano por avanzar hacia un sistema estadístico nacional que se caracteriza por buscar la innovación y la inclusión en sus procesos, lo cual resulta evidente en el planteamiento y en el desarrollo de estrategias contundentes para promover la inclusión del enfoque de género, diferencial e interseccional en la producción, la difusión, el análisis y la utilización de las estadísticas. En este favorable contexto de coordinación, la publicación incluye una selección estratégica de temas e indicadores que describen y analizan la situación actual de mujeres y hombres en distintos aspectos y las brechas de desigualdad persistentes. La información presentada (y la manera en la que esta se examina) permite identificar avances y rezagos, y brinda pautas para la reflexión y el diseño de acciones pertinentes y eficientes enfocadas a impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia llega en un momento muy apropiado. En primer lugar, debido al cumplimiento de los primeros cinco años de la Agenda 2030, que nos exige una revisión frente al cumplimiento de los ODS, en particular los relativos a la igualdad de género. En segundo lugar, la

publicación coincide temporalmente con la conmemoración del 25º aniversario de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing (1995), el programa más visionario para el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todo el mundo. En tercer lugar, por el altísimo impacto socioeconómico que está imponiendo la emergencia sanitaria generada por el COVID-19, que no solo afecta las condiciones de salud de la población, sino que también amenaza los avances logrados en el ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y desafía a los Estados a poner en marcha estrategias más contundentes para mitigar y/o evitar retrocesos y asegurar el camino a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres como factor central del desarrollo sostenible. Como parte de la conmemoración del 25º aniversario de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la campaña “Generación Igualdad: por los derechos de las mujeres y un futuro igualitario” reúne a las nuevas generaciones que trabajan a favor de los derechos de las mujeres con las defensoras de la igualdad de género que fueron esenciales en la construcción de la Plataforma de Beijing, con el fin de que un nuevo colectivo creativo, transformador y con liderazgo aborde las tareas pendientes con base en evidencias empíricas que permitan lograr de manera acelerada el objetivo común de la igualdad de género. Al elaborar esta primera edición de Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y ONU Mujeres inician la primera de GHEIDY GALLO SANTOS

muchas ediciones, dado que la información requiere ser actualizada regularmente, Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer y buscan que esta sea un referente de información confiable e indispensable para el diseño de las políticas públicas que consoliden a Colombia como una nación JUAN DANIEL OVIEDO ARANGO donde las mujeres y las niñas puedan ejercer todos sus derechos y libertades, en Director General del DANE igualdad junto a los hombres y los niños, y vivan una vida plena libres de violencias y discriminación. ANA GÜEZMES GARCÍA Representante de ONU Mujeres en Colombia

MUJERES Y HOMBRES BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA

5 I ncorporar la perspectiva de género1 en los sistemas estadísticos nacionales PRESENTACIÓN es un compromiso global en la Agenda 2030 y una necesidad para dar seguimiento y rendir cuentas sobre el grado de cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, y de la agenda regional y global para la igualdad de género. En este marco, Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia se presenta, por primera vez, para contribuir a la generación y consolidación de la información estadística con perspectiva de género, para con ello sustentar empíricamente y fortalecer las acciones que ha avanzado el Gobierno colombiano, en cuanto a situar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como tareas de la más alta prioridad. Se trata de una selección deliberada de temas e indicadores que describen y analizan la situación actual de mujeres y hombres en distintos aspectos. La información presentada y la manera en la que esta se examina permiten identificar avances, rezagos y desafíos en la materia, y brinda pautas para la

reflexión y el diseño de acciones pertinentes y eficientes enfocadas a impulsar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Cabe señalar que la publicación se inspiró en las experiencias de países como Canadá, México y España, los cuales elaboran este tipo de informes con regularidad y probada consistencia estadística y metodológica, posicionando los temas en la agenda pública y entre los actores relevantes.

Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia permitirá, asimismo, contribuir a la supervisión informada de todos los actores involucrados en las políticas y estrategias a favor de las mujeres, principalmente el Gobierno nacional, pero también las organizaciones de la sociedad civil y los organismos internacionales, con objeto de avanzar, con base en la evidencia, hacia un futuro cercano donde la igualdad de género sea una realidad.

De esta manera, Colombia refrenda su compromiso para consolidarse como un referente regional y global en la lucha por la igualdad de género, en la búsqueda de garantizar a sus niñas y mujeres un mejor presente y un mejor futuro, con más prosperidad, paz y justicia, mediante acciones y políticas públicas basadas en evidencias, cuya producción, difusión y análisis se realice con perspectiva de género. 1 Hacer visibles las condiciones de desigualdad entre mujeres y hombres, OBJETIVOS Y mostrar el papel y los aportes de las mujeres en la sociedad, así como ALCANCES identificar los principales avances y rezagos de su situación desde una perspectiva de derechos humanos. 2 Reunir información estadística y analizarla con perspectiva de género, de manera que sea de utilidad para la toma de decisiones en materia de políticas públicas para la igualdad entre mujeres y hombres.

3 Contribuir al monitoreo de los ODS mediante el uso de indicadores de género que describen la condición social y económica de las mujeres, así como las brechas que muestran la desigualdad en distintos ámbitos. 4 Contribuir a atender la observación No. 52 del Comité de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, 6 contenida en las Observaciones finales sobre el noveno informe periódico de Colombia, publicadas en marzo de 2019, la cual señala que el “Estado Las estadísticas del Departamento debe intensificar sus esfuerzos por medio del sistema estadístico nacional Administrativo Nacional de Estadística (DANE) suelen para mejorar la recopilación de datos sobre los derechos de las mujeres, desagregarse en tres áreas. Las desglosados por sexo, edad, raza, etnia, ubicación geográfica, discapacidad y cabeceras municipales corresponden contexto socioeconómico, en todas las esferas, en particular en lo que respecta al área geográfica que está a las mujeres pertenecientes a grupos marginados”. definida por un perímetro urbano, cuyos límites se establecen por 5 Contribuir a la implementación de la Estrategia No. 5 del Plan Estadístico acuerdos del Concejo Municipal; corresponde al lugar en donde Nacional, enfocada a promover la inclusión del enfoque diferencial e se ubica la sede administrativa interseccional en la producción y la difusión de la información que genera el de un municipio. Por su parte, el Sistema Estadístico Nacional (SEN). centro poblado es un concepto creado para fines estadísticos, útil 6 Identificar áreas de oportunidad y vacíos de información, tanto en encuestas para la identificación de núcleos

como en registros administrativos, con la finalidad de motivar adecuaciones de población. Se define como una concentración de mínimo 20 y ampliaciones que mejoren lo que ya existe, así como también incentivar viviendas contiguas, vecinas o la puesta en marcha de nuevos proyectos de generación y recolección de adosadas entre sí, ubicada en el información con enfoque de género. área rural de un municipio o de un corregimiento departamental. 7 Alertar oportunamente sobre riesgos de retroceso o de estancamiento en el Finalmente, el área rural o resto camino hacia la igualdad de género sustantiva en Colombia. municipal se caracteriza por la disposición dispersa de viviendas En suma, esta publicación busca coadyuvar a monitorear los logros de las políticas y explotaciones agropecuarias; no cuenta con un trazado o públicas sobre el tema, identificar desafíos y brindar información relevante para nomenclatura de calles, carreteras, la rendición de cuentas, y además apoyar la sustentación de los informes de los avenidas, y demás. Tampoco derechos humanos de las mujeres. dispone, por lo general, de servicios públicos y otro tipo de facilidades Igualmente, es importante señalar los alcances que tiene esta primera edición. En propias de las áreas urbanas. En los primer lugar, aunque la publicación aborda temas muy relevantes de la agenda de tabulados y sistemas de consulta, género, no los agota, de ahí la propuesta de hacer de esta publicación un ejercicio los centros poblados y el rural disperso se agregan en una misma regular y periódico. categoría denominada “resto rural”. En segundo lugar, la publicación es mayormente descriptiva de los fenómenos e Por simplicidad, a lo largo de esta

publicación, los términos “cabeceras” incluye el análisis de las relaciones relevantes entre indicadores, más no de sus y “ámbito urbano” y similares se relaciones causales. Pese a ello, resulta sumamente útil para brindar mayor claridad usan para referirse a las mismas sobre las consecuencias que tiene la desigualdad de género en distintos ámbitos, áreas. Asimismo, “centros poblados de tal forma que permite identificar áreas de oportunidad para la intervención del y rural disperso”, “ámbito rural”, Gobierno por medio de políticas públicas informadas. “resto rural” y similares se usan indistintamente. Las niñas y mujeres enfrentan un entorno de múltiples desigualdades y formas de discriminación cruzadas, con experiencias de exclusión y privación interdependientes. Por ello, en la medida que la información estadística disponible lo permite, se presentan indicadores desagregados por características adicionales al sexo, como la edad, el ámbito de residencia, el autorreconocimiento étnico, el nivel de ingreso, el nivel educativo, entre otros, abordando un enfoque de género que se encamina hacia la interseccionalidad. De esta forma, Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia se constituye en un punto de partida para identificar pendientes en la consecución de la igualdad de género y para apoyar el diseño de políticas públicas. En ese sentido, su lectura y uso debe complementarse con estudios especializados, con revisiones de las mejores prácticas en la materia y, también, y debe enriquecerse con la participación y las experiencias de las propias personas, cuyas condiciones de vida y de acceso a derechos se busca mejorar.

MUJERES Y HOMBRES BRECHAS DE GÉNERO EN COLOMBIA

7 01 COLOMBIA. ESPERANZA DE VIDA POR DEPARTAMENTO, Colombia envejece: SEGÚN SEXO, 2018. 9,1% de la población tiene MUJERES HOMBRES 65 años y más; para 2050 Bogotá D.C. 82 se estima que 21% de la 77 LAS MUJERES Cundinamarca 75,68 1,6 población tendrá esa edad. Santander 81,6 75

COLOMBIANAS Caldas 74,981,4 2050

Atlántico 80 74,8 21% Boyacá 80,7 74,1 Casanare 78,9 74,9 Risaralda 80,6 72,7 Nariño 80,2 73

NACIONAL 79,8

73,3 Tolima 79,7 73,3 Córdoba 79,3 2020 73,6 Bolívar 78,6 9,1% 74,1 Sucre 78,2 74 Antioquia 79,5 72,5 Cauca 79,3 72,6 Cesar 78,5 72,8 Meta 79 72,3 Valle del Cauca 79,9 71,1 Fuente: DANE, DCD 2020. Arauca 78,8 72,1 Valle de Santander 78,5 72,3 Magdalena 77,9 72,8 Guaviare 78,3 72,3 2,5 En Colombia hay Huila 78,5 72,1 Quindío 79,1 71,1 22,6 San Andrés 79 70,2 Putumayo 76,7 70,8 millones

Caquetá 77,4 69,1 Guainía 75,1 de mujeres 69,1 millones de mujeres Amazonas 67,4 76,8 se autorreconocen Para 2050, se estima Chocó 74,8 (51,2% de la población total) 67,4 en algún grupo La Guajira 72,5 que en Colombia las y 21,6 millones de hombres 66,5 Vichada 69 étnico de Colombia. 61,2 (48,8% de la población total). mujeres de 65 años y Vaupés 66,9 60,3

Fuente: DANE/CNPV 2018. Fuente: DANE/CNPV 2018. Fuente: DANE/CNPV 2018. más serán del 22,8% de la población