Decreto 1441-1961

EL Guatemalteco DIARIO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA-CENTRO AMERICA FUNDADO EL IV DE ENERO DE 1006.-SEGUNDA EPOCA Registrado como correspondencia de segunds clase en la Administración

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DIRECTOR: AUGUSTO MULET DESCAMPS TOMO CLXII Guatemala, Viernes 16 de Junio de 1961 NUMERO 14

SUMARIO c) El Derecho de Trabajo es un derecho neTITULO PRIMERO cesario e imperativo, o sea de aplicación ORGANISMO LEGISLATIVO forzosa en cuanto a las prestaciones míniCAPITULO UNICO mas que conceda la ley, de donde se de-Decreto Número 1441. duce que esta rama del Derecho limita Disposiciones generales bastante el principio de la "autonomía deORGANISMO EJECUTIVO la voluntad" propio del Derecho Común, Artículo 1°-EI presente Código regula los MINISTERIO DE ECONOMIA el cual supone erróneamente que las parderechos y obligaciones de patronos y trabajates de todo contrato tienen un libre arbidores, con ocasión del trabajo, y crea institucio. nes para resolver sus conflictos.Ombrase Industria Farmacfutica, S. A., la exemeración que trio absoluto para perfeccionar un convebe mencional nio, sin que su voluntad esté condicionaArtículo 2°-Patrono es toda persona individa por diversos factores y desigualdades dual O jurídica que utiliza los servicios d& unoMINISTERIO DE SALUD PUBLICA DE orden económico-social; o más trabajadores, en virtud de un contrato Y ASISTENCIA SOCIAL 0 relación de trabajo. d) El Derecho de Trabajo es un derecho reaSin embargo, no quedan sujetas a las dispo.Autorizase la creación de un cementerio en Tikal, del musicilista y objetivo; io primero, porque estusiciones de este Código, las personas jurídicaspio uc San José. Peten. de derecho público a que se refiere el artículo dia ai individuo en su realidad social y.119 de la Constitución de la República.ANUNCIOS VARIOS considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida Artículo 3°-Trabajador es toda persona inSolicitudes de macionalidad.-Prorroga de equidad, es indispensable enfocar ante todivisual que presta a un patrono sus servicios literaria. de de larmactuticasTitulos do la posición económica de las partes, ymateriales, intelectuales 0. de ambos géneros, lo segundo, porque SU tendencia es la deen virtud de un contrato relación de trabajo.nes-Edatos-Remakes resolver los diversos problemas que con Artículo 4-Representantes del patrono son motivo de SU aplicación surjan, con criteriolas personas individuales que ejercen a nombre social y base de hechos concretos y tan-de éste funciones de dirección o de administra. ORGANISMO LEGISLATIVO gibles; ción, tales como gerentes, directores, administradores. reclutadores y todas las que esten le.

e) El Derecho de Trabajo es una rama del De:gitimamente autorizadas por aquél. recho Público, por lo que at ocurrir su apli-Los representantes del patrono en sus relacioDECRETO NUMERO 1441 nes con los trabajadores, obligan directamente cación, el interés privado debe ceder anal patrono. Dichos representantes en sus rela. te el interés social o colectivo; y ciones con el patrono, salvo el caso de los manEL CONGRESO DE LA REPUBLICA datarios, están ligados con éste por un con. f) EI Derecho de Trabajo es un derecho hon-trato 0 relación de trabajo. DE GUATEMALA, damente democrático porque se orienta a: obtener la dignificacion económica y mo-Articulo 5°-Intermediario es toda persona CONSIDERANDO: ral de los trabajadores, que constituyenque contrata en nombre propio los servicios de uno 0 más trabajadores para que ejecuten algún mayoria de la población, realizando así trabajo en beneficio de un patrono. Este. último Que se hace necesario revisar la legislauna mayer armonía social, lo que no perqueda obligado solidariamente por la gestión de ción laboral vigente, a efecto de introducirle judica, sino que favorece los intereses jus-aquél para con él O los trabajadores, en cuanto las modificaciones que la experiencia ha acontos de los patronos; y porque el Derecho se refiere a los efectos legales que se deriven de de Trabajo es el antecedente necesario pa-la Constitución, del presente Código, de sus resejado; glamentos y demás disposiciones aplicables.ra que impere una efectiva libertad de No tiene carácter de intermediario y si de pa.

CONSIDERANDO: contratación, que muy pocas veces se ha trono, el que se encargue, por contrato, de tracontemplado en Guatemala, puesto que al bajos que ejecute con equipos 0 capitales proQue es conveniente ajustar y precisar los limitar la libertad de contratación pura-pios. conceptos del Código de Trabajo, con el obmente jurídica que descansa en el falso jeto de acomodarlos a la doctrina y a la técsupuesto de su coincidencia con la liberArticulo 6°-Sólo mediante resolución de aunica jurídica, asi como integrarlo con los pre-tad económica, impulsa al país fuera de toridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden público o de interés nacional, cedentes de los tribunales del ramo e incorpolos rumbos legales individualistas, que só-podrá limitarse a una persona su derecho al rar al derecho positivo nacional las disposicio-lo en teoria. postulan la libertad, la igual-trabajo. Como consecuencia, ninguno podrá im. nes aceptadas por Guatemala, al ratificar didad y la fraternidad; pedir a otro que se dedique a la profesión 0 actividad lícita que le plazca. versos convenios internacionales de trabajo; No se entenderá limitada la libertad de tra-CONSIDERANDO: bajo cuando las autoridades o los particulares CONSIDERANDO actúen en uso de los derechos o en cumplimienQue para la eficaz aplicación del Código deto de las obligaciones que prescriben las leyes.

Que las características ideológicas que de-Trabajo es igualmente necesario introducir ra-Los patronos no pueden ceder o enajenar los ben inspirar la legislación laboral, son las si-dicales reformas a la parte adjetiva de dichoderechos que tengan en virtud de un contrato cuerpo de leyes, a fin de expediter la trami-0 relación de trabajo, ni proporcionar a otros guientes; patronos trabajadores que hubieren contratado teción de los, diversos juicios de trabajo, es-para si, sin el consentimiento claro y expreso CONSIDERANDO: tebleciendo un conjunto de normas procesa-de dichos trabajadores, en cuyo caso la susti. les claras, sencillas y desprovistas de mayo-tucion temporal 0 definitiva del patrono, no Que esas características ideológicas del De-res formalismos, que permitan administrar puede afectar los contratos de trabajo en perrecho de Trabajo Y, en consecuencia, tembiénjusticia pronts y cumplida; y que igualmen-juicio de éstos. No queda, comprendida en esta 10 es necesario regular la organización de lasprohibición, la enajenación que el patrono hagalos del Código de Trabajo, por ser éste una de la empresa respectiva. concreción de aquél, adaptada . la realided autoridades administrativas de trabajo para de Guatemala, se pueden resumir asi: que éstas puedan resolver con celeridad yArtículo 79-Se prohibe en las zonas de tra. acierto los problemas que surjan con motivobajo la venta o introducción de bebidas droa) El Derecho de Trabajo es un derecho fute-de la aplicación de la legislación laboral;gas embriagantes 0 estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la lar de los trabajadores, puesto que trata CONSIDERANDO: prostitución. Es entendido que esta prohibiciónde compensar la desigualdad económica de se limita a un radio de tres kilómetros alrede. éstos, otorgándoles una protección jurídidor de cada centro de trabajo establecido fuera ca preferente; Que las normas del Código de Trabajo de-de las poblaciones, ya que en cuanto a estas úlben inspirarse en el principio de ser esencial-timas, rigen las disposiciones de las leyes y re. giamentos respectivos. b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimente conciliatorias entre el capital y el tramum de garantias sociales, protectoras del bajo y atender a todos los factores económiArtículo 8°-Es libre el ejercicio del comercio trabajador, irrenunciables únicamente pacos y sociales pertinentes, en las zonas de trabajo y no puede cobrarse ra este y llamadas a desarrollarse postesuma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo ricrmente en forma dinámica, en estricta POR TANTO, los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente. conformidad con las posibilidades de caNo obstante lo dispuesto en el párrafo ante. da empresa patronal, mediante la contraDECRETA: rior, se puede limitar O regular dicha libertad,

fación individual o colectiva y, de manera si a juicio de las autoridades competentes, su muy especial, por medio de los pactos coCon las reformas que se introducen, el Có.ejercicio irrestricto perjudica C normal desemde condiciones de frabajo, peño e, las labores. los in de los traba-ciga de Tradejo queda asi: a146 EL GUATEMALTECO.--DIARIO OFICIAL NUMERO 14 Artículo Se prohibe el uso de idiomas BX-digo, a) caso de nacionales que sean comirata.at A la observancia de las obligacione tranjeros en las ordenes. instrucciones, avisos 0dos en el pais para prester sus servicios en elchos que este Código O los convenies Interdisposiciones que se den a los trabajadores.extranjero. nacionales ratificados por Guaterania oc. Los cargos de quienes dirijan a vigilen enAsimismo quedan a saivo las exceptione queterminen para las partes de la relacion In. forma inmediata la ejecución de les labores. de.correspondan conforme a los principies del de-boral, siempre, respecto R estus ultimos, ben ser desempcñados por personas que hablenrecho internacional y los tratados. cuandoconsignen beneficios superiore pa. el idioma español. pero si ct trabajo se realiza ra los trabajadores que for que Co en una región donde este extendido el uso entreArtferio 14 bis-Be prohibe la discriminacióndigo crea: y los trabajadores de aigún dialecto indigena. di.por motivo c'e raza, religion. credos politicos yb) A las consecuencias que del pro pin contrachas personas deben hablar también ese Qia.situación económica, en los establecimientos deto se deriven segun la buena ie, in expindad,

lecto. asistencia social, educación, cultura, diversiónel uso y costumbres locales o la ky. 0 comercio que funcionen para el uso o bene. Ártículo 10.-Se prohibe formar cualquier cla-ficio de trabajadores on las empresas . sitjosLas condiciones de trabajo our rijen un nonse de represalias contra los trabajadores con elde trabajo de propiedad particular 0 en lostrato 0 relacion laboral no pueden propósito de impediries parcial 0 totalmente elque el Estado erea para Ids transferiors enfundamental 0 permanentemente, salvo que ha. ejercicio de los derechos que les otorguen lageneral. ya acuerdo expreso entre las partes U que así Constitución, el presente Código, sus regiamen.El acceso que los trabajadores puedanto autoriée el Ministerio de Trabajo y Previ. tos o las demás leyes de trabajo. de previsiona los establecimientos a que Be refiere estesion Social, cuando b justifique plenamente social, 0 con motivo de haberlos ejercido 0 delículo no puecen condicionarse at monto Susla situación económica de in empresa. Dicha Haber internado ejercerlos. sularios prob:bioun debe entenderse onicamente ca desempeñen. cuanto a as relaciones d'' trabajo que, en Todo Articulo 11,-Quedan exentos de los Impues0 en parte. rengin conditiones superiores at tos de papel sellado y timbre Todos los actosArtículo 15.-Los casos no previsios por esteminimum de otection que to Codigo otor. jurídicos, documentos y actuaciones que se tra..Codigo, por KUS reglamentos 0 por 161 demásga a los t abs,

miten ante Has autoridades de trabajo judicia-leyes relatives at trabatio, of deben resolver, enSon caudiciena o elementos de la prestación les 0 administrativas en relación con la aplica.primer termino de obn less principiosde los servicio. O jerución de una obra: La ción de este Coligo, de our reglamentos o dedel Derecho de Timbajo: - segurate lugar, demateria u objeto: la forma 0 medio de 411 Hea. las demás leyes de trabajo o de previsión socia!.acuerde con in equidad, costumbre o el usoempeño: el tiempo de su realization: lugar Igual exención rige para los contratos y con-locales, en armonia con dienos principios; yde ejecución las retribuciones a que este venciones de trabaje, sean individuales 6 depor últime, de scuerdo con lof principios y le.obligado el patrono. orden colectivo, yes de Derector Comun. Articule 21-51 en el contrate individual de Artículo 12-Son nulos Ipso jure y no obli.Artículo Ext their de certflicto entre lestrabajo DO se determina expresements et. ser Ugan los contratantes todos les actos 0 estipula.deyes de trabajous de previsión vocial com lasvicio que deba oe pressure. el trabajador queciones que impliquen renumeis disminución 0de cualquier our inviole, deben predominar lasda obligado a desemberiar volumente el que tergiversación de los derechos que la Constitu.primeras. sea compatible con RUN fuerne, aptited 3ción de la República, el presente Código, susNo hay preciminencia entre las leyes de pre-tado 0 condición fisica, , que sea del mismo

reglementos y las demás leyes J disposicionesvisión social y las de trabajo género de los que formen el objeto del n.go. de trabajo o de previsión social otorguen a los cio, actividad o industria a que be dedique el Arabajadores, aunque se expresen en un regla-Articule for theme de interpretarpatrono. mento interior de teabajo, ·· contrato de traba-et presente Codigo; FITS registrates y demás jo, u otro pacto 0 convenio cualquiera.leyee de trabajo; se debe Sentar en cuente, fun.Articulo 22--En todo contrate individual de damentalmente, el Interés de los trabsjadorestrabajo achen entender memidos por In me. Artículo prohibe los patronos ern-en ermous cop la conveniencia social roa, las garactias") dereches que oldergiena plear menos de un novents por ciento de trabe. 164 trabajaders: to Constitution el firesente jariores guatemaltecos pagar/a éstos menos del Codigo me reglamentos y days de ochenta y cinco por ciento del total de los sale.TITULO SEGUNDO trabuid . de prevision social. rios que each sue respectives empresas se devenguen, salve lo que sobre & purticular establate Articula 23-La sustitucion del patrono no can leyes especiales. sincle los contratos de trabajo existentes. em Cultrates Pastos perfuicio del trabajador. EV patrono sustituide Ambee properciones pueden modificance: cueda soldariamente obligado ron e) nueve CAPITULO PRIMISE patrone nor tas obligationes dertvadas de los B) Cuando así lo exijen evidentes resorted de

contratos o de las disposiciones legales, naciprotección & fomento R la economia nacionalDispostatures Gemerates T Contrate Individualdas anter de La fecha BE la austination y basts 0 de carencia de técnicos guatemaltecos onTrabaje por el términe de soid Concluido este determinada actividad, 8 de defensa the los plazo. is responsabilidad submite unicancable trabajadores nacionales que demuestred suArticuls - de trabapara et nuevo petrono. Por las neciones origicapacidad. En todas Citas circupstancias ofin see eual fuere a CS el vincusnadas do herbes u omisiones 4d mucvo patreOrganismo Ejecutivo, Inediante deuerdo ra?386 indicance or the una perthe no required en ringds - of zonado emitido por conducto del MinisterioPaint BODE (lesbajader), special obilgade # prestar asustituido, de Trabajo y Prevision Social puede dismi-otre (patrano), state service personales . a eje. hult aribas proporciones hasta en un diexcutarle ups obra personalmente bajo la de,Artículo 24-La falts de complimiento del por ciento cada una y durade un lapso dependencia continuada direction Ininediate 0contrato individual de trabajo . de La relación cineo años para cada empresa, 0 sumenter.delegada de estál a cambio de use retri-de trabajo sólo oblige R los que en el.a lucu. las hasta elimmar la participación de losbucion Be évaluatiles - . forms. rran a la responsabilidad economics respecti.

trabajadores extranjeros Engel caso de has gerentes, directores admi.va, o sea, a las préstáciones one determines En caso de que dicho Ministerio autoriesnistradores, superjutendentes, jetes generales deeste Codigo, sus regismentos y has demãs le. la. disminución de los expresados porcenta-empresa. técnicos F draws trabajadores de ca.yes de trabajo D de prevision social, min que jes. debe exigir a les empresas favorecidasgorfa análoga " las enumersons, dicha dele.on ningún caso pueda hacerse conceion comque preparen teenicos guatemaltecos en elganion puede incluse recaer an el propio tra-tra las personas. ramo de las actividades de éstas dentro delbajader plazo que al efecto se les conceda; yLa exclusivident para la prestación de los serArticulo emirate individual de trab) Cuando ocurran casos de inmigración auto-vicios o ejecución de one obra. no CR earacte-bajo puede ser: rizada y controlada por el Organismo Ejecu-ristica esencial de los eontratos de trabajo, saltive o contratada porcel mismo y que ingre.vo el caso de incompatioilidad entre dos o mása) Por tiempo indefinido, cuando no Se espese 0 haya ingresado al hais pora trabajarrelaciones laborales, P solo puede exigirse cuan.cifica fecha para FU terminación: en el establecimiento 0 desarrollo de colo-do así se hava convenido expresemente en elb) A plazo fijo. cuando se especifica fecha pa.

nias agricolas o ganaderas, en Institucionesacto de la celébración Gel contrato. ra su terminación o cuando so ha prevists de asistencia social 0 exeracter cultural. 0La circunstancia de que el contrato de tra-el acaecimiento de algún hecho C circuns. cuando se trate de centroamericanos de ori.bajo se ajustare on an mismo documento contancia, como la conclusion de una obra. que gen. En todas estas circunstancias, el alcan-otro contrato de indole diferente o en concuforzosamente ha de Doner termino a la re. ce de. la respectiva modificación debe serrrencia con otro U otros. no le bace perder su lación de trabajo. En este segundo caso. se determinado discrecionalmonte por el Orga.naturaleza y por lobanto e la respectiva reladebe tomar en cuenta la actividad del tra nismo Ejecutivo pero el acuerdo que se die-ción le son aplicables las disposiciones de este bajador en si miamo como objeto del conte por conducto del Ministerio de Trabajo yCodigo. trato. V no el resultado de la obra; y Previsión Social aebe expresar claramente c) Para obra determinada, cuando se ajusts las razones, limite y. duración de la modifi-Artículo 19-Para que el contrato individualglobalmente O en forma alzada el precio cacion que se haga. de trabajo exista se perfeccione. basta con de los servicios del trabajador desde que que se inicie la relacion de trabajo. que es el se inician las labores hasta que estas conPara el computo de lo dicho en el párrafohecho mismo de la prestación de los servicios

cluyen. tomando en cuenta el resultado del primero de este artículo, se debe harer caso0 de la ejecucion de la obra en las condiciones trabajo, O sea, la obra realizada. omiso de fracciones y, cuando el número totalque determine el artículo precedente. de trabajadores no exceda de cinco, debe exiAunque el trabajador reciba anticipos a bue. ellos. girse la calidad de guatemalteco a cuatro de Stempre que se celebre un contrato indivi.na cuenta de los trabajos ejecutados 0 por eje. dual de trabajo V alguna de las partes ineum.cularse. el contrato individual de trabajo debs No es aplicable lo dispuesto en este artículopla sus terminos antes que se inicie la rela-entenderse para obra determinada, sigmpre que a los gerentes. directores, administradores. su.ción de trabajo, el caso se debe resolver dese reunan las condiciones que indica el parra. perintendentes y jefes Menerales de las empreacuerdo COR los principios civiles que obliganto anterior. sas, siempre que el total de éstos no exceda deal que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios que hava causado a la otra parte peroArticulo 26-Todo contrato Individual de dos en cada una de ellas. el juicio respective es de competencia de lostrabajo debe tenerse por celebrado por tiem Toda simulación de sociedad y, en general,cualquier acto O contrato que tienda a violar tribunales de Trabajo y Prevision Social, lospo indefinido, salvo prucha o estipulación líciestas disposiciones. es nulo ipso jure y ademásque deben aplicar sus propios procedimientos.ta y express en contrario.

da lugar a la aplicación de las sanciones de Toda prestación de servicios 0 ejecucion deDeben tenerse siempre como contratos a plaorden penal que procedan. obra que se realice conforme a las caracterisZO indefinido. aunque se hayan ajustado a pla. ticas que especifica el artieulo precedente. de-zo fijo 0 para obra determinada. los que se ce. Artículo 14.-E1 presente Código y sus regla. be regirse necesariamente en sus diversas fa.lebren en una empresa curas actividades sean ses consecuencias por las leyes y principiosde naturaleza permanente 0 continuada si al mentos son normas legales de orden público yjurídicos relativos al trabajo. vencimiento de dichos contratos subsiste la a sus disposiciones se deben sujetar todas las causa que les dio origen. empresas de cualquier naturaleza que sean, exis-Es entendido que el patrono puede consentirEn consecuencia, los contratos D plazo fijo tentes 0 que en lo futuro se establezcan enque las leyes y principios de trabajo se apli.y para obra determinada tienen carácter de Guatemala, 10 mismo que todos los habitantesquen desde la celebracion del contrato indivi-excepción y solo pueden celebrarse en los ca. de la República, sin distinción de sexo ni dedual de trabajo. aunque no se haya iniciadoFOR que asi to exija la naturaleza HCI ich nial nacionalidades. salvo las personas jurídicas dela relación de trabajoo temporal del servicio que SO va a pre tar 0 derecho público contempladas en er segundo pá.

de la obra que se va a ejecutar. rrafo del artículo 2°. Artículo 20-E1 contrato individual de tra Igualmente deben aplicarse las disposicionesbajo obliga. no EDIO a lo que se establece en é!.Articuto 27-E1 contrato individual do tra. protectoras del trabajador que contiene esto Có-who: This pueue Ber verbal cuando be reficialNUMERO 14 EL GUATEMALTECO.-DIARIO OFICIAL 147 a) A las b) A.) celebrary 0 A IDE COMPLETE - - & que = LO we due, taxes regules a - 5. = & delema = THE an CHEND Complares, uns para cada a) A prestación as an Labajo para abra cesta is autorizacion OC to Inspection General parte y dos que chicho agente 0 empresa de. CL mada, siempre que t: valor de esta de Trabajo. be presentar al Ministerio de Trabajo y Preno excess de Cltc quetales, y. st se huEl producto de! trabajo de los menores a visión Social, con cinco días por 10 menos brere senalado plazo para la entrega, stemque Se refiere el párrato anterior lo deben per. de anticipación al embarque 0 salida de los pre que este no 810 mayor de sesenta días.cloir sus representantes legales 0 la persona interesados. que tenga a su cargo el cuidado de ellos, seEn todos estos casos el patrono queda obli. gun la determinacion que debe hacer la InsEl Organismo Ejecutivo debe enviar una de gado a uministrar al trabajador, en ei momen. pección General de Trabajo cn las autorizacio. esas copias al representante diplomático de

to en que so celebre el contrato, una tarjeta o nes a que alude este artículo. Guatemala en el lugar en donde vayan a tener constanc que unicamente dube contener la ejecución los contratos o, en su defecto, al res. fecha de inciación de la relación de trabajo Artículo 33.-Si se contrata al trabajador pa. pectivo representante consular. y encargar a y el salario estipulade y, al vencimiento de ra prestar sus servicios o ejecutar una obra uno u otro funcionario la mayor vigilancia pocada periodo de pago, el número de días O jordentro del territorio de la Republica, pero en sible respecto del modo como se cumplen los nadas trubajadas, o el de tareas u obras realugar distinto al de aquél en que viva habimismos; dicho representante debe enviar al Milizadas, tualmente dicho trabajador en el momento de nisterio de Trabajo y Prevision Social infor. celebrarse el contrato, se deben observar esmes concretos cada mes y, extraordinariamente, Articulo 28-En los demás casos, el contratas regias, siempre que la separación entre siempre que sea del caso, to individual de trabajo debe extenderse por ambos sitios sea mayor de quince kilometros: En los expresados contratos debe entender. escrito, en tres ejemplares: uno que debe rese incluida la cláusula de que todos los gastos coger cada parte en el acto de celebrarse y a) Cuando el trabajador se vea compelido a a que aluden los incisos a), b) y c) de este

otro que el patrono queda obligado a hacer hacer viajes diarios de ida y regreso, el paartículo corren a cargo exclusivo del agente llegar in Departamento Administrative de Tratrono debe pagarle a aquél los pasajes 0 los reclutador 0 de la empresa por cuya cuenta bajo, directamente o por medio de la autori. gastos razonables que eso le demande; y proceda, así como las otras disposiciones prodad the trabajo más cereana, dentro de los tectoras del trabajador que contiene este Có-b) Cuando el trabajador se vea compelido a quince dias posteriores a a celebración, modidigo. vivir en el sitio donde van a realizarse los ficacion O novación En dichos contratos debe especificarse In ma-trabajos, el patrono unicamente debe panera como van a ser alojados y transportadosgarle los gastos razonables de ida y de reArticulo 29.-E1 contrato escrito de trabaje los trabajadores y la forma y condiciones engreso antes y después de la vigencia del debe contener: que se les va a repatriar.contrato. Si el trabajo dura sesenta días 0 menos, los Artículo 35-EI Ministerio de Trabajo y Pre-a) Los nombres, apellidos, edad, sexo," estado visión Social no debe autorizar los contratos a civil, nacionalidad y vecindad de los conexpresados gastos se pagarán solo al trabajaque se refiere el artículo anterior, en los si.tratantes; dor; pero si el contrato es de mayor duración guientes casos: b) La cha de La iniciación de la relación de y la esposa 0 concubina y familiares que vivan

trabajo; y dependan económicamente de él se ven coma) SI los trabajadores son menores de edad; e) La indicación de los servicios que el trabapelidos a vivir en el lugar donde van a reab) Si los trabajadores no garantizan en forma jador se obliga a prestar, o la naturaleza de lizarse los trabajos 0 en las inmediaciones de satisfactoria la prestación de alimentos a la obra a ejecutar, especificando en lo po. éste, el trabajador tiene derecho a que se le quienes dependan económicamente de ellos;sible las caracteristicas las condiciones del paguen también los gastos razonables de trans. c) Si juzga que los trabajadores emigrantes trabajo; porte de dichas personas, incluyendo alimenson necesarios para la economia nacional; ytación y hospedaje para todos durante el viaje. El lugar . los lugares donce deben d) Si juzga que en los contratos se lesiona la En los casos que contempla este Inciso, la prestarse los servicios o ejecutarse la obra; dignidad de los trabajadores guatemaltecosrelación de trabajo debe entenderse iniciada e) La designación precisa del lugar donde viva Q. que éstos han sido, contratados en infedesde que comienza el viaje de ida.el trabajador cuando se le contrata para rioridad de condiciones respecto a los deprestar. sus servicios 0 ejecutar una obra en rechos que corresponden a los trabajadoresArtículo 34.-Se prohibe celebrar contratos lugar distints de aquel doode viva habi. nacionales del país en donde han de pres-con trabajadores guatemaltecos para la pres.tualmente: tar sus servicios, siempre que la legislacióntación de servicios o ejecución de obras fuera

D La duración del contrato o la expresión de de dicho país contenga garantias superio.del territorio de la República, sin permiso preser por tiempo indefinido o para la ejecures a las establecidas en el presente Códi. vio del Ministerio de Trabajo y Prevision Soción de obre determineds; 80, o que en alguna forma éstos puedan sa. cial, el cual no debe autorizar el reclutamiento, 8) EA tiempo de la jornada de trabajo y las lir perjudicados. ni el, embarque O. salida de los mismos, mien. horas en que debe prestarse;4 tras no so dienen a su entera satisfacción los h) El sulario, beneficio, comisión o participeArtículo 36 restricciones contempledassiguientes requisitos: ción que debe recible el trabajador; al se en los dos artículos anteriores no rigan para debe calcular por unidad de tiempo, por los profesionales titulados ni para aquellos téc. a) El agents reclutador 0 Is empresa per cuyaunidad de obra o de alguna etra manera, nicos cuyo trabajo requieran conocimientos muycuenta proceda, debe obligarse a tener per. calificados. y la forma, periodo , hugar de pago. manentemente domiciliado en la capital de En los cason en que se estipule que el la Republica y por todo el tiempo que esten salario se ha de pagar por unidad de obra, Artículo 37.-Todes las disposiciones de esteen vigencia el 0 los contrates, un apdderado se debe hacer constar la cantidad y calidad con poder bastante para arreglar cualquier capitulo se deben aplicar a las modalidades que de material, las herramientas y útiles que se regulan en los siguientes, salvo que en és-reclamación que se presente por parte de

el patrono convenga en proporcionar y el tos haya manifestacion en contrario.los trabajadores 6 de sus familiares en cuanestado de conservación de les mismos, asi to a ejecución de lo convenido; como el tiempo que al trabajader pueda te. neclos a su disposición. EI patrono no pueb) El agente reclutador o la empresa por cuya CAPITULO SEGUNDO de exigir del trabajador cantidad alguna por cuenta proceda, debe pagar los gastos de concepto de desgaste normal 0 destrucción transporte al exterior, desde el lugar on accidental de las berramientes, como conque viva habitualmente el trabajador hasta Contrato Colective de Trabajo secuen