Decreto 48-1999

Diario de Centro America Organo oficial de la República de Guatemala Decano dela Prensa Centroamericana

Directora: Ana Lucrecia Coloma Valenzuela de Glaesel

INUMERO 19

SUMARIO ORGANISMO LEGISLATIVO ORGANISMO LEGISLATIVO CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALACONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA

DECRETO NUMERO 48-99

DECRETO NUMERO 52-99 DECRETO NUMERO 48-99

ORGANISMO EJECUTIVO EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA MINISTERIO DE GOBERNACION Acuérdase reformar el Artículo 2 inciso 2.9 del Acuerdo CONSIDERANDO: Gubernativo 339-96, de fecha 19 de agosto de 1996, Arancel General de los Registros de la Propiedad, elQue de conformidad con lo dispuesto en el artículo 210 de la Constitución Política de la República. las cual se sustituye totalmente, como se indica. relaciones laborales de los funcionarios y empleados del Organismo Judicial se normarán por su Ley de PUBLICACIONES VARIAS Servicio Civil.

SUPERINTENDENCIA DE BANCOS CONSIDERANDO: RESOLUCION 1 2000

Que además de las normas que garanticen el adecuado y eficiente desempeño de todo el personal al TRIBUNAL SUPREMO ELECTORAL servicio del Organismo Judicial, es necesario dictar las disposiciones de carácter económico, social yACUERDO NUMERO 629-99 laboral. que complementen las establecidas en la Ley de la Carrera Judicial.

ANUNCIOS VARIOS CONSIDERANDO: Matrimonios Constituciones de sociedad Modificaciones de sociedad . Patentes de invención ReQue una de las grandes debilidades estructurales del Estado guatemalteco reside en el sistema de gistro de marcas Títulos supletorios Edictos administración de justicia, que es uno de los servicios públicos esenciales; que su reforma yRemates. modernización deben dirigirse a impedir que éste genere y encubra un sistema de impunidad y corrupción Transportes Mony King, S.A.- Balance General, al 30 y. al mismo tiempo, se revierta la ineficacia, se garantice el libre acceso a la justicia, la imparcialidad ende junio de 1987.

Preesforzados y Construcciones, S.A.- Balance General,su aplicación. la independencia judicial, la autoridad ética, la probidad del sistema en su conjunto y su al 31 de diciembre de 1985. modernización. Sociedad Médica de Inversiones, S.A.- Balance Gene ral, al 30 de junio de 1987. CONSIDERANDO: Radiólogos Asociados, Ltda.- Balance General, al 30 de junio de 1987. Que la consolidación de un verdadero Estado de Derecho. el fortalecimiento democrático de las Valores e Inmuebles, S.A.- Balance General, al 30 de instituciones y las necesidades del desarrollo requieren de un sistema de justicia que proporcione septiembre de 1987. estabilidad. credibilidad y confianza en las instituciones y en las leyes. Inversiones Las Américas, S.A.- Balance General, al 30

de junio de 1987. POR TANTO: General de Alimentos, Sociedad Anónima.- Balance General, al 30 de junio de 1987. En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 171 literal a) y con fundamento en los artículos Farmacia Alvarez, Sociedad Anónima.- Balance Gene205. 209 y 210 todos de la Constitución Política de la República de Guatemala. ral, al 30 de junio de 1987. Rivera Mansilla y Cía, S.A.- Balance General, al 30 de septiembre de 1987. Dinámica, S.A.- Balance General, al 30 de septiembre DECRETA: de 1987. Río Colorado Drilling Limited. Balance General, al 31 La siguiente: de diciembre de 1987. Bic de Guatemala, S.A.- Balance General, al 30 de septiembre de 1987. LEY DE SERVICIO CIVIL DEL ORGANISMO JUDICIAL

TITULO I

ATENCION ANUNCIANTES DISPOSICIONES GENERALES

IMPRESION SE HACE

CONFORME ORIGINAL CAPITULO I PRECEPTOS FUNDAMENTALES Toda impresión en la parte LeARTICULO 1. Objetivo y ámbito material de aplicación de la ley. La presente ley regula las gal del Diario de Centro América, relaciones laborales entre el Organismo Judicial y sus empleados y funcionarios. Es también aplicable a se hace respetando el original. Por los jueces y magistrados en lo que corresponda, de conformidad con las disposiciones de la Ley de lo anterior, esta Administración Carrera Judicial.

ruega al público tomar nota. El servicio civil del Organismo Judicial es de carácter público y esencial y será ejercido por las autoridades, empleados y funcionarios con responsabilidad y transparencia.2 DIARIO DE CENTRO AMERICA-6 de enero del 2000 NUMERO 19 ARTICULO 2. Creación del Sistema del Servicio Civil del Organismo Judicial. Se crea el No haber sido condenado en sentencia ejecutoriada dentro de los diez (10) años anteriores a su sistema de carrera para el personal auxiliar y los trabajadores administrativos y técnicos del Organismo nombramiento por cualesquiera de los siguientes delitos: malversación, defraudación, Judicial. contrabando, falsedad, falsificacion, robo, estafa, prevaricato, cohecho, exacciones ilegales. violacion de secretos. ARTICULO 3. Sistema de carreras. La carrera de auxiliar judicial, trabajador administrativo yh) Cualquier otro requisito que se establezca en el reglamento de esta ley. técnico. réquieren de sistemas de seleccion, promoción, evaluacion del desempeño. capacitacion y regimen disciplinario. ARTICULO 17. Convocatoria. Para ocupar los puestos comprendidos en el servicio de oposición deberá seguirse una política de convocatoria abierta, que tenga por objeto reclutar mediante unaARTICULO 4. Sistema de oposición. Por sistema de oposicion se entiende el procedimiento divulgacion adecuada a los mejores candidatos. El concurso de oposicion comprendera tantas plazasselectivo consistente en una serie de ejercicios en que los aspirantes a un puesto de trabajo muestran sucomo vacantes existan en la fecha de la convocatoria y el numero adicional que se considere razonable

respectiva competencia y superan las pruebas respectivas. para cubrir las que puedan producirse mientras se realizan las pruebas. Se establece el sistema de oposicion, mediante el cual toda persona tiene derecho a optar a los cargos aARTICULO 18. Oposición pública. A los puestos del Organismo Judicial, podrá optar toda que se refiere esta ley. Los nombramientos deberán hacerse unicamente sobre la base de la preparación.persona que reuna los requisitos establecidos en esta ley. Para garantizar la idoneidad en la seleccion.experiencia. capacidad y honradez. A los cargos mencionados en el articulo 13 de esta ley no le esdeberan organizarse concursos de oposicion pública y de credenciales. Las pruebas podrán ser:aplicable lo dispuesto en este artículo. a) Orales. ARTICULO 5. Sistema de clasificación de puestos y salarios. Por sistema de clasificacion de puestos y salarios se entiende el mecanismo que proporciona los criterios tecnicos, procedimientos, b) Escritas. parámetros. metodologia e instrumentos generales para la clasificacion de los puestos y salarios de losc) Prácticas. empleados judiciales, conforme a los artículos 14 y 40 de la presente ley. ARTICULO 19. Elegibles. Se considerarán elegibles unicamente a quienes llenen los requisitos de Se establece el sistema de clasificacion de puestos y salarios mediante el cual. todo trabajo realizado eningreso y superen las pruebas respectivas. igualdad de condiciones, eficiencia y antiguedad. debe ser remunerado en forma igualitaria. ARTICULO 20. Registro de elegibles. Con los candidatos que se consideren elegibles se formaráARTICULO 6. Categorias de empleados judiciales. Para los efectos de esta ley. los empleadosun registro. Le corresponde al Sistema de Recursos Humanos, colocarlos en riguroso orden descendente

judiciales se dividen en dos categorias: de calificaciones a) Auxiliares Judiciales. Cuando sea requerido por la autoridad nominadora. el Sistema de Recursos Humanos remitira la lista, en b) Trabajadores administrativos y técnicos. el respectivo orden descendente, de los diez candidatos que obtuvieron las mejores calificaciones, cuando el numero de candidatos asi lo posibilite. ARTICULO 7. Auxiliares Judiciales. Son auxiliares judiciales: ARTICULO 21. Inducción al servicio. Se establece el programa de induccion obligatorio para el a) Secretarios de tribunales. personal de primer ingreso. b) Oficiales. ARTICULO 22. Sistema de capacitacion. Se establece un sistema de capacitacion y actualizacion c) Notificadores. para los empleados y funcionarios judiciales. el cual deberá ser permanente y obligatorio. d) Comisarios. ARTICULO 23. Sistema de evaluación del desempeño. Se establece un sistema obligatorio de evaluacion del desempeño de los empleados judiciales, que consiste en la calificacion justa y objetiva deARTICULO 8. Trabajadores administrativos y técnicos. Son trabajadores administrativos ysus servicios con el objeto de determinar su eficiencia y rendimiento laboral. Esta evaluación se deberátécnicos quienes. sin estar contemplados en el articulo anterior, desempeñan labores de apoyo técnico 0realizar al menos una vez al ano. administrativo a la funcion judicial. Los resultados de la evaluacion se tomarán en cuenta para los ascensos, traslados, incrementos salariales, cursos de capacitacion y remociones. ARTICULO 24. Ascenso. Se considera ascenso el procedimiento por el cual el empleado pasa a

CAPITULO II desempenar un puesto de grado 0 categoria superior de acuerdo al grupo ocupacional al que pertenece. ORGANIZACION DEL SERVICIO CIVIL ARTICULO 25. Sistema de ascensos. Los empleados y funcionarios judiciales que manifiesten interes en un ascenso y llenen todos los requisitos del puesto deberan someterse a'un concurso deARTICULO 9. Organo superior. La administración superior del Servicio Civil corresponde con exclusividad al Presidente de la Corte Suprema de Justicia y del Organismo Judicial, quien lo ejercerá deoposicion, el cual tomara en cuenta la formacion y actualizacion academica. la capacidad técnica, la conformidad con lo dispuesto en esta ley y en la Ley del Organismo Judicial. evaluación del desempeño. la experiencia y la antiguedad. Cuando el número de candidatos asi lo posibilite, el Sistema de Recursos Humanos remitira la lista, en elARTICULO 10. Administración. Para los efectos de la administración del servicio civil se crea el respectivo orden descendente, de los diez candidatos que obtuvieron las mejores calificaciones. los que Sistema de Recursos Humanos que comprende la administracion de personal, la clasificacion de puestos y.seran incluidos en su orden en la lista de elegibles que será propuesta al jefe inmediato de la plazala administracion de los salarios y otros servicios complementarios. vacante. quien recomendará ante la autoridad nominadora a la persona que considere mas idonea para el ARTICULO 11. cargo. Regimenes de Servicio. Para los efectos de la aplicacion de esta ley y atendiendo

al procedimiento de seleccion, nombramiento, evaluacion de desempeño, ascenso y remocion, se utilizará unicamente cualesquiera de los regimenes siguientes, segun sean los puestos de que se trate: a) Puestos del régimen del servicio de oposicion. CAPITULO 11 b) Puestos del régimen del servicio de libre nombramiento y remocion. AUTORIDAD NOMINADORA ARTICULO 12. Régimen de oposicion. El régimen de oposición se refiere al procedimiento para ARTICULO 26. Autoridad nominadora. Para efectos de esta ley, la Corte Suprema de Justicia esel nombramiento en puestos con funciones permanentes que aparezcan señalados como tales, especificamente, en el Manual de Clasificacion y Evaluacion de Puestos y Salarios del Organismo la autoridad nominadora para los puestos contemplados en el sistema de Carrera de Auxiliar Judicial y el Judicial. Presidente del Organismo Judicial lo es para los puestos contemplados en el sistema de Carrera de Trabajador Administrativo y Técnico. ARTICULO 13. Régimen de libre nombramiento y remoción. Se incluye dentro del régimen de ARTICULO 27. libre nombramiento y remocion los puestos de apoyo logistico directo al Presidente del Organismo Atribuciones de la autoridad nominadora. Compete a la autoridad nominadora Judicial y Magistrados de la Corte Suprema de Justicia. Los puestos deberán estar contemplados en elnombrar y remover a los empleados y funcionarios judiciales. Para tales efectos, la respectiva autoridad sistema de clasificacion de puestos y salarios que regula el articulo 5 de ley. Estos servicios ennominadora actuara por conducto de los organos administrativos correspondientes.

ningún caso formarán parte de la carrera administrativa. ARTICULO 28. Prohibiciones de la autoridad nominadora. Ademas de las contenidas en otras' ARTICULO 14. Clasificacion y evaluación de puestos. Todos los puestos del Organismo leyes. a la autoridad nominadora le está prohibido: Judicial deben ordenarse en un Manual de Clasificacion y Evaluacion, que tome en cuenta la a) Nombrar, dentro de los grados de ley, a los parientes del Presidente del Organismo Judicial 0 deresponsabilidad asignada al puesto y los requerimientos que éste exige del empleado, en cuanto a los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, en los puestos de Jefes de Unidadesconocimiento, preparacion, experiencia, aptitud, rendimiento y capacidad. Cada puesto deberá asignarse aAdministrativas. un grupo ocupacional y a una categoria salarial. El reglamento definira los grupos ocupacionales. b) Nombrar O promover a un trabajador sin que exista la respectiva vacante o cargo disponible, ARTICULO 15. Derechos adquiridos. Los cambios de régimen y clasificacion no afectan los conforme lo establezca el Manual de Clasificacion y Evaluacion de Puestos y Salarios, 0 bien derechos adquiridos, salvo los que expresamente se limiten en esta ley. cuando se trate de un nombramiento del servicio por oposicion, cuando el aspirante no haya participado en el concurso de oposicion 0 no haya resultado entre los diez mejores candidatos. c) Despedir sin justa causa justificada, y sin utilizar el debido proceso, a los empleados y funcionarios judiciales.

d) Nombrar 0 permitir que trabajen conyuges 0 parientes dentro de los grados de ley, en una mismaTITULO II unidad judicial 0 administrativa.

DE LAS CARRERAS

CAPITULOI INGRESOS Y ASCENSOS AL ORGANISMO JUDICIAL ARTICULO 16. Requisitos de ingreso al régimen de oposición. Toda persona tiene derecho de CAPITULO III solicitar su ingreso al regimen de oposición. Para ingresar a la carrera de auxiliar judicial, trabajadorNOMBRAMIENTOS, ASCENSOS, TRASLADOS Y PERMUTAS administrativo y tecnico se requiere estar en el pleno goce de sus derechos civiles y políticos y además: ARTICULO 29. Clases de nombramiento. Se podrán emitir tres clases de nombramientos:a) Tener condiciones de salud que le permita ejercitar idoneamente el cargo. b) Llenar los requisitos correspondientes al puesto, establecidos en el Manual de Clasificacion ya) Regular u ordinario. Evaluacion de Puestos y Salarios. b) Provisional. c) Ser de reconocida honorabilidad. c) Interino. d) Superar las pruebas, examenes y concursos que establezca esta ley y su reglamento.ARTICULO 30. Nombramiento regular u ordinario. Nombramiento regular u ordinario es el quee) Tener la calidad de elegible. acuerda la autoridad nominadora después de cumplir con los requisitos establecidos en esta ley, tomando f) Aprobar el programa de inducción que se establezca. en cuenta el régimen a que corresponda el puesto.NUMERO 19 DIARIO DE CENTRO AMERICA-6 de enero del 2000 3

Si se tratare de un puesto del regimen de oposición, la autoridad nominadora deberá requerir al Sistema dee) Recursos Humanos, cuando el número de candidatos asi lo posibilite y en el respectivo ordenParticipar en los cursos de capacitación y actualizacion profesional que programe la autoridadadministrativa. descendente, la lista de los diez candidatos que obtengan las mejores calificaciones, los que serán incluidos en la lista de elegibles que será propuesta al jefe inmediato de la plaza, quien recomendará antef) Observar estrictamente el horario de trabajo establecido. la autoridad nominadora a la persona que considere más idónea para el cargo.g) Enmarcar su conducts dentro de los canones éticos y legales. Si se tratare de un puesto comprendido en el régimen de libre nombramiento y remoción, deberánh) Cumplir con los demás deberes que ésta y otras leyes le señalen, asi como con los señalados en los satisfacerse, como minimo, los requisitos a que se refieren las literales a), b) y c) del articulo 16 de estareglamentos, circulares, acuerdos y demás instrucciones de la Corte Suprema de Justicia y delley. Organismo Judicial. ARTICULO 31. Nombramiento provisional. Por inexistencia O insuficiencia de aspirantes elegibles en el registro respectivo 0 por urgente necesidad en el servicio, podrá emitirse un nombramientoprovisional. el cual tendrá una duracion maxima de seis meses. CAPITULO III PROHIBICIONES La persona que se seleccione deberá satisfacer los requisitos a que se refieren las literales a), b) y c) delarticulo 16 de esta ley. ARTICULO 39. Prohibiciones. Además de lo establecido en otras leyes y reglamentos queda

prohibido a los empleados y funcionarios del Organismo Judicial: ARTICULO 32. Nombramiento Interino. Por ausencia temporal del titular. la autoridad nominadora podrá emitir un'nombramiento con carácter interino. La persona que desempene el interinatoa) Realizar propaganda de indole política 0 religiosa durante la jornada de trabajo y en el lugar del podrá ser seleccionada entre el personal en servicio, lo que no constituirá ascenso; 0 bien, podrá sermismo. u obligar O propiciar a que otros la hagan. meses. seleccionada dentro del registro de elegibles. En ambos casos, el interinato no podrá ser mayor de seisb) Solicitar O recaudar directa 0 indirectamente contribuciones, suscripciones 0 cotizaciones de otros trabajadores. salvo las excepciones que establezca la ley. Los periodos durante los cuales se ocupen cargos en forma interina no se computaran con fines de laC) Desempenar simultáneamente empleos 0 cargos públicos remunerados, ejercer cualquier otro Carrera Administrativa Judicial. empleo incompatible con su horario de trabajo, asi como ocupar cargos directivos en entidades politicas.

ARTICULO 33.

Efecto del nombramiento. El nombramiento de los empleados y funcionariosd) judiciales surtira efecto desde la toma de posesión del cargo, en cuya oportunidad deberá levantarse elDedicarse dentro de la jornada de trabajo a actividades ajenas al cargo que desempenan. acta de rigor.

ARTICULO 34.

Traslado. Por traslado se entiende el acto por el cual, un empleado 0 funcionarioTITULO IV

pasa pertenece. a desempenar otro puesto de igual categoria y salario. de acuerdo al grupo ocupacional al queREGIMEN DE SALARIOS Y PRESTACIONES, JORNADAS Y DESCANSOS CAPITULO I ARTICULO 35. Clases de traslado. EI traslado procede por: REGIMEN DE SALARIOS Y.PRESTACIONES a' Razones de conveniencia del servicio. calificadas mediante resolución motivada del Sistema deARTICULO 40. Política salarial. Corresponde a la Presidencia del Organismo Judicial aprobar la del traslado, S1 los hubiere.Recursos Humanos previa audiencia al empleado judicial y compensacion económica de los gastospolitica salarial con base en los estudios anuales y recomendaciones técnicas que oportunamente realice el Sistema de Recursos Humanos y de acuerdo a las posibilidades financieras del Organismo Judicial. b) Solicitud del interesado, cuando tenga causa justificada y obtenga opinion favorable del Sistema deRecursos Humanos. ARTICULO 41. Sistema de remuneración. El sistema de remuneración comprende los salarios. beneficios diferenciales y cualquier otra prestación de carácter pecuniario que reciban los empleados y En ningún caso se considerará traslado la asignación y cumplimiento de comisiones especificas.funcionarios por sus servicios en el desempeño de sus cargos. El sistema que se establezca deberá tener escalas generales de salarios, con montos minimos y máximos. Cada puesto deberá ser asignado a la ARTICULO 36. Permuta. La permuta es el acto voluntario mediante el cual empleadoscategoria salarial correspondiente. según el sistema de clasificacion y evaluacion que se adopte.

funcionamos que ocupan cargos de igual categoria y salano dentro del mismo grupo ocupacional Ointercambian sus respectivos puestos ARTICULO 42. Dietas. Las retribuciones que se reciban por concepto de dietas no se consideran como salario Sin embargo. es requisito indispensable que el trabajo asi remunerado, se desempene en Para que la permuta surta efectos deberá ser aprobada por la autoridad nominadora, a solicitud de losasuntos del Organismo Judicial de tal forma, que no interfiera con la jornada de trabajo del puesto interesados servicio. y con la anuencia de los jefes inmediatos. siempre que no afecte el buen funcionamiento delrespectivo. ARTICULO 43. Protección del salario. Sobre los salarios no podrán efectuarse más descuentos O embargos que los autorizados por la ley. ARTICULO 44. Forma de pago. Para los efectos del pago, los salarios están sujetos a las

TITULO III siguientes normas: DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES a) El pago debe hacerse por periodos mensuales vencidos. En casos especiales, el Presidente del CAPITULO Organismo Judicial podrá acordar formas diferentes, de acuerdo R las necesidades y posibilidades

DERECHOS del Organismo. RTICULO 37. b) Derechos. Son derechos de los empleados y funcionarios del Organismo Judicial,Todo pago podrá hacerse en efectivo, por medio de cheque, depósito bancario 0 cualquier otro además de los que establecen la Constitucion Política de la República, los convenios internacionalessistema que se establezca.

ratificados por Guatemala, y otras leyes ordinarias, los siguientes: c) Los pagos deberán hacerse al empleado o funcionario, su representante legal 0 personadebidamente autorizada. a) A no ser removidos de sus cargos sino por las causas y en la forma establecida en la ConstitucionPolítica y las leyes. ARTICULO 45. Fondo de Pensiones. El Organismo Judicial podrá considerar la constitución de b) Devengar un salario digno y justo de acuerdo a su puesto y categoria, que tienda a dignificar laun sistema de retiro O fondo de pensiones con la contribución de sus empleados y funcionarios, siempre y funcion judicial y a mantener altos niveles de eficiencia en la misma, asi como los demáscuando las condiciones financieras del Organismo Judicial y la ley to permita. beneficios y compensaciones de carácter económico y social que correspondan. c) Participar de los programas y actividades de bienestar social y beneficiarse de los mismos. CAPITULO II d) Optar a becas de estudios superiores, recibir cursos de capacitacion y perfeccionamiento en elHORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO desempeño de sus funciones. ARTICULO 46. Horarios y jornadas. El Presidente del Organismo Judicial establecera el horarioe) Participar en el sistema de oposición para ascender dentro de su carrera, optando a servicios dey las jornadas ordinarias de trabajo de los Tribunales y demas dependencias, de acuerdo a las necesidadesmayor categoria y salario. del servicio, las caracteristicas de la region y las jornadas de trabajo que se determinen.

f) Conocer el resultado de las evaluaciones periódicas de su desempeño, orientadas a la mejora en suARTICULO 47. eficiencia y eficacia en el puesto. Jornada extraordinaria. Las horas de trabajo efectivo realizado fuera de los limites senalados conforme esta ley, se consideran extraordinarias y estan sujetas a las siguientes normas:g) Disfrutar de un periodo anual de vacaciones. aguinaldo, descanso pre y post natal, periodo delactancia, los asuetos que la ley establezca y otros que determine el reglamento.a) Dan derecho al empleado a que se le retribuyan como tales. h) Obtener permisos y licensias en la forma establecida por esta b)glamentos. Los jueces, magistrados y jefes de dependencias. están obligados a justificar las razones que i) Asociarse libremente para cualesquiera fines legitimos. obliguen a trabajar en horas extraordinarias y de ser posible, distribuirán las labores para evitar eltiempo de servicio extraordinario. " Impugnar las resoluciones en los casos de imposicion de sanciones disciplinarias.c) No se considera tiempo extraordinario, según calificacion del jefe inmediato, el que se utilice enk) Ser reinstalado en el puesto o recibir la indemnizacion correspondiente en caso de despido sinsubsanar errores imputables al propio empleado, en reponer tiempo perdido 0 falta de actividadcausa justificada. que le sean imputables. D Recibir la pension de jubilacion que determine la ley. EI régimen de la jornada extraordinaria quedará establecido en el reglamento respectivo.m) Los contenidos en el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

CAPITULO III DESCANSOS CAPITULO II ARTICULO 48. Asuetos. Son días de asueto con goce de salario los que establezcan las leyes. El DEBERES Presidente del Organismo Judicial podrá acordar dias de descanso con goce de sueldo, por razonesextraordinarias. tomando en cuenta las necesidades del servicio. ARTICULO 38. Deberes. Son deberes de los empleados y funcionarios del Organismo Judicial:ARTICULO 49. Vacaciones. Los funcionarios y empleados judiciales deben gozar sina) Cumplir y desempenar con eficiencia y eficacia las obligaciones inherentes a sus puestos.interrupciones de su periodo de vacaciones y sólo estan obligados a dividirlas en dos partes como b) Cumplir con prontitud e imparcialidad los asuntos de su competencia. máximo, cuando se trate de labores de indole especial que no permitan una ausencia prolongada. c) Actuar con responsabilidad y guardar absoluta reserva en los asuntos que por su naturaleza, 0 enLas vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo virtud de leyes, reglamentos o instrucciones especificas, asi lo requieran.mayor. d) Atender con respeto y cortesia al público en general, a los funcionarios judiciales, personalARTICULO 50. subalterno, compañeros de trabajo, litigantes, abogados y personas interesadas en los juicios yFijación de vacaciones y turnos. Es facultad del Presidente del Organismo diligencias que se ventilen en el tribunal. Judicial. por conducto del Sistema de Recursos Humanos, organizar los turnos para el goce del periodo

vacacional de los funcionarios y empleados judiciales. A tal efecto, establecerán turnos durante las4 DIARIO DE CENTRO AMERICA-6 de enero del 2000 NUMERO 19 vacaciones y días de asueto remunerados para garantizar la continuidad de los servicios esenciales dejusticia. ARTICULO 58. Faltas gravisimas. Son faltas gravisimas: ARTICULO 51. Licencias. Se considera licencia todo permiso que se conceda al funcionario 0a) Solicitar 0 aceptar favores, préstamos, regalias o dádivas a las partes. a sus abogados 0 a sus empleado judicial para ausentarse temporalmente del puesto. El Sistema de Recursos Humanos proveeráprocuradores. el sustituto, que deberá estar debidamente calificado a manera de continuar con una adecuada prestaciónb) Desempeñar simultáneamente empleos 0 cargos públicos remunerados, ejercer cualquier otrodel servicio. empleo incompatible con su horario de trabajo y ejercer o desempenar cargos directivos en entidades politicas. ARTICULO 52. Clasificación de licencias. Los empleados y funcionarios del Organismo Judicial tienen derecho a licencias con 0 sin goce de salario, de conformidad con las siguientes normas, las que sec) Interferir en el ejercicio de las funciones de los otros organismos del Estado. sus agentes 0 establezcan en el reglamento respectivo y las contenidas en otras leyes especiales:representantes O permitir la interferencia de cualquier organismo, institución 0 persona en el

Organismo Judicial. a) Licencias ordinarias con goce de salario, que se conceden: d) Ocultar información que implique prohibicion para el desempeño del cargo 0 abstenerse de

1. Por enfermedad, maternidad 0 accidente; informar una causal sobreviniente. ii. Para realizar estudios, recibir adiestramiento, seminarios, conferencias, hacere) Faltar injustificadamente al trabajo sin permiso de la autoridad correspondiente 0 sin causa investigaciones O atender invitaciones, siempre que se relacionen con las funciones deljustificada. durante dos dias laborales completos y consecutivos 0 durante seis medios dias puesto que se desempeña y que la actividad que se realice 0 en la cual se participe, sea delaborales en un mismo mes calendario interes para el Organismo Judicial; 1) Portar armas durante la jornada de trabajo y en el ejercicio de sus funciones salvo los casos

111. Licencias por motivos de carácter familiar: especiales autorizados, por la autoridad administrativa del Organismo Judicial.

1. Cinco dias hábiles en caso de fallecimiento del padre. madre. cónyuge Og) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada 0 sin licencia de la autoridad conviviente e hijos del empleado correspondiente. 2. h) Tres dias hábiles en caso del fallecimiento de un hermano del empleado.Cometer cualquier acto de coaccion. especialmente aquellos de indole sexual 0 laboral. 3. 1) Ocho dias hábiles en caso de matrimonio del empleado. La tercera falta grave que se cometa dentro del lapso de un ano, cuando las dos primeras hayansido sancionadas

4. Tres dias hábiles en caso de alumbramiento de la esposa 0 conviviente delempleado. ARTICULO 59.

Sanciones. Las faltas cometidas por los empleados y funcionarios judiciales. se5. Tres dias hábiles en caso de hospitalizacion enformedad grave del conyuge 0sancionaran en la forma siguiente: conviviente C hijos del empleado. a) Faltas leves: amonestación verbal 0 escrita 6 empleado. Dos días hábiles en caso de hospitalización por enfermedad grave de los padres delb) Faltas graves: suspensión hasta por 20 dias, sin goce de salario. c)IV. Licencias por estudios: Faltas gravisimas: suspension hasta por 45 dias, sin goce de salario o destitución 1. Por un mes para sustentar Examen Técnico Profesional Privado 0 EjercicioARTICULO

60. Amonestación. La amonestación consiste en la llamada de atención, verbal 0Profesional Supervisado. por dos veces. escrita. que se hace al empleado O funcionario judicial por una autoridad superior En cualesquiera de los2. Por dos dias hábiles para sustentar Examen Público 0 de Graduación