Decreto 62-1973

DEL

PRELIOTECADENORED

ANTES EL GUATEMALTECO

LIB CONTROLCONGRENSACONTROL

LIB NSA

ORGANO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE GUATEMA

Republing Centroamericana REVISTAS Fundado el de Guatemelde

Director: Periodista Augusto Acuna G.

Teléfono de Redacción: 24-4-17 18 Calle 6-72, Zona 1 Teléfono de Administración: 24-4-18

GUATEMALA, JUEVES 27 DE SEPTIEMBRE DE 1973 NUMERO 21

TOMO CXCVII

TITULO II

SUMARIO LEY DE SERVICIO MUNICIPAL ORGANIZACION

TITULO I CAPITULO I ORGANISMO LEGISLATIVO CAPITULO UNICO ORGANOS SUPERIORES DECRETO NUMERO 62-73 DISPOSICIONES GENERALES Artículo 8. ORGANOS. Para la aplicación de PUBLICACIONES VARIAS esta Ley se crean los siguientes órganos: Artículo 1, PROPOSITOS. La presente ley reINSTITUTO GUATEMALTECO DE TURISMO gula las relaciones entre las municipalidades y1. Junta de Personal de las Municipalidades. sus servidores con los propósitos de asegurar 2. Oficina de Personal de las Municipalidades, éstos estímulo, justicia y equidad en su trabajo Reglamento para la aplicación del Decreto 58-73y de garantizar la eficiencia administrativa meCAPITULO II del Congreso de la República, Ley de Residentesdiante la aplicación de un sistema moderno de per-Pensionados y Rentistas. sonal. JUNTA DE PERSONAL DE LAS

Artículo 2. NATURALEZA. Esta ley es de MUNICIPALIDADES ANUNCIOS VARIOS orden público. Los derechos que establece son irrenunciables y se consideran garantías mínimasArtículo 9. INTEGRACION. La Junta de Persusceptibles de ser mejoradas conforme a las po-sonal de las Municipalidades se integra con tres Autorizaciones farmacéuticas. Matrimonios.sibilidades de las municipalidades. Son nulos ipsomiembros titulares nombrados, uno, por la Junta Linea de transporte. Constitución de sociedadesModificación de sociedades. Disolución dejure todos los actos y disposiciones que impliquenDirectiva de la Asociación Nacional de Municisociedades. Patentes de invención. Registrorenuncia, disminución 0 tergiversar de los de-palidades; otro, por la Junta Directiva de la rechos que la Constitución establece, de los queAsociación Nacional de Empleados Municipales y, de marcas. Titulos supletorios. Edictos. esta ley señala, y de todos los adquiridos conel tercero, por la Junta Nacional de Servicio Licitación. - Remates. anterioridad. Civil. Cada miembro tendrá un suplente nombrado en la misma forma establecida en el párrafo Balance General periódico número dos de la So-Artículo 3. PRINCIPIOS. Son principios fun-anterior. ciedad "Morales & Mansilla, Compañia Limita-damentales de la ley, los siguientes: En su primera reunión la Junta elegirá uno da", ubicada en la 4a. avenida 3-23, zona diez de sus miembros titulares para actuar como' Prede esta ciudad, y al treinta y uno de diciembre1. Todo ciudadano guatemalteco tiene derechosidente, el cual durará en el ejercicio de su cargo de mil novecientos setenta y dos. a optar a los puestos municipales. Dichospersun período de des años. puestos deben otorgarse atendiendo única-Artículo 10. DURACION DEL CARGO. Los Sterling Products International, S. A.. Guatemala,mente a méritos de capacidad, preparación,miembros de la Junta de Personal de las MuniC. A., balance general al 31 de octubre de 1972.eficiencia y honradez. Por 10 tanto, debe es-cipalidades duran dos años en el ejercicio de sus tablecerse un procedimiento de oposición pa-cargos, y pueden ser confirmados a criterio de Etiquetas Centroamericanas, S. A., balance generalra el otorgamiento de los puestos, institu-cada organismo nominador por otro período igual. condensado al 31 de diciembre de 1972. yendo la carrera administrativa. Los pues-Los miembros de la Junta de Personal solamente tos que por su naturaleza y fines deben que-podrán ser removidos por las causas y en la Monte de Oro, S. A., Guatemala, C. A., balance dar fuera del proceso de oposición deben serforma establecida por esta ley. general 30 de septiembre de 1972. señalados por la ley.

2. Para el otorgamiento de puestos municipalesArtículo 11. DIETAS. Los miembros titulares, Licorera Zacapaneca, S. A., balance general al 30no deben hacerse discriminaciones por mode septiembre de 1972. tivo de raza, sexo, estado civil, religión, po-y devengarán dieta por su asistencia a cada sesiónlos suplentes cuando sustituyan a un titular,

sición social 0 económica, u opiniónes pocelebrada. El reglamento de esta Ley establecerá Industria Firestone de Costa Rica, S. A., Sucursallíticas. El defecto físico 0 de tipo siconeuró-lo relativo al número máximo de dietas remuneGuatemala, balance general al 31 de octubre de tico no es óbice para ocupar un puesto radas y a la cuantía de las mismas. 1971. municipal, siempre que no incapacite al interesado para el trabajo, a juicio de laArtículo 12. REQUISITOS. Para ser miembro Industria Firestene de Costa Rica, S. A., Sucursal Oficina de Personal de las Municipalidades.de la Junta deben reunirse las siguientes condiGuatemala, balance general al 31 de octubre de3. A igual trabajo en igualdad de condiciones,ciones: 1972. eficiencia y antiguedad debe corresponder igual salario. En consecuencia los puestos1. Ser ciudadano guatemalteco de los comprenal servicio de las Municipalidades deben ordidos en el artículo 59 de la Constitución y ORGANISMO LEGISLATIVO denarse en un plan de clasificación que tome ser mayo de 30 años. en cuenta los requisitos y deberes de cada2. Tener conocimientos en administración de puesto y las condiciones de trabajo, asig-personal y experiencia en el campo municinándoles una escala de salarios equitativa pal, debidamente comprobada. según las circunstancias económicas propias3. Los que no hayan sido condenados por delito DECRETO No. 62-73 de cada municipalidad. que implique falta de probidad como hurto,

4. Los servidores municipales deben estar garobo, estafa, cohecho, prevaricato, falsedad, EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA,rantizados contra despidos que no tengan malversación de caudales públicos o exacciocomo fundamento una causa legal. También nes ilegales, 0 hayan infringido la presente CONSIDERANDO: deben estar sujetos a normas adecuadas de Ley o sus reglamentos. disciplina y recibir justas prestaciones eco-4. Ser del estado seglar.

Que es responsabilidad del Estado garantizarnómicas y sociales. 5. No estar declarado en insolvencia O quiebra.

6. No ser contratista de obras O empresas que la eficiente prestación de los servicios públicos,Artículo 4. SERVIDOR MUNICIPAL. Para los se costeen con fondos municipales, ni serasí como afirmar y proteger la dignidad de los trabajadores a su servicio mediante el estableci-efectos de esta ley se considera servidor munici-fiadores de los mismos, ni personas que tenmiento de sistemas que les prevean justicia y pal la persona individual que presta un serviciogan reclamaciones relativas a dichos negoestímulo en su trabajo; remunerado por el erario municipal en virtud decios. nombramiento, contrato 0 cualquier otro vínculo7. No estar desempeñando, un cargo en partido CONSIDERANDO: legalmente establecido. Asimismo, se consideralpolítico alguno.

servidores municipales quienes prestan sus servi-8. No estar ligado por parentesco en el grado Que de conformidad con la Constitución de lacios a las municipalidades en forma "ad honó-legal con el Presidente, y Vice-Presidente de rem". la República, ministros de Estado, miembrosRepública y la Ley de Servicio Civil, las relaciones de los órganos nominadores y con los otrosdel Estado y de sus entidades descentralizadas, Artículo 5. FUENTES SUPLETORIAS. Los miembros de la Junta y con el Director deautónomas, se deben regir por leyes especiales que tengan por objeto obtener la mayor eficiencia decasos no previstos en esta Ley deben ser resueltosla Oficina de Personal de las Municipalidala función pública y la estabilidad de los trabaja-de acuerdo con los principios fundamentales de des. dores idóneos; la misma, de la Ley de Servicio Civil, del C6digo Municipal, de las leyes comunes, y de losArtículo 13. AUSENCIAS Y VACANTES. En CONSIDERANDO: principios generales del Derecho, caso de ocurrir ausencia temporal de un titular, la Junta llamará al suplente respectivo. En el Que de conformidad con la Constitucion de laArtículo 6. EXENCION DE IMPUESTOS caso de una vacante definitiva del titular y de Con excepción del nombramiento O contrato res-su respectivo suplente, el órgano nominador haraRepública, el municipio actúa por delegación delpectivo, quedan exentos de los impuestos de papella designación respectiva, conforme al artículoEstado y que por la naturaleza de sus funcionessellado y timbres fiscales, todos los actos jurídi-99 de esta ley.

la regulación de las relaciones con sus trabajado-cos y trámites de cualquier especie que se llevenArtículo 14. NOMBRAMIENTO DE SERVIres debe sujetarse a un régimen especial, a cabo con motivo de la aplicación de esta Ley.DORES MUNICIPALES. Si la persona designa10 POR TANTO, Artículo 7. PREFERENCIA A LOS GUATE da para, ser miembro de la Junta fuere servidor MALTECOS. Los servidores municipales communicipal en el servicio por oposición, éste puede prendidos on esta Ley deben ser preferentementeconforme el reglamento respectivo regresar a su Con fundamento en el artículo 117 de la Consguatemaltecos, y sólo podrá emplearse a extran-puesto concluida la gestión.titución de la República, jeros cuando no hubieren guatemaltecos que pue-Artículo 15. RESOLUCIONES. Las disposiciodan desempeñar con eficiencia el trabajo, previanes de la Junta deben ser adoptadas por mayoríaDECRETA: resolución de la Oficina de Personal de las de sus miembros y tienen carácter de definitivas, siguiente: DEL salvo los casos de destitución que pueden venti-nicipalidades.

CONC338 DIARIO DE CENTRO AMERICA Septiembre 27 de 1973 NUMERO 21

TITULO III Artículo 31. ASIGNACION Y REASIGNAlarse ante los tribunales de trabajo y previsión CION DE PUESTOS. El director tiene autoridad social. CLASIFICACION DEL SERVICIO para asignar los puestos a sus correspondientes MUNICIPAL clases, 0 bien reasignar aquéllos que requirran Artículo 16. DEBERES y ATRIBUCIONES. ser trasladados a otras clases, oyendo previamenSon deberes y atribuciones de la Junta las siCAPITULO UNICO to a la Autoridad Nominadora que corresponda. quientes: Antes de establecerse un nuevo puesto dentro Articulo 22. CLASIFICACION. Para los efeedel Servicio por Oposición O de introducirse cam1. Adoptar normas para su organización y fun-tos de la aplicación de esta Ley, los puestos en elbios sustanciales permanentes en los deberes, aucionamiento interno.

2. Investigar y resolver administrativamente,servicio municipal se comprenden los tipos detoridad 0 responsabilidad de un puesto, la Autoridad Nominadora debe notificarlo al Director de en apelación, a solicitud del interesado, lasservicios siguientes: la Oficina de Personal de las Municipalidades reclamaciones que surjan sobre la aplicacion1. Servicio exento. para los efectos de disponer la asignación 0 rede esta ley en las siguientes materias: re-2. Servicio sin oposleion. asignación de los puestos afectados a las clases clutamiento, selección, nombramiento, asig-3. Servicio por oposición. nación 0 reasignación de puestos, traslados, correspondientes. Articulo 32. PROHIBICIONES. Queda prohi suspensiones, cesantias y destituciones. Artículo 23. SERVICIO EXENTO. EI Servibido:

3. Nombrar dentro del servicio por oposición,vicio Exento no esta sujeto a las disposiciones de un secretario y demús personal administra-esta Ley y comprende los puestos de: 1. Nombrar 0 promover a un servidor municitivo necesario para cumplir con sus funciopal sin que exista previamente la respectiva nes conforme lo establecido en esta Ley. 1. Funcionarios de elección popular. clase escalafonaria y su correspondiente nit. Rendir a la Asamblea de la Asociación Na-2. Los alcaldes auxiliares y alguaciles. vel minimo y máximo de remuneración. cional de Municipalidades, al INFOM, a la3. Personas que presten servicios adhonorem.2. Abolir una clase escalafonaria 0 un puesto Junta Directiva de ANEM, un informe de 4. Personas que sean contratadas para prestar sólo con el objeto de despedir a un servidor las labores realizadas durante el año. servicios interinos ocasionales 0 por tiempo municipal protegido por esta Ley.

5. Aprobar O improbar los proyectos de regla-limitado. 3. Pasar un puesto a una clase escalafonaria mentos que el Director de la Oficina de Per-5. Los miembros que integren la Policía Munidiferente con el fin de ascender 0 descender sonal elabora. antes de ser sometidos a conpal, los cuales se regirán por ese reglamentoal servidor municipal que lo ocupa, sin que sideración del Organismo Ejecutivo. especial. éste se sujete a los requisitos de promoción.

1. Y en general, cualquier otra acción u omiArtículo 24. SERVICIO SIN OPOSICION. El sión que implique violación a los procediCAPITULO III Servicio sin Oposición está sujeto a todas las dis-mientos establecidos por esta Ley y sus reposiciones de esta Ley, menos aquellas que se rc-glamentos.

OFICINA DE PERSONAL DE LAS ficren a nombramietos y comprende los puesMUNICIPALIDADES de: Artículo 33. DERECHO A REVISION. Los servidores municipales afectados por cualquier asigArtículo 17. OFICINA DE PERSONAL DE 1. Asesores de cualquier naturaleza; y, nación 0 reasignación de un puesto tienen derecho LAS MUNICIPALIDES. La Oficina de Personal 2. Puestos de dirección 0 confianza que se ela-a solicitar a la Oficina de Personal de las Munide. las, Municipalidades es el órgano ejecutivosifiquen como tales en el plan de clasifica-cipalidades la revisión de las mismas de conforencargado de la aplicación de esta Ley y. lasción de Puestos establecidos en la presente midad con el reglamento respectivo. La decisión disposiciones de la Junta de Personal de las Mu-Ley. del Director en esta materia puede ser apelada nicipalidades. Estará a cargo de un Director ante la Junta de Personal de las Municipalidades. nombrado por la Junta de Personal quien tendráArtículo 25. SERVICIO POR OPOSICION. El Las asignaciones y reasignaciones que se disla representación legal de la oficina. Servicio por Oposicion incluye a los puestos nopongan no afectan los derechos adquiridos por comprendidos en Servicios Exentos y sin Oposi-los servidores municipales en el Servicio por OpoArtículo 18. REQUISITOS. Para ser nombrado ción, y que aparezcan especificamente en el sis-sición.

Director SC requiere reunir los mismos requisitostema de clasificación de puestos que establece la que para ser miembro de la Junta de Personalpresente Ley. Articulo 34. NOTIFICACIONES. La asignade Ins Municipalidades. ción 0 reasignación de cualquier puesto y la creaTITULO IV ción o supresión de clases de puesto en el serArtículo 19. DEBERES Y ATRIBUCIONES vicio por Oposición deben ser notificadas immeDEL DIRECTOR. Como Director administrative CAPITULO UNICO diatamente a las Autoridades Nominadoras y a y técnico del órgano ejecutivo tiene las siguientes la Tesorería Municipal respectiva para los efecatribuciones: CLASIFICACION DE PUESTOS tos de manejo y control de los salarios.

1. Velar por la correcta aplicacion de la pre-Artículo 26. PLAN DE CLASIFICACION. La TITULO V sente Ley y sus reglamentos, organizandoOficina de Personal de las Municipalidades, preun sistema de administración de personalvia consulta con las Autoridades Nominadoras, CAPITULO I nl servicio de las municipalidades de acuer-elaborará un Plan de Clasificación que describa do con los principios que señala esta Ley.los deberes y responsabilidades de todos los pues-INGRESO AL SERVICIO POR OPOSICION

12. Organizar la Oficina de Personal de lastos comprendidos en el Servicio por Oposición, y Municipalidades, nombrar y remover allos agrupará en clases y series, categorias y ca-Artículo 35. CONDICIONES PARA EL INpersonal del Servicio por Oposición de larreras. Dicho plan debe ser aprobado por la Jun-GRESO. Para ingresar al Servicio por Oposicion

misma de acuerdo con esta ley. ta de Personal de las Municipalidades para su se deben Henar los requisitos siguientes: Reclutar, seleccionar y promover a los candidatos elegibles para integrar el personalvigencia. Artículo 27. ADMINISTRACION DEL PLAN.1. Poseer las aptitudes marales, físicas, c intecomprendido en el Servicio por Oposición dePara los efectos de la Administración del Plan lectuales que exige el desempeño del puesto. conformidad con los preceptos de esta Ley.de Clasificación la Oficina de Personal de las2. Satisfacer los requisitos mínimos especiales

1. Establecer y mantener un registro de to-Municipalidades mantendrá al dia: que establezca el manual de especificaciones dos los empleados comprendidos en el Serde clase para el puesto de que se trate. vicio por Oposición de conformidad con los1. Una lista de las clases de puestos, de las3. Someterse a las pruebas, examenes 0 conseries 0 grados ocupacionales y de las cate-cursos que establezca esta Ley y sus regla-reglamentos respectivos.

5. Promover programas de adiestramiento en gorías y carreras que se determinen. mentos. administración de personal. 2. Un manual de especificaciones de clases, de-4. Nombrado por la Autoridad Niminadora de

6. Investigar, informar y proponer solucionesfiniendo los deberes, responsabilidades y reconformidad con los precedimientos establequisitos mínimos de calificacion de cada cla-cidos en esta Ley y sus reglamentos. respecto a la aplicación y efectos de la SC de puesto. 5. Finalizar satisfactoriamente el período depresente Ley y sus reglamentos n la Juntade Personal de las Municipalidades. 3. Un manual que fije las normas y el proceprueba.

7. Resolver las consultas que se le formulen dimiento para la clasificación de puestos.6. Llenar los demás requisitos que establezean en relación con la administración de per-1. Para efectos de control, una lista de puestoslos reglamentos de esta Ley. sonal y la aplicación de esta Ley y sus referidos a su respectiva clase. CAPITULO II reglamentos.

Investigar los hechos, hacer comparacer Articulo 28. OBJETO Y CONTENIDO DE LA8. CLASIFICACION. Cada una de las clases debe EXAMENES testigos, tomar declaracion jurada y solicitar la presentación de cualquier pruebacomprender a todos los puestos que requieran:Artículo 36. AUTORIDAD Y SISTEMA DE para los efectos de la aplicación de esta 1. El desempeño de deberes semejantes en euan-EXAMENES. Corresponde a la Oficina de PerLey y sus reglamentos;

9. Asistir a las reuniones de la Junta de Per to a responsabilidad, autoridad e indole delsonal de las Municipalidades la Organización, con sonal de las Municipalidades cuando ésta trabajo a ejecutar. vocatoria, dirección y ejecucion de las pruebas de requirera su presencia y cuando así esté es-2. Que se exijan análogos requisitos de ins-ingreso y ascenso, de conformidad con esta Ley truccion. experiencia, capacidad, conocimien-y sus reglamentos.tablecido por esta Ley y sus reglamentos: tos, habilidades. destreza y antitudes paraArtículo 37. UTILIZACION DE SERVIDO10. Rendir a la Junta de Personal de las Mudesempeñar el trabajo con eficiencia. RES PUBLICOS. Se faculta al Director de la

nicipalidades informe de las labores reali-zadas durante el año; 3. Que las mismas pruebas de aptitud se utili-Oficina de Personal de las Municipalidades para

11. Los demás deberes y atribuciones que le im-cen para seleccionar a los aspirantes de unutilizar la ayuda de funcionarios y servidores ponen esta Ley y sus reglamentos. puesto. munipales con el fin de preparar, celebrar y cali4. Que las mismas escalas de salarios se apli-ficar examenes. La autoridad nominadora corresArtículo 20. DELEGADOS REGIONALES. quen en trabajos desempeñados en igualdadpondiente relevará de sus deberes a cualesquiera de condiciones, eficiencia y antigüedad.de sus empleados seleccionados por el Director,En cada una de las regiones en que se divida el por el tiempo que estuviere sirviendo como exa-territorio. nacional para estos efectos y por Artículo 29. DENOMINACION DE LA CLAminador especial. Los funcionarios y servidoresdesición del Director de la Oficina de PersonalSE. Cada clase debe ser designada con un títulomunicipales que actúen como examinadores no re-de las Municipalidades, puede haber cuando menos una persona encargada de los asuntos de per-que represente la naturaleza de los deberes decibirán retribución adicional por sus servicios sonal municipal. Seran nombradas por el Direc-los puestos incluidos en esta; y los titulos de loscomo tales. pero les serán reembolsados los gaspuestos deberán ser usados en los expedientes ytos necesarios en que incurrieren en el desempe-for de la Oficina de Personal de las Municipali-documentos relacionados con Ins diferentes accio-ño de sus funciones.

dades, quienes les asignará sus responsabilidades.nes de personal, presupuesto y cuentas. Artículo 38. DE LAS PRUEBAS. Las prueArticulo 21. AUTORIDADES NOMINADONinguna persona puede ser nombrada para unhas deben ser de libre oposición y tienen por objeRAS. Los nombramientos de servidores municipuesto en el Servicio por Oposición bajo un tituloto determinar la capacidad, aptitud y habilidad pales corresponde hacerlos, de acuerdo con laque no haya sido previamente aprobado por lade los candidates para el desempeno de los debeConstitucion, el Código Municipal, y la Ley, a Oficina de Personal de las Municipalidades y res del puesto de que se trate. Pueden ser orales, neeptado en el Plan de Clasificacion. escritas. mixtas 0 de ejecución. las siguientes Autoridades Nominadoras: Las clases pueden organizarse en series 0 gra-Articulo 39. EXAMEN DE CREDENCIAdos, categorias y carreras, determinados por InLES. Además de los examenes ya indicados se

1. A las Corporaciones Municipales, compete el nombramiento del Secretario y TesorerMaiiferencia de importancia, dificultad, autoridad.establece el examen. de credenciales, el que será nicipal. responsabilidadad y valor del trabajo de que SCnormado por el reglamento respectivo.

Articulo 40. SOLICITUD DE ADMISION Y2. A los Alcaldes compete el nombramiento de trate. CONVOCATORIA. La admisión de examenes es los demás puestos del servicio por oposicion. servicio exento, por planilla, por contrato y Articulo 30. AUTORIDAD y RESPONSABIlibre para todas las personas que reunan los reLIDAD DEL DIRECTOR DE LA OFICINA DE quisitos que exige el desempeño del nuesto apor cualquier otro vínculo legalmente esta-PERSONAL DE LAS MUNICIPALIDADES. El llenar. blecido. Director tiene autoridad y responsabilidad paraLa convocatoria se hará con quince dias de an-::. A la Junta de Personal y al Director de la Oficina de Personal de las Municipalidades hacer modificaciones en el Plan de Clasificaciónticipacion por To menos a la fecha señalada para compete los nombramientos estipulados ony revisar periódicamente todos los puestos suje-el examen por la Oficina de Personal de las Muesta Ley. tos al Plan. nicipalidades, enviando oficio con los datos per-NUMERO 21 DIARIO DE CENTRO AMERICASeptiembre 27 de 1973 339 tinentes al delegado regional de personal que Ningún fucionario podrá autorizar 0 efectuardisposiciones de esta Ley, gozan de los sicorresponda para que pueda informar cuando sepago alguno por servicios personales a ningunaguiente: presente el caso. persona del Servicio por Oposición cuyo nomEl aviso de convocatoria se debe publicar en bramiento no haya sido certificado por la Oficina1. A la permanencia en su puesto, a menos que un diario escrito de amplia circulación y por losde Personal de las Municipalidades. Toda suma incurran en las causales de remoción debiotros medios que la Oficina de Personal juzguepagada a una persona en contra de las disposi-damente comprobadas previstas en esta Ley. pertinentes. En dicho aviso SC indicarán los debe-ciones de esta Ley y sus reglamentos puede ser 2. A gozar anualmente de vacaciones remunerecuperada del funcionario que apruche, refren-radas en la forma siguiente: res y atribuciones del puesto, los requisitos que exigen, la forma de hacer la solicitud de admisiónde el pago 0 suscriba el comprobante, cheque, noy la fecha, lugar y hora de la realización delmina u orden de pago por la via económico-coaca. A veinte días hábiles después de un año tiva. La cantidad recuperada debe ingresar a la de servicios continuos. examen. Artículo 41. CANDIDATOS ELEGIBLES. Tesorería Municipal. h. A veinticinco días hábiles después de einCO años de servicios contínuos. So consideran elegibles y podrán aparecer en el registro correspondiente, los candidatos que en CAPITULO IV Las vacaciones no son acumulables; deben una oscala de 0 a 100 puntos alcancen como mínigozarse en periodos contínuos y no scránmo la nota de 60 puntos como promedio de las PERIODO DE PRUEBA compensables en dinero, salvo que se hubieredistintas pruebas a que se les someta. Articulo49. TERMINO DEL PERIODO DE adquirido el derecho y no se hubiere disfru-Dentro del registro de elegibles, los exservidores municipales gozarán del 1 punto de aumentoPRUEBA. Toda persona nombrada en un puesto tado al cesar la relación de trabajo por eualdentro del Servicio por Oposición, mediante insquier causa. por el primer año de servicios y medio punto por cada año adicional hasta un máximo de 10 puntos. cripción de su nombre en un registro deberá so-3. A disfrutar de licencia remunerada por cauArtículo 42. NOTIFICACION DE RESULTAmeterse a un período de prueba en el desempeño sas justificadas, tales como enfermedad, graDOS DE EXAMENES. Los candidatos serán nodel puesto de que se trate. El período do pruebavidez, accidente, duelo, beens de estudio y se inicia a partir de la fecha en que haya tomaprogramas de adiestramiento de conformi-tificados dentro de un término de 30 días de las do posesión del puesto y dura tres meses para dad con el Código Municipal y con el regla-calificaciones obtenidas en los examenes y del lu-los casos de ascenso y seis meses para los nuevos mento respectivo. gar que les corresponde en el registro de elegibles.cargos. 1. A que en caso de muerte del servidor muni-Cualquier persona que haya participado en un cipal, su familia tendrá derecho al pago deconcurso de oposición podrá examinar sus calificaciones. Dentro de los 30 días siguientes a la Queda a salvo el derecho del servidor de ser los funerales de éste, pero su monto no ponotificación de los resultados de su examen, el restituido a su cargo anterior si fuere separado drá execder de un mes del sueldo que deveninteresado podrá solicitar a la Oficina de Perso-del nuevo puesto en el período de prueba por ragaba aquél. Además sus hijos menores de nal de las Municipalidades la corrección de cual-zones que no constituyan falta. edad 0 con impedimento físico, su cónyuge Cuando se haya terminado satisfactoriamente y los padres cuando dependan de él, tondránquier error en sus calificaciones.

Las personas que se consideren perjudicadas enel período de prueba, el servidor municipal seráderecho a recibir en total una suma equivaconsiderado empleado regular. lente a un mes de sueldo por cada año de lo referente a la admisión y calificación. de sus Artículo 50. FACULTAD DE LA AUTORIservicios continuos 0 discontinuos. Este depruebas, tendrán el derecho de apelar ante la Junta de Personal de las Municipalidades dentro DAD NOMINADORA Y DEL DIRECTOR DE recho en ningún caso excederá de cinco mede los tres días después de ser notificada la de-LA OFICINA DE PERSONAL DE LAS MUNIses, y se podrá pagar por mensualidades de CIPALIDADES. En cualquier tiempo, dentro del conformidad con el reglamento respectivo. cisión. período probatorio y conforme al reglamento res-Si los servicios no alcanzaran a cubrir unArtículo 43. ESTABLECIMIENTO DE REGISTROS La Oficina de Personal de las Municipalipectivo, la Autoridad Nominadora puede separar año, se tendrá derecho por la parte propordades de conformidad con el reglamento respectia un empleado si en su opinión y con base en loscional al tiempo trabajado. informes del jefe inmediato superior del emplea-5. A enterarse de las calificaciones periódicas VO estará encargada de organizar y conservar los registros de ingreso, ascenso y los que fuerendo, se considera que es inepto y no cumple con susde sus servicios. necesarios para la administración del servicio ci-deberes satisfactoriamente, o sus háritos y su' A recibir en la primera quincena del mes

conducta general no justifican su continuación en:de diciembre de cada año un aguinaldo en vil Municipal. el servicio, debiendo informar al Director de laefectivo, que se liquidará en forma proporLos nombres de las personas que aprueben los Oficina de Personal de las Municipalidades dentrocional y conformidad con la Ley y los reglaexámenes serán inscritos en el registro en orden de los tres días siguientes los motivos que tenga mentos respectivos. de las calificaciones que hayan obtenido. para hacerlo. 7. A recibir indemnización por supresión del La Oficina de Personal de las Municipalidades El Director de la Oficina de Personal de las puesto 0 remoción injustificada equivalente establecerá y conservará los registros de reingre-Municipalidades podrá ordenar la remoción de a un mes de salario por cada año de serviso, que contendrán los nombres de las personas cualquier servidor durante el período probatorio,cios continuos; si los servicios no alacanzasiempre que se establezca que su nombramiento ran a un año, a la parte proporcional atque hubieren sido empleados regulares en las Mu-fue resultado de error 0 fraude, en cuyo caso el tiempo trabajado. Su importe se debe cal-nicipalidades. y. que hayan sido separados en sus puestos por cualquier motivo que no. fuere faltainteresado deberá ser oído previamente, para lo cular conforme el promedio de los sucldos dede conformidad con esta ley y sus reglamentos. cual se le concederá audiencia de tres días a parvengados durante los últimos seis moses at

El período de vigencia de los registros de reingre-tir del requerimiento. partir de la fecha de supresión del puesto. Este dorecho en ningún caso excederá deSO será establecido en el reglamento respectivo. CAPITULO V cinco sueldos. El pago de la indemnización se podrá hacer en mensualidades sucesivasCAPITULO III ASCENSOS, TRASLAD