Decreto 71-1996

OF Diario de DEPTO, Centro América Organo oficial de la República de Guatemala Decano de la Prensa Centroamericana TOMO CCLIV Guatemala, lunes 30 de septiembre de 1996 Director: Héctor Cifuentes Aguirre Administradora: Alma Liliana García NUMERO 92 SUMARIO ORGANISMO LEGISLATIVO Artículo 2. Objetivo. Para el cumplimiento de sus objetivos y funcionamiento emite la presente Ley de Relaciones Laborales entre la Escuela Nacional Central ORGANISMO LEGISLATIVO CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA de Agricultura y su Personal, con el fin de lograr un mejor rendimiento cualitativo y cuantitativo en sus funciones y garantizar a sus trabajadores una carreraCONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA DECRETO NUMERO 71-96 administrativa, con estabilidad, estímulo y equidad en DECRETO NUMERO 71-96 sus labores, así como las justas prestaciones de acuerdo El Congreso de la República de Guatemala, a sus posibilidades económicas. Para los fines de unaDECRETO NUMERO 74-96 mejor prestación de los servicios el personal debe DECRETO NUMERO 75-96-X CONSIDERANDO: superarse en forma perseverante, para incrementar su conocimiento, para ello, la Escuela creará, mantendrá y Que de conformidad con el Artículo 79 de la desarrollará los instrumentos que permitan tal ORGANISMO EJECUTIVO Constitución Politica de la República, se declaró desuperación, así como son de observancia obligatoria y de

interés nacional el estudio, aprendizaje, explotación,carácter general, para lograr los fines para los cuales la MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL comercialización e industrialización agropecuaria, misma fue creada. habiéndose creado la Escuela Nacional Central de Modificase en la forma que se indica, el Acuerdo Agricultura como entidad descentralizada y autónoma, Artículo 3. Propósito. La Escuela Nacional Central Gubernativo número 346-96. encargada de organizar, dirigir y desarrollar los planesde Agricultura establece un régimen de administración de estudio agropecuario y forestal de la Nación y se lede personal técnico, moderno y eficiente, con base en un doto de Ley Orgánica, personalidad y patrimonio propios;Plan de Clasificación de Puestos y Salarios, con el MINISTERIO DE LA DEFENSA NACIONAL propósito de asegurar el mejor rendimiento de las CONSIDERANDO: funciones institucionales y regular las relaciones de Confiérese la Condecoración Cruz de Mérito Militar, en trabajo de su personal. su respectiva categoría, a los Oficiales Superiores queQue de conformidad con el Artículo 25 de'la Ley Artículo 4. Naturaleza. Los derechos que establece se mencionan. Organica de la citada Escuela, existe la obligatoriedad deesta ley son irrenunciables y se consideran garantías elaborar y promulgar una ley específica que regule lasmínimas susceptibles de ser mejoradas conforme a las relaciones laborales de la Escuela con sus trabajadores yposibilidades de la Escuela. MINISTERIO DE GOBERNACION cuente con los instrumentos jurídicos necesarios para el

manejo de su personal; Artículo 5. Principios. Los principios fundamentales Apruébanse los estatutos de la ASOCIACION de esta ley son los siguientes:

PROFESIONALES PARA EL DESARROLLO CONSIDERANDO:

(PRODE): y reconócese su personalidad jurídica. 1. Los puestos en la Escuela deben otorgarse atenApruébanse los estatutos de la ASOCIACION DE Que para el buen ejercicio de la autonomía y diendo únicamente a méritos de capacidad, PESCADORES ARTESANALES DE SIPACATE descentralización de la Escuela, resulta fundamental preparación, eficiencia y honradez. (APASI); y reconócese su personalidad jurídica. que pueda manejar libremente su personal y para el 2. Para el otorgamiento de los puestos no debe Apruébanse los estatutos de la Asociación de Pescadoresefecto necesario emitir una ley que regule las relaciones hacerse discriminación por motivo de raza, sexo, Artesanales de El Paredón (APESARPA); reconócesede trabajo, otorgando a la Escuela las facultades de estado civil, religión, posición social o económica calificar credenciales, emitir nombramientos y aprobar y opiniones políticas.su personalidad jurídica. los manuales y reglamentos que complementen su ley de3. El otorgamiento de los puestos se hará mediante personal dentro de la cual, desde luego, debe existir comoel procedimiento de oposición, atendiendo las MINISTERIO DE FINANZAS PUBLICAS un derecho inherente al ser humano, el de defensa disposiciones del Plan de Clasificación de Puestos. individual y gremial de los trabajadores, instituyéndose

Reformas al Manual de Procedimientos para la Ejecuciónlos recursos administrativos judiciales que hagan posible4. A igual trabajo prestado en igualdad de conPresupuestaria, Acuerdo Ministerial 25-85. tal defensa, diciones, eficiencia y antigüedad, corresponderá igual salario. En consecuencia, los puestos deben ordenarse en un plan de clasificacion y evaluaciónPOR TANTO, que tome en cuenta los deberes, responsabilidades PUBLICACIONES VARIAS y requisitos de cada puesto, asignándoles una En ejercicio de las atribuciones que le confiere el MUNICIPALIDAD DE ALMOLONGA, escala de salarios equitativa y uniforme. Artículo 171, literal a) de la Constitución Política de la5. El personal debe estar garantizado contraQUETZALTENANGO República de Guatemala, despidos que no tengan como fundamento una Modificase en la forma que se menciona, el Reglamento causa legal. También deben estar sujetos a normas del Mercado de la Municipalidad de Almolonga. DECRETA: adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones económicas y sociales. La siguiente 6. Todo el personal debe estar catalogado, de acuerdo CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD a su capacidad, méritos, tiempo de servicio y "LEY GENERAL DE RELACIONES LABORALES demás requisitos establecidos, conforme a los Declárase con lugar la inconstitucionalidad parcial delDE LA ESCUELA NACIONAL CENTRAL DE niveles de carreras administrativas siguientes: Decreto 31-96 del Congreso de la República, en la AGRICULTURA Y SU PERSONAL" Dirección, Especialización, Técnico, Oficina y de forma que se indica. Servicio. Los niveles a su vez se dividen en

TITULO 1 categorías y clases de puestos. Los niveles son independientes. ANUNCIOS VARIOS CAPITULO UNICO 7. Cada nivel, categoría 0 clase de puesto, tiene una escala determinada de salarios. Matrimonios.-Líneas de transporte.-Solicitud de na8. El salario de cada clase de puesto será determinadoDisposiciones Generales cionalidad.-Constituciones de sociedad.-Disolución según la categoría y nivel contenido en el Plan de de de invención.-Registro de Clasificación de Puestos y el Plan de SalariosArtículo 1.-Base legal. La Escuela Nacional Central marcas.-Títulos supletorios.-Edictos.-Remates. elaborado para tales efectos.de Agricultura, de conformidad con su Ley Orgánica, 9. Para ingresar y pertenecer a la carrera ad-Decreto número 51-86 del Congreso de la República, es ministrativa, todo trabajador deberá haber Agropecuaria El Congo, Limitada. - Balance Generaluna entidad estatal, descentralizada y autónoma, con proporcionado la información que permita la Condensado al 30 de junio de 1996. personalidad jurídica, patrimonio propio y plena clasificación adecuada de su puesto y estar, BancoVivibanco. - Balance General Condensado capacidad para adquirir derechos contraer obligaciones;aprobada la denominación en el Plan de Consolidado al 31 de agosto de 1996. podrá abroviarse con las siglas ENCA. Clasificación de Puestos y Salarios.2922 DIARIO DE CENTRO AMERICA-Septiembre 30 de 1996 NUMERO 92

10. Todo profesional, para pouer ingresar y personal a 10 de la No haber sido condenados por delito que implique falta de probided como numo.

ENCA. deberá tener clasificada su clase de puesto, de-actierdo a la informacion robo, estafa, cohecho, prevaricato, falsedad, malversacion de caudales públicos oproporcionada. satisfacer los requisitos establecidos en el sistema de clasificacion de puestos. colegiado activo e incorporado a la Universidad SI la naturaleza de las exacciones ilegales ni haber infringido la presente ley O sus disposiciones funciones as: lo requieren complementarias 4 11 Ser del estado seglar La actividad de docencia y de investigacion requieren de mucha dedicacion y. por tanto. debe fornentarse la contratación del profesor de la ENCA de medio tiempo5 No ser contratista de obras o empresas que se costeen con fondos de la ENCA. n tiempo completo. de acuerdo a las necesidades. cumplimiento diario y comprobada ser fiadores de los mismos ni personas que tengan reclamaciones relativas a dichosejecución del servicio negocios 12 La labor del profesor de la ENCA no está limitada a la impartición de una sola 6 No estar declarado en insolvencia 0 quiebra catedra. sino debe realizar. además de docencia, actividades de investigacion 7 No estar desempeñando un cargo de direccion en partido politico algunoARTICULO 6. Trabajadores de la ENCA. Se considera trabajador de la ENCA a la persona individual que preste un servicio y ocupe un puesto en virtud de nombramiento.8 No estar ligado por parentesco en el grado legal con el Presidente y Vicepresidente contrato O cualquier otro vinculo legalmente establecido, remunerado con un salario de su de la Republica, Ministros de Estado, autoridades nominadoras y miembros de los

erario y bajo la direccion inmediata O delegada de sus autoridades órganos directores de la ENCA ni con los miembros de la Junta ni con el jefe de la Sección de Personal Los trabajadores de la Escuela deben ser preferentemente ciudadanos guatemaltecos y sólo podrá emplearse extranjeros cuando no hubieren guatemaltecos que puedan ARTICULO 17. Ausencias 0 vacantes. En caso de ocurrir ausencias temporales de desempeñar con eficiencia el trabajo. de conformidad con el punto I, del articulo 37 de estaun titular. la Junta liamará al supiente respectivo. En el caso de una vacante definitiva del ley Cuando se trate de personas extranjeras se estará a lo que se convenga en el contrato ytitular y de su respectivo suplente. el organo nominador hará la designacion correspondiente siempre que se hubiese cumplido con la autorización del Ministerio de Trabajo y Previsionconforme el articulo 14 de esta ley Si transcurridos treinta dias no se han efectuado las Social y las leyes migratorias designaciones anteriores por quien corresponde. las mismas serán realizadas por el Consejo Directivo de la ENCA y en defecto de éste. por el señor director de la misma ARTICULO 7. Ambito de aplicación. La ENCA tiene su sede en el departamento de Guatemala y ejercerá jurisdicción en toda la República Por tanto. los trabajadores de laARTICULO 18. Nombramiento de is Junta de Personal. Los miembros de la Junta ENCA prestarán sus servicios en el lugar que se especifique en su nombramiento O contrato, de Personal deberan ser designados o electos, según el caso. entre personas que sean

en donde la institución ejecute sus proyectos y planes de trabajo miembros del personal de la Escuela El desempeño de las funciones de is Junta sera cumplido dentro del tiempo de trabajo propio de cada miembro. percibiendo la remuneracionARTICULO 8. Aplicabilidad. Las disposiciones contenidas en esta Ley son que corresponda al cargo que se encuentre desempeñando al momento de su designacion o aplicables a todos los trabajadores comprendidos en las areas educativas. administrativas yeleccion. tecnicas que ocupen puestos de carácter permanente, con partida especifica y por contrato. que tienen a su cargo el manejo y tramite de los asuntos necesarios para el funcionamientoARTICULO 19. Resoluciones. Las disposiciones de la Junta deben ser adoptadas por de la Escuela y de sus dependencias y unidades en el interior de la Republica. Se exceptuanmayoria de sus miembros y tienen caracter de definitivas, salvo los casos de destitucion o de esta disposición los miembros del servicio exento Para el personal contratado pordespido indirecto. que pueden ventilarse ante los tribunales de Trabajo y Prevision Social periodos mayores de un año deberá observarse lo relativo a asignación de titulos de puestosconforme lo preceptuado en el Articulo 82 de esta ley (Efectos de la resolucion) En dichos y salarios iniciales del plan de clasificación y de salarios que esté en vigencia para la ENCAcasos si asi lo prefiere el interesado. puede impugnar lo resuelto por la Junta. mediante recurso de revisión ante el Consejo Directivo de la ENCA El Consejo deberá resolver enARTICULO 9. Garantias mínimas. Las disposiciones establecidas en esta ley son un término improrrogable de treinta dias Si la petición fuere resuelta por el Consejo

las garantias y prestaciones minimas que otorga la ENCA a su personal, sin perjuicio de sernegativamente 0 si no se hubiera proferido la respectiva resolucion en tal termino, en cuyo mejoradas conforme las posibilidades de la Escuela, autorizadas por el Consejo Directivo caso se tendra también por resuelta negativamente. el recurrente puede acudir a la via De consiguiente, son nulos "ipso jure" todos los actos y disposiciones que impliquen jurisdiccional de trabajo previsto en este articulo renuncia. disminución 0 tergiversación de los derechos que la Constitucion Politica de la Republica de Guatemala. establece y los que hayan sido adquiridos antes de la promulyacionARTICULO 20. Deberes y atribuciones. Son deberes y atribuciones de la Junta de de esta ley Personal, las siguientes ARTICULO 10. Fuentes supletorias. Los casos y situaciones no previstos en esta 1. Adoptar normas para su organizacion y funcionamiento interno. las que entraran en ley. deben ser resueltos por el Consejo Directivo de la ENCA, de conformidad con los vigor una vez aprobadas por el Consejo.Directivo principios fundamentales de las doctrinas de administración de personal en el servicio público y supletoriamente por la Ley de Servicio Civil, la Ley de Salarios de la 2 Investigar y resolver administrativamente en apelacion, a solicitud del interesado. las Administración Pública, el Codigo de Trabajo, las leyes comunes, principios doctrinarios delreclamaciones que surjan sobre la aplicacion de esta ley. en las siguientes materias derecho y criterios aplicables en materia de administración de personal reclutamiento, seleccion, nombramiento, clasificacion y reclasificación de puestos

traslados, suspensiones y destituciones Tambien investigará y resolvera administrativamente. a solicitud del interesado, en los casos de despido indirectoTITULO II Incluirá dentro del procedimiento. la via conciliatoria entre las partes ORGANIZACION 3 Conocer de los proyectos de reglamentos que presente la Seccion de Personal CAPITULO I dictaminar sobre ellos. antes de ser sometidos a consideracion del Consejo Directive de la ENCA ORGANOS DIRECTORES 4 Rendir al Consejo Directivo de la ENCA por medio de la direccion. al menos un informe de labores realizadas durante el anoARTICULO 11. Dirección superior. Para el cumplimiento de los objetivos administracion. funciones y aplicacion de esta ley y demás disposiciones derivadas de la CAPITULO III misma, en el orden de jerarquia y competencia, corresponde a las autoridades siguientes SECCION DE PERSONAL Consejo Directivo. es la máxima autoridad de la entidad y su presidente tiene la representación legal de la ENCA ARTICULO 21. Seccion de Personal La Sección de Personal es el organo ejecutivo encargado de la aplicación de esta ley2 El director, es la autoridad ejecutiva de la escuela y jefe superior de las divisiones unidades con dependencia al mismo ARTICULO 22. Integracion y requisitos. La Sección de Personal estara a cargo de un jefe que deberá reunir los mismos requisitos para ser miembro de la Junta de Personal ElARTICULO 12. Unidades ejecutoras. Las unidades encargadas de la aplicacion de personal estara integrado, por un analista y una secretaria, quienes reuniran los requisitosesta lev son establecidos en el Plan de Clasificacion de Puestos

La Junta de Personal ARTICULO 23. Deberes y atribuciones. El jefe de la Sección de Personal tiene los 2 La Seccion de Personal siguientes deberes y atribuciones ARTICULO 13. Otras dependencias. Es responsabilidad de las autoridades que Velar por la correcta aplicacion de esta ley y otras disposiciones sobre la materia. dirigen las diferentes dependencias O unidades de la ENCA. cumplir y hacer que se cumplan organizando un sistema de administración de personal al servicio de la ENCA. de las normas de esta ley y todas aquellas disposiciones que para la. mejor aplicacion de la acuerdo con los principios senalados en la presente ley misma se emitan 2. Organizar la Seccion de Personal adoptando las normas necesarias para su CAPITULO II funcionamiento interno, las que entrarán en vigor una vez aprobadas por el Consejo Directivo DE LA JUNTA DE PERSONAL 3 Reclutar. seleccionar y proponer a los candidatos elegibles para integrar el personal ARTICULO 14. Integración. La Junta de Personal de la ENCA sera paritaria. comprendido en el servicio por oposición, de conformidad con los preceptos de esta integrada por dos representantes del Consejo Directivo y dos trabajadores electos por todo ley el personal de las respectivas areas 4 Establecer y mantener un registro de todos los empleados comprendidos en el Cada miembro tendrá un suplente nombrado en la misma forma prevista en el parrato. servicio por oposicion y en el servicio sin oposición, de conformidad con los anterior. En su primera reunion la Junta elegirá a uno de sus miembros titulares para tal reglamentos respectivos

ARTICULO 15. Duración del cargo. Los miembros de la Junta de Personal duran 5 Promover programas de adiestramiento y perfeccionamiento de personal dos años en el ejercicio de sus cargos y pueden ser confirmados a criterio de cada organismo6. nominador por periodos iguales Los miembros de la Junta de Personal solamente podrán Investigar, informar y proponer soluciones respecto a la aplicación y efectos de la ser removidos por las causas y en la forma establecida en esta ley. presente ley y otras disposiciones vigentes sobre la materia, a la Junta de Personal

7. Resolver las consultas que se le formulen en relacion con la administracion deARTICULO 16. Calidades 0 requisitos. Para ser miembro de la Junta deben reunirse personal y la aplicacion de esta ley y sus disposicioneslas condiciones siguientes

8.

1. Ser ciudadano guatemalteco en ejercicio de sus derechos ciudadanos y ser mayor de Investigar los hechos. hacer comparecer testigos, tomar declaraciones y solicitar la presentación de pruebas para los efectos de la aplicación de esta ley y sustreinta años disposiciones

2. Tener conocimientos de administración de personal y experiencia en el campo de 9. establecimientos de nivel medio debidamente comprobados Los miembros Asistir a las reuniones de la Junta de Personal cuando esta requiere su presencia y cuando asi este establecido en esta ley y sus disposiciones complementarias Esdelegados de los empleados quedan exceptuados de este requisito entendido que no ejercerá derecho de votoNUMERO 92 DIARIO DE CENTRO AMERICA-Septiembre 30 de 1996 2923

10. Elaborar los proyectos de normas y reglamentos que sean necesarios para la correcta2. aplicación de esta ley; someterios a conocimiento y dictamen de la Junta de PersonalAbolir una categoria escalafonaria o un puesto sólo con el objeto de despedir a un

y. posteriormente, someterios a la consideración y aprobación del Consejo Directivotrabajador protegido por esta ley. de la ENCA 3. Pasar a un trabajador a una categoria escalafonaria más alta 0 más baja. sin llenar los requisitos contemplados en esta ley.11. Rendir al director y a la Junta de Personal. informe de las labores realizadas durante el año 4. Hacer cambios O modificaciones a una definición de puestos y en general. cualquier acción u omisión que implique violación a los procedimientos establecidos en este12. Los demas deberes y atribuciones que le impone esta ley y sus disposiciones capitulo. complementarias CAPITULO IV ARTICULO 35. Derecho a revision. Los trabajadores afectados por cualquier clasificación 0 reclasificación de un puesto, tienen derecho a solicitar a la seccion de AUTORIDADES NOMINADORAS personal la revision de las mismas La decision del jefe en esta materia puede ser apelada ante la Junta de Personal Las clasificaciones y reclasificaciones que se disponyan no ARTICULO 24. Autoridad nominadora. Los nombramientos de los funcionarios. afectarán los derechos adquiridos por los trabajadores en el servicio por oposición personal docente, técnicos y administrativos de la ENCA, corresponde hacerlos al ConsejoDirectivo de la ENCA ARTICULO 36. Notificaciones. La clasificación o reclasificación de cualquier puesto y la creacion o supresión de clases de puestos en el servicio por oposición y sin oposición. TITULO III deben ser notificadas inmediatamente a la Direccion de la Escuela y al Departamento Financiero de la misma para los efectos del control y manejo de los salarios

CLASIFICACION DEL SERVICIO DE LA ENCA

TITULO V

CAPITULO UNICO SELECCION DE PERSONAL ARTICULO 25. Clasificación. Para los efectos de la aplicacion de estaley. los puestos en el servicio de la ENCA se comprenden en los tipos de servicios siguientes: CAPITULO I Servicio exento INGRESO AL SERVICIO POR OPOSICION 2 Servicio sin oposición y. ARTICULO 37. Condiciones por oposicion. Para ingresar al servicio por oposicion, se requiere 3 Servicio por oposicion Ser ciudadano guatemalteco Sólo podrá emplearse a extranjeros cuando no existan ARTICULO 26. Servicio exento. El servicio exento no esta sujeto a las guatemaltecos que puedan desempeñar el trabajo de que se trate, previa resolución disposiciones de esta ley, salvo lo preceptuado en el articulo 59. y comprende los puestos de la seccion de personal, la que recabará la informacion necesaria y debera. en todo de caso sujetarse a las demas disposiciones legales vigentes Director y subdirector 2 Satisfacer los requisitos minimos establecidos para el puesto de que se trate 2 Personal que preste servicios "ad honorem" 3 Poseer la aptitud moral, intelectual y fisica propias para el desempeño del puesto 3 Personal que sea contratado O nombrado para prestar servicios interinos, ocasionales 4 Demostrar idoneidad en las pruebas y resultados de los examenes 0 concursos que O por tiempo limitado, y, establezcan esta ley y otras disposiciones atinentes 4 Funcionarios O jefes de las divisiones O de areas de formación academica. division o 5. Finalizar satisfactoriamente el periodo de prueba.

areas de produccion y comercialización y division administrativa 0 dependencias o unidades académicas O técnicas de la ENCA, que sean designadas O creadas por el Consejo Directivo CAPITULO II ARTICULO 27. Servicio sin oposición. El servicio sin oposición está sujeto a todas las disposiciones de esta ley. menos a aquellas que se refieren a nombramiento y a despido EXAMENES Jefe de la Sección de Personal; y, ARTICULO 38. Autoridad y sistema de exámenes. Corresponde a la Seccion de Personal la organización, convocatoria, direccion y ejecucion de las respectivas pruebas de 2 Asesores contratados por el Consejo Directivo para funciones especificas ingreso y ascenso ARTICULO 28. Servicio por oposición. El servicio por oposicion incluye a todos los El jefe de la Seccion de Personal dará participacion a los jefes y trabajadores de las puestos no comprendidos en los servicios exento y sin oposición. Los puestos del servicio dependencias de la ENCA en donde ocurran las vacantes, para preparar. celebrar y calificar por oposicion son los que están cubiertos especificamente por el Plan de Clasificacion de examenes La autoridad nominadora correspondiente relevará de sus deberes a cualquiera Puestos y que aparecen en las unidades academicas, administratives techicas y de servicios de sus empleados seleccionados por dicho jefe. por el tiempo que estuviere sirviendo como de la ENCA examinador especial Los funcionarios y servidores que actuen como examinadores no recibirán retribución adicional por sus servicios como tales, pero les serán reembolsados los

ARTICULO 29. Cambio de clasificación. Los trabajadores de la ENCA que estando gastos en que incurrieren en el desempeño de sus funciones. segun los reglamentos vigentes en los servicios por oposicion sin oposición pasen. sin perder su relacion laboral. a ocupar un cargo del servicio exento, conservaran los derechos adquiridos de conformidad con estaARTICULO 39. Objeto de los examenes. Los examenes son de libre oposición y lev tienen por objeto determinar la capacidad, aptitud y habilidad de los candidatos para el adecuado desempeño de los deberes y atribuciones del puesto de que se trate Seran orales. escritos, fisicos. de credenciales o una combinación de los mismos, El examen de TITULO IV credenciales procede cuando por la naturaleza del puesto de que se trafe. se requiera la presentación por los candidatos de documentos que acrediten condiciones profesionalesCAPITULO UNICO respecializadas. de experiencia O de cualquier otra indole a juicio de la Sección de Personal CLASIFICACION DE PUESTOS ARTICULO 40. Convocateria y solicitud de admisión. La convocatoria debe hacerla el jefe de la Sección de Personal con quince dias de anticipacion por lo menos. a laARTICULO 30. Plan de clasificación. Para los efectos de esta disposición. la ENCA fecha del examen. con indicaciones de los deberes y atribuciones del puesto. salario inicial. se regirá por lo establecido en el reglamento del Plan de Clasificacion de Puestos y Salarios. requisitos minimos deseables y exigibles que deben reunir los candidatos: forma de hacer la elaborado para la misma y aprobado por su Consejo Directivo solicitud de admision, fecha, lugar y hora de celebración del examen y toda la informacion

ARTICULO 31. Definición de puestos. La definición de puestos compete a la que se crea pertinente El respectivo aviso de convocatoria se debe publicar en los medios Sección de Personal. de conformidad con la reglamentación respectiva, y deberá comprender que la Seccion de Personal juzgue apropiados. a todos los puestos que requieran el desempeño de deberes semejantes en cuanto a La admision a examen es libre para todas las personas que lienen los requisitos autoridad. responsabilidad e indole de trabajo a ejecutar. de tal manera que sean necesarios exigidos y la solicitud debe hacerse por los interesados con las formalidades establecidas enanalogos requisitos de instruccion, experiencia, capacidad, conocimientos, habilidades, la convocatoria correspondientedestrezas y aptitudes para desempeñarlos con eficiencia, que las mismas pruebas de aptitud pueden utilizarse al seleccionar a los aspirantes de un puesto; y que la misma escala de ARTICULO 41. Candidates elegibles. resultado del examen determinara la. salarios pueda aplicarse en trabajos desempeñados en igualdad de condiciones, eficiencia y calificacion correspondiente para ser considerados elegibles Se considera elegibles y podrán antiguedad aparecer en el registro correspondiente, los candidatos que en una escala de 0 a 100 puntos, alcancen como minimo la nota de 60 puntos como promedio de las distintas pruebas que seARTICULO 32. Denominación de la categoría. Cada categoria tendra un titulo que les someta La Seccion de Personal declarará elegibles a quienes corresponda y establezca elrepresente la naturaleza de los deberes de los puestos incluidos en ella, y los titulos de losregistro de candidatos elegibles. Los trabajadores de la ENCA y los ex-trabajadores de lapuestos deberán ser usados en los expedientes y documentos seleccionados con misma que no hubieren sido despedidos por causa justificada gozaran de un punto de

nombramientos. administracion de personal. presupuesto y cuentas aumento por cada año de servicios hasta un máximo de diez puntos. Ninguna persona puede ser nombrada para un puesto en el servicio por oposicion y ARTICULO 42. Notificación de resultados de examenes. Los candidatos seran en el servicio sin oposicion, bajo un titulo que no haya sido previamente aprobado por la notificados. dentro de un término máximo de ocho dias, de las calificaciones obtenidas en los seccion de personal y aceptado en el plan de clasificación. examenes y del lugar que les corresponde en el registro de elegibles Las categorias deben organizarse en grados, determinados por la diferencia en ARTICULO 43. Apelacion. Las personas que se consideren perjudiçadas en loimportancia, dificultad, autoridad. responsabilidad y calidad del trabajo de que se trate referente a la admision y calificacion de sus examenes, tendran el derecho de apelar ante la Junta de Personal, dentro del término de tres dias de ser notificada la decision, para que seARTICULO 33. Modificación a la definición de puestos. El jefe de la Seccion de revise su caso La decision de la junta será definitiva.Personal tiene autoridad y responsabilidad para proponer modificaciones a la definicion de puestos Estas modificaciones regiran una vez sean aprobadas por el Consejo Directivo, ARTICULO 44. Organización y registro. La Seccion de Personal organizara el Plan previo dictamen de la Junta de Personal. de Clasificacion de Puestos y Salarios y establecerá y conservara los registros de ingresos de

ascensos y los demas que sean necesarios para la administración del regimen de personal.ARTICULO 34. Prohibiciones. Queda prohibido con base en las regulaciones establecidas en esta ley Nombrar O promover a un trabajador sin que exista previamente la respectiva Los nombres de las personas que aprueben los examenes deben ser inscritos en elcategoria 0 grado escalafonario y su correspondiente cuota minima y maxima de registro respectivo en el orden de las calificaciones obtenidas El periodo de vigencia de losremuneracion registros es de dos años a partir de la fecha de declaracion de elegibilidad2924

DIARIO DE CENTRO AMERICA-Septiembre 30 de 1996 NUMERO 92

CAPITULO III 1. Inamovilidad A no ser removidos de sus puestos, salvo que incurran en causal de NOMBRAMIENTOS despido debidamente comprobada ARTICULO 45. Vacantes y certificación de elegibles. Siempre que se cree una2. Vacac