DIAN - Resolución 010870 de 2025

el A 9DIAIN RESOLUCIÓN NUMERO 0 10870 ( 19 SEP 2025 ) Por la cual se convoca a elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal — período 2025 - 2027 EL DIRECTOR GENERAL (E) DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES ~ DIAN —- En uso de sus facultades legales, en especial de las que le confiere el artículo 2.2.18.1.5 del Decreto 1083 de 2015, el numeral 24 del artículo 8° del Decreto 1742 de 2020 y los artículos 14, 15 y 151 del Decreto Ley 0927 de 2023, y CONSIDERANDO Que en desarrollo de las facultades extraordinarias concedidas en el artículo 66 de la Ley 2277 del 13 de diciembre de 2022 se expidió el Decreto Ley 0927 del 7 de junio 2023 el cual regula el sistema específico de carrera para los servidores de la Dirección de impuestos y Aduanas Nacionales — DIAN. Que el artículo 11° del Decreto Ley 0927 de 2023, definió los entes y órganos competentes para la administración, vigilancia y para la gestión interna del Sistema Específico de Carrera Administrativa de la DIAN. Para la gestión interna, entre otros, dispuso la existencia de la Comisión de Personal. Que los artículos 14 y 15 del Decreto Ley 927 de 2023 establecieron la conformación y funciones de la Comisión de Personal, como un organismo colegiado conformado por dos (2) representantes del Director General y sus suplentes y dos (2) representantes de los empleados y sus suplentes, elegidos para un período de dos (2) años.

funciones de la Comisión de Personal, como un organismo colegiado conformado por dos (2) representantes del Director General y sus suplentes y dos (2) representantes de los empleados y sus suplentes, elegidos para un período de dos (2) años. Que el referido artículo 14 dispuso que los representantes de los empleados serán elegidos por votación directa, universal y secreta de todos los empleados públicos que ocupen empleos de carrera de la planta de personal permanente de la DIAN. A su vez, la normativa en cita especificó que los requisitos y calidades de tales representantes, así como la convocatoria a su elección y procedimiento, serán fijados por el reglamento respectivo. Que el artículo 151 del Decreto Ley 0927 de 2023 precisó que, mientras se expiden los reglamentos respectivos, los asuntos que requieran reglamentación o desarrollo administrativo seguirán rigiéndose por las normas vigentes sobre la materia. Que, a la fecha, no se ha expedido el reglamento en mención, por lo que son aplicables las disposiciones del Título 18 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, en su versión sustituida por el Decreto 770 de 2021. Que el artículo 2.2.18.1.2 y subsiguientes del Decreto 1083 de 2015, establecen los aspectos procedimentales del proceso de elección, a saber: responsables del proceso; etapas para la elección, convocatoria, inscripción, divulgación, entre otros. Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 14 del Decreto Ley 0927 de 2023, son electores para la Comisión de Personal los servidores públicos con derechos de carrera administrativa de la DIAN, aquellos nombrados en provisionalidad, y los

Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 14 del Decreto Ley 0927 de 2023, son electores para la Comisión de Personal los servidores públicos con derechos de carrera administrativa de la DIAN, aquellos nombrados en provisionalidad, y los servidores que se encuentra en período de prueba y)RESOLUCION NUMERO 0 10870 4, 19 SEP 2025 oa No.2 Continuación de la Resolución “Por la cual se convoca a elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal — período 2025 - 2027” Que mediante la Resolución N° 000195 del 15 de diciembre de 2023, se declaró integrada la Comisión de Personal para el periodo 2023-2025, por lo que el período de los actuales representantes de los empleados se cumplirá el 15 diciembre de 2023, lo que hace necesario convocar la elección para el período 2025-2027, de acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2.18.1.5 del Decreto 1083 de 2015. Que en mérito de lo expuesto este Despacho, RESUELVE CAPÍTULO | Objeto de la Convocatoria, Calidades de los Candidatos, Período y Funciones de la Comisión de Personal Artículo 1”. Objeto de la Convocatoria. Convocar a los empleados públicos que ocupen empleos de carrera de la planta de personal permanente de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales a participar en el proceso de elección de los representantes principales y suplentes de los empleados ante la Comisión de Personal, Artículo 2°. Calidades que deben acreditar los aspirantes. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2.2.18.1.1 del Decreto 1083 de 2015, los candidatos a ser

de Personal, Artículo 2°. Calidades que deben acreditar los aspirantes. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2.2.18.1.1 del Decreto 1083 de 2015, los candidatos a ser representantes principales y suplentes de los empleados ante la Comisión de Personal deberán acreditar las siguientes calidades: 2.1 Ostentar derechos de carrera del sistema específico de la DIAN. 2.2 No haber sido sancionado disciplinariamente durante el año anterior a la fecha de la inscripción de la candidatura. 2.3 No haber sido representante de los empleados como principales o suplentes en el periodo inmediatamente anterior a la elección: Parágrafo. El Subdirector de Gestión del Empleo Público, los Coordinadores de tal Subdirección, los Directores Seccionales o Seccionales Delegados que ejerzan funciones en materia de talento humano y los Jefes de División o Grupos internos de Trabajo de Talento Humano del Nivel Local o Delegado, no podrán ser miembros de la Comisión de Personal. Artículo 3”. Periodo de los Representantes. Los candidatos a representantes principales y suplentes de los empleados ante la Comisión de Personal, que resulten elegidos mediante la presente Convocatoria integrarán la Comisión por el período 20252027. Artículo 4”. Funciones de la Comisión de Personal. De conformidad con el artículo 15° del Decreto 0927 del 7 de junio de 2023 son funciones de la Comisión de Personal las siguientes:

1. Velar porque los procesos de selección y evaluación del desempeño laboral se realicen conforme con lo establecido en el presente Decreto-Ley y en las demás disposiciones que lo reglamenten o desarrollen, sin perjuicio de las facultades de

las siguientes:

1. Velar porque los procesos de selección y evaluación del desempeño laboral se realicen conforme con lo establecido en el presente Decreto-Ley y en las demás disposiciones que lo reglamenten o desarrollen, sin perjuicio de las facultades de

la Comisión Nacional del Servicio Civil. yRESOLUCION NUMERO 10870 ge 19 SEP 2025 Hoja No.3 Continuación de la Resolución “Por la cual se convoca a elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal — período 2025 - 2027”

2. Resolver las reclamaciones que en materia de procesos de selección y evaluación del desempeño y encargo les sean atribuidas por el procedimiento especial.

3. Solicitar a la Comisión Nacional de! Servicio Civil, excluir de la lista de elegibles a las personas que hubieren sido incluidas sin reunir los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias, o con violación a las leyes, este Decreto-Ley o los

reglamentos que regulan el Sistema Específico de Carrera Administrativa.

4. Verificar que los empleos se provean en el orden de prioridad establecido en el presente Decreto-Ley.

5. Conocer y decidir en primera instancia sobre reclamaciones que formulen los

empleados públicos de carrera por la irregularidad en la provisión de empleos públicos mediante encargo, en aplicación de las normas previstas en el presente Decreto-Ley; :

6. Conocer y decidir en primera instancia las reclamaciones que formulen los empleados públicos que hayan optado por el derecho preferencial a ser reincorporados cuando se les supriman sus empleos, por considerar que han sido vulnerados sus derechos.

7. Poner en conocimiento de las autoridades competentes los hechos constitutivos

de violacion de las normas de carrera, para efectos de establecer las

reincorporados cuando se les supriman sus empleos, por considerar que han sido vulnerados sus derechos.

7. Poner en conocimiento de las autoridades competentes los hechos constitutivos

de violacion de las normas de carrera, para efectos de establecer las responsabilidades disciplinarias, fiscales y penales a que haya lugar.

8. Proponer la formulación de programas para el diagnóstico y medición del clima organizacional diagnóstico y medición del

9. Elaborar los informes que se requieran para el cumplimiento de sus funciones.

10. Las demás funciones que !e sean atribuidas por la Ley o el reglamento.” CAPÍTULO Il Dependencia responsable del proceso de elección, divulgación de la convocatoria e inscripciones Artículo 5”. Dependencia responsable. De conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.18.1.3 del Decreto 1083 de 2015, corresponderá al Subdirector de Gestión del Empleo Público, efectuar la coordinación y organización del proceso para la elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal. Los Directores Seccionales y Seccionales Delegados realizarán, en caso de ser necesario, las funciones de apoyo requeridas que determine la Subdirección de Gestión de Empleo Público, con el fin de garantizar la debida ejecución del proceso.

Artículo 6°. Divulgación de la convocatoria. La Oficina de Comunicaciones Institucionales, a través de la Diannet, divulgará ampliamente la presente Convocatoria, de acuerdo con el cronograma establecido en el artículo 20° de la presente resolución, Artículo 7”. Medio, plazos y requisitos de inscripción. En los plazos establecidos en el cronograma relacionado en el artículo 20” de la presente resolución, los candidatos

Artículo 7”. Medio, plazos y requisitos de inscripción. En los plazos establecidos en el cronograma relacionado en el artículo 20” de la presente resolución, los candidatos deberán inscribirse en fórmula junto con su respectivo suplente, a través del sistema Kactus. Para el efecto, se utilizará la ruta “Mi Portal / Mis inscripciones / Procesos dep

VRESOLUCION NUMEROD 10870 q, 19 SEP 2925 Hoja No.4

Continuación de la Resolución “Por la cual se convoca a elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal — período 2025 - 2027” selección / Representantes de los Empleados”, manifestando y acreditando las calidades exigidas. Artículo 8°. Verificación de cumplimiento de las calidades. El Subdirector de Gestión del Empleo Público verificará el cumplimiento de las calidades exigidas por el artículo 2.2.18.1.1 del Decreto 1083 de 2015 por parte de las fórmulas inscritas. Artículo 9°. Divulgación del resultado de verificación de requisitos. De conformidad con el artículo 2.2.18.1.7 del Decreto 1083 de 2015, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al vencimiento del término de la inscripción, se divulgará ampliamente a través de la Diannet, la lista de los candidatos que cumplan con las calidades para ser representante de los empleados ante la Comisión de Personal, así como el listado de aquellos que no las cumplan, indicando la respectiva causal. Dentro del día hábil siguiente a la fecha de divulgación, los candidatos inscritos podrán presentar reclamaciones frente al listado de las fórmulas que cumplieron o no las

aquellos que no las cumplan, indicando la respectiva causal. Dentro del día hábil siguiente a la fecha de divulgación, los candidatos inscritos podrán presentar reclamaciones frente al listado de las fórmulas que cumplieron o no las condiciones exigidas para ser representante de los empleados ante la Comisión de Personal, las cuales serán resueltas por el Subdirector de Gestión de Empleo Público, en el término de dos (2) días hábiles. A solicitud de los candidatos aceptados, la Subdirección de Gestión de Empleo Público, gestionará ante la Oficina de Comunicaciones Institucionales, la divulgación de las propuestas con las que los candidatos deseen promover su aspiración a ser elegidos representantes de los empleados ante la Comisión de Personal a través de la Diannet. Para el efecto los candidatos deberán, con una antelación mínima de cinco (5) días hábiles a la fecha de la votación, remitir al correo electrónico establecido para tal fin, el documento con las mismas, Artículo 10°. Ausencia de inscripción de candidatos de los empleados públicos ante la Comisión de Personal. Si dentro del plazo establecido para la inscripción, no se postularon por lo menos dos (2) candidatos principales con sus respectivos suplentes o los aspirantes no acreditaren las calidades exigidas, el término para la inscripción se prorrogará por cinco (5) días hábiles. Si surtido el proceso antes descrito, no se completa el número de representantes requerido, el Director General procederá a designar transitoriamente a los representantes de los empleados públicos y convocará una nueva elección en un término no superior a tres meses. De no surtirse la inscripción, los representantes designados por el Director General permanecerán por el periodo 2025-2027,

representantes de los empleados públicos y convocará una nueva elección en un término no superior a tres meses. De no surtirse la inscripción, los representantes designados por el Director General permanecerán por el periodo 2025-2027, CAPÍTULO III Lista de electores, elección y conformación Artículo 11°. Listado de electores. Durante los dos (2) dias hábiles anteriores a la fecha de la elección, a través de la Diannet se publicará la lista de los servidores públicos que podrán ejercer su derecho al voto, esto es, todos aquellos servidores que ocupen empleos de carrera de la planta de personal permanente de la DIAN, los cuales comprenden: 11.1 Los servidores con derechos de carrera 11.2 Los servidores nombrados en provisionalidad 11.3 Los servidores en periodo de prueba y)RESOLUCIÓN NUMERO? 10870 go 19 SEP 2925 Hoja No.5 Continuación de la Resolución “Por la cual se convoca a elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal — período 2025 - 2027” Artículo 12”. Comisión Escrutadora. Con sujeción a lo previsto en el artículo 2.2.18.1.9 del Decreto 1083 de 2015 la Comisión Escrutadora estará conformada por el Director General o su delegado y un (1) representante de los electores designado por el Subdirector de Gestión del Empleo Público, dentro de los tres (3) días antes de la elección. Como secretario de la Comisión Escrutadora actuará el Subdirector de Gestión del Empleo Público. Para efectos de la presente convocatoria, se designa al empleado público que desempeña el empleo de Subdirector de Escuela de Impuestos y Aduanas Nacionales como delegado del Director General.

del Empleo Público. Para efectos de la presente convocatoria, se designa al empleado público que desempeña el empleo de Subdirector de Escuela de Impuestos y Aduanas Nacionales como delegado del Director General. Artículo 13, Funciones de la Comisión Escrutadora. Corresponderá a la Comisión Escrutadora, con fundamento en los reportes generados por el medio electrónico utilizado en la elección, el cumplimiento de las siguientes funciones: 13.1 Verificar en el medio electrónico utilizado para la votación, la habilitación como votantes del total de servidores públicos establecidos en el artículo 10 de la presente resolución. 13.2 Vigilar el proceso de votación electrónica. 13.3 Efectuar el escrutinio de la votación, consignando en el acta correspondiente lo acontecido en la diligencia y los resultados de la elección, indicando el número total de sufragantes, los votos obtenidos por cada candidato y el total de votos en blanco. 13.4 Dejar constancia de las actuaciones realizadas mediante firma del acta. Artículo 14°. Fecha, Hora de Apertura y Cierre y Modalidad de la votación. La votación se llevará a cabo en los plazos establecidos en el cronograma indicado en el artículo 20 de la presente Resolución, en jornada continua desarrollada desde las 8:00 a.m. y se cerrará a las 4:00 p.m. del mismo día, mediante votación directa y secreta a través de voto electrónico utilizando el Sistema de Gestión del Talento Humano (KACTUS) usando la opción Mi Portal / Encuestas. Artículo 15°. Votación. Los servidores públicos establecidos en el artículo 11 de la presente resolución, podrán votar accediendo con su usuario al Sistema de Gestión del

(KACTUS) usando la opción Mi Portal / Encuestas. Artículo 15°. Votación. Los servidores públicos establecidos en el artículo 11 de la presente resolución, podrán votar accediendo con su usuario al Sistema de Gestión del Talento Humano -KACTUSusando la opción Mi Portal/ Encuestas. Artículo 16”. Lugar y Publicación del Escrutinio. El escrutinio se llevará a cabo en el Despacho de la Subdirección de Gestión del Empleo Público y los resultados se publicarán a través de la Diannet, a más tardar el día hábil siguiente de la entrega de resultados por parte de la Comisión Escrutadora. Artículo 17°. Reclamaciones. Durante el día hábil siguiente a la publicación del resultado del escrutinio, los candidatos podrán presentar reclamaciones por escrito, las cuales serán atendidas por el Subdirector de Gestión del Empleo Público, dentro del término máximo de dos (02) días hábiles. Resueltas las reclamaciones, la elección quedará en firme y en la Diannet se publicará el resultado definitivo de las votaciones. Artículo 18”. Representantes y suplentes. Los representantes de los empleados públicos y sus respectivos suplentes ante la Comisión de Personal serán los candidatos que obtengan la mayoría de los votos en estricto orden, acorde con ta fórmula inscrita. Parágrafo 1. Si el mayor número de votos fuere igual para dos (2) candidatos, éstos serán elegidos representantes de los empleados públicos ante la Comisión de Personal yp

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Continuación de la Resolución “Por la cual se convoca a elección de los representantes

serán elegidos representantes de los empleados públicos ante la Comisión de Personal yp

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Continuación de la Resolución “Por la cual se convoca a elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal — periodo 2025 - 2027” En caso de que se presente empates en más de dos (2) candidatos, la elección se decidirá por sorteo. Para realizar el procedimiento anterior, se depositarán en una urna tantas papeletas como candidatos hubieren obtenido igual número de votos y el representante de los electores procederá a extraer de la urna las papeletas requeridas para la integración de la Comisión de Personal. Si el empate fuere en el segundo lugar, se seguirá el procedimiento antes descrito. Parágrafo 2. Cuando en el resultado de la elección de los representantes de los empleados a la Comisión de Personal, sea la mayoría absoluta de votos en blanco, dentro de los cinco (5) días siguientes a la publicación del resultado, se deberá convocar nuevamente a elecciones, en las que no podrán inscribirse los mismos candidatos. Artículo 19°. Declaración de la Integración. Publicado el resultado de la elección, se declarará integrada la Comisión de Personal, mediante acto administrativo proferido por el Director General, el cual se dará a conocer a través de la Diannet a los empleados públicos de Entidad. Parágrafo. La Comisión de Personal, deberá comenzar a sesionar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la declaratoria de integración. Artículo 20°. Cronograma. De acuerdo con los establecido en los artículos precedentes, el cronograma de la Convocatoria es como se indica:

No ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA

(5) días hábiles siguientes a la declaratoria de integración. Artículo 20°. Cronograma. De acuerdo con los establecido en los artículos precedentes, el cronograma de la Convocatoria es como se indica: No ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA Oficina de Comunicaciones | 29 de septiembre al 02 1 [Divulgación de convocatoria Institucionales de octubre de 2025 Inscripciones de candidatos en| Aspirantes a representar a 2 |formula junto con su respectivo los empleados ante la 03 al 17 de octubre de suplente, a través de Mi Portal. Comisión de Personal 2025 Verificación del cumplimiento de| Subdirección de Gestión 3 requisitos de los Candidatos a del Empleo Público y 20 al 21 de octubre de representantes de los empleados} Subdirección de Asuntos 2025 ante la Comisión de Personal Disciplinarios. Divulgación a través de la Diannet de la lista de los candidatos que 4 cumplan o no cumplan con las/ Oficina de Comunicaciones | 22 al 24 de octubre de calidades para ser representante Institucionales 2025 de los empleados ante la Comisión de Personal. Presentación de reclamaciones frente al listado de los candidatos que cumplan y no cumplan a las condiciones exigidas para ser representantes ante la Comisión de Personal Respuesta a reclamaciones frente al listado de tas fórmulas que 6 cumplieron o no las condiciones | Subdirectora de Gestión de | 28 al 29 de octubre de exigidas para ser representante de Empleo Público 2025 los empleados ante la Comisión de Candidatos Inscritos 27 de octubre de 2025 Personal Y

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los empleados ante la Comisión de Candidatos Inscritos 27 de octubre de 2025 Personal Y

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Continuación de la Resolución “Por la cual se convoca a elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal — período 2025 - 2027” No ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA Informar a los candidatos que cumplieron condiciones, el número consecutivo asignado a su candidatura y la recomendación de envío de propuestas. (El número será otorgado por estricto orden de inscripción) Subdirección de Gestión de Empleo Público 30 de octubre de 2025 Envio de propuestas a través de correo electrónico dirigido a la SGEP, con las que los candidatos desean promover su aspiración a ser elegidos Representantes de los Empleados Candidatos Inscritos 31 de octubre ai 07 de noviembre de 2025 Divulgación de las propuestas con las que los candidatos desean promover su aspiración a ser elegidos Representantes de los Empleados Oficina de Comunicaciones Institucionales 10 al 14 de noviembre de 2025 10 Publicación a través de Diannet de la lista de electores Subdirección de Gestión de Empleo Público y Oficina de Comunicaciones Institucionales. 18 de noviembre de 2025 Conformación de la Comisión Escrutadora (1 Delegado del Director General, 41 1 representante designado por la] Subdirección de Gestión 19 de noviembre de Subdirectora de Gestión del de Empleo Público 2025

2025 Conformación de la Comisión Escrutadora (1 Delegado del Director General, 41 1 representante designado por la] Subdirección de Gestión 19 de noviembre de Subdirectora de Gestión del de Empleo Público 2025 Empleo Público y la Subdirectora como Secretaria de la comisión escrutadora) Votación a través del Sistema de Gestión del Humana -KACTUS- : 12 [usando la opción Mi Portal / Electores 20 de noviembre de Encuestas - a partir de las 8:00 a.m. y hasta las 4:00 p.m. Escrutinio General a partir de las ae 20 de noviembre de 13 4:01 p.m. Comisión Escrutadora 2025 Entrega de documentación utilizada en el escrutinio al os 20 de noviembre de 14 Subdirector de Gestión de Empleo Comisión Escrutadora 2025 Público Publicación de los resultados del | Oficina de Comunicaciones| 21 de noviembre de escrutinio en la Diannet Institucionales 2025 Presentación de reclamaciones del : 16 | resultado del escrutinio, por parte Candidatos Inscritos 24 de noviembre de ; 2025 de los candidatos Respuesta a las reclamaciones : as . 17 [presentadas del resultado del O de SÓN de | 25al e mDre escrutinio P . e Subdirección de Gestión Divulgación del resultado en firme a . 48 de las elecciones a través de la del Empleo Público y 27 de noviembre de Diannet Oficina de Comunicaciones Institucionales 2025 YRESOLUCION NUMERO? 10870 4, 19 SEP 2025 Hoja Nos Continuación de la Resolución “Por la cual se convoca a elección de los representantes

Diannet Oficina de Comunicaciones Institucionales 2025 YRESOLUCION NUMERO? 10870 4, 19 SEP 2025 Hoja Nos Continuación de la Resolución “Por la cual se convoca a elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de Personal - período 2025 - 2027” INO ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA Expedición de Acto administrativo 19 ¡declarando la conformación de la Director General 04 de diciembre de 2025 Comisión de Personal Divulgación del Acto | Oficina de Comunicaciones Administrativo declarando la Institucionales o 20 conformación de la Comisión de Coordinación de 15 de diciembre de 2025 Personal. Notificaciones Parágrafo. Prórroga del Cronograma. De conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.18.1.17 del Decreto 1083 de 2015 en armonía con lo establecido en el artículo 9° de la presente Resolución, si dentro del plazo establecido para las inscripciones no se postulan al menos dos (2) candidatos con sus respectivos suplentes o los aspirantes no acreditan las calidades exigidas, el término para la inscripción se prorrogará por cinco (5) días hábiles, entendiéndose ajustado el cronograma en las fechas establecidas para cada una de las actividades descritas. CAPÍTULO IV Comunicación Publicación y Vigencia Artículo 21”. Comunicar. Por conducto de la Coordinación de Correspondencia y Notificaciones de la Subdirección Administrativa, comunicar la presente Resolución a la Comisión de Personal de la DIAN a través de su Presidente Edelmira Franco Silva al correo institucional efrancos@dian.gov.co y el correo sd_gep_comisionpersonal@dian.gov.co, a los Despachos de la Dirección de Gestión

Comisión de Personal de la DIAN a través de su Presidente Edelmira Franco Silva al correo institucional efrancos@dian.gov.co y el correo sd_gep_comisionpersonal@dian.gov.co, a los Despachos de la Dirección de Gestión Corporativa, de la Oficina de Comunicaciones Institucionales, de la Subdirección de Gestión del Empleo Público y de la Subdirección Asuntos Disciplinarios. Artículo 22°. Publicar. A través de la Coordinación de Correspondencia y Notificaciones de la Subdirección Administrativa la presente resolución en el Portal Institucional

DIANNET.

Artículo 23. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C a los, | 9 SEP 2025 PEBRO JOS RRIETA MELENDREZ Director General (E) Elaboró: Carlos William Barrera Gonzalez - Gestor IV - Subdirección de Gestión del Empleo Público ad.

Aprobó: Maria José Barrera Rangel - Subdirectora de Gestión del Empleo Público Vane & - Revisó: Yusef Abdel Morad Perez — Inspector IIlDespacho Dirección de Gestión Corporativa y t Revisó: Elda Francy Vargas Bernal - Asesor Ill - Despacho Dirección General y