DPS - Resolución 2873 de 2021

RESOLUCIÓN No. 02873 DE 7 DICIEMBRE 2021

“Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

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LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL

En uso de las facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, por el artículo 10 del Decreto 2094 de 2016 y,

CONSIDERANDO

Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que “No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”.

Que mediante el Decreto No . 4966 del 30 de diciembre de 2011, se estableció la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social , modificada me diante los Decretos No. 2582 del 13 de diciembre de 2012, No. 2562 del 30 de diciembre de 2015 y No. 2095 del 22 de diciembre de 2016.

Que mediante el Decreto No. 2094 del 22 de diciembre de 2016, se modificó la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social suprimiendo la Dirección de Gestión Territorial y las funciones asignadas en materias relacionadas con el desarrollo territorial y la sustitución de cultivos de uso ilícito para ser asumidas por la Agencia de Renovación del Territorio.

Que mediante el Decreto No. 1663 del 6 de diciembre de 2021, se modificó la estructura del Departamento

la Agencia de Renovación del Territorio.

Que mediante el Decreto No. 1663 del 6 de diciembre de 2021, se modificó la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, de conformidad con las nuevas funciones asignadas a través del Decreto Legislativo No. 812 del 4 de junio de 2020, rediseñando la Dirección de Transferencias Monetarias Condicionadas, pasando a denominarse la Dirección de Transferencias Monetarias, a su vez creó dos (2) subdirecciones técnicas denominadas: I) Subdirección de Transferencias Monetarias Condicionadas y II) Subdirección de Transferencias Monetarias no Condicionadas, encargadas de coordinar la ejecución y articulación de las políticas, planes, programas y proyectos dirigidos a reducir la vulnerabilidad de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación mediante el uso de transferencias monetarias condicionadas y no condicionadas.

Que mediante el Decreto No. 1664 del 6 de diciembre de 2021, se modificó la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, establecida por medio del Decreto No. 4966 de 2011, suprimiendo y creando unos empleos de la Planta de Personal del Departamento Administrativo para la Prosperi dad Social, con el propósito de asumir las nuevas funciones asignadas por el Decreto Legislativo No. 812 del 4 de junio de 2020.

Que mediante la Resolución No. 1602 del 1 de julio de 2014, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Labora les de los empleos de la Planta de Personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, modificada mediante Resoluciones No. 920 del 5 de marzo de 2015, No. 1153 del 16 de marzo

Competencias Labora les de los empleos de la Planta de Personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, modificada mediante Resoluciones No. 920 del 5 de marzo de 2015, No. 1153 del 16 de marzo de 2015 y No. 3619 del 1 de octubre de 2015.

Que mediante Resolución No. 4420 del 31 de diciembre de 2015, se actualizó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, adicionada mediante las Resolucio nes No. 00081 del 19 de enero de 2016, No. 01861 del 8 de julio de 2016, No. 03899 del 30 de diciembre de 2016, No. 03174 del 28 de diciembre de 2018, No. 00211 del 5 de febrero de 2020, No. 01412 del 5 de agosto de 2020 y No. 01976 del 3 de noviembre de 2 020.

Que mediante la Resolución No. 02664 del 29 de diciembre de 2020, corregida mediante Resolución No. 00843 del 10 de mayo de 2021, se actualizó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, adoptado mediante la Resolución No. 1602 de 2014, a su vez, derogó las Resoluciones No. 00081 del 19 de enero de 2016, No. 01861

del 8 de julio de 2016, No. 03899 del 30 de diciembre de 2016, No. 03174 del 28 de diciembre de 2018, No. 00211 del 5 de febrero de 2020, No. 01412 del 5 de agosto de 2020 y No. 01976 del 3 de noviembre de 2020.

Que el Decreto No. 1083 del 26 de mayo de 2015, “Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública” , en el artículo 2.2.2.6.1, establece:

“Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente Título expedirán el manual especifico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de pers onal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio.

La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución internaRESOLUCIÓN No. 02873 DE 7 DICIEMBRE 2021

Continuación de la Resolución. “Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

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del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Título. (…)”.

Que corresponde al Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social expedir la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la Planta de Personal de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Que por lo anterior se hace necesario modificar los perfiles funcionales de los empleos determinados en el estudio técnico, elaborado en el marco del proceso de rediseño institucional del Departamento Administrativo para la

Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Que por lo anterior se hace necesario modificar los perfiles funcionales de los empleos determinados en el estudio técnico, elaborado en el marco del proceso de rediseño institucional del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, y aprobado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, con el propósito de asumir las nuevas funciones asignadas por el Decreto Legislativo No. 812 del 4 de junio de 2020.

Que el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social antes de publicar el acto administrativo que modifica el Manual Especifico de Funciones y de Competenci as Laborales de la entidad, consultó con sus organizaciones sindicales denominadas SINTRASOCIAL y SIESSOCIAL el alcance de su adición ; para lo cual remitió a estas organizaciones, el proyecto del acto administrativo “Por la cual se adiciona el Manual de Funciones y de Competencias Laborales d el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social” , con el objeto de escuchar sus observaciones e inquietudes.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE

ARTÍCULO 1. MODIFICACIÓN. Modificar el artículo 5 de la Resolución No. 02664 del 29 de diciembre de 2020, corregida con Resolución No. 00843 del 10 de mayo de 2021, en lo relacionado con el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del empleo de Subdirector de Departamento Administrativo Código 0025, Grado 00, registrado en las páginas 44 a la 45; el cual quedará así:

I. IDENTIFICACION

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector de Departamento Administrativo

Código: 0025

Grado: 00

No. De Cargos: Uno (1)

I. IDENTIFICACION

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector de Departamento Administrativo

Código: 0025

Grado: 00

No. De Cargos: Uno (1) Dependencia: Subdirección General para la Superación de la Pobreza Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

ID 1222 – ECONOMIA - MAGÍSTER EN GERENCIA PARA EL DESARROLLO.

II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, coordinar, y controlar el diseño, formulación y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos, que requiera el Director del Departamento Administrativo, para el normal funcionamiento del Sector Administrativo

de Inclusión Social y Reconciliación.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar y coordinar las estrategias de articulación de la oferta social del Estado para el desarrollo de la política de inclusión social y reconciliación, en el marco de las competencias del Departamento, en relación con la superación de la pobreza y pobreza extrema, la atención de grupos vulnerables, la atención integral a la primera infancia, infancia y adolescencia, la gestión territorial y la atención y reparación a víctimas del conflicto armado.

2. Definir la estrategia de gestión de la oferta social del Estado, que permita su articulación sobre la población objeto del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, para la superación de la pobreza y pobreza extrema monetaria, la pobreza multidimensional y la estabilización socioeconómica.

3. Formular la estrategia y mecanismos de focalización de la oferta social del Estado en materia de inclusión

monetaria, la pobreza multidimensional y la estabilización socioeconómica.

3. Formular la estrategia y mecanismos de focalización de la oferta social del Estado en materia de inclusión social y reconciliación, teniendo en cuenta criterios geográficos y de eficiencia operativa, que facili ten la articulación de la oferta social sobre la población objeto del Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

4. Identificar y diseñar los mecanismos de articulación de la oferta social del Estado en el territorio, de acuerdo con los objetivos del Departamento, con el fin de que su implementación sea efectiva.

5. Definir, ejecutar y hacer seguimiento a las directrices impartidas a las entidades del Orden Nacional para la intervención de las poblaciones focalizadas por el Departamento, en el ámbito de las competencias de cada una de éstas.RESOLUCIÓN No. 02873 DE 7 DICIEMBRE 2021

Continuación de la Resolución. “Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

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6. Definir y coordinar la implementación de la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario.

7. Definir estrategias, planes y proyectos que faciliten la participación comunitaria y se dirijan al empoderamiento de los hog ares y comunidades sujeto de la atención del Sector de Inclusión Social y

Reconciliación.

8. Hacer seguimiento y evaluar la superación de las condiciones de vulnerabilidad de la población en situación de pobreza y pobreza extrema, niños, niñas y adolescentes y víctimas del conflicto armado.

Reconciliación.

8. Hacer seguimiento y evaluar la superación de las condiciones de vulnerabilidad de la población en situación de pobreza y pobreza extrema, niños, niñas y adolescentes y víctimas del conflicto armado.

9. Reportar debilidades en la cobertura y el acceso de la población sujeto de atención del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, como insumo para la formulación de la política pública de inclusión social y reconciliación.

10. Definir y hacer seguimiento a las directrices impartidas a las entidades del orden nacional, departamental y municipal para la implementación de la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario, con criterios de calidad.

11. Coordinar con las entidades del Sector Administrativo de Inclusión Social y Rec onciliación las alianzas con el sector privado, organismos internacionales y organizaciones sociales que permitan la identificación y canalización de recursos para el cumplimiento de las políticas, pla nes, programas y proyectos del Sector

Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

12. Diseñar estrategias de innovación social para generar conocimiento sobre prácticas, productos y/o modelos que permitan mejorar las condiciones de vida de la población sujeto de atención.

13. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.

14. Diseñar y coordinar un sistema integral de focalización de atención a la población beneficiaria del Sector

Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Políticas públicas para la superación de la pobreza, la inclusión social, la reconciliación, la atención y reparación a víctimas de la violencia, la atención a grupos vulnerables, población discapacitada y la

1. Políticas públicas para la superación de la pobreza, la inclusión social, la reconciliación, la atención y reparación a víctimas de la violencia, la atención a grupos vulnerables, población discapacitada y la reintegración social y económica.

2. Normativa sobre la atención y reparación a víctimas de la violencia.

3. Organización del Estado Colombiano.

4. Plan Nacional de Desarrollo.

5. Programa Nacional de Atención al Ciudadano.

6. Indicadores de Gestión.

7. Fundamentos en Gestión de Calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en una disciplina academica o profesión.

Título de Posgrado en cualquier modalidad.

Tarjeta profesional en los casos reueridos por la Ley.

Según el articulo 2.2.2.4.10 del Decreto 1083 de 2015. Experiencia profesional relacionada.RESOLUCIÓN No. 02873 DE 7 DICIEMBRE 2021

Continuación de la Resolución. “Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

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ARTÍCULO 2. MODIFICACIÓN. Modificar el artículo 5 de la Resolución No. 02664 del 29 de diciembre de 2020, corregida con Resolución No. 00843 del 10 de mayo de 2021, en lo relacionado con el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del empleo de Subdirector de Departamento Ad ministrativo Código 0025, Grado 00, registrado en las páginas 57 a la 58; el cual quedará así:

I. IDENTIFICACION

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector de Departamento Administrativo

registrado en las páginas 57 a la 58; el cual quedará así:

I. IDENTIFICACION

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector de Departamento Administrativo

Código: 0025

Grado: 00

No. De Cargos: Uno (1) Dependencia: Subdirección General de Programas y Proyectos Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

ID 1229 – ADMINISTRACION DE EMPRESAS - MASTER IN COMMUNITY AND ECONOMIC DEVELOPMENT.

II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, coordinar, y controlar el diseño, formulación y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos, que requiera el Director del Departamento Administrativo, para el normal funcionamiento del Sector Administrativo

de Inclusión Social y Reconciliación.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar a la Dirección del Departamento en el diseño de las políticas para el mejoramiento de la calidad de vida, reducción de la vulnerabilidad y la inclusión productiva.

2. Coordinar, en el marco de sus competencias, la implementación de estrategias para el mejoramiento de la calidad de vida, la reducción de la vulnerabilidad, la superación de la pobreza, la pobreza extrema monetaria, la pobreza multidimensional y la estabilización socioeconómica para la inclusión social y la reconciliación.

3. Liderar el dis eño, implementación y seguimiento de las políticas, planes, programas y proyectos de transferencias monetarias condicionadas y no condicionadas, inclusión productiva, seguridad alimentaria e infraestructura social y hábitat.

4. Definir los criterios de vinculación y promoción de beneficiarios y territorios para cada uno de los programas

transferencias monetarias condicionadas y no condicionadas, inclusión productiva, seguridad alimentaria e infraestructura social y hábitat.

4. Definir los criterios de vinculación y promoción de beneficiarios y territorios para cada uno de los programas de competencia de la Subdirección y velar por su cumplimiento.

5. Definir y liderar la intervención integral, articulada y coordinada de los diferentes planes, programas y proyectos a cargo del Departamento.

6. Liderar el diseño de instrumentos y acciones de reconciliación de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación y promover su implementación.

7. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la Dependencia.

8. Diseñar y formular políticas, estrategias, planes, programas, proyectos e iniciativas encaminadas a la atención diferencial de los sujetos de especial protección constitucional.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Políticas públicas para la superación de la pobreza, la inclusión social, la reconciliación, la atención y reparación a víctimas de la violencia, la atención a grupos vulnerables, población discapacitada y la reintegración social y económica.

2. Normativa sobre la atención y reparación a víctimas de la violencia.

3. Organización del Estado Colombiano.

4. Plan Nacional de Desarrollo.

5. Programa Nacional de Atención al Ciudadano.

6. Indicadores de Gestión.

7. Fundamentos en Gestión de Calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en una disciplina academica o profesión.

Título de Posgrado en cualquier modalidad.

Tarjeta profesional en los casos reueridos por la Ley.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional en una disciplina academica o profesión.

Título de Posgrado en cualquier modalidad.

Tarjeta profesional en los casos reueridos por la Ley.

Experiencia profesional relacionada.RESOLUCIÓN No. 02873 DE 7 DICIEMBRE 2021

Continuación de la Resolución. “Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

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ARTÍCULO 3. MODIFICACIÓN. Modificar el artículo 5 de la Resolución No. 02664 del 29 de diciembre de 2020, corregida mediante la Resolución No. 00843 del 10 de mayo de 2021, en lo relacionado con los Manuales de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos pertenecientes a la planta de personal global de la entidad, distribuidos en las nuevas Dependencias denominadas: I)Dirección de Transferencias Monetarias, II) Subdirección de Transferencias Monetarias Condicionadas y III) Subdirección de Transferencias Monetarias no Condicionadas, las cuales quedarán así:

I. IDENTIFICACION

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Director Técnico

Código: 0100

Grado: 24

No. De Cargos: Uno (1) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

Según el articulo 2.2.2.4.10 del Decreto 1083 de 2015.

ID 1285 – DERECHO - ESPECIALISTA EN ECONOMÍA

II. ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE TRANSFERENCIAS MONETARIAS

Según el articulo 2.2.2.4.10 del Decreto 1083 de 2015.

ID 1285 – DERECHO - ESPECIALISTA EN ECONOMÍA

II. ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE TRANSFERENCIAS MONETARIAS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, liderar, diseñar, implementar, monitorear y evaluar, la formulación y ejecución de los planes, programas, estrategias y proyectos de la Dirección de Transferencias Monetarias, para la atención a la población pobre y vulnerable, con el propósito de dar cumplimiento a las políticas institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente, las directrices de la Dirección y los procedimientos establecidos por la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Identificar, formular, adoptar y coordinar políticas, planes, programas, proyectos y estrategias de transferencias monetarias, que permitan mejorar la calidad de vida y reducir la vulnerabilidad de la población objeto del Sector

Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

2. Identificar, diseñar y definir los instrumentos para la verificación del cumplimiento de los compromisos adquiridos por los beneficiarios de las transferencias monetarias entregadas por el Departamento Administrativo.

3. Definir los mecanismos de pago de las transferencias monetarias y la bancarización de los beneficiarios de estas.

4. Elaborar y establecer los criterios de foc alización, vinculación y promoción de beneficiarios para cada uno de los programas a cargo de la dependencia y velar por su cumplimiento, de acuerdo con los objetivos estratégicos establecidos por cada uno de ellos, que permitan mejorar la calidad de vida de la población objeto del Sector

Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

programas a cargo de la dependencia y velar por su cumplimiento, de acuerdo con los objetivos estratégicos establecidos por cada uno de ellos, que permitan mejorar la calidad de vida de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

5. Liderar el diseño y definición de mecanismos de seguimiento, control y verificación administrativa, operativa y financiera de los planes, programas y proyectos de transferencias monetarias.

6. Dirigir el desarrollo, implementación, actualización, administración y mejoramiento continuo de la Plataforma de Transferencias Monetarias y articular las acciones requeridas para la integración con el Registro Social de Hogares.

7. Definir y desarrollar proyectos y estrategias para fomentar el capital humano y social de los participantes, hogares y comunidades objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Políticas públicas para la superación de la pobreza, la inclusión social, la reconciliación, la atención y reparación a víctimas de la violencia, la atención a grupos vulnerables, población discapacitada y la reintegración social y económica.

2. Normativa sobre la atención y reparación a víctimas del conflicto armado.

3. Plan Nacional de Desarrollo.

4. Normatividad de la contratación.

5. Metodologías para la formulación y evaluación de proyectos.

6. Indicadores de Gestión.

7. Estructura del Estado Colombiano.

8. Gestión Documental.

9. Fundamentos en Gestión de Calidad.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos Básicos del

Conocimiento -NBC:

Sesenta y ocho (68) meses de experiencia

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos Básicos del

Conocimiento -NBC:

Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada.RESOLUCIÓN No. 02873 DE 7 DICIEMBRE 2021

Continuación de la Resolución. “Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

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Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Sociología, Trabajo Social y Afines, Antropología, Artes Liberales, Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Psicología, Ingeniería Civil y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Arquitectura y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines, Comunicación Social, Periodismo y Afines, Educación.

Título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Matrícula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. ALTERNATIVA Estudios Experiencia Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos Básicos del

Conocimiento -NBC:

Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Sociología, Trabajo Social y Afines, Antropología, Artes Liberales, Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Psicología, Ingeniería Civil y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Arquitectura y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines, Comunicación Social , Periodismo y Afines, Educación.

y Afines, Psicología, Ingeniería Civil y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Arquitectura y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines, Comunicación Social , Periodismo y Afines, Educación.

Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Matrícula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos Básicos del

Conocimiento -NBC:

Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Sociología, Trabajo Social y Afines, Antropología, Artes Liberales, Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Psicología, Ingeniería Civil y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Arquitectura y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines, Comunicación Social, Periodismo y Afines, Educación.

Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con la s funciones del empleo.

Matrícula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos Básicos del

Conocimiento -NBC:

Ciencia Polí tica, Relaciones Internacionales, Sociología, Trabajo Ciento cuatro (104) meses de experiencia profesional relacionada.RESOLUCIÓN No. 02873 DE 7 DICIEMBRE 2021

Continuación de la Resolución. “Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

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Social y Afines, Antropología, Artes Liberales, Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Psicología, Ingeniería Civil y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Arquitectura y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines, Comunicación Social, Periodismo y Afines, Educación.

Matrícula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.RESOLUCIÓN No. 02873 DE 7 DICIEMBRE 2021

Continuación de la Resolución. “Por la cual se modifica el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

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I. IDENTIFICACION

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector Técnico

Código: 0150

Grado: 22

No. De Cargos: Dos (2) Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

ID 1464 - ADMINISTRACION PUBLICA - ESPECIALIZACION EN GOBIERNO Y GESTION PUBLICA TERRITORIALES.

II. ÁREA FUNCIONAL: SUBDIRECCIÓN DE TRANSFERENCIAS MONETARIAS CONDICIONADAS

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, liderar, diseñar, implementar, monitorear y evaluar, la formulación y ejecución de los planes, programas,

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir, liderar, diseñar, implementar, monitorear y evaluar, la formulación y ejecución de los planes, programas, estrategias y proyectos de la Subdirección de Transferencias Monetarias Condicionadas, para la atención a la población pobre y vulnerable, con el propósito de dar cumplimiento a las políticas institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente, las directrices de la Dirección y los procedimient os establecidos por la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos de transferencias monetarias condicionadas, dirigidos a reducir la vulnerabilidad y mejorar la calidad de vida de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión

Social y Reconciliación.

2. Aplicar los instrumentos para la verificación del cumplimiento de requisitos para el acceso de los beneficiarios a las transferencias monetarias condicionadas, establecidas según los objetivos de los programas implementados.

3. Implementar, monitorear y controlar los mecanismos de pago de las transferencias monetarias condicionadas, estableciendo alternativas que garanticen la optimización de los recursos y facilidades operativas para su recepción por parte de los beneficiarios, con el fin de mejorar las condiciones de vulnerabilidad de la población.

4. Aplicar los criterios de focalización, vinculación, permanencia, retiro y priorización de los beneficiarios para cada uno de los programas sociales de las Transferencias Monetarias Condicionadas y velar por su cumplimiento.

5. Implementar los mecanismos de seguimiento, control y verificación administrativa, operativa y financiera de los planes, programas y proyectos de transferencias monetarias condicionadas.

6. Identificar y definir los mecanismos de articulación con las entidades territoriales en las cuales se ejecutan los

los planes, programas y proyectos de transferencias monetarias condicionadas.

6. Identificar y definir los mecanismos de articulación con las entidades territoriales en las cuales se ejecutan los programas de transferencias monetarias condicionadas, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos por el Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

7. Establecer los mecanismos a través de los cuales los programas de transferencias monetarias condicionadas se articulan y hacen parte del sistema de protección social.

8. Proponer desarrollos funcionales a la Dirección de T ransferencias Monetarias, en la operación y administración de la Plataforma de Transferencias Monetarias y en la articulación de acciones para la integración con el Registro Social de Hogares en atención a los planes, programas y proyectos de la Dependencia en cuanto a las transferencias monetarias condicionadas.

9. Apoyar la formulación y desarrollo de los planes, proyectos y estrategias para fomentar el capital humano y social de los participantes, hogares y comunidades objeto de las transferencias monetarias condicionadas en el

Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

10. Promover el mejoramiento continuo de los programas de transferencias monetarias condicionadas,