DPS - Resolución 01454 de 2023

NEO COLOMBIA

POTENCIA DE LA ¿O VIDA er, ' Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 01454 DE 13 JULIO 2023 «Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Socia!, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 115 de la Ley 489 de 1998 y el numeral 10 del artículo 10 del Decreto 2094 de 2016, y CONSIDERANDO: Que el artículo 115 de la Ley 489 de 1998, establece como facultad de los representantes legales de las entidades del orden nacional, la creación y organización de grupos internos de trabajo, de caracter permanente o transitorio con el fin de atender las necesidades del servicio y cumplir con eficacia y eficiencia los objetivos, políticas y programas a cargo de los respectivos organismos. Que mediante el Decreto 2094 de 2016, se modificó la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social, modificado a través del Decreto 1663 de 2021 y Decreto 1075 de 2023, Que a su vez, mediante el Decreto 4986 de 2011, se estableció la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, modificado a través del Decreto 2582 de 2012, Decreto 2562 de 2015, Decreto 2095 de 2016 y Decreto 1664 de 2021, suprimiendo y creando unos empleos. Que mediante la Resolución 02874 de 2021, se establecieron los Grupos Internos de Trabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones, modificada mediante

Que mediante la Resolución 02874 de 2021, se establecieron los Grupos Internos de Trabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones, modificada mediante las Resoluciones 01493 de 2022, 00463 de 2023 y 00862 de 2023. Que teniendo en cuenta las necesidades del servicio presentadas en la Secretaría General, expresadas mediante el memorando M-2023-2000-033060 del 2 de junio de 2023, relacionadas con la necesidad de modificar las funciones del grupo interno de trabajo - Participación Ciudadana, con el objeto actualizar sus funciones, alineándolas al marco legal vigente que determina la ejecución del proceso de participación y servicio al ciudadano. Que en consideración a lo determinado en el artículo 94 de la Ley 1952 de 2019, «Por medio de la cual se expide el código general disciplinario se derogan la ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la ley 1474 de 2011, relacionadas con el derecho disciplinario.», es necesario ajustar la denominación y en consecuencia las funciones del grupo interno de trabajo - Control Interno Disciplinario, pasando a denominarse "grupo interno de trabajo - Control Disciplinario Interno”. Que por lo expuesto, es procedente efectuar la modificación de las funciones del grupo interno de trabajoParticipación Ciudadana, así como de la denominación y funciones del grupo interno de trabajo - Control Interno Disciplinario, pasando a denominarse "grupo interno de trabajo - Control Disciplinario Interno” de la Secretaria General del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, establecidos mediante la Resolución 02874 de 2021, modificada mediante las Resoluciones 01493 de 2022, 00463 de 2023 y 00862

Secretaria General del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, establecidos mediante la Resolución 02874 de 2021, modificada mediante las Resoluciones 01493 de 2022, 00463 de 2023 y 00862 de 2023, en aras de fortalecer la organización interna del Departamento, con el propósito de lograr eficiencia y agilidad en el desarrollo de planes, programas y proyectos y garantizar su eficiente funcionamiento en desarrollo de lo previsto en el artículo 115 de la Ley 489 de 1998, : Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1. Establecer los siguientes Grupos Internos de Trabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad SocialProsperidad Social: Página 1 de 43FTE “52370 COLOMBIA Ss . . Lo POTENCIADELA (E) Prosperidad Social

LE VIDA 55

RESOLUCIÓN No. 01454 DE 13 JULIO 2023

Continuación de la resolución. «Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» Oficina de Tecnologías: de:Infotm Proyectos de Tecnologías de Información Arquitectura Tecnológica Gobierno de Tecnologías de Información Pases Oficina/Asesorade:Pláneación Formulación y Evaluación Gestión y Análisis de la Información Gestión de Proyectos y Presupuesto Mejoramiento Continuo E Oficina¡Asesorá Jurídica Asesoría y Producción Normativa Representación Extrajudicial, Judicial y Cobro coactivo Acciones Constitucionales y Procedimientos Administrativos Actividad Legislativa Restitución de Tierras -omunicaciónes:- Prensa Gestión Digital

Asesoría y Producción Normativa Representación Extrajudicial, Judicial y Cobro coactivo Acciones Constitucionales y Procedimientos Administrativos Actividad Legislativa Restitución de Tierras -omunicaciónes:- Prensa Gestión Digital Focalización

Dirección: de Gestió.

Oferta Pública Alianzas y Cooperación Internacional Innovación Social Donaciones Empleabilidad amiliar'y:Comunitar Información y Seguimiento Diseño Metodológico y Formación ral:de Programas: y Proyecto: a Supditección:Géner Enfoque Diferencial Ex == Difeccion«de Transferencias Antifraudes Pilotaje y Escalamiento de Proyectos Seguimiento y Monitoreo Sistema de Información Territorios y Poblaciones E ransteréncias Wonetarias.Condiciónadás, ¡=:Subdirección:dl Familias en Acción Jóvenes en Acción

Página 2 de 43COLOMBIA E POTENCIA DE LA AI E

¿O VIDA ES) Nr iS

Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 01454 DE 13 JULIO 2023 Continuación de la resolución. «Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» Compensación del IVA Colombia Mayor Emprendimiento Formulación y Monitoreo Sistemas de Información Seguridad Alimentaria Atención Integral con Enfoque Diferencial ERA

ES ecciónideInfraestructura: Socialiy¿ Habita

Formulación, Seguimiento y Monitoreo Desarrollo e Implementación Administración Funcional y Sostenibilidad Infraestructura Social y Hábitat Gestión Social

ERA

ES ecciónideInfraestructura: Socialiy¿ Habita

Formulación, Seguimiento y Monitoreo Desarrollo e Implementación Administración Funcional y Sostenibilidad Infraestructura Social y Hábitat Gestión Social 0 im Secretaria Genetal' Instru ntrol Disciplinario Interno Participación Ciudadana Planeación y Seguimiento de Servicios de Apoyo Infraestructura y Servicios de Tecnologías de Información Comisiones y Desplazamientos Md CORAtcIó na, Adal Gestión Pre Contractual Gestión Contractual Gestión Post Contractual 'SUPdirección:de:Operaciones: Adminis Prestación de Servicios Gestión Documental Servicios de Logística y Transporte «SUbditeccióniEInancier A! EN e Presupuesto Contabilidad Cuentas por Pagar Tesorería Gestión Tributaria y Fiscal an

Ssubdirección: dealento Humano, Administración del Talento Humano Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo Desarrollo Página 3 de 43WE j Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 01454 DE 13 JULIO 2023

Continuación de la resolución. «Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» Artículo 2, Grupos Internos de Trabajo de la Oficina de Tecnologías de Información. Harán parte de la Oficina de tecnologías de información, los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las funciones que a continuación se asignan: a. Grupo Interno de Trabajo - Proyectos de Tecnologías de Información b. Grupo Interno de Trabajo - Arquitectura Tecnológica

Oficina de tecnologías de información, los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las funciones que a continuación se asignan: a. Grupo Interno de Trabajo - Proyectos de Tecnologías de Información b. Grupo Interno de Trabajo - Arquitectura Tecnológica c. Grupo Interno de Trabajo - Gobierno de Tecnologías de Información a. El Grupo Interno de Trabajo - Proyectos de Tecnologías de Información, tendrá las siguientes funciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia.

2. Definir y aplicar metodologías, procedimientos y herramientas para la gestión y seguimiento de proyectos de Tecnologías de Información.

3. Diseñar e implementar el Banco de Proyectos de Tecnologías de información del Departamento

Administrativo,

4. Mantener y actualizar el Banco de Proyectos de Tecnologías de Información del Departamento

Administrativo.

5. Elaborar y realizar el seguimiento del Plan de Inversión y funcionamiento de Tecnologías de Información

del Departamento Administrativo,

6. Elaborar los indicadores de monitoreo y gestión de los planes de Inversión y funcionamiento de

Tecnologías de Información del Departamento Administrativo.

7. Formular proyectos de innovación en Tecnologías de Información, para el Departamento Administrativo.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina de Tecnologías de Información.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo.

10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Arquitectura Tecnológica, tendrá las siguientes funciones:

de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo.

10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Arquitectura Tecnológica, tendrá las siguientes funciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia.

Definir y establecer los lineamientos de arquitectura de información para el Departamento Administrativo. Diseñar, el modelo de interoperabilidad de información y su plataforma tecnológica asociada, facilitando el intercambio de información interna y entre las entidades del sector, así como los lineamientos para el cumplimiento de estándares de seguridad, privacidad, calidad y oportunidad de la información.

4. Elaborar el Mapa de información del Sector que permita contar con los procesos de información del sector y del Departamento.

5. Diseñar el Modelo de Arquitectura Empresarial del Departamento Administrativo y del Sector, de acuerdo a los lineamientos del Ministerio de Tecnologías de Información.

6. Implementar y Mantener el Modelo de Arquitectura Empresarial para el Departamento Administrativo.

7. Definir la política de intercambio de información para el Departamento Administrativo y el sector.

8. Dirigir y orientar el desarrollo de los contenidos de los ambientes virtuales requeridos para el cumplimiento de las funciones y objetivos del Departamento.

9. Brindar asesoría a las dependencias en la definición y valoración de necesidades tecnológicas.

10. Promover aplicaciones, servicios y trámites en línea para uso de los servidores públicos, ciudadanos y otras Entidades como herramientas de buen gobierno.

11. Fijar los lineamientos para el desarrollo de software, sistemas de información y aplicaciones y estándares de Datos de los sistemas de información en el Departamento Administrativo.

otras Entidades como herramientas de buen gobierno.

11. Fijar los lineamientos para el desarrollo de software, sistemas de información y aplicaciones y estándares de Datos de los sistemas de información en el Departamento Administrativo.

12. Definir y hacer seguimiento de las políticas, programas e instrumentos relacionados con la información pública.

13. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo.

14. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza Página 4 de 43COLOMBIA POTENCIA DE LA

C VIDA PSA

Ss ES Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 01454 DE 13 JULIO 2023 Continuación de la resolución, «Por la cual se establecen los Grupos internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» S El Grupo interno de Trabajo - Gobierno de Tecnologías de Información, tendrá las siguientes unciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia. 2. Establecer los principios y políticas, estándares y lineamientos encaminados en mejorar la gestión de Tecnologías de información del Departamento Administrativo y del sector. 3. Definir el modelo de gobierno de tecnologías de información, su alineación con la estrategia institucional y sus mecanismos de implementación para el Departamento Administrativo. 4. Vigilar el cumplimiento por parte de los procesos del Departamento Administrativo, en la implementación del modelo de gobierno de Tecnologías de Información, sus principios y políticas. 3. Establecer y ejercer los mecanismos de coordinación en cuanto a Tecnologías de Información, con las demás dependencias y sus componentes de Tecnologías de Información en el Departamento Administrativo y el sector.

6. Monitorear y evaluar la administración del desempeño de las Tecnologías de Información a nivel Institucional, con el fin de orientar la dirección tecnológica del Departamento Administrativo. 7, Proponer las políticas de seguridad informática y de la plataforma tecnológica definiendo los planes de contingencia de la plataforma tecnológica.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina de Tecnologías de Información. 9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo.

10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

Artículo 3. Grupos Internos de Trabajo de la Oficina Asesora de Planeación. Harán parte de la Oficina Asesora de Planeación, los siguientes Grupos Internos de Trabajo desarrollando las funciones que a continuación se le asignan: Grupo Interno de Trabajo - Formulación y Evaluación Grupo Interno de Trabajo - Gestión y Análisis de la Información Grupo Interno de Trabajo - Gestión de Proyectos y Presupuesto Grupo Interno de Trabajo - Mejoramiento Continuo a. El Grupo Interno de Trabajo - Formulación y Evaluación, tendrá las siguientes funciones:

1. Orientar y generar insumos a los programas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social en la formulación de planes, programas y proyectos y contenidos técnicos orientados al cumplimiento de los objetivos del sector.

2. Generar insumos y análisis para la formulación y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos del sector.

3. Gestionar en el marco del Plan Nacional de Desarrollo la construcción participativa del Plan Estratégico Institucional en coordinación con las demás dependencias del Departamento Administrativo para la

Prosperidad Social.

orientados al cumplimiento de los objetivos del sector.

3. Gestionar en el marco del Plan Nacional de Desarrollo la construcción participativa del Plan Estratégico Institucional en coordinación con las demás dependencias del Departamento Administrativo para la

Prosperidad Social.

4. Asesorar a la Dirección General, a las demás dependencias y entidades adscritas, en la formulación de la política Sectorial.

5. Gestionar la implementación de procesos de evaluación (impacto, resultados, costo beneficio y gestión) para la contribución al fortalecimiento y formulación de políticas, planes y programas del Sector de la

Inclusión Social y Reconciliación.

6. Orientar a los programas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y a las entidades del Sector de Inclusión Social y Reconciliación en la definición, diseño, implementación y retroalimentación de procesos de evaluación, a través de las lineas externas e internas de trabajo, con el fin de contar con una herramienta de gestión para el fortalecimiento y ajuste de las intervenciones.

7. Desarrollar e implementar estrategias para promover la cultura de evaluación en los programas del Sector de Inclusión Social y Reconciliación a través del acompañamiento a las evaluaciones del sector, así como la socialización de los resultados con todos los actores involucrados.

Página 5 de 43% E COLOMBIA 1] - E CN 2 Prosperidad Social Ex yy > co VIDA RESOLUCIÓN No. 01454 DE 13 JULIO 2023 Continuación de la resolución. «Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones»

8. Realizar seguimiento a ta implementación de las recomendaciones de las evaluaciones y estudios realizados a las políticas, planes y programas del Departamento Administrativo.

Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones»

8. Realizar seguimiento a ta implementación de las recomendaciones de las evaluaciones y estudios realizados a las políticas, planes y programas del Departamento Administrativo.

9. Adelantar estudios técnicos que sean necesarios para el diseño de los planes, programas y proyectos del

Departamento Administrativo.

10. Diseñar y promover la implementación de sistemas de indicadores relacionados con la política, con el fin de contribuir en la formulación y evaluación de las políticas del Departamento Administrativo para la

Prosperidad Social.

41. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación,

12. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

13. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Gestión y Análisis de la Información, tendrá las siguientes funciones:

1. Consolidar la información ejecutiva de la gestión del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, garantizando la calidad, integridad y oportunidad de los datos estadísticos y espaciales, de tal forma que permita el procesamiento, la consolidación y el análisis de los datos suministrados. :

2. Verificar el cumplimiento de las políticas orientadas a la captura, administración, tratamiento, procesamiento, integridad, calidad e intercambio de los datos (alfanuméricos y espaciales).

3. Promover una cultura de gestión, calidad, uso y valor de la información como bien de uso colectivo y público.

4. Definir junto con las áreas según corresponda las necesidades de información para Prosperidad Social y el sector de la Inclusión Social

5. Coordinar políticas, estrategias para la definición funcional de los sistemas de información desde la

público.

4. Definir junto con las áreas según corresponda las necesidades de información para Prosperidad Social y el sector de la Inclusión Social

5. Coordinar políticas, estrategias para la definición funcional de los sistemas de información desde la captura hasta la divulgación de datos

6. Velar por la coherencia, consistencia y calidad de la data de acuerdo con las normas vigentes.

7. Coordinar con la Oficina de Tecnologías de Información, el desarrollo e interoperabilidad de sistemas de información bajo la unificación de criterios y gestión estratégica de información.

8. Emitir y socializar oportunamente la información procesada, generando insumos y productos requeridos para apoyar la toma de decisiones y el eficiente cumplimiento de las funciones de las entidades que hacen parte del Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

9. Coordinar la actualización de las bases de datos de las Entidades de! Estado que correspondan, con la información del Sector cumpliendo con los requisitos de ley.

10. Ejecutar las tareas de interoperabilidad sobre la información estadística y de los registros administrativos con las entidades que conforman el Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

11. Participar en los Comités que estén orientados al intercambio de información entre las entidades que conforman el Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

12. Gestionar y diseñar la información georreferenciada proveniente del Sector, para la promoción y el análisis de ésta a través de su vinculación a los productos de información ejecutiva establecidos.

13. Elaborar los informes requeridos por el jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

14. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

15. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

14. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

15. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

c. El Grupo Interno de Trabajo - Gestión de Proyectos y Presupuesto, tendrá las siguientes funciones: 1, Asesorar a la Dirección General, a las demás dependencias y entidades adscritas, en la formulación de los planes y programas del Departamento Administrativo en las materias de su competencia y velar por su estricto cumplimiento por parte de todas las dependencias.

2. Velar por la consistencia, compatibilidad y coordinación de los sistemas de planeación evaluación y monitoreo del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

3. Diseñar e implementar el sistema de monitoreo y seguimiento mediante el diseño de un sistema de indicadores que permita seguir la ejecución de las políticas, los planes, programas, estrategias y proyectos del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

4. Diseñar e implementar esquemas de planeación y monitoreo financiero de políticas, planes, estrategias y programas del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

Página 6 de 43POTENCIA DE LA S COLOMBIA € VIDA a des RESOLUCIÓN No. 01454 DE 13 JULIO 2023

Continuación de la resolución. «Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones»

5. Diseñar y proponer el anteproyecto anual de presupuesto del Departamento en conjunto con las dependencias y liderar su formulación con las Entidades adscritas al Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

disposiciones»

5. Diseñar y proponer el anteproyecto anual de presupuesto del Departamento en conjunto con las dependencias y liderar su formulación con las Entidades adscritas al Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

6. Realizar periódicamente el diagnóstico general del Departamento Administrativo y de conformidad con los resultados obtenidos, presentar propuestas de mejoramiento.

7. Realizar el control y tramitar ante el Departamento Nacional de Planeación los proyectos de inversión del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación para ser incorporados en el Banco de Proyectos, y los tramites presupuestales a que haya lugar.

Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza. co co

d. El Grupo Interno de Trabajo - Mejoramiento Continuo, tendrá las siguientes funciones:

1. Orientar y asesorar a los líderes de los procesos, direcciones regionales y entidades del sector en la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de la Entidad.

2. Administrar el mantenimiento de los procesos del Sistema de Gestión de la Entidad e informar sobre su desempeño a la Alta Dirección.

3. Promover, coordinar y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión y del Modelo Estándar de Control Interno.

4. Liderar el proceso de mejora continua del Sistema de Gestión e incorporar los estándares establecidos para la administración pública.

5. Gestionar a nivel interno y externo las actividades relacionadas con la postulación a modelos de excelencia, certificaciones y demás actividades relacionadas con el Sistema de Gestión.

para la administración pública.

5. Gestionar a nivel interno y externo las actividades relacionadas con la postulación a modelos de excelencia, certificaciones y demás actividades relacionadas con el Sistema de Gestión.

6. Adelantar los procesos de sensibilización, capacitación, difusión e implementación relacionadas con el Sistema de Gestión y modelos de excelencia en Prosperidad Social.

7. Administrar la documentación del sistema de gestión a través de la plataforma tecnológica que disponga ta entidad, facilitando la gestión institucional, asegurando su control y vigencia e impartiendo lineamientos para su elaboración. 8, Estructurar, conjuntamente con las dependencias de Prosperidad Social y con las entidades adscritas y vinculadas, los informes de rendición de cuentas sectoriales presentados a la ciudadanía.

9. Apoyar la Secretaría Técnica de los Comités Institucional y Sectorial de Gestión y Desempeño de conformidad con las normas que regulan la materia.

10. Formular anualmente, en coordinación con las dependencias competentes, el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano — PAAC de la Entidad, presentarlo para aprobación del Comité Institucional de Gestión y Desempeño y coordinar su implementación y divulgación. o

11. Diseñar, coordinar y administrar la gestión del riesgo en los procesos de la entidad con la periodicidad y oportunidad requeridas. o

12. Disponer los espacios para participación de la ciudadanía en la formulación del Plan Anticorrupción y el Mapa Institucional de Riesgos de la Entidad.

13. Asesorar, coordinar y hacer seguimiento a la elaboración y ejecución de los planes de mejoramiento de la entidad. A

14. Elaborar los informes requeridos por el jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

13. Asesorar, coordinar y hacer seguimiento a la elaboración y ejecución de los planes de mejoramiento de la entidad. A

14. Elaborar los informes requeridos por el jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

15. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

16. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

Artículo 4. Oficina Asesora Jurídica. Harán parte de la Oficina Asesora Jurídica los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las funciones que a continuación se asignan. Grupo Interno de Trabajo - Asesoría y producción normativa , Grupo Interno de Trabajo - Representación extrajudicial, judicial y cobro coactivo , Grupo interno de Trabajo - Acciones constitucionales y procedimientos administrativos Grupo Interno de Trabajo - Actividad Legislativa Grupo Interno de Trabajo - Restitución de Tierras Página 7 de 43COLOMBIA . . POTENCIA DE LA 2) Prosperidad Social

VIDA RESOLUCIÓN No. 01454 DE 13 JULIO 2023

Continuación de la resolución. «Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» a. El Grupo Interno de Trabajo - Asesoría y producción normativa, tendrá las siguientes funciones:

4. Asesorar al despacho de! Director General del Departamento y a las demás dependencias de la entidad, en los asuntos jurídicos de competencia de la misma, previo análisis de procedencia. o

2. Dirigir la interpretación y definir los criterios de aplicación de las normas relacionadas con la misión y la gestión institucional.

en los asuntos jurídicos de competencia de la misma, previo análisis de procedencia. o

2. Dirigir la interpretación y definir los criterios de aplicación de las normas relacionadas con la misión y la gestión institucional.

3. Estudiar, conceptuar, elaborar y/o efectuar el control de legalidad sobre los proyectos de actos administrativos de carácter general necesarios para la gestión de la entidad.

4. Atender y resolver las consultas de carácter jurídico elevadas al Departamento por las diferentes dependencias de la entidad y las entidades del sector.

5. Recopilar y mantener actualizada la información de las normas constitucionales, legales y reglamentarias y la jurisprudencia relacionada con las competencias, misión institucional, objetivos y funciones del

Departamento.

6. Estudiar y proyectar las consultas dirigidas a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado, promovidas por el Departamento y las entidades adscritas.

7. Elaborar, participar en la construcción y analizar la viabilidad jurídica de los proyectos de decretos presidenciales, en temas propios del Sector Administrativo de la Inclusión Social y la Reconciliación.

8. Proyectar las intervenciones en las acciones públicas de inconstitucionalidad formuladas en contra de las normas con fuerza de ley que regulan asuntos de competencia de! Departamento,

9. Analizar la viabilidad jurídica y conveniencia de tos proyectos de decreto presentados por las entidades adscritas al Departamento Administrativo para la Prosperidad Social,

10. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica.

11. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

12. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones del grupo.

11. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

12. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones del gr