DPS - Resolución 01588 del 28 de abril de 2015

DPSDepartomeolo , , ,par~LaProsperidad SoC\.al RESOLUCION No 01588 DE 28 ABR.2015 "Por medio de la cual seestablecen los requisitos para permanecer en encargo por parte de los servidores públicos de carrera administrativa del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, y se establecen otras disposiciones" LA DIRECTORA GENERAL DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL En ejercicio de sus facultades legales y en especial de la que leconfiere elnumeral 15 del articulo 100 del Decreto 4155 de 2011, Y CO NS I D E RA N D O: Que el encargo es la figura administrativa por la cual la autoridad nominadora designa temporalmente a un servidor público para asumir, total o parcialmente, las funciones de otro empleo vacante por falta temporal o definitiva de su titular. Eneste sentido, el encargo constituye una modalidad de provisión transitoria de empleos en la administración pública y genera una situación administrativa para el empleado designado en encargo. Que cuando se trata de la provisión de empleos de carrera, el articulo 24 de la Ley 909 de 2004 establece que: "Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos siacreditan los requisitos para suejercicio, poseen las aptitudes v habilidades para sudesempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año v su última evaluación del desempeño sea sobresaliente". (Subrayado fuera de texto) Que en este sentido, el encargo está previsto como un derecho preferencial a favor de los empleados de

carrera que cumplan los requisitos que señala la Ley y el marco regulatorio dispuesto para tal fin; razón por la cual, los servidores públicos de carrera administrativa del DPS, sólo pueden ser encargados en empleos de carrera administrativa vacantes en forma temporal o definitiva, de conformidad con lo dispuesto por la Constitución Politica, la Ley 909 de 2004 y sus Decretos Reglamentarios, al igual que la Circular 08 del 13 de febrero de 2013 expedida por el DPS Que en virtud de lo anterior, esta Dirección General ha considerado que como el resultado obtenido por los servidores de carrera dentro de su evaluación, está determinado por el buen desempeño de las funciones asignadas al cargo que se ejercen, para la permanencia en el encargo de los servidores públicos de carrera administrativa del DPS, será necesario que los mismos obtengan en su desempeño una calificación definitiva en el nivel sobresaliente. Que igualmente, es importante salvaguardar el derecho al encargo de los servidores públicos de carrera administrativa que hayan obtenido dentro del período ordinario, una calificación en el nivel sobresaliente y que cumplan con los requisitos para acceder a un cargo de grado salaríal superior, frente a quienes a pesar de estar desempeñando el empleo en encargo, no obtuvieron calificación en el nivel sóbresaliente para el respectivo período ordinario. Que atendiendo lo expuesto, los encargos que recaigan sobre servidores de carrera administrativa que obtengan una calificación satisfactoria o destacada en la última evaluación del desempeño laboral definitiva, deberán darse por terminados a través de las actuaciones administrativas que se requieran.

Que en mérito de lo anteriormente expuesto,RESOLUCION No DP'SOeportam<!nto _ ". par~ la Prnsperidmt Social(!) ------------- --7 f!;;.:U~';~~" '" ""'"" ,,","Oó' 01588 28 ABR.2015DE Continuación de la Resolución: "Por medio de la cual se establecen los requisitos para permanecer en encargo por parte de los servidores públicos de carrera administrativa del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, y se establecen otras disposiciones" R E S U E L V E: ARTicULO PRIMERO. Establecer a partir del período de evaluación que vence el 31 de enero de 2016, que para la permanencia en el encargo de los servidores de carrera administrativa del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - DPS, se deberá obtener una calificación en el nivel sobresaliente en la última evaluación (ordinaria o definitiva), de conformidad con lo expuesto en la parte considerativa de la presente Resolución. PARAGRAFO. Los encargos que recaigan sobre servidores públicos de carrera administrativa que obtengan una calificación satisfactoria o destacada en la última evaluación del desempeño laboral definitiva, deberán darse por terminados a través de las actuaciones administrativas respectivas. ARTíCULO SEGUNDO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición

COMUNíQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá, D. C. a los

LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO,

Aprobó.CarinePening Revisó: UlianHurlado __.,/)

Proyectó: GustavoROjéJ¥

28 ABR.2015