DPS - Resolución 01998 de 2025

$7Prosperidad Social resoLución nd] | Y 9 8 ve 29 AGO 2025 «Por medio del cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral del Departamento Administrativopara la Prosperidad Social para el periodo 2025-2027» EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDADSOCIAL En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas porlos numerales 8,9 y 12 del artículo 8 y numeral 4 del artículo 33 del Decreto 0017 del 14de enero de 2025, y CONSIDERANDO Que la Ley 1010 del 26 de enero de 2006 adopta las medidas para prevenir, corregir ysancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Que el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Prosperidad Social, en elmarco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST en lo referenteal manejo del riesgo psicosocial, estableció un procedimiento interno, confidencial yconciliatorio para atender los posibles conflictos en las relaciones al interior de los equiposde trabajo, que será implementado por el Comité de Convivencia Laboral vigente. Que mediante Resolución No. 2646 de 2008 del entonces Ministerio de la Protección Social,se establecieron disposiciones y se definieron responsabilidades para la identificación,evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factoresde riesgo psicosocial en el trabajo.

Que mediante Resolución No. 652 del 30 de abril de 2012, modificada parcialmente por laResolución No. 1356 de 2012 expedida por el Ministerio del Trabajo, se estableció laconformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en las entidadespúblicas. Que el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, mediante Resolución No.01441 del 03 de julio de 2025, modificó el capitulo ocho (08) del Comité de ConvivenciaLaboral de la resolución 03290 del 29 de diciembre de 2022 del DepartamentoAdministrativo de Prosperidad Social. Que de conformidad con lo establecido en el numeral 9 literal C artículo 14 de la resolución01472 del 04 de julio de 2025 que establece las funciones del Grupo Interno de Trabajo deBienestar Laboral en el marco de ‘las actividades relacionadas con prevención deconductas de acoso laboral, de acuerdo con las políticas institucionales y normatividadvigente”, se gestionó el 6 de agosto de 2025 y se efectuaron las elecciones para laescogencia de los integrantes de los representantes principales y suplentes por parte delos servidores públicos ante el Comité de Convivencia Laboral - CCL del DepartamentoAdministrativo para la Prosperidad Social -Prosperidad Social para la vigencia 2025-2027,las cuales fueron convocadas mediante Circular No. 10 del 24 de Julio de 2025,declarándose electos los servidores públicos registrados en el acta de cierre de escrutiniossuscrita por los delegados y representantes de las diferentes dependencias y cuerposcolegiados presentes. Que atendiendo lo anterior, es procedente conformar el Comité de Convivencia Laboral delDepartamento Administrativo para la Prosperidad Social -PROSPERIDAD SOCIAL,conforme el acto de escrutinio y elección de acuerdo con la designación por parte de laentidad.

En mérito de lo expuesto,Prosperidad Social Continuación de la resolución: «Por medio del cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral delDepartamento Administrativopara la Prosperidad Social para el periodo 2025-2027» RESUELVE: ARTÍCULO PRIMEROCONFORMACIÓN DEL COMITÉ. Conformar el Comité deConvivencia Laboral del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social -Prosperidad Social, para el período comprendido desde el 13 de agosto de 2025 hasta el12 de agosto de 2027, el cual estará integrado por los representantes de la Entidad y porlos representantes de los servidores públicos con sus respectivos suplentes, elegidosmediante votación conforme acta de escrutinio y elección del 06 de agosto de 2025. ARTÍCULO SEGUNDOREPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES PORPARTE DE LA ENTIDAD ANTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. Losrepresentantes principales y suplentes del Departamento Administrativo para laProsperidad Social ante el Comité de Convivencia Laboral son los servidores públicosvinculados en los siguientes empleos: REPRESENTANTES DE LA CODIGOADMINISTRACIÓN CARGO [GRADO DERENDENCIA 1 | Principal Jefe de Oficina 0137-22 Oficina de Talento Humano , Oficina de Relacionamiento con el2 | Suplente Jefe de Oficina 0137-22 Ciudadano 3 | Principal Jefe de Oficina 0137-22 Oficina de Servicios administrativos . Oficina de Operación de4 | Suplente Jefe de Oficina 0137-22 Transferencias 5 | Principal Jefe de Oficina 0137-21 Oficina de Datos y Focalización

á Jefe de Oficina Cooperación6 | Suplente Jefe de Oficina 0137-21 Internacional 7 | Principal Jefe de Oficina 0137-21 Oficina Gestión Regional 8 | Suplente Jefe de Oficina 0137-22 Oficina Financiera PARÁGRAFO: - En el evento de vacancia definitiva de uno de los representantes de laentidad ante el Comité de Convivencia Laboral, sus funciones serán asumidas por elservidor público que se vincule como encargado mientras se suple la correspondientevacancia. ARTÍCULO TERCEROREPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES PORPARTE DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ANTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIALABORAL. En las elecciones que se realizaron el seis (06) de agosto de 2025, para elegira los integrantes de los representantes principales y suplentes por parte de los servidorespúblicos ante el Comité de Convivencia Laboral - CCL del Departamento Administrativopara la Prosperidad Social -Prosperidad Social para la vigencia 2025-2027 mediante laplataforma virtual IRIS, se obtuvieron los siguientes resultados en orden de mayor a menorvotación, asi: TREPRESENTANTES DE LOS CARGO CÓDIGO/GRADO | DEPENDENCIA NOMBRETRABAJADORES 3 | Principal cd 2028-18 aaa Regional a cama Meza Página 2 de 3$7Prosperidad Social Continuación de la resolución: «Por medio del cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral delDepartamento Administrativopara la Prosperidad Social para el período 2025-2027» o CARGO |CÓDIGO/GRADO | DEPENDENCIA NOMBRE

| Profesional Gerencia Regional Alba Viviana Rodriguez4 |Suplente | Especializado 2028-14 Norte de Santander | Duque |o Profesional Dirección de Jenny Marcela Herrera5 | Principal Especializado 2028-24 Economia Popular Molina 6 | Suplente Asistencial 4210-16 Oficina Financiera doves Abisha SmithCorreal iy 3 7 Oficina de Operación | Carlos Alberto Murcia7 [Principal Técnico 3124.16 de Transferencias Moreno Profesional Gerencia Regional Vitelio Jose Martinez8 | Suplente Especializado 2028-14 Atlántico Garcia ARTÍCULO CUARTOLISTA DE ELEGIBLES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ANTEEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. - CCL. Con el fin de garantizar la operatividaddel comité, los servidores públicos que en el proceso de elecciones del 06 de agosto de2025 no lograron su inclusión dentro de los ocho (08) primeros lugares, de acuerdo con elpuntaje obtenido en el escrutinio de votación, quedarán en lista para suplir las vacanciasdefinitivas que se presenten por algún tipo de novedad administrativa durante la vigenciadel comité, así: No. | LISTA DE ELEGIBLE CARGO CÓDIGO! DEPENDENCIA NOMBREGRADO 1 | Lista Técnico 3124-18 Oficina Juridica DANIEL ALFONSOCUELLA CUBILLOS | ARTÍCULO QUINTOLa presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición yderoga las disposiciones que le sean contrarias, en especial la Resolución No. 00572 del24 de marzo de 2023.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASEDada en Bogotá, D.C.alos 2 9 AGO 2025

> MAURICIO-RO Reprove: Bibiana Parra ArizaSecretaría General RPD-Revisó: Luz Alexandra Clavijo PerdomoJefe de Talento HumanoRevisó: Juan Diego Vega ColmenaresCoordinador del GIT de Segutldatf y alud en el Trabajo + SSProyecto: Stella Flórez Salamanca - GIT de Seguridad y Salud en el Trabajo. Bol Página 3 de 3