DPS - Resolución 03088 de 2025

Prosperidad Social RESOLUCIÓN No 3 08 8 pe 05 DIC 2025 «Por la cual se modifica la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL En ejercicio de sus facultades legales y en especial las que le confieren el artículo 115 de la Ley 489 de 1998, el numeral 10 del artículo 8 del Decreto No. 0017 del 14 de enero de 2025, el artículo 5 del Decreto No. 0018 del 14 de enero de 2025, y CONSIDERANDO: Que mediante Decreto No. 0017 del 14 de enero de 2025 se modificó la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, fortaleciendo las funciones de sus dependencias bajo criterios de especialidad y conexidad, liderando la articulación con las entidades del Estado para el seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Que mediante Decreto No. 0018 del 14 de enero de 2025 se modificó la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, suprimiéndose y creándose unos empleos y en su artículo 3 se estableció la totalidad de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, derogándose de manera expresa las disposiciones de los Decretos No. 4966 de 2011, modificado por los Decretos No. 2582 de 2012, 2562 de 2015, 2095 de 2016 y 1664 de 2021. Que mediante Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 se establecieron los grupos internos de trabajo del

2012, 2562 de 2015, 2095 de 2016 y 1664 de 2021. Que mediante Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 se establecieron los grupos internos de trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones, con la finalidad de facilitar el cumplimiento de los objetivos, programas y proyectos institucionales y fortalecer la coordinación y eficiencia de la estructura administrativa de la entidad. Que con el propósito de fortalecer la gestión institucional del Departamento Administrativo para la Prosperidad, se ha identificado la necesidad de distribuir algunos empleos de la planta global de personal de la Entidad y a su vez la creación de un nuevo grupo interno de trabajo en la Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz, lo cual permitirá optimizar el direccionamiento estratégico hacia el cumplimiento de los objetivos misionales, alineándose con los propósitos específicos de las distintas dependencias. Asimismo, contribuirá a consolidar una estrategia institucional que atienda de manera efectiva las necesidades del servicio, en articulación con los procesos y programas estratégicos, misionales, transversales y de apoyo. Todo lo anterior con el fin de mejorar la oportunidad, eficiencia y eficacia en el desarrollo de las funciones y responsabilidades propias de cada dependencia. En consecuencia, es procedente modificar la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 «Por la cual se establecen los empleos que integran los grupos interno de trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social» En mérito de lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. Modificar el artículo 1. de la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 modificada

Prosperidad Social» En mérito de lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. Modificar el artículo 1. de la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 modificada mediante las Resoluciones No. 00535 de 21 de marzo de 2025, No. 01123 del 26 de mayo de 2025, 01472 de 04 de julio de 2025 y 02079 de 05 de septiembre de 2025, el cual quedara así: «ARTÍCULO 1. Establecer los siguientes Grupos Internos de Trabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad SocialProsperidad Social. Oficina de Tecnologías de Información Estrategia y Proyectos de Tecnología de Información Arquitectura Tecnológica Gobierno de Tecnologías de Información Infraestructura y Servicios de Tecnología de Información Desarrollo de Sistemas de Información Oficina Jurídica Acciones Constituciones Defensa Judicial Producción Normativa y Conceptos Página 1 de 8& Prosperidad Social RESOLUCION Moo—3 0 8 8 pe 05 DIC 205

Continuación de la Resolución: «Por la cual se modifica la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones»

Oficina Asesora de Planeación Formulación, seguimiento y Monitoreo Desarrollo y Fortalecimiento Institucional Enfoque Diferencial Prospectiva y Evaluación Oficina Asesora de Comunicaciones Prensa y Relacionamiento Externo Comunicación y Cultura Organizacional Producción y Gestión Digital Producción y Gestión de Imagen

Enfoque Diferencial Prospectiva y Evaluación Oficina Asesora de Comunicaciones Prensa y Relacionamiento Externo Comunicación y Cultura Organizacional Producción y Gestión Digital Producción y Gestión de Imagen Oficina de Cooperación Internacional Cooperación Internacional Multilaterales Cooperación Internacional Bilateral y Regionales Asuntos Internacionales y Aliados Estratégicos Oficina de Análisis de Datos y Focalización Gestión Análisis de Datos Regulación y Validación de Procedimientos Procesos a Beneficiarios Focalización Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz Coordinación Interinstitucional y Oferta Social Gestión de Articulación y Seguimiento Víctimas y Construcción de Paz Dirección de Economía Popular Generación de Ingresos Empleabilidad Inclusión e Innovación Financiera Conexión a Mercados Dirección para la Soberanía Alimentaria Atención Integral con Enfoque Diferencial Intervenciones Rurales Integrales Soberanía Alimentaria Dirección de Acompañamiento Familiar y Comunitario Desarrollo Metodológico y Formación Acompañamiento para el Fortalecimiento de Capacidades Familiares y Comunitarias Acompañamiento Social Gestión Integral para el Acompañamiento Innovación para el Acompañamiento Subdirección General de Programas y Proyectos para el Desarrollo Social Innovación Social Dirección de Transferencias Monetarias Sistema de Transferencias Gestión estratégica y seguimiento Rutas Diferenciales Gestión Jurídica de Transferencias Página 2 de 8-—" Prosperidad Social RESOLUCION NOU3 0 8 8 e 05 DIC 2025

Sistema de Transferencias Gestión estratégica y seguimiento Rutas Diferenciales Gestión Jurídica de Transferencias Página 2 de 8-—" Prosperidad Social RESOLUCION NOU3 0 8 8 e 05 DIC 2025

Continuación de la Resolución: «Por la cual se modifica la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones»

Oficina de Operación de Transferencias Transferencias para Hogares Transferencias para Jóvenes Transferencias para la Vejez Transferencias Especiales Dirección de Infraestructura y Hábitat Gestión Administrativa y de la Información Planeación y Acompañamiento a la Ejecución Seguimiento a la Ejecución de Convenios y Contratos Secretaría General Comisiones y Desplazamientos Planeación y Seguimiento de Servicios de Apoyo Oficina de Contratación Investigación de Mercado Gestión Pre Contractual Gestión Contractual Gestión Post Contractual Oficina de Servicios Administrativos Administración de Bienes Prestación de Servicios Gestión Documental Servicios de Logística, Transporte y Sostenibilidad Ambiental Oficina Financiera Presupuesto Contabilidad Cuentas por Pagar Tesorería Gestión Tributaria y Fiscal Oficina de Talento Humano Provisión de Empleo Público y Carrera Administrativa Administración de Empleo Públicc y Nómina Bienestar Laboral Seguridad y Salud en el Trabajo Desarrollo de Talento Humano Oficina de Control Interno

Provisión de Empleo Público y Carrera Administrativa Administración de Empleo Públicc y Nómina Bienestar Laboral Seguridad y Salud en el Trabajo Desarrollo de Talento Humano Oficina de Control Interno Evaluación y Seguimiento a Procesos Misionales, Estratégicos y de Apoyo Atención a Requerimientos Internos, Externos y enfoque hacia la prevención Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano Atención y Servicio al Ciudadano Participación Ciudadana ARTÍCULO SEGUNDO. Modificar el artículo 8. de la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 modificada mediante las Resoluciones No. 00535 de 21 de marzo de 2025, No. 01123 del 26 de mayo de 2025, 01472 de 04 de julio de 2025 y 02079 de 05 de septiembre de 2025, el cual quedara así: Página 3 de 8__ Prosperidad Social resoLUCIÓNNO 3 O 88 oe 05DIC205

Continuación de la Resolución: «Por la cual se modifica la Resolución No 00156 de 07 de febrero de 2025 «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» «Artículo 8. Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz. Harán parte de la Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las actividades que a continuación se le asignan:

a. Grupo Interno de Trabajo — Coordinación Interinstitucional y Oferta Social. b. Grupo Interno de Trabajo — Gestión de Articulación y Seguimiento.

desarrollando las actividades que a continuación se le asignan: a. Grupo Interno de Trabajo — Coordinación Interinstitucional y Oferta Social. b. Grupo Interno de Trabajo — Gestión de Articulación y Seguimiento. ce. Grupo Interno de Trabajo - Víctimas y Construcción de Paz a. El Grupo Interno de Trabajo — Coordinación Interinstitucional y Oferta Social tendrá las siguientes funciones: .

1. Diseñar e implementar procedimientos que permitan identificar la demanda de bienes en especie, para complementar las acciones realizadas por el Departamento Administrativo para la Prosperidad

Social.

2. Garantizar que los bienes en especie recibidos en calidad de donación, de origen nacional o internacional, sean dirigidos a la población sujeto del Sector

3. Gestionar, ante las instancias competentes, las actividades relacionadas con el recibo de bienes en especie en calidad de donación

4. Articular con las Gerencias Regionales la programación, el desarrollo y la supervisión de las intervenciones en materia de donaciones.

Elaborar los informes requeridos por el Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

7. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo — Gestión de Articulación y Seguimiento, tendrá las siguientes funciones

1. Consolidar el plan general de Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz y sus direcciones técnicas, de acuerdo con su plan estratégico de la Entidad y con la normatividad vigente.

2. Coordinar la elaboración y realizar seguimiento al Plan de Acción de la Subdirección General de

direcciones técnicas, de acuerdo con su plan estratégico de la Entidad y con la normatividad vigente.

2. Coordinar la elaboración y realizar seguimiento al Plan de Acción de la Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz y la articulación de estos con las direcciones técnicas mediante las metodologías establecidas institucionalmente en materia de gestión de procesos y procedimientos y conforme con los procesos misionales, de acuerdo con el sistema de Gestión Integral y la normatividad vigente.

3. Apoyartécnicamente y brindar soporte a los directores técnicos que hacen parte de la Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz, en la formulación y articulación de las políticas, planes, programas, estrategias y proyectos, necesarios para llevar a cabo iniciativas productivas de la población sujeto del Departamento Administrativos, conforme con los lineamientos del subdirector General

4. Diseñar y ajustar los instrumentos necesarios para el seguimiento sobre los programas y proyectos de la Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz que sirvan de retroalimentación para la mejora continua.

5. Revisar y hacer seguimiento a los procesos precontractuales, contractuales y su ejecución de las diferentes direcciones técnicas de la Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz.

6. Realizar el seguimiento a la prestación de los servicios brindados por cada una de las Direcciones Técnicas de la Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz, acordados con los clientes interno y/o entidades adscritas a la Entidad, según los niveles y las especificaciones de calidad, tiempo y entrega de éstos.

7. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

calidad, tiempo y entrega de éstos.

7. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

8. Elaborar los informes requeridos por el Subdirector General de Inclusión Productiva para la Paz.

c. El Grupo Interno de Trabajo - Víctimas y Construcción de paz, tendrá las siguientes funciones:

1. Formular lineamientos técnicos y operativos de la política pública de asistencia, atención y reparación integral de las víctimas del conflicto armado, de acuerdo con las directrices del Subdirector General de Inclusión Productiva para la paz y en articulación con las dependencias de Prosperidad Social y entidades del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

2. Apoyar la construcción de lineamientos técnicos y operativos de las políticas de construcción de paz en articulación con las entidades competentes.

Página 4 de 8_ Prosperidad Social RESOLUCION g 3 0 8 8 pe 05 DIC 202

Continuación de la Resolución: «Por la cual se modifica la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones»

3. Participar el diseño e implementación de las estrategias de articulación interinstitucional, coordinación de ofertas, y demás proyectos dirigidos a la población víctima, en articulación con las entidades del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación y demas entidades competentes.

4. Realizar los aportes técnicos para incluir los componentes de construcción de paz y atención de la población víctima que reside en el territorio nacional, en el exterior o retornada en los

entidades competentes.

4. Realizar los aportes técnicos para incluir los componentes de construcción de paz y atención de la población víctima que reside en el territorio nacional, en el exterior o retornada en los planes, programas, proyectos o estrategias ejecutadas por Prosperidad Social )

5. Coordinar la implementación de acciones y medidas concretas en Prosperidad Social, necesarias para dar respuesta a los lineamientos derivados de las políticas públicas de atención y reparación de las víctimas, y construcción de paz, promoviendo la articulación operativa con las dependencias y entidades competentes

6. Coordinar, participar y brindar apoyo en las instancias a las que se convoque o que sean lideradas por la entidad en el marco de la política pública de atención y reparación de las víctimas, y en los escenarios de justicia transicional, de conformidad con las directrices del Subdirector General de Inclusión Productiva para la paz.

7. Realizar acciones de seguimiento y monitoreo a la ejecución de las políticas públicas de atención y reparación de las víctimas y construcción de paz en articulación con la Oficina

Asesora de Planeación.

8. Elaborar los informes y reportes que requiera el Subdirector General de Inclusión Productiva para la Paz, acorde con la naturaleza del grupo

9. Las demás que le asigne el Subdirector General de Inclusión Productiva para la Paz, acorde con la naturaleza del grupo.» ARTÍCULO TERCERO: Modificar literal d) del artículo 18 de la Resolución No. 00156 del 07 de febrero de 2025, modificado por el artículo décimo tercero de la Resolución No. 01472 del 04 de julio de 2025, el cual quedará así «d. Grupo Interno de Trabajo - Servicios de Logística, Transporte y Sostenibilidad Ambiental, tendrá las

siguientes funciones:

modificado por el artículo décimo tercero de la Resolución No. 01472 del 04 de julio de 2025, el cual quedará así «d. Grupo Interno de Trabajo - Servicios de Logística, Transporte y Sostenibilidad Ambiental, tendrá las siguientes funciones:

1. Coordinar la prestación de servicios de apoyo logístico en la organización y realización de espacios de participación, sensibilización, divulgación, socialización e implementación de las diferentes iniciativas, estrategias y programas desarrollados por la Entidad

2. Liderar las acciones logísticas para la realización de actividades institucionales en cumplimiento de las obligaciones misionales y funcionales de todas las dependencias de

Prosperidad Social.

3. Garantizar a través de la prestación de servicios, la logística necesaria para llevar a cabo la realización de actividades, según los requerimientos de la supervisión del contrato de operador logístico

4. Orientar, planear, organizar, administrar y ejecutar a través del operador logístico las actividades debidamente aprobadas, de acuerdo con los requerimientos y siguiendo las especificaciones acordadas y definidas por la supervisión del contrato.

5. Definir los lineamientos para la prestación de los servicios relacionados con el transporte de pasajeros y la movilidad y seguridad del Director General y velar por su cumplimiento, para garantizar el correcto y eficiente funcionamiento de la Entidad, de acuerdo con sus necesidades y las normas vigentes.

6. Acompañar y orientar la planeación de la adquisición de servicios relacionados con el transporte de pasajeros y la movilidad y la seguridad del Director General que requiere la Entidad para su funcionamiento de conformidad con las necesidades, procedimientos establecidos y las normas legales vigentes

7. Planear, gestionar, ejecutar, controlar y hacer seguimiento la prestación de los servicios,

Entidad para su funcionamiento de conformidad con las necesidades, procedimientos establecidos y las normas legales vigentes

7. Planear, gestionar, ejecutar, controlar y hacer seguimiento la prestación de los servicios,

(transporte de pasajeros, movilidad y seguridad de Director General, parqueaderos, suministro de combustible, entre otros) que se requieran para el correcto y eficiente funcionamiento de la Entidad.

8. Asegurar el mantenimiento en óptimas condiciones del parque automotor de propiedad de la entidad para garantizar la continuidad en la prestación del servicio de transporte a los funcionarios del nivel directivo de la entidad, de acuerdo con los planes de mantenimiento, la normatividad vigente y los lineamientos institucionales.

9. Garantizar el suministro de combustible para los vehículos del parque automotor de la entidad para asegurar la continuidad en la prestación del servicio de transporte a los Página 5 de 8Prosperidad Social RESOLUCION NOD-3 0 8 8 pe O5DIC 2025

Continuación de la Resolución: «Por la cual se modifica la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» funcionarios del nivel directivo de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente, las directivas de austeridad en el gasto y los lineamientos institucionales

10. Velar por el cumplimiento de las normas establecidas para la circulación de los vehículos de propiedad de la entidad tales como impuestos, seguro obligatorio de accidentes de tránsito, revisión técnico — mecánica y demás requisitos para garantizar la continuidad en la

propiedad de la entidad tales como impuestos, seguro obligatorio de accidentes de tránsito, revisión técnico — mecánica y demás requisitos para garantizar la continuidad en la prestación del servicio de transporte a los funcionarios del nivel directivo de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.

11. Articular entre todos los procesos y Grupos Internos de Trabajo de la dependencia y de la Entidad, para garantizar una adecuada administración de los bienes y prestación de los servicios relacionados con la logística y transporte de la entidad.

12. Definir los mecanismos de registro, conservación y administración de la información propia del proceso de servicios de logística y transporte para la toma de decisiones relacionadas con estos servicios, de acuerdo con los lineamientos de la Entidad y las normas vigentes.

13. Evaluar la calidad y oportunidad de los servicios prestados, para establecer mejoras al proceso de acuerdo con los lineamientos de la entidad

14. Desarrollar, promover e implementar el Sistema de Gestión Ambiental en Prosperidad Social, con el fin de garantizar el buen uso de los recursos públicos, que incluya la identificación de aspectos ambientales asociados alas actividades desarrollas por la Entidad y permita establecer prioridades en las acciones de gestión para minimizar los impactos ambientales generados, por medio de la adopción de la política ambiental, el diseño y ejecución de programas ambientales y el cumplimiento de los estándares nacionales e internacionales con el fin de aplicar prácticas sostenibles y resilientes.

15. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de Oficina de Servicios Administrativos y la

Secretaria General.

16. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades

17. Apoyar la planeación, organización y ejecución de las actividades operativas relacionadas

Secretaria General.

16. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades

17. Apoyar la planeación, organización y ejecución de las actividades operativas relacionadas con el transporte y seguridad vial de los servidores públicos como parte de la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial en Prosperidad Social, de acuerdo con los lineamientos normativos legales vigentes en aras de mitigar el riesgo de los actores en la vía y prevenir siniestros viales.

18. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

ARTÍCULO CUARTO. Modificar el literal a) del artículo 20 de la Resolución No. 00156 del 07 de febrero de 2025, modificado por el artículo décimo cuarto de la Resolución No. 01472 del 04 de julio de 2025, el cual quedará así: «a. El Grupo Interno de Trabajo - Provisión de Empleo Público y carrera Administrativa, tendrá las siguientes funciones: 1 Administrar la Planta de Empleos del Departamento, gestionar su distribución de acuerdo con las necesidades del servicio y aplicar los protocolos normativos según la naturaleza de los cargos 2 Elaborar, en coordinación con las dependencias de la entidad, los estudios técnicos requeridos para modificar la estructura interna y la planta de personal del Departamento, de conformidad con los lineamientos técnicos y normativos vigentes

3. Formular, ejecutar y evaluar los planes estratégicos y programas para la gestión del talento humano en su fase de ingreso y evaluación.

4. Brindar el acompañamiento y asesoría al jefe de Talento Humano en las actividades asociadas

con la gestión de los empleos que pertenezcan al Sistema General de Carrera Administrativa.

humano en su fase de ingreso y evaluación.

4. Brindar el acompañamiento y asesoría al jefe de Talento Humano en las actividades asociadas

con la gestión de los empleos que pertenezcan al Sistema General de Carrera Administrativa.

5. Atender los requerimientos de la Comisión Nacional del Servicio Civil y concurrir en la planeación de los concursos de méritos para proveer las vacantes definitivas del Sistema

General de Carrera Administrativa. 6 Brindar soporte en la gestión de la Oferta Pública de Empleos de Carrera a través del aplicativo SIMO y en concurrencia con la Comisión Nacional del Servicio Civil de acuerdo con los lineamentos del jefe de Talento Humano. 7 Llevar a cabo el control y seguimiento de la publicación de los empleos en vacancia definitiva en el aplicativo SIMO de acuerdo con las instrucciones del jefe de la dependencia Página 6 de 8Continuación de la Resolución: «Por la cual se modifica la Resolución No. 00156 de 07 de febrero de 2025 «Por — Prosperidad Social RESOLUCIÓN Nol) 3 0 8 8oe 05 DIC 2025 medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la 10. 11. 12. 15. 19. 20. 21 22. 23. 24 25 26 27. Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones» Efectuar el seguimiento y control del uso de la lista de elegibles que expida la CNSC, verificando las fechas de posesión y los trámites respectivos que correspondan Desarrollar las actividades de Registro Público de Carrera Administrativa en el aplicativo que la CNSC establezca, llevando un informe y seguimiento de acuerdo con las instrucciones recibidas.

verificando las fechas de posesión y los trámites respectivos que correspondan Desarrollar las actividades de Registro Público de Carrera Administrativa en el aplicativo que la CNSC establezca, llevando un informe y seguimiento de acuerdo con las instrucciones recibidas. Gestionar la evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos y el rendimiento de los gerentes públicos de conformidad con los protocolos normativos Brindar soporte y acompañamiento en la gestión de la Evaluación del Desempeño Laboral de los servidores públicos que ostenten derechos de carrera administrativa de acuerdo con los lineamentos y reglamentos que establezca el ordenamiento jurídico, en particular los establecidos por la CNSC Brindar pedagogía y permanente capacitación a los servidores públicos con derechos de carrera administrativa y sus jefes respecto a la Evaluación del Desempeño Laboral. Realizar informes, diligenciar formularios y sistemas de información asociada con la Evaluación del Desempeño Laboral informando al jefe de Talento Humano las acciones realizadas Brindar el acompañamiento y asesoría al jefe de Talento Humano en las actividades asociadas con la selección de los candidatos a ocupar los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción, y de Carrera Administrativa a través de provisión transitoria mediante encargo y provisionalidad. Desarrollar las actividades de verificación de requisitos mínimos de los candidatos a ocupar los empleos de Libre Nombramiento y Remoción, diligenciando los instrumentos y formatos correspondientes. Elaborar los actos administrativos relacionados con el proceso de provisión de empleos y gestionar el ingreso de las Entidades adscritas y vinculadas al Departamento. Realizar el trámite y la gestión ante el Departamento Administrativo de la Función Pública y

Elaborar los actos administrativos relacionados con el proceso de provisión de empleos y gestionar el ingreso de las Entidades adscritas y vinculadas al Departamento. Realizar el trámite y la gestión ante el Departamento Administrativo de la Función Pública y de Presidencia de la República respecto a la vinculación de servidores en empleos de Libre Nombramiento y Remoción, de acuerdo con los lineamentos e instrucciones del jefe de Talento Humano. Desarrollar los procedimientos y actividades de provisión transitoria mediante encargo de los empleos que hacen parte del Sistema General de Carrera Administrativa, realizando los estudios técnicos de verificación de requisitos para otorgar el derecho preferencial al encargo. Desarrollar los procedimientos y actividades de provisión transitoria mediante nombramiento en provisionalidad, corroborando el cumplimiento de requisitos de los candidatos, de acuerdo con las orientaciones del jefe de Talento Humano Actualizar y gestionar el instrumento de Administración de la Planta de Empleos de la entidad de acuerdo con los nuevos nombramientos, los movimientos de personal, las situaciones administrativas y demás asuntos, bajo la supervisión y control del jefe de Talento Humano. Bajo el liderazgo del jefe de Talento Humano, brindar apoyo en la justificación técnica y el ajuste del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, de acuerdo con los protocolos establecidos. Efectuar el seguimiento y gestión de la evaluación del desempeño de los servidores con nombramiento en provisionalidad y de los servidores de empleos de Libre Nombramiento y Remoción que NO son gerentes públicos de acuerdo con los lineamentos normativos y la jurisprudencia aplicable. Efectuar el seguimiento y gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos a través de los

Remoción que NO son gerentes públicos de acuerdo con los lineamentos normativos y la jurisprudencia aplicable. Efectuar el seguimiento y gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos a través de los Acuerdos de Gestión de acuerdo con los lineamentos normativos y la jurisprudencia aplicable. Brindar acompañamiento al jefe de Talento Humano en la elaboración y construcción del Plan Anual de Vacantes, Plan de Previsión del Empleo Público y demás documentos técnicos, metodológicos y normativos asociados con la gestión del empleo público y del Talento Humano, de acuerdo con los protocolos establecidos por el DAFP y bajo los lineamentos de la Secretaría General Proyectar los actos administrativos asociados con las temáticas estructurales del grupo de trabajo de acuerdo con la normativa aplicable. Proyectar los informes, documentos y respuesta a requerimientos asociados con las temáticas del grupo interno de trabajo, de acuerdo con las instrucciones impartidas Desemp