DPS - Resolución 03901 del 30 de diciembre de 2016

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TODOS POR UN

AZ EQUIDAD EDUCACIDN C RESOLUCION No. 03901 DE 3Ç3 DIC. 2016 "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" EL DIRECTOR (E) DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 115 de la Ley 489 de 1998 y el numeral 10 del artículo 10 del Decreto 2094 de 2016, el Decreto 1993 de 2016, y CONSIDERANDO: Que la Ley 489 de 1998 en el artículo 115 establece como facultad de los representantes legales de las entidades del orden nacional, la creación y organización de grupos internos de trabajo, de carácter permanente o transitorio con el fin de atender las necesidades del servicio y cumplir con eficacia y eficiencia los objetivos, políticas y programas a cargo de los respectivos organismos. Que mediante Decreto No. 02094 del 22 de diciembre de 2016, se modificó la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y, mediante Decreto No. 02095 del 30 de diciembre de 2016, se modificó la planta de personal de la Entidad, suprimiendo los empleos pertenecientes al Despacho de la Dirección de Programas y Proyectos y los correspondientes a la planta de personal de la Dirección de Gestión Territorial. Que el numeral 10 del artículo 10 del Decreto 2094 de 2016 "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social", señala como una

Proyectos y los correspondientes a la planta de personal de la Dirección de Gestión Territorial. Que el numeral 10 del artículo 10 del Decreto 2094 de 2016 "Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social", señala como una de las funciones del Director del Departamento Administrativo, la de: "Crear y conformar grupos de trabajo en el territorio nacional, determinando su sede, jurisdicción y funciones para el desarrollo de los planes, programas y proyectos institucionales, cuando las necesidades del servicios, la valoración del riesgo y la racionalización del servicio lo determinen". Que mediante la Resolución No.00083 de enero 19 de 2016, modificada por la Resolución No. 00192 de enero 22 de 2016 y la Resolución No.03016 de octubre 24 de 2016, se establecieron los Grupos Internos de Trabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. Que teniendo en cuenta la modificación de la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y las necesidades del servicio, es procedente efectuar una modificación de los grupos internos de trabajo establecidos, en aras de fortalecer la organización interna del Departamento, con el propósito de lograr eficiencia y agilidad en el desarrollo de planes, programas y proyectos y garantizar su eficiente funcionamiento en desarrollo de lo previsto en el artículo 115 de la Ley 489 de 1998.

Que en mérito de lo expuesto, 1(01 PROSPERIDAD SOCIAL c TODOS POR 14N NUEVO PAÍS 'Al EQ DAD EDUCACIÓN RESOLUCION No. 039 0 1 DE 30 DIC. 2016

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento

NUEVO PAÍS 'Al EQ DAD EDUCACIÓN RESOLUCION No. 039 0 1 DE 30 DIC. 2016

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" RESUELVE: ARTÍCULO 1. Establecer los siguientes Grupos Internos de Trabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social: Oficina de Tecnologías de Información Proyectos de Tecnologías de Información Arquitectura Tecnológica Gobierno de Tecnologías de Información Oficina Asesora de Planeación Enfoque Diferencial Focalización Formulación y Evaluación Gestión de Información Gestión de Proyectos y Presupuesto Mejoramiento Continuo Oficina Asesora Jurídica Asesoría y Producción normativa Representación Extrajudicial, Judicial y Cobro coactivo Acciones Constitucionales y Procedimientos Administrativos Actividad Legislativa Oficina Asesora de Comunicaciones Comunicaciones Estratégicas Prensa Gestión Digital Oficina de Gestión Regional Acompañamiento Territorial y Sectorial Gestión Interinstitucional Subdirección General para la Superación de la Pobreza Acompañamiento Social de Vivienda Gratuita Políticas Públicas Dirección de Gestión y Articulación de la Oferta Social Articulación de Oferta Pública Inversión Social Privada Cooperación Internacional y Donaciones Innovación Social Dirección de Acompañamiento Familiar y Comunitario Implementación Información y Seguimiento Diseño Metodológico y Formación Acompañamiento Étnico y Rural Comunitario Subdirección General de Programas y Proyectos

Innovación Social Dirección de Acompañamiento Familiar y Comunitario Implementación Información y Seguimiento Diseño Metodológico y Formación Acompañamiento Étnico y Rural Comunitario Subdirección General de Programas y Proyectos Paz, Desarrollo y Estabilización Dirección de Transferencias Monetarias Condicionadas Antifraudes Pilotaje y Escalamiento de Proyectos

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PAZ EQU DAD EDUCA( ON RESOLUCION No. 0390 1 DE 30 DIC.2016

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" Familias en Acción Jóvenes en Acción Seguimiento y Monitoreo Sistema de Información Territorios y Poblaciones Dirección de Inclusión Productiva Intervenciones Rurales Integrales Emprendimiento Empleabilidad Formulación y Monitoreo Sistemas de Información Seguridad Alimentaria Dirección de Infraestructura Social y Hábitat Infraestructura Social Hábitat Secretaria General Control Interno Disciplinario Participación Ciudadana Planeación y Seguimiento de Servicios de Apoyo Infraestructura y Servicios de Tecnologías de Información Subdirección de Contratación Gestión Contractual Gestión Pre Contractual Gestión Post Contractual Investigación de Mercado Subdirección de Operaciones Administración de Bienes Prestación de Servicios Gestión Documental Subdirección Financiera Presupuesto Contabilidad Asuntos Tributarios Tesorería

Gestión Post Contractual Investigación de Mercado Subdirección de Operaciones Administración de Bienes Prestación de Servicios Gestión Documental Subdirección Financiera Presupuesto Contabilidad Asuntos Tributarios Tesorería Comisiones y Desplazamientos Subdirección de Talento Humano Administración del Talento Humano Bienestar Desarrollo ARTÍCULO 2. Grupos Internos de Trabajo de la Oficina de Tecnologías de Información. Harán parte de la Oficina de tecnologías de información, los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las funciones que a continuación se asignan: a. Grupo Interno de Trabajo - Proyectos de Tecnologías de Información b. Grupo Interno de Trabajo - Arquitectura Tecnológica c. Grupo Interno de Trabajo - Gobierno de Tecnologías de Información

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Continuación de/a Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" a. El Grupo Interno de Trabajo - Proyectos de Tecnologías de Información, tendrá las siguientes funciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia.

2. Definir y aplicar metodologías, procedimientos y herramientas para la gestión y seguimiento de proyectos de Tecnologías de Información.

3. Diseñar e implementar el Banco de Proyectos de Tecnologías de Información del

Departamento Administrativo.

4. Mantener y actualizar el Banco de Proyectos de Tecnologías de Información del

seguimiento de proyectos de Tecnologías de Información.

3. Diseñar e implementar el Banco de Proyectos de Tecnologías de Información del

Departamento Administrativo.

4. Mantener y actualizar el Banco de Proyectos de Tecnologías de Información del

Departamento Administrativo.

5. Elaborar y realizar el seguimiento del Plan de Inversión y funcionamiento de

Tecnologías de Información del Departamento Administrativo.

6. Elaborar los indicadores de monitoreo y gestión de los planes de Inversión y funcionamiento de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo.

7. Formular proyectos de innovación en Tecnologías de Información, para el

Departamento Administrativo.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina de Tecnologías de

Información.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de

Trabajo.

10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Arquitectura Tecnológica, tendrá las siguientes funciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia.

2. Definir y establecer los lineamientos de arquitectura de información para el

Departamento Administrativo.

3. Diseñar, el modelo de interoperabilidad de información y su plataforma tecnológica asociada, facilitando el intercambio de información interna y entre las entidades del sector, así como los lineamientos para el cumplimiento de estándares de seguridad, privacidad, calidad y oportunidad de la información.

4. Elaborar el Mapa de información del Sector que permita contar con los procesos de información del sector y del Departamento.

las entidades del sector, así como los lineamientos para el cumplimiento de estándares de seguridad, privacidad, calidad y oportunidad de la información.

4. Elaborar el Mapa de información del Sector que permita contar con los procesos de información del sector y del Departamento.

5. Diseñar el Modelo de Arquitectura Empresarial del Departamento Administrativo y del Sector, de acuerdo a los lineamientos del Ministerio de Tecnologías de

Información.

6. Implementar y Mantener el Modelo de Arquitectura Empresarial para el

Departamento Administrativo.

7. Definir la política de intercambio de información para el Departamento Administrativo y el sector.

8. Dirigir y orientar el desarrollo de los contenidos de los ambientes virtuales requeridos para el cumplimiento de las funciones y objetivos del

Departamento.

9. Brindar asesoría a las dependencias en la definición y valoración de necesidades DE 30 DIC. 2016

4TODOS POR UN PROSPERIDAD SOCIA_ C NUEVO PAÍS PAZ EQUIDAD EDUCAC.ON RESOLUCION No. 0390 1 DE 30 D1C.2016

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" tecnológicas.

10. Promover aplicaciones, servicios y trámites en línea para uso de los servidores públicos, ciudadanos y otras Entidades como herramientas de buen gobierno. 11.Fijar los lineamientos para el desarrollo de software, sistemas de información y aplicaciones y estándares de Datos de los sistemas de información en el

Departamento Administrativo.

12. Definir y hacer seguimiento de las políticas, programas e instrumentos relacionados con la información pública. 13.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y

y aplicaciones y estándares de Datos de los sistemas de información en el Departamento Administrativo.

12. Definir y hacer seguimiento de las políticas, programas e instrumentos relacionados con la información pública. 13.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de

Trabajo.

14. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza

c. El Grupo Interno de Trabajo - Gobierno de Tecnologías de Información, tendrá las siguientes funciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia.

2. Establecer los principios y políticas, estándares y lineamientos encaminados en mejorar la gestión de Tecnologías de información del Departamento Administrativo y del sector.

3. Definir el modelo de gobierno de tecnologías de información, su alineación con la estrategia institucional y sus mecanismos de implementación para el

Departamento Administrativo.

4. Vigilar el cumplimiento por parte de los procesos del Departamento Administrativo, en la implementación del modelo de gobierno de Tecnologías de Información, sus principios y políticas.

5. Establecer y ejercer los mecanismos de coordinación en cuanto a Tecnologías de Información, con las demás dependencias y sus componentes de Tecnologías de Información en el Departamento Administrativo y el sector.

6. Monitorear y evaluar la administración del desempeño de las Tecnologías de Información a nivel Institucional, con el fin de orientar la dirección tecnológica

del Departamento Administrativo.

7. Proponer las políticas de seguridad informática y de la plataforma tecnológica definiendo los planes de contingencia de la plataforma tecnológica.

Información a nivel Institucional, con el fin de orientar la dirección tecnológica del Departamento Administrativo.

7. Proponer las políticas de seguridad informática y de la plataforma tecnológica definiendo los planes de contingencia de la plataforma tecnológica.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina de Tecnologías de

Información.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de

Trabajo.

10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

ARTÍCULO 3. Grupos Internos de Trabajo de la Oficina Asesora de Planeación. Harán parte de la Oficina Asesora de Planeación, los siguientes Grupos Internos de Trabajo desarrollando las funciones que a continuación se le asignan: a. Grupo Interno de Trabajo - Enfoque Diferencial b. Grupo Interno de Trabajo - Focalización

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Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" c. Grupo Interno de Trabajod. Grupo Interno de Trabajoe. Grupo Interno de Trabajof. Grupo Interno de TrabajoFormulación y Evaluación Gestión de Información Gestión de Proyectos y Presupuesto Mejoramiento Continuo El Grupo Interno de Trabajo - Enfoque Diferencial, tendrá las siguientes funciones: Apoyar el desarrollo de estudios, investigaciones y análisis de información de los

Gestión de Información Gestión de Proyectos y Presupuesto Mejoramiento Continuo El Grupo Interno de Trabajo - Enfoque Diferencial, tendrá las siguientes funciones: Apoyar el desarrollo de estudios, investigaciones y análisis de información de los grupos poblacionales con necesidades de protección diferenciada que permitan la formulación, diseño, asesoría y planeación de las políticas, planes, programas, proyectos e iniciativas del Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

2. Diseñar y formular políticas, estrategias, planes, programas, proyectos, e iniciativas encaminadas a la atención diferencial de los grupos poblacionales que tienen necesidades de protección diferenciada, basada en situaciones específicas de vulnerabilidad manifiesta o de inequidades y asimetrías, beneficiaria del Sector de Inclusión Social y Reconciliación de conformidad con las normas legales vigentes.

3. Fomentar al interior de la Entidad y el Sector la implementación de políticas, planes, programas, proyectos e iniciativas para la atención diferencial a la población beneficiaria de los programas del Sector Administrativo de Inclusión Social y

Reconciliación.

4. Asesorar a la entidad en el desarrollo de metodologías y estrategias de intervención específicas, así como en la toma de decisiones para los asuntos relacionados con grupos poblacionales que tengan necesidades de protección diferenciada.

5. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

6. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

7. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Focalización, tendrá las siguientes funciones:

del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

7. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Focalización, tendrá las siguientes funciones:

1. Diseñar e implementar, en coordinación con las entidades competentes y demás dependencias del DPS, instrumentos que promuevan la focalización, articulación y adecuación de los servicios y programas dirigidos a las familias en condición de pobreza, pobreza extrema y vulnerabilidad.

2. Promover la efectiva focalización, en coordinación con las demás dependencias de la Entidad, de los servicios y programas dirigidos a las familias en condición de pobreza, pobreza extrema y vulnerabilidad que sean adelantados por las entidades competentes.

3. Identificar insuficiencias en el alcance/cobertura de los servicios, programas y proyectos para población en situación de pobreza, pobreza extrema y vulnerabilidad, y proponer cambios estratégicos y de política para su fortalecimiento.

4. Informar sobre brechas en los servicios y programas para población vulnerable mediante mecanismos de apoyo a la gestión de la dirección y demás dependencias de la subdirección y la entidad genéricas del DPS.

5. Elaborar los informes requeridos por el Director de Gestión y Articulación de la

Oferta Social.

6. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora 6 a.

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Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones"

03901 RESOLUCION No. DE 30 DIC.2016

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

7. Realizar el proceso técnico para la selección de hogares beneficiarios del SFVE, con base en la verificación de cumplimiento de requisitos remitidos por parte de Fonvivienda y los órdenes establecidos en la normatividad vigente.

8. Identificar los hogares potencialmente beneficiarios del SFVE con base en la normatividad vigente y la información remitida por las fuentes primarias.

9. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza

c. El Grupo Interno de Trabajo - Formulación y Evaluación, tendrá las siguientes funciones:

1. Generar insumos y análisis para la formulación y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos del sector.

2. Gestionar la implementación de procesos de evaluación (impacto, resultados, costo beneficio y gestión) para la contribución al fortalecimiento y formulación de políticas, planes y programas del Sector de la Inclusión Social y Reconciliación.

3. Orientar a los programas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y a las entidades del Sector de Inclusión Social y Reconciliación en la definición, diseño, implementación y retroalimentación de procesos de evaluación, a través de las líneas externas e internas de trabajo, con el fin de contar con una herramienta de gestión para el fortalecimiento y ajuste de las intervenciones.

4. Desarrollar e implementar estrategias para promover la cultura de evaluación en los programas del Sector de Inclusión Social y Reconciliación a través del

gestión para el fortalecimiento y ajuste de las intervenciones.

4. Desarrollar e implementar estrategias para promover la cultura de evaluación en los programas del Sector de Inclusión Social y Reconciliación a través del acompañamiento a las evaluaciones del sector, así como la socialización de los resultados con todos los actores involucrados.

5. Realizar seguimiento a la implementación de las recomendaciones de las evaluaciones y estudios realizados a las políticas, planes y programas del

Departamento Administrativo.

6. Adelantar estudios técnicos que sean necesarios para el diseño de los planes, programas y proyectos del Departamento Administrativo.

7. Diseñar y promover la implementación de sistemas de indicadores relacionados con la política, con el fin de contribuir en la formulación y evaluación de las políticas del

Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

d. El Grupo Interno de Trabajo - Gestión de Información, tendrá las siguientes funciones:

1. Consolidar la información ejecutiva de la gestión del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, garantizando la calidad, integridad y oportunidad de los datos estadísticos y espaciales, de tal forma que permita el procesamiento, la consolidación y el análisis de los datos suministrados.

2. Verificar el cumplimiento de las políticas orientadas a la captura, administración, tratamiento, procesamiento, integridad, calidad e intercambio de los datos

(alfanuméricos y espaciales).

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2. Verificar el cumplimiento de las políticas orientadas a la captura, administración, tratamiento, procesamiento, integridad, calidad e intercambio de los datos

(alfanuméricos y espaciales).

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PAZ EQUIDAD EDUCACIÓN RESOLUCION No. 03901 DE 30 DIC. 2016

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones"

3. Promover una cultura de gestión, calidad, uso y valor de la información como bien de uso colectivo y público.

4. Coordinar con la Oficina de Tecnologías de Información, el desarrollo e interoperabilidad de sistemas de información bajo la unificación de criterios y gestión estratégica de información.

5. Emitir y socializar oportunamente la información procesada, generando insumos y productos requeridos para apoyar la toma de decisiones y el eficiente cumplimiento de las funciones de las entidades que hacen parte del Sector de Inclusión Social y

Reconciliación.

6. Coordinar la actualización de las bases de datos de las Entidades del Estado que correspondan, con la información del Sector cumpliendo con los requisitos de ley.

7. Ejecutar las tareas de interoperabilidad sobre la información estadística y de los registros administrativos con las entidades que conforman el Sector de Inclusión

Social y Reconciliación.

8. Participar en los Comités que estén orientados al intercambio de información entre las entidades que conforman el Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

9. Gestionar y diseñar la información georreferenciada proveniente del Sector, para la promoción y el análisis de ésta a través de su vinculación a los productos de

las entidades que conforman el Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

9. Gestionar y diseñar la información georreferenciada proveniente del Sector, para la promoción y el análisis de ésta a través de su vinculación a los productos de información ejecutiva establecidos.

10. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

11. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

12. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

e. El Grupo Interno de Trabajo - Gestión de Proyectos y Presupuesto, tendrá las siguientes funciones:

1. Asesorar a la Dirección General, a las demás dependencias y entidades adscritas, en la formulación de la política Sectorial y de los planes y programas del Departamento Administrativo en las materias de su competencia y velar por su estricto cumplimiento por parte de todas las dependencias

2. Velar por la consistencia, compatibilidad y coordinación de los sistemas de planeación evaluación y monitoreo del Sector Administrativo de Inclusión Social y

Reconciliación.

3. Gestionar en el marco del Plan Nacional de Desarrollo la construcción participativa del Plan Estratégico en coordinación con las demás dependencias del Departamento

Administrativo para la Prosperidad Social.

4. Diseñar e implementar el sistema de monitoreo y seguimiento mediante el diseño de un sistema de indicadores que permita seguir la ejecución de las políticas, los planes, programas, estrategias y proyectos del Sector Administrativo de Inclusión

Social y Reconciliación.

5. Diseñar e implementar esquemas de planeación y monitoreo financiero de políticas, planes, estrategias y programas del Sector Administrativo de Inclusión Social y

Reconciliación.

Social y Reconciliación.

5. Diseñar e implementar esquemas de planeación y monitoreo financiero de políticas, planes, estrategias y programas del Sector Administrativo de Inclusión Social y

Reconciliación.

6. Diseñar y proponer el anteproyecto anual de presupuesto del Departamento en conjunto con las dependencias y liderar su formulación con las Entidades adscritas al Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

7. Realizar periódicamente el diagnóstico general del Departamento Administrativo y de conformidad con los resultados obtenidos, presentar propuestas de

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Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictán otras disposiciones" mejoramiento.

8. Realizar el control y tramitar ante el Departamento Nacional de Planeación los proyectos de inversión del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación para ser incorporados en el Banco de Proyectos, y los tramites presupuestales a que haya lugar.

9. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

10. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

11. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza

f. El Grupo Interno de Trabajo - Mejoramiento Continuo, tendrá las siguientes funciones:

1. Orientar a las dependencias y a las entidades del sector en la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y modelos de excelencia.

f. El Grupo Interno de Trabajo - Mejoramiento Continuo, tendrá las siguientes funciones:

1. Orientar a las dependencias y a las entidades del sector en la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y modelos de excelencia.

2. Liderar el mantenimiento de los procesos del Sistema de Gestión Integral y modelos de excelencia, e informar sobre su desempeño a la Alta Dirección.

3. Coordinar la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de

Planeación y Gestión y del Modelo Estándar de Control Interno.

4. Gestionar el proceso de mejora continua en los programas, proyectos y servicios a cargo del sector y en i el cumplimiento de los estándares nacionales e internacionales, entre otras, las normas NTCGP 1000 ISO 9001, ISO 14001, ISO 26000, ISO 27001, ISO 28000 Y OHSAS 18001, con el fin de alcanzar las metas propuestas.

5. Gestionar a nivel interno y externo las actividades relacionadas con la postulación a modelos de excelencia, certificaciones y demás actividades relacionadas con el

Sistema de Gestión Integral.

6. Ejecutar los procesos de sensibilización, capacitación, difusión e implementación relacionadas con el sistema de Gestión Integral, modelos de excelencia en el Departamento y en las entidades del Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

7. Aprobar los formatos, procedimientos y guías sobre Gestión Integral que faciliten la gestión institucional, asegurando su control e impartiendo la capacitación, asistencia técnica y orientación necesaria a la entidad.

8. Diseñar, elaborar y hacer seguimiento al Plan de Desarrollo Administrativo del

Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora

asistencia técnica y orientación necesaria a la entidad.

8. Diseñar, elaborar y hacer seguimiento al Plan de Desarrollo Administrativo del

Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo.

10. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

11. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

12. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

ARTÍCULO 4. Oficina Asesora Jurídica. Harán parte de la Oficina Asesora Jurídica los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las funciones que a continuación se asignan: a. Grupo Interno de Trabajo - Asesoría y producción normativa.