DPS - Resolución 154 de 2025

. RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025 “Por la cual se adiciona y actualiza elManual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social” EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL En uso de las facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, el artículo 8 del Decreto No. 0017 del 14 de enero de 2025, y CONSIDERANDO: Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que “Nohabrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”. Que mediante Decreto No. 0017 del 14 de enero de 2025 se modificó la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social — Prosperidad Social, fortaleciendo las funciones de sus dependencias bajo criterios de especialidad y conexidad, liderando la articulación con las entidades del Estado para el seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, derogándose el Decreto No. 2094 de 2016, modificado por el Decreto No. 1663 de 2021 y demás disposiciones que le sean contrarias. Que mediante Decreto No. 0018 del 14 de enero de 2025 se modificó la planta de personal del Departamento Administrativo para laProsperidad Social —Prosperidad Social, suprimiéndose y creándose

unos empleos y estableciéndose la totalidad de la planta de la entidad, derogándose de manera expresa las disposiciones de los Decretos No. 4966 de 2011, modificado por los Decretos No. 2582 de 2012, 2562 de 2015, 2095 de 2016 y 1664 de 2021. Que mediante la Resolución No. 02664 del 29 de diciembre 2020, se actualizó el manual específico de funciones y de competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social — Prosperidad Social, corregida por la Resolución No. 00843 del 10 de mayo de 2021, modificada por la Resolución No. 02873 del 07 de diciembre de 2021, adicionada por laResolución No. 00436 del 07 de marzo 2022, modificada por las Resoluciones No. 00570 del 22 de marzo de 2022, No. 01491 del 05 de julio de 2022 y No. 02562 del 23 de octubre de 2024. Que mediante Resolución No. 00023 del 14 de enero de 2025, se distribuyeron los cargos de la planta de personal global del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social —Prosperidad Social, de conformidad con las necesidades de servicio de laentidad ylanueva realidad administrativa establecida en los Decretos 0017 y 0018 del 14 de enero de 2025, derogándose las disposiciones contenidas en la Resolución No.01453 del 13 de julio de 2023, corregida por la Resolución No. 02142 del 13 de octubre de

2023, modificada por las Resoluciones No. 02000 de 15 de agosto y No. 02163 de 29 de agosto de 2024 y, demás disposiciones que lesean contrarias. Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, «Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública», establece: «Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente Título expedirán el manual especifico de funciones yde competencias laborales describiendo lasfunciones que correspondan a los empleos de laplanta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. Página 1 de 68 Prosperidad Social —]2] D E Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: “Porlacual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias Laborales delDepartamento Administrativo para la Prosperidad Social” La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidasen el presente Título. (...)».

Que corresponde al Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social expedirla adición y modificación del manual específico de funciones y competencias laborales de losempleos de laplanta de personal de laentidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Que con fundamento en elestudio técnico realizado elcual hace parte integral de la modificaciónde la estructura y planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social —Prosperidad Social, determinadas mediante los Decretos 0017 y 0018 del 14 de enero de 2025y, del presente acto administrativo, que concluyó la transformación de la Subdirección General

para laSuperación de laPobreza en laSubdirección General de Inclusión Productiva para laPaz; transformación de la Oficina Asesora Jurídica en Oficina Jurídica; creación de despachos como laOficina de Control Interno Disciplinario, la Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano, la Oficina de Análisis de Datos y Focalización, y la Oficina de Cooperación Internacional; así mismo, la creación y supresión de otras dependencias, junto con la modificación en las denominaciones dealgunas existentes y, la supresión y creación de empleos de la planta de personal, se hace

necesario adicionar y actualizar los perfiles de los empleos, las competencias comportamentalescomunes y por nivel jerárquico aplicables a los servidores públicos de la planta de personal delDepartamento Administrativo para la Prosperidad Social, de conformidad con la normatividadvigente. Que en consideración a la necesidad de adecuar de manera pertinente los diferentes cambios ydinámicas de la gestión en Prosperidad Social trazada por la nueva realidad administrativa,atender las necesidades del servicio fortaleciendo los procesos institucionales acordes a lanormatividad que orienta lafunción pública y, propiciar escenarios participativos y constructivos,previo a publicar el acto administrativo que adiciona yactualiza elManual Específico de Funcionesy Competencias Laborales de los empleos de laplanta de personal de la Entidad, mediante correoelectrónico del 30 de enero de 2025, se remitió a las organizaciones sindicales SIESSOCIAL ySINTRASOCIAL, el proyecto de resolución en el marco del proceso de consulta establecido en elparágrafo 3 del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, con el fin de escuchar susobservaciones e inquietudes, pero además con el propósito de armonizarlo con las disposicionescontenidas en los decretos de estructura y planta expedidos, junto con los lineamientos deldireccionamiento estratégico de laentidad; ante lo cual se allegaron las opiniones, observaciones

y recomendaciones que fueron atendidas por Prosperidad Social mediante radicados No. S-2025-2000-016996 y S-2025-2000-016997 del 6 de febrero de 2025, respectivamente. Que en mérito de loexpuesto, RESUELVE Artículo 1. Adición. Adicionar al artículo 5 de la Resolución No. 02664 del 29 de diciembre 2020,corregida por la Resolución No. 00843 del 10 de mayo de 2021, modificada por la Resolución No.02873 del 07 de diciembre de 2021, adicionada por la Resolución No. 00436 del 07 de marzo2022, modificada por las Resoluciones No. 00570 del 22 de marzo de 2022, No. 01491 del 05 de julio de 2022 y No. 02562 del 23 de octubre de 2024, los perfiles funcionales y fichas técnicas de los empleos de los niveles directivo, asesor y profesional, creados y establecidos según losDecretos No. 0017 y 0018 de 2025, que conforman la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, relacionados a continuación, de acuerdo con lo previstoen la parte considerativa de lapresente resolución. Página 2 de 68Js Prosperidad Social — RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: “Porla cual se adiciona y actualiza elManual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para laProsperidad Social”

Prosperidad Social

Nivel DIRECTIVO

Denominación del empleo SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO

ADMINISTRATIVO

Código 0025 Grado 00 Naturaleza Jurídica LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN SUBDIRECCIÓN GENERAL DE INCLUSIÓN Ubicación del empleo PRODUCTIVA PARA LAPAZ DIRECTOR DEL DEPARTAMENTOCargo del jefe inmediato ADMINISTRATIVO SUBDIRECCIÓN GENERAL DE INCLUSIÓN PRODUCTIVA PARA LA PAZ Liderar la formulación, seguimiento y desarrollo de las políticas orientadas a la consecución de lareducción de condiciones de vulnerabilidad a través de planes, programas y proyectos que fortalezcan la promoción y la inclusión productiva autosostenible de la población objeto de atención de la entidad de conformidad con el Plan Estratégico Institucional y los mandatos reglamentarios.

1. Liderar las acciones de diseño y formulación de las políticas, planes, programas y proyectos de inclusión productiva para la paz, dirigiendo las estrategias encaminadas al desarrollo y estímulo de habilidades para laconstrucción de capacidades productivas de la población vulnerable, de conformidad con los mandatos legales y los protocolos institucionales.

2. Liderar laimplementación de las políticas, planes, programas y proyectos asociados con el reconocimiento, valoración, desarrollo y fortalecimiento de la economía popular, comunitaria y solidaria de la población objeto de Prosperidad Social, a través de estrategias que permitan resignificar su contribución a la riqueza económica y social del país, de conformidad con los protocolos y lineamentos institucionales.

3. Construir lineamentos y estrategias que articulen y viabilicen los planes, proyectos y programas de las direcciones técnicas de economía popular, comunitaria y solidaria; la dirección de soberanía alimentaria y la dirección de acompañamiento familiar y

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Continuación de la Resolución: “Porlacual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social” comunitario encaminados a la generación de ingresos de la población objeto a través dela inclusión productiva.

3. Crear instrumentos y protocolos encaminadas a la comercialización de los productos generados por la población objeto y la consolidación de las alianzas público-populares através de mecanismos que potencien la gestión de la oferta pública y el fortalecimiento ypromoción de la soberanía alimentaria, aplicando los lineamentos normativos y los criterios institucionales.

4. Desarrollar e implementar instancias de coordinación con organizaciones sin ánimo delucro, sectores sociales y demás instituciones con vocación de atención a población vulnerable y empoderamiento social productivo con el fin de implementar sinergias estructuradas que faciliten el cumplimiento de los objetivos misionales institucionales. >. Definir y coordinar las políticas, planes, programas, estrategias y proyectos que facilitenla cofinanciación de iniciativas productivas de las Direcciones Técnicas de Economía Popular, Soberanía Alimentaria y Acompañamiento familiar y comunitario.

6. Apoyar a la Dirección General del Departamento en el diseño de las políticas que contribuyan a la reducción de condiciones de vulnerabilidad a través de planes, programas Yproyectos que fortalezcan la promoción y la inclusión productiva autosostenible de la población objeto de atención de la entidad.

7. Liderar la construcción de estrategias asociadas con la contribución del Sector de la Inclusión Social y Reconciliación en los planes, programas y proyectos que busquen fortalecer y desarrollar la economía popular, comunitaria y social, de acuerdo con las normas que rijan la materia.

8. Identificar, definir y coordinar las estrategias, espacios, alianzas y circuitos de comercialización de la población objeto de atención, dentro de la oferta programática dela entidad y en coordinación con otras entidades del sector público y privado, atendiendo los lineamentos y protocolos institucionales.

9. Liderar la definición de metodologías y programas que mejoren la empleabilidad y las competencias para la vinculación laboral de la población sujeto de atención de ProsperidadSocial, de conformidad con los protocolos que defina el plan estratégico institucional.

10. Definir y coordinar las políticas, planes, programas, estrategias y proyectos de inclusión productiva y soberanía alimentaria que permitan mejorar lacalidad de vida de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

11. Definir y coordinar la participación de los actores públicos y privados del orden nacional y territorial que contribuyan a la promoción, organización y cofinanciamiento de procesosde inclusión productiva y seguridad alimentaria, de acuerdo con las normas establecidas ylos lineamentos institucionales.

12. Identificar, definir y coordinar las alianzas y mecanismos para la implementación de mercados comunitarios soberanos en coordinación con el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural que faciliten la distribución directa de productos locales producidos por la

población objeto de atención, atendiendo las normas de coordinación, concurrencia y complementariedad.

13. Definir las estrategias, lineamentos y protocolos que permitan la contribución y coordinación del Sector de la Inclusión Social y Reconciliación en la implementación y articulación del Sistema Nacional para la Garantía Progresiva del Derecho Humano a la Alimentación y el Programa Hambre Cero, en coordinación con las Direcciones Técnicas correspondientes y otras entidades gubernamentales, atendiendo los principios de coordinación, concurrencia y complementariedad.

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Continuación de la Resolución: “Porla cual se adiciona y actualiza elManual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para laProsperidad Social”

14. Definir y coordinar la implementación de las estrategias, planes y proyectos del programa de acompañamiento familiar, comunitario y productivo, facilitando la creación de capacidades de los hogares, comunidades y unidades productivas sujetas de la atención del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, de acuerdo con las normas que rigen la materia.

15. Liderar las estrategias y protocolos que permitan el fortalecimiento de las capacidades institucionales en el territorio, facilitando la ejecución de planes, programas y proyectos relacionadas con el acompañamiento familiar, comunitario y productivo, así como con la economía popular y solidaria, de conformidad con el plan estratégico institucional.

16. Definir la estrategia y mecanismos de gestión y articulación de la oferta social del Estado, de acuerdo con los objetivos del Departamento Administrativo, para la población objeto Sector de Inclusión Social y Reconciliación, atendiendo las normas que rigen la materia.

17. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por Director General del Departamento o que le atribuya la ley, de acuerdo con la naturaleza del cargo.

. Constitución Política. . Planeación Estatal. . Estatuto General del Presupuesto. . Estatuto General de Contratación Estatal. . Teoría de Proyectos de Inversión en el sector público. . Formulación y estructuración de indicadores. . Estructura del Estado. . Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG. O o ss a dd BB

W IN kH

. Plan Nacional de Desarrollo.

10. Procedimientos Jurídicos ante el Congreso de la República para trámites de leyes.

11. Normativa asociada a la misión de la entidad.

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Visión estratégica Aprendizaje continuo. Liderazgo efectivo Orientación a resultados. Planeación Orientación al usuario y al ciudadano. Toma de Decisiones Compromiso con la organización. Gestión del desarrollo de las personas Trabajo en equipo. Pensamiento sistémico. Adaptación al cambio. Resolución de conflictos Página 5 de 68Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de laResolución: “Porla cual se adiciona y actualiza elManual de Funciones y de Competencias

Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social” Título profesional en una disciplina Experiencia profesional relacionada. académica o profesión y título de postgrado en cualquier modalidad. El Título de postgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional exigido en el requisito mínimo. El Título de postgrado en la modalidad de maestría por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa siempre que se acredite el título profesional. El Título de Postgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada y viceversa siempre que se acredite el título profesional.

Nivel DIRECTIVO

Denominación del empleo DIRECTOR TÉCNICO Código 0100 Grado 24 Naturaleza Jurídica LIBRE NOMBRAMIENTO YREMOCIÓN Ubicación del empleo DIRECCIÓN DE ECONOMÍA POPULAR SUBDIRECTOR GENERAL DE INCLUSIÓNCargo del jefe inmediato PRODUCTIVA PARA LA PAZ DIRECCIÓN DE ECONOMÍA POPULAR Página 6 de 68Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de laResolución: “Porla cual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social” Liderar la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos asociados con la identificación, caracterización, desarrollo, fortalecimiento y evaluación de la economía popular, comunitaria y solidaria de la población objeto de Prosperidad Social, a través de

estrategias que permitan resignificar su contribución a la riqueza económica y social del país, de conformidad con los protocolos y lineamentos institucionales.

1. Liderar el diseño, la implementación y evaluación de políticas, planes, programas, y proyectos que identifiquen, caractericen, desarrollen, fortalezcan y evalúen la economía popular, comunitaria y solidaria de la población objeto de Prosperidad social, a través de estrategias que permitan resignificar su contribución a la riqueza economía y social del país.

2. Liderar el diseño, la implementación y evaluación de estrategias que permitan el mejoramiento de los medios de vida de la población vulnerable, de acuerdo con los lineamentos establecidos por la Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz y las disposiciones legales pertinentes.

3. Garantizar la implementación integral de los programas y proyectos de generación de ingresos para el fortalecimiento individual y colectivo, la articulación de las estrategias necesarias con el acompañamiento adecuado, la supervisión y el seguimiento de los convenios que se suscriban para el efecto.

4. Realizar las gestiones institucionales requeridas para el fortalecimiento y sostenibilidad de los centros de innovación para la economía popular, así como la definición e implementación de la ruta de generación de ingresos focalizados en cumplimiento de fallos judiciales y otras disposiciones de ley.

5. Promover la articulación interinstitucional de las entidades nacionales con oferta programática dirigida para la economía popular y su participación con el Consejo Nacional de Economía Popular del Sistema Nacional de Competitividad e Innovación (SNCI),

tendientes a la conformación de un ecosistema de economía popular con una arquitectura institucional que lo respalde.

6. Coordinar las acciones que materialicen un modelo integral para la generación y mantenimiento de empleo, actividades de mejoramiento de competencias técnicas y transversales, que promuevan las oportunidades de vinculación al mercado de trabajo, de acuerdo con los protocolos establecidos y las líneas de focalización determinadas para la población sujeta de atención por prosperidad social.

7. Promover y diseñar estrategias que garanticen oportunidades para la población objeto de Prosperidad Social que transitan del sistema de transferencias monetarias al sistema de inclusión productiva e inserción laboral articulando la oferta intrainstitucional e interinstitucional para mejorar las condiciones y generación de medios de vida de manera sostenible.

8. Liderar la puesta en marcha de planes, programas y proyectos de fomento y fortalecimiento de estrategias, alianzas, espacios, puntos de abastecimiento solidario

(PAS) y circuitos de comercialización de los bienes y servicios producidos por la población objeto de atención de Prosperidad Social, que forman parte de la economía popular, comunitaria y solidaria, aplicando instrumentos de articulación y coordinación según corresponda. Página 7 de 68LO] L Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: “Porlacual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias

Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

9. Liderar el diseño e implementación de estrategias de inclusión financiera para la

población sujeta de atención por prosperidad social y sus respectivas unidades productivas que aseguran medios de vida.

10. Promover estrategias para el paso de acciones productivas individuales hacia estrategias de fortalecimiento para unidades productivas de carácter social, comunitario Y solidario.

11. Efectuar la Evaluación del desempeño de los funcionarios asignados a su despacho, realizando el seguimiento respective, de conformidad con las normas de empleo público y

carrera administrativa.

12. Implementar el análisis y la evaluación asociada con el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del área, atendiendo los criterios normativos y el marco legal respectivo.

13. Definir el desarrollo de los procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos entorno a la prestación de los servicios a su cargo, con base en las orientaciones técnicas del área y del ordenamiento jurídico.

[Un. Constitución Política. Planeación Estatal. Estatuto General del Presupuesto. . Estatuto General de Contratación Estatal. . Teoría de Proyectos de Inversión en el Sector Público. . Formulación y estructuración de indicadores. . Estructura del Estado. . Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG. osa ua E WN . Plan Nacional de Desarrollo.

10. Procedimientos Jurídicos ante el Congreso de la República para trámites de leyes.

11. Normativa asociada a la misión de la entidad.

COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje continuo. Visión estratégica. Orientación a resultados. Liderazgo efectivo.

Orientación al usuario y al ciudadano. Planeación. Compromiso con la organización. Toma de decisiones. Trabajo en equipo. Gestión del desarrollo de las personas. L Adaptación alcambio. Pensamiento sistémico. Página 8 de 68La Prosperidad Social o, RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: “Porlacual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social” Resolución de conflictos.

Formación Académica Experiencia Título profesional de alguno de los siguientes núcleos básicos del conocimiento (NBC): Derecho y afines; Administración; Economía; Contaduría pública; Ingeniería administrativa y afines; Ciencia política, relaciones internacionales; Ingeniería industrial y afines; Sociología, trabajo social y afines; Antropología y artes liberales; Geografía, historia; Filosofía, teología y afines; Psicología; Matemáticas, estadística y afines; Ingeniería de sistemas, telemática y afines; Otras | Sesenta y ocho (68) meses de experiencia ingenierías; Ingeniería electrónica, | profesional relacionada. telecomunicaciones y afines; Ingeniería eléctrica y afines; Ingeniería civil y afines; Arquitectura; Bibliotecología, otros de ciencias sociales y humanas; Comunicación social, periodismo y afines; Publicidad y afines; Educación; Agronomía; Ingeniería agroindustrial, alimentos y afines; ciencias naturales;

sanitaria y afines; forestal y afines; Ingeniería agronómica, pecuaria y afines. Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. o Ochenta (80) meses de experiencia profesional Título profesional en alguno de los NBC| relacionada. antes referidos y postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. Página 9 de 68Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: “Porlacual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social” El Título de postgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional exigido en el requisito mínimo.

El Título de postgrado en la modalidad de maestría por tres (3) años de experiencia profesional relacionada y viceversa siempre que se acredite el título profesional. ElTítulo de Postgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado por cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada yviceversa siempre que se acredite eltítulo profesional. Prosperidad Social bibedcon meza

Nivel DIRECTIVO

Denominación del empleo DIRECTOR TÉCNICO Código 0100 Grado 24 Naturaleza Jurídica LIBRE NOMBRAMIENTO YREMOCIÓN

Ubicación delempleo DIRECCIÓN DE SOBERANÍA ALIMENTARIA Carga del jare inTEdIAtO SUBDIRECTOR GENERAL DE INCLUSIÓN PRODUCTIVA PARALA PAZ Liderar las estrategias de articulación y concurrencia que permitan la puesta en marcha de los planes, programas y proyectos de inclusión productiva y seguridad alimentaria en procura del mejoramiento de la calidad de vida de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación, aplicando los principios de coordinación y complementariedad.

1. Dirigir en coordinación y articulación con entidades del orden nacional, diseñar, formular, identificar y adoptar planes, programas, estrategias y proyectos de inclusión productiva y seguridad alimentaria que permitan mejorar la calidad de vida de la población objeto del Página 10 de 68| La

Prosperidad Social — RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: “Porlacual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social” Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación, de acuerdo con las normas que rigen la materia.

2. Coordinar las acciones y estrategias en coordinación con otras entidades del orden nacional, que permitan la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos de inclusión productiva y seguridad alimentaria dirigidos a reducir la vulnerabilidad de la población objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación, de acuerdo con las normas que rigen la materia.

3. Implementar rutas para la inclusión productiva y seguridad alimentaria de la población

objeto del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación, en coordinación con la Dirección de acompañamiento familiar, comunitario y productivo y otras entidades del orden nacional.

4. Formular acciones y estrategias conducentes a incrementar el compromiso y alcance de la participación de los actores de las instituciones públicas y privadas del nivel nacional y territorial en la promoción, organización y cofinanciamiento de procesos de inclusión productiva y seguridad alimentaria, de acuerdo con las normas que rigen la materia.

5. Liderar la implementación de planes, programas, estrategias y proyectos que faciliten la cofinanciación de iniciativas productivas relacionadas con la producción y distribución de alimentos que contribuyan a la Soberanía Alimentaria del País, en coordinación con el

Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.

6. Definir mecanismos y estrategias de comercialización en mercados comunitarios soberanos que faciliten la distribución directa de los productos locales producidos por la población sujeto de atención, en coordinación con el Ministerio de Agricultura y Desarrollo

Rural.

7. Orientar en el marco de su competencia, en la implementación y articulación del Sistema Nacional para la Garantía Progresiva del Derecho Humano a la Alimentación, en coordinación con la Dirección Técnica del Sistema de Transferencias, el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República y el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural. de acuerdo con las normas que rigen la materia.

8. Revisar la evaluación del desempeño de los funcionarios asignados a su despacho,

realizando el seguimiento respectivo, de conformidad con las normas de empleo público y carrera administrativa.

9. Informar la ejecución de mecanismos de articulación y seguimiento de la oferta social del Estado en el territorio, de acuerdo con las normas que rigen la materia.

10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por eljefe de la dependencia o que le atribuya la ley, de acuerdo con la naturaleza del cargo.

. Planeación Estatal. . Estatuto General del Presupuesto. . Estatuto General de Contratación Estatal. . Teoría de Proyectos de Inversión en el Sector Público. . Formulación y estructuración de indicadores. Nau BS W A N HH . Estructura del Estado. Página 11 de 68La -Prosperidad SocialRESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: “Porlacual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias

Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”

8. Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.

9. Plan Nacional de Desarrollo.

10. Procedimientos Jurídicos ante el Congreso de la República para trámites de leyes.

11. Normativa asociada a la misión de laentidad.

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Visión estratégica. Aprendizaje continuo. Liderazgo efectivo.Orientación a resultados. Planeación.Orientación al usuario y al ciudadano. Toma de decisiones.Compromiso con la organización. Gestión del desarrollo de las personas.Trabajo en equipo.

Pensamiento sistémico.Adaptación al cambio. Formación Académica Experiencia Título profesional de alguno