DPS - Resolución 156 de 2025

Prosperidad Social RESOLUCIÓN No. 00156 DE 07 FEBRERO 2025 «Por medio de lacual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación yfunciones y de dictan otras disposiciones» EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL En ejercicio de sus facultades legales y en especial las que leconfieren el artículo 115 de la Ley 489 de 1998, el numeral 10 del artículo 8 del Decreto No. 0017 del 14 de enero de 2025, el artículo 5 del Decreto No. 0018 del 14de enero de 2025, y CONSIDERANDO: Que mediante Decreto No. 0017 del 14 de enero de 2025 se modificó la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, fortaleciendo las funciones de sus dependencias bajo criterios de especialidad y conexidad, liderando la articulación con las entidades del Estado para el seguimiento alcumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Que mediante Decreto No. 0018 del 14 de enero de 2025 se modificó la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, suprimiéndose y creándose unos empleos y en su artículo 3 se estableció latotalidad de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, derogándose de manera expresa las disposiciones de los Decretos No. 4966 de 2011, modificado por los Decretos No. 2582 de 2012, 2562 de 2015,

2095 de 2016 y 1664 de 2021. Que con ocasión de la modificación en la estructura y planta de personal, es procedente establecer y modificar la denominación de los grupos internos de trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, de acuerdo con la organización interna, las necesidades de la entidad y los planes, programas y proyectos trazados por la misma. En mérito de lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCULO 1. Establecer los siguientes Grupos Internos de Trabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad SocialProsperidad Social. Oficina de Tecnologías de Información Proyectos de Tecnologías de Información Arquitectura Tecnológica Gobierno de Tecnologías de Información Infraestructura y Servicios de Tecnología de Información Sistema de Información ; : Oficina Jurídica Acciones Constituciones Defensa Judicial Producción Normativa y Conceptos Oficina Asesora de Planeación Enfoque Diferencial6

RESOLUCION No. 00156 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: «Por medio de lacual se establecen los Grupos Internos de Trabajo delDepartamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y de dictan otras disposiciones»

Oficina Asesora de Planeación Formulación y Evaluación Gestión yAnálisis de la Información Gestión de Proyectos yPresupuesto Mejoramiento Continuo Oficina Asesora de Comunicaciones Comunicación Externa Comunicación Interna Gestión de Imagen Gestión Digital Oficina de Cooperación Internacional Alianzas y Cooperación Internacional

Oficina de Análisis de Datos y Focalización Antifraudes Focalización Sistemas de Información Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz Coordinación Interinstitucional y Oferta Social Dirección de Economía Popular Empleabilidad Emprendimiento Dirección para laSoberanía Alimentaria Atención Integral con Enfoque Diferencial Intervenciones Rurales Integrales Soberanía Alimentaria Dirección de Acompañamiento Familiar yComunitario Desarrollo Metodológico y Formación Gestión Familiar yComunitario Gestión Social Gestión y Articulación Innovación para elAcompañamiento Subdirección General de Programas yProyectos para elDesarrollo Social Innovación Social Dirección de Transferencias Monetarias Pilotaje y Escalamiento de Proyectos Seguimiento y Monitoreo Página 2 de 50 Prosperidad Social Ea5 Prosperidad Social —] RESOLUCION No. 00156 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: «Por medio de lacual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y de dictan otras disposiciones» — Oficina de Operación de Transferencias

Transferencias para Hogares Transferencias para Jóvenes Transferencias para Vejez —Dirección de Infraestructura yHábitat Administración Funcional y Sostenibilidad Desarrollo e Implementación Formulación Seguimiento y Monitoreo Seguimiento a laejecución de convenios ycontratos L Secretaría General Comisiones yDesplazamientos

Planeación y Seguimiento de Servicios de Apoyo Oficina de Contratación Investigación de Mercado Gestión Pre Contractual Gestión Contractual Gestión Post Contractual Oficina de Servicios Administrativos Administración de Bienes Prestación de Servicios Gestión Documental Servicios de Logística yTransporte Oficina Financiera Presupuesto Contabilidad Cuentas por Pagar Tesorería GestiónTributaria y Fiscal Oficina de Talento Humano Administración del Talento Humano Bienestar, Seguridad ySalud en elTrabajo Desarrollo Artículo 2. Grupos Internos de Trabajo de la Oficina de Tecnologías de Información. Harán parte de la Oficina de tecnologías de información, los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las funciones que a continuación se asignan: 2oDP [La Grupo Interno de Trabajo - Proyectos de Tecnologías de Información Grupo Interno de Trabajo - Arquitectura Tecnológica Grupo Interno de Trabajo - Gobierno de Tecnologías de Información Grupo Interno de Trabajo - Infraestructura y Servicios de Tecnología de Información Grupo Interno de Trabajo —Sistema de Información Página 3 de 50RESOLUCION No. 00156 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: «Por medio de lacual se establecen los Grupos Internos de Trabajo delDepartamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y de dictan otras disposiciones»

a. ElGrupo Interno de Trabajo - Proyectos de Tecnologías de Información, tendrá lassiguientes funciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información

del Departamento Administrativo yacompañar el desarrollo de la estrategia.

2. Definir y aplicar metodologías, procedimientos y herramientas para la gestión y seguimiento de proyectos de Tecnologías de Información.

3. Diseñar e implementar el Banco de Proyectos de Tecnologías de Información del

Departamento Administrativo.

4. Mantener yactualizar el Banco de Proyectos de Tecnologías de Información del

Departamento Administrativo.

5. Elaborar y realizar el seguimiento del Plan de Inversión y funcionamiento de

Tecnologías de Información del Departamento Administrativo.

6. Elaborar los indicadores de monitoreo y gestión de los planes de Inversión y funcionamiento de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo.

7. Formular proyectos de innovación en Tecnologías de Información, para el

Departamento Administrativo.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina de Tecnologías de

Información.

9. Promover y desarrollar continuamente laimplementación, mantenimiento ymejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo. 10.Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Arquitectura Tecnológica, tendrá las siguientes funciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia.

2. Definir y establecer los lineamientos de arquitectura de información para el

Departamento Administrativo.

3. Diseñar, el modelo de interoperabilidad de información y su plataforma tecnológica asociada, facilitando el intercambio de información interna y entre las entidades

del sector, así como los lineamientos para el cumplimiento de estándares de seguridad, privacidad, calidad y oportunidad de la información.

4. Elaborar el Mapa de información del Sector que permita contar con los procesos de información del sector y del Departamento.

5. Diseñar el Modelo de Arquitectura Empresarial del Departamento Administrativo y del Sector, de acuerdo a los lineamientos del Ministerio de Tecnologías de

Información.

6. Implementar y Mantener el Modelo de Arquitectura Empresarial para el

Departamento Administrativo.

7. Definir la política de intercambio de información para el Departamento Administrativo yel sector.

8. Dirigir y orientar el desarrollo de los contenidos de los ambientes virtuales requeridos para el cumplimiento de las funciones y objetivos del Departamento.

9. Brindar asesoría a las dependencias en ladefinición y valoración de necesidades tecnológicas.

10. Promover aplicaciones, servicios y trámites en línea para uso de los servidores públicos, ciudadanos yotras Entidades como herramientas de buen gobierno. 11.Fijar los lineamientos para el desarrollo de software, sistemas de información y aplicaciones y estándares de Datos de los sistemas de información en el

Departamento Administrativo. Página 4 de 50 Prosperidad Social 3Prosperidad Social —] RESOLUCION No. 00156 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: «Por medio de lacual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y de dictan otras disposiciones» 12.Definir y hacer seguimiento de las políticas, programas e instrumentos

relacionados con la información pública. 13.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo. 14.Las demás que lesean asignadas de acuerdo con su naturaleza

C. El Grupo Interno de Trabajo - Gobierno de Tecnologías de Información, tendrá las

siguientes funciones: 1. 2. 8. 9. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia. Establecer los principios y políticas, estándares y lineamientos encaminados en mejorar lagestión de Tecnologías de información del Departamento Administrativo y del sector. Definir el modelo de gobierno de tecnologías de información, su alineación con la estrategia institucional y sus mecanismos de implementación para el Departamento Administrativo. Vigilar el cumplimiento por parte de los procesos del Departamento Administrativo, en la implementación del modelo de gobierno de Tecnologías de Información, sus principios y políticas. Establecer y ejercer los mecanismos de coordinación en cuanto a Tecnologías de Información, con las demás dependencias y sus componentes de Tecnologías de Información en el Departamento Administrativo y el sector. Monitorear y evaluar la administración del desempeño de las Tecnologías de Información a nivel Institucional, con el fin de orientar la dirección tecnológica del Departamento Administrativo. Proponer las políticas de seguridad informática y de la plataforma tecnológica definiendo los planes de contingencia de la plataforma tecnológica.

Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina de Tecnologías de Información. Promover ydesarrollar continuamente laimplementación, mantenimiento ymejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo. 10.Las demás que lesean asignadas de acuerdo con su naturaleza. d. El Grupo Interno de Trabajo - Infraestructura y Servicios de Tecnologías de Información, tendrá las siguientes funciones: 1. 2.

3. > Realizar laprestación integrada de servicios tecnológicos que requiere laentidad.

Gestionar, planificar y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura tecnológica de laentidad. Definir y administrar los niveles de servicios tecnológicos, de conformidad con los requerimientos de las dependencias del Departamento Administrativo, los procesos y procedimientos establecidos. Garantizar ladisponibilidad de la plataforma de tecnología y atender los niveles de servicios acordados con los usuarios. Prestar los servicios de mesa de ayuda, soporte a usuarios en sitio y solución de problemas relacionados con la operación tecnológica del Departamento Administrativo. Asegurar el correcto funcionamiento de los recursos informáticos. Gestionar la adquisición, mantenimiento y la actualización de la plataforma tecnológica, de acuerdo con las tendencias y necesidades de la entidad. Mantener en funcionamiento las aplicaciones en producción, mediante la administración de los servidores, el sistema operativo, las bases de datos y los Página5de 50Prosperidad Social RESOLUCION No. 00156 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y de dictan otras disposiciones» servicios de telecomunicaciones.

9. Brindar asesoría a las dependencias en ladefinición y valoración de necesidades tecnológicas.

10. Elaborar los informes requeridos por el Secretario General. 11.Promover y desarrollar continuamente laimplementación, mantenimiento ymejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 12.Las demás que lesean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

e. El Grupo Interno de Trabajo - Sistema de Información, tendrá las siguientes funciones:

1. Gestionar los requerimientos solicitados por la Dirección de Transferencias Monetarias, que deben ser aplicados en los Sistemas de Información bajo su administración.

2. Implementar los sistemas de información que se definan institucionalmente para habilitar la operación de los programas a cargo de la Dirección de

Transferencias Monetarias.

3. Administrar técnicamente los Sistemas de Información de la Dirección de Transferencias Monetarias, generando interoperabilidad con las demás dependencias del Departamento Administrativo para la Prosperidad y sus entidades adscritas.

4. Garantizar la operación en los sistemas de información a los usuarios que interactúan con ellos.

5. Articular con la Oficina de Tecnologías de Información y la Oficina de Servicios Administrativos del Departamento Administrativo para laProsperidad Social, los requerimientos técnicos y de infraestructura que demanda la Dirección de

Transferencias Monetarias.

6. Elaborar los informes requeridos por la Dirección de Transferencias Monetarias.

7. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades.

8. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

Artículo 3. Oficina Jurídica. Harán parte de la Oficina Jurídica los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las funciones que a continuación se asignan: a. Grupo Interno de Trabajo — Acciones Constitucionales b. Grupo Interno de Trabajo — Defensa Judicial

C. Grupo Interno de Trabajo — Producción Normativa y Conceptos

a. El Grupo Interno de Trabajo - Acciones Constitucionales, tendrá las siguientes funciones:

1. Proponer e implementar procedimientos y mecanismos de seguimiento a la ejecución del plan de acción de la dependencia; así como los ajustes o acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.

2. Apoyarenla implementación de procedimientos, mecanismos e instrumentos para hacer más eficientes las actividades a cargo del grupo.

3. Ejercer la representación judicial y extrajudicial del Departamento Administrativo para laProsperidad Social en las acciones constitucionales en que sea parte por delegación o poder que otorgue el jefe de la Oficina Jurídica.

4. Estudiar, presentar y preparar los casos objeto de decisión por el Comité de

Conciliación y Defensa Judicial.

5. Instaurar y adelantar ante las autoridades judiciales las acciones constitucionales Página 6 de 50Prosperidad Social —] RESOLUCION No. 00156 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación yfunciones y de dictan otras

10. 11.

12. 13. disposiciones» que resulten necesarias en defensa de los intereses de la entidad.

Brindar apoyo en la coordinación de las actividades de defensa con las oficinas jurídicas de las entidades oficiales del sector inclusión social y reconciliación. Efectuar el seguimiento y control de los procesos a cargo y mantener actualizado el registro de los procesos asignados en las bases establecidas para tal fin. Establecer e implementar las estrategias de prevención de daño antijurídico y defensa de los intereses de laentidad. Proyectar para consideración del ordenador del gasto, los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las sentencias y acuerdos conciliatorios que den lugar alsurgimiento de obligaciones patrimoniales a cargo de laentidad. Proyectar las respuestas a las peticiones que le sean asignadas Efectuar el seguimiento a los trámites judiciales y extrajudiciales ante los despachos judiciales yautoridades administrativas. Colaborar en laelaboración de análisis, estudios e investigaciones de apoyo que requiera eljefe de la Oficina Jurídica en asuntos jurídicos. Las demás que le asigne el jefe de la Oficina Jurídica, acorde con la naturaleza del grupo. b. ElGrupo Interno de Trabajo -Defensa Judicial, tendrá las siguientes funciones: 1. 9. Proponer e implementar procedimientos y mecanismos de seguimiento a la

ejecución del plan de acción de la dependencia; así como los ajustes o acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas . Apoyaren laimplementación de procedimientos, mecanismos e instrumentos para hacer más eficientes las actividades a cargo del grupo Ejercer la representación judicial y extrajudicial del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social en los procesos en que sea parte por delegación o poder que otorgue el jefe de laOficina Jurídica Estudiar, presentar y preparar los casos objeto de decisión por el Comité de Conciliación y Defensa Judicial. Instaurar y adelantar ante las autoridades judiciales las acciones que resulten necesarias en defensa de los intereses de la entidad. Brindar apoyo en la coordinación de las actividades de defensa con las oficinas jurídicas de las entidades oficiales del sector inclusión social y reconciliación. Acompañar y realizar con el apoyo de las dependencias de la entidad competentes, las actividades relacionadas con el cobro persuasivo y coactivo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social realizando las diligencias preliminares, dictando los actos y providencias notificando los autos proferidos, elaborando los acuerdos de pago, designando curadores, tomando medidas cautelares. liquidando costas y valor de créditos y demás actividades que sean necesarias. Sustanciar y proyectar los procesos disciplinarios asignados a la dependencia que se encuentren en etapa de juzgamiento, conforme al Código General Disciplinario, y velar porque se desarrolle dentro de los principios legales de economía,

celeridad, eficacia, imparcialidad y publicidad, salvaguardando el derecho a la defensa yal debido proceso Efectuar el seguimiento y control de los procesos a cargo y mantener actualizado el registro de los procesos asignados en las bases establecidas para tal fin. 10.Proyectar para consideración del ordenador del gasto, los actos administrativos 11. necesarios para el cumplimiento de las sentencias y acuerdos conciliatorios que den lugaral surgimiento de obligaciones patrimoniales a cargo de laentidad. Proyectar las respuestas a las peticiones que lesean asignadas. 12.Establecer e implementar las estrategias de prevención de daño antijurídico y Página 7 de 50Prosperidad Social RESOLUCION No. 00156 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo de Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y de dictan otras disposiciones» defensa de los intereses de la entidad. 13.Efectuar el seguimiento a los trámites judiciales y extrajudiciales ante los despachos judiciales yautoridades administrativas. 14.Colaborar en laelaboración de análisis, estudios e investigaciones de apoyo que requiera eljefe de la Oficina Jurídica en asuntos jurídicos. 15.Las demás que leasigne eljefe de la Oficina Jurídica, acorde con la naturaleza del grupo.

Cc. El Grupo Interno de Trabajo - Producción Normativa y Conceptos, tendrá las siguientes funciones:

1. Proponer e implementar procedimientos y mecanismos de seguimiento a la

ejecución del plan de acción de la dependencia; así como los ajustes o acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos las metas propuestas

2. Apoyar en la implementación de procedimientos, mecanismos e instrumentos para hacer más eficientes las actividades a cargo del grupo.

3. Apoyar en la definición de criterios e instrumentos jurídicos en los diferentes planes, programas yproyectos a cargo de laentidad.

4. Estudiar y proyectar al jefe de la Oficina Jurídica los recursos, revocatorias directas y en general las actuaciones jurídicas relacionadas con las funciones de laentidad, que nocorrespondan a otras dependencias.

5. Adelantar el estudio y preparación de proyectos de ley o actos legislativos que el Departamento deba someter a consideración del Congreso de la República.

6. Acompañar en el diseño, ejecución y evaluación de los aspectos jurídicos de las políticas a cargo de la entidad y del sector Inclusión Social y Reconciliación . Revisar los proyectos de actos administrativos que le sean asignados. . Brindar apoyo en la proyección en los temas jurídicos y consultas legales que le hagan aljefe de la Oficina Jurídica.

9. Brindar apoyo al jefe de la Oficina Jurídica en estudio y revisión de los proyectos de ley y actos legislativos relacionados con el sector inclusión social y reconciliación y demás temas afines, que se encuentren para sanción presidencial, aprobados porel Congreso de laRepublica.

10. Identificar las necesidades de regulación normativa, preparar y promover la

adopción, revisión, ajuste y divulgación de normas jurídicas que carácter general que posibiliten la ejecución efectiva de las políticas de inclusión social y reconciliación.

11. Realizar el estudio y proyectar las consultas que sean dirigidas a la Sala de Consulta y Servicio Civildel Consejo de Estado promovidas por el Departamento ysus entidades adscritas.

12. Revisar y proyectar el respectivo concepto sobre los proyectos de ley, leyes y/o actos legislativos que cursen en el Congreso de la Republica relacionados con las competencias del Departamento o del sector.

13. Proyectar la respuesta a las peticiones remitidas por el Congreso de la

República.

14. Proyectar la respuesta a las peticiones que lo sean asignadas, en especial a las remitidas por los entes de control.

15. Elaborar informes requeridos por el jefe de la Oficina Jurídica.

16. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones del grupo.

[oo] Artículo 4. Grupos Internos de Trabajo de laOficina Asesora de Planeación. Harán parte de la Oficina Asesora de Planeación, los siguientes Grupos Internos de Trabajo desarrollando las funciones que a continuación se leasignan: Página 8 de 50RESOLUCION No. 00156 DE 07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y de dictan otras disposiciones»

a. Grupo Interno de Trabajo — Enfoque Diferencial

b. Grupo Interno de Trabajo - Formulación y Evaluación Cc. Grupo Interno de Trabajo - Gestión y Análisis de la Información d. Grupo Interno de Trabajo - Gestión de Proyectos y Presupuesto e. Grupo Interno de Trabajo - Mejoramiento Continuo a. ElGrupo Interno de Trabajo -Enfoque Diferencial, tendrá las siguientes funciones:

1. Apoyar el desarrollo de estudios, investigaciones y análisis de información de los sujetos de especial protección constitucional que requieren atención diferenciada, incluidas las víctimas del conflicto armado, que permitan la formulación, diseño, asesoría y planeación de las políticas, planes, programas, proyectos e iniciativas del Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

2. Diseñar y formular políticas, estrategias, planes, programas, proyectos, e iniciativas encaminadas a la atención diferencial de los sujetos de especial protección constitucional, incluidas las víctimas del conflicto armado basada en situaciones específicas de vulnerabilidad manifiesta ode inequidades yasimetrías, beneficiaria del Sector de Inclusión Social y Reconciliación de conformidad con las normas legales vigentes.

3. Fomentar al interior de la Entidad y el Sector la implementación de políticas, planes, programas, proyectos e iniciativas para la atención diferencial a la población beneficiaria de los programas del Sector Administrativo de Inclusión

Social y Reconciliación.

4. Asesorar a la entidad en el desarrollo de metodologías y estrategias de intervención específicas, así como en la toma de decisiones para los asuntos relacionados con los sujetos de especial protección constitucional, incluidas las

víctimas.

5. Coordinar los procesos internos para la implementación de políticas públicas referidas a las víctimas del conflicto armado.

6. Coordinar los procesos internos para la implementación de políticas públicas de paz.

7. Coordinar los procesos internos para la implementación de políticas públicas de derechos humanos.

8. Apoyar la articulación de la Entidad y el Sector con las instancias creadas para la implementación de políticas, planes generales, programas o proyectos asociados a los sujetos de especial protección constitucional, incluidas las víctimas del conflicto armado.

9. Elaborar los informes requeridos por la Subdirección General de Programas y Proyectos. 10.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 11.Las demás que lesean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Formulación y Evaluación, tendrá las siguientes funciones:

1. Orientar y generar insumos a los programas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social en la formulación de planes, programas y proyectos y contenidos técnicos orientados al cumplimiento de los objetivos del sector.

2. Generar insumos y análisis para laformulación yejecución de las políticas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos del sector.

3. Gestionar en elmarco del Plan Nacional de Desarrollo laconstrucción participativa Página 9 de 50

Prosperidad Social —Prosperidad Social —]

RESOLUCION No. 00156 DE07 FEBRERO 2025

Continuación de la Resolución: «Por medio de la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo delDepartamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y de dictan otras disposiciones» del Plan Estratégico Institucional en coordinación con las demás dependencias del

Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

4. Asesorara la Dirección General, a las demás dependencias y entidades adscritas, en la formulación de la política Sectorial.

5. Gestionar la implementación de procesos de evaluación (impacto, resultados, costo beneficio y gestión) para la contribución al fortalecimiento y formulación de políticas, planes y programas del Sector de la Inclusión Social y Reconciliación.

6. Orientar a los programas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y a las entidades del Sector de Inclusión Social y Reconciliación en la definición, diseño, implementación y retroalimentación de procesos de evaluación, a través de las líneas externas e internas de trabajo, con el fin de contar con una herramienta de gestión para elfortalecimiento yajuste de las intervenciones.

7. Desarrollar e implementar estrategias para promover la cultura de evaluación en los programas del Sector de Inclusión Social y Reconciliación a través del acompañamiento a las evaluaciones del sector, así como la socialización de los resultados con todos los actores involucrados.

8. Realizar seguimiento a la implementación de las recomendaciones de las evaluaciones y estudios realizados a las políticas, planes y programas del

Departamento Administrativo.

9. Adelantar estudios técnicos que sean necesarios para el diseño de los planes,

programas y proyectos del Departamento Administrativo. 10.Diseñar y promover la implementación de sistemas de indicadores relacionados con lapolítica, con elfin de contribuir en laformulación y evaluación de las políticas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. 11.Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

12. Promover ydesarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 13.Las demás que lesean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

Cc. El Grupo Interno de Trabajo - Gestión y Análisis de la Información, tendrá las siguientes funciones:

1. Consolidar la información ejecutiva de la gestión del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, garantizando la calidad, integridad y oportunidad de los datos estadísticos y espaciales, de tal forma que permita el procesamiento, la consolidación y el análisis de los datos suministrados.

2. Verificar el cumplimiento de las políticas orientadas a la captura, administración, tratamiento, procesamiento, integridad, calidad e intercambio de los datos

(alfanuméricos yespaciales).

3. Promover una cultura de gestión, calidad, uso y valor de la información como bien de uso colectivo y público.

4. Definir junto con las áreas según corresponda las necesidades de información para Prosperidad Social y el sector de la Inclusión Social

5. Coordinar políticas, estrategias para la definición funcional de los sistemas de información desde la captura hasta la divulgación de datos

6. Velar por la coherencia, consistencia y calidad de la data de acuerdo con las normas vigentes.

7. Coordinar con la Oficina de Tecnologías de Información, el desarrollo e interoperabilidad de