DPS - Resolución 211 de 2020

RESOLUCIÓN No.

00211 DE J rr4.Nln "Por la cual se adiciona el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social" LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL En uso de las facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, por el numeral 9 del artículo 10 del Decreto 2094 de 2016, y CONSIDERANDO: Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que "No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente". Que mediante Decreto 4966 del 30 de diciembre de 2014, se estableció la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. Que mediante Resolución No. 1602 del 1 0 de julio de 2014, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la Planta de Personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. Que mediante Resolución No. 04420 del 31 de diciembre de 2015, se actualizó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, adicionada mediante Resoluciones No. 00081 del 19 de enero de 2016, Resolución No. 01861 del 8 de julio de 2016, Resolución No.3899 de diciembre 30 de 2016 y la Resolución No.3174 de diciembre 28 de 2018.

No. 00081 del 19 de enero de 2016, Resolución No. 01861 del 8 de julio de 2016, Resolución No.3899 de diciembre 30 de 2016 y la Resolución No.3174 de diciembre 28 de 2018. Que mediante el Decreto 2094 del 22 de diciembre de 2016, se modificó la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social suprimiendo la Dirección de Gestión Territorial y las funciones asignadas en materias relacionadas con el desarrollo territorial y la sustitución de cultivos de uso ilícito para ser asumidas por la Agencia de Renovación del Territorio. Que mediante el Decreto 2095 del 22 de diciembre de 2016, se modificó la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, establecida por medio del Decreto número 4966 de 2011, suprimiéndose unos empleos. Que el Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015, "Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública", en el artículo 2.2.2.6.1, establece: "Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente Título expedirán el manual especifico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Título. (•••)". Que corresponde al Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, expedir el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la Planta de Personal de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

(•••)". Que corresponde al Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, expedir el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la Planta de Personal de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCULO 1. ADICIÓN. Adicionar al Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales adoptado mediante Resolución No. 1602 del 1 de julio de 2014, actualizado mediante Resolución No. 04420 del 31 de diciembre de 2015, adicionado mediante las Resoluciones No. O 081 del 19 de enero de 2016, No. 01861 del 8 de julio de 2016, No. 03899 de diciembre 30 de Av.".' k \..

Continuación de la Resolución: Laborales del Departamento 2016 y No. 03174 de diciembre conforman la planta de personal L a e uida 'de todos a RESOLUCIÓ . DE "Por la cual se adiciona Administrativo 28 de 2018, los del Departamento Administrativo 0 5 FEa. 22O el Manual de Funciones y de Competencias para la Prosperidad Social" siguientes perfiles para los empleos que

para la Prosperidad Social, así:

I. IDENTIFICACION

Nivel: Profesional

Denominación del Empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

Grado: 24

Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la jefatura de la dependencia

2

II. ÁREA FUNCIONAL

SUBDIRECCIÓN GENERAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA

Grado: 24

Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la jefatura de la dependencia

2

II. ÁREA FUNCIONAL

SUBDIRECCIÓN GENERAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar el diseño, ejecución, seguimiento, control y evaluación de los planes, programas y proyectos desarrollados por la Subdirección General para la Superación de la Pobreza en cumplimiento de los objetivos institucionales en materia de atención a la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en el marco de la focalización territorial y poblacional, de conformidad con la normatividad aplicable en la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar y acompañar el proceso de definición de las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, en articulación con las dependencias del DPS, el Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos, de conformidad con la normatividad aplicable.

2. Proponer e implementar instrumentos que promuevan la focalización territorial y poblacional de acuerdo con las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, en articulación con las dependencias del DPS, el Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos, de conformidad con la normatividad aplicable.

Social y la Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos, de conformidad con la normatividad aplicable.

3. Definir procesos para la identificación y caracterización las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad que sean adelantados por el Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos de manera conjunta con las demás dependencias de la Entidad, de conformidad con la normatividad aplicable.

4. Proponer estrategias para el análisis de insuficiencias en el alcance y cobertura las estrategias, planes, programas y proyectos para población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, así como proponer cambios estratégicos en la adecuación de servicios y de política para su fortalecimiento, de conformidad con la normatividad aplicable.

5. Ejecutar las metodologías de seguimiento a los ejercicios de focalización territorial y poblacional de acuerdo con las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad de las dependencias del DPS y otros sectores, de conformidad con la normatividad aplicable.

6. Evaluar los ejercicios de focalización territorial y poblacional desarrollado en el marco de las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad de las dependencias del DPS y otros sectores, de conformidad con la normatividad aplicable.

7. Gestionar y desarrollar la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, con el fin de

vulnerabilidad de las dependencias del DPS y otros sectores, de conformidad con la normatividad aplicable.

7. Gestionar y desarrollar la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, con el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologías y normatividad vigente.

8. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideración los términos de Ley y los procedimientos internos establecidos.

9. Aplicar métodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su gestión, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.

10. Responder por el registro y cargue de información en el sistemas de Gestión documental adoptado por la entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.

11. Ejercer actividades de supervisión de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.

12. Participar en la implementación de políticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional y regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector, de la Dirección General del Departamento y de la dependencia a la que pertenece.

13. Preparar, analizar y consolidar información necesaria para la elaboración de informes relacionados con la de planes, programas, proyectos y actividades propias de los procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos' Xejecución y

I,

de planes, programas, proyectos y actividades propias de los procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos' Xejecución y I, Continuación de la Resolución: Laborales del 1 DE 05 FEÉ . . ,.. ' Yli Manual de Funciones y de Competencias para la Prosperidad Social" La equidad es de todos „sil 1 RESOLUCIu 1 ''' . "Por la cual se adiciona el Departamento Administrativo la normatividad aplicable.

14. Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Habilidades en el manejo de Software Econométrico, Estadístico o manejo de información.

2. Metodologías en Diseño de Indicadores de Pobreza y Vulnerabilidad.

3. Conocimiento para hacer en cruces de información entre las diferentes fuentes de bases de datos que intervienen en los procesos operativos de entrada, permanencia y salida de la oferta social para los beneficiarios de los programas y proyectos de PROSPERIDAD SOCIAL.

4. Metodologías para el diseño de sistemas de indicadores relacionados con la focalización, articulación y gestión de oferta que permitan hacer seguimiento y monitoreo a las metas y objetivos institucionales.

5. Metodologías en seguimiento y monitoreo.

6. Metodologías para el diseño e implementación de estudios, investigaciones, metodologías, herramientas y análisis de información de los territorios y grupos poblacionales sujeto de atención del Sector de Inclusión

5. Metodologías en seguimiento y monitoreo.

6. Metodologías para el diseño e implementación de estudios, investigaciones, metodologías, herramientas y análisis de información de los territorios y grupos poblacionales sujeto de atención del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, que permitan generar insumos y productos requeridos para apoyar la toma de decisiones.

7. Habilidades para el diseño de metodologías que desde el campo técnico y con las herramientas necesarias permitan la priorización de la población beneficiaria definida por PROSPERIDAD SOCIAL.

8. Conocimiento en temas relacionados con pobreza extrema, pobreza, vulnerabilidad y políticas sociales.

9. Documentos COMPES aplicables.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje continuo. Orientación a resultados. Orientación al usuario y al ciudadano. Compromiso con la organización. Trabajo en equipo. Adaptación al cambio. Aporte técnico-profesional. Comunicación efectiva. Gestión de procedimientos. Instrumentación de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos

Básicos del Conocimiento - NBC: Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales,

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Cuarenta y tres (43) meses de experiencia

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada.

VIII. ALTERNATIVAS FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos

Básicos del Conocimiento - NBC: Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales,

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines. Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Sesenta y siete (67) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos

Básicos del Conocimiento - NBC: Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales,

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación dicional sea afín con las funciones del cargo. Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada. 1)fr, ‘ 3,es de todos t ' • RESOLUCIO o.

Continuación de la Resolución: "Por la cual se adiciona el

Laborales del Departamento Administrativo Competencias La equidad 1, DE 0 5 Manual de Funciones y de para la Prosperidad Social" Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos

Laborales del Departamento Administrativo Competencias La equidad 1, DE 0 5 Manual de Funciones y de para la Prosperidad Social" Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos

Básicos del Conocimiento - NBC: Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales,

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines. Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo. Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACION

Nivel: Profesional

Denominación del Empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

#

Grado: 22

Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. ÁREA FUNCIONAL

SUBDIRECCION GENERAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar el diseño, ejecución, seguimiento, control y evaluación de los planes, programas y proyectos desarrollados por la Subdirección General para la Superación de la Pobreza en cumplimiento de los objetivos institucionales en materia de atención a la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en el marco de la

desarrollados por la Subdirección General para la Superación de la Pobreza en cumplimiento de los objetivos institucionales en materia de atención a la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en el marco de la focalización territorial y poblacional, de conformidad con la normatividad aplicable en la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Gestionar y acompañar el proceso de definición de las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, en articulación con las dependencias del DPS, el Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos, de conformidad con la normatividad aplicable.

2. Implementar instrumentos que promuevan la focalización territorial y poblacional de acuerdo con las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, en articulación con las dependencias del DPS, el Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos, de conformidad con la normatividad aplicable.

3. Proponer estrategias de identificación y caracterización de los planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad que sean adelantados por el Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos de manera conjunta con las demás dependencias de la Entidad, de conformidad con la normatividad aplicable.

4. Implementar las estrategias para el análisis de insuficiencias en el alcance y cobertura las estrategias,

demás dependencias de la Entidad, de conformidad con la normatividad aplicable.

4. Implementar las estrategias para el análisis de insuficiencias en el alcance y cobertura las estrategias, planes, programas y proyectos para población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, así como proponer cambios estratégicos en la adecuación de servicios y de política para su fortalecimiento, de conformidad con la normatividad aplicable.

5. Ejecutar las metodologías de seguimiento a los ejercicios de focalización territorial y poblacional de acuerdo con las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad de las dependencias del DPS y otros sectores, de conformidad con la normatividad aplicable.

6. Evaluar los ejercicios de focalización territorial y poblacional desarrollado en el marco de las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad de las dependencias del DPS y otros sectores, de conformidad con la normatividad aplicable.

7. Gestionar y desarrollar la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, con el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologías y normatividad vigente.

8. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideración los términos de/,

-,..._. L a equidad Y es de todo 1 e, RESOLUCIO ' Wo 1. , Continuación de la Resolución: "Por la cual se adiciona el

-,..._. L a equidad Y es de todo 1 e, RESOLUCIO ' Wo 1. , Continuación de la Resolución: "Por la cual se adiciona el Laborales del Departamento Administrativo , Competencias á ... DE • O „..'1,J Manual de Funciones y de para la Prosperidad Social” Ley y los procedimientos internos establecidos.

9. Aplicar métodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su gestión, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.

10. Responder por el registro y cargue de información en el sistemas de Gestión documental adoptado por la entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.

11. Ejercer actividades de supervisión de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.

12. Participar en la implementación de políticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional y regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las metas del Sector, de la Dirección General del Departamento y de la dependencia a la que pertenece.

13. Preparar, analizar y consolidar información necesaria para la elaboración de informes relacionados con la ejecución de planes, programas, proyectos y actividades propias de los procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.

14. Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

la normatividad aplicable.

14. Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Habilidades en el manejo de Software Econométrico, Estadístico o manejo de información.

2. Metodologías en Diseño de Indicadores de Pobreza y Vulnerabilidad.

3. Conocimiento para hacer en cruces de información entre las diferentes fuentes de bases de datos que intervienen en los procesos operativos de entrada, permanencia y salida de la oferta social para los beneficiarios de los programas y proyectos de PROSPERIDAD SOCIAL.

4. Metodologías para el diseño de sistemas de indicadores relacionados con la focalización, articulación y gestión de oferta que permitan hacer seguimiento y monitoreo a las metas y objetivos institucionales.

5. Metodologías en seguimiento y monitoreo.

6. Metodologías para el diseño e implementación de estudios, investigaciones, metodologías, herramientas y análisis de información de los territorios y grupos poblacionales sujeto de atención del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, que permitan generar insumos y productos requeridos para apoyar la toma de decisiones.

7. Habilidades para el diseño de metodologías que desde el campo técnico y con las herramientas necesarias permitan la priorización de la población beneficiaria definida por PROSPERIDAD SOCIAL.

8. Conocimiento en temas relacionados con pobreza Extrema, pobreza, vulnerabilidad y políticas sociales.

9. Documentos COMPES aplicables.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL 3ERARQUICO Aprendizaje continuo. Orientación a resultados. Orientación al usuario y al ciudadano.

9. Documentos COMPES aplicables.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL 3ERARQUICO Aprendizaje continuo. Orientación a resultados. Orientación al usuario y al ciudadano. Compromiso con la organización. Trabajo en equipo. Adaptación al cambio. Aporte técnico-profesional. Comunicación efectiva. Gestión de procedimientos. Instrumentación de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos

Básicos del Conocimiento - NBC: Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales,

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines, Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada.

VIII. ALTERNATIVAS FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos

Básicos del Conocimiento - NBC: Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales,

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines. Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional relacionada. ' • , 5Continuación de la Resolución: "Por Laborales del Departamento

Industrial y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines. Sesenta y uno (61) meses de experiencia profesional relacionada. ' • , 5Continuación de la Resolución: "Por Laborales del Departamento equidad de todo RESOLUCIÓ . la cual se adiciona el Administrativo 2020 Competencias 0 5 FEB. Manual de Funciones y de para la Prosperidad Social" Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos

Básicos del Conocimiento - NBC: Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales,

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo. Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional clasificado en los siguientes Núcleos

Básicos del Conocimiento - NBC: Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales,

Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Ingeniería Industrial y Afines, Matemáticas, Estadística y Afines. Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo. Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos

Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo. Matricula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACION

Nivel: Profesional

Denominación del Empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

Grado: 20

Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. ÁREA FUNCIONAL

SUBDIRECCIÓN GENERAL PARA LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar el diseño, ejecución, seguimiento, control y evaluación de los planes, programas y proyectos desarrollados por la Subdirección General para la Superación de la Pobreza en cumplimiento de los objetivos institucionales en materia de atención a la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en el marco de la focalización territorial y poblacional, de conformidad con la normatividad aplicable en la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Consolidar las necesidades e insumos técnicos que sustenten el proceso de definición de las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, en articulación con las dependencias del DPS, el Sector de la Inclusión Social y la

Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos, de conformidad con la normatividad aplicable.

2. Implementar instrumentos que promuevan la focalización territorial y poblacional de acuerdo con las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, en articulación con las dependencias del DPS, el Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos, de conformidad con la normatividad aplicable.

3. Proponer estrategias de identificación y caracterización de los planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad que sean adelantados por el Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, otros sectores y aliados estratégicos de manera conjunta con las demás dependencias de la Entidad, de conformidad con la normatividad aplicable.

4. Implementar las estrategias para el análisis de insuficiencias en el alcance y cobertura las estrategias, planes, programas y proyectos para población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad, así como proponer cambios estratégicos en la adecuación de servicios y de política para su fortalecimiento.pA:- , La equidad , es de todos , i - RESOLUCIO DE 05 t Continuación de la Resolución: "Por la cual se adiciona el Manual de Funciones y de Competencias

Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social" 7 de conformidad con la normatividad aplicable.

5. Ejecutar las metodologías de seguimiento a los ejercicios de focalización territorial y poblacional de acuerdo con las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza

5. Ejecutar las metodologías de seguimiento a los ejercicios de focalización territorial y poblacional de acuerdo con las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad de las dependencias del DPS y otros sectores, de conformidad con la normatividad aplicable.

6. Apoyar el proceso de evaluación de los ejercicios de focalización territorial y poblacional desarrollado en el marco de las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la población en situación de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad de las dependencias del DPS y otros sectores, de conformidad con la normatividad aplicable.

7. Gestionar y desarrollar la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, con el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologías y normatividad vigente.

8. Proyectar, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideración los términos de Ley y los procedimientos internos establecidos.

9. Aplicar métodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su gestión, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.

10. Responder por el registro y cargue de información en el sistemas de Gestión documental adoptado por la entidad y atendiendo los lineamientos internos establecidos.

11. Ejercer actividades de supervisión de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las