DPS - Resolución 213 de 2020

La equidad es de todos RESOLUCION No. 002 13 DE C- "EB, 4.120 "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 115 de la Ley 489 de 1998 y el numeral 10 del artículo 10 del Decreto 2094 de 2016, y CONSIDERANDO: Que la Ley 489 de 1998 en el artículo 115 establece como facultad de los representantes legales de las entidades del orden nacional, la creación y organización de grupos internos de trabajo, de carácter permanente o transitorio con el fin de atender las necesidades del servicio y cumplir con eficacia y eficiencia los objetivos, políticas y programas a cargo de los respectivos organismos. Que mediante el Decreto No. 02094 del 22 de diciembre de 2016, se modificó la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y, mediante Decreto No. 02095 del 30 de diciembre de 2016, se modificó la planta de personal de la Entidad, suprimiendo los empleos pertenecientes al Despacho del Subdirector General de Programas y Proyectos y los correspondientes a la planta de personal de la Dirección de Gestión Territorial. Que mediante la Resolución No. 02918 del 8 de noviembre de 2019 se establecieron los Grupos Internos de Trabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones. Que teniendo en cuenta las necesidades del servicio, es procedente efectuar una modificación de los grupos internos de trabajo establecidos, en aras de fortalecer la organización interna

denominación y funciones. Que teniendo en cuenta las necesidades del servicio, es procedente efectuar una modificación de los grupos internos de trabajo establecidos, en aras de fortalecer la organización interna del Departamento, con el propósito de lograr eficiencia y agilidad en el desarrollo de planes, programas y proyectos y garantizar su eficiente funcionamiento en desarrollo de lo previsto en el artículo 115 de la Ley 489 de 1998. Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1. Establecer los siguientes Grupos Internos de Trabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad SocialProsperidad Social: Oficina de Tecnologías de Información Proyectos de Tecnologías de Información Arquitectura Tecnológica Gobierno de Tecnologías de Información Oficina Asesora de Planeación Formulación y Evaluación Gestión de Información Gestión de Proyectos y Presupuesto Mejoramiento Continuo 1RESOLUCION No. Ü02 13 DE o 5 rE1 -3, Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" Oficina Asesora Jurídica Asesoría y Producción Normativa Representación Extrajudicial, Judicial y Cobro coactivo Acciones Constitucionales y Procedimientos Administrativos Actividad Legislativa Restitución de Tierras Oficina Asesora de Comunicaciones Comunicaciones Estratégicas Prensa Gestión Digital Subdirección General para la Superación de la Pobreza Focalización Dirección de Gestión y Articulación de la Oferta Social Oferta Pública Alianzas y Cooperación Internacional Innovación Social Donaciones Empleabilidad

Gestión Digital Subdirección General para la Superación de la Pobreza Focalización Dirección de Gestión y Articulación de la Oferta Social Oferta Pública Alianzas y Cooperación Internacional Innovación Social Donaciones Empleabilidad Dirección de Acompañamiento Familiar y Comunitario Implementación Información y Seguimiento Diseño Metodológico y Formación Subdirección General de Programas y Proyectos Enfoque Diferencial Dirección de Transferencias Monetarias Condicionadas Antifraudes Pilotaje y Escalamiento de Proyectos Familias en Acción Jóvenes en Acción Seguimiento y Monitoreo Sistema de Información Territorios y Poblaciones Dirección de Inclusión Productiva Intervenciones Rurales Integrales Emprendimiento Formulación y Monitoreo Sistemas de Información Seguridad Alimentaria 2La equidad es de todos

RESOLUCION No. 002 13 DE í-EB. 2320

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" Dirección de Infraestructura Social y Hábitat Formulación, Seguimiento y Monitoreo Desarrollo e Implementación Administración Funcional y Sostenibilidad Infraestructura Social y Hábitat Secretaria General Control Interno Disciplinario Participación Ciudadana Planeación y Seguimiento de Servicios de Apoyo Infraestructura y Servicios de Tecnologías de Información Subdirección de Contratación Investigación de Mercado Gestión Pre Contractual Gestión Contractual Gestión Post Contractual Subdirección de Operaciones

Infraestructura y Servicios de Tecnologías de Información Subdirección de Contratación Investigación de Mercado Gestión Pre Contractual Gestión Contractual Gestión Post Contractual Subdirección de Operaciones Administración de Bienes Prestación de Servicios Gestión Documental Servicios de Transporte y Seguridad Subdirección Financiera Presupuesto Contabilidad Cuentas por Pagar Tesorería Comisiones y Desplazamientos Subdirección de Talento Humano Administración del Talento Humano Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo Desarrollo Artículo 2. Grupos Internos de Trabajo de la Oficina de Tecnologías de Información. Harán parte de la Oficina de tecnologías de información, los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las funciones que a continuación se asignan: a. Grupo Interno de Trabajo b. Grupo Interno de Trabajo c. Grupo Interno de Trabajo - Proyectos de Tecnologías de Información - Arquitectura Tecnológica - Gobierno de Tecnologías de Información a. El Grupo Interno de Trabajosiguientes funciones: Proyectos de Tecnologías de Información, tendrá las

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia.

2. Definir y aplicar metodologías, procedimientos y herramientas para la gestión y seguimiento de proyectos de Tecnologías de Información.

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Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento

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Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones"

3. Diseñar e implementar el Banco de Proyectos de Tecnologías de Información del

Departamento Administrativo.

4. Mantener y actualizar el Banco de Proyectos de Tecnologías de Información del

Departamento Administrativo.

5. Elaborar y realizar el seguimiento del Plan de Inversión y funcionamiento de Tecnologías de

Información del Departamento Administrativo.

6. Elaborar los indicadores de monitoreo y gestión de los planes de Inversión y funcionamiento de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo.

7. Formular proyectos de innovación en Tecnologías de Información, para el Departamento

Administrativo.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina de Tecnologías de Información.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo. 10 Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Arquitectura Tecnológica, tendrá las siguientes funciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia.

2. Definir y establecer los lineamientos de arquitectura de información para el Departamento

Administrativo.

3. Diseñar, el modelo de interoperabilidad de información y su plataforma tecnológica asociada, facilitando el intercambio de información interna y entre las entidades del sector,

2. Definir y establecer los lineamientos de arquitectura de información para el Departamento

Administrativo.

3. Diseñar, el modelo de interoperabilidad de información y su plataforma tecnológica asociada, facilitando el intercambio de información interna y entre las entidades del sector, así como los lineamientos para el cumplimiento de estándares de seguridad, privacidad, calidad y oportunidad de la información.

4. Elaborar el Mapa de información del Sector que permita contar con los procesos de información del sector y del Departamento.

5. Diseñar el Modelo de Arquitectura Empresarial del Departamento Administrativo y del Sector, de acuerdo a los lineamientos del Ministerio de Tecnologías de Información.

6. Implementar y Mantener el Modelo de Arquitectura Empresarial para el Departamento

Administrativo.

7. Definir la política de intercambio de información para el Departamento Administrativo y el sector.

8. Dirigir y orientar el desarrollo de los contenidos de los ambientes virtuales requeridos para el cumplimiento de las funciones y objetivos del Departamento.

9. Brindar asesoría a las dependencias en la definición y valoración de necesidades tecnológicas. 10.Promover aplicaciones, servicios y trámites en línea para uso de los servidores públicos, ciudadanos y otras Entidades como herramientas de buen gobierno. 11.Fijar los lineamientos para el desarrollo de software, sistemas de información y aplicaciones y estándares de Datos de los sistemas de información en el Departamento Administrativo. 12.Definir y hacer seguimiento de las políticas, programas e instrumentos relacionados con la información pública. 13.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo.

14. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza

información pública. 13.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo.

14. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza

c. El Grupo Interno de Trabajo - Gobierno de Tecnologías de Información, tendrá las siguientes funciones:

1. Participar en la construcción del Plan Estratégico de Tecnologías de Información del „Al 4La equidad es de todos

RESOLUCION No. 0 0 2 1 3 DE 05 Ha 2020

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" Departamento Administrativo y acompañar el desarrollo de la estrategia.

2. Establecer los principios y políticas, estándares y lineamientos encaminados en mejorar la gestión de Tecnologías de información del Departamento Administrativo y del sector.

3. Definir el modelo de gobierno de tecnologías de información, su alineación con la estrategia institucional y sus mecanismos de implementación para el Departamento Administrativo.

4. Vigilar el cumplimiento por parte de los procesos del Departamento Administrativo, en la implementación del modelo de gobierno de Tecnologías de Información, sus principios y políticas.

5. Establecer y ejercer los mecanismos de coordinación en cuanto a Tecnologías de Información, con las demás dependencias y sus componentes de Tecnologías de Información en el Departamento Administrativo y el sector.

6. Monitorear y evaluar la administración del desempeño de las Tecnologías de Información a nivel Institucional, con el fin de orientar la dirección tecnológica del Departamento

Administrativo.

Información en el Departamento Administrativo y el sector.

6. Monitorear y evaluar la administración del desempeño de las Tecnologías de Información a nivel Institucional, con el fin de orientar la dirección tecnológica del Departamento

Administrativo.

7. Proponer las políticas de seguridad informática y de la plataforma tecnológica definiendo los planes de contingencia de la plataforma tecnológica.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina de Tecnologías de Información.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo. 10.Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

Artículo 3. Grupos Internos de Trabajo de la Oficina Asesora de Planeación. Harán parte de la Oficina Asesora de Planeación, los siguientes Grupos Internos de Trabajo desarrollando las funciones que a continuación se le asignan: a. Grupo Interno de Trabajo b. Grupo Interno de Trabajo c. Grupo Interno de Trabajo d. Grupo Interno de Trabajo - Formulación y Evaluación - Gestión de Información - Gestión de Proyectos y Presupuesto

• Mejoramiento Continuo

a. El Grupo Interno de Trabajo - Formulación y Evaluación, tendrá las siguientes funciones:

1. Generar insumos y análisis para la formulación y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos del sector.

2. Gestionar la implementación de procesos de evaluación (impacto, resultados, costo beneficio y gestión) para la contribución al fortalecimiento y formulación de políticas, planes y programas del Sector de la Inclusión Social y Reconciliación.

3. Orientar a los programas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y a las

y gestión) para la contribución al fortalecimiento y formulación de políticas, planes y programas del Sector de la Inclusión Social y Reconciliación.

3. Orientar a los programas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y a las entidades del Sector de Inclusión Social y Reconciliación en la definición, diseño, implementación y retroalimentación de procesos de evaluación, a través de las líneas externas e internas de trabajo, con el fin de contar con una herramienta de gestión para el fortalecimiento y ajuste de las intervenciones.

4. Desarrollar e implementar estrategias para promover la cultura de evaluación en los programas del Sector de Inclusión Social y Reconciliación a través del acompañamiento a las evaluaciones del sector, así como la socialización de los resultados con todos los actores involucrados.

5. Realizar seguimiento a la implementación de las recomendaciones de las evaluaciones y estudios realizados a las políticas, planes y programas del Departamento Administrativo.

6. Adelantar estudios técnicos que sean necesarios para el diseño de los planes, programas y proyectos del Departamento Administrativo.

7. Diseñar y promover la implementación de sistemas de indicadores relacionados con la 5 (\kLa equidad es de todos

RESOLUCION No. O O 13 DE o 5 FEB. 2020

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" política, con el fin de contribuir en la formulación y evaluación de las políticas del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del

Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

8. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 10.Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Gestión de Información, tendrá las siguientes funciones:

1. Consolidar la información ejecutiva de la gestión del Sector de Inclusión Social y Reconciliación, garantizando la calidad, integridad y oportunidad de los datos estadísticos y espaciales, de tal forma que permita el procesamiento, la consolidación y el análisis de los datos suministrados.

2. Verificar el cumplimiento de las políticas orientadas a la captura, administración, tratamiento, procesamiento, integridad, calidad e intercambio de los datos (alfanuméricos y espaciales).

3. Promover una cultura de gestión, calidad, uso y valor de la información como bien de uso colectivo y público.

4. Coordinar con la Oficina de Tecnologías de Información, el desarrollo e interoperabilidad de sistemas de información bajo la unificación de criterios y gestión estratégica de información.

5. Emitir y socializar oportunamente la información procesada, generando insumos y productos requeridos para apoyar la toma de decisiones y el eficiente cumplimiento de las funciones de las entidades que hacen parte del Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

6. Coordinar la actualización de las bases de datos de las Entidades del Estado que correspondan, con la información del Sector cumpliendo con los requisitos de ley.

7. Ejecutar las tareas de interoperabilidad sobre la información estadística y de los registros administrativos con las entidades que conforman el Sector de Inclusión Social y

Reconciliación.

correspondan, con la información del Sector cumpliendo con los requisitos de ley.

7. Ejecutar las tareas de interoperabilidad sobre la información estadística y de los registros administrativos con las entidades que conforman el Sector de Inclusión Social y

Reconciliación.

8. Participar en los Comités que estén orientados al intercambio de información entre las entidades que conforman el Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

9. Gestionar y diseñar la información georreferenciada proveniente del Sector, para la promoción y el análisis de ésta a través de su vinculación a los productos de información ejecutiva establecidos. 10.Elaborar los informes requeridos por el jefe de la Oficina Asesora de Planeación. 11.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 12.Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

c. El Grupo Interno de Trabajo - Gestión de Proyectos y Presupuesto, tendrá las siguientes funciones:

1. Asesorar a la Dirección General, a las demás dependencias y entidades adscritas, en la formulación de la política Sectorial y de los planes y programas del Departamento Administrativo en las materias de su competencia y velar por su estricto cumplimiento por parte de todas las dependencias

2. Velar por la consistencia, compatibilidad y coordinación de los sistemas de planeación evaluación y monitoreo del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

3. Gestionar en el marco del Plan Nacional de Desarrollo la construcción participativa del Plan Estratégico en coordinación con las demás dependencias del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

4. Diseñar e implementar el sistema de monitoreo y seguimiento mediante el diseño de un

14›

6La equidad

Estratégico en coordinación con las demás dependencias del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

4. Diseñar e implementar el sistema de monitoreo y seguimiento mediante el diseño de un

14›

6La equidad es de todos

RESOLUCION No. O n 2 I 3 DE 05 Flij. 1120

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" sistema de indicadores que permita seguir la ejecución de las políticas, los planes, programas, estrategias y proyectos del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

5. Diseñar e implementar esquemas de planeación y monitoreo financiero de políticas, planes, estrategias y programas del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación.

6. Diseñar y proponer el anteproyecto anual de presupuesto del Departamento en conjunto con las dependencias y liderar su formulación con las Entidades adscritas al Sector de

Inclusión Social y Reconciliación.

7. Realizar periódicamente el diagnóstico general del Departamento Administrativo y de conformidad con los resultados obtenidos, presentar propuestas de mejoramiento.

8. Realizar el control y tramitar ante el Departamento Nacional de Planeación los proyectos de inversión del Sector Administrativo de Inclusión Social y Reconciliación para ser incorporados en el Banco de Proyectos, y los tramites presupuestales a que haya lugar.

9. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

10. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 11.Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza

10. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 11.Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza

d. El Grupo Interno de Trabajo - Mejoramiento Continuo, tendrá las siguientes funciones:

1. Orientar a las dependencias y a las entidades del sector en la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral y modelos de excelencia.

2. Liderar el mantenimiento de los procesos del Sistema de Gestión Integral y modelos de excelencia, e informar sobre su desempeño a la Alta Dirección.

3. Coordinar la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión y del Modelo Estándar de Control Interno.

4. Gestionar el proceso de mejora continua en los programas, proyectos y servicios a cargo del sector y en el cumplimiento de los estándares nacionales e internacionales, entre otras, las normas NTCGP 1000 ISO 9001, ISO 14001, ISO 26000, ISO 27001, ISO 28000 Y OHSAS 18001, con el fin de alcanzar las metas propuestas.

5. Gestionar a nivel interno y externo las actividades relacionadas con la postulación a modelos de excelencia, certificaciones y demás actividades relacionadas con el Sistema de

Gestión Integral.

6. Ejecutar los procesos de sensibilización, capacitación, difusión e implementación relacionadas con el sistema de Gestión Integral, modelos de excelencia en el Departamento y en las entidades del Sector de Inclusión Social y Reconciliación.

7. Aprobar los formatos, procedimientos y guías sobre Gestión Integral que faciliten la gestión institucional, asegurando su control e impartiendo la capacitación, asistencia técnica y orientación necesaria a la entidad.

7. Aprobar los formatos, procedimientos y guías sobre Gestión Integral que faciliten la gestión institucional, asegurando su control e impartiendo la capacitación, asistencia técnica y orientación necesaria a la entidad.

8. Diseñar, elaborar y hacer seguimiento al Plan de Desarrollo Administrativo del Sector de

Inclusión Social y Reconciliación.

9. Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Grupo Interno de Trabajo. 10.Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora de Planeación 11.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 12.Las demás que le sean asignadas de acuerdo con su naturaleza.

Artículo 4. Oficina Asesora Jurídica. Harán parte de la Oficina Asesora Jurídica los siguientes Grupos Internos de Trabajo, desarrollando las funciones que a continuación se asignan: 7a equidad es de todos RESOLUCION No. ° O 2 1 3 DE 0 5 FE 22) Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones" a. Grupo Interno de Trabajo - Asesoría y producción normativa. b. Grupo Interno de Trabajo - Representación extrajudicial, judicial y cobro coactivo. c. Grupo Interno de Trabajo - Acciones constitucionales y procedimientos administrativos. d. Grupo Interno de Trabajo - Actividad Legislativa. e. Grupo Interno de Trabajo - Restitución de Tierras a. El Grupo Interno de Trabajo - Asesoría y producción normativa, tendrá las siguientes funciones:

administrativos. d. Grupo Interno de Trabajo - Actividad Legislativa. e. Grupo Interno de Trabajo - Restitución de Tierras a. El Grupo Interno de Trabajo - Asesoría y producción normativa, tendrá las siguientes funciones:

1. Asesorar al despacho del Director General del Departamento y a las demás dependencias de la entidad, en los asuntos jurídicos de competencia de la misma, previo análisis de procedencia.

2. Dirigir la interpretación y definir los criterios de aplicación de las normas relacionadas con la misión y la gestión institucional.

3. Estudiar, conceptuar, elaborar y/o efectuar el control de legalidad sobre los proyectos de actos administrativos generales necesarios para la gestión de la entidad.

4. Atender y resolver las consultas de carácter jurídico elevadas al Departamento por las diferentes dependencias de la entidad y las entidades del sector.

5. Recopilar y mantener actualizada la información de las normas constitucionales, legales y reglamentarias y la jurisprudencia relacionada con las competencias, misión institucional, objetivos y funciones del Departamento.

6. Estudiar y proyectar las consultas dirigidas a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado, promovidas por el Departamento y las entidades adscritas.

7. Elaborar, participar en la construcción y analizar la viabilidad jurídica de los proyectos de decretos presidenciales, en temas propios del Sector Administrativo de la Inclusión Social y la Reconciliación.

8. Proyectar las intervenciones en las acciones públicas de inconstitucionalidad formuladas eh contra de las normas con fuerza de ley que regulan asuntos de competencia del

Departamento.

9. Analizar la viabilidad jurídica y conveniencia de los proyectos de decreto presentados por

contra de las normas con fuerza de ley que regulan asuntos de competencia del Departamento.

9. Analizar la viabilidad jurídica y conveniencia de los proyectos de decreto presentados por las entidades adscritas al Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.

10. Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica. 11.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 12.Las demás inherentes a la naturaleza y funciones del grupo.

b. El Grupo Interno de Trabajo - Representación extrajudicial, judicial y cobro coactivo, tendrá las siguientes funciones:

1. Representar judicial y extrajudicialmente al Departamento y en los procesos judiciales y procedimientos administrativos en los cuales sea parte o tercero interesado, previo otorgamiento de poder.

2. Ejercer la vigilancia sobre la actuación de los abogados externos que excepcionalmente contrate el Departamento para defender sus intereses.

3. Ejercer la facultad de cobro coactivo frente a las tasas o contribuciones, multas y demás obligaciones a favor del Departamento, ajustándose para ello a la normatividad vigente sobre la materia.

4. Establecer estrategias de prevención de daño antijurídico y participar en la definición de los mapas de riesgos jurídicos de la entidad.

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Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones"

5. Analizar los documentos soportes y preparar las fichas de conciliación y de acción de

Continuación de la Resolución "Por la cual se establecen los Grupos Internos de Trabajo del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, su denominación y funciones y se dictan otras disposiciones"

5. Analizar los documentos soportes y preparar las fichas de conciliación y de acción de repetición, que serán sometidas a decisión del Comité de Defensa Judicial y Conciliación.

6. Asistir como apoderados judiciales del Departamento a las audiencias de conciliación, extrajudiciales y judiciales y a los Pactos de Cumplimiento.

7. Apoyar las intervenciones que deban surtirse ante las altas cortes que conforman la Rama Judicial, en los asuntos de competencia del Sector Administrativo de la Inclusión Social y la

Reconciliación.

8. Interactuar con la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado, para la aplicación y evaluación de la política de prevención del daño antijurídico en el Departamento.

9. Sustanciar y proyectar los actos administrativos de carácter disciplinario que deba expedir el Director General del Departamento. 10.Diligenciar y mantener actualizada la base de datos Ekogui o las que hagan sus veces. 11.Elaborar los informes requeridos por el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica. 12.Promover y desarrollar continuamente la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Planeación y Gestión en sus actividades. 13.Las demás inherentes a la naturaleza y funciones del grupo.

c. El Grupo Interno de Trabajo - Acciones constitucionales y procedimientos administrativos, tendrá las siguientes funciones:

1. Atender las acciones de tutela, de grupo, de cumplimiento, populares y demás acciones constitucionales en las que sea parte o tenga interés el Departamento.

c. El Grupo Interno de Trabajo - Acciones constitucionales y procedimientos administrativos, tendrá las siguientes funciones:

1. Atender las acciones de tutela, de grupo, de cumplimiento, populares y demás acciones constitucionales en las que sea parte o tenga interés el Departamento.

2. Interponer acciones de tutela en contra de las decisiones judiciales generadas en el marco de las funciones de defensa que adelanta