FGN - Resolución 0930) de 2026

RESOLUCIÓN N°

“Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación y se establecen otras disposiciones”

EL DIRECTOR EJECUTIVO

En uso de sus facultades delegadas, en especial las conferidas mediante el numeral 16 del artículo primero de la Resolución No. 0-0256 del 20 de junio de 2024 y el artículo primero de la Resolución No. 0-0180 del 7 de mayo de 2024 y

CONSIDERANDO

Que, el artículo 122 de la Constitución Política establece que “[n]o habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento (...)”.

Que, el artículo 253 de la Constitución prevé que “[l]a ley determinará lo relativo a la estructura y funcionamiento de la Fiscalía General de la Nación, al ingreso por carrera y al retiro del servicio, a las inhabilidades e incompatibilidades, denominación, calidades, remuneración, prestaciones sociales y régimen disciplinario de los funcionarios y empleados de su dependencia”.

Que, el artículo 19 del Decreto Ley 017 de 2014 dispone que “[l]as funciones generales y los requisitos de estudios y de experiencia que se fijan en el presente Decreto Ley para cada nivel jerárquico, servirán de base para la elaboración del Manual de Funciones y Requisitos para los diferentes empleos de la Fiscalía General de la Nación”.

Que, mediante la Resolución No. 0 -0470 del 2 de abril de 2014, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación y se establecieron otras disposiciones, entre ellas, l as

Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación y se establecieron otras disposiciones, entre ellas, l as equivalencias entre estudios y experiencia.

Que, por medio de la Resolución No. 1034 del 28 de mayo de 2015 , se modificó el Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación, adoptado mediante Resolución No. 0-0470 del 2 de abril de 2014.

Que, mediante las Resoluciones Nos. 0029 del 10 de noviembre de 2015 y 0021 del 24 de agosto de 2016, se actualizó el Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación dentro del proceso “Gestión del Talento Humano”.

Que, a través de la Resolución No. 0032 del 6 de octubre de 2017, se integró y se adoptó la versión 03 del Manual Especifico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación y, mediante la Resolución No. 0001 del 29 de enero de 2018, se modificó y se adoptó la versión 04 del Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de esta Entidad.

Que, finalmente, mediante la Resolución No. 3861 del 16 de mayo de 2024, se modificó parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General.

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FISCALÍA

parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General.

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D FISCALÍA Niili#&ilQINIWiiPágina 2 de 3 de la Resolución N° del “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación y se establecen otras disposiciones”

Que, mediante el Decreto Ley 898 del 29 de mayo de 2017, se modificó parcialmente la estructura y la planta de la Fiscalía General de la Nación y se creó la Unidad Especial de Investigación. A su vez, por medio de las Leyes 2010 del 27 de diciembre de 2019, 2111 del 29 de julio de 2021 y 2197 del 25 de enero de 2022, se crearon al interior de esta Entidad, la Dirección Especializada contra los Delitos Fiscales, la Dirección de Apoyo Territorial, la Dirección Especializada para los Delitos contra los Recursos Naturales y el Medio Ambiente y la Dirección Especializada contra los Delitos Informáticos, respectivamente.

Que, el artículo 128 de la Ley 270 de 1996 “Estatutaria de la Administración de Justicia” fue modificado por el artículo 66 de la Ley 2430 de 2024 1, en lo que respecta a los requisitos adicionales para ser funcionario de la Rama Judicial, aumentando la experiencia profesional de los jueces municipales y circuito, así como de los magistrados de Tribunal; por lo tanto, conforme con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 1º del Decreto Ley 017 de 20142,

adicionales para ser funcionario de la Rama Judicial, aumentando la experiencia profesional de los jueces municipales y circuito, así como de los magistrados de Tribunal; por lo tanto, conforme con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 1º del Decreto Ley 017 de 20142, resulta necesario actualizar la experiencia de los empleos de fiscales delegados ante jueces municipales y promiscuos, circuito, circuito especializados y tribunal.

Que, para el adecuado ejercicio de las funciones de policía judicial, se construyó el anexo técnico denominado “profesiograma” el cual define los perfiles profesiográficos de los empleos del área de Policía Judicial, incluyendo los productos, títulos, conocimientos y habilidades requeridas para el desarrollo de la s funciones propi as d e estos procesos de investigación criminal y las labores de protección y asistencia , constituyéndose en una herramienta de gestión para los procesos de selección, capacitación y desarrollo del talento humano, que forma parte integral del Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación.

Que, conforme con lo dispuesto en el numeral 16 del artículo 1º de la Resolución No. 0-0256 del 20 de junio de 2024, en el Director Ejecutivo fue delegada la facultad de “[e]xpedir reglamentos, protocolos, órdenes, circulares, manuales de organización o lineamientos en asuntos de materia de su competencia” y, de conformidad con lo previsto en el artículo 1º de la Resolución No. 0-0180 del 7 de mayo de 2024, en el Director Ejecutivo fue delegada “(…) la facultad de aprobar las actualizaciones al Manual de Funciones y Competencias Laborales

la Resolución No. 0-0180 del 7 de mayo de 2024, en el Director Ejecutivo fue delegada “(…) la facultad de aprobar las actualizaciones al Manual de Funciones y Competencias Laborales y requisitos mínimos de los cargos de la Fiscalía General de la Nación”.

Que, se consideró necesario realizar ajustes orientados al cumplimiento de los lineamientos establecidos por la Dirección de Planeación y Desarrollo a través del procedimiento para la creación, actualización y control de la información documentada.

Que, con fundamento en las normas antes descritas y en concordancia con lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 1º d el Decreto Ley 017 de 2014, se identificó la necesidad de actualizar las funciones, conocimientos básicos o esenciales, los requisitos de estudio y

1 “Por la cual se modifica la Ley 270 de 1996 - Estatutaria de la Administración de Justicia y se dictan otras disposiciones”. El artículo 66 de esa legislación modificó el artículo 128 de la Ley 270 de 1996 en los siguientes términos: “ARTÍCULO 128. REQUISITOS ADICIONALES PARA SER FUNCIONARIO DE LA RAMA JUDICIAL. Para ejercer los cargos de funcionario de la Rama Judicial deben reunirse los siguientes requisitos adicionales, además de los que establezca la ley: // 1. Para el cargo de Juez Municipal, tener experiencia profesional no inferior a tres (3) años. // 2. Para el cargo de Juez de Circuito o sus equivalentes: tener experiencia profesional no inferior a cinco (5) años // 3. Para el cargo de Magistrado de Tribunal: tener experiencia profesional por lapso no inferior a diez (10) años. // PARÁGRAFO. La experiencia de que trata el presente artículo

equivalentes: tener experiencia profesional no inferior a cinco (5) años // 3. Para el cargo de Magistrado de Tribunal: tener experiencia profesional por lapso no inferior a diez (10) años. // PARÁGRAFO. La experiencia de que trata el presente artículo deberá ser adquirida con posterioridad a la obtención del título de abogado en actividades jurídicas ya sea de manera independiente o en cargos públicos o privados o en el ejercicio de la función judicial. En todo caso, para estos efectos computará como experiencia profesional la actividad como empleado judicial que se realice con posterioridad a la obtención del título d e abogado”. 2 Esa disposición se refiere al campo de aplicación de la referida normatividad, en los siguientes términos : “Los niveles jerárquicos, la nomenclatura y equivalencias y la descripción de las funciones previstas en el presente Decreto Ley aplicarán para los servidores de la Fiscalía General de la Nación. Los requisitos, generales que se establecen en el presente Decreto Ley regirán para los empleados públicos pertenecientes a la Fiscalía General de la Nación. Los funcionarios, en esta materia, continuarán rigiéndose por lo señalado en la Constitución y en la Ley 270 de 1996 y en las normas que la modifiquen, reglamenten, adicionen o sustituyan” [Énfasis propio]. 2026 00930 FISCALÍA GENERAL DE U\ NACIONPágina 3 de 3 de la Resolución N° del “Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación y se establecen otras disposiciones” experiencia, las equivalencias, competencias laborales y las competencias comportamentales de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía

de la Fiscalía General de la Nación y se establecen otras disposiciones” experiencia, las equivalencias, competencias laborales y las competencias comportamentales de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación y, en ese sentido, es preciso adoptar el presente Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de esta Entidad.

Que, en el marco del proceso de actualización del Manual Específico de Funciones y Requisitos de la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación, el 17 de octubre de 2025 se publicó la propuesta del documento a través de la página web institucional, la intranet y el correo electrónico institucional, con el fin de promover una cultura de legalidad, integridad y transparencia. Para tal efecto, se estableció como plazo para la recepción de observaciones el día 30 de octubre de 2025, las cuales fueron analizadas con el propósito de determinar la pertinencia de su incorporación y contestadas en su totalidad en los tiempos establecidos. Que, con mérito en lo expuesto,

RESUELVE

ARTÍCULO PRIMERO. ADOPTAR el presente Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación, el cual contiene el profesiograma y las equivalencias aplicables a los empleos de la entidad.

ARTÍCULO SEGUNDO. La Subdirección de Talento Humano adelantará las acciones para la actualización en el Sistema de Gestión Integral del Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación, ante la Dirección de Planeación y Desarrollo.

la actualización en el Sistema de Gestión Integral del Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación, ante la Dirección de Planeación y Desarrollo.

ARTÍCULO TERCERO. OBLIGATORIEDAD. El Manual Específico de Funciones y Requisitos de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación adoptado en la presente resolución debe ser cumplido por todos y cada uno de los servidores de esta Entidad y constituye un complemento de las demás obligaciones y directrices previstas en la normativa que regula la materia.

ARTÍCULO CUARTO. VIGENCIA Y DEROGATORIAS La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las Resoluciones Nos. 0-0470 del 2 de abril de 2014,01034 del 28 de mayo de 2015, 0029 del 10 de noviembre de 2015, 0021 del 24 de agosto de 2016, 0032 del 6 de octubre de 2017, 0001 del 29 de enero de 2018 y 3861 del 16 de mayo de 2024 y las demás que le sean contrarias.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C. a los

ALEJANDRO GIRALDO LÓPEZ

Director Ejecutivo

Nombre Cargo Firma

Proyectó: Diana Paola Garavito Méndez Sirley Yohanna Sánchez Quiroz Profesional de la Subdirección de Talento Humano Profesional de la Subdirección de Talento Humano

DPGM SYSQ Revisó: Andrea Del Pilar Sanabria Aranguren Directora de Asuntos Jurídicos (e)

Profesional de la Subdirección de Talento Humano Profesional de la Subdirección de Talento Humano

DPGM SYSQ Revisó: Andrea Del Pilar Sanabria Aranguren Directora de Asuntos Jurídicos (e) Revisó: Sara Jakhelinne Martínez Celis Asesora Dirección Ejecutiva Revisó: Ángela María Hernández Gómez Asesora Subdirección de Talento Humano AMHG Aprobó: José Ignacio Angulo Murillo Subdirector Nacional de Talento Humano (E)

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GENERAL DE U\ NACION >J ~ ¡'C\ , r-.._ J

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5.2.3.1 Nivel Directivo ............................................................................................................................ 75 5.2.3.2 Nivel Asesor ............................................................................................................................. 105 5.2.3.3 Nivel Profesional ...................................................................................................................... 115 5.2.3.4 Nivel Técnico ............................................................................................................................ 126 5.2.3.5 Nivel Asistencial ....................................................................................................................... 132 5.3 EQUIVALENCIAS ................................................................................................................................... 146 5.3.1 Desarrollo de las equivalencias para los empleos del nivel directivo, asesor y profesional .......... 147 5.3.2 Desarrollo de las equivalencias para los niveles técnicos y asistenciales ...................................... 148 5.3.3 Equivalencias para concursos ........................................................................................................ 148 5.3.4 Compensación de requisitos .......................................................................................................... 148PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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5.4 COMPETENCIAS LABORALES ................................................................................................................ 149 5.4.1 COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS ...................... 149 5.4.2 COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁRQUICO ................................................ 153 5.4.2.1 Nivel Directivo .......................................................................................................................... 153 5.4.2.2 Nivel Asesor ............................................................................................................................. 157 5.4.2.3. Nivel Profesional ..................................................................................................................... 159

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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................................... 5

1. OBJETIVO ....................................................................................................................................................... 6

2. ALCANCE ........................................................................................................................................................ 6

3. DEFINICIONES Y SIGLAS ................................................................................................................................. 6

4. MARCO LEGAL O NORMATIVO / DOCUMENTOS DE REFERENCIA ................................................................. 8

5. DESARROLLO.................................................................................................................................................. 9 5.1 GENERALIDADES ...................................................................................................................................... 9 5.2 FUNCIONES ESENCIALES Y REQUISITOS POR ÁREAS OCUPACIONALES ................................................. 11 5.2.1 ÁREA FISCALÍAS ................................................................................................................................ 11 5.2.1.1 Nivel Directivo ............................................................................................................................ 11 5.2.1.2 Nivel Profesional ........................................................................................................................ 13 5.2.1.3 Nivel Técnico .............................................................................................................................. 26 5.2.2 ÁREA DE POLICÍA JUDICIAL ............................................................................................................... 34 5.2.2.1 Nivel Profesional ........................................................................................................................ 34 5.2.2.2 Nivel Técnico .............................................................................................................................. 52 5.2.3 ÁREA ADMINISTRATIVA .................................................................................................................... 75 5.2.3.1 Nivel Directivo ............................................................................................................................ 75 5.2.3.2 Nivel Asesor ............................................................................................................................. 105 5.2.3.3 Nivel Profesional ...................................................................................................................... 115

5.4.2.1 Nivel Directivo .......................................................................................................................... 153 5.4.2.2 Nivel Asesor ............................................................................................................................. 157 5.4.2.3. Nivel Profesional ..................................................................................................................... 159 5.4.2.4. Nivel Técnico ........................................................................................................................... 162 5.4.2.5. Nivel Asistencial ...................................................................................................................... 163 5.4.3 COMPETENCIAS COMUNES AL ÁREA DE POLICIA JUDICIAL ........................................................... 164 5.4.4 COMPETENCIAS COMUNES AL ÁREA DE FISCALÍAS ....................................................................... 164

6. REVISIÓN Y APROBACIÓN .......................................................................................................................... 169

7. ANEXOS ...................................................................................................................................................... 169

ANEXO 1. PROFESIOGRAMA ...................................................................................................................... 169

Perfil profesiográfico: Investigador criminal ............................................................................................. 172

Perfil profesiográfico: Analista criminal..................................................................................................... 179

Perfil profesiográfico: Perito...................................................................................................................... 184

Perfil profesiográfico: Acústica .................................................................................................................. 189

Perfil profesiográfico: Análisis ambientales .............................................................................................. 191

Perfil profesiográfico: Análisis de evidencia traza ..................................................................................... 194

Perfil profesiográfico: Arquitectura, ingeniería y topografía ..................................................................... 197

Perfil profesiográfico: Automotores .......................................................................................................... 203

Perfil profesiográfico: Balística .................................................................................................................. 206

Perfil profesiográfico: Contadores ............................................................................................................. 209

Perfil profesiográfico: Documentología y grafología ................................................................................. 213

Perfil profesiográfico: Exhumación e identificación humana .................................................................... 216

Perfil profesiográfico: Fotografía y video .................................................................................................. 219

Perfil profesiográfico: Genética ................................................................................................................. 222

Perfil profesiográfico: Informática forense ............................................................................................... 224PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Perfil profesiográfico: Fotografía y video .................................................................................................. 219

Perfil profesiográfico: Genética ................................................................................................................. 222

Perfil profesiográfico: Informática forense ............................................................................................... 224PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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Perfil profesiográfico: Lofoscopia .............................................................................................................. 228

Perfil profesiográfico: Metrología ............................................................................................................. 230

Perfil profesiográfico: Morfología ............................................................................................................. 232

Perfil profesiográfico: Química .................................................................................................................. 234

Perfil profesiográfico: Protección y seguridad ........................................................................................... 237

Perfil profesiográfico: Armamento ............................................................................................................ 239

Perfil profesiográfico: Conducción ............................................................................................................ 246PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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INTRODUCCIÓN

El Manual Específico de Funciones y Requisitos de la Fiscalía General de la Nación constituye un

INTRODUCCIÓN

El Manual Específico de Funciones y Requisitos de la Fiscalía General de la Nación constituye un soporte técnico que justifica y caracteriza cada uno de los empleos que conforman la planta de personal. En este contexto, la Entidad adelanta su actualización con el fin de brindar herramientas para fortalecer la gestión del talento humano, garantizar la eficienc ia en la prestación del servicio público y asegurar la coherencia entre el funcionamiento organizacional, la misión, los objetivos y las funciones del Ente Acusador.

Así mismo, este instrumento integra las direcciones creadas mediante las Leyes 2010 del 27 de diciembre de 2019, 2111 del 29 de julio de 2021 y 2197 del 25 de enero de 2022, las cuales, en su orden, establecieron la Dirección Especializada contra los Delit os Fiscales (adscrita a la Delegada de Finanzas Criminales), la Dirección de Apoyo Territorial (adscrita a la Delegada para la Seguridad Territorial), la Dirección Especializada para los Delitos contra los Recursos Naturales y el Medio Ambiente y la Dirección Especializada contra los Delitos Informáticos (adscrita a la Delegada contra la Criminalidad Organizada).

Sumado a lo anterior, el presente manual incorpora como anexo el profesiograma, documento técnico que define los productos, títulos, conocimientos y habilidades de los perfiles profesiográficos establecidos para el desempeño de las funciones del área de Policía Judicial, específicamente en los procesos de investigación criminal y las labores de protección y asistencia

Finalmente, este documento se alinea con lo establecido en el Decreto Ley 017 de 2014, el cual

establecidos para el desempeño de las funciones del área de Policía Judicial, específicamente en los procesos de investigación criminal y las labores de protección y asistencia

Finalmente, este documento se alinea con lo establecido en el Decreto Ley 017 de 2014, el cual constituye la base para la modificación del presente manual en lo referente a las funciones, los conocimientos básicos o esenciales, los requisitos de estudio y experiencia, las equivalencias, así como las competencias laborales y comportamentales de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación.PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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1. OBJETIVO

Establecer una herramienta técnica de Gestión del Talento Humano que permita identificar las funciones, conocimientos, requisitos y competencias de los empleos que conforman la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación, los cuales se organizan por niveles jerárquicos en cada una de las áreas ocupacionales de la entidad, conforme a la normatividad vigente y al sistema especial de carrera que la rige.

2. ALCANCE

Inicia con la identificación de los empleos por áreas ocupacionales y finaliza con la definición de las competencias comportamentales.

Aplica a todas las dependencias de la entidad en cada una de las denominaciones de empleo que conforman la planta de personal.

Inicia con la identificación de los empleos por áreas ocupacionales y finaliza con la definición de las competencias comportamentales.

Aplica a todas las dependencias de la entidad en cada una de las denominaciones de empleo que conforman la planta de personal.

3. DEFINICIONES Y SIGLAS

Competencias laborales: conjunto de habilidades, conocimientos específicos, destrezas, valores, aptitudes y actitudes que debe demostrar el aspirante y el servidor público para desempeñar eficazmente el empleo que aspira ocupar o del cual es titular

1.

Clasificación de los niveles jerárquicos: los empleos de la Fiscalía General de la Nación se clasifican en niveles, los cuales definen la naturaleza general de las funciones por su responsabilidad, confianza y autoridad, así: 1. Nivel Directivo, 2. Nivel Asesor, 3. Nivel Profesional,

4. Nivel Técnico y 5. Nivel Asistencial

2.

Empleo público: conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el c