FGN - Resolucion 1339 de 2014

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FISCALIA

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GENERAL DE LANACION

• , " I i O 133 9

, RESOLUCIÓN No. 201 : ' 2 JUL~

9 , , "Por~/acual se adoptan las disposiciones, ten Ientes al cumplimiento de los '. I , acuerdos obtenidos en el marco de la negociación del pliego unificado de solIcitudes presentado por las organizaciones si~dicales en el año 2014" , , • ¡ ·

• 1.

•· ·

EL FISCAL GENERAL'DE LA NACiÓN

I • · •

• • En uso de sus atribuciones legales, yen especial las que le confiere los numerales • I 2 y;27 del artículo 4 del Decreto Ley 016 del 9 de enero de 2014, articulo 14 del

,· , I Decreto ,160de 2014, y 1 • .1 · • ·

I· CONSIDERANDO:

, •, · · , · Que mediante Decreto 160 del 05 de febrero-de 2014, se reglamentó la Ley 411 de · • 1997 aprobatoria del convenio 151 de la OIT, en lo relativo con el procedimiento para · la negociación exclusivamente de las condiciones de empleo y solución de · I · controversias, entre las entidades y autoridades competentes y las organizaciones de •, • empleados públicos. · · . • Que las organizaciones sindicales ASONAL JUDICIAL, SINTRAFISGENERAL,

I • UNISERCTI, SINTRACTI - ASONAL JUDICIAL S.I., el pasado 21 de marzo de 2014 I · con radicado No. 20146110451942, presentaron pliego unificado de solicitudes en los · · · términos del Decreto 160 de 2014. · · la Que Fiscalía General de la Nación, instaló la mesa de negociaciones el 11 de : · •, , , , marzo; de 2014, iniciándose las negociaciones del pliego unificado el 25 de marzo de •· esta anualidad, según consta en el acta número 003 de ~014. 1 · · · • · , Que de mutuo acuerdo las partes el día 2 de abril de 2014, decidieron suspender las I I negocIaciones hasta el día 21 de abril de 2014; en razón de esta mutua decisión los I· I I· términos establecidos en el artículo 11 del decreto 160 de 2014, se extendieron I · · , , ' hasta ,~Idía 9 de mayo de 2014, según acta número 7 del 2 de abril de 2014. · · Que (as negociaciones abarcaron el periodo )egalmente establecido, así como parte I • de la ~prorroga permitida en numeral 4 del mencionado artículo 11, extendiéndose 1 •· , · hasta ~el03 de junio de 2014, tal como se infiere del acta número 19 del 8 mayo de

2014. :,

· I , , I· Que 1$5 mencionadas negociaciones se dieron por terminadas el 3·de junio de 2014, I · suscribiéndose el acta final que contiene cada uno de los acuerdos alcanzados, la

cual fue depositada en el Ministerio det Trabejo en los términos del Decreto 160 de · 2014, mediante oficio radicado 201410000082,11 del 11 d.e junio de 201'4. , , · · , , Que los acuerdos correspondientes a los artículos 6, 47, 60 Y 63 del pliego unificado · de soücitudes, se cumplieron durante el desarrollo del proceso de negociación, de la · • siguiente manera: : •·, · - Articulo 6 y 47: Mediante oficio' radicado 201410000786-1 del 28 de mayo de 2014, se elevó consulta ante el Ministerio de Hacienda y · Crédito Público. · ·, , , : j • · Artículo 60: El día 04 de junio de efectuó' reunión entre el Rector del • nt~universitario de la Fiscalia General de la Nación y los · 1'" · , \!Y , · · , ,\ · · · · · , , •· · . " · ¡ • / ,. , ' • · · · • · • , •· · •·, · , • I ¡·

• FISCALIA

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GENERAL DE LA NACION

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• ' · , ' · O , 3: 3 9 .,

· Págin,a No. 2 de la Resolución N° "PQr la cual se adoptan las disoosiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en,el marco de la , ·· , ·

negoc,iaci6n del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones · . · , , " I · sindicales en el año 2014" ' , · · · \ representantes de las organizaciones sindicales, atendiéndose las

• · , · inquietudes presentadas incluyendo la prevista en este artículo.

· · • ·, : , - · · · Artículo 63: En la presente vigencia se inicio el plan piloto del Centro de , · Cuidado Infantil "EL NIDOH, recogiendo el objeto del presente acuerdo. · "· ·, · , : · · · en , Que cumplimiento de lo establecido en el artículo 14 del Decreto 160 de 2014, se , acta procederá a expedir acto administrativo con base en el final suscrita, con el fin · de adoptar los acuerdos suscritos y garantizar su debido cumplimiento. • · · I , En mérito de lo expuesto, • · · · · · RESUELVE I AR,TíCt)LO 1 DECLARAR que los servidores públicos de la Fiscalía General de la 0• • I Nación, tienen un vínculo legal y reglamentario,' lo que significa, que sus condiciones de I· 'ernpleoestán debidamente regladas, por la Constitución, la Ley y el reglamento. · · ·

• , ARTíCl)LO 2°. RECONOCER que el acuerdo colectivo sé funda enprtncipios laborales

, • · consagrados en la Constitución Política y en las disposiciones legales aplicables a los ,

· servidores públicos de la Fiscalía General de ,a Nación, y se interpretará teniendo en · · cuenta que su finalidad es el mejoramiento de las condiciones de trabajo, las relaciones · , taborales y la consecución de una concertación entre' el Estado-Empleador y los •· , servidores públicos de la Fiscalía General de la Nación. , , · , · · En este sentido, conforme al artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, en ~ , I , . caso de duda en la interpretación de las disposiciones del acuerdo colectivo se aplicará , I '1 , la más .favorable al servidor público. Igualmente, cuando exista norma aplicable más ¡ favorable que el acuerdo colectivo, tal norma' se aplicará preferencialmente y en su · · , ' · inteqricad, tanto al sindicato como a los servidqres públicos de la Fiscalía General de la Nación. · · •· · , , Así mismo, en aplicación del principio de estabilidad laboral previsto en el artículo 53 de I· • la Constitución Política, el retiro del servicio de los servidores se hará conforme a las · · causales constitucional y legalmente previstas, y respecto de los servidores I provisionales se efectuará a través de acto administrativo motivado. En consecuencia, I .1 . I no 'habrá desvinculación del personal en provisionalidad sin que las circunstancias que , oriqinari la desvinculación estén debidamente motivadas. La sola expresión , · "necesidades del servicio" no constituye motivo suficiente para el retiro de servidores nombrados en provisionalidad. · I . ,, , De la misma manera la Fiscalía General de la Nación deberá respetar la estabilidad

, Iaboral reforzada en los términos de la constitución, la Ley y la jurisprudencia en materia · , ,de d. esvinculación de personal. , · , •· • · PARÁ~RAFO 1°. Todos los derechos consagrados en normas preexistentes que · · establecen beneficios salariales, prestacionales, de seguridad social para los servidores · · públicos de la Fiscalía General de la Nación, continuarán vigentes en los términos de la , · , ~tityción, la Ley y la vigencia del acuerdo suscrito. I I · · , , , ~ , I •· '( • • • • · · · '-, t · · , · · · , I , · • · ,· , ·

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GENERAL DE LANACION

· , · · · , • ·, 3~3 9 · 1 · · Págin~ No. 3 de la Resolución NoO "Por /a cual, se adoptan las • · disposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la , negociación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones • •· sindica/es en el año 2014" , · ,I · · " , 1I · J,I , PARÁGRAFO 2°, En caso de supresión de la entidad o de modificación de su · · , estructura administrativa, el contenido de este acuerdo se conservará durante su ·

vigenci~, de conformidad con las competencias: del Fiscal General de la Nación y en los • · · , términos de la constitución y la Ley. · ·

• , ARTíct¡JLO 3°. MANIFESTAR que en virtud de lo previsto en el artículo 13 de la Carta

, · Política¡ los beneficios reconocidos en el marco de la negociación del pliego unificado, , · cobijaran a todos los servidores de la entidad en los términos del acuerdo efectuado.

• , , , , , t ('. , . , ARTICl)LO 4°. DISPONER que por intermedio de un Asesor del Despacho, se facilitará

, · la comunicación directa con las organizaciones sindicales.. , · · ARTíCULO 5°, DIPONER que la Fiscalía ~General de la Nación no presentará contrapliegos de solicitudes a sus servidores públicos cuando las' organizaciones e · sindicales lo hagan ante ella en debida forma. : , •

• •· ARTíCULO 6°. ORDENAR a la Dirección Jurídica adelantar las siguientes actuaciones:

•, • , , ,, Elaborar un ABC o cartilla informativa, en la cuál se denoten los principales , · aspectos y procedimientos para atender las reclamaciones que en materia • pensional se pueden presentar. , • · · , ~Iaborar el proyecto de ley a través del cual se adopte la política de casas •· fiscales para el alojamiento temporal :en zonas, de alto' riesgo, que permita • mejorar las condiciones de seguridad y bienestar de los servidores de la Fiscalía

· · ~eneral de la Nación. previo estudio de viabilidad y competencia institucional. , · , , · , . ARTíCULO 7°, ORDENAR a la Dirección Nacional de Seccionales y Seguridad

• • Ciudadana adelantar las siguientes actuaciones: .

· ¡ · · I · · · Atender las solicitudes que se efectúen: sobre la modificación de horario laboral , · de las diferentes dependencias, dentro de los diez días siguientes a su solicitud, ,• emitiendo concepto favorable o desfavorable sobre el particular, sin perjuicio de •· la facultad delegada en el artículo 10 de la Resolución 0-0922 del 08 de mayo de · , · 2014. , , • Analizar la posibilidad de unificar la jornada de las tres áreas en la misma sede I · , geográfica en un término máximo de tres meses contados a partir de del 3 de • • junio de 2014, remitiendo la decisión que corresponda a la Dirección Nacional de ,· Apoyo a la Gestión para lo pertinente. •

• • ARTíCULO 8°. ORDENAR a la Dirección Nacional de Comunicaciones Prensa y

, , Protocolo, adelantar las actuaciones administrativas necesarias tendientes a otorgar los • , siguientes espacios institucionales a las organizaciones sindicales: , - Publicación de un artículo, para cada organización sindical, en un número de la ,

• •· · revista huellas, durante la vigencia del acuerdo.

·

• , de enlace en la intranet con .dírecctonemiento a la página de cada · , p

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· • · , · ¡ , , : 1 O 3 9 · 1 3 Página No. 4 de la Resolución N° "Por la cual se adoptan las dtsposiciones tendientes al cumplimiento de las acuerdos obtenidos en el marco de la negociación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones sindica/es en e/ año 2014" · · I , organización sindical, para lo cual deberá coordinar lo pertinente con la • Subdirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. · , , , · PARÁ~RAFO: Las organizaciones sindicales se hacen responsables del contenido de I · la información difundida, y la Dirección Naclonaí de Comunicaciones Prensa y Protocolo · · · · brindará las pautas correspondientes para las publicaciones que se requieran. , . : · · · 1" : . • · , ARTICULO 9°. ORDENAR a la Dirección Nacional de Apoyo a la Gestio'n, adelantar las · , actuaciones necesarias tendientes a dar cumplimiento a lo siguiente: · · , , · Brindar un espacio que cuente con las condiciones óptimas propias de todo , puesto de trabajo, en la sede de la entidad que determine cada una de las · • organizaciones sindicates, entendiéndose que corresponde a cada una de éstas

s un solo espacio. La asignación de rnobíliario para tal espacio estará sujeta a la · disponibilidad con que cuente la entidad; · Las personas internas y externas que ingresen al espacio asignado tendrán que , • · tegirse por los parámetros de seguridad :establecidos por la' entidad. , · Estudiar y determinar a nivel nacional, la posibilidad de aumentar los espacios , que puedan ser utilizados como puntos de alimentación (cafeterías fijas o

• , · móviles, dispensadores de alimentos y bebidas), conforme a las disponibilidades · físicas y presupuestales que existan para el efecto ..

· · · ARTíCULO 10°. ORDENAR a la Subdirecci.ón de Talento Humano adelantar las · . a actuaciones administrativas necesarias para dar cumplimiento lo -siguiente: • . . , · Cuotas: sindicales , . , , - Verificar que las cuotas sindicales y los aportes a favor de las organizaciones sindicales, se realicen de conformidad con la normatividad vigente respecto de · · · · · los sindicatos de empleados públicos. . · , . · · , .- ~Iservidor que no tenga afiliación sindical, al momento de autorizar de manera · · voluntaria y por escrito el descuento de aporte, señalará expresamente a favor · , de cual organización sindical firmante de este acuerdo, se hará la deducción. · , Permisos Sindicales · , · · , . · - Conforme a sus estatutos, las organizaciones solicitaran los permisos sindicales •

· ante la Fiscalía General de la Nación, identificando los beneficiarios, señalando · la duración del permiso y las actividades' a desarrollar, y la entidad los concederá , · en los términos de la Constitución, la Ley y el Reglamento .. · I , Durante el permiso sindical los servidores mantendrán los derechos salariales, · · , prestacionales y las condiciones del empleo que ejercen en la institución, así , , corno su derecho de movilidad laboral en los términos que establece la Ley. ·, · · ! Los permisos sindicales podrán concederse para asistir a reuniones i · · I, · · ~acionales, nacionales, o regionales, foros, congresos, asambleas y demás · , ~ · . 7 ' • · . , · · • · • , · · · , , , , , • • · · , ,· . . : , t,

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GENERAL DE LANACION

• • , " , , I , I • · O 1 3 3 9 .1 t , Págin~ No. 5 de la Resolución N° "Por la cual se adoptan las • disposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la negoc_jación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones , sindicales en el año 2014" . , , I , , • actlvídades de tipo sindical. Y estos permisos abarcaran el término de duración • , del evento y dos (2) días más para efectos del desplazamiento, si así lo solicitare

, la organización sindical. , , · · , Traslados o reubicaciones Adicionar la reglamentación existente en materia de traslados o reubicaciones con base en los siguientes criterios: .. · En los eventos en que el servidor sujeto de traslado contemplado en el artículo 87 del Decreto 21 de 2014 o de la reubicación contemplada en el artículos 91 del Decreto 21 de 2014, considere que el movimiento de , ,, personal se ha realizado de manera arbitraria! o que lesiona alguno de sus : · : · derechos fundamentales, tendrá derecho a solicitar que su caso sea revisado , , · · por Dirección Nacional de Secciqnales o el superior jerárquico de la • · , dependencia que lo haya solicitado. ' : , , · , El servidor deberá realizar su solicitud dentro de los cinco días hábiles , siguientes al traslado o reubicación. , · " , - La administración responderá de fondo dentro de los cinco días hábiles , , , • siguientes y durante este término hasta que se responda la solicitud se · Q · : entenderá suspendido el plazo para dar cumplimiento al traslado o , · reubicación. : · : · ·

• · · En caso de considerar que el traslado o reubicación debe revocarse, así se •, , solicitara por la Dirección Nacional de Secciona les o el superior jerárquico de · la dependencia que lo haya solicitado ante la autoridad competente.

· · , • , , , , ... Los servidores que hayan sido trasladados, después de un año contado a

: • · partir del movimiento de personal, podrán solicitar directamente su traslado al : sitio de origen al Director Nacional de Secéionales o a la dependencia . , · . correspondiente, quien conforme a [as necesidades del servicio evaluará la · ,• situación y aprobará o improbará la solicitud. •, · ·

• · - La Entidad responderá de manera pronta y efectiva dentro de un término

· , ·, máximo de 15 días hábiles, las solicitudes de traslado de sede laboral por , · razones de seguridad o de salud física y mental, de los servidores públicos o

• · · de su núcleo familiar, independiente del tipo de vinculación, previa

.' · , : acreditación de las circunstancias por parte del servidor y evaluación de cada : caso particular por parte de la administración, sin perjuicio de los demás : · · :· procedimientos establecidos para el, seguimiento de casos especiales en la · entidad. . · · : · • · , - · En caso de solicitudes de medidas cautelares o inmediatas por estar en · · : riesgo inminente la vida del servidor por motivos de seguridad, las solicitudes • : · , deberán remitirse directamente a la Dirección Nacional de Protección, ·

• , · dependencia que en un término no' superior a 5 días hábiles dispondrá la

· ; · • -. • medida cautelar que mejor convenga para proteger la integridad del servidor, , · · i~e la medida adoptada sea definitiva y sin perjuicio de la obligación de : • . · ~ ~ • • ¡

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• GENERAL DE LA NAC10N , l.

, O ' 1 3, 3 9 • PáQin:aNo. 6 de la Resolución N° "Por la cual se adoptan las I •· aisposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la negociación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones • •• sindicales en el año 2014" . I •• - . , I i

• I " evaluar el riesgo del afectado de conformidad con los procedimientos

!

• .¡ .<, establecidos para el efecto.

- • •,

• - -, La Dirección Jurídica, en cumplimento de lo establecido en el parágrafo del I e • acuerdo alcanzado sobre el artícuJo 18 del _pliego unificado realizara la I t - • • consulta al Departamento Adminístrañvo de la Función Pública, respecto del
• • alcance de interpretación del artículo'90 del decreto ley 021 de 2014.

, • •

• : ,• Llamados de atención

I •, - Retirar aquellos memorandos o llamados de atención escritos que reposen • en las historias laborales en un término no mayor a 10 días hábiles, I•, , contados a partir de la solicitud respectiva. Para tal efecto se tendrán en •

• -

- cuenta las siguientes directrices:

• ; •

• • • a) La exclusión del llamado de atención incluye el retiro de la historia laboral
• • física y de los sistemas de información correspondientes.

• •

• •

, • b) Se exceptúan las amonestaciones escritas o llamados de atención que reposen en las historias laborales como resultado de un fallo disciplinario en I , firme. , , • - , Emitir una directriz a nivel nacional en donde se resalte la prohibición que existe •

• • de remitir a la historia laboral los llamados de atención formales, sin que exista
• • · una sanción disciplinaria previamente ejecutoriada. • !

•, I •, , , PARÁGRAFO. Lo anterior, sin perjuicio de la subordinación de los servidores respecto

• • de sus superiores jerárquicos.

• I •, · , Participación en el Comité de Convivencia Laborat '. i I •

• • • ~mitir una directriz a nivel nacional para que se dé estricto cumplimiento a la ~esolución 0580 del 2 de abril de 2014 6 aquella que la modifique en cuanto a la • · composición del Comité de Convivencia, los términos para sesionar y demás

I ,• condiciones allí reguladas. : , ,_ Convocar una vez por bimestre a las organizaciones sindicales para tratar temas , , de especial interés o relevancia, en una sesión única donde participará un , representante de cada organización slndícat. I 1 , • • De esta reunión se levantará un acta y~en la sesión siguiente se evaluarán las

• • medidas adoptadas por la institución en virtud de las conclusiones de la reunión , anterior, en caso de haber sido necesario.

, I •, _ ~xcepcionalmente podrán realizarse reuniones extraordinarias a solicitud de al , menos tres de las organizaciones sindicales, para tratar temas urgentes que así I, ~meriten, de manera presencial o virt~al. _ I ; •

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: I · • · : · , , • I 1 3: 3 9

• · Página No. 7 de la Resolución N°O "Por la cual se adoptan las "

· I • disposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la • negociación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones · · · sindicales en el año 2014"

• · s

• , Bienestar Social , : f , ·

• : · ~mitir una directriz para que el Departamento de Bienestar coordine a nivel • nacional jornadas de difusión sobre los servicios, beneficios y procedimientos · para atención de discapacidad o enfermedad de cualquier origen, haciendo

I : • , sequirnlento y acompañamiento en las mesas de casos médicos. • • : · ; · · .Actualizar la Resolución No. 0-3842 de: 2009, en el sentido de que se varíe la , I :fecha en la que se celebra el día del investigador, para el día 17 de julio de cada I , I ., año, así como las dependencias a las que hace referencia con base en la nueva , • estructura de la entidad. • ; , • , · ·, · Gestionar convenios con las empresas que presten servicios de optometría, para , , , • obtener tarifas preferenciales en las monturas y lentes para los servidores de la , · entidad, siendo este un compromiso de medio y no de resultado. • I ,· : , · , : Gestionar convenios con instituciones unlversitarias, técnicas y profesionales, , · , , , • bien sean nacionales o extranjeras, tendientes a obtener beneficios para los · , · servidores, tales como disminución en 19S costos de matrículas mediante tarifas · • preferenciales. Una vez se obtengan, la entidad los publicitara a través de los I

• , medios con que se cuente para ello. En las seccíonales se dará instrucción a los

· ,· · Subdirectores de Apoyo a la Gestión para 10 pertinente. , ,, • • Optimizar y ampliar la participación de tos servidores en torneos organizados por · : · entes distintos a la Fiscalía General de la Nación.

· · , , Buscar e implementar lineamientos homoqéneos a nivel nacional para el , • · cumplimiento de los programas de bienestar soci al.', •, · • Gestionar la suscripción de convenios que otorguen descuentos en las tarifas de , " • las cajas de compensación para los servidores y su núcleo familiar y la · realización de actividades que fomenten la integración, el bienestar familiar y las •·

• · · jornadas deportivas. De igual manera se hará seguimiento a los beneficios que

:· · ofrece la caja de compensación en las reqiones en pro de buscar el bienestar de ·· : , los servidores. · · • · , Gestionar la implementación de gimnásios en las seccionales en que haya : • mínimo 10 servidores que asistan permanentemente, conforme a las ,· · disponibilidades presupuestales y de infraestructura. , , I , , • , , • presentar a las organizaciones sindicales la estadística correspondiente al · · ; · cubrirníento de la población con el esquema de vacunación que se ha realizado ; , en el último año. Así mismo, deberá; gestionarse con las EPS y/o ARL la , , · ampliación de la cobertura de las jornadas de vacunación. · I , , • , , : ,, Gestionar con las EPS que cuenten con el servicio de medicina prepagada o · · plan complementario, la suscripción de convenios que ofrezcan tarifas · · , .. , , renciales a los servidores de la entidad a nivel nacional. ' "l.","'

· I ·I • , · · ó : · • , , , · !· I ·· •, · · • , • • ·• J •· · · · · , · I · ·

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GENERAL DE LA NACION I , t

· • • · I . ¡ O 3; 3 9 ' · 1 I · Págin'a No. 8 de la Resolución N° "Por te cual se adoptan las , ¡ • disposiciones tendientes a/ cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la , I, · negociación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones • sindica/es en el año 2014" f · · Gestionar convenios con hoteles buscando obtener tarifas preferenciales para · · los servidores de la institución. · - Gestionar ante Colpensiones y demás fondos la ubicación de un punto de , I ,1 • atención personalizada para los servidores de la entidad en todas las seccionaíes. ' •· : • ,

Días compensatorios: ·

. , •, · ; • l' Velar por el cumplimiento y la garantía 'de los días compensatorios a que tiene · •· derecho aquellos servidores que de acuerdo a la normatividad interna deban ·t · • prestar sus servicios excediendo la jornada laboral; es decir, la Resolución 0t • 1631 de 2009 o aquella que la modifique o adicione, para lo cual se expedirán

· · · · 'as directrices a que haya lugar especificando la obligatoriedad de respetar estos • derechos por parte de los superiores inmediatos y la necesidad de que los ¡ Directores Seccionales ejerzan controles sobre el particular. , Viáticos ¡ I· , - Expedir una directriz en un término no superior a un mes, en donde se •, establezcan los siguientes aspectos: • · • · ~. Aplicación de la tabla de viáticos proferida por el Gobierno Nacional • anualmente, actualizando oportunamente los salarios conforme a los

• • decretos sobre régimen salarial que expida el Gobierno Nacional.

,

• , · 2. Pago de los viáticos en un término máximo de 5 días hábiles con posterioridad a la entrega completa y a satisfacción de la 'documentación , · correspondiente por parte del servidor. El término anterior es obligatorio, sin , embargo cuando se presenten situaciones excepcionales que impidan su cumplimiento, en ningún evento el pago podrá exceder de 30 días · • posteriores a la legalización de la respectiva comisión.

• , , · 3. Para el caso de comisiones de servicios superiores a 10 días calendario, se · reglamentará el procedimiento que permita la legalización parcial de la . , · comisión y que viabilíce el pago 'de los viáticos parciales por períodos · cumplidos de 10 días calendario e igualmente se establecerá que cualquier · · , autoridad pública ante la cual se presente el funcionario comisionado podrá · • certificar su permanencia, en caso de no poder contar con la certificación por · · parte de un superior de la entidad.

, · •

• I • • · Incapacidades

· 1 · Mantener la sana política de cancelar ~las incapacidades para luego hacer el · recobroa la respectiva EPS o ARL. · I · • • Riesqos Laborales • , , ¡ conjunto con la ARL Positiva y la Dirección Nacional de Comunicaciones I · •· • 1 · · •· · · · · · · · · · · ,• '.. .. :. . • • •• . I I I · · •

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·, · , , , · 1 3 '3 9 •

Págin: a No. 9 de la Resolución NoQ uP~r la cual se adoptan las

• · disposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la • neqooiecton • del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones sindicales en el año 2014"

· • ·

• , prensa y Protocolo, hacer difusión de los medios y los recursos que la ARL ha

· , · dispuesto para el cumplimiento de las obligaciones de amparar los riesgos · laborales al interior de la entidad, de acuerdo con la nueva normatividad que rige · · · 'a materia. Dicha difusión se hará a través de la intranet y demás medios con · , que cuenta la institución. • • · Dotación · - f;stablecer los mecanismos para verificar que la dotación y demás insumas requeridos para el desempeño de las funciones propias de los servidores de la

entidad se distribuyan de manera equitativa y de acuerdo con las necesidades I registradas por las seccionales. , , - impartir instrucciones para que de acuerdo con las normas legales, se brinde dotación al personal que lo requiera, , , ·

• Salud Ocupacional

, • - Cumplir de conformidad con sus competencias constitucionales y legales, con · ·t Jos objetivos establecidos en el Plan: de Acción Global de la Salud de los · · Trabajadores, por parte de la Organización Mundial de la Salud - O.M.S, y

• • · especialmente promover la implementación y el acceso a los servicios de salud

· , · · ocupacional, diseño y ejecución de programas destinados a proporcionar y

• I· comunicar las evidencias de acción y' práctica de los programas de salud y

, '. · · seguridad en el trabajo. I · , · , . ARTíCULO 11 ORDENAR a la Subdirección de Bienes adelantar las actuaciones • 0. , 1 • administrativas necesarias con el fin de dar cumplimiento a lo siguiente: · · • · ,. Revisar y actualizar las directrices frente a la distribución del parque automotor y · · · demás recursos de acuerdo a las necesidades del servicio. · ·

• ; •· ~stablecer mecanismos de control que permitan verificar que la dotación y · demás insumas requeridos para el desempeño de las funciones propias de los

· · • servidores de la entidad, se distribuyan de manera equitativa y de acuerdo con , · • , las necesidades registradas por las seccionales.

· . I, Incluir dentro del programa institucional de la entidad, lo relacionado con la , , · prestación del servicio de transporte a ,los funcionarios, cuando sea necesario • por razones de seguridad, en cumplimiento de sus funciones y de acuerdo a la · disponibilidad existente. : . • , , · ARTíCULO 12°. ORDENAR a la Subdirección de Tecnologías de la Información y de las , • Comunicaciones adelantar las actuaciones administrativas necesarias con el fin de dar ·

• 1

cumplimiento a lo siguiente: ·•

• • - • Realizar el diagnóstico de restricción y cobertura del acceso a internet, así como

· · las páginas que se permite consultar a los servidores de la entidad, para que de , · · acuerdo con las necesidades funcionales se amplíen conforme a las políticas de •, • : e~dad informática. · • r-------,~------------------------------------'--------------------~~~-~Jf. • • • · · . · . · · · · • , · · · · , • r •· · ~, • ,, , · . , 1

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GENERAL DE l/l NACION

• · , , · · NoO 1 ~ 3 9 Págin~ No. 10 de la Resolución "p~r la cual se adoptan las · • •· disposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la · • negociación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones · I sindicales en el año 2014" · i

· • , - • Efectuar seguimiento a nivel nacional sobre el. acceso de comunicación a

• • · celulares y al 113, para determinar si debe ampliarse la cobertura.

• · . , Habilitar en la página web de la entidad un link por Jos diez primeros días hábiles · · , ' · , de cada cuatrimestre, a través del cual los servidores pueden presentar sus · •, hojas de vida para que conforme ar mérito y las siguientes reglas, sean , valoradas para ocupar un cargo superior al interior de la institución, así: I '11 • · ,1. I , El proceso será administrado directamente por el Despacho del señor Fiscal (

• I , General de la Nación.

, , · · · · · 2. El servidor q