FGN - Resolución 1339 de 2014

· , · , •· ¡ • / , \ : j • Artículo 60: El día 04 de junio de efectuó' reunión entre el Rector del nt~universitario de la Fiscalia General de la Nación y los \!Y 1'" - Articulo 6 y 47 : Mediante oficio' radicado 201410000786-1 del 28 de mayo de 2014 , se elevó consulta ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Que los acuerdos correspondientes a los artículos 6, 47, 60 Y63 del pliego unificado de soücitudes, se cumplieron durante el desarrollo del proceso de negociación, de la siguiente manera: Que 1$5mencionadas negociaciones se dieron por terminadas el 3·de junio de 2014, suscribiéndose el acta final que contiene cada uno de los acuerdos alcanzados, la cual fue depositada en el Ministerio det Trabejo en los términos del Decreto 160 de 2014, mediante oficio radicado 201410000082,11 del 11 de junio de 201'4. , .· Que de mutuo acuerdo las partes el día 2 de abril de 2014, decidieron suspender las negocIaciones hasta el día 21 de abril de 2014; en razón de esta mutua decisión los términos establecidos en e l artículo 11 del decreto 160 de 2014 , se extendieron , , ' hasta ,~Idía 9 de mayo de 2014, según acta número 7 del 2 de abril de 2014. Que (as negociaciones abarcaron el periodo )egalmente establecido, así como parte

de la ~prorroga permitida en numeral 4 del mencionado artículo 11 , extendiéndose hasta ~el03 de junio de 2014, tal como se infiere del acta número 19 del 8 mayo de 2014. :, Que laFiscalía General de la Nación , instaló la mesa de negociaciones el 11 de , , marzo;de 2014, iniciándose las negociaciones del pliego unificado el 25 de marzo de esta anualidad, según consta en el acta número 003 de ~014. . Que las organizaciones sindicales ASONAL JUDICIAL, SINTRAFISGENERAL , UNISERCTI, SINTRACTI - ASONAL JUDICIAL S.I., el pasado 21 de marzo de 2014 con radicado No. 20146110451942, presentaron pliego unificado de solicitudes en los términos del Decreto 160 de 2014. ·Que mediante Decreto 160 del 05 de febrero-de 2014, se reglamentó la Ley 411 de 1997 aprobatoria del convenio 151 de la OIT, en lo relativo con el procedimiento para la negociac ión exclusivamente de las cond iciones de empleo y solución de controversias, entre las entidades y autoridades competentes y las organizaciones de empleados públicos. ,CONSIDERANDO: En uso de sus atribuciones legales, yen especial las que le confiere los numerales 2 y;27 del artículo 4 del Decreto Ley 016 del 9 de enero de 2014, articulo 14 del Decreto ,160de 2014, y • 1.

EL FISCAL GENERAL'DE LA NACiÓN

133 9 I , RESOLUCIÓN No. O : ' 29JUL~201 "Por~/acual seadoptan las disposiciones, ten Ientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la negociación del pliego unificado de solIcitudes presentado por las organizaciones si~dicales en el año2014"

GENERAL DE LANAC ION

FISCALIA

I 1, I I , 1• I 1 .1 '.I i " , • I ·•••• I ·,, • · • ·I ·•, ··, ·• ··I ·•, • ·· • I • I · ···· ·: ·•, • ·····, I I I · I ··· · · • • ·· I ·,, I · I · ·, ·, , · • ·: •·, · ···, ,, ·• ··, ,··, · ·· ·" .· , , , ,, ¡ ·•• ··I • , I •· ·· ··,·•·I ·· ··, , •, t ' ¡'- , PARÁ~RAFO 1°. Todos los derechos consagrados en normas preexistentes que establecen beneficios salariales , prestacionales, de seguridad social para los servidores públicos de la Fiscalía General de la Nación, continuarán vigentes en los términos de la ~tityción, la Ley y la vigencia del acuerdo suscrito. I

, ~ , I . De la misma manera la Fiscalía General de la Nación deberá respetar la estabilidad Iaboral reforzada en los términos de la constitución, la Ley y la jurisprudencia en materia ,de desvinculación de personal. , . , , Así mismo, en aplicación del principio de estabilidad laboral previsto en el artículo 53 de la Constitución Política, el retiro del servicio de los servidores se hará conforme a las causales constitucional y legalmente previstas , y respecto de los serv idores provisionales se efectuará a través de acto administrativo motivado . En consecuencia, no 'habrá desvinculación del personal en provis ionalidad sin que las circunstanc ias que , . oriqinari la desvinculación estén debidamente motivadas . La so la expresión "necesidades del serv icio" no constituye motivo suficiente para el ret iro de servidores nombrados en provisionalidad . En este sentido, conforme al artículo 53 de la Constitución Política de Colombia , en caso de duda en la interpretación de las disposiciones del acuerdo colectivo se aplicará la más .favorable al servidor público . Igualmente, cuando exista norma aplicable más favorable que el acuerdo colectivo, tal norma' se aplicará preferencialmente y en su , ' inteqricad, tanto al sindicato como a los servidqres públicos de la Fiscalía General de la Nación.· ARTíCl)LO 2°. RECONOCER que el acuerdo colectivo sé funda enprtncipios laborales consagrados en la Constitución Política y en las disposiciones legales aplicables a los servidores públicos de la Fiscalía General de ,a Nación , y se interpretará teniendo en

cuenta que su finalidad es el mejoramiento de las condiciones de trabajo , las relaciones , taborales y la consecución de una concertaci ón entre ' el Estado-Empleador y los servidores públicos de la Fiscalía General de laNación. ·· AR,TíCt)LO 1 0• DECLARAR que los servidores públicos de la Fiscalía General de la Nación, tienen un vínculo legal y reglamentario,' lo que significa, que sus condiciones de 'ernpleoestán debidamente regladas, por la Constituc ión, la Ley y el reglamento. RESUELVE En mérito de lo expuesto, Que encumplimiento de lo establecido en e l artículo 14 del Decreto 160 de 2014, se procederá a expedir acto administrat ivo con base en el acta final suscrita, con el fin de adoptar los acuerdos suscritos y garantizar su debido cumplimiento. · Artículo 63: En la presente vigencia se inicio el plan piloto del Centro de Cuidado Infantil "EL NIDOH,recogiendo el objeto del presente acuerdo. ··· : · - " ··: ·· representantes de las organizaciones s indicales, atendiéndose las inquietudes presentadas incluyendo la prevista en este artículo . , ' ' Págin,a No. 2 de la Resolución N°O , 3:3 9 "PQr la cual se adoptan las disoosiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en,el marco de la, negoc,iaci6n del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones sindicales en el año 2014" ' ,

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'( I .1 ,, ~ I , '1 . · . " I ·· ., , ' I ·, I ··, , • · • •• • ··· I I , · ·I ,, , , ·, , ·• ·• · ·· ··, , ·• ·,, ··, ··, ·,·, , · • I ·, • · ···· I • I I · · •, , • ·, ··· · • ·, , ···, , I , ¡ ·· · • ··I ·• ·· , ···,, ··· · \ • ·•·,·, •¡ ·• ·· •, •, • ··· ,. • ···• ·•, •·-. .... : , , . · de enlace en la intranet con .dírecctonemiento a la página de cada p - Publicación de un artículo , para cada organización sindical, en un número de la revista huellas, durante la vigencia del acuerdo. Analizar la posibilidad de unificar la jornada de las tres áreas en la misma sede geográfica en un término máximo de tres meses contados a partir de del 3 de junio de 2014, remitiendo la decisiónque corresponda a la Dirección Nacional de Apoyo a la Gestión para lo pertinente. ARTíCULO 8°. ORDENAR a la Dirección Nacional de Comunicaciones Prensa y

Protocolo, adelantar las actuaciones administrativas necesarias tendientes a otorgar los siguientes espacios institucionales a las organizaciones sindicales: Atender las solicitudes que se efectúen: sobre la modificación de horario laboral de las diferentes dependencias, dentro delos diez días siguientes a su solicitud, emitiendo concepto favorable o desfavorable sobre el particular, sin perjuicio de la facultad delegada en el artículo 10 de la Resolución 0-0922 del 08 de mayo de 2014. , , de Seccionales y Seguridad • . ARTíCULO 7°, ORDENAR a la Dirección Nacional Ciudadana adelantar las siguientes actuaciones: , ~Iaborar el proyecto de ley a través del cual se adopte la política de casas fiscales para el alojamiento temporal :en zonas, de alto' riesgo, que permita mejorar las condiciones de seguridad y bienestarde los servidores de la Fiscalía ~eneral de la Nación. previo estudio de viabilidad y competencia institucional. ARTíCULO 6°. ORDENAR a la Dirección Jurídica adelantar las siguientes actuaciones: Elaborar un ABC o cartilla informativa, en la cuál se denoten los principales aspectos y procedimientos para atender las reclamaciones que en materia pensional se pueden presentar. ARTíCULO 5°, DIPONER que la Fiscalía ~General de la Nación no presentará contrapliegos de solicitudes a sus servidores públicos cuando las ' organizaciones sindicales lo hagan ante ella en debida forma. : , , , , t('. , . ARTICl)LO 4°. DISPONER que por intermedio de un Asesor del Despacho, se facilitará

la comunicación directa con las organizaciones sindicales.. ARTíct¡JLO 3°. MANIFESTAR que en virtud de lo previsto en el artículo 13 de la Carta Política¡ los beneficios reconocidos en el marco de la negociación del pliego unificado, cobijaran atodos los servidores de la entidad en los términos del acuerdo efectuado. PARÁGRAFO 2°, En caso de supresión de la entidad o de modificación de su estructura administrativa, el contenido de este acuerdo se conservará durante su vigenci~, de conformidad con las competencias: del Fiscal General de la Nación y en los , términos de la constitución y la Ley. Págin~ No. 3de la Resolución NoO 13~3 9 "Por /a cual, se adoptan las disposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la negociación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones sindica/es en el año 2014"

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. ¡ I ", 1I JI, , I I · · ,,, , · • , • ··, • · • ··, ·, ·, • ······, ·•, •· ·, ·, , • I ·, • • , · • • • • , , , •• ···• , ·, , · · , I ·, ··, ·.. ·· ·, ··, · • ····• , , ·, · • ,

,, ·, ·· e ·, • •• · •,•, , · ·, ···, • ·, ···• ·, • • · , · t · ·, · , , · • · ·, , ·• ! i I, ·• ·· , · Los perm isos sindicales podrán concederse para as istir a reuniones · ~acionales, nacionales, o regionales, foros, congresos, asambleas y demás , ~ · . 7 '· . Durante el permiso sindical los servidores mantendrán los derechos salariales , prestacionales y las condiciones del empleo que ejercen en la institución , así corno su derecho de movilidad laboral en los términos que establece la Ley. . - Conforme a sus estatutos , las organizaciones solicitaran los permisos sindicales ante la Fiscalía General de la Nación, identificando los beneficiarios , señalando la duración del permiso y las actividades' a desarrollar, y la entidad los concederá en los términos de la Constitución, la Ley yel Reglamento .. Permisos Sindicales , ·.- ~I servidor que no tenga afiliación s indical, al momento de autorizar de manera voluntaria y por escrito el descuento de aporte , señalará expresamente a favor de cual organización sindical firmante de este acuerdo, se hará la deducción. - Ver ificar que las cuotas sindicales y los aportes a favor de las organizaciones sindicales, se realicen de conformidad con la normat ividad vigente respecto de

los sindicatos de empleados públicos . .· , . · Cuotas: sindicales lasARTíCULO 10°. ORDENAR a la Subdirecci .ón de Talento Humano adelantar· . actuaciones administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo-siguiente:. . Estudiar y determinar a nivel nacional , la posibilidad de aumentar los espacios que puedan ser util izados como puntos de alimentaci ón (cafeterías fijas o móviles, dispensadores de alimentos y bebidas), conforme a las disponibilidades físicas y presupuestales que existan para el efecto .. Las personas internas y externas que ingresen al espacio asignado tendrán que tegirse por los parámetros de seguridad :establecidos por la'entidad. Brindar un espacio que cuente con las condiciones óptimas propias de todo puesto de trabajo, en la sede de la entidad que determine cada una de las organizaciones sindicates , entendiéndose que corresponde a cada una de éstas un solo espacio. La asignación de rnobíliario para tal espacio estará sujeta a la disponibilidad con que cuente la entidad; 1" : . • ARTICULO 9°. ORDENAR a la Dirección Nacional de Apoyo a la Gestio 'n, adelantar las actuaciones necesarias tendientes a dar cumplimiento a lo siguiente: PARÁ~RAFO: Las organ izaciones sindicales se hacen responsables del contenido de la información difundida, y la Dirección Naclonaí de Comunicaciones Prensa y Protocolo brindará las pautas correspondientes para las publicaciones que se requ ieran.. : ,

organización sindical , para lo cual deberá coordinar lo pertinente con la Subdirección de Tecnologías de la Información yde las Comunicaciones., , I ¡ : 1 Página No. 4 de la Resolución N° O 13 3 9 "Por la cual se adoptan las dtsposiciones tendientes al cumplimiento de las acuerdos obtenidos en el marco de la negociación del pliego unificado de soli citudes presentado por las organizaciones sindica/es en e/ año 2014"·· · ·

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• ·• , · ,, ····· · , ···, · , ·, · · , ··I , ··, , , ·, · ···· , ··• , • · , ·I ····· ····, ·, ··, · , ·• s · · , • ·, ·, •, · ·· ·· • , , . ····,, • ·, , , · , · · ,, ·, ··, ····· • , · · · , En caso de solicitudes de medidas cautelares o inmediatas por estar en riesgo inminente la vida del servidor por motivos de seguridad, las solicitudes deberán remitirse directamente a la Dirección Nacional de Protección , dependencia que en un término no ' superior a 5 días hábiles dispondrá la• medida cautelar que mejor convenga para proteger la integridad del servidor, i~e la medida adoptada sea definitiva y sin perjuicio de la obligación de

~ . ~ · ,

• ·.' La Entidad responderá de manera pronta y efectiva dentro de un término máximo de 15 días hábiles, las solicitudes de traslado de sede laboral por razones de seguridad o de salud físicay mental, de los servidores públicos o de su núcleo familiar, independiente del tipo de vinculación , previa, acreditación de las circunstancias por parte del servidory evaluación de cada caso particular por parte de la administración, sin perjuicio de los demás procedimientos establecidos para el ,seguimiento de casos especiales en la entidad. .

· - Los servidores que hayan sido trasladados, después de un año contado a partir del movimiento de personal, podrán solicitar directamente su traslado al sitio de origen al Director Nacional de Secéionales o a la dependencia correspondiente, quien conforme a [as necesidades del servicio evaluará la situación y aprobará o improbará la solicitud. ...

• · En caso de considerar que el traslado o reubicación debe revocarse, así se solicitara por la Dirección Nacional de Seccionales o el superior jerárquico de la dependencia que lo haya solicitado ante la autoridad competente.

· - La administración responderá de fondo dentro de los cinco días hábiles siguientes y durante este término Q hasta que se responda la solicitud se entenderá suspendido el plazo para dar cumplimiento al traslado o reubicación. : ·

• · El servidor deberá realizar su solicitud dentro de los cinco días hábiles siguientes al traslado o reubicación.

· · En los eventos en que el servidor sujeto de traslado contemplado en el

artículo 87 del Decreto 21 de 2014 o de la reubicación contemplada en el artículos 91 del Decreto 21 de 2014, considere que el movimiento de personal se ha realizado de manera arbitraria! o que lesiona alguno de sus derechos fundamentales, tendrá derecho a solicitar que su caso sea revisado por Dirección Nacional de Secciqnales o el superior jerárquico de la dependencia que lo haya solicitado. ' ·.. Adicionar la reglamentación existente en materia de traslados o reubicaciones con base en los siguientes criterios: Traslados o reubicaciones actlvídades de tipo sindical. Y estos permisos abarcaran el término de duración del evento ydos (2) días más para efectos del desplazamiento, si así lo solicitare la organización sindical. • ,• Págin~ No. 5 de la Resolución N°O 13 3 9 "Por la cual se adoptan las disposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la negoc_jacióndel pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones sindicales en el año 2014" . I "

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· • ··: : : ··: ·· ··: •· ···: •: ·, • ··; -. • , ·· : • • ¡ • ·· : •:,, ·, • , , , , • , ,, , ··, , · , , ••, , , , • • • ··, ··, , ,, ,;• ~xcepcionalmente podrán realizarse reuniones extraordinarias a solicitud de al menos tres de las organizaciones sindicales, para tratar temas urgentes que así ~meriten, de manera presencial o virt~al. _ _ De esta reunión se levantará un acta y~en la sesión siguiente se evaluarán las medidas adoptadas por la institución en virtud de las conclusiones de la reunión anterior, en caso de haber sido necesario. 1 Convocar una vez por bimestre a las organizaciones sindicales para tratar temas de especial interés o relevancia, en una sesión única donde participará un representante de cada organización slndícat. ,_ ~mitir una directriz a nivel nacional para que se dé estricto cumplimiento a la ~esolución 0580 del 2 de abril de 2014 6 aquella que la modifique en cuanto a la composición del Comité de Convivencia, los términos para sesionar y demás condiciones allí reguladas. - Participación en el Comité de Convivencia Laborat , PARÁGRAFO. Lo anterior, sin perjuicio de la subordinación de los servidores respecto

de sus superiores jerárquicos. -• , Emitir una directriz a nivel nacional en donde se resalte la prohibición que existe de remitir a la historia laboral los llamados de atención formales, sin que exista una sanción disciplinaria previamente ejecutoriada. - b) Se exceptúan las amonestaciones escritas o llamados de atención que reposen en las historias laborales como resultado de un fallo disciplinario en firme. - a) La exclusión del llamado de atención incluye el retiro de la historia laboral física yde los sistemas de información correspondientes. • ., , ; I I I I'.i Retirar aquellos memorandos o llamados de atención escritos que reposen en las historias laborales en un término no mayor a 10 días hábiles, contados a partir de la solicitud respectiva. Para tal efecto se tendrán en cuenta las siguientes directrices: - Llamados de atención - , ! I • La Dirección Jurídica, en cumplimento de lo establecido en el parágrafo del acuerdo alcanzado sobre el artícuJo 18 del _ pliego unificado realizara la consulta al Departamento Adminístrañvode la Función Pública, respecto del alcance de interpretación del artículo'90 del decreto ley 021 de 2014. -

• • evaluar el riesgo del afectado de conformidad con los procedimientos establecidos para el efecto.

" -., PáQin:aNo. 6 de la Resolución N° O '13,3 9 "Por la cual se adoptan las aisposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la

negociación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones sindicales en el año 2014" . l.

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cubrirníento de la población co n el esquema de vacunación que se ha r ealizado en el últ imo año . Así mismo , deberá; gestionarse con las EPS y/o ARL la ampliación de la cobertura de las jornadas de vacunación. Gestionar la implementación de g imnásios en las s eccionales en qu e haya mínimo 10 serv idores que as istan permanentemente , conforme a las disponibilidades presupu estales y de infraestructura., , Gestionar la suscripción de convenios que otorguen descuentos en las tarifas de las cajas de compensación para los s ervidores y su núcleo famil iar y la realización de actividades que fomenten la integración , el bienestar familiar y las jornadas deportivas . De igual manera se hará seguimiento a lo s beneficios que ofrece la caja de compensación en las reqiones en pro de buscar el bienestar de los servidores. Buscar e implementar lineamientos homoq éneos a nivel nacional para el cumplimiento de los programas de bienestar socia l.', Optimizar y ampliar la participación de tosservidores en torneos organizados por entes distintos a la Fiscalía General de la Nación. , , Gestionar convenios con instituciones unlversitarias , técnicas y profesionales,, , bien sean nacionales o e xtranjeras, tendientes a obtener beneficios p ara los servidores, tales como disminución en 19Scostos de matrículas mediante tarifas preferenciales. Una vez se obtengan, la entidad los publi citara a través de los medios con que se cuente para ello. En las seccíonales se dará instrucción a los

Subdirectores de Apoyo a la Gestión para 10pertinente. Gestionar convenios con las empresas que presten servicios de optometr ía, para obtener tarifas preferenciales en las montura s y lentes para los servidores de la entidad, siendo este un compromiso de medio y no de resultado. .Actualizar la Resolución No . 0-3842 de:2009, en el sentido de que se varíe la :fecha en la que se celebra el día del investigador, para el día 17 de julio de cada año, así como las dependencias a las que hace referencia con base en la nueva estructura de la entidad. ~mitir una directriz para que el Departamento de Bienestar coordine a nivel nacional jornadas de difusión sobre los servicios , beneficios y procedimientos para atención de discapa cidad o enfermedad de cualquier origen , haciendo sequirnlento y acompañamiento en las mesas de casos médicos. fBienestar Social , Página No.7 de la ResoluciónN°O 13:3 9 "Por la cual se adopt an las disposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la negociación del plieg o unificado de solicitudes presentado por las organiza ciones sindicales en el año 2014" • · : · : · , • •··• • ···• · s • , , : , ·•: ·• · I : •, • •: ·; ··, , , •• ; , •, ·, ··,,, • , ·•I , ·: ·: , · •,·,

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I 1 , . , . I ,1 , ¡ , I, ¡ .' I I, t ·· ·· 1 , conjunto con la ARL Positiva y la Dirección Nacional de Comunicaciones Riesqos Laborales Mantener la sana política de cancelar ~las incapacidades para luego hacer el recobroa la respectiva EPS o ARL. Incapacidades ,

3. Para el caso de comisiones de servicios superiores a 10 días calendario, se reglamentará el procedimiento que permita la legalizac ión parcial de la comisión y que viabilíce el pago 'de los viáticos parciales por períodos cumplidos de 10 días calendario e igualmente se establecerá que cualquier autoridad pública ante la cual se presente el funcionario comisionado podrá

certificar su permanencia, en caso de no poder contar con la certificación por parte de un superior de la entidad.

2. Pago de los viáticos en un térm ino máximo de 5 días hábiles con posterioridad a la entrega completa y a satisfacción de la 'documentación correspondiente por parte del servidor. El término anterior es obligatorio, sin embargo cuando se presenten situaciones e xcepcionales que impidan su cumplimiento, en ningún evento el pago podrá e xceder de 30 días posteriores a la legalización de la respectiva comisión. ~. Aplicación de la tabla de viáticos proferida por el Gobierno Nacional anualmente, actualizando oportunamente los salarios conforme a los decretos sobre régimen salarial que expida el Gobierno Nacional. , - Expedir una directriz en un término no superior a un mes , en donde se

establezcan los siguientes aspectos: Viáticos , ; • l' Velar por el cumplimiento y la garantía 'de los días compensatorios a que tiene derecho aquellos serv idores que de acuerdo a la normatividad interna deban prestar sus servicios excediendo la jornada laboral; es decir , la Resolución 01631 de 2009 o aquella que la modifique o adicione, para lo cual se expedirán 'as directrices a que haya lugar especificando la obligatoriedad de respetar estos derechos por parte de los superiores inmediatos y la necesidad de que los Directores Seccionales ejerzan controles sobre el particular.

Días compensatorios: - Gestionar ante Colpensiones y demás fondos la ubicación de un punto de atención personalizada para los servidores de la entidad en todas las

seccionaíes. ' Gestionar convenios con hoteles buscando obtener tarifas preferenciales para los servidores de la institución. I Págin'a No. 8de la Resolución N°O 13;3 9 "Por te cual se adoptan las disposiciones tendientes a/ cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la negociación del pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones sindica/es en el año 2014" f •

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I ······ • J :. '..... ··•, ¡ I ·, •, • ·• ·• • • , • · , · , · • •, · · ·· ··, ·• ··, ·•••·· · ··I ·• • • , ¡ I ·• ·• • ······· ·· · , • •·: •, · •, · ·• ·t ··• t • ···· • ¡ ·· ·• · ·· • · • ,••· •··· , •.. • 1 , , I, , . Realizar el diagnóstico de restricción y cobertura del acceso a internet, así como las páginas que se permite consultar a los servidores de la entidad, para que de acuerdo con las necesidades funcionales se amplíen conforme a las políticas de :e~dad informática . - ARTíCULO 12°. ORDENAR a la Subdirección de Tecnologías de la Informaciónyde las

Comunicaciones adelantar las actuaciones administrativas necesarias con el fin de dar cumplimiento a lo siguiente: . Incluir dentro del programa institucional de la entidad , lo relacionado con la , , prestación del servicio de transporte a ,los funcionarios, cuando sea necesario por razones de seguridad, en cumplimiento de sus funciones y de acuerdo a la disponibilidad existente. : . ~stablecer mecanismos de control que permitan verificar que la dotación y demás insumas requeridos para el desempeño de las funciones propias de los servidores de la entidad, se distribuyan de manera equitativa y de acuerdo con lasnecesidades registradas por las seccionales. Revisar y actualizar las directrices frente a la distribución del parque automotory demás recursos de acuerdo a las necesidades del servicio. , Salud Ocupacional - Cumplir de conformidad con sus competencias constituciona les y legales, con Jos objetivos establecidos en el Plan : de Acción Global de la Salud de los Trabajadores, por parte de la Organización Mundial de la Salud - O.M .S, y especialmente promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional, diseño y ejecución de programas destinados a proporcionar y comunicar las ev idencias de acción y' práctica de los programas de salud y seguridad en el trabajo. .ARTíCULO 11 0. ORDENAR a la Subdirección de Bienes adelantar las actuaciones administrativas necesarias con el fin de dar cumplimiento a lo siguiente: , , - impartir instrucciones para que de acuerdo con las normas legales, se brinde dotación al personal que lo requiera, - f;stablecer los mecanismos para ver ificar que la dotac ión y demás insumas

requeridos para el desempeño de las funciones propias de los servidores de la entidadI se distribuyan de manera equitativa y de acuerdo con las necesidades registradas por las seccionales. Dotación prensa y Protocolo, hacer difusión de los medios y los recursos que la ARL ha dispuesto para el cumplimiento de las obligaciones de amparar los riesgos laborales al interior de la entidad, de acuerdo con la nueva normatividad que rige 'a materia. Dicha difusión se hará a través de la intranet y demás medios con que cuenta la institución. ,

Págin: a No. 9 de laResolución NoQ 13'3 9 uP~r la cual se adoptan las disposiciones tendientes al cumplimiento de los acuerdos obtenidos en el marco de la neqooiectondel pliego unificado de solicitudes presentado por las organizaciones sindicales en el año 2014"

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· ·, ·, r-------,~------------------------------------'--------------------~~~-~Jf.), 11 , ~ t • I I• i " • ,• I '1 I I ·· , ' , I I 'j •, I I '11 I ( I I i r ~,•, ,,,1 l, , · .. , , · , . PA'RÁGRAFO 2°. Para todos los efectos se entiende q úe el término promoción hace referencia al nombramiento provisional u ordinario en un,cargo superior, del que haya ~i~bjeto un servidor de la institución , conforme a la discrecionalidad que le asiste al PARÁGRAFO 1° . Esta medida se acoge sin perjuicio de la facultad nominadora y dlscreclonat que le asiste al Fiscal General de la Nación. ' ó

5. La respuesta a estas solicitudes se efectuarán dentro del cuatrimestre respectivo. Los nombres de los servidores beneficiados dentro del proc eso de promoción serán publicados en el respectivo link una vez proferido el correspondiente acto administrativo. ," - En caso de haber s ido caliñcado, las evaluaciones del desempeño de los últimos tres años deberán estar en un porcentaje igualo superior al 80%.

, , - Logros alcanzados o reconocimientos que haya obtenido durante su vinculación. - Encargos de los que haya sido ',objeto en los últimos cinco años en la institución. ·- Haber cursado estudios de formación técnica o profesional adicional a los requisitos mínimos exigidos para el cargo al cua l aspira, durante al

tiempo que ha laborado en la institución. , . - No haber s ido objeto de promoción dentro del año inmediatamente anterior a la firma del acuerdo logrado entre la entidad y las organizaciones sindicales. , · " ..

4. La persona objeto de