ICBF - a4.f1.p3.abs anexo personal minimo requerido para la prestacion del servicio v1

PROCESO ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

A4.F1.P3.ABS 24/08/2017

FORMATO Anexo FCT – Personal mínimo requerido Página 1 de para la prestación del servicio y/o entrega del bien Versión 1 2 Denominación del Anexo # bien o servicio Fecha dd/mmm/aa En los casos que se requiere un personal mínimo para llevar a cabo el objeto del contrato es necesario establecer las características de este personal (cargo que desarrollarán, formación académica, experiencia profesional, cantidad, disponibilidad, funciones, lugar de ubicación y demás), en los cuadros que se muestran a continuación (el texto en gris debe ser borrado en la versión final). Recomendaciones para el diligenciamiento del formato:  Se sugiere el siguiente texto como encabezado: Para la ejecución el contrato se ha determinado el siguiente personal mínimo con el cual deberá contar el contratista. Este personal es, como su nombre lo indica, el mínimo, y puede ser inferior al total que se requiere para la adecuada ejecución del contrato. Es responsabilidad del contratista determinar el personal total requerido para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones.  Formación académica: Se sugiere establecer la mínima requerida teniendo en cuenta los Núcleos Básicos del Conocimiento1 (NBC) de acuerdo con la Clasificación del Sistema Nacional de Información de Educación Superior –SNIES – del Ministerio de Educación Nacional (ver ejemplo).  Experiencia a partir de la fecha de grado: Describir la experiencia mínima requerida y establecer los años mínimos a partir de la fecha de grado. Se sugiere analizar si se debe limitar la acreditación de los años de experiencia a un número máximo de certificaciones y si estas deben tener relación con el presupuesto oficial (ver ejemplo).

 No. de meses requeridos: Corresponde a los meses que se requiere un determinado cargo durante el plazo de ejecución del contrato (ver ejemplo).  Viajes requeridos (cuadro No. 3): Este se debe incluir únicamente si se requiere que el personal mínimo requerido realice desplazamientos, de lo contrario eliminar (ver ejemplo). Cuadro # 1 PERFILES DEL PERSONAL MINIMO REQUERIDO Cantidad Experiencia a partir de la fecha de grado No. Cargo Formación académica requerida General Específica 1 Director del 1 Profesional en cualquiera de los No se Mínimo cinco (5) años de Proyecto siguientes Núcleos Básicos de establece experiencia profesional como Conocimiento (NBC): mínimo director y/o gerente y/o coordinador “Administración”, y/o “Ingeniería y/o líder en proyectos del Sector administrativa”, y/o “Ingeniería Público o Privado relacionados con Industrial”, y/o “Economía”, y/o Evaluación de programas sociales, “Ciencia Política”. y/o proyectos sociales, y/o políticas públicas sociales, y/o diseño y/o Contar con posgrado análisis y/o implementación y/o relacionado con cualquiera de ejecución de políticas públicas 1 Ministerio de Educación, códigos SNIES, https://snies.mineducacion.gov.co/firmas/archivos/Nucleos_Basicos_Conocimiento.pdf fecha de consulta 28 de julio de 2017. Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA

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FORMATO Anexo FCT – Personal mínimo requerido Página 2 de

para la prestación del servicio y/o entrega del bien Versión 1 2 Cuadro # 1 PERFILES DEL PERSONAL MINIMO REQUERIDO Cantidad Experiencia a partir de la fecha de grado No. Cargo Formación académica requerida General Específica relacionados con la niñez y/o la los siguientes núcleos básicos familia. de conocimiento (NBC): “ciencias sociales y humanas”, Lo anterior se deberá acreditar en y/o “economía, administración, máximo en dos (2) certificaciones y contaduría” que sumen el 100% del valor del presupuesto oficial. Profesional en cualquiera de los Debe acreditar como mínimo cuatro siguientes núcleos básicos de (4) años de experiencia profesional conocimiento (NBC): “Derecho”, en ejecución de proyectos, y/o y/o “Ciencia Política”, y/o programas y/o estrategias con Experto en “Psicología”, y/o “Sociología”, comunidades étnicas; y/o fortalecimiento y/o “Trabajo social”, y/o experiencia en normatividad y/o No se familiar y “Antropología”, y/o “Educación” legislación de las comunidades 2 1 establece comunitario etnias; y/o experiencia en mínimo con enfoque Contar con posgrado metodologías para el desarrollo étnico relacionado en cualquiera de los socio-organizativo de comunidades siguientes núcleos básicos de étnicas; y/o experiencia en el conocimiento (NBC): “Ciencias desarrollo de estrategias familiares, sociales y humanas”; y/o comunitarias y culturales con “Ciencias de la Educación” enfoque étnico. 3 4 Cuadro # 2

UBICACIÓN Y DEDICACIÓN DEL PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO

% de No. de dedicación Lugar de meses No. Cargo durante los ubicación calendario meses requeridos requeridos 1 Director del Proyecto Bogotá 6 50% Experto en fortalecimiento familiar y comunitario con Definido por el 2 6 70% enfoque étnico contratista 3 4 A continuación se establecen las funciones mínimas del personal requerido:

FUNCIONES DEL PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO

1. Director del Proyecto : 1.1.Planear, organizar, dirigir y controlar el proyecto de Evaluación. 1.2.Asegurar los niveles de coordinación, comunicación y disponibilidad de los recursos necesarios para la ejecución del mismo.

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FORMATO Anexo FCT – Personal mínimo requerido Página 3 de para la prestación del servicio y/o entrega del bien Versión 1 2 1.3.Llevar el control y seguimiento al cronograma técnico, operativo y logístico acordado con el ICBF para el desarrollo del proyecto. 1.4.Presentar los informes requeridos ante el ICBF cuando se requiera y de acuerdo con el cronograma. 1.5.Impartir instrucciones, coordinar y responder por las actividades a realizar por el equipo de trabajo y suministrar todos los elementos y herramientas requeridos para desarrollar adecuadamente sus labores. 1.6.Ser el enlace directo con el ICBF en todos los aspectos.

2. Experto en fortalecimiento familiar y comunitario con enfoque étnico

2.1.Participar en la planeación e implementación del contrato 2.2.Analizar los perfiles de vulnerabilidad – generatividad aplicados por los operadores y que será insumo para el análisis documental. 2.3.Diseñar los diferentes instrumentos (cuantitativos y cualitativos) haciendo énfasis en las variables relacionadas con los “Encuentros en Familia” y fortalecimiento familiar 2.4.Diseñar y diagramar los formularios a utilizar en la recolección de información en las variables relacionadas con los Encuentros en Familia y fortalecimiento familiar 2.5.Presentar al Comité Técnico de seguimiento los instrumentos para su revisión y aprobación 2.6.Realizar los ajustes y recomendaciones a los instrumentos en las variables relacionadas con “Encuentros en Familia” y fortalecimiento familiar 2.7.Coordinar y capacitar a los encuestadores en la aplicación de los instrumentos de medición en su componente de Encuentros en Familia y Fortalecimiento Familiar 2.8.Presentar un informe analítico que incluya la sistematización de los datos obtenidos con los instrumentos y resuma el estado del proyecto en las variables relacionadas con los Encuentros en Familia 2.9.Participar en las reuniones y mesas de seguimiento que solicite el supervisor A continuación se establecen los viajes mínimos del personal requerido (solo en los casos que aplique, de lo contrario borrar): Cuadro # 3 (solo en los casos que aplique) VIAJES MÍNIMOS REQUERIDOS Cantidad de profesionales No. Cargo Viajes estimado por cargo requeridos para viajes Dos viajes mensuales a municipios escogidos 1 Director del Proyecto 1 de la muestra

Experto en fortalecimiento familiar y 2 1 Todos los municipios de la muestra comunitario con enfoque étnico 3 4 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA