ICBF - Concepto 0000014 de 2012

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Inicio Documento Concepto 14 de 2012 ICBF Ocultar anotaciones   Buscar  Índice CONCEPTO 14 DE 2012 (febrero 17) <Fuente: Archivo interno entidad emisora>

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR – ICBF

10200/ Bogotá, D.C.,

Señor XXXXXXXXXXXXXXX ASUNTO: Correo electrónico del 18 de enero de 2012.

De manera atenta, en relación con el asunto de la referencia, en los términos previstos por los artículos 230 de la Constitución Política, 26 del Código Civil, 25 del Código Contencioso Administrativo y el artículo 4o, numeral 7, del Decreto 117 de 2010, mediante el presente se responde la solicitud de concepto sobre el caso en cuestión, en los términos que siguen:

1. PROBLEMA JURÍDICO Quien consulta manifiesta lo siguiente: Tengo salario integral y quiero saber si es posible que se establezca el pago de la cuota de alimentos, una vez se

realice el descuento del 30% de lo que recibo mensualmente, toda vez que este porcentaje es factor prestacional. De otra parte ¿es posible descontar el 19.5% que me descuentan por retención en la fuente?"

2. ANÁLISIS PROBLEMA JURÍDICO 2.1. Porcentaje de descuento para garantizar la cuota de alimentos El Artículo 153 del Decreto 2737 de 1989 - Código del Menor - índica que sin perjuicio de las garantías de cumplimiento de cualquier clase que convengan las partes o establezcan las Leyes, el Juez tomará las siguientes medidas durante el proceso o en la sentencia, tendientes a asegurar la oportuna satisfacción de la obligación alimentaria: i) Cuando el obligado a suministrar alimentos fuere asalariado, el Juez podrá ordenar al respectivo pagador o al empleador descontar y consignar a órdenes del juzgado, hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que legalmente compone el salario mensual del demandado, y hasta el mismo porcentaje de sus prestaciones sociales, luego de las deducciones de Ley. El incumplimiento de la orden anterior, hace al empleador o al pagador en su caso, responsable solidario de las cantidades no descontadas. Para estos efectos, previo incidente dentro del mismo proceso, en contra de aquél o de éste se extenderá la orden de pago. ii) Cuando no sea posible el embargo del salario y de las prestaciones, pero se demuestre el derecho de dominio sobre bienes muebles o inmuebles, o la titularidad sobre bienes o derechos patrimoniales de cualquier otra naturaleza, en cabeza del demandado, el Juez podrá decretar el embargo los bienes muebles o de los otros

derechos, en cantidad suficiente para garantizar el pago de la obligación y hasta el cincuenta por ciento (50%) de los frutos que ellos produzcan. Del embargo y secuestro quedarán excluidos los útiles e implementos de trabajo de la persona llamada a cumplir con la obligación alimentaria. 2.1.2. El Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo indica que constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. 2.2. Salario Integral 2.2.1 El salario integral es aquel en el que ya está incluido además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. Cuando se pacta un salario integral, no hay lugar al pago de prestaciones sociales por cuanto estas ya están incluidas. El factor prestacional cubre prima y cesantía. [1] 2.2.2. En el caso que nos ocupa, no es posible descontar el 30% que corresponde al factor prestacional, esto es, lo que corresponde a prima y cesantía para liquidar el valor de la cuota de alimentos, toda vez que la ley facultad

<sic> al juez para descontar hasta el 50% del salario mensual y de las prestaciones sociales del demandado, a fin de garantizar la cuota de alimentos. 2.2.3. En cuanto a su segundo interrogante se debe advertir que las disposiciones normativas enunciadas establecen que el descuento para la cuota alimentaria se realiza luego de las deducciones de ley entre ellas, la retención en la fuente. 2.3. Conclusión De conformidad con las, disposiciones normativas enunciadas, no es posible descontar el 30% de lo que recibe mensualmente por concepto de salario integral antes de establecer la cuota de alimentos. De esta forma, la facultad que le otorga la ley al juez para descontar hasta el 50% del salario mensual y de las prestaciones del obligado o demandado para determinar la cuota de alimentos debe tomarse sobre la base del 100% del salario integral, una vez se realice el descuento de la retención en la fuente. Cordialmente,

JORGE EDUARDO VALDERRAMA BELTRÁN

Jefe Oficina Asesora Jurídica

1. Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 132 numeral 2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas

legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. Ir al inicio Derecho del Bienestar Familiar La publicación "Derecho del Bienestar Familiar" ”, es responsabilidad de Avance Jurídico Casa Editorial S.A.S, de acuerdo con el contrato No. 01017062023.

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