ICBF - pg11.gth programa entorno laboral saludable v3 0

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PROGRAMA ENTORNO LABORAL SALUDABLE

BOGOTÁ D.C

2023 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

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1. INTRODUCCIÓN La Organización Mundial de la Salud conocida por sus siglas OMS, define “los entornos saludables como aquellos que apoyan la salud y ofrecen a las personas protección frente a las amenazas para la salud, permitiéndoles ampliar sus capacidades y desarrollar autonomía respecto a salud; comprenden los lugares donde viven las personas, su comunidad local, el hogar, los sitios de estudio, los lugares de trabajo y el esparcimiento, incluyendo el acceso a los recursos sanitarios y las oportunidades para su empoderamiento”.1; un entorno saludable presenta factores de riesgo que pueden ser controlados o prevenibles, y factores que promueven la salud y el bienestar de los individuos, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida.

Así mismo, la OMS, define un entorno de trabajo saludable como un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar una visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores, lo cual proporciona condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la salud y la seguridad; un entorno saludable no solo promueve la salud de los

trabajadores sino también hace un aporte positivo a la productividad, motivación laboral, satisfacción en el trabajo y calidad de vida en general. En Colombia la Ley 1122 de 2007, del Ministerio de Salud y Protección Social; por la cual se modifica el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones; establece: La salud pública está constituida por un conjunto de políticas que buscan garantizar de manera integrada, la salud de la población por medio de acciones dirigidas tanto de manera individual como colectiva ya que sus resultados se constituyen en indicadores de las condiciones de vida, bienestar y desarrollo. Dichas acciones se realizarán bajo la rectoría del Estado y deberán promover la participación responsable de todos los sectores de la comunidad. Basados en las consideraciones expuestas, un entorno de trabajo saludable es aquel que bajo un proceso de mejora continua promueve y protege la salud, la seguridad y bienestar de los trabajadores con base en los siguientes aspectos: ▪ Espacio físico y condiciones ambientales del trabajo. ▪ Medio psícosocial del trabajo, incluyendo el clima y cultura organizacional. ▪ Formas en que se busca mejorar la salud de los trabajadores; recursos físicos, humanos con que se cuentan. En línea con lo anterior y en aras de seguir implementado acciones que contribuyan a la salud física, mental y emocional de los servidores públicos, la Entidad suscribió Acuerdo Colectivo, con las organizaciones sindicales, en el que se estableció: Punto 105: “El ICBF realizará la actualización y publicación del programa de Entorno Laboral Saludable, en los próximos dos meses posteriores a la firma del presente Acuerdo, Incluyendo la 1 Organización Mundial de la Salud. Promoción de la Salud: Glosario. 1998. [en línea] [fecha de consulta: 23 de abril de 2009]. Disponible en: <http://www.bvs.org.ar/pdf/glosario_sp.pdf >.

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Implementación a nivel nacional de la estrategia a “A gozar se dijo establecida en la Regional Bogotá” Por ello, y con el fin de implementar diversas acciones de prevención y promoción, la Entidad implementará en el programa denominado Entorno Laboral Saludable, la estrategia “a gozar se dijo” a nivel nacional.

2. OBJETIVO Propender y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los servidores públicos y contratistas de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión.

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Promover a través de los programas de vigilancia epidemiológica el cuidado de la salud y bienestar de los colaboradores del ICBF. • Desarrollar acciones de promoción de la salud orientadas a fomentar estilos de vida saludables y el conocimiento de factores protectores para prevenir enfermedades, accidentes de trabajo. • Proporcionar y comunicar las acciones para la promoción y prevención de la salud, el bienestar y la seguridad en el trabajo • Realizar acciones de bienestar, promoción y prevención, orientadas a la salud física y mental de los servidores públicos y colaboradores, a través de estrategias virtuales y presenciales. • Implementar la estrategia “a gozar se dijo” a nivel nacional, mediante el Programa Entorno

Laboral Saludable.

4. ALCANCE Inicia con la caracterización de condiciones de salud de los colaboradores de ICBF, mediante el análisis de conceptos médicos ocupacionales, resultados encuesta sociodemográfica, diagnóstico de condiciones de salud de servidores públicos del ICBF, análisis de resultados de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, escuelas terapéuticas; entre otros instrumentos del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo y finaliza con las actividades de prevención y promoción a desarrollar, en conjunto con el área de bienestar y entidades externas como EPS, ARL, entidades de recreación y deporte, cajas de compensación y fondos de pensiones. Aplica para Sede de la Dirección General, Regionales y Centros Zonales.

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5. DEFINICIONES Actividad Física (AF): cualquier movimiento corporal voluntario, repetitivo que involucra a los grandes grupos musculares y que aumenta el gasto energético (GE) por encima de los niveles de reposo. Las cuatro dimensiones de la AF incluyen frecuencia, intensidad, duración y tipo.

Alcoholismo: enfermedad que consiste en la adicción a las bebidas alcohólicas sin importar las causas, pero teniendo en cuenta la influencia psicosocial del ambiente, en el cual vive el adicto, ya que suele ser el factor determinante para la declaración de la enfermedad. Es una enfermedad

primaria y crónica en cuyo desarrollo y manifestaciones clínicas influyen factores genéticos, psicosociales y ambientales. La enfermedad es a menudo progresiva y fatal. Se caracteriza por la falta de control en el consumo (continuo o intermitente) de alcohol, la ingestión de licor a pesar de la preocupación por hacerlo y por sus consecuencias, así como por trastornos en el razonamiento que a menudo llevan a una conducta de negación sobre el consumo real.

Alimentación saludable: proceso mediante el cual, los seres vivos consumen diferentes tipos de alimentos con el objetivo de recibir los nutrientes necesarios para sobrevivir.

Ambiente físico de trabajo: Las condiciones físicas que rodean el trabajo inciden en el ambiente laboral ya sea positiva o negativamente. El tener iluminación, ventilación, aseo, orden, estímulos visuales y auditivos, climatización, seguridad, entre otros factores, afecta el confort y el ánimo del trabajador, convirtiéndose el ambiente físico en un factor determinante del rendimiento laboral.

Autocuidado: conjunto de acciones bien intencionadas que realiza una persona para controlar los factores internos o externos de riesgo, que comprometen su vida, su salud e integridad física o sicológica; previniendo controladamente el impacto que puedan ocasionar.

El autocuidado es la práctica de actividades que los individuos realizan en favor de sí mismos para mantener la vida, la salud y el bienestar.

Bebidas alcohólicas: Son aquellas en cuya composición está presente el etanol (alcohol etílico) en forma natural o adquirida, y su concentración sea igual o superior al 1% de su volumen. La cantidad de alcohol de un licor u otra bebida alcohólica se mide por el volumen de alcohol que

contenga o por su grado de alcohol.

Bienestar: Conjunto de factores que participan en la calidad de vida del trabajador permitiendo que exista un equilibrio físico, mental y de relaciones positivas con su entorno familiar, social y laboral.

Calidad de Vida Laboral: ambiente de trabajo que es percibido como satisfactorio, propicio y motivante por parte de los trabajadores. Un ambiente que le permite desarrollar tanto sus conocimientos y habilidades técnicas como sus competencias permitirá obtener un mejor rendimiento en términos de productividad y resultados por parte de las personas; así como enaltecer la labor del servicio.

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Entorno Laboral Saludable (definición de la Organización Mundial de la Salud-OMS): entorno de trabajo en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo con base a los siguientes: • La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de trabajo. • La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización de este y la cultura del ambiente de trabajo. • Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo, y las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad.

Estilos de Vida Saludable: Son aquellas actividades de nuestra vida diaria que realizamos de

manera habitual y ayudan a mantener un estado de salud óptimo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define un estilo de vida saludable como el resultado de una serie de hábitos que permiten “un estado de completo bienestar físico, mental y social”.

Entorno físico de trabajo: Es la parte de las instalaciones del espacio de trabajo que puede ser detectada por los sentidos humanos o electrónicos, incluyendo la estructura, aire, máquinas, equipo, productos, químicos materiales y procesos que están presentes o que ocurren en el espacio de trabajo, y que pueden afectar la seguridad física o mental y el bienestar de los trabajadores. Si el trabajador realiza sus tareas en el exterior o en un vehículo, ese espacio es su entorno físico de trabajo.

Fomento de los estilos de vida saludable: Conjunto de acciones, que buscan desarrollar y/o fortalecer los conocimientos, actitudes y hábitos en pro de la salud y bienestar del individuo y la comunidad Factor motivacional: Elementos o características que hacen que la persona sienta entusiasmo hacia el logro de una tarea Hábitos saludables: Se pueden definir como los hábitos adquiridos a lo largo de la vida que influyen en nuestra alimentación. Llevar una dieta equilibrada, variada y suficiente acompañada de la práctica de ejercicio físico, tener un estado de bienestar emocional y psicológico, necesario para mantener y desarrollar las capacidades cognitivas, las relaciones sociales y el afrontamiento de los retos personales y profesionales de la vida diaria. Las relaciones sociales son un aspecto fundamental para la salud del ser humano la suma de todos los elementos son la fórmula perfecta para estar sanos.

Incentivos: Tiene el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y

bienestar de los trabajadores, en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales Prevención: La Prevención se define como las medidas destinadas no solamente a prevenir la aparición de la enfermedad, tales como la reducción de factores de riesgo, sino también a detener Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

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PROGRAMA ENTORNO LABORAL SALUDABLE Versión 3 Página 6 de 17 su avance y atenuar sus consecuencias una vez establecida. La promoción de salud como tal es una estrategia establecida en Ottawa en 1986, donde se la define como: el proceso que proporciona a los individuos y las comunidades los medios necesarios para ejercer un mayor control sobre su propia salud y así poder mejorarla Salud: La Constitución de la Organización Mundial de la Salud (OMS) de 1948 define salud como: “Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia. En consecuencia, estar sano es estar y sentirse bien en todos los aspectos: físico (salud del cuerpo), mental (estado de ánimo, modo de ser y actuar) y social (capacidad de relacionarse e integrarse a la comunidad y sociedad en que nos toca vivir”.

Seguridad y salud en el trabajo: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la

salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Teletrabajo: es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación - TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina Sustancia Psicoactiva: Producto químico natural o sintético que ejerce un efecto estimulante en el sistema nervioso central y puede provocar adicción y daño, es toda sustancia que, introducida en el organismo, por cualquier vía de administración, produce una alteración del funcionamiento del sistema nervioso central y es susceptible de crear dependencia, ya sea psicológica, física o ambas. Además, las sustancias psicoactivas, tienen la capacidad de modificar la conciencia, el estado de ánimo o los procesos de pensamiento de la persona que las consume.

Psicotrópico: cualquier sustancia natural o sintética, capaz de influenciar las funciones psíquicas por su acción sobre el Sistema Nervioso Central (SNC).

Psicofármaco: todo producto farmacéutico compuesto por sustancias psicotrópicas, utilizado como objeto del tratamiento de padecimientos psíquicos o neurológicos.

Estupefacientes: toda sustancia psicotrópica, con alto potencial de producir conducta abusiva

y/o dependencia (psíquica/física, con perfil similar a morfina, cocaína, marihuana, etc.), que actúa por sí misma o a través de la conversión en una sustancia activa que ejerza dichos efectos.

Tabaco: producto agrícola procesado a partir de las hojas de Nicotina tabaco y que es consumido de varias formas, siendo la principal por combustión produciendo humo.

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Tabaquismo: adicción al tabaco que es provocada principalmente por uno de sus componentes más activos, la nicotina; la acción de dicha sustancia acaba condicionando al abuso de su consumo. Dicha adicción produce enfermedades nocivas para la salud del consumidor.

6. FUNDAMENTO LEGAL Establece normas tendientes a preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones tales como: la protección de la persona contra los riesgos Ley 9 de 1979 relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo.

Estableció en sus artículos 32 y 33 que la salud pública está constituida por el conjunto de políticas que buscan garantizar, de una manera integrada, la salud de la población por

medio de acciones de salubridad dirigidas tanto de manera individual como colectiva, ya que sus resultados se constituyen en indicadores de las condiciones de vida, bienestar y Ley 1122 de 2007 desarrollo del país. Dichas acciones se realizarán bajo la rectoría del Estado y deberán promover la participación responsable de todos los sectores de la comunidad. Su objetivo será la atención y prevención de los principales factores de riesgo para la salud y la promoción de condiciones y estilos de vida saludables, fortaleciendo la capacidad de la comunidad y la de los diferentes niveles territoriales para actuar. Artículo 36. Parágrafo. Con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento Ley 909 de 2004 efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que desarrollen la presente Ley. Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención. Ley 1355 de 2009 Artículo 20. Día de lucha contra la obesidad y el sobrepeso; se establece la semana de hábitos de vida saludable: Declárese el 24 de septiembre como el día nacional de lucha contra la obesidad y el sobrepeso y su correspondiente semana como la semana de hábitos de vida saludable. Disposiciones para garantizar los derechos de los no fumadores frente al consumo de tabaco Artículo 5. Estrategias para promover Actividad Física, El Ministerio de Educación Nacional

y las Instituciones Educativas en desarrollo de las leyes 115 de 1994 y 934 de 2004, promoverán el incremento y calidad de las clases de educación física con personal idóneo y adecuadamente formado, en los niveles de educación inicial, básica y media vocacional. Parágrafo. El Ministerio de Protección Social reglamentará mecanismos para que todas las empresas del país promuevan durante la jornada laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual contarán con el apoyo y orientación de las Administradoras de Riegos Profesionales Artículo 19. Prohibición al consumo de tabaco y sus derivados. Prohíbase el consumo de Productos de Tabaco, en los lugares señalados en el presente artículo. Ley 1335 de 2009 En las áreas cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos, tales como: Bares, restaurantes, centros comerciales, tiendas, ferias, festivales, parques, estadios, cafeterías, discotecas, cibercafés, hoteles, ferias, pubs, casinos, zonas comunales y áreas de espera, donde se realicen eventos de manera masiva, entre otras. Artículo 20. Obligaciones. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hace referencia el artículo 19 tienen las siguientes obligaciones: a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental; b) Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social; Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente!

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PROGRAMA ENTORNO LABORAL SALUDABLE Versión 3 Página 8 de 17 c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar, tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad competente. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones Ley 1562 de 2012 en materia de salud ocupacional. Artículo 11. Servicios de promoción y prevención. Artículos 35. Promover en los ambientes laborales condiciones y procedimientos de Decreto 1295 1994 trabajo óptimos y generar en la población trabajadora la adopción de comportamientos seguros en sus lugares de trabajo y en el ámbito extralaboral. Artículo 2.2.10.1.2Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas CAPITULO IX En relación con el código sustantivo del trabajo y el régimen de los servidores públicos. Artículo 38. Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La violación de esta prohibición constituirá justa causa para la terminación Decreto 1108 de 1994 unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono, según lo dispuesto por el numeral

11 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 40. Se prohíbe a todos los servidores públicos en ejercicio de sus funciones el uso y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, conforme a lo establecido por el artículo 8° del Decreto-ley 2400 de 1968 y los diversos regímenes que regulan la función pública. La violación de la anterior prohibición será sancionable de conformidad con el procedimiento previsto en el respectivo régimen disciplinario. Parágrafo. El servidor a cuyo cargo esté el manejo del personal en los organismos administrativos, o en cualquiera de sus reparticiones, tomará los datos necesarios para la actualización de censos de empleado públicos y para la elaboración del documento que lo acredite como funcionario de la entidad. Hará, además, los registros sobre control de Decreto 1083 de 2015 personal y los referentes a la seguridad y bienestar social. Artículo 2.2.10.1. Programas de estímulos. Las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados. Los estímulos se implementarán a través de programas de bienestar social. Capítulo 6 Artículo 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y Decreto 1072 de 2015 enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente. Resolución 2400 de 1979 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Establece el 31 de mayo como el Día Nacional sin Tabaco. Se recomienda la adopción de Resolución 4225 de 1992 medidas de carácter sanitario al Tabaquismo. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y Resolución 2346 de 2007 contenido de las historias clínicas ocupacionales. Artículo 3, numeral 5. Dispone como uno de los objetivos del Estado garantizar el acceso de las personas a la práctica del deporte y la recreación, fomentar la creación de espacios Ley 181 de 1995 que faciliten la actividad física, el deporte y la recreación como hábito de salud y mejoramiento de la calidad de vida y el bienestar social. Desarrollo de actividades de prevención y control de la farmacodependencia como parte Resolución 1075 de 1992 del subprograma de medicina preventiva. Artículo 1o. Los empleadores públicos y privados incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 Resolución 1075 de 1992 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. Resolución 1956 de 2008 “Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco.” Establece normas para promover y regular el Teletrabajo, definido como una forma de Ley 1221 de 2008, reglamentada organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o mediante Decreto 884 de 2012. prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la

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PROGRAMA ENTORNO LABORAL SALUDABLE Versión 3 Página 9 de 17 información y la comunicación. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones Artículo 1º. Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC). Artículo 2º. Definiciones. Para la puesta en marcha de la presente ley se tendrán las siguientes definiciones: Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno Ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. Establece las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las Ley estatutaria 1618 de 2013 personas con discapacidad. El objeto de esta ley es garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad.

7. DESARROLLO 7.1 Diagnóstico de Condiciones de Salud El análisis del diagnóstico de condiciones de salud del ICBF, construido de acuerdo con los resultados de exámenes médicos ocupacionales realizados a servidores públicos en la vigencia 2022, muestra que las principales alteraciones en la salud se representan en cuatro (4) grupos mórbidos, debido a la incidencia en la población, con enfermedades asociadas a , riesgo

cardiovascular y patologías asociadas (obesidad, HTA y diabetes) con un porcentaje de 42,3 %, alteraciones visuales con un porcentaje de 41,1%, en tercer lugar patologías asociadas a desordenes musculo esqueléticos con 11.6%, y por ultimo patologías asociados a esfera mental con una proporción de 2,9%. FACTORES DE RIESGO El tabaco es perjudicial en todas sus modalidades y no existe un nivel seguro de exposición al tabaco. Fumar cigarrillos es la forma de consumir tabaco En la entidad de acuerdo con el informe más extendida en todo el mundo. Contiene muchas diagnóstico de condiciones de salud del año toxinas cancerígenas y su consumo incrementa el 2022 a nivel nacional contamos con un 15.4% Tabaco riesgo de cánceres de cabeza, cuello, garganta, de la población que consume tabaco, esófago y cavidad bucal, pulmonar (como cáncer evidenciando un aumento con relación a la de boca, lengua, labios y encías), así como de población que consumía tabaco según el varias enfermedades dentales, enfermedades informe de condiciones del 2021 que fue del 3% cardiovasculares y enfermedad obstructiva crónica (EPOC), entre otras. El consumo nocivo de alcohol conlleva una pesada En la entidad de acuerdo con el informe carga social y económica para las sociedades, es diagnóstico de condiciones de salud del año un factor importante en enfermedades no 2022, a nivel nacional contamos con un 84.5% transmisibles tales como la cirrosis hepática, Alcohol % de la población que consume licor, algunos tipos de cáncer y enfermedades evidenciándose un aumento significativo en el

cardiovasculares, así como traumatismos consumo, con respecto a la estadística del año derivados de la violencia y los accidentes de 2021 que fue del 20% tránsito. Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! Cualquier copia impresa de este documento se considera como COPIA NO CONTROLADA.

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ENFERMEDADES CRÓNICAS NO TRANSMISIBLES El sobrepeso y la obesidad se definen como una acumulación anormal o excesiva de grasa que puede ser perjudicial para la salud. En el caso de los adultos, la OMS define el En la entidad de acuerdo con el informe sobrepeso y la obesidad como se indica a diagnóstico de condiciones de salud del año continuación: Sobrepeso y la 2022 a nivel nacional contamos con un 16,2% Sobrepeso: IMC igual o superior a 25. obesidad de la población con sobrepeso/obesidad.

Obesidad: IMC igual o superior a 30. evidenciándose una reducción del 3% en este Los mecanismos para que estos factores ítem contribuyan a un exceso de grasa corporal son: una ingesta de calorías mayor que las que el cuerpo necesita, y una actividad física menor que la que el cuerpo necesita.

La tensión arterial es la fuerza que ejerce la sangre En la entidad de acuerdo con el informe contra las paredes de las arterias, que son grandes diagnóstico de condiciones de salud del año

vasos por los que circula la sangre en el organismo. Hipertensión 2022 a nivel nacional contamos con un 6.2%% Se considera que la persona presenta hipertensión arterial de la población con esta patología, cuando su tensión arterial es demasiado elevada, evidenciando una reducción de más del 6% de la tensión sistólica ha de ser superior o igual a 120 la población hipertensa. mmHg y la diastólica superior o igual a 80 mmHg. La Diabetes Mellitus es una enfermedad metabólica crónica caracterizada por la glucosa en sangre elevada (hiperglucemia). Se asocia con una deficien