ICBF - Resolución 3081 - resuelve recurso apelacion yomar elena frascica escobar - direccion general-2021

" Instituto Colombiano de Bienestar Familiar CeciDleli Faau endteLe l eras BIENESTAR Dirección General FAMILIAR 3, ("11 -4 JUN 2021 •• RESOLUCIÓN No. .Jfi 1 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Yomar Elena Frascica Escobar contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIARCECILIA DE LA FUENTE DE LLERAS Enu sdoe s ufsa culctoandsetsi tulceigoaynle aeslste ast,uy t,ea ner sipaesdc eil aals confeernie dlaa rst í5c6lu iltoae d reDalel c r3e3td4oe 1 98e0la, r tí7c8du ell oaL e4y8 d9e 199y8l apsr eviesnet laa rst í1c7du elAloc ue6r1d7od6 e2 01d8el aC omisNiaócni doenla l ServCiicviyio l , CONSIDERANDO Quee al rtí2c0ud9le lo Ca onstiPtoulcíyite óialnc rt aí c3ud lelo aL e4y8 d9e 1 99e8s tabcloemcoe n princdiepl iafo usn caidómni nisltarb auteinfvaela ,a:i gualldama odr,a lildaca edl,e rliad ad, econolmiaím ap,a rcilaealf iidclaaeadcf ,ii ac,i lepana critai,c lipapu abcliiólcnrai,e d sapdo,n sabilidad

yl at ranspalroecsnu caildaee,sb ersáetnre niednoc su enatlea v aleulda ers empdeeñl oa s entidyal doseses r vipdúobrleeisnc e olcs u mplimdiese undste ob ecroenss titulceigoaonl aelse s, reglamentarios. Quee la rtí1c2ud5le lo aC onstiPtoulcíistóeinñc aqalu ale o esm pleenol soó sr gayne onst idades deEls tasdoodn e c arryeq rueaerl e tsiehr aor aá)p: o cra lifniocs aactiiósnfe anec dlte osreimap eño deelm plbe)op ;ov ri oladceriléó gni dmiesnc ipylc i)pn oalrra diseo m ácsa usaplreesv iesnlt aa s Constiotl ualc eiyó.n Queen lu me3rd aelal r tí2cd uell Laoe 9y0 d9e 2 00m4o,d ifpioclraLa de a1y 9 6d0e2 01e9s,t ablece dentdrelo o csr itbeársiiopcsao resal l ogdrelo a s atisfdaelc ocisin ótne rgeesneesry ad lele as efecptrievsat adcesileó rnv iac)li apo r:o fesiondaeltlia zlaehcnuitmóoan na ols ervdiecl iao adminisptúrbalccioicmóamon e canidsecm oon soliddepalrc iinódcnei mlpé iroib t)lo af, l exibilidad del ag estpiúóbnl piacraaa j ustaa lrascsea mbiannetceess iddaeld aes so ciecd)al da;

responsadbeli oslsei rdvaidpd úobrlepisoc erolt s r abdaejsoa rrqoulsele ca odnoc,r aet traardváeé s loisn strudmeee nvtaolsu daecdlie ósne mpyde ñelo oa sc uerddeso ugs e stión. Quee la rtí3c7du ell oaL e9y0 d9e 2 00s4e,ñ allopasr incqiupoeir oise lnapt earnm aneenne cli a servimcéiroic:tu om,p limeiveanltuoap,cr ioómno,cd ieló opn ú blciocmopo,i ladreeslse rvicio administrativo. Quel aC omisNiaócni odneSalel r vCiicvi-ioCl N SCe xpiedlAi cóu er6d1o7d 6e2 01y8A nexo Técn"iPocr oel cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba". Quee nc onsidecrolandoc ii sópnu eenes altr ot í4c0du ell oLa e 9y0 d9e 2 00m4o,d ifpioclraaL d eay 196d0e2 01e9lI, n stCiotluotmob dieBa ineon eFsatmair-l IiCaBrmF e diaRnetseo luNco5i.9ó 3n def ec3h1ad ee nedreo2 01a9d,o petlSó i stTeimpado eE valuadecDlie ósne mpLeañboop raarla

loSse rviPdúobrledisec C oasr rAedrmai nisyte rnPa etriivdoaePd rou eba. Quel ae valudaecdlie ósne mpleañboos reca oln steinlt ahu eyrer amqiuelenep t ear mailIt nes tituto, evideennlc iivdaeercl u mpliemi ideonnteopi rdoafde dseisloe nravlpi údbolrdi ucroae ndlt ees arrollo dec aduan dae s ufsu nciaosncíeo smd,oe tersmeiis ntaaarps o retfaenc tivaalcm uemnptlei miento del ofsi nyem se tianss titucionales. Qued el oa ntesreic oorn clquuyele,ap ermanednesclei rav piúdbolrei nce ole mpleesot á condicail oeanfi acdiaee nnec dlie as empdeecñlao r yga ocl u mplidmeis eufnsut noc iyod neebse res confolroem set abellMe acneuE aslp ecdíefF iucnoc iyo Cnoemsp eteLnacbioardsae lIleC sB F. www.icbf.gov.co o lCBFColombla rJ @ICBFColombia m)] @icbfcolomblaoficial Página 1 de 19 Sede de la Dirección General Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar fi Cecilia De la Fuente de Lleras

BIENESTAR

Dirección General FAMILIAR RESOLUCIÓN No. 3081 - 4 JUN 2021

"Polrac uasler esueelrl evceu dreas poe laicnitóenr ppoulreas s etrvoi dpoúrbalY iocmaEa lre na FrasEcsiccoacb oanrst urc aa lifdiecfaiceniinóltn Eai v vaal udaceDi eósne mpLeañbood reaplle riodo anuuao lr di2n0a2r0i-o2 021". l. ANTECEDENTES Que la servidora pública YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR, identificada con cédula de ciudadanía No. 35.220.839, quien desempeña el empleo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16, asignada a la Oficina de Aseguramiento a la Calidad de la Sede de la Dirección General, concertó con su evaluadora doctora JEANNETH ROCÍO GÓMEZ RODRÍGUEZ, Jefe de la Oficina de Aseguramiento a la Calidad, el día 25 de marzo de 2020, cuatro (04) compromisos funcionales y cuatro (04) compromisos comportam entales, para el periodo de evaluación anual u ordinario 20202021. Que como desarrollo de lo anterior, la servidora pública YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR para el período de evaluación 2020 - 2021 obtuvo una calificación en la evaluación definitiva de 98.5%, la cual, según lo establecido en el artículo 1 O del Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, la ubicó en el nivel Sobresaliente. Dicha calificación definitiva de fa Evaluación de Desempeño Laboral fue notificada a la evaluada, vía correo electrónico de fecha 18 de febrero de 2021.

Que mediante correo electrónico de fecha 19 de febrero de 2021 dirigido a la dootora JEANNETH ROCÍO GÓMEZ RODRÍGUEZ, la servidora YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR interpuso recurso de reposición y en subsidio apelaci.ón, contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2020-2021. Que mediante radicado No. 202110300000038961 de 1O de marzo de 2021, remitido vía correo electrónico, la doctora JEANNETH ROCÍO GÓMEZ RODRÍGUEZ resolvió el recurso de reposición interpuesto por la servidora pública YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR, confirmando la calificación otorgada a la recurrente en la Calificación Definitiva. Que por medio de correo electrónico de fecha 11 de marzo de 2021, la doctora JEANNETH ROCÍO GÓMEZ RODRÍGUEZ remitió el recurso de apelación a la Dirección de General, con el fin de tramitar en segunda instancia. Con base en lo anteriormente expuesto, procede el Despacho de la Directora General, como superior jerárquico del evaluador, a resolver el recurso de apelación presentado por la servidora pública

YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR.

11. COMPETENCIA A la Directora General del ICBF le asiste la facultad para conocer y resolver el presente recurso de apelación interpuesto contra la Evaluación del Desempeño Laboral de la servidora pública YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR, efectuada por la evaluadora para el período anual u ordinario 2020 - 2021, en virtud de las competencias asignadas por el Acuerdo 6176 de 2018, proferido por la

Comisión Nacional del Servicio Civil y el artículo 35 del Decreto 760 de 2005 que consagra: "Contra la calificación definitiva expresa o presunta podrá interponerse el recurso de reposición ante el evaluador y el de apelación para ante el inmediato superior de este, cuando considerare que se produjo con violación de las normas legales o reglamentarias que la regulan. Los recursos se presentarán personalmente ante el evaluador por escrito y sustentados en la diligencia de notificación personal o dentro de los cinco (5) días siguientes a ella ( ... )". Por lo anterior, le asiste la facultad para resolver en segunda instancia el recurso de apelación.

111. ASPECTOS GENÉRICOS DEL RECURSO

www.icbf.gov.co 0 IC BFColombia CJ @ICBFColombia (1 @lcl)feolomblaollclal Pági2n dae 1 9 Seddee l aD irecGceinóenr al Avenciadrar 6e8Nr oa. 6-47c5 Língeraa tnuaictiaoI nCaBlF PBX4:3 77 630 018 009018 080 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar fi Cecilia De la Fuente de Lleras BliNESTARD irección General FAMILIAR RESOLUCIÓN No. 3081 -4J U2N0 21 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Yomar Elena Frascica Escobar contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del período anual u ordinario 2020-2021". OBJETO DEL RECURSO Mediante correo electrónico de fecha 19 de febrero de 2021, dirigido a la doctora JEANNETH ROCÍO

GÓMEZ RODRÍGUEZ, la servidora YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR interpuso recurso de reposición ye n subsidio apelación contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2020-2021, sustentado en las siguientes consideraciones: "(. .. ) De manera atenta y respetuosa, en elma rco de lo señalado en el Decreto 760 de 2005, artículos 4 y 35 así como lo señalado en el procedimiento definido por el ICBF para la evaluación de desempeño laboral, me permito interponer recurso dere posición ens ubsidio de apelación respecto al resultado de la evaluación y calificación de las competencias comportamentales correspondientes a: orientación are sultados y trabajo ene quipo en la cuales ante la pregunta "2. ¿Estas conductas le han permitido al empleado aportar másde lo que tenía estipulado en los compromisos laborales" se registró como respuesta "NO", así: ... "( )" Lo anterior, sustentado en los siguientes aspectos:

1. Trabajo en equipo. En estesec enario se desarrollaron acciones que desde mi punto de vista deben ser consideradas para el proceso de evaluación, (lado que responden a la consecución de metas institucionales comunes tales como la participación en la reunión de actualización de procedimientos y plan estratégico 2021 (19/11/20-ver anexo1) as/ como en las diferentes actividades promovidas por la Dirección de Gestión Humana en el plan de intervención efectuado a la OAC para mejorar el clima laboral del segundo semestre del año 2020 (02110/20; 04/11/20; 15/12120-ver anexo 2) y en los apoyos brindados a los compañeros de trabajo para facilitar su gestión (ver anexo 2.1.).

Estos soportes están disponibles para el proceso de evaluación en la siguiente ruta de información ubicada en el file server(Je la Oficina de Aseguramiento a la Calidad: \\icbf.gov.co\FS_IVC\16. EVALUACION DE SERVIDORES\2020\Carrera Administrativa\ Yomar_Frascica\Compromisos Comportamenta/es\Evaluación II Semestre\ Trabajo en Equipo-colaboración

2. Orientación a resultados. Como es de conocimiento de la jefatura, las acciones adelantadas en el marco de la articulación de acciones de inspección para el plan indicativo ICBF-OAC 2020, contribuyó al cumplimiento de las metas de la Oficina, entendiéndose de esta manera que, además de evidenciar el alto compromiso que tengo para con la organización, as uve z, es posible evidenciar mi interés en entregar resultados de manera efectiva tal como se refleja en el informe entregado a la jefatura (04/12120, ver anexo 3) y el directorio institucional entregado versión1 (ver anexo 3), con calidad yo portunidad frente a la tarea realizada a lo largo del periodo evaluado. Esta fue una labor orientada a un resultado que fue efectivo, tal como se logró evidenciar en los soportes documentales y fílmicos ubicados en los respectivos repositorios para destinados para el proceso de evaluación:

\\icbf.gov.co\FS_IVC\16. EVALUACION DE SERVJDORES\2020\Carrera Administrativa\ Yomar_Frascica\Compromisos Comportamentales\Evaluación II Semestre\Más allá (4 compromisos integral)\P/_ICBFOAC2020_Artic.AINS "..(). "

GESTIÓN PROCESO IVC\INDICADORES\REPORTES 2020\5. PA116\REPORTE 2\1. Acciones de

inspección "..(). " o www.icbf.gov.co ICBFColombia CJ @ICBFColombia mD @lcbfcolombiaoflclal Página 3 de 19 Sede de la Dirección General Avenida carrera 68 No.64c -75 Línea gratuita nacional ICBF PBX: 437 7630 O 1 8000 91 8080 fi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar • El futuro .• Cecilia De la Fuente de Lleras .esd et od.o,s BIENESTAR Dirección General .IJL... -, - fi. FAMILIAR RESOLUCIÓN No. 3081 - 4 JUN 2021 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Yomar Elena Frascica Escobar contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". Por lo tanto, acudiendo a esta instancia muy amablemente solícito que, con base en fo descrito, se modifique fa respuesta en el aplicativo Evaluación del Desempeño Laboral EDL AAP diseñado para la evaluación de los profesionales en las competencias comportamentales relacionadas con Trabajo en Equipo y Orientación a resultados, pregunta "No.2. ¿Estas conductas le han permitido al empleado aportar más de lo que tenía estipulado en los compromisos laborales?", toda vez que, mediante /as evidencias aportadas, es posible establecer identificar que aporté más allá de lo concertado dentro de los compromisos laborales pactados; y de esta manera, acceder a la calificación de quince (15) puntos en cada uno de los ítems evaluados.

Todo lo anterior se solicita de manera respetuosa, con el ánimo que sean tenidas en cuenta las evidencias aportadas para que objetivamente reconsideren su decisión y se establezca el cumplimiento en la evaluación anual con un resultado del 100% conforme se destaca en mi gestión al interior del grupo de trabajo. A la fecha, elpo rcentaje de la calificación asignada por fa jefatura, no refleja la gestión desempeñada para la evaluación II semestre, (ver anexo 5) y afecta mí calificación final con un resultado del 98, 5% (ver anexo 6), considerando que esta situación incide directamente e"n mi derecho a ser tenida en cuenta dentro de las actividades enmarcadas en el P'lan de incentivos por desempeño individual, así como la postulación a encargos dentro de fa planta del ICBF. (. .. )"

IV. DECISION DE PRfMERA INSTANCIA.

La doctora JEANNETH ROCÍO GÓMEZ RODRÍGUEZ, Jefe de fa Oficina de Aseguramiento a la Calidad, en condición de evaluadora, resolvió el recurso de reposición interpuesto por la servidora pública YOMAR ELENA FRASCJCA ESCOBAR, confirmando la calificación otorgada a la recurrente en la Calificación Definitiva y sustentando su decisión en los siguientes argumentos: ".(). L .a J efatura, tal como se d&sp:rende de la c.alifícaic ón atacada, no desconoce que la funcionaría cumple con las conduct-88 asocra:das a los oompromisos comportamentales concertados, no obstante, confirma que las actividades que esgrime la funcionaria NO han aportado más de lo que

tenía estipulado,. teniendo en cuenta las conductas asociadas para los compromisos comportamentales: "Trabajo en Equipo" y "Orientación a Resultados". Por Jo anterior, en calidad de jefe de Oficina de Aseguramiento de la Calidad, y evaluadora de la funcionaria Yomar Elena Frascíca Escobar, ratifico la calificación notificada ( ...) ".

V. PRUEBAS APORTADAS

1. Con el recurso de reposición y en subsidio de apelación.

Para el conocimiento del presente recurso de apelación, la servidora recurrente aportó los siguientes documentos que corresponden al segundo semestre (1/08/2020 al 31/01/2021) para ser valorados como pruebas por este Despacho:

DOCUMENTOS APORTADOS CON

No. FECHA OBSERVACIONES

EL RECURSO DE REPOSICIÓN GUIA DE ORIENTACIONES PARA LA Correo electrónico enviado por la SEGURIDAD y PREVENCIÓN DE servidora pública Yornar Elena SITUACIONES DE RIESGO DE LOS Frascica Escobar, dirigido a la 1 6108/2020 NIÑOS, NIÑAS y ADOLESCENTES servidora Angela María Bonilla Tovar, Evidencia del segundo semestre, soporte con asunto: 20_0806 Guía de de un comportamental - Trabajo en equipo orientaciones V4. -Decreto 815, teniendo en cuenta aue se www.icbf.gov.co 0 CJ ICBFCclombia @lCBFColombia @lctircolomblaollcial (@) Página 4 de 19 Seddee l aD irecGceinóenr al língeraa tnuaciiotnaal I CBF Avenciadrar 6e8Nr oa. 6-47c5

018 00901 8 080

PBX: 4377 630InstiCtoultoom bideaB nioe neFsatmari liar

Cecilia De la Fuente de Lleras BIÉNESTAR DirecGceinóenr al

FAMILIAR • - 4 JU202N1

RESOLUCINÓoN. 3081 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Yomar Elena Frascica Escobar contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021".

DOCUMENTOS APORTADOS CON

No. FECHA OBSERVACIONES EL RECURSO DE REPOSICIÓN trata del envío a un compañero de grupo de dicha uía ara conocimiento uso.

PROCESO INSPECCION, VIGILANCIA Y

CONTROL ESTUDIO DE CASO OPERADOR AMOR POR COLOMBIA Evidencia del segundo semestre, que corresponde a un compromiso funcionalCorreo electrónico enviado por la Compromiso Nº4. "Entregar los conceptos servidora pública Yomar Elena de los trámites que le sean asignados para Frascica Escobar, dirigido a Rocío 2 24108/2020 estudios de caso o de los documentos Gómez , con asunto: 20_0824 Auto asignados para la verificación documental y No.13 Corp. Amor por Colombia de calidad de la información como son (internado) informes, fichas, procedimientos, instrumentos o expedientes, entre otros, de manera oportuna y con calidad, conforme a la normativídad aplicable", y no com ortamental. Correo electróníco enviado por la Correo electrónico en el cual la Evaluada

servidora pública Yomar Elena manifiesta inconformidad respecto a los Frascica Escobar, dirigido a la 3 26/08/2020 resultados de la calificación servidora Rocío Gómez, con asunto correspondiente a la evaluación del primer Evaluación Yomar Frascica I Semestre semestre. 2020 Documento en Word con LISTADO DE DOCUMENTOS Sede operativa y administrativa - INSTITUCIÓN SAN JOSÉ Evidencia del segundo semestre, corresponde a un compromiso funcional, Compromiso N° 3 "Entregar los informes de visitas de inspección y/o auditorías de Correo electrónico enviado por la calidad que realice, así como los servidora pública Yomar Elena instrumentos, planes de mejoramiento e 4 1/09/2020 Frascica Escobar, dirigido a la insumos para presentar al comité de servidora Yuly Maritza Patíño, con Inspección, Vigilancia y Control los asunto : listado documentos internado. resultados de las mismas, garantizando el cumplimiento del procedimiento, los plazos establecidos, la coherencia de la información, de manera oportuna y con calidad, conforme a la normatividad aplicable", no a un compromiso com ortamental. Evidencia del segundo semestre, que corresponde a un compromiso Correo electrónico enviado por la comportamental - Trabajo en equiposervidora pública Yomar Elena Decreto 815. Por medio de esta Frascica Escobar, dirigido a la comunicación la servidora pública Yomar 5 9/09/2020 servidora Juliana Catalina Rodriguez Elena Frascica Escobar comparte Bonilla, con asunto: Acta socialización sugerencias frente al "Acta socialización

lineamiento de discapacidad V2 lineamiento de discapacidad V2", elaborada por la Oficina de Aseguramiento de la Calidad. Correo electrónico enviado por la Evidencia del segundo semestre. Presentar servidora pública Yomar Elena los expedientes consolidados (físico) y/o los 6 30/09/2020 Frascica Escobar, dirigido a Zuly trámites digitales correspondientes, con la Viviana Fa·ardo Amador, con asunto: totalidad de los documentos re ueridos www.icbf.gov.co 0 CJ ICBFColombia @ICBFColombia [@] @icbfoolombiaoliclal Página 5 de 19 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630 f; InstiCtoultoom bdieaB ninoee stFaarm iliar

Cecilia De la Fuente de Lleras BIENESTAR DiercciGóenn eral FAMILIAR 3081 -4 JON 2021 RESOLUCNIoÓ.N "Polrac uasler esueellrve ec udresa op elaicniptóuener sptolora s ervipdúobrliaYc oam aErl ena FrascEisccao cboanrt sruca a ilicfacdieófinn ietnli aEv vaa luadceDi eósne mpLeañboo dreaplle riodo anuuao lr din2a0r2i00o-2 2.1 "

DQCUMENTAOPSORTACDOONS

No.F ECHA OBSERVACIONES EL RECURSO DE REPOSICIÓN 20 0930 Concepto cámaras de para la gestión de planes de mejoramiento

vigilancia en instituciones de de los operadores que le sean asignados, protección garantizando el liderazgo, seguimiento y disponibilidad de la información (física y digital), así como el cumplimiento del procedimiento, con coherencia, oportunidad y calidad, conforme a la normatividad aplicable. Estas actividades coinciden con lo formulado en el compromiso funcional No. 1. Evidencia correspondiente al segundo Correo electrónico enviado por la semestre. . Con esta, la evaluada demuestra servidora pública Yomar Elena que participó en actividad de Trabajo en Frascica Escobar, dirigido a María Equipo y Habilidades para un Liderazgo 7 211012020 Clara Castro Arévalo, con asunto: Transformacional que corresponde a un 20_ 1002 3a sesión Plan Clima Laboral compromiso comportarnantalTrabajo en - Oficina de Aseguramiento a fa equipo -Decreto 815 y/o Aprendizaje Calidad continuo -Decreto 815. Evidencia del segundo semestre, que corresponde tanto al alcance de un Correo electrónico enviado por la crunpromiso funcional, como servidora pública Yomar B:ena Com:portamental ,; Orientación a resultados Frascica Escobar, dirigido a Carlas 8 5/11/2020 - Decreto 115, teniendo en cuenta que se Julio Galindo Duque con asunto: trata de una comunicación que la Evaluada 20 1105 Modelo comunicaciónrernile a los operadores confirmando la confirmación info PM recepción de información del plan de mejora del Área. Correo electrónico en el cual la Evaluada es citada a Reunión Evidencia correspondiente al segundo mediante la apfJC;¡¡ción Microsoft

9 19/11/2020 semestre, que no está relacionado con el Teams, con asunto: Actualización proceso de ED L. procedimientos (UTEPYCA) + Plan Estratégico 2021 Correo electrónico enviado por la servidora pública Yomar Elena Evidencia correspondiente al segundo 10 25/11/2020 Frascica Escobar, :dJrigido a Angela semestre, que no está relacionada con el María Bonilla Tovar, con proceso de ED L. asunto:20 1125 lista EAS propia. INFORME ARTICULACIÓN ACCIONES DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL - Plan indicativo institucional ICBF-OAC -Reporte de trazabilidad de las actuaciones efectuadas, evidencia del segundo semestre. Correo electrónico enviado por la Corresponde tanto al alcance de un servidora pública Yomar Elena compromiso funcional - Compromiso Nº3. Frascica Escobar, dirigido a Rocío 11 411212020 Entregar los informes de visitas de Gómez, con asunto: 20_ 1204 Entrega inspección y/o auditorías de calidad que Articulación Acciones de Inspección realice, así como los instrumentos, planes 2020 OAC-ICBF de mejoramiento e insumos para presentar al comité de Inspección, Vigilancia y Control los resultados de las mismas, garantizando el cumplimiento del procedimiento, los plazos establecidos, la coherencia de la información, de manera oportuna v con www.icbf.gov.co 0 ICBFColombia CJ @ICBFColornbla (mJ @icb1colomblao!lcial Página 6 de 19 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF

Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630Instituto Colombiano de Bienestar Familiar

Cecilia De la Fuente de Lleras BIENESTAR Dirección General FAMILIAR 3081 - 4JUN 2021 RESOLUCIÓN No. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Yomar Elena Frascica Escobar contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021".

DOCUMENTOS APORTADOS CON

No. FECHA OBSERVACIONES EL RECURSO DE REPOSICIÓN calidad, conforme a la normativídad aplicable; como comportamental Orientación a resultados - Decreto 815, si se parte de la Orientación al Resultado, por cuanto se trata de un informe que da cuenta de la trazabilidad y acciones llevadas a cabo para el cumplimiento de la articulación de acciones de inspección. Evidencia correspondiente al segundo semestre. La Evaluada participa en Correo electrónico enviado por la actividad de intervención de Clima Laboral: servidora pública Yomar Elena Taller: No tengo excusa -segunda sesión, Frascica Escobar, dirigido a María donde se trabajó la dimensión Respeto, en 12 15112/2020 Clara Castro Arévalo, con asunto: la variable: Cuidado y la subvariable: Vida Taller: No tengo excusa - 2asesiónPersonal, corresponde a un compromiso Plan Intervención Clima Laboral SDG - - comportamentalAprendizaje continuo OAC Decreto 815, dentro del componente de Clima Laboral.

Con este correo se informa a la evaluada recurrente que la Evaluación de Correo electrónico enviado por la Desempeño Laboral correspondiente al servidora pública JEANNETH ROCIO segundo semestre (1 de agosto de 2020 al GÓMEZ RODRÍGUEZ (Evaluadora), 31 de enero de 2021) se encuentra cargada 13 18102/2021 dirigido a la servidora Yomar Frascica, y disponible para consulta en el Aplicativo con asunto: Evaluación Yomar EDL-App, adicional a lo anterior, se solicita Frascica 11 Semestre 2020 y hacer la devolución de la calificación compromisos 2021 definitiva firmada en formato PDF. No corresponde a una evidencia.

• Documento en PDF Calificación 14 N.A No corresponde a una evidencia definitiva sin firma del Evaluador.
• Documento en PDF Evaluación 15 N.A No corresponde a una evidencia

Segundo Semestre. Para efectos de desarrollar la etapa probatoria del presente proceso administrativo, es pertinente precisar que, para la revisión de las evidencias relacionadas en el escrito del recurso, fue solicitado a Johana Andrea Pedraza de la OAC, acceso a la ruta de información ubicada en el file server de la Oficina de Aseguramiento a la Calidad, encontrando que éstas pruebas no se encuentran organizadas por compromiso funcional y/o comportamental, por lo cual, en este caso no serán tenidas en cuenta en razón a que la evaluada debió determinar cuáles eran tas evidencias que pretendía hacer valer para demostrar que frente a las competencias Trabajo en Equipo yO rientación a Resultados aportó más de lo que tenía estipulado en los compromisos

laborales. La evaluadora no aportó documentos que pretenda hacer valer como pruebas dentro del presente proceso.

2. Evidencias registradas en el Aplicativo EDL-App: En el aplicativo EDL-App no se encuentran evidencias registradas por parte del Evaluador ni del Evaluado para el segundo semestre.

VI. CONSIDERACIONES DEL DESPACHO

www.icbf.gov.co 0 ICBFColombia CJ @ICBFColombia nm @icbfcolombiaoficial Página 7 de 19 Sede de la Dirección General Avenida carrera 68 No.64c -75 Línea gratuita nacional ICBF O 1 8000 91 8080

PBX: 437 7630 ti

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras BIENESTAR Dirección General FAMILIAR - 4 JUN202 1 RESOLUCIÓN No. 3081 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por fa servidora pública Yomar Elena Frascica Escobar contra suca lificación definitiva en fa Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". En consideración al análisis de los antecedentes, este Despacho debe determinar si existe razón suficiente de conformidad con las circunstancias de hecho y derecho, para confirmar o modificar la calificación obtenida por la servidora pública YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR, en primera instancia. Previo a ello, debe indicarse que, de acuerdo con lo establecido en los artículos 35 del Decreto 760 de 2005 y 2.2.8.1.9 del Decreto 1083 de 2015, los recursos contra la calificación de la

evaluación de desempeño laboral proceden cuando se considere que se produjeron por violación de las normas que las regulan, o por inconformidad con los resultados de estas. La servidora pública YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR interpuso recurso de reposición y en subsidio de apelación en contra de la calificación anual obtenida para el periodo anual u ordinario 2020-2021, solicitando que sea revisada la calificación final de la Evaluación de Desempeño Laboral, debido a inconformidades que manifies:ta respecto del puntaje total obtenido para los compromisos de carácter comportamental, en la evaluación parcial del segundo semestre del periodo 2020-2021. Por lo anterior, solicita que sea revisada la calificación :ae la mencionada Evaluacíón y que, como consecuencia, le sea otorgado en la misma un puntaje de 100%, por considerar que se cumplieron totalmente los compromisos adquiridos respecto a las conductas asociadas frente a cada uno de los compromisos comportamentales, así: {/Por lo tanto, acudiendo a esta instancia muy amabf<Hne.nte sallcito quefi con base en Jo descrito, se modifique la respuesta en el aplicativo Evaluación del Desempeño Laboral EDL-AP diseñado para fa evaluación de los profesionales en las competencia$ romportamentales relacionadas con Trabajo en Equipo yO rientación a resultados, pregunta "No."2, ¿Estas conductas fe han permitido al empleado aport.ar más de Jo. que tenla estipulado en los compromisos laborales?", toda vez que, mediante las evidencias aportadas, es posible estabfaeer identificar que aporté más allá de lo concertado dentro de les compromisos fab.orales pactados; y de esta manera, acceder a la

calificación de quince (15) puntos en cada uno de los ítems evaluados" Se precisa que la recurrente no señala qua normas legales o reglamentarias se desconocieron por parte de su evaluadora al efectuar su calificación de desempeño, razón por la que este Despacho revisará cada una de las apreciaciones y argumentos esgrimidos por la recurrente frente a su inconformidad con los resultados de la calificación definitiva del periodo 2020-2021, para lo cual realizará un análisis respecto de las siguientes fases que comprenden la evaluación de desempeño anual. en concordancia con el Acuerdo 6176 de 2018 expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a saber:

PRJMl: RA Concertación de Compromisos

SEGUNDA Seguimiento T:ER'CERA Evaluaciones parciales CUARTA Calificación definitiva Frente a la primera fase denominada Concertación de Compromisos, es procedente indicar que la servidora pública YOMAR ELENA FRASCICA ESCOBAR, de acuerdo con la información que reposa en el expediente, el 25 de marzo de 2020, concertó los siguientes compromisos funcionales y comportamentales para el período de evaluación 2020-2021 con su evaluadora doctora JEANNETH ROCÍO GÓMEZ RODRÍGUEZ, Jefe de la Oficina de Aseguramiento a la

Calidad: www.icbf.gov.co 0 CJ lmJ ICJ=BColombia @ICB.FColombla @icb.fcolombiaolíclal Página 8 de 19

Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630

"' -

Instituto Colombiano de Bienestar Famil