ICBF - Resolución 3472 - resuelve recurso apelacion dora ines blanco espejo - direccion general 0-2022

(élfi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar CeciDleli aFa u endteLe l eras

BIENESTAR

Dirección General FAMILIAR R E S O L U C I Ó N N o . 72 '"'fi O 6 JUL 2022 ªPor la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Dora Inés Blanco Espejo contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2021-2022 en la Evaluación de Desempeño Laboral". LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR­ CECILIA DE LA FUENTE DE LLERAS Enu sdoe s ufsa culctoandsetsi tulceigoaynle aeslste ast,uy t,ea ner sipaesdc eil aals confeernie lda arst í5c6lu iltoae d reDalel c r3e3td4oe 1 98a0r,t í7c8du ell oaL e4y8 d9e 199y8e, n e specliapasrl e,v iesnet laa rst í1c7du elAloc ue6r1d7od6 e2 01d8el aC omisión NaciodneSalel r vCiicviyio l , CONSIDERANDO Quee al rtí2c0ud9le lo aC onstiPtoulcíyite óilanc r at í3cd uell aLo e 4y8 d9e 1 99e8s tablecen compor incdielp faiu onsca idómni nisltbaru aetfniealv, iaa g :u alldmaao dr,a llicade alde,r idad,

lae conolmaíi am,p arcilaael fiidcaladace, if ai,c ileanp cairat,ic ilpapa ucbilóincl,ia d ad, responsaylb ait lriadnasdp alroecsnu caildaee,sb esreátrne niednco use natlea v aleula r desempdeelñ aoes n tidyal doessse rvipdúobrleeisnc e olcs u mplimdiese undste ob eres constitulceigoaonlr aeelsge lsa,m entarios. Quee la rtí1c2u5dl eol aC onstiPtoulcíistóeinñc aqalu ael oesm pleeonls o ósr gayn os entiddaeEdlse ts asdoodn e c arryeq rueaelr etsiehr aor aá)p: o cra lifniocs aactiiósnf actoria ene ld esempdeeñelom plbe)op ;ov ri oladceriléó gni dmiesnc ipylc i)pn oalrra diseo m ás causaplreesv iesnlt Caao sn stiotl ualc eiyó.n Quee ln ume3rd aelal r tí2cd uell aLo e 9y0 d9e 2 00m4o,d ifpioclraaL d ea1y 9 6d0e2 019, estabdleenctdere lo o csr itbeársiiopcsao rsea ll ogdreol as atisfdaelc ocisin ótne reses generyad lele ase fecptrievsat daecslie órnv einctiorote,r :oa s)l ap rofesiondaelli zación talehnutmoaa nsloe rvdielc aai dom inisptúrbalccioicmómaone canidsecm oon soliddealc ión

prindceimlpé iroib t)lo af, l exidbeil lagi edsatpdiú óbnlp iacraaaj ustaal racssae m biantes necesiddeal dase osc ieyde a)ld ar esponsadbeli olssie dravdip dúobrleeisnc e olts r abajo desarrqoulsele ca doon,c raet traardváeél soi sn strudmeee nvtaolsu daecdlie ósne mpye ño del oasc uerddego ess tión. Quee la rtí3c7du ell oaL e9y0 d9e 2 00s4e,ñ allopasr incqiupoeir oise lnapt earnm anencia ene sle rvpiúcbilyoiq cusoee c onsildoepsri alnad reee sstT ea.ls eosnm :é rictuom,p limiento, evaluyap crioómno dceil óopn ú blico. QuelC ao misNiaócni doenSlae lr vCiic-viCioNl SCe xpiedAlic óu e6r1d7od6 e2 01y8A nexo Técn"ipcomore didoec lu aslee stabellSe icset eTmipado eE valuadceDileó sne mpeño Labodrela olEs m pleaPdúobsli dceoC sa rrAedrmai nisyte rnPa etriivdoaePd rou eba". www.lcbf.gov.co 0 Cl (mJ ICBFColoml:Jí" @ICBFColombla @lcblcolombiaoficlal los datos proporcionados 5enin tratados de acue,do con 1a polít¡ca de tralamlento de datos per5-0nales del ICBF y la Ley es 1581 de 2D12.

[onshow.NombreSede] Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080 PBX. 437 7630 fi­ (Cl)) AY: Instituto Colombiano de Bienestar Familiar '-il ---fi Cecilia De la Fuente de Ueras

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FAMILIAR Dirección General RESOLUCIÓN No. O 6 JUL m22 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Dora Inés Blanco Espejo contra su calificación definitiva del período anual u ordinario 2021-2022 en la Evaluación de Desempeño Laboral". Que en consideración a lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley 909 de 2004, modificada por la Ley 1960 de 2019, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF mediante la Resolución No. 0593 de fecha 31 de enero de 2019, adoptó el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los Servidores Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de prueba. Que la Evaluación del Desempeño Laboral se constituye en la herramienta que le permite al instituto, evidenciar el nivel de cumplimiento e idoneidad profesional del servidor público durante el desarrollo de cada una de sus funciones y si estas aportan efectivamente al cumplimiento de los fines y metas institucionales. Que de lo anterior se concluye que, la permanencia del servidor público en el empleo está condicionada a la eficiencia en el desempeño del cargo y al cumplimiento de sus funciones y deberes conforme lo establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del ICBF. l. ANTECEDENTES Que la servidora pública DORA INÉS BLANCO ESPEJO, identificada con cédula de

ciudadanía No. 52.523.875, actualmente se desempeña en el empleo en encargo denominado Auxiliar administrativo Código 4044 Grado 17 en el Grupo de Jurisdicción Coactiva de la Oficina Asesora Jurídica de la Sede de la Dirección General del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Cecilia De la Fuente de LlerasICBF, en virtud del encargo otorgado mediante Resolución No. 5821 del 08 de septiembre del 2021. Que la servidora pública DORA INÉS BLANCO ESPEJO tomó posesión del empleo en encargo denominado Auxiliar administrativo Código 4044 Grado 17 en el Grupo de Jurisdicción Coactiva de la Oficina Asesora Jurídica de la Sede de la Dirección General el 11 de noviembre del 2021 según Acta de Posesión No. 0207. Que el 19 de noviembre de 2021 por motivo de asumir un encargo, la servidora DORA INÉS BLANCO ESPEJO fue evaluada parcialmente en el empleo Auxiliar Administrativo Código 4044 Grado 16 desempeñado en el Centro Zonal Barrios Unidos de la Regional Bogotá, por la Comisión Evaluadora integrada por las servidoras SILVIA CLEMENCIA GUTÍERREZ RAMÍREZ, coordinadora del Centro Zonal Barrios Unidos y la Directora Regional MARTHA ISABEL TOVAR TURMEQUE para el periodo comprendido entre el 01 de agosto y el 10 de noviembre de 2021, obteniendo una calificación de 100, nivel sobresaliente. www.lc;bf,gov.co 0 ICB.FColombJa CJ @ICBFColombia @) @ícb!co!ombiaoficíal los datos ¡::iropcm:tonado!> fierán tratados de acul!rdo con la pohtic.i de tratamiento de datos personales del ICBF y la Ley es 1S81 de 2012.

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Instituto Colombiano de Bienestar Familiar fifi Cecilia De la Fuente de Lleras BIENESTAR Dirección General FAMILIAR RESOLUCIÓN No. O 6 JUL 2022 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Dora Inés Blanco Espejo contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2021-2022 en la Evaluación de Desempeño Laboral". Que el 15 de diciembre de 2021 la servidora DORA INÉS BLANCO ESPEJO concertó compromisos en el empleo en encargo Auxiliar Administrativo Código 4044 Grado 17 con su evaluador EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, Jefe de la Oficina Asesora Jurídica, concertando tres (03) compromisos laborales y cuatro (04) compromisos comportamentales para el periodo de evaluación comprendido entre el 11 de noviembre del 2021 y el 31 de enero de 2022. Que el 21 de febrero de 2022, según consta en el formato de Evaluación Parcial Eventual por motivo lapso entre la última evaluación y el final del periodo, la servidora pública DORA INÉS BLANCO ESPEJO fue evaluada por el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, para el periodo comprendido entre el 11 de noviembre del 2021 y el 31 de enero de 2022 en el empleo Auxiliar Administrativo Código 4044 Grado

17, obteniendo una calificación de 96.15 nivel Sobresaliente. Que el 21 de febrero de 2021, según consta en el formato correspondiente, fue generada por su evaluador en el Aplicativo EDL-App la Calificación Definitiva del periodo anual u ordinario 2021-2022 a la servidora DORA INÉS BLANCO ESPEJO, obteniendo una Calificación Definitiva de 99.15 Nivel Sobresaliente. Que el 22 de febrero de 2022 el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, mediante acta de notificación personal notificó el resultado de la Calificación Definitiva de la Evaluación de Desempeño Laboral para el periodo ordinario 20212022 a la servidora pública DORA INÉS BLANCO ESPEJO. Que el 24 de febrero de 2022, encontrándose dentro los términos señalados por el Acuerdo 6176 de 2018 CNSC, la servidora DORA INÉS BLANCO ESPEJO a través de oficio dirigido a su evaluador EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, interpuso recurso de reposición en subsidio de apelación por inconformidades con la Calificación Definitiva de la Evaluación de Desempeño Laboral correspondiente al periodo anual u ordinario 2021-2022. Que el 18 de marzo de 2022, el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, en ejercicio de su rol de evaluador, resolvió en primera instancia el recurso interpuesto por la servidora DORA INÉS BLANCO ESPEJO a través de la Resolución No. 2236, mediante la cual confirmó la calificación Definitiva de la Evaluación de

Desempeño Laboral para el periodo 2020-2022. o www.tcbf.gov.co CJ ICBFColc>mbia @'ICBFColombia @) @lcbfcolornblaoflcial lo.\ datos proporcionados será r1 tratados de acuerdo con la poflllea de tratamiento de datos personales del íCBF y la Ley es 1581 d'e 2012. (onshow.NombreSede] linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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FAMILIAR Dirección General RESOLUCIÓN No. O 6 JUL 2022 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Dora Inés Blanco Espejo contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2021-2022 en la Evaluación de Desempeño Laboral". Que el 18 de marzo de 2022 a través de correo electrónico dirigido a la servidora DORA INÉS BLANCO ESPEJO, el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica de la Sede Nacional, EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, en calidad de Evaluador, notificó la Resolución No. 2236 del 18 de marzo de 2022 mediante la cual se resolvió el recurso de reposición. Que el 25 de marzo de 2022, el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica de la Sede Nacional, EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, en calidad de Evaluador, a través del memorando con radicado No. 202210400000042223 dirigido al Director de Gestión Humana JOHN

FERNANDO GUZMÁN UPARELA, remitió el recurso de apelación con el fin de resolver la alzada.

11. COMPETENCIA La Directora General del ICBF tiene competencia para resolver el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública DORA INÉS BLANCO ESPEJO, contra su calificación definitiva en la Evaluación del Desempeño Laboral, correspondiente al periodo anual u ordinario 2021-2022, realizada por el Jefe de la Oficina Asesora Jurídica de la Sede Nacional, EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, en virtud de las competencias asignadas por el Acuerdo 6176 de 2018, proferido por la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC, que en su artículo 17 establece que "Lorse curesnco osn dterl aca alifidceafciinsóieant d ievlaa ntarán enl otsé rmidnelo osas r tícJ.§u, 3l6oy s3 7d eDle crLeety7o 6 d0 e2 00y5e ne lt rámyi te decidseil óomnsi smsoesa plilcoda irsáp ueenes lCt óod idgePo ro cedimAidemnitnoi strativo yd el oC ontenAcdimoisnoi sCtPrAaCt-Aoi lvaods i sposiqcuileoo mn oedsi fiaqculeaonr ,e n susti(t. u)".y..a n Por lo anterior, le asiste la facultad para resolver en segunda instancia el recurso de apelación objeto de la presente resolución.

111. ASPECTOS DEL RECURSO OBJETO DEL RECURSO Mediante oficio dirigido al Jefe de la Oficina Asesora Jurídica EDGAR LEONARDO BOJACÁ

CASTRO, la servidora pública DORA INÉS BLANCO ESPEJO interpuso recurso de reposición y en subsidio apelación contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2021-2022, sustentado en las siguientes consideraciones: (..) www.icbf.gov.co 0 CJ ICBFCo!ontbla @ICBFColombia mi) @icbfcolombfaoficlal Los datos proporcionados serán tratados de acuerdo con la pof'ltii:a de tratamiento de datos pers.onales del 1Cl3F y la Ley es 1S81 de 2012. [onshow.NornbreSede] Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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,,fi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras

BIESTANRE

Dirección General

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RESOLUCIÓN No.

O6 J U2L0 22 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Dora Inés Blanco Espejo contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2021-2022 en la Evaluación de Desempeño Laborar. "TRABAJO EN EQUIPO "Integra a los nuevos miembros y facilita su proceso de reconocimiento y apropiación de las actividades a cargo del equipo" la cual tuve una evaluación "frecuentemente" manifiesto lo siguiente: ► Si bien es cierto desde mi llegada en el mes de noviembre a la fecha no ha llegado nadie nuevo a mi grupo de trabajo sin embargo en lo personal me he integrado de una forma adecuada como cita la definición de la competencia "Trabajar con otros de forma integrada y armónica para la consecución de metas institucionales

comunes, y me he esmerado en superar las expectativas promulgando y promoviendo el trabajo en equipo dentro del área a la cual pertenezco. "Establece una comunicación directa con los miembros del equipo que permite compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad" en la cual obtuve de igual forma una calificación de "frecuentemente" manifiesto lo siguiente: ► Siempre he mantenido una retroalimentación constante y directa con mis compañeros de trabajo frente a las tareas que realizamos en un ambiente de respeto y cordialidad, no he recibido ningún llamado de atención al respecto de igual manera con mi jefe inmediato; respeto la diversidad de criterios y opiniones de /os miembros del equipo y me enfoco en contribuir con el compromiso y motivación de los miembros. • Evidencias Correos en los cuales se evidencia el trabajo en equipo y conjunto para la consecución de las metas institucionales". (... ) "COLABORACION "Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo" en la cual tuve una evaluación "frecuentemente" manifiesto lo siguiente: ► siempre coopero con los demás dentro de mis posibilidades, competencias y tareas asignadas, con el fin de facilitar las labores de mis compañeros y jefes y cumplo con los compromisos adquiridos con celeridad. "Articula sus actuaciones con las de los demás" en la cual tuve una evaluación "frecuentemente" manifiesto lo siguiente: ► La única manera para cumplir con los objetivos institucionales es articulando cada una de las labores que desempeñamos, y afortunadamente en el grupo coactivo en el cual me encuentro desempeñando mis funciones como Auxiliar Administrativo 4044 Grado 17 es un área donde se promulga esta primicia a parlir del líder y

compañeros el trabajo en equipo, lo que ha conllevado a una articulación de cada unos de los miembros en la cual yo hago parte del engranaje para cumplir con las metas. Con lo cual está mas que superada esta acción y es algo que siempre realizo. • Evidencias Correos donde se evidencia la articulación que realizo con el equipo de trabajo de manera respetuosa y armónica para contribuir con el cumplimiento de los objetivos institucionales". (... ) "COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN Si algo me ha caracterizado desde que ingresé al ICBF en carrera administrativa es mi compromiso institucional, siempre doy lo mejor de mí y pongo mi experiencia y conocimientos al servicio de la entidad y del área en la cual me desempeño. "Toma la iniciativa de colaborar con sus compañeros y con otras áreas cuando se requiere, sin descuidar sus tareas" en la cual tuve una evaluación "frecuentemente" manifiesto lo siguiente: www.lcbf.gov.co 0 ICBFColoma b, CJ @ICBFColmob1a mi) @lcblmeboialofiocial Los datos propcrcie1nados .serin tratado.s. de acu,rdo con la poilt1ca de tfitamiento de datos per.sonates del ICBF y !a Ley es 1S81 de 2012. [onshow.NombreSedel Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630 fi)) Instituto Colombiano de Bienestar Familiar El futuro es de todos

Cecília De la Fuente de Lleras BIENESTAR Dirección General

FAMILIAR

O 2022 RESOLUCIÓN No. 6 JUL "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Dora Inés Blanco Espejo

contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2021-2022 en la Evaluación de Desempeño Laboral". ► Siempre que se ha requerido he estado dispuesta y con la actitud para apoyar am is compañeros del área, sin descuidar mis labores asignadas. Demuestro sentido de pertenencia en todas mis actuaciones y promuevo el cumplimiento de las metas de la organización respetando sus normas. "Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades" en la cual tuve una evaluación "frecuentemente" manifiesto lo siguiente: ✓ siempre estoy en disposición y atenta a los requerimientos de mis jefes y compañeros en aras del beneficio institucional y grupal anteponiendo las necesidades de la organización a mis propias. • Evidencias Colaboro en temas de la OAJ como es el caso en el que apoye al compañero Rider quien salió a su semana de receso con lo relacionado en el tema de poderes". (. . .)

IV. DECISIÓN DE PRIMERA INSTANCIA El servidor público, EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, Jefe de la Oficina Asesora Jurídica, en condición de evaluador, resolvió el recurso de reposición, a través de la resolución 2236 del 18 de marzo de 2022, confirmando la calificación de 96.15%, que ubicó a la recurrente en el nivel Sobresaliente sustentando su decisión en las siguientes consideraciones: (. . .) "En este sentido, acorde con lo establecido en el artículo 77d el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo -CPACA se debe precisar que los servidores recurrentes tienen la obligación de asumir la carga probatoria que sustente debidamente sus peticiones y que el incumplimiento de esta carga hace imposible

la debida valoración de los hechos descritos como motivos de insatisfacción con la calificación obtenida durante el proceso de evaluación. Es de precisar que la calificación que seot orgó para los compromisos comportamentales corresponden a 12 sobre 15, lo cual la sigue ubicando en nivel sobresaliente. Por loan terior, es necesario iniciar acciones de mejora, de comunicación asertiva, que permitan mejorar la comunicación con la recurrente, y de esta forma superar esta dificultad. Respecto a las evidencias registradas en el Aplicativo EDL-App por parte de la servidora, este Despacho señala que no le es posible ir más allá de lo que se encuentra debidamente aportado al proceso, razón por la cual para efectos de determinar si corresponde un aumento en la calificación obtenida para cada uno de los compromisos comportamentales, la servidora recurrente debió aportar evidencias conducentes para demostrar que de manera efectiva, su nivel de desarrollo fue superior a lo observado por parte del evaluador durante el correspondiente periodo de evaluación. De lo expuesto, es claro para este Despacho que la servidora recurrente no cumplió con la totalidad de sus compromisos comportamentales en los niveles de desarrollo exigidos, de acuerdo con las funciones asignadas a su cargo, por lo que no es posible acceder as us pretensiones respecto alau mento de laca lificación parcial en la www..ie hf.goll',im 0 r'J [@ ICBFColombla @ICBCFotomblll @Jcbfcolomblaoficial Lmd.a tporso porcsieortnáranad todaseda oc$u ecrodlnopa o lidteti tcaat amdiede antptoeosr sodneaIllC ye8l fst.a e eys1 58d1e2 012.

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,fi Instituto Colombiano de BienestarF amiliar CeciliaD e laF uente de Lleras

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FAMILIAR Dirección General O 6 JUL 2022 RESOLUCIÓN No. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Dora Inés Blanco Espejo contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2021-2022 en la Evaluación de Desempeño Laborar. evaluación del segundo semestre, y por consiguiente en fa calificación definitiva en la Evaluación del Desempeño Laborar.

V. PRUEBAS APORTADAS Parae l conocimiento del presente recurso de apelación, fueron allegados los siguientes documentos paras er valorados como pruebas por este Despacho: Por parte del evaluado: Con el escrito de recurso de reposición y en subsidio de apelación, lae valuadaD ORA INÉS BLANCO ESPEJO anexó los documentos relacionados ac ontinuación:

OBSERVACIONES DEL

No. FECHA DOCUMENTO DESCRIPCIÓN DESPACHO Correo electrónico dirigido a Evidencia relacionada por la colaboradora de la la servidora para las Solicitud de apoyo para Oficina Asesora Jurldica conductas asociadas en el 1 25/11/2021 radicaciones en ORFEO de Dora Jessica Guera, por compromiso oficios dirigidos a bancos. parte de la servidora Dora comportamental Inés Blanco. Colaboración. Correo electrónico dirigido a Evidencia relacionada por

la colaboradora de la la servidora para las Oficina Asesora Jurídica Envió de oficios para conductas asociadas en el 2 27/11/2021 Dora Jessica Guera, por radicar en ORFEO compromiso parte de la servidora Dora comportamental Inés Blanco. Colaboración. Correo electrónico dirigido a Evidencia relacionada por la colaboradora de la la servidora para las Oficina Asesora Jurídica Envió de oficios para conductas asociadas en el 3 29/1112021 Dora Jessica Guera, por radicar en ORFEO compromiso parte de la servidora Dora comportamental Inés Blanco. Colaboración. Evidencia relacionada por Correo electrónico enviado Solicitud de información la servidora para las por la colaboradora Marly respecto a un caso de conductas asociadas en el 4 6/12/2021 Yeraldine Sierra a la remanente en proceso compromiso servidora Dora Inés Blanco. judicial. comportamental Trabajo en Equipo. Correo electrónico dirigido a Respuesta al correo Evidencia relacionada por 6/12/2021 la colaboradora Marly anterior, aportando la la servidora para las Yeraldine Sierra por parte de información solicitada. conductas asociadas en el comcromiso www.lcbf.gov,co 0 ICBFColombia CJ @ICBFColombia (mJ @lcbfcolomblaoficial t.ol d¡1to.s proporcionados serán tratados de acuerdo con la po!!tlca da tr.1un,iento de dato5 personalel del 1ceF y la Lfly es 1581 de 2012. [onshow.NombreSede) línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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RESOLUCIÓN No.

O 6 JUL 2022 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Dora Inés Blanco Espejo contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2021-2022 en la Evaluación de Desempeño Laboral".

OBSERVACIODNEELS

No. FECHA DOCUMENTO DESCRIPCIÓN DESPACHO la servidora Dora Inés comporta mental Trabajo Blanco. en Equipo. La servidora Dora Inés Correo electrónico dirigido al Evidencia relacionada por Blanco traslada por colaborador de la Oficina la servidora para las competencia a la Oficina Asesora Jurldica Juan conductas asociadas en el 6 27/12/2021 Jurídica de la Regional Esteban Tovar por parte de compromiso Bogotá un caso de la servidora Dora Inés comportamental Trabajo remanente para su Blanco. en Equipo. respectivo trámite. Tareas asignadas para la servidora Dora Inés Blanco, Evidencia relacionada por que deben ser realizadas en la servidora para las la semána del 21 al 25 de Pantallazo de documento conductas asociadas en el 7 S/F febrero de 2022 las cuales Word. compromiso son objeto de seguimiento a comportamental Trabajo través de la plataforma en Equipo. TEAMS en reunión de equipo de trabajo. Evidencia relacionada por servidora para las conductas asociadas al Descripción Apoyo Poderes 8 S/F Pantallazo de archivos compromiso

2021. comportamental Compromiso con la organización.

Por parte del Evaluador: Al remitir el expediente administrativo, el Evaluador adjuntó los siguientes documentos: Acta de Concertación de Compromisos Laborales firmada por la Evaluada DORA INÉS BLANCO ESPEJO y el Evaluador EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO para el periodo comprendido entre el 11 de enero de 2021 y el 31 de enero de 2022.

Formato de Evaluación Parcial Eventual por motivo lapso entre la última evaluación y el final del periodo para el periodo comprendido entre el 11 de noviembre de 2021 y el 31 de enero de 2022, realizada el 21 de febrero de 2022. Formato de Calificación Definitiva de la Evaluación de Desempeño Laboral para el periodo anual u ordinario 2021-2022, firmada por la Evaluada y el Evaluador. www.icbf.gQV.CO O 1CJ31"Colorobla CJ @ICBFColombia (§) @icbfcalombiaoficial Los datos propardanados serán tratados de ác:uérdo ton la politita de trdtam[ento de datas personales del ICBF y la Ley es 1581 de 2012. [onshow.NombreSede] Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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'4\)) Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras BIENESTAR Dirección General FAMILIAR RESOLUCIÓN No. O 6 JUL 2022 "Por la cual resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Dora Inés Blanco Espejo

se contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2021-2022 en la Evaluación de Desempeño Laboral". • Acta de notificación personal de la Calificación Definitiva firmada por la Evaluada y el Evaluador. Escrito de recurso de reposición en subsidio de apelación en contra de la Calificación Definitiva interpuesto por la Evaluada. Copia de la Resolución No. 2236 del 18 de marzo de 2022 mediante la cual se resuelve el recurso de reposición en primera instancia, suscrita por el Evaluador EDGAR

LEONARDO BOJACÁ CASTRO.

Correo electrónico mediante el cual se notifica del contenido de la Resolución No. 2236 del 18 de marzo de 2022 a la evaluada DORA INÉS BLANCO ESPEJO. Este Despacho no recibió por parte del Evaluador, documentos adicionales que pretenda hacer valer como pruebas del proceso de evaluación dentro del presenten proceso administrativo.

VI. CONSIDERACIONES DEL DESPACHO En consideración al análisis de los antecedentes, este Despacho debe determinar si existe razón suficiente de conformidad con las circunstancias de hecho y derecho, para confirmar o modificar la calificación otorgada en primera instancia a la servidora pública DORA INÉS

BLANCO ESPEJO.

Previo a ello, debe indicarse que de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Decreto 760 de 2005 y el articulo 2.2.8.1.9 del Decreto 1083 de 2015, los recursos contra la calificación de la evaluación de desempeño laboral proceden cuando se considere que se produjeron por violación de las normas que las regulan, o por inconformidad con los resultados de estas.

La servidora pública DORA INÉS BLANCO ESPEJO interpuso recurso de reposición y subsidio de apelación una vez tuvo conocimiento del resultado de la calificación obtenida para el periodo anual u ordinario 2021-2022, argumentando que su nivel de cumplimiento para los compromisos comportamentales Trabajo en Equipo, Colaboración y Compromiso con la Organización concertados con el evaluador para el empleo en encargo Auxiliar Administrativo código 4044 grado 17, fue superior al observado por el Evaluador en la Evaluación Parcial Eventual por motivo lapso entre la última evaluación y el final del periodo realizada el 21 de febrero de 2020, afectando de esta manera el resultado de la Calificación Definitiva del periodo anual. Se precisa que la recurrente no señala qué normas legales o reglamentarias se desconocieron por parte de su evaluador al efectuar su calificación de desempeño, razón por la que este o www.lcbf.gov.co lCBFColombia CI @ICBFColomb!a fi @febfeolombíaoflciaf los datos propomonados serán tratados de acuerdo con la po!itica de tratamiento de datos personales del tCBF y la Ley es 1581de 2012. [onshow.NombreSede] Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080 PBX. 437 7630 fi)) Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Ueras BIEESNTAR Dirección General FAMILIAR RESOLUCIÓN No. O 6 JUL 2022 "Polrac uasler esueellrv eec udresa op elaicnitóenr ppuoelrsas t eorv idpoúrbal DiocraIa n éBsl anEcsop ejo

contsruca a lificdaecfiiónndi etplie vriao adnou uao lr din2a0r2i1o2e0nla 2 E2v aluadceDi eóns epmeño Laboral". Despacho revisará cada una de las apreciaciones y argumentos descritos por el recurrente frente a su inconformidad con los resultados de la calificación definitiva del periodo 2021-2022, para lo cual realizará un análisis respecto de las fases que comprenden la evaluación de desempeño anual, en concordancia con el Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, el cual señala que la evaluación se compone por cuatro etapas a saber: PRIMERA Concertación de Compromisos SEGUNDA Seguimiento TERCERA Evaluaciones parciales CUARTA Calificación definitiva Frente a la primera fase denominada Concertación de Compromisos, es procedente indicar que la servidora pública DORA INÉS BLANCO ESPEJO, una vez toma posesión del empleo en encargo Auxiliar Administrativo Código 4044 Grado 17 ubicado en el Grupo de Jurisdicción Coactiva de la Oficina Asesora Jurídica Sede Nacional, el 11 de noviembre de 2021, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la realización de la Evaluación Parcial Eventual por separación del empleo por más de 30 días, motivo asumir un encargo, concertó compromisos laborales con su evaluador EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO el 15 de diciembre de 2021. De acuerdo con la información que reposa en el expediente, la servidora DORA INÉS BLANCO ESPEJO y su evaluador EDGAR LEONARDO BOJACÁ CASTRO, Jefe de la

Oficina Asesora Jurídica, concertaron los siguientes compromisos funcionales y comportamentales para el período de evaluación comprendido entre el 11 de noviembre de 2021 y el 31 de enero de 2022: N.o. C:OM.PROMJS.OS FUNCIONALES PESO Apoyar al grupo coactivo con el trámite, organización, clasificación y archivo de 1 documentos en el 100% de los expedientes de acuerdo con la TRD y normatividad 40 archivística viaente. apoyar en la búsqueda de información de terceros en la totalidad de s