ICBF - Resolución 4207 - resuelve recurso apelacion german eduardo parada ardila - reg. cundinamarca-2022

l~\i~ ,r ln$tituto Colombiano de Bienestar Familiar C~cilia De la Fuente de Lleras

GOBIERNO DE COLOMBIA

BIENESTAR Dirección General FAMILIAR P~blica 4 2 Ü7 :"2 SE2P0 22' RESOLUCIÓNN o. , 1 "Por la cqal se resuelvee l recurso de apelacióni nterpuestop or el servidor público GermanE duardo ParadaA rdí/ac ontra su calificaciónd efinitiva en la Evaluaciónd e DesempeñoL aboral del periodo 1 anual u ordinario 2021-2022" EL DIRECTOR GENERAL (E) DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIARCECILIA DE LA FUENTE DE LLERAS En uso de sus facultades constitucionales, legales y estatutarias y, en especial de las conferidps por el literal a) del artículo 56 del Acuerdo 102 de 1979 aprobado por el Decreto 334 de 1980, el artículo 78 de la Ley 489 de 1998 y las previstas en el artículo 17 del Acuerdo 6176 de 2018 de la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC, el Decreto 1639 de 2022 y, CONSIDERANDO • Que el a ículo 209 de la Constitución Política y el artículo 3 de la Ley 489 de 1998 establecen como principios de la función administrativa: la buena fe, la igualdad, la moralidad, la celeridad, la economía, la imparcialidad, la eficacia, la eficiencia, la participación, la publicidad, la responsabilidad y la transparencia, los cuales deberán ser tenidos en cuenta al evaluar el

desempeño de las entidades y los servidores públicos en el cumplimiento de sus deberes constitucionales, legales o reglamentarios. Que el artículo 125 de la Constitución Política señala que los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera y que el retiro se hará: a) por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo; b) por violación del régimen disciplinario y c) por las demás causales previstas en la Constitución o la ley. Que el numeral 3 del artículo 2 de la Ley 909 de 2004, modificada por la Ley 1960 de 2019, establece los criterios básicos para el logro de la satisfacción de los intereses generales y de la efectiva prestación del servicio, a saber: a) la profesionalización del talento humano al servicio de la administración pública como mecanismo de consolidación del principio del mérito, b) la flexibilidad de la gestión pública para ajustarse a las cambiantes necesidades de la sociedkd y c) la responsabilidad de los servidores públicos en el trabajo desarrollado, que se concretará a través de los instrumentos de evaluación del desempeño y de los acuerdos de gestiól. Que el artículo 37 de la Ley 909 de 2004, señala los principios que se consideran pilares y orientadores de la permanencia en el servicio público: mérito, cumplimiento, evaluación y promoción de lo público. Que la cbmisión Nacional del Servicio Civil - CNSC expidió el Acuerdo 6176 de 2018 y Anexo Técnico "Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba".

www.lcbf.gov.co 0 l:J liJ ICBFColombla @ICBFColombla @lcbl'cclomblaoficlaJ Los datos proporcionadoss erán tratadosd e acuerdoc on la política de tratamientod e datos personalesd el ICBF y la Ley es 1581 de 2012. [ onshow. NombreSede] Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c - 75 01 8000 91 8080

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BIENESTAR

FAMILIAR Pública ,12 7 RESOLUCIÓN No. - Q - 2 SEP2 022 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por el servidor público German Eduardo Parada Ardí/a contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2021-2022" Que en consideración a lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley 909 de 2004, modificada por la Ley 1960 de 2019, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF mediante Resolución No. 0593 de 2019, adoptó el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los Servidores Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba. Que la Evaluación del Desempeño Laboral se constituye en la herramienta que le permite al instituto evidenciar el nivel de cumplimiento e idoneidad profesional del servidor público durante el desarrollo de cada una de sus funciones, así como determinar si estas aportan efectivamente al cumplimiento de los fines y metas institucionales.

Que de lo anterior se concluye que, la permanencia del servidor público en el empleo está condicionada a la eficiencia en el desempeño del cargo y al cumplimiento de sus funciones y deberes conforme lo establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del ICBF.

l. ANTECEDENTES

1. El servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA, inició el periodo de evaluación anual u ordinario 2021-2022 en el empleo denominado Técnico Administrativo Código 3124, Grado 11, asignado a la Regional Santander - Centro

Zonal Antonia Santos.

2. Para este periodo de evaluación (1 al 17 de febrero de 2021), el servidor concertó con su evaluador, tres (03) compromisos funcionales y cuatro (04) compromisos comportamentales.

COMPROMISOS FUNCIONALES PESO% Apoyar la recopilación, clasificación y consolidación de información y estadísticas de los programas e indicadores de gestión relacionada que surja dentro de las solicitud de 40 información zonal Procesar información relacionada con la gestión de la dependencia, en las herramientas que se destinen para tal fin, 30 teniendo en cuenta parámetros establecidos. Manejar las comunicaciones oficiales con base en la normatividad y procedimientos del Instituto 30 COMPROMISOS COMPORTAMENTALES Orientación a resultados -Decreto 815 ARCHIVISTICA Uso de tecnologías de la información v la comunicación www.lcbf.gov.co 0 lCBFColombla CJ @ ICBFCol.ombia 1m @l i cbfcC!lombiaoficlal Los datos proporcionados seriln tratados de acuerdo con la política de tratamiento de datos personales del ICBF y la Ley es 1S81 de 2012.

[onshow.NombreSede] Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera6 8 No.64c75 01 8000 91 8080

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Di~ección General

BIENESTAR

FAMILIAR P(fblica 7 RESOLUCIÓN No. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuestop or el servidor público German Eduardo Parada r' rdila contra su calificaciónd efinitiva en la Evaluación de DesempeñoL aboral del periodo anual u ordinario 2021-2022" 1 ARCHIVISTICA Confiabilidad Técnica Aprendizaje continuo -Decreto 815

3. Medi~nte Resolución No. 0336 del 27 de enero de 2021, el Secretario General del ICBF trasl~dó al servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA, de la Regional Santander - Centro Zonal Antonia Santos a la Regional Cundinamarca - Grupo Finar,ciero; movimiento que se materializó el día 18 de febrero de 2021, como consta en acta tle posesión No. 010.

4. Par8' este periodo (18 de febrero al 12 de julio de 2021). el servidor concertó con la comifión evaluadora integrada por la Directora de la Regional Cundinamarca y la Coorrinadora del Grupo Financiero de dicha regional, tres (03) compromisos funcionales y cur_tro (04) compromisos comportamentales para el periodo de evaluación anual u ordinario 2021-2022. •

COMPROMISOS FUNCIONALES PESO%

Contribuir a mantener en optimo los indicadores definidos para los procesos que miden la gestión regional y el cumplimiento de las actividades SIGE - SST (asistencia a 10 capacitaciones, asistencia exámenes ocupacionales periódicos, participar en las actividades de promoción y orevención etc.) Realizar la organización, actualización, encarpetado, foliación y archivo de los documentos generados en los expedientes físicos de los aportantes fiscalizados por el área de recaudo, 40 atendiendo la normatividad prevista para gestión documental y las correspondientes tablas de retención documental de la entidad. Gestionar casos AIPA asignados para apoyar mejoramiento 50 del recaudo de la Regional

COMPROMISOS COMPORTAMENTALES

Responsabilidad Decreto 815 Orientación al usuario y al ciudadano - Decreto 815 Orientación a resultados -Decreto 815 Trabajo en equipo -Decreto 815

5. Post. riormente, por medio de la Resolución No. 1133 del 23 de junio de 2021, el Director de la¡R egional Cundinamarca reubicó al servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA, del Grupo Financiero al Grupo de Asistencia Técnica, a partir del día 01 de julio

www.lcbf.gov.co 0 ICBFColombla 1:2 @ ICBFColombia (121@ lebfcolomblaofk:lal Los datos proporcionados serán tratados de acuerdo con la politica de tratamiento de datos personales del ICBF y la Ley es 1581 de 2012. [onshow.NombreSede] Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c - 75 01 8000 91 8080

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FAMILIAR Pública -2 S RESOLUCIÓN No. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por el servidor público German Eduardo Parada Ardí/a contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2021-2022" de 2021. Dicha reubicación se hizo efectiva a partir del 13 de julio de 2021.

6. En reunión del 27 de julio de 2021, fueron concertados los compromisos laborales del servidor GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA para el periodo de evaluación comprendido entre el 13 de julio de 2021, hasta el 31 de enero de 2022, así: COMPROMISOSF UNCIONALES PESO¾ Lograr una adecuada y eficiente gestión institucional a través de la articulación entre servidores, áreas y niveles territoriales; el apoyo administrativo a los procesos misionales, la apropiación de una cultura de la evaluación y la optimización 10 del uso de los recursos, y así mantener en optimo los indicadores aue afecten a aestion regional Realizar acciones propias desde su saberes y experiencias como apoyo en comunicaciones deí SNBF en el marco del 30

Acuerdo de gestión Apoyar en las actividades necesarias para lograr el registro de información de las Defensorías del Sistema de Responsabilidad en el Sistema de información misional SIM, 30 de tal manera que se garantice el registro con calidad y ooortunidad reauerida oor el ICBF Apoyar el seguimiento y cumplimiento a los indicadores

establecidos para el área de servicios y atención de la 30 Regional

COMPROMISOSC OMPORTAMENTALES

Disciplina Decreto 815 Confiabilidad Técnica -Decreto 815 Responsabiíidad -Decreto 815

7. De conformidad con lo previamente expuesto, durante el periodo de evaluación anual u ordinario 2021-2022 al servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA le fueron realizadas cuatro (4) evaluaciones: Tres (3) parciales o eventuales en el primer semestre del periodo de evaluación 2021-2021, así: a) la primera evaluación parcial del 01 al 17 de febrero de 2021 por traslado de la Regional Santander - Centro Zonal Antonia Santos a la Regional Cundinamarca - Grupo Financiero, con una calificación de 85 en los compromisos funcionales y 12 en los comportamentales, para un total de 97.0.

www.lcbf.gov.co 0 lCBFColombla CI @ ICBFColombfa (52 @J lcbtcolombiaoficlal Los datos proporcionados serán tratados de acuerdo con la política de tralamiento de datos personales del lCBF y la Ley es 1581 de 2012, [onshow.NombreSede] Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c - 75 01 8000 91 8080

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BIENESTAR Dirección General FAMILIAR Pyblica 4i2 7 ._~ . 1 RESOLUCIÓNN o. . J "Por la c~al se resuelve el recurso de apelación interpuesto por el servidor público German Eduardo

Parada rdila contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2021-2022" b) la segunda del 18 de febrero de 2021 al 12 de julio de 2021 por reubicación del Grupo Financierb al Grupo de Asistencia Técnica de la Regional Cundinamarca; con una calificación de 85 en llos compromisos funcionales y 11 en los comportamentales, para un total de 96.0. y c) la t~rcera, del 13 al 31 de julio de 2021, debido al corte semestral, con una calificación de 85 en los compromisos funcionales y 15 en los comportamentales, para un total de 1 OO. Así las c sas, la calificación consolidada en el primer semestre del periodo 2021-2022 resultó en: 96.4~ Y, una (O~)e valuación correspondiente al segundo semestre del periodo de evaluación 20212021, con una calificación de 83.47 en los compromisos funcionales y 12 en los comportamentales para un total de 96.47. 1

8. Como resultado de lo anterior, el servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARD[ILA, para el periodo anual u ordinario 2021-2022 obtuvo una calificación definitiva en I~ Evaluación de Desempeño Laboral de 95.98%, la cual, según lo establecido en el artícrlo 10 del Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, lo ubica en el nivel Sobresaliente.

9. De a~uerdo con la información que se encuentra registrada en el aplicativo de evaluación del dfsempeño de la CNSC - APP-EDL, dicha calificación le fue notificada al evaluado el

día t6 de febrero de 2022.

10. El dí~ 21 de febrero de 2022, a través del mismo aplicativo y estando en oportunidad, el servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA, interpuso recurso de reposición y en subsidio de apelación contra la calificación definitiva obtenida e1 n la Evalfación del Desempeño Laboral del periodo 2021-2022.

11. Mediante Resolución No. 131 O del 18 de marzo de 2022, la comisión evaluadora en el caso1 del servidor GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA integrada por el Director de la R~gional Cundinamarca FRANCISCO JAVIER BELTRÁN BUSTOS y la Coordinadora del qrupo Asistencia Técnica ANA LILIANA CAMACHO MANTILLA, resolvió confirmar la caIificación definitiva de 96.98% y conceder la apelación remitiendo el expediente para su trj13mite ante la Dirección General del ICBF. Dicho acto administrativo le fue notificado al servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA por medio de correo electrónico del 24 de marzo de 2022, enviado a la dirección:

Edufrdo.Parada@icbf.gov.co.

12. Por ~edio de correo electrónico del 6 de abril de 2022, la Regional Cundinamarca remitió el r 1curso de apelación a la Dirección de General del ICBF, con el fin de resolver la seg nda instancia.

www.lcbf.gov.co 0 tCBFColombia CJ @ ICBFCotombla [m'@J lcbfcolomblaoficlal Los datos proporcionados serán tratados de acuerdo con la política de tratamiento de datos personales del ICBF y la Ley es 1581 de 2012,

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BIENESTAR FAMILIAR Pública RESOLUCIÓN No. r> r r

L L. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por el servidor público German Eduardo Parada Ardila contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2021-2022"

11. COMPETENCIA De conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 del Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, el cual establece que: "Los recursos en contra de la calificación definitiva se adelantarán en los términos de los artfculos 35, 36 y 37 del Decreto Ley 760 de 2005 y en el trámite y decisión de los mismos se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo CPACA - o las disposiciones que lo modifiquen, aclaren o sustituyan (. ..) ", el Director General (E) del ICBF tiene competencia para resolver el recurso de apelación interpuesto por el servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA contra la calificación definitiva obtenida en la Evaluación del Desempeño Laboral, correspondiente al período anual u ordinario 2021 - 2022, realizada por la comisión evaluadora integrada por el Director de la Regional Cundinamarca FRANCISCO JAVIER BELTRÁN BUSTOS y la Coordinadora del grupo Asistencia Técnica ANA LILIANA

CAMACHO MANTILLA.

Por lo anterior, le asiste la facultad para resolver en segunda instancia el recurso de apelación objeto de la presente resolución.

111. ASPECTOS DEL RECURSO Por medio del aplicativo de evaluación del desempeño de la CNSC - APP-EDL, el servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA interpuso recurso de reposición y en subsidio de apelación, contra la calificación definitiva obtenida en la Evaluación del Desempeño Laboral del periodo 2021-2022, como se muestra a continuación: Evaluación definitiva

O~nltto Evalu.ad6n he.ha Nottttcuf6n Motivo: N,, 1111.t(d,y~ ti:UffdO C.OJ'l\< ilC .lllfi:.a,t~C"f'·G.t-hnli) e-Jt Ql!--~ial. ·rtpo tUUtH; ~Uf11;) d« fi-P,(H,'(.~ti} en ,,. b. ª'° t-! de •P~~!Ótt Ob:Rrv•donn:: www.icbf.gov,co 0 ICBFColombla CJ @ ICBFColombia mi]@ icbfoolomblaoflcii,J Los datos proporcionados serán tratados de acuerdo con la política de tratamiento de datos personales del JCBF y la Ley es 1S81 de 2012. [ onshow. Nom breSede] Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c - 75 01 8000 91 8080

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Di1rección General GOBIERNO DE COLOMBIA

BIENESTAR

FAMILIAR P~blica 7 1 ){: RESOLUCIÓN No. ;.,,,..; "Por la c al se resuelvee l recurso de apelacióni nterpuestop or el servidor público GermanE duardo Parada rdila contra su calificaciónd efinitivae n la Evaluaciónd e DesempeñoL aboral del periodo anual u ordinario 2021-2022"

IV. DECISIÓND E PRIMERAI NSTANCIA.

1 La comisión evaluadora integrada por el Director de la Regional Cundinamarca FRANCISCO JAVIER '3ELTRÁN BUSTOS y la Coordinadora del grupo Asistencia Técnica ANA LILIANA CAMACHO MANTILLA, por medio de la Resolución No. 1310 del 18 de marzo de 2022, resolvió confirmar la calificación definitiva de 95.98%, obtenida por el servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA, sustentando su decisión en los siguientes argumen os:

"(. . .) ANAL/SIS DE LA COMIS/ON EVALUADORA

1 1 Los suscritos Coordinadora del Grupo de Asistencia Técnica y el Director del ICBF Regional Cundinamarca, obrando en calidad de EVALUADORA y COMISION EVALUADORA del Servidor 'fúblico recurrente, actuando dentro de la órbita de su competencia, procederá como corresponde, con el análisis exhaustivo y objetivo de los argumentos esbozados y pruebas arrimadas al presente procedimiento administrativo contrastándolo con lo compilado en el portafolid de evidencias y documentales aportadas por parte de la Coordinadora del Grupo de

Asistencia Técnica, con el fin de establecer el cumplimiento, incumplimiento o cumplimiento parcial d~ las competencias funcionales y comportamentales concertados previamente con el servidor público, de conformidad con Jor eglado en el artículo 3º del Acuerdo 20181000006176 del 1O de octubre de 2018 de la CNSC, entre el evaluado y el evaluador, cotejando la pertinendia y utilidad de las pruebas allegadas a la presente actuación, con el fin de revocar, modificar o confirmar en sede de reposición la calificación definitiva de la evaluación del desempciño laboral periodo 2021-2022 obtenida por el inconforme, por Jo cual, procede a fundame' tar sus argumentos de la siguiente forma: En primer lugar, conforme a lo establecido en el Acuerdo 6176 de 2018 en su ARTÍCULO 17. RECURSOS CONTRA LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA. Los recursos en contra de la calificación definitiva se adelantarán en los términos de los artículos 385, 36 y 37 del Decreto Ley 760 ~e 2005 y en el trámite y decisión de los mismos se aplicará Jod ispuesto en el Código de Procedimiento Administrativo y de Jo Contencioso Administrativo CPACA - o las disposicibnes que lo modifiquen, aclaren o sustituyan. En todo caso, en contra de las evaluaciónes parciales semestrales y eventuales no procede recurso alguno (. ..) ". (Subrayada fuera de texto). Ahora bien, es del caso señalar que al momento de interponer el recurso contra la calificación definitiva1 el servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA no aporta escrito que argumentara lo manifestado en el aplicativo EDL APP, pues su manifestación solo señaló:

"Revocar la calificación parcial correspondiente al periodo 1 de febrero de 2021 al 31 de julio de 2021, EDL 2021-2022", como lo muestra la imagen copiada del mencionado aplicativo la www.lcbf.gov.co 0 ICBFColombia CI @ICBFColombla liJ @ icbfcolomblaofíclal Los datos proporcionados serán tratados de acuerdo con la política de tratamiento de datos personales del ICBF y la Ley es 1581 de 2012. [onshow.NombreSede] Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c - 75 01 8000 91 8080

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~)) Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras Dirección General ~ GOBIERNO DE COLOMBIA BIENESTAR FAMILIAR Pública ~1O27 - 2 SEP20 2l RESOLUCIÓN No. "Por la cual se resuelve el recurso de apelacióni nterpuestop or el servidorp úblico GermanE duardo Parada Ardí/a contra su calificaciónd efinitiva en la Evaluaciónd e DesempeñoL aboral del periodo anual u ordinario 2021-2022" cual no es de recibo dado que contra dicha calificación no es procedente recurso alguno como si lo es la presente calificación definitiva, en donde como quedo señalado en el título Fundamentos probatorios, estas pruebas permiten a la Comisión evaluadora hacer un estudio concienzudo y detallado de las evidencias registradas en el Aplicativo EDL APP por el evaluado. A partir de lo anterior la suscrita Comisión Evaluadora No encuentra asidero suficiente para acceder a la solicitud de modificar la calificación definitiva de la evaluación del desempeño

laboral correspondiente al 01 de febrero de 2021 al 31 de enero de 2022 del Servidor Público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA, debido a que, si el recurrente pretendía que este despacho accediera a su pretensión, debió aportar elementos de juicio, argumentado y aportando pruebas suficientes que demostraran de manera clara y suficiente su solicitud, pues el pretender que sobre la calificación parcial correspondiente al periodo 1 de febrero de 2021 al 31 de julio de 2021, EDL 2021-2022 como prueba del recurso se haga un estudio y se decida sobre ésta, esto no es procedente como lo señala el artículo 17 del Acuerdo 6176 de 2018: "(. . .) Los recursos en contra de la calificación definitiva se adelantarán en los términos de los artículos 35, 36 y 37 del Decreto Ley 760 de 2005 y en el trámite y decisión de los mismos se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo CPACA - o las disposiciones que lo modifiquen, aclaren o sustituyan. En todo caso. en contra de las evaluaciones parciales semestrales y eventuales no procede recurso alguno (. ..) ". Por lo tanto, es adecuado confirmar la Calificación Definitiva del Servidor Público inconforme, la cual fue establecida en el Nivel de Calificación SOBRESALIENTE, con una calificación de 95.98%."

V. PRUEBAS APORTADAS Para el conocimiento del presente recurso de apelación, fueron allegados los siguientes documentos para ser valorados como pruebas por este Despacho:

1. Por parte del evaluado:

El servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA no adjuntó documentos al recurso interpuesto a través del aplicativo EDL, razón por la cual, la Dirección Regional Cundinamarca por medio de correo electrónico del 28 de febrero de 2022 procedió a solicitar al servidor público adjuntar el documento del recurso correspondiente. Frente a dicha solicitud, el servidor público a través de correo electrónico del 01 de marzo de 2022, respondió aportando el formato de evaluación correspondiente al segundo semestre del www.l,;;bf.gov.co 0 lCSFCotombla CI @lCSFOolombla @l @lcbfcolomblaoffcial Los datos proporciona.dos serán tratados de acuerdo con la política de tratamiento de datos personales del ICBF y la Ley es 1581 de 2011. [onshow.NombreSede] Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c - 75 01 8000 91 8080

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,., ln,tituto Colombiano de Bienestar Familiar C~cilia De la Fuente de Lleras

GOBIERNO DE COLOMBIA

Ditección General

BIENESTAR FAMILIAR Pablica 4 2 7 :_2 SEP2 022

Q 1 RESOLUCIÓNN o. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuestop or el servidor público German Eduardo Parada rdila contra su calificación definitiva en la Evaluación de DesempeñoL aboral del periodo anual u ordinario 2021-2022" periodo 1021-2022, sin escrito de recurso y manifestando lo siguiente: "De acuerdo a su solicitud rvío evaluación desempeño laboral. Atentamente"

2. Por parte del Evaluador:

1 La evaluadora aportó con el expediente administrativo los siguientes documentos:

1. Captur1 a de pantalla del aplicativo de evaluación del desempeño de la CNSC - APP-E1 DL, donde se evidencia la interposición del recurso de reposición y en subsidio de apelación por el servid r público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILA, contra la calificación definitiva obtenida n la Evaluación del Desempeño Laboral del periodo 2021-2022.

2. Resolución No. 1310 del 18 de marzo de 2022, "Por la cual se resuelve un recurso de reposición interpuesto por el servidor público GERMAN EDUARDO PARADA ARDILAI en contra de la calificación definitiva del periodo anual 2021-2022".

3. Corre4 electrónico del 24 de marzo de 2022, por medio del cual se realiza la notificación electróni9a de la Resolución No. 131O d el 18 de marzo de 2022 al señor GERMAN EDUARDO

PARAD¡ ARDILA.

4. Acta dfj! reunión de fecha 27 de julio de 2021, llevada a cabo con el fin de concertar objetivos de desenhpl eño laboral correspondientes al periodo 13 de julio de 2021 hasta el 31 de enero de 2022.

5. Formato de calificación correspondiente a la evaluación del primer semestre del periodo de evaluaci n 2021-2021

6. Formato de calificación parcial por traslado de la Regional Santander - Centro Zonal Antonia $antas a la Regional Cundinamarca - Grupo Financiero, correspondiente al periodo del 01 al 117 de febrero de 2021.

1

7. Forma.o de calificación parcial por reubicación del Grupo Financiero al Grupo de Asistencia

Técnica de la Regional Cundinamarca, correspondiente al periodo del 18 de febrero de 2021 al 12 de julio de 2021.

8. Formato de calificación parcial por corte semestral, correspondiente al periodo del 13 al 31 de julio de 2021.

9. Formato de calificación correspondiente a la evaluación del segundo semestre del periodo de evaluación 2021-2021.

www.lc:bf.gov.co 0 ICBFColombia ~ @ICBFColombla l'ffi] @lebfcolomblaoficlal Los datos proporcmnados serán tratados de acuerdo con la política de tratamiento de datos personales del ICBF y la Ley es 1581 de 2012, [onshow.NombreSede) Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c - 75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630

't) Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras Dirección General GOBIERNO DE COLOMBIA BIENESTAR FAMILIAR Pública RESOLUCIÓNN o. - 2 SEP2 022 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuestop or el servidor público German Eduardo Parada Ardí/a contra su calificación definitiva en la Evaluación de DesempeñoL aboral del periodo anual u ordinario 2021-2022" 1O . Formato de calificación definitiva del periodo 2021-2022.

3. Evidencias registradas en el Aplicativo EDL-App:

FECHA COMPROMISO DESCRIPCIÓN UBICACIÓN OBSERVACIÓN ARCHIVISTICA EQUIPO DE SEDA 202 21 8-0 5te inc fn oo rmU los ago cía iód s ne d ye lala S EE

LE

FG CUE TIS RDT

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comunicación ZONAL ANTONIA S LABORALES

SANTOS ACORDADOS

EL

APROVECHAMI

ENTO DE LAS

CAPACITACIO

NES FUERON

CAPACITACION CUMPLIDAS

CONTINUA EN EN TODO LO

2021-05Aprendizaje continuo -Decreto RELACION A TODO CAPACITACION RELACIONADO

28 815 LO RELACIONADO VIRTUAL EMITIDA EN LO

CON GESTION POR EL ICBF LABORAL EN

DOCUMENTAL Y GESTION

ARCHIVO DOCUMENTAL

Y ARCHIVO

DEL CENTRO

ZONAL

ANTONIA

SANTOS

CUMPLIMIENTO Y SE DIO

APLICACION EN

CUMPLIMIENT TODO LO EQUIPO DE O TOTAL A 202 21 8-0 5Orienta Dci eó cn r ea to r e 8s 1u 5lt ados - R DE OGF CE E UR S MTE EIN O NT N TE A LA AR DCC EHO LI M V COP EU NFT TIO RS, I O C O C SO LM AP BL R OO O RS M A

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DOCUMENTAL,

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ORFEO TODO LO Apoyar la recopilación, CORRESPONDIENTE clasificación y consolidación A GESTION CENTRO ZONAL CUMPLIMIENT de información y estadísticas DOCUMENTAL EN ANTONIA O TOTAL EN EL

2021-05de los programas e CORRESPONDENCIA, SANTOS.EN DESEMPEÑO 28 indicadores de gestión RECIBIDA, ARCHIVO FISICO LABORAL EN relacionada que surja dentro RADICADA, Y EN EL SISTEMA EL CENTRO de la solicitud de informacion ESCANEADA Y SU DE COMPUTO ZONAL zonal RESPECTIVA

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www.icbf.gov.co 0 ICBFColombia Cl @ICBFColombla [iJ @k:bfcolombiaoficlal Los datos proporcionados serán tratados de acuerdo con la politica de tratamiento de datos personales del ICBF y la Ley es 1S81 de 2012. [onshow.NombreSede] Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c - 75 01 8000 91 8080

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1 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ~~ ce¡cilia De la Fuente de Lleras

GOBIERNO DE COLOMBIA

Dirección General

BIENESTAR FAMILIAR Pú: blica - s RESOLUCIÓN No. 022 "Por la c .al se resuelve el recurso de apelación interpuesto por el servidor público German Eduardo Parada Ardila contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2021-2022"

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TANTO ZONAL Manejar las comunicaciones PRESENCIALES ANTONIA 2021-05oficiales con base en la COMO POR CORREO CENTRO ZONAL SANTOS Y LAS 28 normatividad y procedimientos Y TAMBIEN LAS ANTONIA SANTOS

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