ICBF - Resolución 4224 - resuelve recurso apelacion wendy del pilar navarro rey - reg. tolima-2021

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar 'tfi CeciDleli aFa u endteLe l eras Dirección General

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Pública FAMILIAR RESOLUCIÓN No. 4224 1 6 JUt 20Z1 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Wendy del Pilar Navarro Rey contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-202r LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR -CECILIA DE LA FUENTE DE LLERAS Enu sdoe s ufsa culctoandsetsi tulceigoaynle aeslste ast,uy t,ea ner sipaesdc eil aals confeernei ldaart sí c5u6ll iot aed reDalel c r3e3td4oe 1 98e0al, r tí7c8du ell oaL e4y8 9 de1 99y8l apsr eviesnet laar st í1c7du elAloc ue6r1d7od6 e2 01d8el aCo misión NacidoneSalel r vCiicviyio l , CONSIDERANDO Quee la rtíc2u0l9do e l aC onstiPtoulcíiytóe inlac rtaí c3ud leol aL ey4 89d e1 998 establceocmpeorn i ncdiepl iafo usn caidómni nisltarb auteinfvaela ,a:i gualldaa d, moralildaca edl,e rliade acdo,n omlíaia m,p arcilaale ificdaacdli,aea fi,c ielnac ia,

particliapp uabcliiólcnai,r d easdp,o nsaylb ait lriadnasdp alroecsnu caildaee,sb esreárn teniednco use natelav aleudlae rs empdeelñ aoes n tidyal doseses r vipdúobrleeisnce ols cumplidmeis eudnset boe croenss titulceigoaonlr aeelsge lsa,m entarios. Quee la rtí1c2ud5le lo aC onstiPtoulcíistóeinñc aqalu ale o esm pleeonls o ósr gayn os entiddaedEles st asdoond ec arryeq ruaee lr etsierh oa raá):p ocra lifincoa ción satisfeanec dlte osreimapd eeeñlmo p lbe)po o;vr i oladecrlié ógni dmiesnc ipycl )ip onra rio ladse mácsa usaplreesv iesnlt aCa osn stiotl ualc eiyó.n Queen lu me3rd aeallrt íc2ud lelo aL e9y0 d9e 2 00m4o,d ifpioclraaL d ea1y 9 6d0e2 019, estabdleenctderel o o csr itbeársiiopcsao resall ogdrelo a s atisfdaelc ocisin ótne reses generyad leel sae fecptrievsat daecslie órnv iac)li apo r:o fesiondaetllai lzeanctioó n humaanlso e rvdiecl iaao d minisptúrbalcciiocómamno e canidsecm oon soliddealc ión

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4 2 2 4 RESOLUCIÓN No. 2021 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Wenc?r iY1ar Navarro Rey contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021" y deberes conforme lo establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del ICBF. l. ANTECEDENTES Que la servidora pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY, identificada con cédula de ciudadanía No. 65.800.256, quien desempeña el empleo de Defensor de Familia, Código 2125, Grado 17, asignada a la Regional Tolima, concertó con su evaluador OSCAR RIOS SALAZAR, Director Regional Tolima, el día 10 de marzo de 2021, tres (03) compromisos funcionales y cuatro (04) compromisos comportamentales para el periodo de evaluación anual u ordinario 2020-2021. Que, como desarrollo de lo anterior, la servidora pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY, para el periodo anual u ordinario 2020-2021 obtuvo una calificación en la evaluación definitiva de 91.6%, la cual, según lo establecido en el artículo 10 del Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, la ubica en el nivel Sobresaliente. Dicha calificación definitiva, de acuerdo con la información que se encuentra registrada en el formato "CALIFICACIÓN DEFINITIVA", fue notificada a la evaluada el 16 de febrero de 2021. Que mediante correo electrónico del 17 de febrero de 2021 dirigido a OSCAR RIOS

SALAZAR, Director Regional y evaluador, la servidora pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY interpuso recurso de reposición y en subsidio de apelación, contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 20202021. Que mediante la Resolución No. 0339 del 11 de marzo de 2021, el Director Regional OSCAR RIOS SALAZAR, en calidad de evaluador, resolvió el recurso de reposición interpuesto por la servidora pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY, confirmando la calificación otorgada a la recurrente en la Calificación Definitiva. Que por medio de correo electrónico del 15 de marzo de 2021, la servidora STEPHANIE TOVAR DEL RIO, Profesional Universitario del Grupo Jurídico de la Regional Tolima, notificó a la servidora pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY, la Resolución No. 0339 del 11 de marzo de 2021. Que por medio de correo electrónico del 16 de marzo de 2021, el Director Regional OSCAR RIOS SALAZAR remitió el recurso de apelación a la Dirección de General, con el fin de tramitar la segunda instancia. Con base en lo anteriormente expuesto, procede el Despacho de la Directora General, como superior jerárquico del evaluador, a resolver el recurso de apelación presentado por la servidora pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY.

11. COMPETENCIA La Directora General del ICBF tiene competencia para resolver el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY contra su calificación definitiva en la Evaluación del Desempeño Laboral, correspondiente al periodo

anual u ordinario 2020 - 2021, realizada por el evaluador OSCAR RIOS SALAZAR, Director de la Regional Tolima, en virtud de las competencias asignadas por el Acuerdo 6176 de 2018, proferido por la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC, que en su www.iebf.gov.co 0 I CBFColombia CJ @ICBFColombia @ @icbfcolomb1aoñc1al Página 2 de 19 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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FAMILIAR Pública RESOLUCIÓN No. 4 2 2 4 16 JUL 2021 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Wendy del Pilar Navarro Rey contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021" artículo 17 establece: "Los recursos en contra de la calificación definitiva se adelantarán en los términos de los artículos fi 36 y 37 del Decreto Ley 760 de 2005 y en el trámite y decisión de los mismos se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo CPACA - o las disposiciones que fo· modifiquen, aclaren o sustituyan ( .. .)" Por lo anterior, le asiste la facultad para resolver en segunda instancia el recurso de apelación objeto de la presente resolución.

111. ASPECTOS DEL RECURSO

OBJETO DEL RECURSO

Mediante correo electrónico del 17 de febrero de 2021, dirigido al Director Regional OSCAR RIOS SALAZAR, la servidora pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY interpuso recurso de reposición y en subsidio de apelación, contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2020-2021, sustentado en las siguientes consideraciones: "( ...) Respecto de la calificación notificada me permito manifestar que no me encuentro conforme con la valoración de compromisos comportamentales, teniendo en cuenta mis que algunos de ellos que relaciono a continuación, son calificados en 9 -ACEPTABLE, pese a que se relaciona con SIEMPRE el cumplimiento de las conductas asociadas, contestando NO a las 2 preguntas especificas sin explicación a dicha respuesta en la casilla corer spondiente y sin evidencia de las consideraciones relacionadas. Aunado a lo anterior y conforme al procedimiento contemplado en el ICBF, en ningún momento del periodo a calificar se generaron planes de mejora y seguimiento que en el evento de considerarse inadecuado proceder comportamental, debieron adoptarse. Los compromisos referidos mi son:

TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACION

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN EXPERT/CIA PROFESIONAL Así las cosas presento ante usted recurso de reposición y en subsidio apelación con el objetivo de que se dé cumplimiento a lo prescrito en el manual de EDL para carrera administrativa (. . .)".

IV. DECISION DE PRIMERA INSTANCIA.

El Director Regional OSCAR RIOS SALAZAR, en condición de evaluador, resolvió el recurso de reposición confirmando la calificación definitiva otorgada a la recurrente,

sustentando su decisión con los siguientes argumentos: "(. ..) Las competencias comportamenta/es; son las características individuales (habilidades, actitudes, conocimientos, aptitudes, rasgos y motivaciones) que están relacionadas con el desempeño observado del empleado público y que le permiten alcanzar las metas institucionales, cumplir con los compromisos funcionales e interactuar con efectividad en los equipos de trabajo a los que pertenece. Se fundamentan en las competencias comportamenta/es definidas por el Decreto 815 de 2018 y en el Manual Especifico de funciones de cada empleo. o www.icbf.gov.co l':J ICBFColombia @ICBFColombia @) @icbfcolomblaoficial Pági3nd ae 1 9 Seddeel aD irecGceinóenr al Língeraa tnuaictiaoI nCaBlF Avenciadra r6e8Nr oa. 6-47c5 018 009018 080 PBX4:3 77 630 ffi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras Dirección General

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Pública FAMILIAR 1 6 JUL 202t RESOLUCIÓN No. 422·1 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la seNidora pública Wendy del Pilar Navarro Rey contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021" La recurrente se pronuncia frente la evolución de compromisos comportamentales, puntos 2, 3 y 4: Trabajo en equipo y colaboración - Decreto 2539 de 2005; definición de Competencia

" ...T rabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes ... " Compromiso con la organización-Decreto 815 de 2018; definición de Competencia "Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales ... " Experticia Profesional Decreto2539 de 2005; definición de Competencia; " ...A plicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral ... " Al respecto, el evaluador preciso el compromiso que se tiene por la funcionaria para alcázar las metas individuales y comunes que permitan la debida Gestión de la Regional y permitan el logro de los compromisos concertados. Con respecto al justificar en la respuesta "NO" la herramienta electrónica habilitada por la Comisión Nacional del Servicio Civil (Aplicativo EDL), no despliega esta casilla para ampliar la respuesta o evidenciar el cumplimiento de esta. Es de aclarar que la calificación en los compromisos comportamentales de la servidora Pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY, estuvieron dentro resultado numérico entre 7 a 9, especfficamente en 9 encontrándose en un nivel de desarrollo ACEPTABLE. La servidora Pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY; no aporto las evidencias que permitieran verificar el cumplimiento o, incumplimiento de los compromisos laborales. Dicho lo anterior es menester instruirle a la recurrente que, si pretendía que este Despacho modificara la evaluación definitiva, debió aportar elementos de juicio que pudieran demostrar de manera clara y suficiente, su diligencia en lo atinente al cumplimiento de los

compromisos. Para tal efecto es importante recordar lo siguiente: Evidencias, son las pruebas que permiten establecer objetivamente el avance, cumplimiento o, incumplimiento de los compromisos concertados y que se han generado durante el período de evaluación, como producto o resultado del desempeño del empleado evaluado y que deben corresponder a los compromisos laborales y al desarrollo de las competencias comportamentales. Las evidencias incorporadas en el portafolio le permitirán al evaluador verificar el porcentaje de avance de los compromisos concerlados, con el fin que se pueda efectuar una evaluación objetiva y transparente. Teniendo en cuenta la escala de calificación del desempeño la servidora Pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY; obtuvo un total de 91.(S6O BRESALIENTE}. Pudiendo ser usada la misma en lo siguiente: www.icbf.gov.co 0 I CBFColombia CJ @ICBFC01omb1a @] @icbfcolombiacficial Página 4 de 19 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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Pública FAMILIAR RESOLUCIÓN No 2021 4 2 2 4 1 6 JUL "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Wendy del Pilar Navarro Rey contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021"

Acuerdo 6176 de 2018 Comisión Nacional del Servicio Civil,

ARTÍCULO 12. USOS DE LA CALIFICACIÓN EN NIVEL SOBRESALIENTE

a) Adquirir derechos de carrera administrativa con la calificación definitiva en firme del Período de Prueba, tanto para el ingreso o el ascenso, como consecuencia de un concurso de méritos. b) Acceder ae ncargos cuando se cumpla con la totalidad de lorseq uisitos establecidos en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004. c) Acceder a comisiones para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de periodo fijo en los términos del artículo 26 de la Ley 909 de 2004. d) Acceder a los beneficios contenidos en el plan de estímulos de la entidad. Para efecto del reconocimiento de incentivos institucionales se entenderá la califci ación sobresaliente como equivalente al nivel de excelencia de que trata el Decreto 1083 de 2015 o las disposiciones que lo modifiquen, aclaren o sustituyan. En concordancia con lo anterior, este Despacho con base en los elementos de juicio allegados por la recurrente, concluye la no prosperidad del recurso interpuesto (, . .) ".

V. PRUEBAS APORTADAS Para el conocimiento del presente recurso de apelación, fueron allegados los siguientes documentos para ser valorados como pruebas por este Despacho:

1. Por parte de la evaluada: La servidora recurrente aportó con su escrito de recurso el formato "EVALUACIÓN 2º

SEMESTRE".

2. Por parte del Evaluador: El evaluador aportó con el expediente administrativo los siguientes documentos:

1. Correo electrónico del 17 de febrero de 2020, mediante el cual la servidora evaluada interpone recurso de reposición y en subsidio de apelación, contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual 2020-2021.

2. Correo electrónico del 16 de febrero de 2021, dirigido a la servidora evaluada por parte del Director Regional, en calidad de evaluador, a través del cual le notifica la calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual 2020-2021.

3. Correo electrónico del 15 de marzo de 2021 dirigido a la servidora evaluada por parte de la servidora pública STEPHANIE TOVAR DEL RIO, con Asunto: RV: Notificación Recurso de Reposición.

4. Formatos de calificación correspondientes a la evaluación del segundo semestre del periodo 2020-2021.

www.lcbf.gov.co 0 ICBFCOlombia CJ @ICBFColomb1a fi @icbfcolombiaoficial Página 5 de 19 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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RESOLUCIÓN No. fi "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Wendy del Pilar Navarro Rey contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021"

5. Formatos de calificación correspondientes a la evaluación del primer semestre del periodo 2020-2021.

6. Formato de calificación definitiva del periodo 2020-2021.

3. Evidencias registradas en el Aplicativo EDL-App por parte de la Evaluada: FECHA COMPROMISO DESCRJPCION UBlCACION OBSERVAC10N 31-07Orientación al usuario y al Se brinda archivo activo Se realizó 2020 ciudadano -Decreto 815 orientación defensoría de intervención con el abordaje y familia historia de grupo familiar del orientacióna tención No. adolescente confoarl moes 1006128705 generando trmaites información sobre adelanst.a do los tramites PARO historia de adelantados atención No. 1006128705 31-07Adelantar los procesos 2020 administrativos de restablecimiento de derechos a su cargo, de acuerdo a las disposiciones legales. los lineamientos Trámite Se adelantó trámite técnicos dictados por el administrativo de Archivo activo ICBF y los conceptos restablecimiento de defensoría de de restablecimiento jurídicos proferidos por la de derechos en derechos familia historia de Oficina Asesora Jurídica del términos de ley y se adelantado en la atención ICBF, velando por su pronta produjo reintegro solución, evitando incurrir en historia de atención 1111123774 familiar. causales de pérdida de No. 1111123774 competencia en garantía del interés superior de los niños, niñas y adolescentes y la prevalencia de sus derechos 31-07Brindar efectiva atención al 2020 usuario en los términos previstos en la ley en lo que respecta al derecho de

petición, información, solicitudes de copia y se adelantaron autoridades administrativas, Solicitud de archivo activo acciones de sin que ello implique el restablecimiento de defensoría de verificación de desconocimiento de su derechos atendida familia historia de derechos, apertura autonomía, as! mismo a las en términos de ley. atención No. PARO y adopción solicitudes de atención que historia de atención 1104935047 de medida en los reporten presuntas No. 110493504 7 términos de ley. amenazas ó vulneración de derechos, conforme a las peticiones asignadas de acuerdo a la distribución de competencias regionales; aportando los insumos necesarios a la oficina www.icbf.gov.co D CJ l@J ICBFColombia @ICBFColombia @icbfcolomb1aoficial Página 6 de 19 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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FAMILIAR Pública RESOLUCIÓN No. 4 2 2 4 1 6JU 202L1 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Wendy del Pilar Navarro Rey contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021" FECHA COMPROMISO DESCRIPCION UBICACION OBSERVACION jurídica frente a las tutelas relacionadas con los

tramites a su cargo. 31-07Generar acciones de 2020 articulación y seguimiento Articulación y con las demás entidades del acciones ante el Sistema Nacional de sistema de salud Bienestar Familiar, como exigiendo garantía Historia de entidades corresponsables de servicios Contestación acción atención No. en la garantía de los especializados de tutela exigiendo 1139224448 derechos de los niños, niñas para niños, niñas y vinculación de la centro zonal y adolescentes. En lo adolescentes EAPB para asumir Galán, archivo posible dar cumplimiento a ubicados en servicios por activo de los indicadores PARO del servicios ICBF o diagnóstico de defensoría de tablero de control 2020 beneficiarios de salud mental familia establecidos por la procesos Dirección de protección, administrativos de procurando que los restablecimiento de indicadores sean óptimos derechos. mes a mes. 09-02Se atendieron 2021 peticiones recibidas durante el semestre tipo Las gestiones Información y adelantadas se Orientación con encuentran trámite, conforme a Orientación al usuario y al registradas en No se registra las peticiones Nos. ciudadano -Decreto 815 SIM y en archivo observación. 1762142415, activo de 30545802, defensoría de 30326705, familia 30545470 30545471, 1762101201, 1762280417 28-01Generar acciones de Se llevaron a cabo Historias de 2021 articulación y seguimiento estudios de caso y atención de con las demás entidades del elaboración de beneficiarios del Sistema Nacional de derecho de sistema de

Bienestar Familiar, como petición, dirigidos a protección: Se realizaron entidades corresponsables la exigencia de 1110548855, gestiones ante las en la garantía de los corresponsabilidad 1070602047, EPS con el fin de derechos de los niños, niñas por parte del 1135939044, garantizar atención y adolescentes. En lo sistema nacional centro zonal requerida posible dar cumplimiento a de bienestar Galán, archivo los indicadores PARO del familiar activo de tablero de control 2020 específicamente el defensoría de establecidos por la sistema de salud familia Dirección de protección, procurando que los www.icbf.gov.co o lfm ICBFColombia Cl @ICBFColombia @icbfcolombiaoficial Página 7 de 19 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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BIENESTAR FAMILIAR Pública 4 2 2 4 1 6 JUL 2021

RESOLUCIÓN No. "Plorac usaelr esueerlle vceu dreas poe laicniptóuener sptolroas evridpoúrbal Wiencdady e Pli lar NavraoRr ecy otnrsauc afliaiccidóenfi itneivnla aE valudaecD ieósne mpLeaoñbroda elpl e riodo anuuao lr din2a0r2i0o-1 2"0 2

FECHA COMPROMISO DESCRlPCION UBlCACION OBSERVACION

indicadores sean óptimos mes a mes. 31-07se presenta Cumplo con los 2020 participación activa requisitos para y buen desempeño ostentar el cargo, actas de en los distintos además de Experticia Profesional - capacitaciones, espacios participar y aprobar Decreto 2539 cursos virtuales evidenciando la las capacitaciones, ICBF experticia en cursos y distintos asuntos espacios de relacionados con el aprendizaje ejercicio del cargo. 28-01Adelantar los procesos Historias de 2021 administrativos de atención Nos. restablecimiento de 1110497988, Se llevaron a cabo derechos a su cargo, de 1104936300, fallos de acuerdo a las disposiciones 1201463878, Se celebraron vulneración, legales, los lineamientos 1201465083, audiencias durante modificaciones de técnicos dictados por el 1110482679, todo el semestre medidas y ICBF y los conceptos 1201463531, dirigidas a definir de declaratorias de jurídicos proferidos por la 1110516458, fondo situación adaptabilidad, Oficina Asesora Jurídica del 1110591595, jurídica ya sea para dirigidos a definir de ICBF, velando por su pronta 1104942245, reintegro familiar o fondo la situación solución, evitando incurrir en 1006125306, declaratoria de de NNA causales de pérdida de 1105461970, adaptabilidad. beneficiarios de competencia en garantía del 1201472559, PARO interés superior de los niños, 1110514507, niñas y adolescentes y la 1110525281,

prevalencia de sus derechos 1107984451 31-07Participación activa 2020 en las actividades actas de GET grupales Actitud colaborativa, zonales y convocadas en el prepositiva y Trabajo en equipo y reuniones de centro zonal y en la constructiva hacia la colaboración -Decreto 2539 comité de regional Tolima en mejora continua del restablecimiento el marco de la servicio. de derechos prestación del servicio 31-07actas de GET 2021 Aportar zonales, comités Se ha construido en pro positivamente de conjunto con el en los escenarios restablecimiento equipo de trabajo Compromiso con la de construcción de derechos y espacios para organización -Decreto 815 institucional distintas aportar a la entidad convocados por las actividades de y mejorar la directivas de la liderazgo al prestación del institución interior del centro servicio zonal o www.icbf.gov.co ICBFColombia CJ @ICBFCalombia 1m) @icbfcolombiaoficial Página 8 de 19 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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Pública FAMILIAR RESOLUCIÓN No. fi224 1021 1 6 JUL "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Wendy del Pilar Navarro Rey contra su calfficación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021"

FECHA COMPROMISO DESCRIPCION UBICACION OBSERVACION 09-02Brindar efectiva atención al 2021 usuario en los términos Se emitieron autos previstos en la ley en lo que de trámite ante respecta al derecho de presuntas petición, información, amenazas o solicitudes de copia y vulneración de Aunado a lo anterior autoridades administrativas, derechos, se dio respuesta a sin que ello implique el respuesta a los derechos de Las gestiones desconocimiento de su derechos de petición al interior adelantadas se autonomla, así mismo a las petición Nos. de PARO pueden consultar solicitudes de atención que 31202666, aperturados y en SIM o en reporten presuntas 30545B02, vigentes, que historias de amenazas ó vulneración de 30326705, ingresaron como atención en las derechos, conforme a las 31039161, observación y no RAV peticiones asignadas de 30545465, como tipo de acuerdo a la distribución de 3054546B, petición derecho de competencias regionales; 30545470, petición. aportando los insumos 30545471, necesarios a la oficina 1762101201, jurldica frente a las tutelas 1762106981, relacionadas con los 1762280417 tramites a su cargo. 09-02Se ha participado y Actas de GET 2021 aportado en la zonales y listados optimización del de asistencia de Compromiso con la servicio. en No se registra espacios de organización -Decreto 815 distintos espacios observación capacitación generados para la institucional y mejora continua de salud ocupacional la organización

09-02Se reúnen y 2021 mantienen los Hoja de vida requisitos del SIMO y actas de cargo, participación capacitación, Experticia Profesional No se registra en eventos de listados de Decreto 2539 observación. formación asistencia de convocados por el capacitaciones nivel nacional y institucionales zonal 09-02Se ha realizado 2021 participación en todas las En actas de GET convocatorias zonal, listas de realizadas de asistencia a Trabajo en equipo y No se registra capacitación, capacitaciones y colaboración -Decreto 2539 observación actividades actividades de propuestas para salud ocupacional mejoramiento del convocadas clima laboral, así como GET zonales www.lcbf.gov.co o rJ iJ ICBFColombla @lCBFColomb1a @icbfcolombiaoficial Página 9 de 19 Sede de la Dirección General Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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BIENESTAR

FAMILIAR Pública 4224 RESOLUCIÓN No. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Wendy del Pilar Navarro Rey contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo

anual u ordinario 2020-2021"

VI. CONSIDERACIONES DEL DESPACHO En consideración al análisis de los antecedentes, este Despacho debe determinar si existe razón suficiente de conformidad con las circunstancias de hecho y derecho, para confirmar o modificar la calificación otorgada en primera instancia a la servidora pública WENDY DEL

PILAR NAVARRO REY.

Previo a ello, debe indicarse que de acuerdo con lo establecido en los artículos 35 del Decreto 760 de 2005 y 2.2.8.1.9 del Decreto 1083 de 2015, los recursos contra la calificación de la evaluación de desempeño laboral proceden cuando se considere que se produjeron por violación de las normas que las regulan, o por inconformidad con los resultados de estas. La servidora pública WENDY DEL PILAR NAVARRO REY interpuso recurso de reposición y subsidio de apelación contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021, una vez fue notificada del resultado de esta, debido a inconformidades frente al puntaje obtenido en los compromisos comportamentales: Trabajo en Equipo, Compromiso con la Organización y Experticia Profesional, correspondiente a la evaluación del segundo semestre. Se precisa que la recurrente no señala qué normas legales o reglamentarias se desconocieron por parte del evaluador al efectuar su calificación de desempeño, razón por la que este Despacho revisará cada una de las apreciaciones y argumentos descritos por la recurrente frente a su inconformidad con el resultado de la calificación definitiva del periodo 2020-2021, para lo cual realizará un análisis respecto de las fases que comprenden

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