ICBF - Resolución 4244 - resuelve recurso apelacion nancy martinez uribe - reg. boyaca-2022

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ~~ Cecilia De la Fuente de Lleras

GOBIERNO DE COLOMBIA

Dirección General BIENESTARP ública FAMILIAR RESOLUCIÓN No. 4244 del 5 de Septiembre de 2022 “Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2021-2022” _______________________________________________________________________________ EL DIRECTOR GENERAL (E) DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR - CECILIA DE LA FUENTE DE LLERAS En uso de sus facultades constitucionales, legales y estatutarias y, en especial de las conferidas por el literal a) del artículo 56 del Acuerdo 102 de 1979 aprobado por el Decreto 334 de 1980, el artículo 78 de la Ley 489 de 1998 y las previstas en el artículo 17 del Acuerdo 6176 de 2018 de la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC, el Decreto 1639 de 2022, y CONSIDERANDO Que el artículo 209 de la Constitución Política y el artículo 3 de la Ley 489 de 1998 establecen como principios de la función administrativa: la buena fe, la igualdad, la moralidad, la celeridad, la economía, la imparcialidad, la eficacia, la eficiencia, la participación, la publicidad, la responsabilidad y la transparencia, los cuales deberán ser tenidos en cuenta al evaluar el desempeño de las entidades y los servidores públicos en el cumplimiento de sus deberes constitucionales, legales o reglamentarios.

Que el artículo 125 de la Constitución Política señala que los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera y que el retiro se hará: a) por calificación no satisfactoria en el desempeño, b) por violación del régimen disciplinario y c) por las demás causales previstas en la Constitución o la ley. Que el numeral 3 del artículo 2 de la Ley 909 de 2004, modificada por la Ley 1960 de 2019, establece los criterios básicos para el logro de la satisfacción de los intereses generales y de la efectiva prestación del servicio, a saber: a) la profesionalización del talento humano al servicio de la administración pública, como mecanismo de consolidación del principio del mérito, b) la flexibilidad de la gestión pública para ajustarse a las cambiantes necesidades de la sociedad y c) la responsabilidad de los servidores públicos en el trabajo desarrollado, que se concretará a través de los instrumentos de evaluación del desempeño y de los acuerdos de gestión. Que el artículo 37 de la Ley 909 de 2004 señala los principios que se consideran pilares y orientadores de la permanencia en el servicio público: mérito, cumplimiento, evaluación y promoción de lo público. Que la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC expidió el Acuerdo 6176 de 2018 y su Anexo Técnico “Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba”. Que en consideración a lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley 909 de 2004, modificada por la Ley 1960 de 2019, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF mediante

Resolución No. 0593 de 2019, adoptó el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los Servidores Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba. Que la Evaluación del Desempeño Laboral – EDL se constituye en la herramienta que le permite al Instituto, evidenciar el nivel de cumplimiento e idoneidad profesional del servidor público durante el desarrollo de cada una de sus funciones, así como determinar si estas aportan efectivamente al cumplimiento de los fines y metas institucionales. Que de lo anterior se concluye que, la permanencia del servidor público en el empleo está condicionada a la eficiencia en el desempeño del cargo y al cumplimiento de sus funciones www.icbf.gov.co CJ m» 0 ICBFColombia @ICBFColombia @icbfcolombiaoficial Página 1 de 47 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c – 75 01 8000 91 8080

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Dirección General BIENESTARP ública FAMILIAR RESOLUCIÓN No. 4244 del 5 de Septiembre de 2022 “Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2021-2022” _______________________________________________________________________________ y deberes conforme lo establece el Manual Específico de Funciones y Competencias

Laborales del ICBF.

I. ANTECEDENTES

1. La servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE inició su periodo de evaluación del desempeño laboral 2021-2022, el día 1 de febrero de 2021, ejerciendo el empleo de Defensor de Familia Código 2125, Grado 17 – Regional Antioquia Centro Zonal Sur Oriente; cargo en el cual fue encargada por medio de la Resolución 7468 de 2019.

2. Mediante Resolución 3544 de 2021, se dio por terminado el encargo de la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE en el empleo de Defensor de Familia Código 2125, Grado 17 – Regional Antioquia Centro Zonal Sur Oriente, debido al nombramiento del titular del cargo en periodo de prueba. La prenombrada ejerció el cargo hasta el 16 de agosto del mismo año.

3. Como consecuencia de la terminación del encargo como Defensor de Familia, a partir del 17 de agosto de 2021, la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE, regresó a su empleo titular, que corresponde a Secretario Código 4178, Grado 14 – Regional

Bogotá Centro Zonal Usme.

4. Ejerciendo el cargo de Secretario Código 4178, Grado 14 – Regional Bogotá Centro Zonal Usme, a la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE le fueron realizadas dos evaluaciones parciales de su desempeño laboral: - La primera, desde el día 17 de agosto de 2021 hasta el 4 de octubre de 2021 y, - La segunda, desde el día 5 de octubre de 2021 hasta el 18 de octubre de 2021,

debido a la reubicación realizada por medio de la Resolución 2018 de 2021, pasando la servidora del Centro Zonal Usme al Centro Zonal Barrios Unidos.

5. Hasta este momento, para el periodo de evaluación 2021-2022, a la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE le fueron realizadas una (1) evaluación semestral y tres (3) evaluaciones parciales en el segundo semestre; obteniendo en todas ellas, la máxima calificación posible (100).

6. A partir del día 19 de octubre de 2021 y hasta la terminación del periodo de evaluación del desempeño laboral el 31 de enero de 2022, la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE ejerció el empleo de Profesional Especializado Código 2028, Grado 13 – Regional Boyacá Grupo Jurídico, en el cual fue encargada mediante Resolución 6442 de 2021.

7. Teniendo en cuenta que la servidora NANCY MARTÍNEZ URIBE, se encontraba desempeñando un cargo del nivel asistencial y fue encargada de un empleo del nivel profesional mediante la Resolución 6442 de 2021; fue necesario realizar el ajuste de los compromisos laborales pactados, los cuales se acordaron en los siguientes

términos: COMPROMISOS FUNCIONALES PESO % Ejercer como secretaria del comité de contratación de la regional a través del adelantamiento de las acciones necesarias para: convocarlo y hacer las 40 invitaciones respectivas, levantar y archivar las actas correspondientes y hacer seguimiento a las decisiones adoptadas por este www.icbf.gov.co 0 ICBFColombia CJ @ ICBFColombia [ª1 @icbfcolombiaoficial

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8. En la última evaluación parcial del segundo semestre, entre el 19 de octubre de 2021 y el 31 de enero de 2022, en el empleo denominado Profesional Especializado Código

2028, Grado 13 - Regional Boyacá Grupo Jurídico, la servidora NANCY MARTÍNEZ URIBE obtuvo una calificación de 95.66.

9. En resumen, durante el periodo de evaluación anual u ordinario 2021-2022, fueron realizadas a la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE cinco (5) evaluaciones, a saber: a) una correspondiente al primer semestre del periodo de evaluación en el empleo denominado Defensor de Familia Código 2125, Grado 17 – Regional Antioquia Centro Zonal Sur Oriente, realizada por la comisión evaluadora integrada por la Directora de la Regional Antioquia SELMA PATRICIA ROLDAN TIRADO y la Coordinadora del grupo Jurídico de dicha regional JULIANA ZULUAGA REYNA, con una calificación de

100. Y cuatro (4) evaluaciones parciales o eventuales en el segundo semestre del periodo anual, así: b) La primera evaluación parcial entre el 1 de agosto de 2021 y el 16 de agosto de 2021, con ocasión a la terminación del encargo en el empleo denominado Defensor de Familia Código 2125, Grado 17 – Regional Antioquia Centro Zonal Sur Oriente, realizada por la comisión evaluadora integrada por la Directora de la Regional Antioquia SELMA PATRICIA ROLDAN TIRADO y la Coordinadora del grupo Jurídico de dicha regional JULIANA ZULUAGA REYNA, con una calificación de 100. c) La segunda evaluación parcial, entre el 17 de agosto de 2021 y el 4 de octubre de 2021, en el empleo de Secretario Código 4178, Grado 14 - Regional Bogotá Centro

Zonal Usme, realizada por la comisión evaluadora integrada por la Asesora del Despacho de la Dirección General MARÍA CLEMENCIA ANGULO GONZALEZ y la Coordinadora del Centro Zonal Usme LUZ DARY MESA ESCOBAR, con una calificación de 100. www.icbf.gov.co 0 ICBFColombia CJ @ ICBFColombia [ª1 @icbfcolombiaoficial Página 3 de 47 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c – 75 01 8000 91 8080

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y el 31 de enero de 2022, en el empleo denominado Profesional Especializado Código 2028, Grado 13 - Regional Boyacá Grupo Jurídico, realizada por la comisión evaluadora integrada por la Directora de la Regional Boyacá ADRIANA DEL PILAR CAMACHO LEÓN y la Coordinadora del grupo Jurídico de dicha regional BLANCA JACQUELINE SEPÚLVEDA FIGUEROA, con una calificación de 95.66.

10. Como resultado de lo anterior, la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE, para el periodo anual u ordinario 2021-2022 obtuvo una Calificación Definitiva de 98.77%, la cual, según lo establecido en el artículo 10 del Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, la ubica en el nivel Sobresaliente.

11. De acuerdo con la información registrada en el formato de calificación definitiva, esta fue notificada a la evaluada el día 21 de febrero de 2022, lo cual es concordante con lo informado por la servidora pública en el escrito contentivo del recurso.

12. Encontrándose en oportunidad, por medio de correo electrónico del 27 de febrero de 2022 dirigido a la servidora ADRIANA DEL PILAR CAMACHO LEÓN, Directora de la Regional Boyacá y miembro de la comisión evaluadora en el proceso de EDL, la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE interpuso recurso de reposición y en subsidio de apelación contra la calificación definitiva obtenida en su Evaluación de Desempeño Laboral del periodo 2021-2022.

13. Mediante Resolución No. 0442 del 27 de abril de 2022, la comisión evaluadora en el

proceso de EDL de la servidora NANCY MARTÍNEZ URIBE integrada por la Directora de la Regional Boyacá ADRIANA DEL PILAR CAMACHO LEÓN y la Coordinadora del Grupo Jurídico de dicha regional BLANCA JACQUELINE SEPÚLVEDA FIGUEROA, resolvió no reponer la calificación definitiva de 98.77% obtenida por la servidora NANCY MARTÍNEZ URIBE y, conceder la apelación, remitiendo el expediente para su trámite a la Dirección General del ICBF.

14. La Resolución No. 0442 de 2022 fue notificada a la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE, por medio de correo electrónico del 29 de abril de 2022, tal como consta en el correo electrónico del 3 de mayo de 2022.

15. Por medio de correo electrónico del 29 de abril de 2022, la Regional Boyacá remitió el precitado recurso a la Dirección General, con el fin de tramitar la segunda instancia.

II. COMPETENCIA De conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 del Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, el cual establece que: “Los recursos en contra de la calificación definitiva se adelantarán en los términos de los artículos 35, 36 y 37 del Decreto Ley 760 de 2005 y en el trámite y decisión de los mismos se aplicará lo dispuesto en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo CPACA - o las disposiciones que lo modifiquen, aclaren o sustituyan (…)”, el Director General (E) del ICBF tiene competencia

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SEPÚLVEDA FIGUEROA.

Por lo anterior, le asiste la facultad para resolver en segunda instancia el recurso de apelación objeto de la presente resolución.

III. ASPECTOS DEL RECURSO Por medio de correo electrónico del 27 de febrero de 2021, dirigido a la Directora de la Regional Boyacá, la servidora pública NANCY MARTÍNEZ URIBE interpuso recurso de reposición y en subsidio de apelación contra la calificación definitiva obtenida en la Evaluación del Desempeño Laboral del periodo 2021-2022, sustentado en las siguientes

consideraciones: “(…) Me motiva el texto del presente Recurso en Subsidio de Apelación, el solicitar la modificación de la calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2021 a 2022, correspondiente del 1ro de febrero del 2021 al 31 de enero del 2022; calificación que está siendo afectada por la calificación parcial eventual correspondiente al periodo del 19 de octubre del 2021 al 31 de enero del 2022, registrada en el aplicativo EDL-APP por la evaluadora / coordinadora Blanca Jaqueline Sepulveda Figueroa y en Comisión Evaluadora la Directora Adriana del Pilar Camacho León. RESOLVER A MI FAVOR EL RECURSO DE REPOSICION Y EN SUBSIDIO APELACION EN LA COMPETENCIA FUNCIONAL DEL 84.66% AL 85 % - RESOLVER A MI FAVOR EL RECURSO DE REPOSICION Y EN SUBSIDIO APELACION DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES – DE 11 % A 15 %. PARA QUE LA DEFINTIVA DE ESTA PARCIAL EVENTUAL SE (sic) MODIFICADA DE 95.66 % A 100 %. POR TANTO, RESOLVIENDO A MI FAVOR EL RECURSO DE REPOSICIÓN Y EN SUBSIDIO DE APELACIÓN EN LA COMPETENCIA FUNCIONAL Numero 4 en lo que respecta al Tramite de vocaciones hereditarias De conformidad con la resolución 682 del 2018. En el formato de evaluación COMPETENCIA FUNCIONAL en el compromiso funcional del renglón 4 compromiso. “Trámite de vocaciones hereditarias de conformidad con la resolución 682 del 2018”. asignado con un peso porcentual del 20%. Para el total de

denuncias a cargo se me evalúa con un puntaje 98, ante este compromiso funcional si he adelantado los tramites de los procesos de vocaciones hereditarias de acuerdo con la resolución 682 del 2018. Yo evaluada, sustento que debo obtener un puntaje de 100, porque una resolución se cumple bajo los parámetros legales, y yo no los puedo cambiar, tan es así, que lo respaldo en los compromisos funcionales anteriores que me fueron calificados por la evaluadora con 100, por el estricto cumplimiento de la norma, de las funciones y de lo estipulado en la resolución 682 del 2018. Se argumenta el cumplimiento del compromiso funcional Tramite de vocaciones hereditarias de conformidad con la resolución 682 del 2018” con un cumplimiento del 100% con las siguientes afirmaciones: 1.- Desde el instante en que asumí el 19 de octubre del 2021, las competencias laborales basadas en los informes aportados al momento de la entrega, se le solicito a la Coordinadora Jurídica me diera o suministrara las capacitaciones pertinentes frente al tema de vocaciones www.icbf.gov.co 0 ICBFColombia CJ @ ICBFColombia [ª1 @icbfcolombiaoficial Página 5 de 47 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c – 75 01 8000 91 8080

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MARTINEZ URIBE).

Adicionalmente hago de conocimiento en esta instancia que no fue posible obtener recurso económico y logístico (CAJA MENOR) ya que las coordinaciones de la Regional Boyacá renunciaron a esta partida presupuestal que se requiere para adquisición y compra de los planos catastrales, avalúos catastrales, folios de matrículas inmobiliarias y otros; y siempre, se me respondía que no se contaba con el recurso y que debía ser tramitado ante la Sede

Nacional. Teniendo en cuenta que estos documentos son necesarios para el desarrollo de la labor de saneamiento de bienes, Yo como evaluada adelante acciones y tramité con los enlaces del nivel nacional, las necesidades presentadas al nivel de la Regional Boyacá; este trámite lo comunique de manera verbal y a través de correo institucional a la Coordinadora Evaluadora y a la Directora Regional, siendo este un valor agregado en mi ejercicio profesional; quedando así a su nivel jerárquico las decisiones y acciones pertinentes. De esta manera, Yo como evaluada manteniendo siempre el compromiso de documentar las necesidades para el desarrollo de la labor saneamiento de bienes, que hace parte del compromiso funcional No 4 “Tramite de vocaciones hereditarias de conformidad con la resolución 682 del 2018”. Se hizo presente a la Coordinadora evaluadora, que la dedicación en tiempo laboral y extralaboral en las (sic) otros compromisos funcionales calificadas con 100 puntos se realizaron con el mismo criterio que el compromiso funcional 4 , por lo tanto se debe calificar con 100% este compromiso funcional, ya que soy una profesional integral que en mi ejercicio aporto en el saber técnico y guardando esos parámetros me desempeño con excelencia, para sustento transcribo algunas de las acciones referentes a este tema, y que reposan en la carpeta denominada “EVIDENCIAS NANCY MARTINEZ URIBE”. A continuación, relaciono las evidencias incluidas en la carpeta “EVIDENCIAS NANCY MARTINEZ URIBE”, y que dan cuenta y soporte del cumplimiento del 100 % en el compromiso funcional “Adelantar el trámite de los procesos de Vocaciones Hereditarias de acuerdo a la Resolución No. 682 de 2018.”.

Es importante mencionar que YO como evaluada y profesional he diseñado un cuadro control, en el cual siempre registro la información de los procesos asignados; determinando así los tiempos de ejecución, seguimiento, pendientes, acciones a realizar en cada uno de los procesos y cierre en los términos de Ley. A continuación, se relaciona los procesos de Vocación Hereditaria que encontrará en la evidencia denominada “EVIDENCIAS VH” Vocación Hereditaria 3 (VH) 2/11/2021 Correo Ofc Administrativa Regional Boyacá (Evidencia VH 3) predio M.I. 07467681 cedula catastral 01-00-00890013-000 Vocación Hereditaria de la señora Dolores Huesa Q.E.P.D 5/11/2021 Se da respuesta al correo solicitado de la Ofc Administrativa. (Evidencia VH 301 VH 3 www.icbf.gov.co 0 ICBFColombia CJ @ ICBFColombia [ª1 @icbfcolombiaoficial Página 6 de 47 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c – 75 01 8000 91 8080

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periodo anual u ordinario 2021-2022” _______________________________________________________________________________ Vocación Hereditaria H 4 (VH) 24/11/2021 El apoderado de la denuncia allega memorial del Juzgado segundo Promiscuo de Familia de Duitama, donde la Oficina de Apoyo Jurídico certifica que la orden de pago No. 287 fue cancelada a la directora de Bienestar Familiar Dra. NELCY SOFIA BAEZ ALVAREZ. Así las cosas, si el titulo fue extraviado se deberá adelantar las acciones correspondientes mediante un proceso de reposición del título ante la autoridad judicial competente Vocación Hereditaria 7 (VH) Respecto del inmueble "el Pino" el ICBF es dueño del 50 % y el otro 50% esta adjudicado al Señor JOSE ANGEL AURICIO PEREZ , quien debe entrar a ofertar oficina de gestión de bienes de conformidad con la guía de gestión de bienes versión 2 G2 SA 9.2.1.10.5 (CONCEPTO JURIDICO ADJUNTO) Acciones desde el grupo de gestión de bienes de la Sede Nacional , SE HA SOLICITADO REUNION CON LA LIDER DE ENLACE Vocación Hereditaria 8 (VH) 5/10/21 Correo Oficina Gestión de Bienes Sede Nacional ,22/10/2021 Correo ofc Administrativa (Evidencia VH (8) ,25/10/25 Se dio tramite a solicitud de fecha(Evidencia 8 Respuesta),5/11/2021 Se da respuesta al correo solicitado de la Ofc Admón. (Evidencia VH 30-1 VH 3 vh 8),25/11/2021 se da tramite o correo Ofc Administrativa Regional Boyacá

(Evidencia VH 30-1 3 Y 8),5/11/2021 Se da respuesta al correo solicitado de la Ofc Admón. (Evidencia VH 30-1 VH 3 vh 8), 17 /12/ 2021 tramite Coordinador Financiero de la Regional Boyacá quien gestiona el retiro del cheque de Gerencia No. 935 del Banco Popular Sogamoso a favor del ICBF por valor de $ 9.208.756,26 Vocación Hereditaria 9 (VH) 30/12/2021 Se liquida contrato de participación, se encuentra pendiente hacer nuevo contrato, así como fijar reunión con el Apoderado del Denunciante para resolver la documentación para darle tramite a la solicitud de pago de los gastos de la denuncia, con el Administrativo de la Regional y proceder a dar curso al pago Vocación Hereditaria 13 (VH) 26/11/2021 Correo a la denunciante solicitud de información y correo a OAJ Sede Nacional (Evidencia correos VH -13) Vocación Hereditaria 16 (VH) Pendiente de trámite de la Regional Bogota (sic) solicitándole realizar visita al inmueble denunciado en atención al factor territorial y funcional Vocación Hereditaria 18 (VH) Pendiente de certificación de denuncia anterior a los Coordinadores Jurídicos de las Regionales que hacen falta por enviarla e informe de visita a los inmuebles objeto de denuncia Vocación Hereditaria 19 (VH) Pendiente de certificación de denuncia anterior a los Coordinadores Jurídicos de las Regionales que hacen falta por enviarla e informe de visita a los inmuebles objeto de denuncia www.icbf.gov.co CJ m» 0 ICBFColombia @ICBFColombia @icbfcolombiaoficial

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Vocación Hereditaria 30-9 (VH) 25/11/2021 correo consulta de enajenación Ofc Gestión de Bienes Sede Nacional ;29/11/2021 Correo Ofc Administrativa Regional Boyacá (Evidencia 30-9) 2/12/2021 Correo Ofc Administrativa Regional Boyacá (Evidencio 2 30-9) Vocación Hereditaria 30-1 (VH) 2/11/2021 Respuesta correo Coordinadora Jurídica Regional Boyacá (Evidencia 30-1 respuesta); 5/11/2021 Correo de respuesta a la Ofc Administrativa Regional Boyacá (Evidencia VH 30-1 3 Y 8),25/11/2021 correo consulta de enajenación Ofc Gestión de Bienes Sede Nacional Vocación Hereditaria 32 (VH) 2/11/2021 Correo y respuesta al denunciante (EVIDENCIA VH-32-RESPUESTA) ,2/12/2021 Correo y solicitud certificación anterior (Evidencia 2 VH 32 Correo) VH 33 2/12/2021 Oficio y correo solicitud denuncia anterior (Evidencia VH33 -Correo) Vocación Hereditaria 34 (VH) 24/11/24 Correo Ofc Administrativa Regional Boyacá (Evidencia VH-34) Denuncias a cargo de otro profesional Vocación Hereditaria 1-5-6-12-15-25 (VH) DENUNCIAS CON CIERRE – SIN CALIDAD DE DENUNCIANTE -Y OTROS 10-14-17-2122-2324-28-29-31 Por lo anterior, reitero Solicitud del Recurso de Reposición y en Subsidio de Apelación:

De conformidad con las evidencias, argumentaciones, y actividades aplicadas con la COMPETENCIA FUNCIONAL compromiso Numero 4, “Adelantar el trámite de los proceso (sic) de Vocaciones Hereditarias de acuerdo a la Resolución No. 682 de 2018.” peso del 20%, resultado de 98, con porcentaje de 19.6; EL CUAL, DEBE SER

MODIFICADO A 100 PARA UN PORCENTAJE DE 20 %.

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