ICBF - Resolución 5304 - resuelve recurso apelacion norelis del socorro salguero marriaga - reg. tolima-2021

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -fi, CeciDleli aFa u endteLe l eras BIENESTAR Dirección General

FAMILIAR

CLASIFICADA

5304 RESOLUCIÓN No. 2 4 AGO 2021 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Nore/is del Socorro Salguero Marriaga contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2020-2021 en la Evaluación de Desempeño Laboral". LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIARCECILIA DE LA FUENTE DE LLERAS Enu sdoe s ufsa culctoandsetsi tulceigoaynle aeslste ast,uy t,ea ner sipaesdc eil aals confeernie dlaa rst í5c6lu iltoae d reDalel c r3e3td4oe 1 98a0r,t í7c8du ell oaL e4y8 d9e 199y8e, ne specliapasrl e,v iesnet laa rst í1c7du elAloc ue6r1d7od6 e2 01d8el aC omisión NacidoenSlae lr vCiicviyio l , CONSIDERANDO Quee la rtí2c0u9dl eol aC onstiPtoulcíiytóe inlac rat í3c duell oaL e4y 89d e1 998 establceocmeponr incdiepl iafo usn caidómni nisltarb auteinfvaela ,a:i gualldaa d, moralildaca edl,e rliade acdo,n omlíaia m,p arcilaael fidiacdal,cae i fai,c ilean cia,

particliappa ucbilóinlc,air deasdp,o nsaylb ait lriadnasdp alroecsnu caildaee,sb esreárn teniednco use natelav aleudlae rs empdeelñ aoes n tidyal doseses r vipdúobrleeisnce ols cumplidmeis eudnset bo ecroenss titulceigoaonlr aeelsge lsa,m entarios. Quee la rtí1c2ud5le lo a C onstiPtoulcíistóeinñc aqalu ale oesm pleeonls o ósr gayn os entiddaedEles st asdoond ec arrye qruaee lr etsierh oa raá):p ocra lifincoa ción satisfeanec dlt eosreimapd eeeñlmo p lbe)po o;vr i oladcerilé ógni dmiesnc ipylc i)pn oarr io ladse mácsa usparleevsi esnlt aCa osn stiotl ulac eiyó.n Quee nl ume3rd aeallr tí2cd uell Laoe 9y0 d9e 2 00m4o,d ifpioclraaL d ea1y 9 6d0e2 019, estabdleenctderel o o csr itbeársiiopcsao resall ogdrelo a s atisfdaelc ocisin ótne reses generyad lele easf ecptrievsat daecslie órnva i)lcp air oo:f esiodneatlla ilzehanuctmioaó nno asle rvdielc aai dom inisptúrbalccioicmómaone canidsecm oon soliddepalrc iinódcnei lp io

méribt)lo af, l exidbeil lagi edsatpdiú óbnlp iacraaaj ustaal racssae m biannetceess idades del as ociecd)la ard e;s ponsdaebl ioslsei rdvaidpd úobrlepisoc erolt sr abdaejsoa rrollado, ques ec oncraet traarvdáée ls o isn strudmeee nvtaolsu dacedileó sne mpyed ñelo o s acuerddeso ugs e stión. Queea lr tí3c7du ell aoL e9y0 d9e 2 00s4e,ñ allopasr incqiupoeir oisel npate arnm anencia ene lse rvmiécriioct:uo m,p limeiveanltuoap,cr ioómno,dc eil óopn ú blciocmopo,i ladreels servpiúcbiloi co. Quel aC omisNiaócni doneSalel r vCiicv-iCioNl S Ce xpiedAlic óu e6r1d7od6 e2 01y8e l AnexToé cn"iPcoeorl c uaslee stabellSe icset Teimapd oeE valuadceDileó sne mpeño Labodrela olEs m pleaPdúobsld iecC oasr rAedrmai nisyte ranPt eirvíado ePd rou eba". Quee nc onsidecrolanocd i iósnp ueenes lat rot í4c0du ell oaL e9y0 d9e 2 00m4o,d ificada polraL e1y9 6d0e2 01e9lI, n stCiotluotmob dieBa ineon eFsatmair-l liCaBrmF e diante

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CLASIFICADA RESOLUCIÓN No. 5304 2 4A G2O02 1. se "Por la cual resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Norelis del Socorro Salguero Marriaga contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2020-2021 en la Evaluación de Desempeño Laboral".

Que de lo anterior se concluye que, la permanencia del servidor público en el empleo está condicionada a la eficiencia en el desempeño del cargo y al cumplimiento de sus funciones y deberes conforme lo establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del ICBF. l. ANTECEDENTES Que la servidora pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA, identificada con cédula de ciudadanía No. 32.726.007, quien se desempeña en el empleo Defensora de Familia Código 2125 Grado 17, asignada al Centro Zonal Espinal de la Regional Tolima del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Cecilia De la Fuente de Lleras - ICBF, concertó el 1 O de marzo de 2020 con su evaluador OSCAR RIOS SALAZAR, tres (03) compromisos funcionales y cuatro (04) compromisos comportamentales para el periodo de evaluación anual u ordinario 2020-2021, toda vez que la Coordinadora del Centro Zonal Espinal, ÁNGELA MARÍA MONTEALEGRE GARCÍA, tiene derechos de carrera en el empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 07, por esta razón no es posible conformar Comisión Evaluadora por desempeñar un cargo de grado menor al de la evaluada. Que la servidora pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA para el período de evaluación 2020 - 2021 obtuvo una calificación en la evaluación definitiva de 84.81%, la cual, según lo establecido en el artículo 10 del Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, la ubicó en el Nivel Satisfactorio, la cual fue notificada a la evaluada el 12 de febrero de 2021, según

consta en el formato de calificación. Que el 1 O de febrero de 2021, de acuerdo con la información que se encuentra registrada en el formato de calificación, la servidora pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA fue notificada personalmente de la calificación definitiva de la Evaluación de Desempeño Laboral realizada por el evaluador OSCAR RIOS SALAZAR. Que el 17 de febrero de 2021, mediante oficio dirigido al Director de la Regional Tolima del ICBF, OSCAR RIOS SALAZAR, en calidad de evaluador, la servidora pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA interpuso recurso de reposición y en subsidio de apelación, contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2020-2021. Que el 15 de marzo de 2021, el Director Regional OSCAR RIOS SALAZAR, en calidad de evaluador, resolvió el recurso de reposición interpuesto por la servidora pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA, a través de la Resolución 0351, en la cual confirmó la calificación otorgada a la recurrente. Que el 16 de marzo de 2021, STEPHANIE TOVAR DEL RIO, Profesional Universitario del Grupo Jurídico de la Regional Tolima, notificó a través de correo electrónico a la servidora pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA la Resolución 0351 del 15 de marzo de 2021. Que mediante correo electrónico del 18 de marzo de 2021, el Director Regional OSCAR RIOS SALAZAR remitió el recurso de apelación de la servidora pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA a la Directora General del ICBF LINA MARÍA ARBELÁEZ

ARBELÁEZ, superior jerárquico del Evaluador, con el fin de resolver la alzada. www.icbf.gov.co o ICBFColombia CJ @ICBFColombia [@] @icbfi::olombiaofic1al Página 2 de 28 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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CLASIFICADA RESOLUCIÓN No. 5304 2 4 AGO 2021. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Norelis del Socorro Salguero Marriaga contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2020-2021 en la Evaluación de Desempeño Laboral".

11. COMPETENCIA La Directora General del ICBF tiene competencia para resolver el recurso de apelación interpuesto contra la Evaluación del Desempeño Laboral de la servidora pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA, efectuada para el período anual u ordinario 2020-2021, en virtud de las competencias asignadas por el Acuerdo 6176 de 2018, proferido por la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC, que en su artículo 17 establece que "Los recursos en contra de la calificación definitiva se adelantarán en los términos de los artículos ;J.§, 36 y 37 del Decreto Ley 760 de 2005 y en el trámite y decisión de los mismos se aplicará Jo dispuesto

en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo CPACA - o las disposiciones que lo modifiquen, aclaren o sustituyan (. ..) ". Por lo anterior, le asiste la facultad para resolver en segunda instancia el recurso de apelación.

111. ASPECTOS DEL RECURSO OBJETO DEL RECURSO El 17 de febrero de 2021, la servidora pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA, mediante oficio dirigido a OSCAR RIOS SALAZAR, Director Regional Tolima, interpuso recurso de reposición y en subsidio apelación contra la calificación definitiva obtenida en la Evaluación del Desempeño Laboral del periodo 2020-2021, sustentado en los siguientes hechos: ".(). A .. Con respecto al a evaluación del primer semestre: se plantea una nulidad por violación del debido proceso administrativo, que soporte en las siguientes consideraciones: Se observa entonces el acto administrativo que calificó el primer semestre del periodo 2020, no registra la realidad del trabajo asignado y desarrollado que me fue asignado durante el primer semestre o periodo evaluado.

Por una parte, los indicadores señalan que todas las actuaciones se realizaron dentro de los términos legales, sin que se hubiese reportado afectación al servicio público que se presta en favor de la infancia y la adolescencia y la familia. Tampoco suscribí planes dem ejora para alcanzar o cumplir los compromisos adquiridos en la concertación de metas objeto de calificación, de donde se infiere que no existió o se detectó NO CONFORMIDAD con el servicio prestado a mi cargo. De igual manera, para el periodo de evaluación impugnado, se me asignó una carga total de 641 actuaciones, de las cuales 341 fueron de asignación directa y 300 con delegación a través de apoyo de la

asistencial y sin determinar las peticiones anteriores al a fecha evaluadas y que continúan bajo mi cargo, como tampoco las que asumf en apoyo a la Defensoría 4 en igual condición y tuve la responsabilidad de definir Fallos Jurídicos a fin de resolver la situación de los niños, niñas y adolescentes de esa defensoría. Finalmente tuve conocimiento de esta evaluación al final del período evaluado es decir en este mes de enero sin que se hubiese notificado oportunamente este acto administrativo, negándoseme el derecho de contradicción y defensa de mis intereses laborales sobre los cuales sustento mi mínimo vital, aspecto que desconoce los lineamientos del Código Contencioso administrativo vigente en su art. 66 y s.s. y pese a que es una evaluación parcial, ésta si tiene un efecto relevante en la decisión evaluativa final, razón por cual impone la viabilidad de ser recurrida con el objeto de que sea revocada, aclarada y/o modificadawww.icbf.gov.co 0 ICBFColombia CJ @ICBFColombia @ @icbfcolombiaoficial Página 3 de 28 Seddeel aD irecGceinóenr al Lingeraa tnuaictiaIo CnBaFl Avenciadrar6 e8Nr oa. 6-47c5 018 009018 080

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Instituto Colombiano de Bienestar Familiar fi Cecilia De la Fuente de Lleras BIENESTARDi rección General FAMILIAR CLASIFICADA RESOLUCIÓN No. 5304 2 4 AGO 2021J se "Por la cual resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Norelis del

Socorro Salguero Marriaga contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2020-2021 en la Evaluación de Desempeño Laboral". Con respecto a la evaluación del segundo semestre periodo comprendido del 01/08/2020 al 31/01/2021: Mi reproche tiene que ver con el puntaje dado en los compromisos funcionales y a comportamentales que da una calificación no acorde mis expectativas y compromisos como tal adquiridos, la cual rechazo en todo sentido considerando que: ¿Estas conductas han aportado al logro de los compromisos laborales acordados? Respuesta: Si (puntuación de 3), Moderadamente (puntuación de I} y No (puntuación de O). Se me asigna un NO, considerando que en este orden de ideas en el ltem No. I demostré que promuevo "siempre" el cumplimiento de las metas de la organización y respeto sus normas se me = asigne un NO cuyo puntaje es O Si ¿Estas conductas han aportado al logro de los compromisos laborales acordados? Respuesta: (puntuación de 3), Moderadamente (puntuación de I) y No (puntuación de O). Se me asigna un NO, considerando que en este orden de ideas en el ttem No. 2 señala: Antepone a = las necesidades de la organización sus propias necesidades a "siempre" Conductas asociadas de Compromiso con la OrganizaciónSe me da una calificación en las Decreto 815 evidenciandose que en 5 ltems se me asigno la frecuencia "siempre" dentro de un es puntaje de 9, sin embargo, contradictorio, que: ¿Estas conductas han aportado al logro de los compromisos laborales acordados? Respuesta: Si

(puntuación de 3), Moderadamente (puntuación de I) y No (puntuación de O). Se me asigna un NO, considerando que en este orden de ideas en el ltem No. I demostré que promuevo "siempre" el cumplimiento de las metas de la organización y respeto sus normas me = asigne un NO cuyo puntaje es O ¿Estas conductas han aportado al logro de los compromisos laborales acordados? Respuesta: Si (puntuación de 3), Moderadamente (puntuación de /) y No (puntuación de O). Se me asigna un NO, considerando que en este orden de ideas en el ltem No. 2 señala: Antepone a = las necesidades de la organización sus propias necesidades a "siempre" Trabajo en equipo y ColaboraciónSe me da una calificación en las Conductas asociadas Decreto 2539 evidenciandose que en 6 items se me asignó la frecuencia "siempre" dando un puntaje de 9 sin embargo es contradictorio que: Reitero mi posición que se evidencia contradictorio al definiri el evaluador que NO ¿Estas conductas Como han aportado al logro de los compromisos laborales acordados? tampoco indique el evaluador que NO cuando se cuestiona que ¿Estas conductas le han permitido al empleado aportar mas de lo que tenia estipulado en los compromisos laborales? se Igual aprecia que me fue asignado una calificación de Aceptable. La cual no acepto. Y que al definir el total de Compromisos comportamentales se me califica con un promedio de 9, el cual no me parece ajustado a la realidad.(. .. )" a De existir otras evidencias solicito titulo de peticion me las hagan con.roc er porque hasta este momento

las desconozco lo que me impide ejercer derecho de contradicción. (. .

IV. DECISION DE PRIMERA INSTANCIA.

www.icbf.gov.co 0 ICBFColombia CJ @ICBFColombia [@.) @icbfcolombiaoficial Página 4 de 28 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75

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CLASIFICADA RESOLUCIÓN No. 5304 2 4 AGO 2021. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Norelis del Socorro Salguero Marriaga contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2020-2021 en la Evaluación de Desempeño Laborar. El servidor público OSCAR RIOS SALAZAR, Director Regional Tolima, en condición de evaluador y en ejercicio de su competencia, resolvió el recurso de reposición, confirmando la calificación efectuada a la servidora NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA, mediante la Resolución 0351 del 15 de marzo de 2021, sustentando su decisión con los siguientes argumentos: "( ...) Frente fa solicitud del recurso de reposición y en subsidio el de apelación para fa calificación del primer semestre: me permito recordarle que los recursos solo proceden frente la calificación definitiva, cuando el evaluado no está de acuerdo con esta." Contra las evaluaciones semestrales o

parciales expresas o presuntas No procesara recurso alguno". Frente al enunciado de la recurrente al indicar que solo hasta finales de enero de 2021 conoció del resultado de la evaluación de desempeño laboral primer semestre, me permito recordar que el día 18 de agosto de 2021, mediante correo electrónico se les informó que dicho resultado se encontraba disponible en el Aplicativo EDL, para su debida consulta. Por lo anterior no se estaría generando ninguna nulidad por violación del debido proceso administrativo y tampoco se le está trasgrediendo, su derecho a la contradicción como lo señala la recurrente. Al no contemplar la Ley recurso alguno para esta evaluación, no da lugar a que este despacho se pronuncie para una eventual revisión o modificación de la calificación. Con respecto a la calificación definitiva, recordemos que son el resultado obtenido en la evaluación de Periodo de Prueba, Anual y Extraordinaria. Partiendo de esta premisa y de la infonnación aportada por la Coordinadora del Centro Zonal Espinal, se encuentra evidenciado el incumplimiento de las funciones por parte de la servidora pública, conforme a los siguientes soportes: (. . .) Teniendo en cuenta los antecedentes anteriormente esbozados, se demuestra el trabajo y las actividades desarrolladas durante los periodos evaluados que le dan muestra del nivel de desempeño del servidor público, dejando ver cuáles fueron las razones que motivaron para otorgar la calificación 84.81% que la ubica en el nivel SATISFACTORIO. Las competencias comportamentales; son las características individua/es (habilidades, actitudes, conocimientos, aptitudes, rasgos y motivaciones) que están refacionadas con el desempeño

observado del empleado público y que le permiten alcanzar las metas institucionales, cumplir con los compromisos funcionales e interactuar con efectividad en los equipos de trabajo a los que pertenece. Se fundamentan en las competencias comportamentales definidas por el Decreto 815 de 2018 y en el Manual Especifico de funciones de cada empleo. La recurrente se pronuncia frente la evofución de compromisos comportamentales, puntos 1,2, 3 y 4: Compromiso con la Organización - Decreto 815 de 2018; definición de Competencia " ... Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales ..." Trabajo en equipo y colaboración -Decreto 2539 de 2005; definición de Competencia " ... Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes ..." Compromiso con la organización-Decreto 815 de 2018; definición de Competencia "Alineare/ propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales. .. " www.icbf.gov.co 0 IC BFColombia Cl @ICBFColombia (1 @icbfcolombiaoficial Página 5 de 28 Sede de la Dirección General Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

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FAMILIAR CLASIFICADA 24 AGO 2021.

RESOLUCIÓN No. 5304 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por fa servidora pública Norelis del

Socorro Salguero Marriaga contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2020-2021 en la Evaluación de Desempeño Laboral". Experticia Profesional Decreto-2539 de 2005; definición de Competencia; " ... Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo su entorno laboral ..." a Al respecto, el evaluador precisó el compromiso que se tiene por la funcionaria para alcázar fas metas individuales y comunes que permitan la debida Gestión de la Regional y permitan el logro de los compromisos concertados. Con respecto a la afirmación del porque el evaluador no justificó la respuesta "NO", vale la pena aclarar que fa herramienta electrónica habilitada por la Comisión Nacional del Servicio Civil (Aplicativo EDL), no despliega esta casilla para ampliar la respuesta o evidenciar el cumplimiento de esta. Es de aclarar que la calificación en los compromisos comportamentales de la servidora Pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA, estuvieron dentro resultado numérico entre 7 a 9, específicamente en 9 encontrándose en un nivel de desarrollo ACEPTABLE. La servidora Pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA; no aporto las evidencias que permitieran verificar el cumplimiento o, incumplimiento de los compromisos laborales. Dicho lo anterior es menester instruirle a la recurrente que, si pretendía que este Despacho modificara la evaluación definitiva, debió aportar elementos de juicio que pudieran demostrar de manera clara y suficiente, su diligencia en lo atinente al cumplimiento de los compromisos. Para tal efecto es importante recordar lo siguiente:

Evidencias, son las pruebas que permiten establecer objetivamente el avance, cumplimiento o, incumplimiento de los compromisos concertados y que se han generado durante el período de evaluación, producto o resultado del desempeño del empleado evaluado y que deben como corresponder a los compromisos laborales y al desarrollo de las competencias comportamentafes. Las evidencias incorporadas en el portafolio le permitirán al evaluador verificar el porcentaje de avance de los compromisos concertados, con el fin que se pueda efectuar una evaluación objetiva y transparente. Teniendo en cuenta la escala de calificación del desempeño la servidora Pública NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO MARRIAGA; obtuvo un total de 84.81 (SATISFACTORIO). Pudiendo ser usada la misma en lo siguiente: Acuerdo 6176 de 2018 Comisión Nacional del Servicio Civil,

ARTÍCULO 13. USOS DE LA CALIFICACIÓN EN NIVEL SATISFACTORIO

a) Adquirir derechos de carrera administrativa con la calificación definitiva en firme del Período de Prueba, tanto para el ingreso el ascenso, consecuencia de un concurso de méritos. o como b) Permanecer en el servicio y conservar los derechos de carrera. c) Posibilidad de ser encargado, a discrecionalidad del nominador, cumpliendo con los demás requisitos establecidos en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004. Siempre que no exista en la planta de personal, un servidor con derecho preferencial ser encargado. a Por fo anterior la servidora Pública NORELIS DEL SALGUERO MARRIAGA, con la SOCORRO calificación obtenida, No estaría inmersa en las consecuencias en el nivel no satisfactorio. lo

Como son: 1). Separación de ta carrera administrativa y pérdida de los derechos inherentes a ella. 2) Retiro del servicio. 3) Pérdida del encargo y la obligación de regresar al empleo en el cual ostenta derechos de carrera. Ahora bien, no puede perderse de vista que la estabilidad en el empleo de los servidores con derechos de carrera administrativa encuentra sujeta al desempeño sobresaliente satisfactorio se o o www.icbf.gov.co Cl @ICBFColomb1a (@ @icbfcolombiaoficial ICBFColombia Página 6 de 28 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 PBX 437 7630 01 8000 91 8080 -fi, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras BIENESTAR Dirección General

FAMILIAR

CLASIFICADA

RESOLUCIÓN No. 2 4 AGO 2021 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Norelis del Socorro Salguero Marriaga contra su calificación def;nitiva del periodo anual u ordinario 2020-2021 en la Evaluación de Desempeño Laboral". pues de lo contrario, el sistema de evaluación incumpliría uno de los objetivos principales que es garantizar la permanencia en el empleo de personal calificado para desempeño de la función pública. Finalidad que el presente caso se cumple. En concordancia con lo anterior, este Despacho con base en /os elementos de juicio allegados por la recurrente, concluye la no prosperidad del recurso interpuesto (. ..) "

V. PRUEBAS APORTADAS

Para el conocimiento del presente recurso de apelación, fueron allegados los siguientes documentos para ser valorados como pruebas por este Despacho:

1. Por parte de la evaluada: La servidora recurrente solicita con su escrito de recurso que sea tomado como prueba el informe de peticiones registrado en el Sistema de Informe Misional -SIM -por lo que este Despacho procedió a solicitar el respectivo informe a la Dirección de Protección, el cual será analizado en las consideraciones del presente acto administrativo.

2. Por parte del Evaluador: El evaluador aportó con el expediente los siguientes documentos que soportan su decisión:

DOCUMENTOS APORTADOS CON

No FECHA OBSERVACIONES EL RECURSO DE REPOSICIÓN Se informa que la Defensora de familia Norelis del Socorro Salguero "incumplió Correo electrónico de ANGEL.A MARÍA requisitos legales frente al envío de un MONTEALEGRE, Coordinadora del trámite de adopción determinada". Se 1 01-02-2021 Centro Zonal Espinal, dirigido a observa que dicho caso fue tenido en cuenta RfOS SAL.AZAR, Director OSCAR por el evaluador al momento de la Regional. calificación y al resolver el respectivo recurso de reposición interpuesto por la evaluada. Se solicita informe por incumplimiento de requisito legales en proceso de adopción Correo electrónico de ANGEL.A MARÍA determinada, y pide formulación de una MONTEALEGRE, Coordinadora del •salida no conforme". Se observa que dicho 2 01-02-2021 Centro Zonal Espinal, dirigido a caso fue tenido en cuenta por el evaluador al NORELIS DEL SOCORRO momento de la calificación y al resolver el

SALGUERO y otros, respectivo recurso de reposición interpuesto por la evaluada. Formulación de una salida no conforme al Correo electrónico de MARTHA DIAL! proceso de protección-Adopciones, por HERRERA, referente de Calidad del incumplimiento de requisitos legales. Se Grupo de Planeación de la Regional 3 01-02-2021 observa que dicho caso fue tenido en cuenta Tolima, dirigido a ANGEL.A MARIA por el evaluador al momento de la MONTEALEGRE, Coordinadora del calificación y al resolver el respectivo recurso Centro Zonal Espinal. de reposición interpuesto por la evaluada. www.icbf.gov.co 0 ICBFColombia CJ @ICBFColombia fi @ICbfcolomblaoficial Página 7 de 28 Sede de la Dirección General Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630 ti

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar 1J Cecilia De la Fuente de Lleras BIENESTAR Dirección General FAMILIAR CLASIFICADA RESOLUCIÓN No. 530t1 2 4 AGO 202lJ "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Norelis del Socorro Salugero Marriaga contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2020-2021 en la Evaluación de Desempeño Laboral".

DOCUMENTOS APORTADOS CON

No FECHA OBSERVACIONES EL RECURSO DE REPOSICIÓN Se remite memorando para solicitar apoyo Correo electrónico de NURY en la elaboración de la Salida no Conforme

ESPERANZA DIAZ LIZCANO, en proceso de adopción por un caso a cargo profesional universitario del Grupo de de la Defensora NORELIS DEL SOCORRO 4 27-01-2021 Asistencia Técnica, dirigido a MARTHA SALGUERO. Se observa que dicho caso fue DIALI HERRERA, referente de Calidad tenido en cuenta por el evaluador al del Grupo de Planeación de la Regional momento de la calificación y al resolver el Tolima. respectivo recurso de reposición interpuesto por la evaluada Memorando Rad. 20215930000001154 Se decide generar una salida no conforme dirigido a ANGELA MARÍA por el incumplimiento de los requisitos MONTEALEGRE con asunto: legales en el proceso de adopción del niño 5 19-01-2021 "Información NNA estudiado en Comité DANIEL RICARDO TIQUE, proceso liderado de Adopciones' por parte DIEGO de por la defensoría de familia de la servidora ARMANDO LEYTON Secretario

NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO.

Comité Adopciones. Solicitud soportes para el proceso de de evaluación de la Defensora Familia de

NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO.

Correo electrónico de ANGELA MARIA Respecto al SIM 31031219 del cual la MONTEALEGRE Coordinadora del Defensora no había hecho el seguimiento 6 04-08-2020 Centro Zonal Espinal, dirigido a LILIA debido. Se observa que dicho caso fue DEL PILAR RODR[GUEZ tenido en cuenta por el evaluador al momento de la calificación y al resolver el respectivo recurso de reposición interpuesto

por la evaluada. ACTA DE REUNIÓN O COMITE No. 11 convocada por la Coordinación del Centro Zonal Espinal, con el objetivo de brindar orientación, asistencia técnica y Se observa la asistencia de la Defensora 7 03-06-2020 recomendaciones técnico-jurídicas NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO. frente a los trámites de restablecimientos de derechos de los NNA. ACTA DE REUNIÓN O COMITÉ No. 3 convocada por la Coordinación del Centro Zonal Espinal, con el objetivo de brindar orientación, asistencia técnica y Se observa la asistencia de la Defensora 8 12-02-2020 recomendaciones técnico-jurídicas NORELIS DEL SOCORRO SALGUERO frente a los trámites de restablecimientos de derechos de los NNA. Correo electrónico de OSCAR RIOS Se informa a los servidores públicos SALAZAR, Director Regional, a relacionados que se encuentra disponible la 9 18-08-2020 NORELIS DEL SOCORRO evaluación del primer semestre del periodo SALGUERO v otros. 2020-2021 para su consulta. FORMATO DE CALIFICACIÓN Evaluación realizada el 15 de agosto de 10 15-08-2020

PRIMER SEMESTRE 2020

FORMATO DE CALIFICACIÓN 11 08-02-2021 Evaluación realizada el 08 de febrero 2021 SEGUNDO SEMESTRE FORMATO DE CALIFICACIÓN 12 09-02-2021 Fecha de calificación 09 de febrero de 2021

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RESOLUCIÓN No. t;'"' 3 2 4 AGO 202

JJ "Por la cual sere suelve el recurso de apelación interpuesto por fa servidora pública Norelis del Socorro Salguero Marriaga contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2020-2021 en la Evaluación de Desempeño Laboral".

3. Evidenc