ICBF - Resolución 5514 - resuelve recurso apelacion elvira ines florez torrado - reg. bogota-2021

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar f; CeciDleli aFa u endteLe l eras BIENESTAR Dirección General FAMILIAR Clasificada 202t RESOLUCIÓN No. 31 AGO 5514 "Polrac uasler esueellrv eec udresa op elaicnitóenr ppuoelrsas teorv idpoúrab lEiLVc IaR IAN ÉS FLORETZO RRADcOo ntsrauc alifidceafciineóinlnt aE i vvaal uadceDi eósne mpLeañboo dreall periaonduoua o lr din2a0r2i0o- #2.0 21 LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR CECILIA DE LA FUENTE DE LLERAS Enu sdoe s ufsa culctoandsetsi tulceigoaynle aeslste ast,uy t,ea ner sipaesdc eil aals confeernie ldlia tsae )dr eaallr tí5c6du elDloe cr3e3td4oe 1 98e0la,r tí7c8du ell oaL e4y8 9 de1 99y8l apsr eviesnet laa rst í1c7du elAloc ue6r1d7od6 e2 01d8el aCo misNiaócni onal deSle rvCiicviyio l , CONSIDERANDO Quee la rtí2c0ud9le lo aC onstiPtoulcíyite óilanc rt aí c3ud lelo aL e4y8 d9e 1 99e8s tablecen

compor incdielp faiu onsca idómni nisltabr uaetfniealv, aia g:u alldama odr,a lliacd ealde,r idad, lae conomlíaia m,p arcilaael fiidcaaldca,ei fai,c ileanp cairat,i cilpapa ucbilóincl,ia d ad, responsaybl iatl riadnasdp alroecsnu caildaee,sb esreátnre niednoc su enatlea v aleula r desempdeelñ aoes n tidyal doessse rvipdúobrleeisnc e olcs u mplimdiese undste ob eres constitulceigoaonlr aeelsge lsa,m entarios. Quee la rtí1c2ud5le ol aC onstiPtoulcíistóeinñc aqalu ael oesm pleeonls o ósr gayn os entiddaedEles st asdoodn e c arryeq ruaee lr etsiehr aor aá)p: o cra lifinocs aactiiósnf actoria ene ld esempdeeñelom plbe)op ;ov ri oladceriléó gni dmiesnc ipylc i)pn oalrra idsoe más causaplreesv iesnlt aCa osn stiotl ulace iyó.n Quee ln ume3rd aelal rt íc2ud lelo aL e9y0 d9e 2 00m4o,d ifipcolaraLd ea1y 9 6d0e2 019, estabdleenctdere lo o csr itbeársiiopcsao rsea ll ogdreol as atisfdaecl coiisnó tne reses

generyad lele easf ecptrievsat daecslie órnv ai)lc api roo:f esiodneatlla ilzehanuctmioaóa nnlo servdielc aaid om inisptúrbalccioicmómaone canidsecm oon soliddepalrc iinódcneim lpé iroi to, b)l af lexidbeil lagi edsatdpi úóbnl piacraaaj ustaal rascsea mbiannetceess iddeal dae s sociecd)la ard e;s ponsadbeli olssie dravdip dúobrlepisoc erolt s r abdaejsoa rrqoulsele a do, concraet traardváeél soi sn strudmeee nvtaolsu daecdlie ósne mpyed ñelo oa sc uerddeso us gestión. Quee la rtíc3u7dl eol aL e9y0 d9e 2 00s4e,ñ allopasr incqiupoeir oise lnapt earnm aneenn cia els ervmiécriicotu:om ,p limeiveanltuoap,cr ioómnod,ce il óopn ú blciocmopo,i ladreseles r vicio administrativo. Quel Cao misNiaócni doenSlae lr vCiicviiol -eCxNpSiCed Alic óu e6r1d7od6 e2 01j8u nctoon suA nexToé cn"iPcooerl c uasle e stableelSc ies teTmiap doe E valuadceiDlóe ns empeño Labodreal lo Esm pleaPdúobsl idceoC sa rrAedrmai nistyre anPt eirvíao ddePo r ueba".

Quee nc onsidealr oda ciisópnue enes altr ot í4c0du ell oaL e9y0 d9e 2 00m4o,d ifpioclraa d a Le1y9 6d0e2 01e9lI, n stCiotluotmob dieBa ineon eFsatmair-lI iCaBrmF e diaRnetseo lución No5.9 d3e f ec3h1da e e nedreo2 01a9d,o petlSó i stTeimpdaoe E valudaecDlie ósne mpeño Labopraarllao S se rviPdúobrledisec C oasr rAedrmai nisyte rnPa etriivdoaePd rou eba. Quel ae valudaecdlie ósne mpleañboos reca oln steintl uahy eer ramqiueeln ept ear mailt e Insteivtiudteoen lcn iiavdree lc umplimei iednotnoep irdoafde sdiesolen ravlpi údbolri co, duraenldt ees ardreoc lalduoan ad es ufsu nciaosncíeo sm,do e termsiien satarap so rtan efectivaaclmu emnptlei dmeil eofnsit noyem se tianss titucionales. o www.icbf.gov.co ICBFColomblB Q @ICBFColombta mi) @1cbrcolombtaofic1al Página 1 de 26 Sede de la Dirección General Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630 fi, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras 9Dirección General "°º

BIENESTAR

Clasificada FAMILIAR 3 \ 1021 RESOLUCIÓN No. 5514 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública EL VIRA INÉS FLOREZ TORRADO contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". Que de lo anterior se concluye que la permanencia del servidor público en el empleo está condicionada a la eficiencia en el desempeño del cargo y al cumplimiento de sus funciones y deberes, conforme lo establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del ICBF. l. ANTECEDENTES Que la servidora pública ELVIRA INÉS FLOREZ TORRADO, identificada con la cédula de ciudadanía No. 51.600.297, quien desempeña el empleo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 17, asignada al Grupo de Planeación y Sistemas de la Regional Bogotá, concertó con su evaluadora DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, Directora de la Regional Bogotá, el 21 de febrero de 2020, cuatro (4) compromisos funcionales y cuatro (4) compromisos comportamentales, para el periodo de evaluación anual u ordinario 2020-2021,toda vez que Coordinadora del Grupo de Planeación y Sistemas de la Regional Bogotá, DORIS BAQUERO VALDES, quien desempeña el empleo de Profesional Universitario, Código 2044, Grado 08, por esta razón no es posible conformar Comisión Evaluadora por desempeñar un cargo de

grado menor al de la evaluada. Que, como desarrollo de lo anterior, la servidora pública ELVIRA INÉS FLOREZ TORRADO, para el período de evaluación 2020 - 2021, obtuvo una calificación en la evaluación definitiva de 96.5%, la cual, según lo establecido en el artículo 10 del Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, la ubicó en el nivel Sobresaliente. Dicha calificación definitiva de la Evaluación de Desempeño Laboral fue notificada a la evaluada, vía correo electrónico del 1 O de febrero de 2021. Que mediante correo electrónico del 16 de febrero de 2021 dirigido a DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, Directora de la Regional Bogotá, la servidora ELVIRA INÉS FLOREZ TORRADO interpuso recurso de reposición y en subsidio apelación, contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2020-2021. Que mediante Resolución 0637 del 13 de abril de 2021, la Directora de la Regional Bogotá, DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, en calidad de evaluadora, resolvió en primera instancia el recurso de reposición interpuesto por la servidora pública ELVIRA INÉS FLOREZ TORRADO, modificando la calificación otorgada a la recurrente en la Calificación Definitiva de 96,5% a 97,0%. Que, mediante correo electrónico del 19 de abril de 2021, la servidora ELVIRA INÉS FLOREZ TORRADO fue notificada del contenido de la Resolución 0637 del 13 de abril de 2021, por

medio de la cual se resuelve el recurso de reposición. Que mediante oficio con radicado No. 202134600000080463 fechado del 19 de abril de 2021, la servidora pública YENNY PATRICIA GUAZA MESU, Coordinadora del Grupo de Gestión Humana de la Regional Bogotá, remitió el recurso de apelación en comento a la Dirección de Gestión Humana, para que sea remitido a la Directora General del ICBF UNA MARÍA ARBELÁEZ ARBELÁEZ, superior jerárquico del Evaluador, con el fin de resolver la alzada.

11. COMPETENCIA A la Directora General del ICBF le asiste la facultad para conocer y resolver el presente recurso de apelación interpuesto contra el resultado de la Evaluación del Desempeño Laboral de la servidora pública ELVIRA INÉS FLOREZ TORRADO, efectuada por la evaluadora DIANA

www.lebf.gov.co 0 I CBFColomb1a CI @ICBFColomb1a mi} @icbfcolombn;iofic1al Página 2d e 26 Sede de la Dirección General Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080 PBX43:7 7 630Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras • El futuro BIE ESTAR Dirección General • es de todos F MILIAR Clasificada RESOLUCIÓN No. 31 AGO 2021 5514 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública EL VIRA JNÉS FLOREZ TORRADO contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del

periodo anual u ordinario 2020-2021". PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, Directora de la Regional Bogotá, para el período anual u ordinario 2020 - 2021, en virtud de las competencias asignadas por el Acuerdo 6176 de 2018, proferido por la Comisión Nacional del Servicio Civil y el artículo 35 del Decreto 760 de 2005 que establece: ·contra la calificación definitiva expresa o presunta podrá interponerse el recurso de reposición ante el evaluador y el de apelación para ante el inmediato superior de este, cuando considerare que se produjo con violación de las normas legales o reglamentarias que la regulan. Los recursos se presentarán personalmente ante el evaluador por escrito y sustentados en la diligencia de notificación personal o dentro de los cinco (5) días siguientes a ella ( ...) ".

111. ASPECTOS DEL RECURSO OBJETO DEL RECURSO Mediante correo electrónico del 16 de febrero de 2021, dirigido a DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, Directora de la Regional Bogotá, la servidora pública ElV IRA INÉS FLOREZ TORRADO interpuso recurso de reposición y en subsidio apelación, contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2020-2021, en lo referente a la calificación de los compromisos comportamentales y sus conductas asociadas, correspondientes al segundo semestre, es decir, para el periodo comprendido entre el 1 de agosto de 2020 y el 31 de enero de 2021, sustentando las siguientes consideraciones: "(. .. ) 1. Competencia Aprendizaje continuo -Decreto 815:

Conducta asociada: Comparte sus saberes y habilidades con sus compañeros de trabajo, y aprende de sus colegas habilidades diferencia/es, que le permiten nivelar sus conocimientos en flujos informales de interaprendizaje.

Fui calificada en esta conducta con ALGUNAS VECES, lo que significa que el puntaje asignado para esta conducta es 5, que equivale a un nivel de cumplimiento del 56%, según el Procedimiento Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4 del 08/07/2020, establecido por el ICBF. (. .. ) (. . .) NUNCA he tenido un llamado de atención de fa Directora Regional, ni del Grupo de Gestión Humana, ni de mi jefe inmediato, ni de la Sede Nacional del ICBF, por no haber asistido y/o participado en reuniones, donde se llevan a cabo estos procesos de aprendizaje, lo cual se puede evidenciar en el histórico de reuniones team. (. ..) (. ..) 2. Competencia Compromiso con la organización -Decreto 815

Conducta Asociada: Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.

Fui califci ada en esta conducta con ALGUNAS VECES, lo que significa que el puntaje asignado para esta conducta es 5, que equivale a un nivel de cumplimiento del 56%, según el Procedimiento Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4 del 08/07/2020, establecido por el ICBF. www.icbf.gov.co 0 I CBFColomb1a Cl @ICBFlCoombia (§?] @icblíocmobilloíicial

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FAMILIAR Clasificada RESOLUCIÓN No. 5 5 1 4 3 1 AGO 2021, "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública EL VIRA fNÉS FLOREZ TORRADO contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021 ". Las evidencias del cumplimiento de esta competencia a cabalidad por parte de la suscrita las conoce mi jefe inmediato, en varios correos electrónicos, capacitaciones, registros en aplicativo SIM, mensajes WhatsApp, donde se puede verificar que SI antepongo las necesidades de fa organización a mis propias necesidades, SIEMPRE, no ALGUNAS VECES como dice fa calificación, dado que las evidencias dan cuenta que he dejado de atender los asuntos de mi familia, en horas de fa noche y/o los sábados, por adelantar por ejemplo registros en SIM, registros en SECOP, registros en SITCO, actualización de caracterizaciones para recibo de metas, entre otros. (. ..) (. ..) Conducta Asociada: Apoya a la organización en situaciones difíciles. Fui calificada en esta conducta con ALGUNAS VECES, lo que significa que el puntaje asignado para esta conducta es 5, que equivale a un nivel de cumplimiento del 56%, según el Procedimiento Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con

Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4 del 08/07/2020, establecido por el ICBF. (. .. ) (. . .) Conducta Asociada: Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones Fui calificada en esta conducta con FRECUENTEMENTE, lo que significa que el puntaje asignado para esta conducta es 7, que equivale a un nivel de cumplimiento del 78%, según el Procedimiento Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4 del 08107/2020, establecido por el ICBF. (. . .) (. ..) Conducta Asociada: Toma la iniciativa de colaborar con sus compañeros y con otras áreas cuando se requiere, sin descuidar sus tareas Fui calificada en esta conducta con ALGUNAS VECES, lo que significa que el puntaje asignado para esta conducta es 5, que equivale a un nivel de cumplimiento del 56%, según el Procedimiento Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4 del 08/07/2020, establecido por el ICBF. (. .. ) (. ..) 3. Trabajo en equipo -Decreto 815: Conducta Asociada: Cumple los compromisos que adquiere con el equipo: Fui calificada en esta conducta con FRECUENTEMENTE, lo que significa que el puntaje asignado para esta conducta es 7,qu e equivale a un nivel de cumplimiento del 78%, según el Procedimiento Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4 del 08/07/2020, establecido por el

ICBF. (. .. ) (. ..) Conducta asociada: Respeta la diversidad de criterios y opiniones de los miembros del equipo. www.icbf.gov.co O CI ICBFColomb1a @ICBFColombla @D @1cbfcolomb1aoflc1al Página 4 de26 Sede de la Dirección General Línea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 PBX 437 7630 01 8000 91 8080 ,fi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar fi ,... . ' Cecilia De la Fuente de Lleras El futuro. , BIE ESTAR DirecGceinóenr al es de todos fi FA ILIAR Clasificada RESOLUCIÓN No. 5514 3 1 AGO 2021. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública EL VIRA INÉS FLOREZ TORRADO contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". Fui calificada en esta conducta con FRECUENTEMENTE, lo que significa que el puntaje asignado para esta conducta es 7, que equivale a un nivel de cumplimiento del 78%, según el Procedimiento. Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4d el 08/07/2020, establecido por el ICBF. Las evidencias dan cuenta que siempre he sido muy respetuosa de la diversidad de criterios y opiniones de los miembros del equipo de trabajo, a pesar de que muchas veces mi jefe inmediato. Solicito que mi jefe inmediato presente la evidencia que llevó a calificar esta conducta con el

78%. (. ..) (. ..) Conducta asociada: Asume su responsabilidad como miembro de un equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con el compromiso y la motivación de sus Miembros. Fui calificada en esta conducta con ALGUNAS VECES, lo que significa que el puntaje asignado para estaco nducta es 5, que equivale a un nivel de cumplimiento del 56%,se gún el Procedimiento Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4 del 08/07/2020, establecido por el ICBF. Las evidencias muestran que siempre he asumido mi responsabilidad como miembro del equipo de trabajo y siempre he contribuido con el compromiso y la motivación de mis compañeros, lo cual se puede obseNar en la calidad y oportunidad con las cuales se presenta nuestra labor diaria, con total compromiso y motivación siempre, sobre todo cuando algunas labores deben realizarse en fonna urgente y por fuera del horario de trabajo, siempre he asumido la responsabilidad como miembro de un equipo. (. ..) (. ..) Conducta Asociada: Integra a los nuevos miembros y facilita su proceso de reconocimiento y apropiación de las actividades a cargo del equipo. Fui calificada en esta conducta con ALGUNAS VECES, Jo que significa que el puntaje asignado para esta conducta es 5, que equivale a un nivel de cumplimiento del 56%, según el Procedimiento Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4 del 08107/2020, establecido por el ICBF. Las evidencias dan cuenta que la suscrita si integra a los nuevos miembros del equipo de

trabajo ya /os nuevos referentes de metas sociales yf inancieras de los Centros Zonales. (. . .)

4. Competencia Comunicación efectiva -Decreto 815: Conducta Asociada: Mantiene escucha y lectura atenta a efectos de comprender mejor los mensajes o información recibida.

Fui calificada en esta conducta con ALGUNAS VECES, to que significa que el puntaje asignado para esta conducta es 5, que equivale a un nivel de cumplimiento del 56%, según el Procedimiento Evaluación del Desempeño Laboral Anual u Ordinaria para Empleados con www.icbr.gov.co 0 rJ mi] IC8FColomb1a @ICBFColomb,a @icbrco10mb1aofü::ial Página 5 de 26 Sede de la Dirección General Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630

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BIENESTAR

FAMILIAR Clasificada RESOLUCIÓN No. 5 5 1 4 3t A G2O01 2 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública ELVlRA INÉS FLOREZ TORRADO contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". Derechos de Carrera Administrativa P12.GTH Versión 4 del 08/07/2020, establecido por el ICBF. Las evidencias dan cuenta de que siempre he escuchado de manera atenta lo que se me dice verbalmente y por escrito, tanto de mi jefe inmediato como de mis demás compañeros de labor

y cuando tengo duda de lo que leo o de lo que verbalmente se me dice, pregunto para que se me precise la información, utilizando para ello el lenguaje escrito, a través de correos electrónicos, herramienta team o mensaje WhatsApp y utilizando también el mensaje verbal utilizando la llamada por team y/o celular, en términos respetuosos y claros siempre.(. .. ) 5. (. . .) La calificación de los compromisos comportamentales y sus conductas asociadas en los niveles anteriormente descritos están por debajo del 56% su mayoría, Jo cual no es coherente con un nivel de cumplimiento de compromisos laborales en un 100% como efectivamente fue el resultado obtenido por la suscrita en la EDL anual.

6. Aunque la calificación de la EDL fue efectuada por la Directora Regional, dado que por ser

inferior el cargo de mi jefe inmediato al que ostenta en carrera administrativa la suscrita, no hubo lugar a conformar Comisión Evaluadora, soy conocedora de que todas y cada una de las evidencias de cumplimiento fueron aportadas por la Coordinadora del Grupo de Planeación y Sistemas, razón por la cual solicito que mi jefe inmediato aporte para cada una de las conductas asociadas a los compromisos comportamentales la evidencia que respalden la calificación del 56% en la mayoría de ellas y 78% en otras.

7. Todas las evidencias de Jo descrito en el presente recurso se encuentran en carpeta compartida con mi jefe inmediato el pasado 03 de febrero, a través de Share Point y en sendos correos que siempre he remitido, frente al cumplimiento de mis compromisos laborales al 100% y que dan cuenta también del cumplimiento a cabalidad de mis competencias comportamentales.

8. Nunca he recibido ni verbal, ni por escrito llamado de atención por mi conducta en el JCBF, en el cumplimiento de mis compromisos laborales concertados y compromisos comportamentales y siempre he cumplido a cabalidad con la funcionalidad de mi cargo, de lo cual dan cuenta todas las evidencias compartidas a mi jefe inmediato y los correos electrónicos que siempre he remitido con copia a su coordinación."

DECISION DE PRIMERA INSTANCIA.

IV. La Directora de la Regional Bogotá, DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, en condición de evaluadora, resolvió el recurso de reposición mediante la Resolución No. 0637 del 13 de abril de 2021, modificando la calificación definitiva otorgada a la recurrente de 96,5%, a 97,0%, que la ubica en el nivel sobresaliente, sustentando su decisión en los siguientes argumentos: "(. . .) Así las cosas, con el objetivo de obtener mayores elementos para decidir sobre el asunto particular, la suscrita Evaluadora solicitó a la Coordinadora del Grupo de Planeación y Sistemas, Dra. DORIS BAQUERO VALDEZ, en calidad de TERCERO, para que aportará evidencias e insumos que considerara respecto del desempeño laboral y comportamiento del evaluado, obteniendo trazabilidad de correos electrónicos, en algunos casos remitidos directamente por la Evaluada, en los cuales se observa resistencia en asumir funciones y obligaciones laborales que para concepto de la inconforme no tendría el deber de asumir, principalmente, de actividades de contratistas, pese a que estas fueron solicitadas por parte de su superior jerárquico como por la Coordinadora del Grupo de Planeación y Sistemas a

través del conducto regular, con el fin de mitigar imprevistos y situaciones urgentes, manteniendo los www.lcbf.gov.co 0 lCBFColombla CJ @ICBFColomb1a [i2'J @lcbfcolomb1aoflc1al Página 6 de 26 Sede de la Dirección General Línea gratuita nac,onal ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75

PBX: 437 7630 01 8000 91 8080

,fi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fue nte de Lleras Dirección General

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FAMILIAR Clasificada 2021. RESOLUCIÓN No. 5514 3 1 AGO "Polrac uasler esueellrve ec udresa op elaicnitóenr ppuolerass t eor vipdúobrlEai LVc IaR IAN ÉS FLORETZO RARDOc ontsruca a lciafciidóenf ineinlt aEi vvaa luadceDi eósne mpLeañboo dreall peirodaon uuao lr ndairi2o0 20-12"0.2 serviyrc eisopsob nidlsaiaddeseG lr updoo ndseeu biaccat ualsmuee mnptleLe oocs.o r roese lectrónicos aqucfi tasdeio nst egarlea xrpáne diaednmtien isctornactrievtoo . Del aesv ideanpcoiarstp aoderalT s ER CEROs,ee ntrqeuvneéo e nt odlooscs a sloaSs e vridomroas tró

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del aC afliaicciDóenfi itniuvbaia c lóaE valueaned nlai vSeOlB RESALE/,nE iNvmTeálx iamlco u aplu ede aspiurnSa err viPdúobrlc iocdnoe rechdoecs a rraedrmai nisetnrs aupt riovcade esE oD Lp,o lroc ual, nos ec onsildane ercóe seindl aaed t adpeas eguimideesn utsoic,brc iorm promdiems eojsom riaento indivlioda uneatriloc,ro muon afca ulta faadq upeu edo en or ecufrraEi vra luaddeao cruae rcodlnoo prevpiosertla o rt íc7u° dleoAl c uer6d1do7e 2 01d8ef aC NSC. Ent avli rytcu oden,fl i dne t omuanrda e cissiecó onn,t ralsast eavriodne ndceTilEa RsC ERcOo ntlraas constidtuuriadenapltsr e o cdeese ov aludaecPileó rni Aonduoea nle lap licEaDtLi-vAoaP uPn,a ad loo s argumednetl oar se ceunrtrees,t ablelcavi ieanbdioal c irdiatddee re isotE av aluaddeom road,i fliac ar CalifiDceaifcniidtóeinl v aEa v aluadceDileó sne mpLeañboo praarlea lp eriaonduoua o lr din2a0ri2o0202r1e,s pedcelt aocs o mpetecnocmipaosr tamdeeln aEt vaalleusa Pcairócdnie aSlle gunSdeom erset,

así: COMPETENCIA 1A. preanjdceio znt-iDneucor8 e1t5o Mantiseucnsoe m peteancctiuaasle infz uandcadiseló oncs a mbqiuoes 9 SIEMPRE exilgaae d nmiistrpaúcibicleóannl par estdaecu inóó pnt ismeor vicio Gestisoupnsra o pfiuaesnd teie nsf ormcaocnifóiyna/p boal ret diec ipa 9 SIEMPRE espaicnifoosr myad teci avpoasc itación Compasrutssea beyrh easb ilciodsnau dcseo smñ peardoets r ajoby,a aprednesd uecs o lehgaabsi ldiidfaedreeessqn. uc leie pa elrmintievne lar l FRECUENETNETME sucso nocimeinfe lnutijonosfs o rdmeia nltepesrr eanjdei za ¿Esctoansd uhcatanap so rtaallod godr elo o cso mprolmaibsoorsa les 3 SI acordados? ¿Esctoansd ulceht aapnse rmiatelim dpol eaapdoorm táadsre l oq utee nia O NO estipeunll oacsdo om prolmaibsoorasac loersd ados?

RESTUALDNOU MREICO 11 NIVDEEDL . 1

www.icbf.gov.co O CI li ICBFColombia @ICBFColornb1a @icbfcolombiaoficial Pági7n dae 2 6 Seddee l aD irecGceinóenlr a Língeraa tnuiatcai oInCaBlF Avenidcaa rr6e8rN ao .6-47c5

018 00901 8 080 PBX4:3 77 630 fi, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras BIENESTAR Dirección General FAMILIAR Clasificada RESOLUCIÓN No. 3 1 AGO 20211 5514 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública EL VIRA INÉS FLOREZ TORRADO contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". EVALÜÁCi-PóANRCIL12Á··s·eMESTEfiRCOMPETEINASC-COMPORATMENTALS-ElS% COMPETENCIA 2.Co mpromciosnlo ao rgacnllázna-De8c1r5e to Promueevlce u mplimideeln atmsoe tadse l ao rganizyar ceisópnes tuas 9 SIEMPRE normas Antepolnaens e cesiddaedl eaos r agnizacai sóunps r opinaesc esidades 7 FRECUENTEMENTE Apoyaal ao ragnizaecnis óint uacdiiofníecsi les 7 FRECUENETNETME 9 Demuessternat iddepo e rteneenntc oidaa ssu sac tuaciones SIEMPRE Tomal ai nicidaetc iovlaa bocroansr u cso mpañeyr coosn o tráasr eacusna do z FRECEUNTEMTEEN ser equiesriedn.e scuisduatsra reas ¿Estcaosn duchtaanas p ortaadllo o gdreol ocso mpromilsaobso rales SI 3 acordados? ¿Estcaosn duclteha asn p ermitailed mop leaadpoo rtmaársd el oq uet enía o

NO estipuelnal docoso mpromilsaobso raacloersd ados? • RESTUALDNOU MERICO 11 NIVEDi..P E • . ' . • • .e ,:• . ,.. COMPETENCIA 3.T rnbfieJnoe quipo-Decreot 815 Cumplleoc so mpromiqsuoeas d quiceornee l e quipo 7 FRECUENTEMENTE Respetlaad iversiddeac dr iteryi oopsi onniesd e losm iembrodse le quipo 7 FRECUENTEMENTE Asumes ur esg;onsablcloimdoc1m dí cmbrdoe u ne gu:;qofi det rbaajofis e enfocean c ontricbounie rlc omQromi'::f..s loa m otivacQieófi nu s l FRECUENTEMENTE miembros Plaincilafa psr opiaaccsi otneensi eenndc ou enstuar epercuesnli aón 9 SIEMPRE consecudceil óonos b jetigvrousp ales Establuencace o municadciiróencc otnal omsi embrdoesel q uiqpuoe permictoem paritnifro rmaec iidóenea nsc ondicidoern eessp eyt o 9 SIEMPRE cordialidad Integar lao ns uevomsi embroys f acilsiupt rao cesdoe r econocimiye nto aQrg:oiacidóen l aasc tividaa dcearss od ele guig:o f.. fiKtl.tUNIt MC!t1 t ¿Estcaosn duchtaanasp ortaaldl oo gdreol ocso mpromilsaobso rales 3 SI acordados? lEstcaosn duclteha asnp ermitailed mop leaadpoo rtmaársd el oq uet enia o

NO estipuelnal docoso mpromilsaobso raacloersd ados? RESLUTA□ D Nl.JMERICO 11 N.IVEPL.DE. 1 lLI'UeJ Las conductas asociadas subrayadas serán las que se modificarán. Así las cosas, con la modificación a resolver, la calificación total de los compromisos comportamentales para la Evaluación Parcial del 2º Semestre pasará de diez (10) a once (11), definiéndose el total de la Evaluación Parcial de 95,0 a 96,0, lo cual materializará un peso en la Calificación Definitiva defi Todo lo antedicho, de acuerdo con los parámetros enmarcados en el Sistema tipo de EDL adoptado por el ICBF, ya que como se ha indicado, este instrumento demanda según la Ley 909 de 2004 "un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales", delineado www.lcbf.gov.co 0 CJ ICBFColombla @ICBFColomb1a mi) @1cboflcombf1iaco1al Página 8 de 26 Sede de la Dirección General Linea gratuita nacional ICBF Avenida carrera 68 No.64c -75 PBX 437 7630 01 8000 91 8080 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar .. • - - ,l, Cecilia De la Fuente de Lleras El futuro fifi BIENESTAR Dirección General es de todos FAMILIAR Clasificada 2.02t RESOLUCIÓN No. 5514 3 1 AGO "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública EL VIRA INÉS

FLOREZ TORRADO contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". asu vez por el principio de imparcialidad, el cual se desarrolla entre otros con el sistema de impedimentos Y recusaciones contra los funcionarios responsables de evaluar el desempeño laboral. En conclusión y por todo lo ampliamente esbozado, esta Evaluadora cuenta con elementos suficientes para cambiar la Evaluación Parcial del Segundo Semestre, accediendo parcialmente a lo pretendido por la Evaluada, en consecuencia se modificará la evaluación Definitiva de la Evaluación del Desempeño Laboral para el periodo anual u ordinario 2020-2021, toda vez que la empleada pública logró demostrar en parte que le asistía la razón, de acuerdo con sus argumentos. pretensiones y las evidencias avistadas, recalcando que la Evaluación se produjo en armonía de las normas legales y reglamentarias que la regulan. La modificación de la Calificación Definitiva será de acuerdo con lo siguiente:

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1E SRME ESTRE 98,00 50% 49,0

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