ICBF - Resolución 5517 - resuelve recurso apelacion alicia del rosario dulce delgado - reg. bogota-2021

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Ce.cDíell aFí uae ndteUe e ras fifi Dirección General BIENESTAR FAMILIAR Clasificada RESOLUCIÓN No. (5517 31 AGO 2021¡ "Plocaru saelr esueerlle v,efi duear pseol aicnitóenrp poulresa se tNoi pdúobrlaAi lcidace Riloa s ario DulDceef gcaodnost urc aa lifidceafciienóniln tEa iv vaal udaecD ieósne mpLeañbood repalel r iodo anuuao lrd in2a0r2i0a2021". LAD IRECTOGREAN ERADLE LI NSTITCUOTLOO MBIADNEBO I ENESTFAARM ILI-AR CECILDIELA A F UENTDEEL LERAS Enu sdoe s ufsa culctoandsetsi tulceigoanylea eslste ast,u yt,ea ner sipaesdc eil aals confeernie dlla ista e)dr eaallr ti5c6du elDloe cr3e3td4oe 1 98e0la, r ti7c8du ell oaL e4y8 9 de1 99y8l apsr eviesnet laa rst i1c7du elAloc uer6d1o7d 6e2 01d8el aC omisNiaócni odneall ServCiicviyio l , CONSIDERANDO Quee la rti2c0u9dle ol aC onstiPtoulcíiytóe inlac rat i3cd uell aoL ey4 89de 1 99e8s tablecen

compor incdielp afi uonsc aidómni nisltabr uaetnfiaevl ,aai : g ualldama odr,a lliacd ealde,r liad ad. economlíaai ,m parcilaalei fdiacdal,ca ie af,i cielnapc airtai,c iplaacp iuóbnl,i cliad ad, responsayb liatl riadnasdp alroecsnu cailade,es b ersáentr e niednoc su enatlea v aleula r desempdeeñl oa esn tidya ldoessse rvidoprúebsl iecneo lsc umplimdiees nutsdo e beres constitulceigoanolra eelseg sl,a mentarios. Quee la rti1c2ud5le lo Ca o nstiPtoulciistóeinñc aqalu ale o esm pleeonls o ósr gayne onst idades deEls tasdoond ec arrye qruaee lr etsierh oa raá):p ocra lifincoas caitóins feance tlo ria desempdeeñelom plbe)op; o vri oladceirlóé ng imdeins cipylc i)pn oalrra idsoe mácsa usales previesnlt aCa osn stiotl ualc eiyó.n Quee ln umer3da elal rt ic2ud leol aL e9y0 9d e2 00m4o,d ifipcoalrda La e y1 96d0e 2 019, estabdleenctderel o oc sr itbeársiiopcsao resall o gdrelo as a tisfdaelc ocisin ótne rgeesneesr ales

yd el ae fecptrievsat daecslie órnv aic)li apo r:o fesiondaetllai lzeahncutimoóa nan lso e rvidcei o laa dministprúabclciioócmnaom ecanidsemc oo nsoliddeaplcr iiónncd iepmlié or ibt)ol ,a flexidbeil lagi edsatdpi úóbnl piacraaaj ustaal racssae m biannetceess iddaeld ase osc iecd)a d; lar esponsadbeli olssied ravdi dpoúrbleispc ooerls t rabdaejsoa rroqlulesa ecd oon,c reat ará travdeél soi sn strumdeeen vtaolsu adcedileó sne mpyed ñelo o asc uerddeso usg estión. Quee la rti3c7du ell oaL e9y0 d9e 2 00s4e ñallopasr incqiupoeir oise lnatp aenrm aneennec li a servimcéiroic:tu om,p limeiveanltuoa,pc rioómno,cd ieló opn ú blciocmopo,i ladreeslse rvicio público. Quel aC omisNiaócni odneSalel r vCiicvi-ioCl N SCe xpiedlAi cóu er6d1o7d 6e 2 01y8A nexo Técn"iPcooer lc uaslee stabellSe icset Teimpado eE valuadceDileó sne mpLeañboo dreal lo s EmpleaPdúobsl idceCo asr rAedrmai nisyt eranPt eirvíado edP oru eba".

Quee nc onsidedrela ocd iiósnp ueense tlao r ti4c0ud ell oaL e9y0 d9e 2 00m4o,d ifipcolarad a Le1y9 6d0e 2 01e9l,I nstCiotluotmob dieaB nioe neFsatmair-l IiCaBrmF e,d iaRnetseo lución No5.9 d3e 3 1d ee nedreo2 01a9d,o petlSó i stTeimpado eE valuadceDileó sne mpLeañboo ral parlaoS se rvidPoúrbelsid ceCo asr rAedrmai nisyte rnPa etriivdoaedP or ueba. Quel ae valuadcedileó sne mpleañboo. cr oanlstliath ueyrer amqiueeln etp ae rmailIt nes tituto evideneclni iavrde elc umplimei iednotnoe pirdoafde sdieoslne arlv ipdúobrld iucroa enlt e desardreoc lalduo.n aad es ufsu nciaosncieo sm,do e termsiien satarap so rteafne ctivaalm ente cumplimdie!e Onfsti ony em se taisn stituéionales. Qued el oa ntesreic oorn clquuyele ap ermanednecslie ar vipdúobrle ince ole mpleesot á condiciaol naea fdiac ieenne cldi eas empdeeñcloa ryga olc umplimdiese unfstu on ciyo nes O 1c8Fto1omb!a ,-__ Ci, }fi · _!cbJ._gQ_V:C_C)-_ (ml @ICBFCokllTlbia @Jcbfco!ombíaoficial

Pági1dn ea2 2 Seddeel Dai reGcecnieórna l Unea_gnraactíIuoCinBtaFal Avenciadr6ar8 Ne or.a6 745cPBX4:37 76 30 01 8000 91 8080 ffi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de lleras Direéción General

BIENESTAR

FAMILIAR Clasificada 2021 AG .. O RESOLUCIÓN No. 5571 ':( 1 -J• "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por fa servidora pública Alicia del Rosario Dulce Delgado contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021'. deberes, conforme lo establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del ICBF. l. ANTECEDENTES Que la servidora pública ALICIA DEL ROSARIO DULCE DELGADO, identificada con la cédula de ciudadanía No. 30.714.053, quien desempeña el empleo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 24, asignada al Grupo de Planeación y Sistemas de la Regional Bogotá, concertó con su evaluadora doctora DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, Directora de la Regional Bogotá, el dia 21 febrero de 2020, cuatro (04) compromisos funcionales y cuatro (04) compromisos comportamentales, para el periodo de evaluación anual u ordinario 2020-2021. Que, como desarrollo de lo anterior, la servidora pública ALICIA DEL ROSARIO DULCE DELGADO para el periodo de evaluación 2020 -2021 obtuvo una calificación en la evaluación

definitiva de 96.5%, la cual, según lo establecido en el artículo 10 del Acuerdo 6176 de 2018 de la CNSC, la ubicó en el nivel Sobresaliente. Dicha calificación definitiva de la Evaluación de Desempeño Laboral fue notificada a la evaluada, via correo electrónico del 10 de febrero de 2021. Que para el momento de la evaluación definitiva fungía como Coordinadora del Grupo de Planeación y Sistemas de la Regional Bogotá la servidora púbica DORIS BAQUERO VALDES, quien desempeña el empleo de Profesional Universitario, Código 2044, Grado 08, grado inferior al de la evaluada. Por lo anterior, no fue conformada Comisión Evaluadora y, únicamente, procedió a concertar compromisos y a evaluar el Superior Jerárquico, en este caso la Directora de la Regional Bogotá. Que mediante correo electrónico del 16 de febrero de 2021 dirigido a la doctora DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, la servidora ALICIA DEL ROSARIO DULCE DELGADO interpuso recurso de reposición y en subsidio apelación, contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2020-2021. Que mediante correo electrónico del 5 de abril de 2021 dirigido a la doctora DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, la recurrente ALICIA DEL ROSARIO DULCE DELGADO remitió nuevamente el recurso de reposición y en subsidio apelación, contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2020-2021. Que mediante Resolución No 0631 del 13 de abril de 2021, notificada mediante correo electrónico

del 15 de abril de 2021 la doctora DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ resolvió el recurso de reposición interpuesto por la servidora pública ALICIA DEL ROSARIO DULCE DELGADO, confirmando la calificación definitiva otorgada a la recurrente. Que mediante oficio No. 202134600000079553 del 16 de abril de 2021, la servidora pública YENNY PATRICIA GUAZA MESU, Coordinadora Grupo de Gestión Humana de la Regional Bogotá, remitió el recurso de apelación en comento a! Director de Gestión Humana, doctor JOHN FERNANDO GUZMÁN UPARELA, con el fin de resolver la alzada. Que con base en lo anteriormente expuesto, procede el Despacho de la Directora General, como superior jerárquico de la evaluadora, a resolver el recurso de apelación presentado por la servidora pública ALICIA DEL ROSARIO DULCE DELGADO.

11. COMPETENCIA ww\V.icb(goV.Cq CJ I] JCBFColombia @ICBFCclombia @¡) @icb(colomb1ao!icbi Página 2 de 22

Sede de !a Dirección Genera! Avenida carrera 68 No,64c-75 Linea gratuita nacional ICBF PBX: 437 7630 01 8000 91 8080 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras fifi Dirección General BIENESTAR FAMILIACRla sificada 31 A G2O0 21 RESOLUCIÓN No. "Por la cual se resue/fie el rficurso de apelación interpuesto Por fa9efi-1}pública Alicia del Rosario

Dulce Delgado contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". La Directora General del ICBF tiene competencia para resolver el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública ALICIA DEL ROSARIO DULCE DELGADO, contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral correspondiente al periodo anual u ordinario 2020-2021, realizada por la doctora DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, Directora de la Regional Bogotá, en virtud de las facultades asignadas por el Acuerdo 6176 de 2018, proferido por la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC, que en su articulo 17 establece: Los recursos en contra de la calificación definitiva se adelantarán en los ténninos de los artículos 35, 36 v 37 del Decreto Ley 760 de 2005 y en el trámite y decisión de los mismos se aplicará fo dispuesto en el Código de Procedimiento Administrativo y de fo Contencioso Administrativo CPACA - o fas disposiciones que lo modifiquen, aclaren o sustituyan. ( ... ).

111. ASPECTOS DEL RECURSO OBJETO DEL RECURSO Mediante correo electrónico del 16 de febrero de 2021, dirigido a la doctora DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, la servidora pública ALICIA DEL ROSARIO DULCE DELGADO interpuso recurso de reposición y en subsidio apelación, contra la calificación definitiva obtenida en la evaluación del desempeño laboral del periodo 2020-2021, sustentando las siguientes consideraciones: (. .. ) CuartSoe :co ncertaron los compromisos de Calificación con fa Doctora Doris Baquero

Va/dés, en su condición de Coordinadora del Grupo de P/aneación y Sistemas.

QuinQtuoier: o expresar que nunca recibí durante el semestre una obseNación sobre mi conducta y comportamiento relacionada con los compromisos comportamentafes, concretamente los orientados al logro.

SextSoeg: ún lo establecido por fa Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC, y en el

PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL ANUAL U ORDINARIA

PARA EMPLEADOS CON DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, versión 4 del 08107/2020, la evaluación se divide de la siguiente manera de los 100puntos a evaluar, 85% corresponden a la evaluación de los compromisos funciona/es y el 15% corresponde a la Evaluación de los compromisos Comportamenta/es. La calificación asignada a los compromisos comportamenta/es fue de 9 puntos sobre 15, esto quiere decir que la evaluación de los compromisos comportamenta/es es del 60 por ciento.

Séptiremviosa: nd o la evaluación, de los Compromisos Funciona/es el resultado es del 100 por ciento, no entiendo como se pudo lograre/ 100 por ciento de resultados funciona/es con una calificación de los compromisos comporlamentaies equivalente al 60%. Puesto que fa única manera de lograr una calificación del 100% en compromisos funcionales es con dedicación, con compromiso, y con orientación al logro.

OctavDoe : ac uerdo a lo establecido en el PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO LABORAL ANUAL U ORDINARIA PARA EMPLEADOS CON DERECHOS

DE CARRERA ADMINISTRATIVA, versión 4 del 08/07/2020, del ICBF Compromisos comportamentafes se define de la siguiente manera El número de compromisos a concerlar para el período anual serán: entre tres (3) y cinco (5), estos tendrán un peso porcentual del 15% de la calificación total. Página 3 de 22 Sede de la Dirección General Linea gratulla nacíonal ICBF Avenida carrera 68 No,64c-75 01 6000 91 8060 PBX· 437 7630 ,fi Instituto C.olombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Uc;ras Dirección General

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Clasificada FAMILIAR RESOLUCIÓN No. 551731 AGO 202'1 "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por fa servidora pública Alicia del Rosario Dulce Delgado contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021". Al calificar el evaluador asignará la frecuencia (Siempre -Puntuación 9, FrecuentementePuntuación Algunas Veces -Puntuación Nunca -Puntuación 3) que le corresponda al 7. 5, desarrollo de cada una de las conductas asociadas de las competencias comportamentales. Y responderá dos preguntas de impacto: ¿Estas conductas han aportado al logro de los compromisos laborales acordados? Respuesta: Si (puntuación de 3), Moderadamente (Puntuación 1) y No (Puntuación O). ¿Estas conductas le han permitido al empleado aportar más de lo que tenía estipulado en los compromisos laborales Respuesta: ¿Si (puntuación

de 3) y No (Puntuación O)? El resultado numérico obtenido lo ubicara en los siguientes niveles de desarrollo:" Niveles de Descripción Resultado Desarrollo Numérico BAJO El nivel de desarrollo de fa competencia no se evidencia, ni 4a6 tampoco se observa un impacto positivo que permita la obtención de las metas v loaras esoerados. ACEPTABLE El nivel de desarrollo de fa competencia se evidencia con 7 a 9 mediana frecuencia, con un impacto parcial en fa obtención de las metas v loaras eso erados ALTO El nivel de desarrollo de la competencia se evidencia de 10 a 12 manera permanente e impacta ampliamente y de manera oositiva en la obtención de las metas v Jonros esoerados MUY ALTO El nivel de desarrollo de la competencia se evidencia de 13 a 15 manera pennanente, impac_tando amplia y positivamente ta obtención de las metas y logros esperados, e igualmente aareaando valor en los orocesos v resultados. Los 9 puntos asignados a la calificación de los Compromisos Comportamentales se ubican en el nivel ACEPTABLE El nivel de desarrollo de la competencia se evidencia con mediana frecuencia, con un impacto parcial en la obtención de fas metas y logros esperados. a 7 9, Si la calificación de los compromisos funciona/es alcanzó el 100% no se puede entender como la calificación de tos compromisos comportamentafes se ubique en el6 0% No existe la coherencia entre fa evaluación de resultados funciona/es con fa evaluación de compromisos comportamentafes, tenga usted la seguridad que, sin las trasnochadas, sin el trabajo de fines de semana, sin el trabajo de puentes festivos, sin dedicación en horas de

descanso este trabajo no se lograría. Por otra parte, revisando las Competencias Comportamentafes en las cuales la calificación se definió como Algunas Veces, fa cual, según el Procedimiento antes mencionado, tiene un puntaje de calificación de 5, me permito manifestar Jo siguiente: COMPETENCIA ORIENTACIÓN A RESUL TAOOS Conductas Asociadas calificadas con "ALGUNAS VECES" 1. 1. Diseña y utiliza indicadores para medir y comprobar los resultados obtenidos 1.2. Adopta medidas para minimizar los riesgos 1.3. Plantea estrategias para plantear los resultados esperados 1.4. Gestiona Recursos para mejorar la productividad y toma medidas necesarias para minimizar los riesgos www.icbf,go9."co EJ ICBFColombia C1 @!CBFCo!ombia mi] @icbfco:ornb1aaflclal Página 4 de 22 Sede de la Dirección General Avenida carrera 68 No.64c -75 Linea gratuita nacíonal ICBF PBX: 437 7630 01 8000 91 8080 t)) Instituto Colombiano de Bienestar Familiar CeciDleli aFau endteLe l eras Dirección General

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FAMILIAR Clasificada 2021. 3 1 AGO RESOLUCIÓN No. 5571 fiPolrac usaelr esueerlle vceu dreas poe laicniptóuener sptoloras ervidpoúrbalA ilcidace iRlao sario Dulce Delgado contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021".

Estas conductas están directamente relacionadas con los resultados de las Competencias Funciona/es, en las cuales se obtuvo el 100%. Productos entregados como, por ejemplo: la verificación de Metas Sociales y Financieras cada mes, el cuadre de la información de SIM con SIJF Nación, las modificaciones mensuales que se realizan a las Metas Sociales y Financieras en términos de unidades, cupos y usuarios y presupuesto, atendiendo los requermi ientos de las Coordinadoras de los Grupos Ciclos de Vida y Nutrición y Protección, los Informes mensuales tanto para clientes internos como para organismos de control, son una evidencia, de· que se adoptan todas las med;das para minimizar los riesgos. Las estrategias se plantean cada mes para que los resultados sean de calidad y oportunidad. Las alertas que se generan cada mesa,lo s centros zonales son una muestra de las medidas que seto man para minimizar los riesgos.

2. COMPETENCIA APRENDIZAJE CONTINUO En relación con la Conducta Asociada calificada con "ALGUNAS VECES" 2.1. Comparte sus saberes y habilidades con sus compañeros de trabajo, y aprende de sus colegas habilidades diferencia/es, que le permiten nivelar sus conocimientos en flujos informales de interaprendizaje. Se evidencia que en la evaluación fue calificada con . "ALGUNAS VECES" lo cual equivale a5 puntos de 9p osibles.

En las evidencias aportadas para la calificación se puede observar, que se he compartido el conocimiento al os integrantes del Grupo de Planeación y Sistemas, través de los Grupos de Estudio GET Trabajo en Equipo.

Fui designada porl a Coordinadora del Grupo de Gestión Humana como capacitadora dentro del Plan de Inducción Complementaria, para socializar la información de Metas So.cía/es y Financieras al Recurso Humano que ingresa a la Regional Bogotá, es una actividad mensual (actividad que conoce la coordinadora de Planeación y Sistemas). He realizado socialización de los nuevos lineamientos definidos por la Sede de la Dirección General, sobre los Procedimientos de Metas Sociales y financieras, a todas las Coordinadoras de los Centros Zonales y los referentes de MSF de todos los centros zonales. Por otra parte, he participado en cursos de capacitación con el fin de nivelar los conocimientos en flujos informales de interaprendizaje me permito citar algunos: Curso de Integridad, Transparencia y Lucha contra la corrupción, Normas de Bioseguridad Covid 19, Curso Faltas disciplinarias, Ningún mar en calma genera buenos marineros, Día de Seguridad de la Información, Alimen_tación salu_dab/e en tiempos de Covid.

3. COMPETENCIA TRABAJO EN EQUIPO En relación con las conductas Asociadas calificadas con ALGUNAS VECES 3. 1. Asume su responsabilidad como miembro de un equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con el compromiso y la motivación de sus miembros 3.2. Establece una comunicación directa con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad -- .--·-.-,•-;t'·--·.: _• t 'r'Jií;fi\:: í'6'e--/.---:::_fififiv{f7fi19,Q\é_q:_·,_/:. • ,._- . . -. -. ,•·- -,. -. ,,_-.

CJ @ICBF!Coom_b\a . ; ;-t@.:_@ _ :jfififi;;;;a_;:,ofi ;fiJ¡;·· Página 5 de 22 Sede de la Dirección General línea gratuita nacfonal ICBF Avenida carrera 68 No.64c-75 01 8000 91 8080

PBX: 437 7630

<e'fi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Ceci!Ja De !a Fuente de Ueras Dirección General

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FAMILIAR Clasificada 5517 RESOLUCIÓN No. 31 AGQ 202 t "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la servidora pública Alicia del Rosario Dulce Delgacl_o contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del período anual u ordinario 2020-2021". 3.3. Integra a los nuevos miembros y facilita su proceso de reconocimiento y apropiación de las actividades a cargo del equipo La responsabí/idad está directamente relacionada con los resultados de las Competencias Funcionales que fueron del 100%, es evidente que se realizó el trabajo con toda la responsabilidad. La Comunicación con todo el Equipo de Trabajo del Grupo de Planeación y Sistemas es de RESPETO Y CORDIALIDAD, y NUNCA he tenido un llamado de atención al respecto. Por otra parte, mi compromiso con el Equipo de Trabajo ha sido incondicional, prueba de ello es el acompañamiento permanente que se realizó a las Coordinadoras de Centros Zonales, referentes de metas sociales y financieras, compañeros del Equipo de Metas Sociales y Financieras y específicamente a la compañera contratista que ;ngreso al Grupo de Planeación y Sistemas en la vigencia 2020 al equipo de Metas Sociales y Financieras.

JULIE GONZALEZ RUSSI.

Noveno: se examinan las condiciones objetivas, de las actividades que desarrollamos Si para el cumpHmiento de las funciones, no sería posible una califci ación de 9 puntos de 15 posibles en las Competencias Comportamentales, por lo tanto, le solícito reconsiderar esta calificación, puesto que es probable que la persona encargada por Usted, no le haya informado con claridad sobre los resultados.

OBJETO DE LA RECLAMACIÓN La reclamación tiene por objeto revisar fa calificación de las competencias comportamentales, puesto que, sí el resultado de la Evaluación de los Compromisos Funcionales fue del 100 por ciento, y eso se logra con compromiso, con actitud on·entada al logro; los resultados de la evaluación comportamental deben ser del 15 punto y no de 9 puntos, como quedo en la evaluación de compromisos comportamentales. (. ..)

IV, DECISIÓN DE PRIMERA INSTANCIA.

La servidora pública DIANA PATRICIA ARBOLEDA RAMÍREZ, Directora de la Regional Bogotá, en condición de evaluadora, resolvió el recurso de reposición confirmando la calificación definitiva otorgada a la recurrente, sustentando su decisión en los siguientes argumentos. ( ...) Esta evaluadora no cuenta con elementos suficientes para reconsiderar la Evaluación Parcial del Segundo Semestre asignada, por consiguiente, entrevé la viabilidad de dejar indemne la Calificación Definitiva de la Evaluada para el período anual u ordinario 20202021, toda vez que la empleada pública no aportó argumentos ni pruebas suficientes que llevaran a demostrar que la misma se produjo con violación de fas normas legales o

reglamentarias que la regulan, como tampoco sustento su inconformidad de tal forma que llevaran justificadamente a modificar la calificación notificada. (, . .) ( ... ) En consecuencia, se concluye que la Calíficacíón Definitiva del Periodo Anual u ordinario 2020-2021, de la servidora Públíca ALICIA DEL ROSARIO DULCE DELGADO, fue obtenida con la valoración objetiva de los compromisos funcionales y comportamenta/es concertadas al inicio del periodo evaluado, no aportando la inconforme un acervo probatorio tal que permitiera establecer un yerro y/o subjetividad en la calificación decidida, como tampoco, la oporlunidad de modifci ar revocar los resultados cuantitativos y cualitativos defni idos, por o VtwW.iéfifgóV.'Co O !CBFCOlombia Ci @lCBFCotombta fi @lcbfoolornb)aofkia! Pégína 6 de 22 Sede de !a Dirección General Avenida carrera 68 No.64c-7:J Linea gratuítahac!onal !CBF PBX: 437 7630 01 8000 91 8080 (t\fi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecí!la De la Fuente de Uera.s BIENESTAR Dirección General FAMILIAR Clasificada 5157 3 1 AGO 202t RESOLUCIÓN No. "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la seNidora pública Alicia del Rosario Dulce Delgado contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinaria 2020-2021". carecer de fundamente fáctico, jurídico y probatorio los argumentos planteados por fa

Evaluada en su escrito siendo adecuado confirmar en sede de reposición fa Calificación 1 Definitiva decidida (. . .)

V. PRUEBAS APORTADAS Para el conocimiento del presente recurso de apelación, fueron allegados los siguientes documentos para ser valorados como pruebas por este Despacho:

1. Por parte de la evaluada: Con el recurso de reposición y en subsidio de apelación, la evaluada no aportó ninguna prueba.

2. Por parte de la Evaluadora: Con el expediente; la primera instancia remitió los siguientes documentos a través de correo electrónico.

Corrésponde a la evaluación parcial semestral 01 febrero 2020 -31 jutía Formato de evaluación parcial del primer semestre, en el cual la seividora 2020 correspondiente al primer semest_re. obtuvo una calificación de 99 sobre el 100% Corresponde a la evaluación defihitiva del 01 febrero 2020 -31 jullo Formato de callficación definltiva 2 primer semestre, en el cual la servidora obtuvo 2020 correspondiente al primer semestre. una calificación de 99 sobre el 100% Formato de evaluación parcial Corresj:)onde a la evaluación parcial semestral O 1 agosto 2020 -31 de 3 correspondiente al segundo del segundo semestre, en el cual ta servidora enero de 2021 semestre. obtuvo una calificación de 94 sobre el 100% Corresponde a la evaluación definitiva del Formato de calificación definitiva de! periodo anua! u ordinário 2020 fi '2021 en el 01 de febrero de/20204 periodo anual u ordinario 2020 - cual la seividora obtuvo una calificación de

31 enero 2021 2021. 96,5 sobre el 100%, que la ubicó en el nivel sobresaliente. Mediante la cual se resuelve el recurso de 6 13-abril-21 Resolución 0631 de 2021 reposición. Correo electrónico remitido por la Servidora Alicia del Rosario Dulce El correo índica" fue leido el jueves, 15 de abril Delgado dirigido al colaborador de 2021 17:00:44 (UTC-05:00) Bogotá, Urna, Juan Carlos Murl!lo Ramírez con Quito, Ria Branca" corresponde a la 7 asunlo: Leido: NOTIFICACIÓN confirmación de lectura que la recurrente POR MEDIO ELECTRÓNICO - realizó a la notificación de respuesta del RESOLUCIÓN Nº 0631 DE 2021 recurso de reposición. DECIDE RECURSO El memorando en mención corresponde a la Documento en PDF nombrado constancia de la remisión para resolver la 8 16 abril de 2021 202134600000079553. apelación: este documento será revisado y analizado en el resente acto administrativo. En la carp·eta comprimida se encuentran documentos correspondientes a la trazabi!idad cte1 recurso interpuesto por la servidora pública Archivo comprimido denominado, ALICIA DULCE DELGADO, desde el momento 9 NA trazabi!ídad recursos Interpuestos. de la noüficación de la evaluación: Se visualiza un correo enviado por la Directora de la Re ional Bo otá, DIANA PATRICIA --· -_,_ ·: 1f-.-.,_., i, fi'-_ fi--__ i_ c,: fi': 1';fifi- ¡fi ,-·-ce CI. fi ·@i !Ctc BJfi F{ C9 o,() lo'l m:_c bi_o a_ >:-_ ', ", '{._:

fi {... - fi·:, 1. fi,' fi ': f•. ;:-,· fi . ;: º-, '- fi,.,__. b;. fi 6- -n·, · -,:- ¿. ;,-• ;,.•' :• -.· -- Página 7 de 22 Sede de la Dirección Genera! Avenida carrera 68 No.64c-75 Linea gratuita nacional ICBF PBX: 437 7630 01 8000 91 8080 '4\fi Instituto Colombiano de Bienestar Familiar CecH!a De la Fuente ds Ueras Oirección General

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FAMILIAR Clasificada 5 7

' • RESOLU.CIÓN No. 5 1

O2 0tj2 Jsafif "Por la cual se resuelve el recurso de apelación interpuesto por la :e,vidora pública A/ic;a dJ Dulce Delgado contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021".

• CON'El.icRECURSODE REPOSIC.!P.N a la servídora recurrente, donde le su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 20202021.

Se evidencía que inicialmente la recurrente mediante correo electrónico de fecha 12 de febrero de 2021 manifestó inconformidad frente a su calificación del desempeño laborar. Posteriormente, e! 16 de febrero de 2021, !a servidora pública ALICIA DEL ROSARIO DULCE, interpuso recurso de reposíción en subsidio de apelación contra su calificación definitiva del periodo anual u ordinario 2020

2021. Recurso que fue enviado nuevamente mediante correo electrónico del 05 de abril de la presente anualidad,

3. Evidencias registradas en el Aplicativo EDL-App: En el aplicativo EDL-App se encontraron registradas las siguientes evidencias, cargadas por parte de la servidora recurrente. .-F re eC: gh isa t rd oe · . · 1.- q Co om mJ) pÍ' eO ti en nis cO ia o . _DfiscripC:lón Ubjcaclón Observación RU és gu ia Sr ti ro o

Asume la Carpeta en Dne responsabilidad por Orive ruta: Las evidencias sus resultados. C:\Users\alicia.du - permiten Adopta medidas para lce\OneDrive 30/0712O 0rie 2nt 0ac ión a resultados minimizar riesgos. Instituto establecer el ALICIA Decreto 815 Plantea estratéglas Colombiano de cumpllmiento del DULCE compromiso para alcanzar o Bienestar fijado superar los Famlliar\EVALUA resultados CION 2020 Las evidencias Brlndar asistencia técnica Se realizó asistencia Carpeta en One corresponden al a los Centros Zonales: técnica en la entrega Orive ruta: compromiso de Fontibón, San Cristóbal, de MSF a los cenlros C:\Users\altcia.du realizar 29107/2S g0 aa rn a2ta nf 0 tié z ay r T caun lidju ae dl ito d ep a lora s z So an na les: F Co rin stt óib bó an l,, l lc ne s\ tíO tun te oD rive . eas ni s lt ae n ec nia tr eté gc an i dc ea A DL UI LC CIA E

datos de Metas Sociales y Santafé, Tunjuelito, Colombiano de MSF a los cz Financieras -SIM, cuando se cuenta con acta y Bienestar Fon libón, se requiera. correos. Familiar\EVALUA Santafé. CION 2020, Tunjuelito, San CristóbaL T m lar soa dm ifi i mt ca a er c taio sn es s oe cn i aS lelM s l da e ys mSe o difr ice aa cli iz oa nr eo sn l ea ns C Oa rir vp ee ta en rO utn ae : L lc aoa ss r r espe ov nid de en nc ia as SIM de acuerdo a las C:\Users\alícia.du financieras, solicitadas por modificaciones solicitudes lce\OneDrive 29/07/2020 el Grupo de Protección, presentadas por las Instituto realizadas en el ALICIA C din eod oic Pra !d ad i nna eas d a co lr óa n ydp eo Slr i sG ter mup ala o s Cco ico lr od si na dd eo ras V ida de y BC io el no em sb taia rn o de a sa op cl lui ícc e ia r tudti dov eo s S a dI M e !ld a ae s s DULCE a través de correo Protección, las Familiar\EVALUA coordinadoras cuales fueron CION 2020 electrónico, observando el resoonsab!es YIWW.icbtg·ov,co [j !CBFCclornbia CI @ICBFColornb1a @) @1cbfcolombiaofic!a! Página a de 22 Sede de ta Dlrección General Avenida carrera 68 No.64c -75 linea gratuíta 11aciona! ICBF PBX: 437 7630 01 8000 91 8080

,, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia De la Fuente de Lleras Direcció.n General

BIENESTAR

FAMILIAR Clasificada RESOLUCIÓN No. 3 1 AGQ 2021. 1 •• .· . 55 71 "Por lf! cual se resuelve el recurso de apelación ínterpuesto por la servidora pública Alicia del Rosario Dulce Delgado contra su calificación definitiva en la Evaluación de Desempeño Laboral del periodo anual u ordinario 2020-2021 ". FeCha de ,: .«;0.rTif>ifin:íiS0 _.O_;. . << < </ ·, _,_:·-_ ...·, .,,•,• ·.-:: -i.ir . Obi;éfifiUsuéar'iió ón __ }&Q'i,St_fo ':_. :.,--'--C:ortJpfitfitjcJfi :/[)fificfilpfi•,i_• Uó bnl/c .ó.na . . cl RE!9i_Strp procedimienlo establecido aprobadas en Comité por el lCBF, cuando las Estratégico Regional mismas sea solicitadas y aprobadas en Comité Regional de Gestión y Desemoeño. Presentar a la Coordinadora del Grupo de Pl