IDRD - Planes Anuales de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST

INFORME DE

REVISIÓN POR LA

ALTA DIRECCIÓNRENDICIÓN DE

CUENTAS 2025

Presentación Plan Anual 2026

PRESENTACIÓN

PLAN ANUAL DE L

SISTEMA DE

SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

TRABAJO SG -SST

2026INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE IDRD

DANIEL ANDRÉS GARCÍA CAÑÓN

Director General

GABRIEL ERNESTO LAGOS MEDINA

Secretario General

JUAN CARLOS RODRÍGUEZ WALTERO

Subdirector Administrativo y Financiero

YADIMA DÍAZ OCHOA

Profesional Especializada 222 - 11 Área Talento Humano

MARGARITA ROSA ÁLVAREZ LLINÁS

Profesional Especializada 222 - 07 Área Desarrollo Humano

SANDRA JEANET VEGA DÍAZ Profesional Especializada 222 – 06 (E) Área de Desarrollo Humano

Diciembre de 2025Contenido

1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 9

2. NUESTRA ENTIDAD ..................................................................................... 10 2.1 MISIÓN ........................................................................................................ 10 2.2 VISIÓN ......................................................................................................... 10 2.3 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ................................................................... 10 2.4 ORGANIGRAMA ......................................................................................... 11 2.5 MAPA DE PROCESOS ............................................................................... 12 2.6 VALORES ORGANIZACIONALES ............................................................. 12

3. POLÍTICAS .................................................................................................... 13 3.1 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ........................................................................................................ 13

2.6 VALORES ORGANIZACIONALES ............................................................. 12

3. POLÍTICAS .................................................................................................... 13 3.1 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ........................................................................................................ 13 3.2 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS. ....................................................................... 13 3.3 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL............................................................... 14

4. MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL ............................................................... 16 4.1 MARCO CONCEPTUAL ............................................................................. 16 4.2 MARCO LEGAL .......................................................................................... 19

5. OBJETIVOS ................................................................................................... 21 5.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................ 21 5.2 OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................... 21

6. RESPONSABLES ......................................................................................... 22 6.1 ALTA DIRECCIÓN ...................................................................................... 22 6.2 SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - ÁREA DE DESARROLLO HUMANO ................................................................................. 23 6.3 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST ......................................................................................................... 23 6.4 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ..................................................... 24 6.5 BRIGADA DE EMERGENCIA ..................................................................... 25

6.6 PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO 222 GRADO 11 DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO Y LOS SUPERVISORES DE CONTRATO ............... 26 6.7 SERVIDORES Y TRABAJADORES OFICIALES ....................................... 26 6.8 CONTRATISTAS ......................................................................................... 27 6.9 ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL) ........................... 277. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN ........................................................ 29

6.8 CONTRATISTAS ......................................................................................... 27 6.9 ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL) ........................... 277. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN ........................................................ 29 7.1.1 PROPÓSITO DE LA REVISIÓN ........................................................... 29 7.1.2 ALCANCE DEL SG-SST EVALUADO ................................................. 29 7.2 INFORMACIÓN ANALIZADA Y RESULTADOS ........................................ 30 7.2.1 Resultados de auditorías internas y externas: Resultados de auditorías internas y externas: ................................................................... 30 7.2.2 Cumplimiento de los objetivos del SG-SST: ................................ 32 7.3 CUMPLIMIENTO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST ....................................................................... 34 7.4 INDICADORES DE DESEMPEÑO ............................................................. 35 7.4.1 Decreto 1072 (estructura – proceso y resultado) ................................. 35 7.4.2 Resolución 0312 .................................................................................. 38 7.5 DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES .............................................................. 41 7.5.2 SEGUIMIENTO DE TARJETA REPORT ................................................. 48 7.5.3 MEDICIONES HIGIÉNICAS ..................................................................... 48 7.5.4 CARACTERIZACIÓN ACCIDENTALIDAD .............................................. 49 7.6 EVALUACIÓN DE RIESGOS IDENTIFICADOS ............................................. 56 7.7 REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTARIOS .......................................... 57 7.8 DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES DEL PLAN ANUAL DEL SG-SST ... 57 7.9 DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES DEL PLAN CAPACITACIONES DEL SG-SST ................................................................................................................. 59

7.10 DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ............. 61

7.9 DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES DEL PLAN CAPACITACIONES DEL SG-SST ................................................................................................................. 59 7.10 DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ............. 61 7.11 DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES DEL CRONOGRAMA DE INSPECCIONES DEL SG-SST ............................................................................. 61 7.12 PROGRAMAS DE GESTIÓN ........................................................................ 63 7.12.1 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ............................................ 63 7.12.1.1 EXAMENES OCUPACIONALES ..................................................... 63 7.12.1.2 HABITOS DE VIDA SALUDABLE ................................................... 66 7.12.2 PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ................................ 71 7.12.2.1 PVE RIESGO PSICOSOCIAL.......................................................... 71 7.12.2.2 PVE RIESGO OSTEOMUSCULAR ................................................. 83 7.12.2.3 PEV CARDIO VASCULAR .............................................................. 90 7.12.3.1 COMITES ............................................................................................ 96 Articulación con el comité anterior y proceso de empalme ........................ 96 Actividades desarrolladas según el Plan Anual de Trabajo: ....................... 967.12.3.2 EPPS ................................................................................................. 106 7.13 PROGRAMA DE PREVENCION CONTRA CAIDAS.................................. 106 7.14 PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL .......................................... 107

8. CAMBIOS EN EL CONTEXTO INTERNO O EXTERNO: ............................ 109

9. AVANCES EN LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS O DE MEJORA ......................................................................... 110

10. HALLAZGOS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA ................................. 111

11. CONCLUSIONES Y COMPROMISOS ..................................................... 112

9. AVANCES EN LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS O DE MEJORA ......................................................................... 110

10. HALLAZGOS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA ................................. 111

11. CONCLUSIONES Y COMPROMISOS ..................................................... 112

Recomendaciones para la vigencia 2026 .................................................... 113

12. PLANEACIÓN SG-SST 2026 ................................................................... 115 12.1 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2026 ...... 115 12.2 CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN 2026 ........................................... 118 12.3 CRONOGRAMA DE INSPECCIONES 2026 ........................................... 123CONTENIDO DE TABLAS

Tabla 1. Normograma SG-SST 2025 - IDRD ........................................................ 20 Tabla 2. Auditorias SG-SST 2025 - IDRD ............................................................. 32 Tabla 3. Cumplimiento de los objetivos del SG-SST 2025 .................................... 34

Tabla 4. INFORMACIÓN DE ACTIVIDAD FÍSICA ................................................ 67

Tabla 5. INFORMACIÓN DE GIMNASIO .............................................................. 68

Tabla 6. INFORMACIÓN DE NATACIÓN.............................................................. 69

Tabla 7. TAMIZAJE DE RIESGO CARDIOVASCULAR ........................................ 70

Tabla 8. IDENTIFICACIÓN DEL PROGRAMA ...................................................... 71

Tabla 9. MARCO NORMATIVO ............................................................................ 73

Tabla 10. Resultados comparativos 2023-2025 .................................................... 75

Tabla 11. • ACTIVIDADES DESARROLLADAS ................................................. 80

Tabla 12. MARCO NORMATIVO DEL PROCESO INFORME .............................. 84

Tabla 13. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PARTE DE LA ARL ............. 87CONTENIDO DE GRÁFICOS

Tabla 12. MARCO NORMATIVO DEL PROCESO INFORME .............................. 84

Tabla 13. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PARTE DE LA ARL ............. 87CONTENIDO DE GRÁFICOS

Gráfico 1. Indicadores de Estructura SG-SST 2025 - IDRD - ESTRUCTURA ...... 35 Gráfico 2. Indicadores de Estructura SG-SST 2025 - IDRD - PROCESO ............. 36 Gráfico 3. Indicadores de Estructura SG-SST 2025 - IDRD - RESULTADO ......... 37 Gráfico 4. Indicadores de Estructura SG-SST 2025 - IDRD - FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD ............................................................................................... 38 Gráfico 5. Indicadores de Estructura SG-SST 2025 - IDRD - SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD ............................................................................................... 39 Gráfico 6. Indicadores de Estructura SG-SST 2025 - IDRD - PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL .............................................................................. 40 Gráfico 7. Indicadores de Estructura SG-SST 2025 - IDRD - AUSENTISMO ....... 41

Gráfico 8. TIPO DE VINCULACIÓN ...................................................................... 42

Gráfico 9. INGRESO A LA ENTIDAD .................................................................... 42

Gráfico 10. GÉNERO ............................................................................................ 43 Gráfico 11. ESTADO CIVIL ................................................................................... 44

Gráfico 12. NIVEL EDUCATIVO ............................................................................ 44

Gráfico 13. ENFERMEDADES DIAGNOSTICADAS ............................................. 45

Gráfico 14. ENFERMEDADES QUE PRESENTAN .............................................. 46

Gráfico 15. PUESTO ERGONÓMICO ................................................................... 46

Gráfico 16. ALIMENTACIÓN SALUDABLE ........................................................... 47

Gráfico 14. ENFERMEDADES QUE PRESENTAN .............................................. 46

Gráfico 15. PUESTO ERGONÓMICO ................................................................... 46

Gráfico 16. ALIMENTACIÓN SALUDABLE ........................................................... 47

Gráfico 17. COLABORADORES EN CONDICIONES ESPECIALES .................... 48

Gráfico 18. NÚMERO DE ACCIDENTES POR MES 2025 ................................... 49

Gráfico 19. DISTRIBUCIÓN DE ACCIDENTES POR PROGRAMA ...................... 50

Gráfico 20. TIPO DE ACCIDENTE DE TRABAJO ................................................ 51

Gráfico 21. LUGAR DE ACCIDENTE DE TRABAJO ............................................ 52

Gráfico 22. FACTOR DE RIESGO ........................................................................ 53

Gráfico 23. TIPO DE ACCIDENTE ........................................................................ 54

Gráfico 24. AGENTE DEL ACCIDENTE ............................................................... 54

Gráfico 25. LESIONES PRODUCIDAS ................................................................. 55

Gráfico 26. PARTE DEL CUERPO AFECTADA .................................................... 56

Gráfico 27. PROYECTADO VS EJECUTADO PLAN TE TRABAJO 2025 ............ 59

Gráfico 28. MATRIZ DE CAPACITACIÓN ............................................................. 60

Gráfico 29. PROCESO DE INDUCCIÓN DURANTE EL 2025 .............................. 61

Gráfico 30. CRONOGRAMA DE INSPECCIONES ............................................... 63

Gráfico 31. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES ...................................... 64

Gráfico 32. CONCEPTO DE APTITUD EXÁMENES PERIÓDICOS ..................... 65

Gráfico 33. EXÁMENES REALIZADOS POR MES ............................................... 66

Gráfico 34. ACTIVIDAD FÍSICA ............................................................................ 68

Gráfico 35. PARTICIPACIÓN EN EL GIMNASIO .................................................. 69

Gráfico 36. PARTICIPACIÓN EN NATACIÓN ....................................................... 70

Gráfico 34. ACTIVIDAD FÍSICA ............................................................................ 68

Gráfico 35. PARTICIPACIÓN EN EL GIMNASIO .................................................. 69

Gráfico 36. PARTICIPACIÓN EN NATACIÓN ....................................................... 70

Gráfico 37. DIAGNOSTICO SITUACIONAL - COBERTURA ................................ 73

Gráfico 38. RECOMENDACIONES EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL............. 76

Gráfico 39. POBLACIÓN OBJETO Y COBERTURA PVE ..................................... 77Gráfico 40. ACTIVIDADES PROGRAMAS VS EJECUTADAS ............................. 81

Gráfico 41. NÚMERO DE CASOS CALIFICADOS ................................................ 82

Gráfico 42. INFORMACIÓN RESPONSABLE POR PARTE DE LA ARL POSITIVA .............................................................................................................................. 84CONTENIDO DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1. Organigrama IDRD - Pág. Web www.idrd.gov.co ............................ 11 Ilustración 2. Mapa de procesos del IDRD - www.Isolucion.gov.co ....................... 121. INTRODUCCIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre los servidores públicos, contratistas, visitantes, estudiantes en práctica y empresas tercerizadas, en la aplicación de las medidas de prevención y control de los riesgos asociados a las actividades rutinarias y no rutinarias en un sistema desarrollado por etapas con un proceso lógico basado en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar); para el mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral. En un trabajo articulado y en equipo con los grupos intervinientes, en pro de la seguridad y la salud de todos los que participan en la cadena de valor de la entidad. La Entidad aborda la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, a

medio ambiente laboral. En un trabajo articulado y en equipo con los grupos intervinientes, en pro de la seguridad y la salud de todos los que participan en la cadena de valor de la entidad. La Entidad aborda la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, a través de las capacitaciones, inspecciones, planes, programas de vigilancia epidemiológica, fomentando la cultura del autocuidado, la promoción y prevención de la salud física y mental de todos los colaboradores indistintamente de su tipo de vinculación con el IDRD.2. NUESTRA ENTIDAD

El Instituto Distrital de Recreación y Deporte (IDRD) fue creado mediante el Acuerdo 04 de 1978 del Concejo de Bogotá. Es un establecimiento público descentralizado, con Personería Jurídica, autonomía administrativa y Patrimonio independiente adscrito a la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte, y sujeto a las normas del derecho público. 2.1 MISIÓN Fomentar el bienestar integral de la ciudadanía a través de estrategias de actividad física, recreación, deporte y la sostenibilidad de parques, escenarios y equipamientos deportivos, para impulsar el desarrollo territorial, la cohesión y el tejido social. 2.2 VISIÓN A 2028, ser una entidad participativa, reconocida nacional e internacionalmente, que cuente con parques, escenarios y equipamientos recreo deportivos sostenibles, valorados por la ciudadanía, para desarrollar estrategias y programas innovadores adaptados a las diversas necesidades de la ciudad y sus habitantes. 2.3 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS • Promover la renovación generacional del deporte de Bogotá y la permanencia de niños, niñas, adolescentes y jóvenes en los procesos de formación deportiva pasando por

2.3 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS • Promover la renovación generacional del deporte de Bogotá y la permanencia de niños, niñas, adolescentes y jóvenes en los procesos de formación deportiva pasando por todas las etapas como son masificación e iniciación, talento y reserva y rendimiento deportivo. • Desarrollar acciones innovadoras en los parques, escenarios y senderos para su uso, disfrute, aprovechamiento económico y sostenibilidad ambiental, mejorando continuamente la capacidad instalada. • Desarrollar programas recreo-deportivos innovadores, adaptados a las necesidades y características específicas de la ciudadanía, priorizando a NNA y personas mayores y haciendo uso de nuevas tecnologías, metodologías y pedagogías que contribuyan al desarrollo humano. • Fortalecer la competitividad deportiva, económica y el posicionamiento nacional e internacional de Bogotá como epicentro de eventos recreo deportivos. • Fomentar la gestión del conocimiento, la innovación pública y la participación ciudadana, para el mejoramiento de la toma de decisiones y la generación de acciones por parte de nuestros grupos de valor. • Fortalecer las capacidades institucionales para la eficiencia administrativa y misional a través de un equipo comprometido, el uso de la tecnología y la articulación e implementación de sistemas de información.2.4 ORGANIGRAMA

Ilustración 1. Organigrama IDRD - Pág. Web www.idrd.gov.co2.5 MAPA DE PROCESOS

Ilustración 2. Mapa de procesos del IDRD - www.Isolucion.gov.co 2.6 VALORES ORGANIZACIONALES El Instituto Distrital de Recreación y Deporte – IDRD, mediante Resolución 105 de 2019

Ilustración 2. Mapa de procesos del IDRD - www.Isolucion.gov.co 2.6 VALORES ORGANIZACIONALES El Instituto Distrital de Recreación y Deporte – IDRD, mediante Resolución 105 de 2019 adopta el Código de Integridad del Servicio Público y Buen Gobierno Distrital, el cual define los siguientes valores que deben caracterizar a los servidores públicos del IDRD: • Honestidad: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general. • Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición. • Compromiso: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar. • Diligencia: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado. • Justicia: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminación.3. POLÍTICAS

El Instituto Distrital de Recreación y Deporte – IDRD establece las siguientes políticas para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), orientadas a garantizar la protección, bienestar y salud de todos los servidores públicos, contratistas y demás partes interesadas:

3.1 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

a garantizar la protección, bienestar y salud de todos los servidores públicos, contratistas y demás partes interesadas:

3.1 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

El Instituto Distrital de Recreación y Deporte – IDRD está comprometido con la seguridad y salud física, mental y social de todos sus colaboradores, independientemente de su forma de contratación o vinculación; incluyendo a servidores, contratistas, visitantes, estudiantes en práctica y empresas tercerizadas que realizan actividades dentro de sus diferentes sedes, parques, escenarios y equipamientos recreo deportivos sostenibles. Esta política tiene un enfoque de mejoramiento continuo, en trabajo articulado con el talento humano con las competencias requeridas en seguridad y salud en el trabajo y el liderazgo de la alta dirección, quien se compromete a implementar y mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; asignando los recursos necesarios para el desarrollo de éste, a mantener y promover las condiciones de trabajo seguras y óptimas, implementando sus diferentes programas de vigilancia epidemiológica osteomuscular y psicosocial, actividades de hábitos de vida saludables y los programas asociados a actividades de alto riesgo; a través de la identificación y mitigación de los peligros y la reducción de los riesgos, para garantizar que los colaboradores y empresas tercerizadas, puedan desarrollar sus labores en ambientes seguros y saludables. Lo anterior, con el propósito de minimizar la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, adicionalmente que todos los agentes intervinientes contribuyan con la cultura del autocuidado; dando cumplimiento a la normativa vigente, basada en la misionalidad del Instituto: “fomentar el bienestar integral de la ciudadanía a través de estrategias de actividad

del autocuidado; dando cumplimiento a la normativa vigente, basada en la misionalidad del Instituto: “fomentar el bienestar integral de la ciudadanía a través de estrategias de actividad física, recreación, deporte y la sostenibilidad de parques, escenarios y equipamientos deportivos, para impulsar el desarrollo territorial, la cohesión y el tejido social.”

3.2 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.

El Instituto Distrital de Recreación y Deporte – IDRD, está comprometido con la seguridad y salud física, mental y social de todos sus colaboradores, independientemente de su formade contratación o vinculación; incluyendo a servidores , contratistas, visitantes, estudiantes en práctica y empresas tercerizadas que realizan actividades dentro de sus diferentes sedes, parques, escenarios y equipamientos recreo deportivos sostenibles; por lo que establece la Política de Prevención de consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas. La cual es de obligatorio cumplimiento y de responsabilidad directa de los colaboradores y partes intervinientes; quienes tienen el deber de velar por su propio bienestar y cuidar de su salud; no consumir, ni realizar actividades bajo el efecto del alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas (SPA); previniendo los efectos nocivos sobre la sociedad, el ambiente y las personas; así mismo, busca dar cumplimiento al marco legal vigente, por lo que la Dirección General, manifiesta su compromiso para establecer acciones preventivas que reduzcan los factores de riesgo del consumo de dichas sustancias en las actividades a ejecutar en los diferentes espacios del IDRD. El IDRD establece las siguientes disposiciones: • Se prohíbe de manera estricta a los colaboradores y partes intervinientes, presentarse

factores de riesgo del consumo de dichas sustancias en las actividades a ejecutar en los diferentes espacios del IDRD. El IDRD establece las siguientes disposiciones: • Se prohíbe de manera estricta a los colaboradores y partes intervinientes, presentarse al sitio de trabajo, o diferentes sedes, parques, escenarios y equipamientos recreo deportivos, donde presten su servicio; bajo la influencia de alcohol, estupefacientes o sustancias psicoactivas, así como consumirlas y/o incitar a su consumo. • Se prohíbe el consumo, posesión, distribución, fabricación y/o venta de Alcohol, SPA y Tabaco en todas sus diferentes presentaciones, dentro de las diferentes sedes, parques, escenarios y equipamientos recreo deportivos; durante el tiempo de desarrollo de sus actividades laborales o contractuales. • Está prohibido el consumo de tabaco, bien sean cigarrillos, cigarrillos electrónicos o vapeadores, en las diferentes sedes, parques, escenarios y equipamientos recreo deportivos; por todos los colaboradores y partes intervinientes; durante el desempeño de su labor o trabajo • El Instituto realizará la asignación de los recursos necesarios para la implementación de estrategias de promoción y prevención del consumo de dichas sustancias dentro de los lugares de trabajo. • El IDRD se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones, mediciones, pruebas de detección de alcohol y sustancias psicoactivas a los colaboradores que desarrollan actividades laborales, sin importar su tipo de vinculación. • La participación de los colaboradores independiente de su forma de contratación, en los programas de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la Política para la Prevención de consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas es de obligatorio cumplimiento, es responsabilidad directa de los servidores y contratistas velar

programas de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la Política para la Prevención de consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas es de obligatorio cumplimiento, es responsabilidad directa de los servidores y contratistas velar por su propio bienestar y cuidar de su salud.

3.3 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

El INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE – IDRD está comprometido con las exigencias legales y reglamentarias vigentes en seguridad vial, la salud física, mental y social de todos sus colaboradores, independientemente de su forma de contratación o vinculación; incluyendo a servidores, contratistas, visitantes, estudiantes en práctica y empresas tercerizadas que realizan actividades dentro de las diferentes sedes, parques, escenarios y equipamientos recreo deportivos, asegurando un ambiente detrabajo adecuado y seguro de movilidad, en el marco del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV)

Con el propósito de disminuir la probabilidad de ocurrencia de siniestros viales, el IDRD promueve actividades que fomenten la seguridad vial con relación al rol en la vía de todos los colaboradores y partes intervinientes que en el ejercicio de las actividades laborales y contractuales, transporten personas y/o elementos para el cumplimiento de la misionalidad, y las políticas inherentes del SG-SST de la entidad, mediante los programas de prevención de incidentes y accidentes de tránsito, asociados a factores de riesgo de seguridad vial.

Para dar cumplimiento a este propósito, El INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE – IDRD en su enfoque de mejora continua se compromete a:

• Fomentar una cultura de comportamiento seguro en la vía, con el fin de prevenir

Para dar cumplimiento a este propósito, El INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE – IDRD en su enfoque de mejora continua se compromete a:

• Fomentar una cultura de comportamiento seguro en la vía, con el fin de prevenir siniestros viales en el desarrollo de las actividades laborales y/o contractuales, que pueden afectar la salud física y mental de todos los colaboradores y partes intervinientes que por algún motivo, deben hacer uso de vehículos para el cumplimiento de fines misionales de la entidad dentro y/o fuera de las instalaciones, como también, en actividades de movilidad cotidiana de los colaboradores directos, misionales, contratistas, subcontratistas, y terceros

• Asignar los recursos necesarios para el diseño, elaboración, implementación, sostenimiento y seguimiento del Plan Estratégico de Seguridad Vial, de igual forma, cumplir y hacer cumplir a todos los agentes intervinientes, los requisitos, procedimientos, programas y demás actividades establecidas en el mismo.

• Solicitar la presentación de soportes documentales a sus colaboradores y partes intervinientes al igual que a los proveedores de transporte, que permitan conocer el nivel de cumplimiento del PESV, en la imple