IDRD - Resolución 543 de 2019

ALCALDÍA

DE BOGOTÁ DC.

CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE D de y Deporte

3 4 h v N Ó I C U L O S E R _ E T R O P E D Y N Ó I C A E R C E R E D L A T I R T S I D O T U T I T S N I + e d l a t i r t s i D o t u t i t s n I l e d l a r o b a L r a t s e n e i B e d n a l P l e a t p o d a e s l a u c a l r o P “ ” 9 1 0 2 a i c n e g i v a l a r a p D R D I — e t r o p e D y n ó i c a e r c e R Y N Ó I C A E R C E R E D L A T I R T S I D O T U T I T S N I L E D L A R E N E G R O T C E R I

D L E E T R O P E D e d 4 o d r e u c A l e e r e i f n o c e l e u q s a l l a i c e p s e n e y s e l a g e l s e d a t l u c a f s u s e d o s u n E o l e d d u t r i v n e , y 7 1 0 2 e d 6 0 0 . o N n ó i c u l o s e R a l , 5 1 0 2 e d 2 0 6 . o N n ó i c u l o s e R a l , 8 7 9 1 o l u c í t r a , 4 0 0 2 e d 9 0 9 y e L a l e d 5 1 o l u c í t r a , 2 l a r e m u n l e d ) a l a r e t i l n e o d i c e l b a t s e 4 0 0 2 e d 1 0 1 o t e

r c e D l e d 1 o l u c i t r a l e y 5 1 0 2 e d 3 8 0 1 o t e r c e D l e d 1 . 0 1 . 2 . 2

CONSIDERANDO: a l e d o v i t a r t s i n i m d A o t n e m a t r a p e D l e d

8 9 9 1 e d 7 6 5 1 o t e r c e D l e d 9 1 o l u c í t r a l e e u Q l e y n ó i c a t i c a p a c e d l a n o i c a n a m e t s i s l e ) c i s ( n a e r c e s l a u c l e r o P “ , a c i l b ú P n ó i c n u F s e d a d i t n e s a L “ e u q e c e l b a t s e , ” o d a t s E l e

d s o d a e l p m e s o l a r a p s o l u m í t s e e d a m e t s i s n á t s e y e lo t e r c e D e t n e s e r p l e n e s a d i n e t n o c s e n o i c i s o p s i d s a l r o p n e g i r e s e u q s a c i l b ú p r a t s e n e i b e d s a m a r g o r p , s o d a e l p m e s u s a r a p , e t n e m l a u n a r a z i n a g r o e d n ó i c a g i l b o a l n e . ” s o v i t l n a e i c c n o i s e n e b e d l a i c o s r a t s e n e i b e d s

a m a r g o r p s o L “ e u q a l p m e t n o c m e d i b i 0 2 o l u c í t r a l e e u Q s o s e c o r p o m o c s o c i l b ú p s e r o d i v r e s s o l e d s a v i t a i c i n i s a l e d r i t r a p a e s r a z i n a g r o l e n a c z e r o v a f e u q s e n o i c i d n o c s a l r a r o j e m y r e n e t n a m , r a e r c a s o d a t n e i r o s e t n e n a m r e p ; a i l i m a f u s e d l e y a d i v e d l e v i n u s e d o t n e i m a r

o j e m l e , o d a e l p m e l e d l a r g e t n i o l l o r r a s e d , a i c n e i c i f e , a i c a c i f e , n ó i c c a f s i t a s e d s e l e v i n s o l r a v e l e r i t i m r e p n e b e d o m s i m í s a . ” a r o b a l l a u c a l n e d a d i t n e a l e d o i c i v r e s l e n o c o d a e l p m e l e d n ó i c a c i f i t n e d i e d a d i v i t c e f e n e d i p x e e s l a u c a l r o P “ 4 0 0 2 e d 9 0 9 y e L a l e d 5 1 o l u

c í t r a , 2 l a r e m u n l e d ) a l a r e t i l l e e u Q e s y a c i l b ú p a i c n e r e g , a v i t a r t s i n i m d a a r e r r a c a l , o c i l b ú p o e l p m e l e n a l u g e r e u q s a m r o n s e d a d i n u s a t s e e d s a c i f í c e p s e s e n o i c n u f s e e u q e c e l b a t s e , ” s e n o i c i s o p s i d s a r t o n a t c i d . s o r t o e r t n e , s o n a m u h s o s r u c e r e d s o c i g é t a r t s e s e n a

l p s o l r a r o b a l e , l a n o s r e p e d s a m r o n n e d i p x e e s l a u c a l r o P “ 4 0 0 2 e d 9 0 9 y e L a l e d 6 3 o l u c í t r a l e d o f a r g á r a p l e e u Q n a t c i d e s y a c i l b ú p a i c n e r e g , a v i t a r t s i n i m d a a r e r r a c a l , o c i l b ú p o e l p m e l e n a l u g e r e u q o d a l i p m o c o m i t l ú e t s e , 5 0 0 2 e d 7 2 2 1 o t e r c e D l e r o p a d a t n e m a l g e r , ” s e n

o i c i s o p s i d s a r t o e d s e l e v i n s o l r a v e l e e d o t i s ó p o r p l e n o c “ , e u q e n o p s i d , 5 1 0 2 e d 3 8 0 1 o t e r c e D l e n e e d y r o b a l u s e d o ñ e p m e s e d l e n e s o d a e l p m e s o l e d o l l o r r a s e d y n ó i c c a f s i t a s , a i c n e i c i f e s e d a d i t n e s a l , s e l a n o i c u t i t s n i s o d a t l u s e r s o l e d o v i t c e f e o t n e i m i l p m u c l a r i u b

i r t n o c s a m r o n s a l n o c o d r e u c a e d , s o v i t n e c n i r e a t s e n e i b e d s a m a r g o r r p a t n e m e l p m i n á r e b e d n e l e s l t e o n t r e n r e a s . ” g e e s s y i u e r a e v a q d p l y L l o t n e m a t r a p e D l e d 5 1 0 2 e d 3 8 0 1 o t e r c e D l e d 1 . 0 1 . 2 . 2 o l u c í t r a l e n o c o d r e u c a e d e u Q o c i n U o t e r c e D l e e d i p x e e s l a u c l e d o i d e m r o P “ a c i l b ú P n

ó i c n u F a l e d o v i t a r t s i n i m d A r a z i n a g r o n á r e b e d s e d a d i t n e s a l , ” a c i l b ú P n ó i c n u F e d r o t c e S l e d o i r a t n e m a l g e R e d o s i m o r p m o c l e y z a c i f e o ñ e p m e s e d l e r a v i t o m e d n i f l e n o c s o l u m í t s e e d s a m a r g o r p r a t s e n e i b e d s a m a r g o r p e d s é v a r t a n á r a t n e m e l p m i e s s o l u m í t s e s o L . s o c a e l p

m e s u s . l a i c o s l e ó b o r p a y ó s i v e r , 9 1 0 27 1 0 2 o d o i r e p l e a r a p D R D I l e d l a n o s r e P e d n ó i s i m o C a l e u Q a a r e i c n a n i F a y v i t a r t s i n i m d A n ó i c c e r i d b u S a l r o p o d a t n e s e r p , 9 1 0 2 r a t s e n e i B e d n a l P e d o i l u j e d 5 1 l e d 8 1 1 . o N a t c A l e n e a t s n o c n ú g e s , o n a m u H o t n e l a T e d a e r Á l e d s é v a r t 2019. Calle 63 No. 59A - 06

-oGOTÁ

Tel: 660 54 00

MEJOR www.idrd.gov.co 150 8001 ' Info: Linea 195 a PARA TODOS isontes CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE tmgututo Dista!d o Recreacion y Deporte $ 2 ) . , o N N Ó I C U L O S E R E T R O P E D Y N Ó I C A E R C E R E D L A T I R T S I D O T U T I T S N I e d l a t i r t s i D o t u t i t s n I l e d l a r o b a L r a t s e n e i B e d n a l P l e a t p o d a e s l a u c a l r o P “ ” 9 1 0 2 a i c n e g i v a l a r a p D R D I — e t r o p e D y n ó i c a e r c e R l a u n A n a l P l e ó t p o d a e s , 9 1 0 2 e d

o i l u j e d 1 3 e d 0 7 4 . o N D R D I n ó i c u l o s e R e t n a i d e m e u Q . 9 1 0 2 a i c n e g i v a l a r a p e t r o p e D y n ó i c a e r c e R e d l a t i r t s i D o t u t i t s n I l e d s o v i t n e c n I e d e d n a l P l e r a t p o d a o i r a s e c e n e c á h e s , o c i d í r u j o c r a m r o i r e t n a l e n o c d a d i m r o f n o c e d e u Q . 9 1 0 2 a i c n e g i v a l a r a p e t r o p e D y n ó i c a e r c e R e

d l a t i r t s i D o t u t i t s n I l e d l a r o b a L r a t s e n e i B Que, en mérito de lo expuesto,

RESUELVE: Recreación de

Distrital Instituto del Laboral Bienestar de Plan el Adoptar 41. ARTÍCULO presente la de integrante parte forma cual el 2019, vigencia la para IDRD — Deporte y Resolución. adoptado Laboral Bienestar de Plan del evaluación y implementación La 2.

ARTÍCULO

Humano Desarrollo de Área del responsabilidad serán Resolución presente la mediante y Recreación de Distrital Instituto del Financiera y Administrativa Subdirección la de Deporte — IDRD. ARTÍCULO 3. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE,

Dada en Bogotá D.C. el día 61 1 SEP 2019 ) 0 ( n a m u H o l l o r r a s e D a e r Á — 6 0 o d a r G 2 2 2 o g i d ó C o d a z i l a i c e p s E l a

n o i s e f o r Pz e u g i r d o R n ó c n i R a e r d n A l o r a C : ó t c e y o r P o d a l z o a i l a n l t o l o a o : i z i o n ó r e s i g o r a s c r e v i s a r g a o s a l v a r l i n á r o f e s p e ó d i 2 2 r a d 7 r e a e s a H u m R M R Á L - P E C 2 G 0 - Á D : o n a m u H o t n e l a T a e r Á 1 1 o d a r G 2 2 2 o g i d ó C o d a z i l a i c e p s E l a n o i s e f o r Pa o h c O z a f D a m i d a Y : ó b o r p A a d e z n a a : o e a r c . t r l o i o s í l s d B e e í . m m e f e

r a v s ) o E e u E V R A — J A J ( a v a i r t o a a t r r c t e e s i a r i c a d n i n n e a d i a z l v b m n a l o u d i i i

L D P - S A y F

4 6 0A 9 5 . o N 3 6 e l l a C A T O G o “ 0 0 G : 4 l 0 e 5 5 T 0 R O J E M d p 5 9 1 a e n i L : o f n i iento PARA TODOS T E a m A S 0 r S O o A D R O n A T P | n ó i o c e l t a t a u t e r t i o r i r p c t t s s e e e n i D R d y D I JDRD_ Gestión de Talento Humano. 2019

INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE IDRD

PEDRO ORLANDO MOLANO PÉREZ

Director General

LUZ PATRICIA CAMELO URREGO

Secretaria General

LILIANA DÍAZ POVEDA

Subdirectora Administrativa y Financiera

- YADIMA DÍAZ OCHOA

Profesional Especializada Area Talento Humano

Agosto de 2019 Inaututo Distrital de Recreación y Deporte TABLA DE CONTENIDO 1.INTRODUCCIÓN coccirencor aonna nre ne 4

2. NUESTRA ENTIDAD .......oooooocococcccooonoconnonoconononccooranro nron nnn coronn nnrro orann aorcna cnooe rnaao rnunraraanr uon nrancern nconnnananno s 4

ZBAMISTÓN coccioner cer 4 ZBEVISTÓN cion rra 4 2.3POLÍTICA INSTITUCIONAL ..cocoicccoooccoconcccononociocoonnononcncnanoncnoa nana 4 2.40BJETIVOS ESTRATÉGICOS ..ccioccocicocconiococonn onoon ocnnn roonncoon ncoacnoacnceoao ncroanncnioons 5 2.5VALORES ORGANIZACIONALES ccoo roccorroccononccconncrcononnoorno ororn oor rrororon eorann onorr noen nnrr ranonc aaranr anner o 5 3.DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES ....ocicccociciicooconcocrrrrrrrrrrrs 5 4.MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL..............oooocoorcocooorocconn cnocno cnnc noonc ncc rnroc nonnnnnon nnn crnonnnnnornnnrnncranon onroo 6 0:17 7 5.10BJETIVO GENERAL ooo. ccoocococococono ccoo nono ncororonoroncononnononnno nono nnnn nn rn rn anne non rn nan na cr rannnr rn rrnnnerrnnnananees 7

5.20BJETIVOS ESPECÍFICOS ......oiociicionniconinnnimscinmrirrrreerrrrrrss 7 6.BENEFICIARIOS .......ooooooconcccononrcnonc nnornronnonr croosa nnoro roo ronnino ra rreocanen nnr oa rreraoan nnr ore nrraro rron rarna anaren nanc arroorno ss 8

RADA AA 8

ATT A A 8 9.PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCTAL .......ococoo oro noonooronroorcccooncnacocrn coro crancro connan cconcc n rno nrnongrnnnnnonrn nns 8 9.1PROGRAMAS DE PROTECCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES: ...oooiciccinionioniconicinicriocniónananos 8 9.1.10ferta de Servicios y BeneficiOS...........o.oo..oioninininniionicconnoanocononancccnonanonnaoo nnoonrnnnnnnrncnaarnnaannoonns 9 9.1.2Actividades deportivas, recreativas y vacacionales ............onooonnoninninionanininicaroncnnnnaranonons 9 9.1.3 Actividades artísticas y CUItUTAles.......o..oo.ninnninnnioncconionoccoonacn ncannoon nnooo crnoornonononraronrnnnno 10 9.1.4 Actividades de promoción y prevención de la Salud ........o.ocoonocoicnocnncionnnionncnccccnnaoi o LO 9.1.5 Actividades calidad de vida laboral...................o.oooooonicoinnnnconnnnncnnnnnnnonncornarecinroccararronccoacra 10 DE

CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORJE

instituto Distrital Ue Recreación y Deporte

1. INTRODUCCIÓN El Plan de Bienestar Laboral del Instituto Distrital de Recreación y Deporte se encuentra enmarcado dentro del Plan Estratégico de Talento Humano, cuyo objetivo está encaminado a mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo intégral y la calidad de vida laboral de los funcionarios y su grupo familiar, satisfaciendo las necesidades identificadas.

La política de Bienestar Laboral en el Instituto Distrital de Recreación y Deporte va orientada a la búsqueda del mejoramiento del ambiente laboral, el desarrollo de la creatividad, productividad laboral y promoviendo la participación de los servidores públicos.

2. NUESTRA ENTIDAD El Instituto Distrital de Recreación y Deporte (IDRD) fue creado mediante el Acuerdo 04 de 1978 del Concejo de Bogotá. Es un establecimiento público descentralizado, con Personería Jurídica, autonomía administrativa y Patrimonio independiente adscrito a la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte, y sujeto a las normas del derecho público. 2.1 MISIÓN Generar y fomentar espacios para la recreación, el deporte, la actividad física y la sostenibilidad de los parques y escenarios, mejorando la calidad de vida, el sentido de

pertenencia y la felicidad de los habitantes de Bogotá D.C. 2.2 VISIÓN El IDRD, en el año 2020, habrá generado cambios comportamentales en beneficio de la población de Bogotá D.C. y será líder en el desarrollo de innovadores programas recreativos y deportivos y en la oferta de parques y escenarios, con altos estándares de calidad, apoyado en una eficiente gestión institucional.

2.3 POLÍTICA INSTITUCIONAL

Nos comprometemos a satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros usuarios en materia de recreación, deporte y parques, a través de una gestión eficiente, eficaz y efectiva, en concordancia con el Plan de Desarrollo del Distrito, buscando la mejora continua de nuestros servicios, apoyados en un equipo humano competente.

ALCALDÍA MAYOR

DE S CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE inettuto Distrital de Recruación y Deporle 2.4 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS . Mejorar la cobertura y las condiciones de infraestructura de los parques y escenarios para el uso y disfrute de la población de Bogotá D.C. e Impulsar la participación activa de los habitantes de Bogotá en los servicios recreativos y deportivos ofrecidos por la entidad, fomentando el buen uso y aprovechamiento del tiempo libre. +. Brindar apoyo a la preparación y participación de los deportistas del registro de Bogotá para posicionarlos en las competencias nacionales e internacionales, . Fortalecer la eficiencia administrativa como eje del desarrollo de la entidad. 2.5 VALORES ORGANIZACIONALES El Instituto Distrital de Recreación y Deporte — IDRD, mediante Resolución 105 de 2019 adopta el Código de Integridad del Servicio Público y Buen Gobierno Distrital, el cual define los siguientes valores que deben caracterizar a los servidores públicos del IDRD: + Honestidad: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general. + Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con

sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición. » Compromiso: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar. e Diligencia: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado. + Justicia: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminación.

3. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES | El Plan de Bienestar Laboral 2019 del Instituto Distrital de Recreación y Deporte se obtiene mediante la consolidación de necesidades identificadas de los servidores públicos mediante:

5 . CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE instiuta Deimiol ga Recreación y Deporte e Encuesta de percepción sobre las actividades que se vienen desarrollando en el marco del Plan de Bienestar Laboral y las que les gustaría a los funcionarios que se realizaran. e Los resultados obtenidos en las evaluaciones de clima laboral y riesgo psicosocial. e Aspectos normativos que orientan los Planes de Bienestar Laboral e incentivos en las entidades del orden Nacional y Territorial. . Ofertas institucionales que refuerzan las acciones encaminadas al bienestar de los servidores públicos como el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG. Los resultados del Diagnóstico de necesidades y estrategias para la formulación del Plan de Bienestar Laboral 2019, se encuentran consolidados en el Anexo 1, del presente documento.

4. MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL De acuerdo con la definición dada por el Departamento Administrativo de la Función Pública, el Bienestar Laboral es un proceso de construcción permanente y participativo, que busca crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo del servidor público, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia y que a su vez incremente los niveles de satisfacción, eficiencia e identificación con su trabajo y con el logro de la finalidad social de las entidades estatales: En el contexto Legal, los Planes de Bienestar Laboral e Incentivos se sustentan en la Constitución Política de Colombia Artículos 52, 54 y 57, Ley 909 de 2004, Artículo 36 y demás normatividad aplicable al tema.

Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estímulos, los programas de Bienestar y los programas de Incentivos, para los empleados del Estado. En su capítulo 11, Artículo 19, define: “Las Entidades Públicas que se rigen por las disposiciones contenidas en el presente Decreto-Ley están en la obligación de organizar anualmente, para sus empleados programas de bienestar social e incentivos”, Ley 909 de 2004, Parágrafo el Artículo 36. Establecer que con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que desarrollen la presente Ley. Decreto 1227 de 2005; Artículo 76. Los planes de incentivos, enmarcados dentro de

los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades. “Decreto 1083 de 2015; Artículo 2.2.10.1 Programadas de estímulos. Las entidades

ALCALOÍA MAYOR

Cc. CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE Tastinto Distrital de Recraación y Deporte deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados. Los estímulos se implementarán a través de programas de bienestar social. Artículo 2.2.10.2 Beneficiarios. Las entidades públicas, en coordinación con los organismos de seguridad y previsión social podrán ofrecer a todos los empleados y sus familias los programas de protección y servicios sociales que se relacionan a continuación:

1. Deportivos, recreativos y vacacionales

2. Artísticos y culturales

3. Promoción y prevención de la salud

4. Capacitación informal en artes y artesanías u otras modalidades que conlleven la recreación y el bienestar del empleado y que puedan ser gestionadas en convenio con Cajas de Compensación u otros organismos que faciliten subsidios o ayudas económicas Artículo 2.2.10.8. Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades.

Decreto 051 de 2017: Modifica el Parágrafo 2 del artículo 2.2.10.2 del Decreto 1083 de 2015: PARAGRAPFO 2: Para los efectos de este artículo se entenderá por familia el cónyuge o compañero(a) permanente, los padres del empleado y los hijos hasta los 25 años o discapacitados mayores, que dependan económicamente del servidor.

5. OBJETIVOS 5.1 OBJETIVO GENERAL Facilitar actividades que incidan favorablemente en el mejoramiento de la calidad de vida laboral de los Servidores Públicos de la Entidad y sus familias, el desempeño laboral y el y motivación servidores los en evidenciando organizacional clima del fortalecimiento participación en el cumplimiento de los objetivos misionales.

5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Fomentar actividades recreo-deportivas, artísticas, culturales y de esparcimiento que permitan la integración familiar, la calidad de vida laboral, el mejoramiento del clima organizacional y el desempeño de los funcionarios del IDRD.

2. Promover la participación y satisfacción de los servidores públicos en las actividades que van orientadas a favorecer del desarrollo integral dentro del ambiente laboral.

MAYOR DE O. CULTURA RECREACIÓN Y DEPORTE instiuto Bistrital de Recraación y Deporte

3. Aplicar las disposiciones legales que rigen para las entidades públicas sobre los Planes de Bienestar e Incentivos.

6. BENEFICIARIOS Serán beneficiarios del Plan de Bienestar Laboral todos los Servidores Públicos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte, incluido su grupo familiar.

7. RESPONSABLES Los responsables de la formulación y ejecución de los programas y actividades que se desarrollan en el marco del Plan de Bienestar Laboral del Instituto Distrital de Recreación y Deporte — IDRD, serán las áreas de Talento Humano y Desarrollo Humano, de igual forma, contarán con la participación de la Comisión de Personal del IDRD para su elaboración y vigilancia y con la aprobación de la Subdirección Administrativa y Financiera y la Dirección General para su adopción.

8. PRESUPUESTO El presupuesto aprobado para el Plan de Bienestar Laboral vigencia 2019, será la suma

de DOSCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MILLONES NOVECIENTOS QUINCE MIL

SEISCIENTOS TREINTA DE PESOS MONEDA CORRIENTE ($ 244.915.630).

9. PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL De acuerdo con los componentes definidos por el Departamento Administrativo de Función Pública DAFP, donde el eje principal de toda entidad es el Talento Humano, se desarrollan

dos estrategias: 9.1 PROGRAMAS DE PROTECCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES Están dirigidas a fomentar y estructurar programas de bienestar orientados a suplir las necesidades de los servidores públicos y sus familias en cuanto a protección, ocio, identidad y aprendizaje, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, Fecreación, cultura y educación. 9.1.1 Oferta de Servicios y Beneficios Orientado a promover espacios de asesoría y oferta de servicios que beneficien a los 8

ALCALDÍA MAYOR

DE BOGOTÁ D.C.

CULTURA RECREACIÓN Y DEPORTE

Insuluto Ov4tmkbs| de Recreación y Deporie

servidores públicos por parte de Entidades como Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), Empresas promotoras de Salud (EPS), Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), Caja de Compensación Familiar, Entidades Financieras, Cooperativas, entre otras. Por otra parte, los servidores públicos del Instituto Distrital de Recreación y Deporte — IDRD y sus familias, podrán beneficiarse de las alianzas que promueve el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, las cuales se encuentran disponibles en el siguiente link https:/!www.serviciocivil. gov.co/portal/content/beneficiosparatodos , así como hacer parte del Programa "Servimos", el cual es una iniciativa del Departamento Administrativo de la Función Pública que busca enaltecer la labor del servidor público por medio de la generación de diferentes alianzas públicas, mixtas y privadas, con el fin de otorgar bienes y servicios con una atención especial para todos los servidores públicos, sin importar su tipo de vinculación.

Nota: Para más información sobre el Programa Servimos consulte el siguiente //nk

http://www .funcionpublica.gov.co/en/web/eva/programa-servimos. 9.1.2 Actividades deportivas, recreativas y vacacionales El Instituto Distrital de Recreación y Deporte — IDRD, como institución que genera y fomenta espacios para la recreación, el deporte y la actividad física, pone a disposición de los servidores públicos, actividades de acondicionamiento físico orientado por personal competente en las disciplinas de: atletismo, natación, voleibol y futbol. Adicional, la entidad cuenta con un gimnasio. Como parte de la promoción de las actividades deportivas y de hábitos de vida saludable, el

IDRD anualmente organiza los Juegos Deportivos Internos en donde pueden participar los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación, en disciplinas como: tenis de mesa, tejo, mini tejo, rana y bolos. También participa en los Juegos de la Función Pública en representación de la entidad en las disciplinas de: billar, ajedrez, baloncesto, tenis de campo, tenis de mesa, futbol, futbol de salón y voleibol. Así mismo, orienta el esparcimiento y la integración de los funcionarios y sus familiares mediante actividades recreativas y vacacionales como: + Actividades de carrera de obstáculos en equipo: las cuales buscan integrar a los grupos de trabajo fomentando el trabajo en equipo, la integración y la mejora en las relaciones interpersonales. + Vacaciones Recreativas y Campamentos Juveniles: Participan los hijos de los funcionarios en edades entre 5 a 12 años en Vacaciones Recreativas y entre 13 y 16 años en Campamentos Juveniles; donde se ofrecen diferentes programas con variadas actividades culturales, juegos, entretenimiento y experiencias inolvidables, encaminadas al mejoramiento de la calidad de vida de los niños y las niñas.

ALCALOÍA MAYOR De e.

CULTURA RECREACIÓN Y DEPORTE Inatito Distro! de Rezrmación y Deporte + Encuentro Familiar: Pasadías y salidas recreativas en familia, que tiene como propósito vincular a los funcionarios con su grupo familiar en actividades que fortalecen los lazos de amor y la unión como núcleo de la sociedad. » Cine, teatro y esparcimiento con la familia: Espacio de esparcimiento cultural, entretenimiento, diversión y creatividad para disfrutar y salir en familia, ofrecidos por

la Alcaldía Mayor de Bogotá para los Servidores públicos del Distrito, así como entrega de boletas de combo-cine, entre otras. + Caminatas ecológicas: El acercamiento con la náturaleza, el descanso y la aventura ayudarán a mejorar la salud y el estado físico, a fortalecer el corazón y brindar una sensación general de bienestar y autoestima positiva. El IDRD en alianza con la Secretaria Distrital y Ambiente ponen a disposición de los Servidores públicos, sus familias y ciudadanía en general durante todo el año la programación de caminatas ecológicas en Bogotá, una ciudad que ofrece una de las alternativas más variadas en turismo por sus: maravillosos escenarios naturales y espacios perfectos para las caminatas ecológicas, abordándolos desde la educación ambiental. 9.1.3 Actividades artísticas y culturales Se busca fomentar espacios artísticos y culturales que favorezcan la motivación, integración armoniosa y equilibrada para la vida de los funcionarios, compartiendo con otros la alegría de aprender nuevas cosas, así como desarrollar aptitudes artísticas que resalten las habilidades y talentos de nuestros servidores, mediante la oferta de cursos y talleres que ofrece la Caja de Compensación Familiar en manualidades, artes, artesanías, música, fotografía, entre ótros. 9.2 PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD Busca generar espacios y beneficios para que los servidores públicos puedan acceder a actividades de promoción y prevención de la salud, así como descuentos y alianzas estratégicas con empresas y/o entidades que prestas servicios de salud.

9.3 PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

La calidad de vida laboral se refiere a la existencia de un ambiente y condiciones laborales propicio para el bienestar y desarrollo del funcionario y su familia, lo cual impacta positivamente tanto la productividad como las relaciones interpersonales. Dentro de las actividades que se desarrollan se encuentran: « Medición de clima laboral: De conformidad con el artículo 2.2.10.7 del Decreto 1083 de 2015 y coh el fin de mantener niveles adecuados de calidad de vida laboral, las entidades debeh medir el clima laboral, por lo menos cada dos (2) años y definir, ] 10 ]

ALCALDÍA MAYOR

DE BOGOTÁ D.C.

CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE. insututo Disnitel de Recreación y Deporte ejecutar y evaluar estrategias de intervención.

Preparación para el retiro: Preparar a los funcionarios que estén próximos a cumplir los requisitos de la pensión.

Código de integridad: el cual busca de manera permanente fomentar espacios para reforzar los valores y principios que deben caracterizar al servidor público, crear sentido de pertenencia y mejorar las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo y la ciudadanía en general.

Sala Amiga de la Familia Lactante del entorno laboral: De conformidad con la Resolución 2423 de 2018, el IDRD pone a disposición de las Servidoras Públicas lactantes o en estado de gestación la Sala amiga de la familia lactante, con el fin de motivar la lactancia en beneficio de los infantes, en condiciones de higiene y salubridad.

Fondo para crédito de vivienda: Tiene por objeto otorgar préstamos a los

Trabajadores Oficiales y Empleados Públicos del IDRD que reúnan los requisitos y condiciones establecidos en el Reglamento del Fondo de Vivienda, con el fin de financiar la adquisición, construcción, mejoras, ampliación y liberación total O parcial de gravamen hipotecario de su vivienda.

10. PLAN DE INCENTIVOS Mediante Resolución 470 del 31 de julio de 2019, el Instituto Distrital de Recreación y Deporte adoptó el Plan Anual de Incentivos para la vigencia 2019, en la cual se establecen los lineamientos para otorgar incentivos por desempeño para los

funcionarios con derecho de carrera y libre nombramiento y remoción del IDRD. Adicional a los incentivos por desempeño los funcionarios con derecho de carrera, libre nombramiento y remoción, planta transitoria y en nombramiento provisional cuentan con los siguientes beneficios: Promoción del uso de la bicicleta: De conformidad con la Ley 1811 de 2016, se promueve el uso de la bicicleta en el territorio nacional como incentivo para los servidores públicos.

Permiso de estudio: Se entiende por permiso de estudio, el acto a través del cual se le autoriza a un funcionario disponer del tiempo laboral para asistir a programas de formación formal e informal y reponerlo en los términos de ley.

Celebración cumpleaños de Bogotá: De conformidad con la Directiva 3 de. 2012, la Alcaldía Mayor de Bogotá declara el seis (6) de agosto de cada año 11 ed) ale ll A MAYOR

DE BOGOT0Á.C .

CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE muta qe Recreación y

día cívico para el Distrito Capital, con ocasión de la celebración del cumpleaños de Bogotá, por lo cual no se labora en las Entidades Distritales. nap

1. INDICADORES Con el fin de evaluar el cumplimiento del Programa de Bienestar e Incentivos y la satisfacción de los funcionarios con las actividades que se desarrollan en proc