INS - Resolución 1103 de 2015

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD

RESOLUCION No. 1103 DE 2015

( 14 DE SEPTIEMBRE DE 2015 )

“Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

EL DIRECTOR GENERAL (E) DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD,

En uso de sus facultades legales y especialmente las conferidas, por el numeral 11 del Artículo 9° del Decreto 4109 de 2011, en el numeral 23 del Artículo 5 del Decreto 2774 de 2012, el Decreto 2775 de 2012 y las demás normas concordantes y reglamentarias

CONSIDERANDO:

Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que “ No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”.

Que el Decreto 770 de 2005, establece el sistema de funciones y de requisitos generales para los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y entidades del orden nacional.

Que mediante el Decreto 2489 de 2006, modificado por el Decreto 4061 de 2011, se estableció el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de las instituciones pertenecientes a la Rama Ej ecutiva y demás organismos y entidades públicas del orden nacional, precisando la denominación de los empleos, así como su código y grado.

instituciones pertenecientes a la Rama Ej ecutiva y demás organismos y entidades públicas del orden nacional, precisando la denominación de los empleos, así como su código y grado.

Que en el artículo 29 del Decreto 1785 de 2014 establece “ los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente decreto expedirán el manual especifico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio.

La adopción, adición, mod ificación o actualización del manual especifico se efectuara mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo a las disposiciones contenidas en el presente Decreto”.

Que los Decretos 4109 de 2011, 2774 de 2012 y 2775 de 2012 establecen la naturaleza jurídica, objeto, estructura, funciones, número de empleos y planta de personal del INS.

Que mediante Resolución No 339 del 10 de mayo de 2013 se adoptó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Entidad.RESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

Que mediante Resolución No 334 de 2015 se modificó y adoptó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INS, en cumplimiento de lo estipulado en el Decreto 1785 de 2014. Que no obstante lo anterior , de acuerdo con los lineamientos emitidos por el Gobierno

Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INS, en cumplimiento de lo estipulado en el Decreto 1785 de 2014. Que no obstante lo anterior , de acuerdo con los lineamientos emitidos por el Gobierno Nacional y en uso de las facultades de la Administración, se hace necesario ajustar el Manual Especifico de Funciones y Competencias Labo rales en concordancia con el Decreto 1785 de 2014, el cual señala en su artículo 24 que: “Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios en educación superior, las entidades y organismos identificarán en el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, los Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES)”, tal y como se señala en la norma ibídem.

Que por lo anterior se hace necesario ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional de Salud y derogar la Resolución No 334 de 2015 y demás disposiciones que le sean contrarias.

Que en mérito de lo expuesto;

RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO. Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman la planta de personal del Instituto Nacional de Salud, fijada mediante Decreto 2775 de 2012 y adoptado mediante la Resolución No Resolución N°334 de 2015, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones

Resolución N°334 de 2015, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que señalan la ley y los reglamentos.

ARTICULO SEGUNDO: Los servidores públicos de la planta de personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD, cumplirán las siguientes funciones y competencias laborales:

DESPACHO DEL DIRECTOR

NIVEL DIRECTIVO

F001

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Director General

Código: 0015

Grado: 24

No. de cargos: Uno (1)

Empleo del Jefe Inmediato: Consejo Directivo

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL

III. PROPOSITO PRINCIPALRESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

Efectuar la dirección de los procesos derivados de la investigación en salud pública, gestión social del conocimiento, vigilancia y análisis de riesgo en salud pública, producción y comercialización, gestión de redes y transferencia tecnológica del Instituto Nacional de salud, la representación ante diversos organismos y la formulación de políticas de acuerdo con los lineamientos del gobierno nacional, normatividad vigente y necesidades del sector de salud pública.

IV. DECRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir, planear, coordinar y controlar el desarrollo de las funciones asignadas al Instituto Nacional de Salud y la evaluación de su gestión.

IV. DECRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir, planear, coordinar y controlar el desarrollo de las funciones asignadas al Instituto Nacional de Salud y la evaluación de su gestión.

2. Definir el Plan Estratégico del Instituto y los planes y programas necesarios para dar cumplimiento al objetivo del Instituto y presentarlos a aprobación del

Consejo Directivo.

3. Presentar a consideración del Consejo Directivo la política general del Instit uto y una vez adoptada por éste, expedir los actos administrativos necesarios para su ejecución y velar por su cumplimiento.

4. Dirigir y promover la innovación en salud pública en los temas de competencia de la entidad, de conformidad con las políticas, pl anes y lineamientos del Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación y del Ministerio de Salud y Protección Social y participar en la evaluación de tecnologías en salud pública.

5. Adoptar, en el marco de competencias del Instituto, el mod elo operativo del Sistema de Vigilancia y Seguridad Sanitaria en el Marco del Sistema General

de Seguridad Social en Salud.

6. Establecer relaciones con universidades y organismos de investigación científica y desarrollo tecnológico y asociaciones regionales y multilaterales nacionales e internacionales que propendan por la gestión y el conocimiento de las materias propias del objeto y funciones del Instituto.

7. Impartir las directrices para participar y prestar asesoría en la formulación de normas científico-técnicas y procedimientos técnicos en salud pública.

8. Impartir los lineamientos para la participación del Instituto en la planeación, desarrollo y coordinación de los sistemas de información en salud pública, con el Ministerio de Salud y Protección Social, las entidades territoriales y demás entidades del sistema de salud.

8. Impartir los lineamientos para la participación del Instituto en la planeación, desarrollo y coordinación de los sistemas de información en salud pública, con el Ministerio de Salud y Protección Social, las entidades territoriales y demás entidades del sistema de salud.

9. Dirigir, en el marco de las competencias del Instituto, la formulación y ejecución de programas de prevención, promoción y protección de la salud pública.

10. Dirigir la promoción y realizac ión de actividades para la capacitación en competencias del recurso humano que presta servicios en Salud Pública, de conformidad con la política del Gobierno Nacional.

11. Dirigir el proceso de análisis del riesgo y respuesta inmediata en salud pública.

12. Impartir las directrices, en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social, para la participación del Instituto en el diseño y ejecución de programas y actividades destinados a prevenir, reducir o atender los efectos sobre la salud producidos por desastres, calamidades o emergencias, en articulación con las autoridades del Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres –

SINPAD.

13. Dirigir y orientar el ejercicio de las funciones señaladas para el Observatorio

Nacional de Salud.

14. Dirigir y promover la investigación y gestión del conocimiento en salud pública, de conformidad con las políticas, planes y lineamientos del Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación y del Ministerio de Salud y Protección Social.RESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

15. Promover e incentivar en el Instituto los intercambios científicos y la consecución de recursos de cooperación científica y técnica.

16. Controlar el funcionamiento del Instituto y evaluar el resultado de sus actividades, de acuerdo con las políticas y planes adoptados.

17. Promover actividades entre el Instituto, el Ministerio de Salud y Protección Social, otras entidades del Sector Salud y Protección Social y las instituciones del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, tendientes a coordinar y armonizar materias de responsabilidad compartida.

18. Impartir las directrices para promover la participación de los laboratorios e instituciones que realicen análisis de interés en salud pública en los programas de evaluación externa del desempeño.

19. Dirigir la asesoría que debe impartir el Instituto a la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública, Red de Bancos de Sangre y Servicios de Transfusión y Red Nacional de Donación y Trasplantes de Órganos y Tejidos.

20. Proponer al Gobierno Nacional planes y programas en el área de la s alud pública, relacionados con los programas y funciones del Instituto.

21. Impartir directrices para desarrollar, producir, comercializar y proveer bienes y servicios esenciales en salud pública, de conformidad con los parámetros establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social, de manera directa o mediante alianzas o asociaciones estratégicas.

22. Promover la suscripción de convenios con organismos y entidades públicas y

establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social, de manera directa o mediante alianzas o asociaciones estratégicas.

22. Promover la suscripción de convenios con organismos y entidades públicas y privadas y agencias de cooperación para el cumplimiento de las funciones a cargo del Instituto Nacional de Salud.

23. Ordenar los gastos, administrar el Fondo Especial para Investigaciones, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos y convenios necesarios para el cumplimiento de los objetivos y funciones de la entid ad, de acuerdo con las normas legales vigentes.

24. Presentar para aprobación del Consejo Directivo el anteproyecto de presupuesto y los planes de inversión del Instituto, de conformidad con las disposiciones que regulan la materia.

25. Proponer al Consejo Directi vo, para la aprobación del Gobierno Nacional, la estructura administrativa y la planta de personal de la entidad.

26. Crear y organizar mediante acto administrativo grupos internos de trabajo y órganos de asesoría y coordinación, para atender el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con las necesidades del servicio, los planes, programas y proyectos del Instituto.

27. Ejercer la facultad nominadora del personal del Instituto con excepción de la atribuida a otras autoridades.

28. Constituir mandatarios y apoderados que representen al Instituto en los asuntos judiciales y demás de carácter litigioso.

29. Establecer y mantener el Sistema Integrado de Gestión del Instituto.

30. Establecer mecanismos que permitan verificar y controlar la atención oportuna de las solicitudes formuladas por la ciudadanía.

31. Dirigir la edición y publicación de los boletines y documentos que expida el

Instituto.

32. Dirigir y orientar las comunicaciones estratégicas del Instituto.

de las solicitudes formuladas por la ciudadanía.

31. Dirigir la edición y publicación de los boletines y documentos que expida el

Instituto.

32. Dirigir y orientar las comunicaciones estratégicas del Instituto.

33. Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra funcionarios del Instituto.

34. Rendir informes y conceptos en materia de competencias del Instituto.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Salud Pública.

2. Políticas públicas sobre sector administrativo y de salud.

3. Normatividad en salud pública.RESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

4. Concertación y resolución de conflictos.

5. Manejo de presupuesto.

6. Constitución Política.

7. Plan Nacional de Desarrollo.

8. Programa político del gobierno.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO - Orientación a Resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Transparencia - Compromiso con la Organización

• Liderazgo - Planeación - Toma de decisiones - Dirección y Desarrollo de Personal - Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA - Título Profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Medicina.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA - Título Profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Medicina. - Título de postgrado en la modalidad de Maestría o Doctorado en áreas relacionadas con las funciones del empleo. - Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por ley. - Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

VIII. ALTERNATIVA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA - Título Profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Medicina. - Título de Postgrado de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. - Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. - Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.RESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

NIVEL ASESOR

F002

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 10

No. de cargos: Dos (2)

Empleo del Jefe Inmediato: Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL – DESPACHO

Código: 1020

Grado: 10

No. de cargos: Dos (2)

Empleo del Jefe Inmediato: Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL – DESPACHO

III. PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar, asistir y apoyar a la Dirección General en el desarrollo y ejecución de planes, programas y proyectos relacionados con los procesos estratégicos y misionales de acuerdo con los lineamientos del INS y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar la Dirección General desde el punto de vista técnico, en la formulación, diseño, coordinación y ejecución de las políticas y estrategias institucionales de acuerdo con los lineamientos del INS y la normatividad vigente.

2. Realizar el desarrollo de consultas, asistencia técnica, emisión de conceptos y aporte de elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los planes, programas y proyectos institucionales de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

3. Asesorar a la Dirección General, en los requerimientos de los organismos de control técnico preparando los informes y/o respuestas a los mismos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

4. Presentar propuestas técnicas en relación con esquemas de trabajo que se consideren necesarios y convenientes para el desarrollo de la institucionalidad de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

5. Participar, en re presentación de la Entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter técnico, cuando sea convocado o delegado en desarrollo de las funciones asignadas, de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la

5. Participar, en re presentación de la Entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter técnico, cuando sea convocado o delegado en desarrollo de las funciones asignadas, de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

6. Efectuar la preparación y presentación de los informes sobre las actividades desarrolladas con opiniones de carácter institucional, con la periodicidad y en las fechas acordadas.

7. Realizar la interventoría o supervisión de los contratos o convenios que le sean asignados, de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

8. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Organización del Estado.

2. Políticas públicas del Sector Salud.

3. Planeación estratégica

4. Organización y normatividad sobre organismos de control social y político.

5. Conocimiento de la normatividad en salud pública, contratación y sistema de gestión de la calidad.RESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

6. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano

• Transparencia

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Transparencia - Compromiso con la Organización - Experticia - Conocimiento del entorno - Construcción de Relaciones

• Iniciativa

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA - Título Profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Medicina,

Enfermería, Bacteriología u Odontología. - Título de Postgrado de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. - Tarjeta Profesional relacionada en los casos requeridos por la ley.

• Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.RESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

F003

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 10

No. de cargos: Dos (2)

Empleo del Jefe Inmediato: Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL – DESPACHO.

III. PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar, asistir y apoyar a la Dirección General en el desarrollo y ejecución de

Empleo del Jefe Inmediato: Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL – DESPACHO.

III. PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar, asistir y apoyar a la Dirección General en el desarrollo y ejecución de planes, programas y proyectos relacionados con los convenios interinstitucionales nacionales e internacionales de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y normatividad vigente, así como en la formulación de políticas y propuestas de los temas propios del INS.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar la Dirección General en la formulación, diseño, coordinación y ejecución de las políticas y estrategias institucionales, interinstitucionales, nacionales e internacionales de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

2. Realizar el desarrollo de consultas, asistencia técnica, emisión de conceptos y aporte de elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los planes, programas y proyecto s institucionales, interinstitucionales, nacionales e internacionales, de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

3. Participar en representación de la Entidad, en reuniones, consejos, juntas, comités de carácter oficial , relaciones institucionales, interinstitucionales, nacionales e internacionales, cuando sea convocado o delegado en desarrollo de las funciones asignadas, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

4. Efectuar la preparación y presentación de informes sobre las actividades desarrolladas con opiniones institucionales, interinstitucionales, nacionales e internacionales, con la periodicidad y en las fechas acordadas.

5. Administrar los procesos necesarios para el cumplimiento de las funciones

desarrolladas con opiniones institucionales, interinstitucionales, nacionales e internacionales, con la periodicidad y en las fechas acordadas.

5. Administrar los procesos necesarios para el cumplimiento de las funciones relacionadas con la gestión Interinstitucional y/o de aquellas que determine la dirección general, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

6. Realizar el trámite de los permisos para viajes internacionales de los empleados del INS de acuerdo con la normatividad vigente.

7. Hacer seguimiento periódicos de los convenios institucionales, interinstitucionales, nacionales e internacionales presentando los informes respectivos de los avances, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

8. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Organización del Estado.

2. Políticas públicas del Sector Salud.

3. Organización y normatividad sobre organismos de control social y político.

4. Conocimiento de la normatividad de contratación y salud pública.RESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

5. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Transparencia - Compromiso con la Organización

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano - Transparencia - Compromiso con la Organización - Experticia profesional. - Conocimiento del entorno. - Construcción de relaciones.

• Iniciativa.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA - Título Profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y Afines,

Ciencia Política, Relaciones Internacionales y Afines, Economía, Contaduría Pública o Administración. - Título de Postgrado de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. - Tarjeta Profesional relacionada en los casos requeridos por la ley.

• Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.RESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

NIVEL PROFESIONAL

F004

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Profesional

Denominación del Empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

Grado: 19

No. de cargos: Uno (1)

Empleo del Jefe Inmediato: Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL – DESPACHO

Código: 2028

Grado: 19

No. de cargos: Uno (1)

Empleo del Jefe Inmediato: Director General

II. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL – DESPACHO

III. PROPOSITO PRINCIPAL Planear, apoyar y ejecutar las políticas, planes y estrategias de comunicación y divulgación de la ciencia interna, externa y de interacción con la ciudadanía, de acuerdo a la normatividad vigente, misión, lineamientos, propuestas y funciones inherentes a una institución técnico-científica.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Garantizar el desarrollo, apropiación y cumplimiento de la política de comunicación, planes, manuales, guías y demás documentación preparado por el proceso que permita cumplir con la gestión pública de la entidad.

2. Coordinar el Comité de Comunicaciones de l instituto como el espacio para proponer y apoyar el cumplimiento de la implementación de los diversos campos de la comunicación, el periodismo y la divulgación de la ciencia.

3. Definir y administrar el recurso humano y los demás recursos necesarios de acuerdo a las líneas trabajo definidas en los campos de la Comunicación y la Divulgación de la Ciencia que cumpla con los objetivos y funciones de la entidad.

4. Apoyar al Director General en el cumplimiento de la función establecida de dirigir y orientar las comunicaciones estratégicas del instituto.

5. Diseñar y apoyar a la alta dirección y a las áreas misionales y administrativas en la formulación de políticas, planes y proyectos que involucren el proceso de comunicación como componente necesario en la gestión de la entidad.

6. Gestionar los recursos necesarios para el desarrollo y cumplimiento de la política

formulación de políticas, planes y proyectos que involucren el proceso de comunicación como componente necesario en la gestión de la entidad.

6. Gestionar los recursos necesarios para el desarrollo y cumplimiento de la política de comunicación, planes, proyectos e iniciativas de acuerdo a los requerimientos aprobados.

7. Realizar las actividades de supervisión de los contratos que ce lebre el proceso y que le sean asignados, con el objetivo de garantizar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.

8. Actualizar la documentación del proceso que responda a las necesidades de lo s lineamientos o directrices de comunicación en la organización (externos e internos).

9. Participar en representación del Director General y de la entidad en reuniones institucionales, interinstitucionales regionales, nacionales e internacionales cuando sea convocado o delgado en el desarrollo de las funciones asignadas.

10. Divulgar y preservar los principios de la identidad e imagen institucional de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.

11. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Políticas y planes estratégico y operativo de la institución.RESOLUCIÓN NÚMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015

Continuación de la Resolución “Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

2. Organización y normatividad vigente en Comunicación, Información y Nuevas

Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras disposiciones”.

2. Organización y normatividad vigente en Comunicación, Información y Nuevas Tecnologías de la Información del Estado y del sector de salud.

3. Políticas, planes y estrategias en comunicación del sector salud.

4. Herramientas orientadas al desarrollo de la gestión pública: el Sistema de Control Interno, el Sistema de Desarrollo Ad ministrativo y el Sistema de Gestión de la

Calidad.

5. Fundamentos de comunicación en las organizaciones, comunicación estratégica, comunicación del riesgo, comunicación en situación de crisis, divulgación de la ciencia, periodismo y relaciones públicas.

6. Procesos y metodologías de estrategias de interacción con la ciudadanía.

7. Procesos y herramientas en Nuevas Tecnologías de la Información.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO - Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciu