INS - Resolución 1190 de 2023

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD

PLANTA APROBADA DECRETO DE ESTRUCTURA 2775 DE 2012

PLANTA ESTRUCTURAL (DESPACHO DEL DIRECTOR)

Numero de cargos Nombre del cargo código grado 1 (Uno) Director General de Entidad Descentralizada 15 24 4 (Cuatro) Asesor 1020 10 1 (Uno) Profesional Especializado 2028 19 1 (Uno) Profesional Universitario 2044 11 2 (Dos) Técnico 3100 18 1 (Uno) Conductor Mecánico 4103 14

PLANTA GLOBAL 1 (Uno) Secretario General de Entidad Descentralizada 37 19 5 (Cinco) Director Técnico 100 19 2 (Dos) Jefe de Oficina 137 16 7 (Siete) Subdirector Técnico 150 15 1 (Uno) Jefe de Oficina Asesora de Planeación 1045 11 1 (Uno) Jefe de Oficina Asesora de Jurídica 1045 11 23 (Veintitrés) Profesional Especializado 2028 23 29 (Veintinueve) Profesional Especializado 2028 22 8 (Ocho) Profesional Especializado 2028 21 3 (Tres) Profesional Especializado 2028 20 62 (Sesenta y dos) Profesional Especializado 2028 19 6 (Seis) Profesional Especializado 2028 18 12 (Doce) Profesional Especializado 2028 17 19 (Diez y nueve) Profesional Especializado 2028 15 4 (Cuatro) Profesional Especializado 2028 14 1 (Uno) Profesional Especializado 2028 13

19 (Diez y nueve) Profesional Especializado 2028 15 4 (Cuatro) Profesional Especializado 2028 14 1 (Uno) Profesional Especializado 2028 13 48 (Cuarenta y ocho) Profesional Universitario 2044 11 19 (Diez y nueve) Profesional Universitario 2044 9 40 (Cuarenta) Profesional Universitario 2044 7 17 (Diez y siete) Profesional Universitario 2044 5 2 (Dos) Profesional Universitario 2044 3 1 (Uno) Analista de Sistemas 3003 17 3 (Tres) Técnico 3100 18 2 (Dos) Técnico 3100 17 8 (Ocho) Técnico 3100 8 3 (Tres) Técnico Operativo 3132 14 3 (Tres) Técnico Operativo 3132 12 1 (Uno) Técnico Operativo 3132 10 1 (Uno) Secretario Ejecutivo 4210 22 5 (Cinco) Secretario Ejecutivo 4210 20 3 (Tres) Operario Calificado 4169 17 11 (Once) Operario Calificado 4169 13 8 (Ocho) Auxiliar Administrativo 4044 14 4 (Cuatro) Auxiliar Administrativo 4044 12 12 (Doce) Auxiliar Administrativo 4044 10 página 7 de 8022 (Dos) Auxiliar Administrativo 4044 8 5 (Cinco) Secretario 4178 12 4 (Cuatro) Secretario 4178 11 1 (Uno) Secretario 4178 10 1 (Uno) Secretario 4178 9

5 (Cinco) Secretario 4178 12 4 (Cuatro) Secretario 4178 11 1 (Uno) Secretario 4178 10 1 (Uno) Secretario 4178 9 4 (Cuatro) Conductor Mecánico 4103 13 5 (Cinco) Conductor Mecánico 4103 11 9 (Nueve) Auxiliar de Servicios Generales 4064 17 2 (Dos) Auxiliar de Servicios Generales 4064 15 23 (Veintitrés) Auxiliar de Servicios Generales 4064 11 36 (Treinta y seis) Auxiliar de Servicios Generales 4064 9

página 8 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal” __________________________________________________________________________

MANUAL

ESPECÍFICO DE

FUNCIONES Y

COMPETENCIAS

LABORALES INS

página 9 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal” __________________________________________________________________________

PLANTA

ESTRUCTURAL

página 10 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal ” __________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

página 10 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal ” __________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

FICHA NÚMERO F001

Nivel del empleo: DIRECTIVO

Denominación del Empleo: Director General

Código: 15

Grado: 24

No. de cargos según decreto de planta: 1

Dependencia: DIRECCIÓN GENERAL Cargo del jefe Inmediato: Presidente de la República

II. ÁREA FUNCIONAL – DIRECCIÓN GENERALIII. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar la dirección de los procesos derivados de la investigación en salud pública, gestión social del conocimiento, vigilancia y análisis de riesgo en salud pública, producción y comercialización, gestión de redes y transferencia tecnológica del Instituto Nacional de salud, la representación ante diversos organismos y la formulación de políticas de acuerdo con los lineamientos del gobierno nacional, normatividad vigente y necesidades del sector de salud pública.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Dirigir, planear, coordinar y controlar el desar rollo de las funciones asignadas al Instituto Nacional de Salud y la evaluación de su gestión.

2. Definir el Plan Estratégico del Instituto y los planes y programas necesarios para dar cumplimiento al objetivo del Instituto y presentarlos a aprobación del Consejo Directivo.

3. Presentar a consideración del Consejo Directivo la política general del Instituto y una vez adoptada por éste, expedir los actos administrativo s necesarios para su ejecución y velar por su cumplimiento.

4. Dirigir y promover la innovación en salud públic a en los temas de competencia de la entidad,

adoptada por éste, expedir los actos administrativo s necesarios para su ejecución y velar por su cumplimiento.

4. Dirigir y promover la innovación en salud públic a en los temas de competencia de la entidad, de conformidad con las políticas, planes y lineamie ntos del Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación y del Ministerio d e Salud y Protección Social y participar en la evaluación de tecnologías en salud pública.

5. Adoptar, en el marco de competencias del Institu to, el modelo operativo del sistema de Vigilancia y Seguridad Sanitaria en el Marco del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

6. Establecer relaciones con universidades y organi smos de investigación científica y desarrollo tecnológico y asociaciones regionales y multilaterales nacionales e internacionales que propendan por la gestión y el conocimiento de las materias propias del objeto y funciones del Instituto.

7. Impartir las directrices para participar y prestar asesoría en la formulación de normas científicotécnicas y procedimientos técnicos en salud pública.

8. Impartir los lineamientos para la participación del Instituto en la planeación, desarrollo y coordinación de los sistemas de información en salu d pública, con el Ministerio de Salud y Protección Social, las entidades territoriales y demás entidades del sistema de salud.

9. Dirigir, en el marco de las competencias del Instituto, la formulación y ejecución de programas de prevención, promoción y protección de la salud pública.

10. Dirigir la promoción y realización de actividad es para la capacitación en competencias del recurso humano que presta servicios en Salud Pública, de conformidad con la política del Gobierno

Nacional.

11. Dirigir el proceso de análisis del riesgo y respuesta inmediata en salud pública.

recurso humano que presta servicios en Salud Pública, de conformidad con la política del Gobierno Nacional.

11. Dirigir el proceso de análisis del riesgo y respuesta inmediata en salud pública.

12. Impartir las directrices, en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social, para la participación del Instituto en el diseño y ejecució n de programas y actividades destinados a prevenir, reducir o atender los efectos sobre la sa lud producidos por desastres, calamidades o emergencias, en articulación con las autoridades de l Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres – SINPAD.

13. Dirigir y orientar el ejercicio de las funciones señaladas para el Observatorio Nacional de Salud.

14. Dirigir y promov er la investigación y gestión del conocimiento en s alud pública, de página 11 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal ” __________________________________________________________________________ conformidad con las políticas, planes y lineamientos del Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación y del Ministerio de Salud y Protección Social.

15. Promover e incentivar en el Instituto los intercambios científicos y la consecución de recursos de cooperación científica y técnica.

16. Controlar el funcionamiento del Instituto y evaluar el resultado de sus actividades, de acuerdo con las políticas y planes adoptados.

17. Promover actividades entre el Instituto, el Min isterio de Salud y Protección Social, otras entidades del Sector Salud y Protección Social y las instituciones del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, tendientes a coordinar y a rmonizar materias de responsabilidad compartida.

18. Impartir las directrices para promover la parti cipación de los laboratorios e instituciones que

Tecnología e Innovación, tendientes a coordinar y a rmonizar materias de responsabilidad compartida.

18. Impartir las directrices para promover la parti cipación de los laboratorios e instituciones que realicen análisis de interés en salud pública en lo s programas de evaluación externa del desempeño.

19. Dirigir la asesoría que debe impartir el Instit uto a la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública, Red de Bancos de Sangre y Servicios de Tra nsfusión y Red Nacional de Donación y

Trasplantes de Órganos y Tejidos.

20. Proponer al Gobierno Nacional planes y programas en el área de la salud pública, relacionados con los programas y funciones del Instituto.

21. Impartir directrices para desarrollar, producir , comercializar y proveer bienes y servicios esenciales en salud pública, de conformidad con los parámetros establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social, de manera directa o mediante alianzas o asociaciones estratégicas.

22. Promover la suscripción de convenios con organi smos y entidades públicas y privadas y agencias de cooperación para el cumplimiento de las funciones a cargo del Instituto Nacional de

Salud.

23. Ordenar los gastos, administrar el Fondo Especial para Investigaciones, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos y convenio s necesarios para el cumplimiento de los objetivos y funciones de la entidad, de acuerdo con las normas legales vigentes.

24. Presentar para aprobación del Consejo Directivo el anteproyecto de presupuesto y los planes de inversión del Instituto, de conformidad con las disposiciones que regulan la materia.

25. Proponer al Consejo Directivo, para la aprobaci ón del Gobierno Nacional, la estructura administrativa y la planta de personal de la entidad.

de inversión del Instituto, de conformidad con las disposiciones que regulan la materia.

25. Proponer al Consejo Directivo, para la aprobaci ón del Gobierno Nacional, la estructura administrativa y la planta de personal de la entidad.

26. Crear y organizar mediante acto administrativo grupos internos de trabajo y órganos de asesoría y coordinación, para atender el cumplimien to de sus funciones, de acuerdo con las necesidades del servicio, los planes, programas y proyectos del Instituto.

27. Ejercer la facultad nominadora del personal del Instituto con excepción de la atribuida a otras autoridades.

28. Constituir mandatarios y apoderados que represe nten al Instituto en los asuntos judiciales y demás de carácter litigioso.

29. Establecer y mantener el Sistema Integrado de Gestión del Instituto.

30. Establecer mecanismos que permitan verificar y controlar la atención oportuna de las solicitudes formuladas por la ciudadanía.

31. Dirigir la edición y publicación de los boletines y documentos que expida el Instituto.

32. Dirigir y orientar las comunicaciones estratégicas del Instituto.

33. Conocer y fallar en segunda instancia los proce sos disciplinarios que se adelanten contra funcionarios del Instituto.

34. Rendir informes y conceptos en materia de competencias del Instituto.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Salud Pública.

2. Políticas públicas sobre sector administrativo y de salud.

3. Normatividad en salud pública.

4. Concertación y resolución de conflictos.

5. Manejo de presupuesto.

6. Constitución Política.

7. Plan Nacional de Desarrollo. página 12 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de

5. Manejo de presupuesto.

6. Constitución Política.

7. Plan Nacional de Desarrollo. página 12 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal ” __________________________________________________________________________

8. Programa político del gobierno

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Visión estratégica Liderazgo efectivo Planeación Toma de decisiones Gestión del desarrollo de las personas

Pensamiento Sistémico Resolución de conflictos

COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA LOS

EMPLEOS CON FUNCIONES DE ARCHIVÍSTICA

COMPETENCIAS DEL NIVEL PROFESIONAL

CON PERSONAL A CARGO

(CUANDO SE ASIGNEN FUNCIONES DE

COORDINACIÓN DE GRUPO)

NO APLICA NO APLICA

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del

Núcleo Básico del Conocimiento en: Medicina. Título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por ley. Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por ley. Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

VIII. ALTERNATIVAS FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Medicina Título de posgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por Ley.

Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada. página 13 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal ” __________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

FICHA NÚMERO F002

Nivel del empleo: ASESOR

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 10

No. de cargos según decreto de planta: 4

Dependencia: DIRECCIÓN GENERAL

Cargo del jefe Inmediato: Director General de Entidad Descentralizada

II. ÁREA FUNCIONAL – DIRECCIÓN GENERALIII. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar, asistir y apoyar a la Dirección General e n la formulación y ejecución de planes, programas y proyectos relacionados con los procesos estratégicos y misionales de acuerdo con los lineamientos del INS y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar la Dirección General desde el punto de vista técnico, en la formulación, diseño,

del INS y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar la Dirección General desde el punto de vista técnico, en la formulación, diseño, coordinación y ejecución de las políticas y estrate gias institucionales de acuerdo con los lineamientos del INS y la normatividad vigente.

2. Realizar el desarrollo de consultas, asistencia técnica, emisión de conceptos y aporte de elementos de juicio para la toma de decisiones rela cionadas con la adopción, la ejecución y el control de los planes, programas y proyectos instit ucionales de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

3. Asesorar a la Dirección General, en los requerim ientos de los organismos de control técnico preparando los informes y/o respuestas a los mismos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

4. Participar, en representación de la Entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter técnico, cuando sea convocado o delegado en desarro llo de las funciones asignadas, de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

5. Asesorar en el diseño de las áreas prioritarias, metodología, criterios de selección, evaluación y términos de la cooperación técnica nacional e inter nacional en las temas de competencia del lnstituto Nacional de Salud.

6. Hacer seguimiento y mantener actualizada la info rmación sobre fuentes de cooperación y sus áreas de interés y difundirla entre las entidades del sector.

7. Administrar las procesos necesarios para el cump limiento de las funciones relacionadas con la gestión interinstitucional, con la periodicidad y en las fechas acordadas.

8. Efectuar la preparación y presentación de las in formes sobre las actividades desarrolladas con

7. Administrar las procesos necesarios para el cump limiento de las funciones relacionadas con la gestión interinstitucional, con la periodicidad y en las fechas acordadas.

8. Efectuar la preparación y presentación de las in formes sobre las actividades desarrolladas con opiniones de carácter institucional, con la periodicidad y en las fechas acordadas.

9. Realizar la interventoría o supervisión de las c ontratos o convenios que le sean asignados, de acuerdo con las lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

10. Las demás funciones asignadas par el Jefe inmed iato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza v el área de desempeño del empleo.

11. Presentar propuestas técnicas en relación con e squemas de trabajo que se consideren necesarios y convenientes para el desarrollo de la institucionalidad de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

12. Participar, en representación de la Entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter técnico, cuando sea convocado o delegado e n desarrollo de las funciones asignadas, de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

13. Efectuar la preparación y presentación de los informes sobre las actividades desarrolladas con opiniones de carácter institucional, con la periodicidad y en las fechas acordadas.

14. Realizar la interventoría o supervisión de los contratos o convenios que le sean asignados, de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

15. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la natu raleza y página 14 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de

15. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la natu raleza y página 14 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal ” __________________________________________________________________________

el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Organización del Estado.

2. Políticas públicas del Sector Salud.

3. Planeación estratégica.

4. Organización y normatividad sobre organismos de control social y político.

5. Conocimiento de la normatividad en salud públic a, contratación y sistema de gestión de la calidad.

6. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Confiabilidad técnica Creatividad e innovación Iniciativa Construcción de relaciones Conocimiento del entorno

COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA LOS

EMPLEOS CON FUNCIONES DE ARCHIVÍSTICA

COMPETENCIAS DEL NIVEL PROFESIONAL

CON PERSONAL A CARGO

(CUANDO SE ASIGNEN FUNCIONES DE

COORDINACIÓN DE GRUPO)

NO APLICA NO APLICA

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en dis ciplina académica del

COORDINACIÓN DE GRUPO)

NO APLICA NO APLICA

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en dis ciplina académica del

Núcleo Básico del Conocimiento en: Bacteriología; Enfermería; Medicina; Odontología; Terapias; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Administración; Contaduría Pública; Economía; Biología, Microbiología y Afines. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por ley. Treinta y un (31) meses de ex periencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

VIII. ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

LAS QUE SE HAYAN ESTABLECIDO EN LA

RESOLUCION QUE ADOPTA LAS MODIFICACIONES

DEL MANUAL

LAS QUE SE HAYAN ESTABLECIDO EN LA

RESOLUCION QUE ADOPTA LAS MODIFICACIONES DEL MANUAL página 15 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal ” __________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

FICHA NÚMERO F003

Nivel del empleo: ASESOR

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 10

No. de cargos según decreto de planta: 4

Dependencia: DIRECCIÓN GENERAL

FICHA NÚMERO F003

Nivel del empleo: ASESOR

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 10

No. de cargos según decreto de planta: 4

Dependencia: DIRECCIÓN GENERAL

Cargo del jefe Inmediato: Director General de Entidad Descentralizada

II. ÁREA FUNCIONAL – DIRECCIÓN GENERALIII. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar, asistir y apoyar a la Dirección General en la formu lación y ejecución de planes, programas y proyectos relacionados con los procesos estratégicos y misionales de acuerdo con los lineamientos del INS y la normatividad vigente.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar la Dirección Genera l desde el punto de vista técnico, en la formulació n, diseño, coordinacion y ejecución de las políticas y estrate gias institucionales de acuerdo con los lineamientos del INS y la normatividad vigente.

2. Realizar el desarrollo de consultas, asistencia técnica, emisión de conceptos y aporte de elementos de juicio para la toma de decisiones rela cionadas con la adopción, la ejecución y el control de los planes, programas y proyectos instit ucionales de acuerdo con los lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

3. Asesorar a la Dirección General, en los requerim ientos de los organismos de control técnico preparando los informes y/o respuestas a los mismos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

4. Participar, en representación de la Entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter técnico, cuando sea convocado o delegado en desarro llo de las funciones asignadas, de acuerdo con las lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

técnico, cuando sea convocado o delegado en desarro llo de las funciones asignadas, de acuerdo con las lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

5. Asesorar en el diseño de las áreas prioritarias, metodología, criterios de selección, evaluación y términos de la cooperación técnica nacional e inter nacional en los temas de competencia del lnstituto Nacional de Salud.

6. Hacer seguimiento y mantener actualizada la info rmación sobre fuentes de cooperación y sus áreas de interés y difundirla entre las entidades del sector.

7. Administrar las procesos necesarios para el cump limiento de las funciones relacionadas con la gestión interinstitucional, con la periodicidad y en las fechas acordadas.

8. Efectuar la preparación y presentación de los in formes sobre las actividades desarrolladas con opiniones de carácter institucional, con la periodicidad y en las fechas acordadas.

9. Realizar la interventoría o supervisión de las c ontratos o convenios que le sean asignados, de acuerdo con las lineamientos y políticas del INS y la normatividad vigente.

10. Las demás funciones asignadas por el Jefe inmed iato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Organización del Estad o.

2. Políticas públicas del Sector Salud.

3. Planeación estratégica

4. Organización y normatividad sobre organismos de control social y político.

5. Conocimiento de la normatividad en salud public a, contratación y sistema de gestión de la calidad.

6. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

5. Conocimiento de la normatividad en salud public a, contratación y sistema de gestión de la calidad.

6. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES página 16 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal ” __________________________________________________________________________

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Confiabilidad técnica Creatividad e innovación Iniciativa Construcción de relaciones Conocimiento del entorno

COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA LOS

EMPLEOS CON FUNCIONES DE ARCHIVÍSTICA

COMPETENCIAS DEL NIVEL PROFESIONAL

CON PERSONAL A CARGO

(CUANDO SE ASIGNEN FUNCIONES DE

COORDINACIÓN DE GRUPO)

NO APLICA NO APLICA

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del

Núcleo Básico del Conocimiento en: Bacteriología; Enfermería; Medicina; Odontología; Terapias; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Administración; Contaduría Pública; Economía; Biología, Microbiología y Afines.

Odontología; Terapias; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Administración; Contaduría Pública; Economía; Biología, Microbiología y Afines. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por ley. Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

VIII. ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

LAS QUE SE HAYAN ESTABLECIDO EN LA

RESOLUCION QUE ADOPTA LAS MODIFICACIONES

DEL MANUAL

LAS QUE SE HAYAN ESTABLECIDO EN LA

RESOLUCION QUE ADOPTA LAS MODIFICACIONES DEL MANUAL página 17 de 802“Por medio de la cual se adopta la modificación, adición y actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal ” __________________________________________________________________________

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

FICHA NÚMERO F004

Nivel del empleo: PROFESIONAL

Denominación del Empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

Grado: 19

No. de cargos según decreto de planta: 1

Dependencia: DIRECCIÓN GENERAL

Cargo del jefe Inmediato: Director General de Entidad Descentralizada

II. ÁREA FUNCIONAL – DIRECCIÓN GENERALIII. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, apoyar y ejecutar las políticas, planes y estrategias de comunicación y divulgación de la ciencia interna, externa y de interacción con la ci udadanía, de acuerdo a la normatividad vigente,

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, apoyar y ejecutar las políticas, planes y estrategias de comunicación y divulgación de la ciencia interna, externa y de interacción con la ci udadanía, de acuerdo a la normatividad vigente, misión, lineamientos, propuestas y funciones inherentes a una institución técnico -científica.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Garantizar el desarrollo, apropiación y cumplimi ento de la política de comunicación, planes, manuales, guías y demás documentación preparada par a el proceso que permita cumplir con la gestión publica de la entidad.

2. Coordinar el Comité de Comunicaciones del instit uto como el espacio para proponer y apoyar el cumplimiento de la implementación de las diversos campos de la comunicación, el periodismo y la divulgación de la ciencia.

3. Definir y administrar el recurso humano y las demás recursos necesarios de acuerdo a las líneas trabajo definidas en los campos de la Comunicación y la Divulgación de la ciencia que cumpla con las objetivos y funciones de la entidad.

4. Apoyar al Director General en el cumplimiento de la función establecida de dirigir y orientar las comunicaciones estratégicas del instituto.

5. Diseñar y apoyar a la alta dirección y a las áreas misionales y administrativas en la formulación de políticas, planes y proyectos que involucren el proceso de comunicación como componente necesario en la gestión de la entidad.

6. Gestionar las recursos necesarios para el desarr ollo y cumplimiento de la política de comunicación, planes, proyectos e iniciativas de acuerdo a los requerimientos aprobados.

7. Realizar las actividades de supervisión de las c ontratos que celebre el proceso y que le sean

6. Gestionar las recursos necesarios para el desarr ollo y cumplimiento de la política de comunicación, planes, proyectos e iniciativas de acuerdo a los requerimientos aprobados.

7. Realizar las actividades de supervisión de las c ontratos que celebre el proceso y que le sean asignados, con el objetivo de garantizar e