INS - Resolución 1441 de 2024

INSTITUTO NACIOWAL DE SALUD RESOLUCIÓN DE 2024 ( pancreas 9 Por medio de la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución 1190 del 2023 “Por medio de la cual se adopta la modificación y adición del Manual Especifico de Funciones y de Competencias. Laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Insituto Nacional de Salud” y se dictan otras disposiciones” EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especialmente las conferidas por el artículo 2.228. del decreto 1083 de 2015, el artículo 9”. numeral 8° del decreto 4109 de 2011 y el Decreto] 2774 de 2012 y CONSIDERANDO Que mediante el Decreto 4109 de 2011 se cambió la naturaleza juridica del Instituto Nacional de Salud de establecimiento público a instuto científico y técnico, con personería juridica, autonomia administrata y patrimonio propio, adscrito al Ministerio de Salud y Protección Social, porteneciendo al Sistema General de Seguridad Social en Salud y al Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación. {Que mediante el Decreto 2774 de 2012 se 1 su objeto, su estructura interna, y las funcione dependencias. do sus Que meciante del Decreto 2775 de 2012 se estableció la planta de personal del Instituto Nacional de Salud,

dependencias. do sus Que meciante del Decreto 2775 de 2012 se estableció la planta de personal del Instituto Nacional de Salud, Que el Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015, "Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”, en el aticulo 2.2.2.6.1, establece: “Los organismos y entidades a los cuales se refere el presente Titulo expedirán elmanual especifico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los ‘emploos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. La adopción, adición, modicación o actualización de! manual especifico so ofectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Titulo. (... ‘Que mediante la Resolución No. 1190 de septiembre 4 de 2023 se adoptó la modificación, adición y actualización del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales contenidos en el Decreto 2775 de 2012, para los empleos que conforman la planta de personal del Instituto Nacional de Salud Que mediante Memorando N°. 3-2090-23-03279 del 11 de noviembre de 2023, emitido por la Coordinación Grupo Gestión Administrativa se informó al Coordinador Grupo de Gestión del Talento

Coordinación Grupo Gestión Administrativa se informó al Coordinador Grupo de Gestión del Talento Humano que, como producto de la auditoria intema combinada, se determinó como oportunidad de mejora para el proceso de Gestión Ambiental que todos los cargos del manual de funcionos del INS, tuvieran asignadas responsabildades ambientales.06 act ame resoLución 1441 pg 2070 “Pox medio dela cual se moda e artículo 3 de la Resolución 1190 del 2023 “Por medio de la cual se adopta la modiicacón y adición del Manual Especiñco de Funciones y de Competencias Laboraos para los empleos que conforman la planta de personal del Instuto Nacional de Solu” y se dictan ovas “disposiciones” Que se hace necesario modificar el artículo 3 de la Resolución No. 1190 de septiembre 4 de 2023, en el sentido de incluir dentro de las funciones trasversales el cumplimiento de los “controles operacionales ambientales, de conformidad con la normatividad legal ambiental vigente aplicable y las políicas insttucionales establecidas, comprometiéndose al so racional de los recursos naturales, la mitigación de los impactos ambientales y la promoción del desarrollo sostenible”. ‘Que. por lo anterior. se estipula que, todos los cargos del Manual Especifico de Funcionos y de Competencias Laborales, deben tener asignadas actividades ambientales, razón por la cual se

‘Que. por lo anterior. se estipula que, todos los cargos del Manual Especifico de Funcionos y de Competencias Laborales, deben tener asignadas actividades ambientales, razón por la cual se ‘considera procedente asignar una función de carácter ambiental en el presente acto administrativo. Que, la consttuciónpoltica de Colombia ensu articulo 122 establece que “No habré empleo público que no tenga funciones detaladas en ley o reglamento y para proveer los do carácter remunerado se requiero que ostón contemplados en la respectiva plana y provistos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”... ‘Que, por la necesidad del servicio se establece la adición de perfles a los existentes de los empleos contenidos en el Decreto 2775 de 2012 "Por el cual se esíablece la planta de personal del Insituto ¡Nacional de Salud - INSy se dictan otras disposiciones", ‘Que por lo anterior, en el Manual Específico de Funciones y de Competencias se hace necosario modifcarlaficha F205, respecto del Núcleo Básico del Conocimiento NBC de la formación académica de bacteriologia, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior SNIES y, adicionar los siguientes empleos de la planta de personal correspondientes a las fichas F386, F386, F387, F988, F389, F390, F301, F392, F393, F304, F305 y

correspondientes a las fichas F386, F386, F387, F988, F389, F390, F301, F392, F393, F304, F305 y F396:

JENOMINACIÓN DE | CODIGO | GRADO | CANTIDAD UBICACIÓN

‘EMPLEO.

Profesional Especialzado | 2026 15 3 | Secretaria General al Especializado | 2028 18 1 — Secretaria General Especial 2028 17 1 Secretaria General Profesional Universitario | 2044 11 1 — Secretaria General Profesional Universitario [2044 1 1 | Oficina de Tecnologías de la Información y los | Comunicaciones Profesional Universitario | 2044 77 T Dirección de Investigación en Salud Pública Subdirección de Investigación, Cientifica y Tecnológica [Profesional Universitario | 2044 | 09 7 Profesional Universitario | 2044 | 08, 1 Profesional Universitario | 2044 97. + [Profesional Universitario | 2044 | —o7 1 Profesional Universitario | 2044 | 03 1 ‘Que por lo anterior yen vitud de las competencias legales descritas se derogan las fichas F259, F260 y F135 en atención a las necesidades del servicio. ‘Que adicionalmente, es importante resaltar que todos los cargos del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales no tenian asignadas actividades ambientales, por lo que

‘Que adicionalmente, es importante resaltar que todos los cargos del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales no tenian asignadas actividades ambientales, por lo que se considera procedente incluir una función de carácter ambiental a través del presente acto Administrativo.

YES X4841 04 OCT 2024

RESOLUCIÓN DE 2024 “Por medio de la cual se modifica elartcuo 3° dela Resolución 1190 del 2023 “Por medio de la cual se ‘adopta la modificación y adicón del Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Insituto Nacional de Salus” y se dictan otras disposiciones” Que, en mérito de lo expuesto, RESUELVE ARTÍCULO 1. MODIFICACIÓN. Modificar el artículo 3 de la Resolución No. 1190 de septiembre 4 de 2023 el cual quedara asi: ARTÍCULO 3. FUNCIONES TRANSVERSALES. Las funciones transversales para los empleos ‘que conforman la planta de personal del Instituto Nacional de Salud, son las siguientes,

1. Participar en las actividades de implementación del modelo integrado de planeación y gestión, con el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los. procedimientos, metodologías y normatividad vigente (Todos los niveles de empleo).

gestión, con el fin de garantizar la prestación de los servicios de la Entidad de acuerdo con los. procedimientos, metodologías y normatividad vigente (Todos los niveles de empleo). 2, Aplicar métodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eciencia y eficacia en su gestión, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices dela Entidad (Todos los niveles de empleo)

3. Aplicar el sistema de Gestión Documental, asi como clasificar y actualizarla información y documentos que produzca o uliice la dependencia, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente (Todos los niveles de empleo) 4 Proyectar y gestionar, de acuerdo con su competencia, respuestas alas PARSOF (peticiones, Quejas, reclamos, sugerencias, denuncias y felictaciones) radicadas en la dependencia por los. ¡grupos de valor y los grupos de interés, tomando en consideración los términos de ley y los procedimientos internos establecidos (Todos los niveles de empleo).

5. Desarrollar las actividades de generación, documentación y difusión del conocimiento necesario para la prestación de los bienes y servicios a cargo de la entidad y la construcción de la memoria insttucional de manera organizada, permanente, oportuna y bajo los

necesario para la prestación de los bienes y servicios a cargo de la entidad y la construcción de la memoria insttucional de manera organizada, permanente, oportuna y bajo los lineamientos y estrategías definidos por la entidad (Todos los niveles de empleo) $, Ejercer actividades de supervisión de los contratos y/o convenios que celebre la dependencia y que le sean asignados, dando cumplimiento a las normas legales vigentes (para los empleos del Nivel Directivo, Asesor y Profesional)

7. Pañticipary contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de acuerdo con las politicas institucionales y normas técnicas vigentes (Todos los niveles de empleo). 5, Preparar, analizar y consolidar información necesaria para la elaboración de informes relacionados con la ejecución de planes, programas, proyectos y actividades, de acuerdo con ‘su competencia, propias de los procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad apicable (Todos los niveles de empleo), 3, Participar en la implementación de políticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional y regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las

3, Participar en la implementación de políticas, planes, programas, proyectos y estrategias, a nivel nacional y regional, de acuerdo con su competencia, con el fin de dar cumplimiento a las ‘metas del Sector, del Instituto Nacional de Salud y de la dependencia ala que pertenece (Todos los niveles de empleo).

10. Cumplir con los controles operacionales ambientales, de conformidad con la normatividad legal ambiental vigente aplicable y las políticas institucionales establecidas, comprometiéndose al uso racional de los recursos naturales, la mitigación de los impactos ambientales y la promoción del desarrollo sostenible. (Todos los niveles de empleo).

11. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe de la dependencia, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del cargo (Todos los niveles de empleo), ARTÍCULO 2. MODIFICACIÓN. Modificar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales del Instituto Nacional de Salud, adicionando el núcleo básico del Conccimiento -NBCde la discipina académica de bacteriología de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema radRESOLUCIÓN 44, DE 2026 CUR “Por medio de la cual se modifica el arculo 3" de fa Resolución 1190 del 2023 "Por medio de la cual se “adopta la modificación y adicón del Manual Especiico de Funciones y de Competencias Laborales para

“adopta la modificación y adicón del Manual Especiico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Insituto Nacional de Salud y se dictan otras ‘dsposcones” "Nacional de Información de la Educación Superior -SNIES, a la ficha F208 de acuerdo con el documento anexo el cual hace parte de la presente Resolución, la cual quedará asi: DENOMINACIÓN DE FORMACION EMPLEO CODIGO | GRADO | CANTIDAD| _ACADEMICA Profesional Unverstaño | 2044 | 11 T | Titulo profesional en discipina acadómica del Nicho Básico del Conocimiento. Medicina; Enfermoria, Odontologi Salud Publica, Bacteriologia, Tafeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley ARTÍCULO 3. ADICIÓN. Adicionar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del insttuto Nacional de Salud, las fichas F385, F386, F387, F388, F380, F300, F391 F392, F393, F394, F395 y F386 de los empleos descritos a continuación, de acuerdo con al documento anexo que hace parte de la presente Resolución DENOMINACIÓN FaHA Teme” comio |GRADO | CANTIDAD | UBICACIÓN | Profesional 735, FIRS, [Foret | 200 | 10 3 | Secretaria General | F385. Profesional fee

DENOMINACIÓN FaHA Teme” comio |GRADO | CANTIDAD | UBICACIÓN |

Profesional 735, FIRS, [Foret | 200 | 10 3 | Secretaria General | F385. Profesional fee Frotesonal | 2008 | 18 + [semataraconera | Poe 2028 17 1 Secretaria General | 989 zoe | 1 1 — | Secretaria General | 25 Ofna 0 Tecrloias de la e || ot Y [información y las | Comunicaciones | 2044 09 1 Secretaria General | F992 2088 Dirección de | FAREfe. a Producción Dirección de | FSR2044 | or +23 Far Universitario 2044 or 1 ‘Secretaria General Profesional _ Profesional | 2044 | 08 1 | Secretaria General ARTÍCULO 4. El Cootdinador del Grupo de Gestión del Talento Humano del Instituto Nacional de ‘Salud deberá entregar copia de las funciones y competencias determinadas en el manual Espectico1441 014 001202 RESOLUCIÓN DE 2024 “Por medio dela cual se modifca elarículo 3° de la Resolución 1190 del 2023 "Por medio de la cual se adopta la modificación y adición del Manual Especifio de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal de! Insttuto Nacional de Salus y se dctan otras disposiciones” dde Funciones y Competencias una vez se posesione el servidor público que acupe el empleo, Los

los empleos que conforman la planta de personal de! Insttuto Nacional de Salus y se dctan otras disposiciones” dde Funciones y Competencias una vez se posesione el servidor público que acupe el empleo, Los Jefes inmediatos responderán por la orientacióndel empleado en el cumplimiento de sus funciones. ARTÍCULO 5. PUBLICACIÓN. Publicar la presente resolución en la página web institucional. ARTÍCULO 6. VIGENCIA. La presente Resolución rige a partirde la fecha de su expedición y deroga las fichas F258, F 260 y F135. adicionando y modificando lo establecido en Resolución No. 1190 de septiembre 4 de 2023.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE y CÚMPLASE

4

HELVER GUIOVAN!

‘Direct ¡po Gestion del Talento Humanó/2 ts Human

Proyectó: Diego Andres Arteaga Arredondo - Contratsta

‘Alba Lucia Trana Cortes - Profesional Grupo Gestión det Revisó Cris Encamacón Reyes Gómez - Secretaria General, Revd Paula Andrea Arenas Solo - Jefe de Oficina Asesora JridicafA>TL IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

FICHA NÚMERO F205

Nivel del empl PROFESIONAL

Denominación del Empleo: Profesional Universitario

Código: 2044

Grado: i

(No. de cargos según decreto de planta: | 48

Dependencia: ‘DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO

Cargo del jefe Inmediato: ‘QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

Código: 2044

Grado: i

(No. de cargos según decreto de planta: | 48

Dependencia: ‘DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO Cargo del jefe Inmediato: ‘QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA "Y. AREA FUNCIONAL DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN EN SALUD PÚBLICA SUBDIRECCIÓN

DE INVESTIGACIÓN, CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA Til PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar proyectos de Investigación básica y aplicada en salud pública que fortalezcan a capacidad institucional en respuesta alineas prioritaria de investigación innovación acorde con las políticas y planes nacionales e institucionales en salud pública.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES “Gestionar y desarrolr los proyectos de investigación básica y aplicada en salud pública.

2. Apoyar el desarrollo de los planes, programas y proyectos de investigación e innovación en salud pública relacionados con su área funcional

3. Apoyar a definición de las líneas prioritaria de investigación e imovación relacionadas con suárea. funcional 4, Suministrar los Insumos para los Informes de gestión (cientifica, administrativos y financieros), «iñéndose a los procedimientos y als requerimientos aprobados, 5, Garantizar los productos de generación de conocimiento, transferencia y apropiación social del conocimiento y las actividades de apoyo a la formación de investigadores que permitan el desarrollo de nuevos procesos, productos y servicios tecnológica, asi como evidencia cientifica para soportar políticas públicas en salud,

conocimiento y las actividades de apoyo a la formación de investigadores que permitan el desarrollo de nuevos procesos, productos y servicios tecnológica, asi como evidencia cientifica para soportar políticas públicas en salud,

6. Participar en los planes para mejorar las competencias del recurso humano en su área funciona! ciféndose a los procedimientos y alos requerimientos aprobados,

7. Desarrolar actividades de control para el cumplimiento de las normas de calidad y bioseguridad, «iñéndose a los procedimientos y alos requerimientos aprobados,

8. Apoyar enla implementación del sistema de gestión de calidad dela institución de acuerdo conlos parámetros establecidos y enel diseño y elaboración de manuales de procedimientos operativos estandarizados (POE)

3. Mantener actualizado el archivo de gestión dela dependencia, según las normas vigentes.

10. Las demás asignadas por el efe inmediato de acuerdo con el nivel la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

Y, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Politica y normatividad vigente en investigación innovación en salud publica. Formulación y gestión de proyectos de investigación e innovación. Salud pública. ¡Manejo de programas de texto. "Nivel intermedio de inglés. "VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO pone técnico profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Aprendizaje continuo Orientación resultados

"VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO pone técnico profesional Comunicación efectiva Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones Aprendizaje continuo Orientación resultados Orientación al usuario y alciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambioCOMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA LOS EMPLEOS

‘CON FUNCIONES DE ARCHIVÍSTICA

COMPETENCIAS DEL NIVEL PROFESIONAL CON

PERSONAL A CARGO (CUANDO SE ASIGNEN

FUNCIONES DE COORDINACIÓN DE GRUPO)

NO APLICA Dirección y Desarrol de Personal Toma de decisiones.

Vil. REQUISITOS DE FORMACIÓ! IN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Titulo profesional en disoplina académica del Treinta (80) meses de experiencia profesional Núcleo Básico del Conocimiento en: Medicina; | relacionada con asfunciones del empleo. Enfermeria; Odontologia; Salud Publica, Bacteriología. Tarjeta o matricula profesional en los casos. reglamentados por la ey.

Vill, ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

US QUE SEMAYAN ESTABLECIDO EN LA RESOLUCION ‘QUE ADOPTA LAS MODIFICACIONES DEL MANUAL (1190 el 4 DE SEPTEMBRE DE 2023)

TAS QUE SE HAYAN ESTABLECIDO EN LA RESOLUCON |

QUE ADOPTA LAS MODIFICACIONES DEL MANUAL 1190 |

(1190 el 4 DE SEPTEMBRE DE 2023)

TAS QUE SE HAYAN ESTABLECIDO EN LA RESOLUCON |

QUE ADOPTA LAS MODIFICACIONES DEL MANUAL 1190 |

del 4 DE SEPTIEMBRE DE 2023)T IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO FICHA NÚMERO EN Nivel del empleo: [PROFESIONAL

Denominación del Empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

Grado: 19

Wo, de cargos según decreto de planta: — [62

Dependencia: DONDESE UBIQUE EL EMPLEO

Cargo del jefe Inmediato: [QUIEN EIERZALA SUPERVISIÓN DIRECTA

TL AREA FUNCIONAL - SECRETARÍA GENERAL TIL PROPÓSITO PRINCIPAL ‘Adminsrar de manera aidente y eficaz ls cuentas por pagar y resevas presupuestales dela entidad, ‘sf como brindar asesoría financiera y garantizar la transparencia en la gestión financiera, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la entidad yal optimización del uso de us recursos financieros

TV, DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Planificar, organizar, iy controlar las operaciones e a central de cuentas.

2. Establecer política y procedimientos para l gestión eficiente y eficaz de la central de cuentas.

3. Liquida los impuestos correspondientes de acuerdo con a normatwidad viento

4. Supervisar eltrabajo del equipo de la central de cuentas y brindarles capacitación y desarrollo

3. Liquida los impuestos correspondientes de acuerdo con a normatwidad viento

4. Supervisar eltrabajo del equipo de la central de cuentas y brindarles capacitación y desarrollo profesional Procesarlas cuentas por pagar yresevas presupuestales de manera oportuna y precia.

Radicar y obligar las cuentas por pagar de a nidad, através el SUF Nación. Preparar informes peródics sobre la suación de las cuenta por paga Verificar la documentación delos pagos antes de autoiaros,

9. Emitiloe pagos de acuerdo con las normas yreguacione vente, 0, Asesorar la gerencia sobre lagostión de las cuentas por paga,

32. Garantizarl segurided de la nformación Financiera de la entidad

12. Mantener elarchvo de la documentación que corresponda a estas actividades.

3. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES.

1. Polcas públicas

2. Contablidad financiera y de costs.

3. Gestión de Cobros

A. Adminttracón finances,

5. Normatividad y regulaciones financieras. $. Manejo de herramientas ofimáticas

‘Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES GUS POR NIVEL IERARGUICO Aprende cono "Orientación a resultados [aporte ténico profesional

$. Manejo de herramientas ofimáticas ‘Vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES GUS POR NIVEL IERARGUICO Aprende cono "Orientación a resultados [aporte ténico profesional 'Oriemación al usuario yal ciudadano [Comunicación eectva Compromiso con la organización ¡Gestiónde procedimientos Trabajo en equipo Insrumentaciónde decisiones Adaptación al cambio.COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA LOS EMPLEOS

COMPETENCIAS DEL NIVEL PROFESIONAL CON

PERSONAL A CARGO (CUANDO SE ASIGNEN Iminstracién; Contaduria Pública; Economia tulo de posgrado en la modaldad de especialización en d1eas relacionadas con las Funciones del empleo lareta o matricula profesional en los casos beciamentados por ey.

A sn) FUNCIONES DE COORDINACIÓN DE GRUPO)

Dora ain Deo de Peso

‘Vil, REQUISTTOS DE FORI ACADÉMICA Y EXPERIENCIA.

FORMACIÓN ACADEMICA EXPENENCA,

[Tits profesional en decipina académica del Neitocho (28 meses de experienc profesional NNicieo Básico del Conocimiento en: Felaionadacon ls funciones det empleo

Vill ALTERNATIVAS

FORMACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIA,

LAS QUE SE WAYAN ESTABLECIDO EN A RESOWUGON QUE ADOPTA LAS MODIICACIONES DEL MANUAL. (1190 el 40 SEPTIEMBRE DE 2023)

LAS QUE SE WAYAN ESTABLECIDO EN A RESOWUGON QUE ADOPTA LAS MODIICACIONES DEL MANUAL. (1190 el 40 SEPTIEMBRE DE 2023)

{AS QUE SE HAYAN ESTABLEODO EN LA RESOLUCION

QUE ADOPTA LAS MODIFICACIONES DEL MANUAL

(190.61 oe SEPTIEMBRE OE 2023)[ TL IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

FICHA NÚMERO. F386

Nivel del empleo: PROFESIONAL

Denominación del Empleo: Profesional Especaltado

Codigo: 2028

Grado: E No, de cargos según decreto de planta: — [82

Dependenda: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO Cargo del joe inmedia QUIEN EIERZA LA SUPERVISION DIRECTA

[ TL AREA FUNCIONAL SECRETARÍA GENERAL GESTION FINANCIERA. lil. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestlonar, vricar, validar y presenta la nformación contabe y estados financieros de la entidad ¡ara genecar informes a las entidades que los requieran, de acuerdo con la normatividad impartida or la Contaduria Genera de la Nación.

TW DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

11. Garantizar quel contabilidad del Insituto Nacional de Salud, e ajuste alas normas que, sobre la materia, expida la Contaduria General de la ación,

2. Definir e insrur los movimientos que afectan contablemente, registrados y establecidos por los

materia, expida la Contaduria General de la ación,

2. Definir e insrur los movimientos que afectan contablemente, registrados y establecidos por los procesos misinales, estratégicos de apoyo, de evaluación y contro, de acuerdo con el Régimen de Contablidad Pública para su consolidación

3. Revisar y analizr los movimientos integrados y registrados enla Contabilidad para la generación delos Estados Financieros de la Entidad de acuerdo on el Régimen de Contabilidad Pública la. Eaborary firmar os Estados financieras y anexos esplestivo: que sean solicitados por organismos estemos facultados para requerios, expedir las certlcciones pertinentes al ejercicio contable y presentar oportunamente ls Informes contables y rendición de cuentas en los plazos establecidos poros entes de contro

5. Responder por la presentación, transmisión y publicación oportuna de los Estados Financieros de la Entidad y demás Informes Internos y Esteros relacionados con el ente regulado y los entes de Control que los requiera.

6. Valdas as Declaraciones e Informes Tributarios ate las autoridades o entidades que lo requieran, de acuerdo con los pleos establecidos para evita sanciones al entidad >.. Mantener el archivo dela documentación que cortesponda a estas actividades

E. Las tomás funciones asignadas porel jefe Inmediato, de acuerdo conel nivel la naturaleza ye rea

>.. Mantener el archivo dela documentación que cortesponda a estas actividades

E. Las tomás funciones asignadas porel jefe Inmediato, de acuerdo conel nivel la naturaleza ye rea de cesempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES E acacia dn tsps y 5: os mr psp

VE COMPETENCIA COMPORTAMENTAES cues FN RED keaton vce ing rientación al usuario y al ciudac PESval eh adeno: stión de procedimientos o Somme Instrumentaciónde decisionesca

Kec eoCOMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA LOS EMPLEOS

COMPETENCIAS DEL NIVEL PROFESIONAL CON PERSONAL A CARGO (CUANDO SE ASIGNEN eae ini en FUNCIONESDE COOROMACIÓN DE GRUPO)

Dirección y Desarrol de Personal NO APLICA Toma de deisnes Vil REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA. ‘BERNER Tio profesional en dsdplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Contaduría Pública. Título de Postgrado de Especialización en áreas relacionados con os funciones del empleo, Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reslamentados por Ley. Veintacho (28) meses de experien profesional relacionada con ls funciones del emp, [

VI ALTERNATIVAS.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

LAS QUE SE WAVAN ESTABLECIDO EN LA RESOLUCION

relacionada con ls funciones del emp, [

VI ALTERNATIVAS.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA

LAS QUE SE WAVAN ESTABLECIDO EN LA RESOLUCION

‘QUE ADOPTA LAS MODIFICACIONES DEL MANUAL.

[130 eta DE SEPTIMA OF 2023)

"AS QUE SE HAYAN ESTABLECIDO EN LA RESOLUCION

QUE ADOPTA LAS MODFICACIONES DEL MANUAL

(90 del 4 E SEPTIEMBRE DE 2023)1 IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO FICHA NÚMERO. 7 ‘Nivel del empleo: "PROFESIONAL

"Denominación del Empleo: Profesional Especializado [esco 0‘Grado: ho (No. de cargos según decret de planta; — [2

Penendenda: DONDESEUNDEEL EMAEO

[Cargo del jefe Inmediato: JUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA| Tl AREA FUNCIONAL - SECRETARÍA GENERAL TL PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutary controlar el presupuesto del entidad, así como brindar ase rl financiera ala Dirección ral, Secretaria General y a ctas dependencias relaconadas; contribuyendo al ogro de los eves estratégicos de la entidad y ala optimización del uso de sus recursos financieros.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar al secretario general en a formulación de política, normas y procedimientos para la ‘aéministracion integral del presupuesto institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Apoyar al secretario general en a formulación de política, normas y procedimientos para la ‘aéministracion integral del presupuesto institucional. }2. Monitorear la ejecución del presupuesto y realzar los ajustes necesarios para asegurar el cumplimiento dels metas y objetivos de la entidad

3. Validar los Iineamientos y Slectices para la elaboración y ejecución del presupuesto, de conformidad con la normatividad vigente.

1. Revisac a reparación de los Acuerdos, Resoluciones y demás actas administatwos de coréter presupuestal que deba generara entidad, sometióndolos a consideración del secretario general, Previamente a su presentación ante la Dirección General a autoridad competente que haya lugar 5, Controlar los compromisos presupuestales de la entidad y tomar medicas para evtar su extralmitacón.

Expedir los COP conforme a la apropiación presupuestal vent. bora informes perióaics sobre la ejecución del presupuesto y presentarlos ala Dirección Generalo aquien el delegue

8. Desarrollar e implementar politicas y procedimientos para la administración de los recursos a.

Finance. Participar enla elaboración del plan estatégco del entidad y en la definición de su objetivos Finance. 10, Brindar asesoría financiera sobre la vialidad de proyectos y programas.

a. Finance. Participar enla elaboración del plan estatégco del entidad y en la definición de su objetivos Finance. 10, Brindar asesoría financiera sobre la vialidad de proyectos y programas.

13. Mantener el archivo dela documentación que corresponda a stas actividades.

12. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe de la dependencia de acuerdo con la Paturalea del caro.

Y. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Políticas públicas Contabilidad Inanciera y de costos Elaboración de presupuestos Administración fanciers "Normatividad y regulaciones financieras ‘Manejo de herramientas ofimáticas

1. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARGUICOAprendizaje continue Orientación resultados Orientación al usuario yalciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación alcambio

[aporte técnico profesional [Comunicación eectiva [Gestión de procedimientos Instrumentación de decisiones

COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA LOS EMPLEOS

COMPETENCIAS DEL NIVEL PROFESIONAL CON

PERSONAL A CARGO (CUANDO SE ASIG