INSOR - Resolución 247 de 2015

@ MINEDUCACIÓN

RESOLUCIÓN No. 2 4 72015 ( 3 O SEP 2015 )

TODOSPORUN NUEVOPAIS PAl [QUIDA.0 lOU(ACIOti Por la cual se modifica la Resolución No. 069 de 2015 "Por la cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR" LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS - INSOR En uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por el Decreto Ley 770 del 2005; Decretos 1785 del 2014, 2106 y 2107 de 2013, y CONSIDERAN DO: Que el artículo 2 del Decreto Ley 770 de 2005 consagra que las competencias laborales, funciones y requisitos específicos para el ejercicio de los empleos de las entidades a las que éste aplica, serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a los parámetros que establezca el Gobierno Nacional. Que el artículo 5 del citado decreto ley establece que en los manuales de funciones específicos de funciones y de competencias laborales se determinarán las disciplinas académicas que se exigirán para el desempeño de los diferentes empleos públicos, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o del área de desempeño. Que el Gobierno Nacional reglamentó el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior - SNIES, mediante Decreto 1767 de 2006, el cual cuenta con una estructura de clasificación de los diferentes programas académicos agrupados en áreas de conocimiento y núcleos básicos del conocimiento, que clasifican campos, disciplinas académicas o profesiones esenciales.

estructura de clasificación de los diferentes programas académicos agrupados en áreas de conocimiento y núcleos básicos del conocimiento, que clasifican campos, disciplinas académicas o profesiones esenciales. Que para la determinación de las disciplinas académicas o profesiones a prever en los manuales específicos y de competencias laborales, es necesario tener en cuenta la agrupación de éstas conforme a la clasificación determinada en los núcleos básicos del conocimiento definidos en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior - SNIES, con el propósito de hacer efectivo el acceso al empleo público en igualdad de condiciones de quienes cuentan con una profesión perteneciente a una misma área del conocimiento. Que el Decreto 1785 de 18 de septiembre de 2014 en su artículo 29 estableció que los organismos y entidades a los cuales se refiere el decreto expedirían el manual específico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. Que la Resolución 069 de 2015 en su artículo 1 dispuso ajustar el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR fijada por el Decreto No. 2107 de 27 de septiembre de 2013, cuyas funciones deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Instituto Nacional para Sordos INSOR. Que la presente modificación del manual obedece a que todo el planteamiento por la promoción y gestión interinstitucional por los derechos de las personas sordas implica

que la ley y los reglamentos le señalan al Instituto Nacional para Sordos INSOR. Que la presente modificación del manual obedece a que todo el planteamiento por la promoción y gestión interinstitucional por los derechos de las personas sordas implica desde las áreas misionales y de apoyo, propender por garantizar el goce efectivo de los derechos de las personas con discapacidad. En mérito de lo expuesto, Calle 32A No. 19-35 + Bogotá, o.e. www.insor.gov.co + contacto@insor.gov.co r-.,, fi--fi --- --¡, 'l ..,.,cifi,ool) ••o aoo1 ' ,__ ..... _ ,_ __ __

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NUEVOPAIS ,.-.z EQUIDAD EDUCACION Por la cual se modifica la Resolución No. 069 de 2015 "Por la cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR" RESUELVE: ARTÍCULO 1. Modificar el manual específico de funciones y competencias laborales respecto del perfil Profesional Especializado Código 2028 Grado 14 cuyo propósito principal es "Asesorar y representar al Instituto Nacional para Sordos INSOR en asuntos jurídicos y en todas las actuaciones que comprometan la posición legal de la Entidad, en cumplimiento del marco normativo legal e institucional en la materia", el cual quedará así: l . IDENTIFICACIÓN . Nivel Asesor .

jurídicos y en todas las actuaciones que comprometan la posición legal de la Entidad, en cumplimiento del marco normativo legal e institucional en la materia", el cual quedará así: l . IDENTIFICACIÓN . Nivel Asesor . Denominación del empleo Jefe de Oficina Asesora Código 1045 Grado 07 Número de cargos Dos (2) Dependencia Dirección General Jefe Inmediato Director General Entidad Descentralizada

11. ÁREA FUNCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL

111. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar y representar al Instituto Nacional para Sordos INSOR en asuntos jurídicos y en todas las actuaciones que comprometan la posición legal de la Entidad, en cumplimiento del marco normativo legal e institucional en la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

l. Asesorar a la Dirección General, al Consejo Directivo y a las demás dependencias, en los asuntos jurídicos y en la interpretación de las normas constitucionales y legales, para Calle 32A No. 19-35 ♦ Bogotá, D.C. www.insor.gov.co + contacto@insor.gov.co / R!":; fll. - --- - fi-- .r 6 y l..nc0111>-.ooo ,■o •oo., " fifi .... ..,_..,,.,. fi,c,,,-- cefi--..-10U611UG"C. . .-,U .... MJOINIOIMt•RESOLUCIÓN No. < 3 O SEP 2015 @) MINEDUCACIÓN 2 4 7 2015 )

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NUEVOPAIS PAJ EQUIDAD E.DUCACION Por la cual se modifica la Resolución No. 069 de 2015 "Por la cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR" garantizar una adecuada toma de decisiones, de acuerdo con la normatividad y lineamientos aplicables.

2. Representar judicial y extrajudicialmente al Instituto Nacional para Sordos INSOR, ante los despachos judiciales y autoridades administrativas, en los procesos y demás acciones legales en que tenga interés la Entidad, en cumplimiento con la normatividad y lineamientos institucionales aplicables.

3. Emitir conceptos y resolver consultas de carácter jurídico sobre los proyectos de ley, decretos, acuerdos, resoluciones y demás actos administrativos que deba expedir o proponer el Instituto, así como sobre el marco normativo de éste, acorde con la Constitución y la ley.

4. Revisar y conceptuar sobre las minutas de convenio o de contrato a suscribir por la Dirección General de acuerdo con la normatividad aplicable vigente.

S. Notificar y disponer la publicación de los actos administrativos que expida la Dirección General en cumplimiento de las funciones asignadas, de conformidad a la ley.

6. Asesorar y tramitar en segunda instancia los procesos disciplinarios de acuerdo con el Código Único Disciplinario y demás disposiciones vigentes sobre la materia.

7. Asesorar a las dependencias en los temas jurídicos de gestión interna, para garantizar el cumplimiento de las políticas y normas institucionales.

8. Revisar y emitir conceptos técnicos sobre la actualización normativa y cambio

7. Asesorar a las dependencias en los temas jurídicos de gestión interna, para garantizar el cumplimiento de las políticas y normas institucionales.

8. Revisar y emitir conceptos técnicos sobre la actualización normativa y cambio jurisprudencia! que afecte el que hacer institucional, de acuerdo con lineamientos institucionales.

9. Proponer las políticas de prevención del daño antijurídico del Instituto y coordinar la preparación de los instructivos necesarios con destino a las diferentes dependencias.

10. Responder las acciones de tutela que se relacionen con asuntos atinentes a las funciones asignadas a la Oficina y revisar los proyectos de respuesta de las demás dependencias del

Instituto

11. Contribuir en la formulación, seguimiento y control en la ejecución de políticas orientadas al fortalecimiento jurídico de las dependencias de la entidad.

12. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

l. Constitución Política de Colombia

2. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo

3. Código de Procedimiento Civil

Calle 32A No. 19-35 + Bogotá, o.e. www.lnsor.gov.co + contacto@lnsor.gov.co fififi --·- --- ir•· fJ NW'c:-'1000 ' • J>••O 800'1 ' I ._-.,-...- ._ __ ,.,_ - Ce_ .. _ 1i0?0fi .. c..-...-.MHl1'0CD...UI>

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C 3 O SEP 2015 > Por la cual se modifica la Resolución No. 069 de 2015 "Por la cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR"

4. Código General del Proceso

S. Marco Jurídico Institucional

6. Código de Comercio

7. Estatuto Tributario

8. Normas de conciliación extrajudicial

9. Código Disciplinario Único

10. Régimen de control fiscal

11. Derecho Administrativo

12. Derecho laboral publico

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Orientación a resultados Experticia profesional Orientación al usuario y al Conocimiento del entorno ciudadano Transparencia Compromiso con la organización Construcción de relaciones

Iniciativa ESPECÍFICAS Capacidad para la resolución de conflictos Delegación y seguimiento Capacidad de negociación Análisis de información

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA Título profesional en disciplina académica

(profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento en: Derecho y afines. EXPERIENCIA Cuarenta ( 40) meses de experiencia profesional relacionada. ARTÍCULO 2. Modificar el manual específico de funciones y competencias laborales

en: Derecho y afines. EXPERIENCIA Cuarenta ( 40) meses de experiencia profesional relacionada. ARTÍCULO 2. Modificar el manual específico de funciones y competencias laborales respecto del perfil Profesional Especializado Código 2028 Grado 14 cuyo propósito principal es "Acompañar, asistir y apoyar en el seguimiento de políticas, planes y proyectos tanto a nivel nacional como internacional a la Dirección General y a la subdirección General para el correcto funcionamiento de la gestión misional -de la entidad", el cual quedará así: Calle 32A No. 19-35 + Bogotá, D.C. www.insor.gov.co + contacto@insor.gov.co fifi- --- --- ¡7 ... 1l¡ N'l"C .. 'ICIGII? fi••oeoo, ' ,__, __ fi--

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l. IDENTIFICACIÓN

Nivel Profesional Denominación del empleo Profesional Especializado Código 2028 Grado 14 Número de cargos Cinco (5) Dependencia Donde se ubique el empleo Jefe Inmediato Quien ejerza la jefatura de la dependencia

11. ÁREA FUNCIONAL

SECRETARÍA GENERAL

111. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar, ejecutar, supervisar y controlar los procesos administrativos, financieros y de talento

11. ÁREA FUNCIONAL

SECRETARÍA GENERAL

111. PROPÓSITO PRINCIPAL Diseñar, ejecutar, supervisar y controlar los procesos administrativos, financieros y de talento humano orientado a promover el mejoramiento de la calidad de los procesos de la Secretaría

General.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

l. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de las políticas, objetivos y estrategias relacionadas con los procesos administrativos, financieros y de talento humano de la entidad.

2. Administrar, seguir y controlar la ejecución de los programas de administración de personal, bienestar social, salud ocupacional, evaluación del desempeño, capacitación e incentivos del Instituto de acuerdo con la normatividad sobre la materia.

3. Participar en el diseño y formulación de proyectos de inversión que contribuyan al mejoramiento y modernización administrativa de la entidad según los lineamientos emitidos por la Secretaría General y siguiendo lo dispuesto por el Departamento Nacional de Planeación.

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NUEVOPAIS PA.Z EQUIDAD tOUCACION C 3 O SEP 2015 > Por la cual se modifica la Resolución No. 069 de 2015 "Por la cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR"

4. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control del plan de compras de la entidad siguiendo las orientaciones de la Secretaría General y las normas legales vigentes.

S. Participar en la identificación técnica de necesidades y en la formulación de los estudios previos necesarios para adelantar los procesos de contratación que requiera la Entidad en asuntos propios de la Secretaría General, guardando lo dispuesto en la normatividad aplicable.

6. Coordinar y realizar estudios respecto de la estructura, planta de personal y necesidad de actualización de los procesos, procedimientos y manuales de funciones y de competencias laborales de la entidad, cumpliendo la normatividad vigente sobre la materia.

7. Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de las actividades relacionadas con la administración del Instituto en materia de gestión documental, atención al ciudadano, almacén e inventarios y mantenimiento de planta física, de acuerdo con las normas y los procedimientos internos aprobados.

8. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de las actividades relacionadas con la administración de bienes, servicios generales, gestión documental, atención al ciudadano y talento humano, indispensables para el funcionamiento del Instituto, de acuerdo con los procedimientos existentes y el marco legal vigente.

relacionadas con la administración de bienes, servicios generales, gestión documental, atención al ciudadano y talento humano, indispensables para el funcionamiento del Instituto, de acuerdo con los procedimientos existentes y el marco legal vigente.

9. Presentar informes sobre los procesos y la prestación de servicios generales, administrativos, financieros y de talento humano, conforme a los requerimientos de la Entidad y los procedimientos correspondientes.

10. Proyectar y revisar actos administrativos y respuestas a los requerimientos de información y derechos de petición relacionados con las funciones y actividades que efectúa la Secretaría General, cumpliendo con los términos legales, procedimientos internos y normatividad vigente.

11. Proponer, diseñar e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la Secretaría General.

12. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas por la Secretaría General a las áreas administrativa, financiera y de talento humano.

13. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área administrativa, financiera y de talento humano, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.

14. Las demás que sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo.

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V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

l. Gestión pública

2. Contratación publica

3. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo

4. Marco legal institucional

S. Modelo Integrado de Planeación y Gestión

6. Política anti trámites y de atención al ciudadano

7. Indicadores de gestión

8. Normas y políticas públicas de desarrollo administrativo

9. Gestión documental

10. Administración de bienes

11. Sistemas de gestión de calidad

12. Tecnologías de la información y comunicación aplicadas a la educación

13. Sistema de gestión de calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Orientación a resultados Aprendizaje continuo Orientación al usuario y al Experticia profesional ciudadano ESPECÍFICAS Planeación y control Análisis de información Transparencia Compromiso con la organización Trabajo en colaboración equipo y Oportunidad y respuesta Comunicación oral y escrita Creatividad e innovación

ESPECÍFICAS Planeación y control Análisis de información Transparencia Compromiso con la organización Trabajo en colaboración equipo y Oportunidad y respuesta Comunicación oral y escrita Creatividad e innovación Liderazgo de grupos de trabajo Toma de decisiones

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Calle 32A No. 19-35 + Bogotá, D.C. www.lnsor.gov.co + contacto@insor.gov.co ffifi- 'J --==-- fi.:;-.:::;.,, \ ..... ___ fi--- - c.-- MMtaoas-0 .. c..-.-.... MHIUomt-0• -·----- INSfiR ...... N,.,dl,twl,....fi

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) TODOSPORUN NUEVOPAIS ,Al [QU!OAD f.DUC.\CIOtí Por la cual se modifica la Resolución No. 069 de 2015 "Por la cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR" FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica Trece (13) meses de experiencia profesional (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento relacionada. en: Derecho y afines o Administración o Economía o Ingeniería Industrial y afines o Ingeniería Administrativa y afines o Contaduría Pública. Título de postgrado en la modalidad de

en: Derecho y afines o Administración o Economía o Ingeniería Industrial y afines o Ingeniería Administrativa y afines o Contaduría Pública. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. ARTÍCULO 3. Modificar el manual específico de funciones y competencias laborales respecto del perfil Profesional Especializado Código 2028 Grado 13 cuyo propósito principal es "Diseñar y controlar la ejecución de estudios, proyectos de investigación y de asesoría y asistencia técnica en temas relacionados con la cultura sorda, lengua de señas y la lengua castellana oral escrita", el cual quedará así:

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel Profesional Denominación del empleo Profesional Especializado Código 2028 Grado 13 Número de cargos Ocho (8) Dependencia Donde se ubique el empleo Jefe Inmediato Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. ÁREA FUNCIONAL

OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y SISTEMAS

III. Calle 32A No. 19-35 + Bogotá, D.C. www. insor.gov.co + contacto@insor.gov.co PROPÓSITO PRINCIPAL .fi \ fifi=fi fi.:;-fi .. t a 1 ..--•--.• ,. -------­ c..-..--H HUINIIS4JNC..-.C-- MilleUOGl:kl•

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NUEVOPAIS PAl EQUIDAD !OUCACIO/'I' { 3 D SEP 201fi > Por la cual se modifica la Resolucion No. 069 ae 2015 "Por la cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR" Orientar, controlar y responder por el diseño, la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión Institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Estructurar y proponer, el diseño, la gestión, la implementación, el mantenimiento, evaluación, actualización y el mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional del INSOR.

2. Plantear los criterios, orientar el diseño, desarrollo de los indicadores de eficiencia, eficacia y efectividad que permitan medir el desempeño del Sistema Integrado de Gestión.

3. Diseñar, organizar y orientar la realización de auditorías para implementar, actualizar y mejorar el Sistema integrado de Gestión.

4. Responder por el proceso de evaluación y la generación de alertas tempranas, la aplicación de los controles y análisis existentes del Sistema integrado de Gestión.

S. Responder por la aplicación de lineamientos para medir periódicamente la percepción del cliente.

6. Diseñar e implementar programas de capacitación y asistencia técnica a las dependencias del INSOR, que incluya la elaboración y actualización de los manuales de procesos y procedimientos, el desarrollo y aplicación de formatos, instrumentos, metodologías y herramientas de análisis, presentación de informes, diseño organizacional y sistemas de

del INSOR, que incluya la elaboración y actualización de los manuales de procesos y procedimientos, el desarrollo y aplicación de formatos, instrumentos, metodologías y herramientas de análisis, presentación de informes, diseño organizacional y sistemas de información, apoyados mediante herramientas y plataformas informática.

7. Participar en el diseño de sistemas informáticos internos que tiendan a la optimización, integración y estandarizaron de los procesos y procedimientos del INSOR.

8. Liderar, en coordinación con las dependencias del INSOR la fase previa de alistamiento del proceso de Auditoria de Certificación.

9. Orientar y participar en la realización del plan de acción frente a las recomendaciones recibidas y supervisar el seguimiento a su implementación.

10. Elaborar, en coordinación con las dependencias del INSOR, el Plan de Desarrollo

Administrativo Institucional.

11. Elaborar el plan de acción y definir la metodología de trabajo para la planificación, diseño, implementación y evaluación de las acciones de su competencia, las actividades a desarrollar, el cronograma, los indicadores, metas y los productos a obtener.

12. Definir y hacer seguimiento a los instrumentos y herramientas apropiadas para el Sistema

Integrado de Gestión. Calle 32A No. 19-35 + Bogotá, D.C. www.insor.gov.co + contacto@insor.gov.co fi --·- --- _¡, H'f'C_....., ••o •001. ' fi .. -, ... - fi---- c..-iin-.. ...... ,.UMIU<UttC..fi -. M •I-..-.

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NUEVOPAiS PAZ EQUIDAD E: OUCACIOfi ( 3 O SEP ?015 > Por la cual se modifica la Resolución No. 069 de 2015 "Por la cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto

Nacional para Sordos - INSOR"

13. Las demás que sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

l. Políticas y Normativa de la Entidad y del Sector Educación

2. Plan Nacional de Desarrollo y normatividad vigente relacionada

3. Conocimiento sobre Sistemas Integrado de Gestión

4. Metodologías de formulación, seguimiento y evaluación de proyectos

S. Conocimiento general de los procesos y procedimientos de planeación

6. Normativa existente sobre metodologías de planeación y seguimiento

7. Conocimientos generales de las temáticas del INSOR

8. Metodologías de planeación estratégica, de formulación y de seguimiento a indicadores

9. Conocimientos básicos del procesamiento técnico bibliográfico

10. Conocimiento y manejo de sistemas de información en aplicaciones - Ofimática

11. Modelos referenciales para la gestión pública.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO ESPECÍFICAS Orientación a resultados Aprendizaje continuo Orientación al usuario y al Experticia profesional ciudadano Planeación y control Análisis de información Trabajo en equipo y Oportunidad y respuesta

Orientación a resultados Aprendizaje continuo Orientación al usuario y al Experticia profesional ciudadano Planeación y control Análisis de información Trabajo en equipo y Oportunidad y respuesta Comunicación oral y escrita colaboración Transparencia Compromiso con la organización Creatividad e innovación Liderazgo de grupos de trabajo Toma de decisiones

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA

Calle 32A No. 19-35 + Bogotá, D.C. www.i nsor.gov.co + contacto@l nsor.gov.co EXPERIENCIA fifi --·- --- .7 ..... ) 'J )c; .t""'°°""'CIIOI:! '>t•o eoo, fi .._ fi-fi-- fi -o,·•-- -- Gtfi"• MMs:MICD.l,Q,1tc:;•----SGIOIJtNQfi• , 1 1 fi.:.=-- INS•ifiR lr-lffll#9fiPfllttc'flbl@ MINEOUCACIÓN

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TODOSPORUN NUEVOPAIS P'AZ !QUIDAO (OUCA(ION Por la cual se modifica la Resolución No. 069 de 2015 "Por la cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR" Título profesional en disciplina académica Diez (10) meses de experiencia profesional (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento relacionada. en : Economía o Administración o Ciencia Política y Relaciones Internacionales o

Título profesional en disciplina académica Diez (10) meses de experiencia profesional (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento relacionada. en : Economía o Administración o Ciencia Política y Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial y afines o Contaduría Públ ica. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. ARTÍCULO 4. Mod ificar el manual especí fico de funciones y compete ncias la borales respecto del perfil Profesional Espe cial izado Código 2028 Grado 13 cuyo propósito principal es "Proponer y desarr ollar plane s o progra mas a cargo de la dependenc ia para el fortalecim iento de la gestión legal en ar monía con las polí ticas institucionales y en cumplim ient o de las funciones del Instituto Nacional para Sordos INSOR", el cual qu edar á así:

l. IDENTIFICACIÓN

Nivel Profesional Denominación del empleo Profesional Especializado Código 2028 Grado 13 Número de cargos Ocho (8) Dependencia Donde se ubique el empleo Jefe Inmediato Quien ejerza la jefatura de la dependencia

11. ÁREA FUNCIONAL

SECRETARÍA GENERAL

111. PROPÓSITO PRINCIPAL

Calle 32A No. 19-35 + Bogotá, D.C. www.l nsor.gov.co + contacto@insor.gov.co

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IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

l. Adelantar las actuaciones de carácter jurídico que le sean asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con su competencia y la normatividad aplicable.

2. Elaborar conceptos jurídicos solicitados y proyectar respuesta a consultas y peticiones de conformidad con la normatividad y procedimientos institucionales aplicables.

3. Compilar, organizar y actualizar la normatividad y la doctrina o jurisprudencia en materia administrativa, contractual, laboral, disciplinaria y asuntos propios de la gestión jurídica pública.

4. Adelantar las actuaciones correspondientes al procedimiento administrativo de cobro coactivo que le sean asignados de conformidad con la normatividad y procedimientos institucionales aplicables.

S. Asistir al jefe inmediato en el adelanto, proyección y revisión de la gestión de las diferentes modalidades de contratos y convenios que aseguren la viabilidad jurídica de los procesos

institucionales aplicables.

S. Asistir al jefe inmediato en el adelanto, proyección y revisión de la gestión de las diferentes modalidades de contratos y convenios que aseguren la viabilidad jurídica de los procesos dando cumplimiento a la normatividad vigentes y según los procedimientos internos.

6. Apoyar, desarrol lar y sustanciar los procedimientos disciplinarios de primera instancia en sus diferentes etapas, controlando el manejo de términos y dando debido cumplimiento al principio de publicidad de las actuaciones.

7. Proyectar las diferentes comunicaciones, autos del proceso, decisiones y notificaciones de primera instancia